Підвищення трудової мобільності як фактор розвитку людського капіталу
Трудова мобільність як актив людського капіталу. Фактори й ознаки формування і соціалізації трудової мобільності. Передумови її розвитку в Україні; завдання державної політики щодо її забезпечення в контексті збереження і використання людського капіталу.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | статья |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 28.12.2023 |
| Размер файла | 368,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Littler C.R., Wiesner R., Dunford R. The dynamics of delayering: Changing management structures in three countries. Journal of Management Studies. 2003. No. 40. Р. 225--256.
Arthur M.B., Rousseau D.M. Introduction: The boundaryless career as a ne- wemployment principle. In: The boundaryless career: A new employment principle for a new organizational era. M.B. Arthur, D.M. Rousseau (Eds.). New York, Oxford University Press, 1996. 30 р. P. 3--20.
Stahl G.K., Gerdin J. Global careers in French and German multinational corporations. Journal of Management Development. 2004. No. 23. Р. 885--902.
White M., Hill S., Mills C., Smeaton D. Managing to change? British workplaces and the future of work. Basingstoke. Palgrave Macmillan, 2004. 226 р.
Bentein K., Vandenberg R.J., Vandenberghe C., Stinglhamber F. The role of change in the relationship between commitment and turnover: A latent growth modeling approach. Journal of Applied Psychology. 2005. No. 90. Р. 468--482.
Lance C.E., Vandenberg R.J., Self R.M. Latent growth models of individual change: The case of newcomer adjustment. Organizational Behavior and Human Decision Processes. 2000. No. 83. P. 107--140.
Vandenberg R.J., Self C.M. Assessing newcomers' changing commitment to the organization during the first 6 months of work. Journal of Applied Psychology. 1993. No. 78. P. 557--568.
Anderson J.C., Milkovich G.T., Tsui A. A model of intra-organizational mobility. Academy of Management Review. 1981. No. 6. P. 529--538.
Greenhaus J.H., Callanan G.A., Godshalk V.M. Career management. Orlando, 2000. 159 p.
Saxenian A. Beyond boundaries: Open labor markets and learning in Silicon Valley. In: The boundaryless career: A new employment principle for a new organizational era. New York, Oxford University Press, 1996. 39 p. P. 23--39.
Louis M. Career transitions: Varieties and commonalities. Academy of Management Review. 1980. No. 5. P. 329--340.
Nicholson N., West M. Managerial job change: Men and women in transition. Cambridge, Cambridge University Press, 1988. 650 p.
Neal D. The complexity of job mobility among young men. Journal of Labor Economics. 1999. No. 17. Р. 237--261.
Tolbert P.S. Occupations, organizations, and boundaryless careers. New York, Oxford University Press, 1996. 349 p.
Близнюк В.В., Яценко Л.Д. Особливості розвитку ринку праці в умовах становлення «нової економіки». Науковий вісник Полтавського університету економіки і торгівлі. 2021. № 1(102). С. 74--81.
Садовничий В.А., Акаев А.А., Коротаев А.В., Малков С.Ю. Моделирование и прогнозирование мировой динамики. М., ИСПИ РАН, 2012. 359 с.
Семикіна М.В., Іщенко Н.А., Родіонова М.О. Мотивація ефективної зайнятості: проблеми, тенденції, вибір стратегії. Моногр. Кіровоград, КОД, 2009. 200 с.
References
Blyzniuk V.V. Human capital as a factor of economic development (evolution of methodological approaches and modernity). Economics and Forecasting, 2005, No. 2, pp. 67-78 [in Ukrainian].
Bilyk O.M. The main directions of preservation and development of national human capital through labor mobility activation. Ukraine: Aspects of Labor, 2009, No. 1, pp. 43-46 [in Ukrainian].
Lichkovska M.R. Essence and tendencies of forming of labour mobility: national problems. Economy and Society, 2018, No. 18, pp. 667-673. URL: https://econo- myandsociety.in.ua/journals/18_ukr/93.pdf [in Ukrainian].
Shtunder I. Labor mobility as a means to ensure effective employment. Scientific Notes of «KROK» University, 2013, Vol. 34, pp. 115-122 [in Ukrainian].
Kovalyov O.S. To the question of labor mobility of workers in Ukraine in today's conditions. In: The European choice of Ukraine, the development of science and national security in the realities of large-scale military aggression and global challenges of the 21st century. Vol. 1. Odesa, 2022, pp. 584-587 [in Ukrainian].
Pristupa M. Transformation of labor relationships under the globalization influence: new problems of social policy. SOCIOPROSTIR, 2020, No. 9, pp. 23-30 [in Ukrainian].
Hall D.T. Protean careers of the 21st century. Academy of Management Perspectives, 1996, No. 10, pp. 8-16.
Sullivan S.E. The changing nature of careers: A review and research agenda. Journal of Management, 1999, No. 25, pp. 457-484.
Tikhonova L., Krasinets E. Labour Migration and Migration Policy of the Republic of Belarus within the Framework of Integration into the Eurasian Economic Union. Journal of International Law and International Relations, 2015, No. 2, pp. 67-71 [in Russian].
Courhene T.J. Interprovincial Migration and Economic Adjustment. The Canadian Journal of Economics, 2002, Vol. 3, No. 4, pp. 289-341.
Nesterova A.A. Labor mobility of the population in the context of regional integration. Minsk, 2020 [in Russian].
Tilikina N.V. The factors of the labour force space mobility and their classification. Demography and social economy, 2008, No. 2, pp. 163-169 [in Ukrainian].
Littler C.R., Wiesner R., Dunford R. The dynamics of delayering: Changing management structures in three countries. Journal of Management Studies, 2003, No. 40, pp. 225-256.
Arthur M.B., Rousseau D.M. Introduction: The boundaryless career as a new employment principle. In: The boundaryless career: A new employment principle for a new organizational era. M.B. Arthur, D.M. Rousseau (Eds.). New York, Oxford University Press, 1996, pp. 3-20.
Stahl G.K., Gerdin J. Global careers in French and German multinational corporations. Journal of Management Development, 2004, No. 23, pp. 885-902.
White M., Hill S., Mills C., Smeaton D. Managing to change? British workplaces and the future of work. Basingstoke, Palgrave Macmillan, 2004.
Bentein K., Vandenberg R.J., Vandenberghe C., Stinglhamber F. The role of change in the relationship between commitment and turnover: A latent growth modeling approach. Journal of Applied Psychology, 2005, No. 90, pp. 468-482.
Lance C.E., Vandenberg R.J., Self R.M. Latent growth models of individual change: The case of newcomer adjustment. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 2000, No. 83, pp. 107-140.
Vandenberg R.J., Self R.M. Assessing newcomers' changing commitments to the organization during the first 6 months of work. Journal of Applied Psychology, 1993, No. 78, pp. 557-568.
Anderson J.C., Milkovich G.T., Tsui A. A model of intra-organizational mobility. Academy of Management Review, 1981, No. 6, pp. 529-538.
Greenhaus J.H., Callanan G.A., Godshalk V.M. Career management. Orlando, 2000.
Saxenian A. Beyond boundaries: Open labor markets and learning in Silicon Valley. In: The boundaryless career: A new employment principle for a new organizational era. New York, Oxford University Press, 1996, pp. 23-39.
Louis M. Career transitions: Varieties and commonalities. Academy of Management Review, 1980, No. 5, pp. 329-340.
Nicholson N., West M. Managerial job change: Men and women in transition. Cambridge, Cambridge University Press, 1988.
Neal D. The complexity of job mobility among young men. Journal of Labor Economics, 1999, No. 17, pp. 237-261.
Tolbert P.S. Occupations, organizations, and boundaryless careers. New York, Oxford University Press, 1996.
Blyzniuk V., Yatsenko L. Features of labor market development in the conditions of formation of «new economy«. Scientific Bulletin of Poltava University of Economics and Trade. Series ««Economic Sciences», 2021, No. 1(102), pp. 74-81 [in Ukrainian].
Sadovnichiy V.A., Akayev A.A., Korotayev A.V., Malkov S.Yu. Modelling and Forecasting World Dynamics. M., 2012 [in Russian].
Semykina M.V., Ishchenko N.A., Rodionova M.O. Motivation of effective employment: problems, trends, strategy selection. Kirovohrad, 2009 [in Ukrainian].
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Теоретичні засади та поняття людського капіталу, критерії його оцінювання та формування. Поява і розвиток альтернативних концепцій людського капіталу, пов'язаних з роботами американського економіста Фішера. Стан розвитку людського капіталу в Україні.
курсовая работа [702,6 K], добавлен 12.06.2016Людський капітал як сукупність накопичених людьми знань, практичних навичок, творчих і розумових здібностей. Залежність розвитку національної економіки від рівня людського капіталу та інвестицій в нього. Головні напрямки демографічної політики України.
реферат [31,3 K], добавлен 21.11.2015Особливості людського капіталу як чинника економічного та соціального розвитку країни за умов ефективного його використання. Ефективність витрат Державного бюджету України на розвиток людського капіталу. Інвестування розвитку сільських підприємств.
статья [353,7 K], добавлен 12.11.2014Сутність людського розвитку як соціально-економічна категорія. Методологія розрахунку індексу людського розвитку. Оптимальні та репрезентативні індикатори кількісного представлення базових вимірів. Покращення рівня людського розвитку завдяки інтеграції.
контрольная работа [24,7 K], добавлен 20.09.2014Формування економічної категорії "людський капітал". Розвиток концепції людського капіталу, її значення в економіці. Інвестиції в людський капітал: модель індивідуальної віддачі. Витрати часу і коштів для отримання освіти та професійної підготовки.
реферат [145,4 K], добавлен 17.11.2012Аспекти міграції в європейському просторі. Види міграції, функції та регулювання міжнародних міграційних процесів. Показники, що характеризують міграцію. Європейські міграційні потоки, рух людського капіталу. Інтернаціоналізація світового ринку праці.
курсовая работа [77,1 K], добавлен 19.07.2010Від проїдання капіталу до стимулів зростання: соціально-економічний розвиток України. Розвиток людського капіталу засобами соціальної політики уряду: основні напрями вирішення. Досвід реалізації соціальної політики в Україні-зв'язок теорії з практикою.
реферат [35,0 K], добавлен 20.10.2007Сутність і поняття капіталу в сучасній економічній літературі. Поняття і форми міжнародного руху капіталу, його масштаби, динаміка, географія. Національний капітал України: оцінки і тенденції. Вдосконалення соціально-економічних основ людського капіталу.
курсовая работа [1,1 M], добавлен 23.09.2011Значення категорій економічного розвитку та зростання. Загальні відомості про Програму Розвитку ООН, мета діяльності організації в Україні. Складові індексу людського розвитку. Характерна риса регіональних відмінностей даного показнику в Україні.
курсовая работа [1,6 M], добавлен 29.11.2012Неоінституціоналізм як особлива економічна теорія. Головні поняття системи прав власності Р. Коуза: "специфікація", "розмивання". Теорія суспільного вибору Дж. Б'юкенена. Розробка мікроекономічного фундаменту концепції людського капіталу по Г. Беккеру.
контрольная работа [34,8 K], добавлен 17.08.2011Дослідження особливостей застосування бенчмаркінгового аналізу в Україні. Вивчення результатів бенчмаркінгу конкурентоспроможності Львова у сфері розвитку інфраструктури міста, людського капіталу. Огляд рекомендацій щодо покращення охорони довкілля.
презентация [588,7 K], добавлен 22.10.2015Необхідність врахування параметра рівня розвитку соціального капіталу в процесі формування національної політики соціально-економічного розвитку. Вплив соціального капіталу як особливого суспільного ресурсу на стале й динамічне економічне зростання.
эссе [17,7 K], добавлен 21.05.2017Дослідження сфер вживання правил емуляції у структурі економічної політики України. Особливість подолання кризових явищ в національній економіці. Основні показники потенціалу людського капіталу країни. Характеристика структури експорту за 2015 рік.
статья [62,7 K], добавлен 11.09.2017Теоретичні основи формування капіталу підприємства. Сутність капіталу підприємства. Особливості формування складових власного капіталу підприємства. Факторний аналіз прибутку від реалізації продукції (робіт, послуг). Форми реалізації структури капіталу.
курсовая работа [140,0 K], добавлен 28.08.2010Економічна сутність, функції та джерела формування оборотного капіталу підприємства. Методика планування та показники ефективності використання оборотного капіталу. Оцінка складу та структури оборотного капіталу підприємства та джерела їх формування.
курсовая работа [96,6 K], добавлен 29.12.2014Капітал і земля як товари довготривалого використання. Фактор часу. Три ринки капіталу. Інвестиції як процес створення нового капіталу. Три джерела фінансування довгострокових інвестиційних проектів. Ціна позикового капіталу. Норма проценту.
реферат [197,7 K], добавлен 07.08.2007Соціально-економічна сутність поняття "людський потенціал", його структура та значення для розвитку продуктивних сил Житомирської області. Передумови та фактори впливу на розвиток людського потенціалу в епоху модернізаційних змін економіки країни.
курсовая работа [120,7 K], добавлен 12.02.2013Сутність нагромадження капіталу як економічної категорії, його основні форми та фактори. Способи та методи нагромадження капіталу, його роль і значення в економіці держави. Особливості та характеристика етапів процесу нагромадження капіталу в Україні.
курсовая работа [52,7 K], добавлен 11.11.2009Стратегия й тактика управлення фінансами. Управління інвестиційним процесом. Принципи процесу оцінки вартості капіталу. Оптимізація структури капіталу. Оцінка основних факторів, що визначають формування структури капіталу. Аналіз капіталу підприємства.
контрольная работа [37,6 K], добавлен 07.11.2008Україна в міжнародних рейтингах людського розвитку. Динаміка індексу людського розвитку в Україні. Середньомісячна заробітна плата по регіонах України. Регіональна асиметрія у наданні соціальної допомоги. Сучасні проблеми у сфері зайнятості населення.
реферат [1,8 M], добавлен 20.11.2010
