Анализ наличия и использования трудовых ресурсов

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Белорусский национальный технический университет

Международный институт дистанционного образования

Кафедра «Информационные технологии в управлении»

Курсовая работа по учебной дисциплине: «Анализ хозяйственной деятельности»

На тему: «Анализ наличия и использования трудовых ресурсов»

Студентка 4 курса группы 41705420 Мигуцкая А.С.

Специальность 1-25 01 07

Проверил руководитель: Соболенко И.А.

Минск 2024



Содержание

Введение

1. Анализ наличия и использования трудовых ресурсов

1.1 Система показателей, характеризующих наличие и использование трудовых ресурсов. Значение и задачи анализа

1.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и использования рабочего времени

1.3 Анализ показателей производительности труда. Пути повышения

1.4 Влияние эффективности использования трудовых ресурсов на экономические результаты

2. Экспресс-анализ работы предприятия за три года

3. Анализ финансового состояния организации

Заключение

Список использованных источников



Введение

Важнейшей задачей любого предприятия является выявление и последующее эффективное использование ресурсов. Ключевая роль в данном процессе с точки зрения его постоянного улучшения и оптимизации принадлежит управлению персоналом и его функциям. Управление трудовыми ресурсами является одной из самых значимых и проблемных сторон жизни предприятия. Современные условия хозяйствования требуют получения максимальной отдачи от вложений именно в трудовые ресурсы.

Актуальность выбранной темы заключается в том, что улучшение организации труда и использования трудовых ресурсов надо проводить при помощи научных рекомендаций и это является главной задачей современного производства. Трудовые ресурсы занимают важнейшее место в обеспечении эффективного функционирования предприятия. Они являются главным фактором производства, обеспечивают баланс производственной системы предприятия, которая состоит из различных подразделений, которые осуществляет производственный процесс или способствуют его осуществлению. Деятельность любого предприятия невозможна без трудовых ресурсов и это один из самых сложных аспектов работы любой фирмы. Именно от работы персонала зависит качество продукции, продажей и реализацией которой занимается предприятие, и без трудовых ресурсов эффективно работать не сможет ни одна компания.

Целью, данной курсовой работы является анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

Для достижения поставленной цели необходимо:

изучить теоретические основы анализа и оценки трудовых ресурсов;

раскрыть значения и показатели для эффективного использования трудовых ресурсов;

изучить методику анализа эффективности использования трудовых ресурсов;

провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО «Борисовский мясокомбинат №1»;

оценить эффективность использования трудовых ресурсов;

предложить мероприятия для повышения эффективности использования трудовых ресурсов организации ОАО «Борисовский мясокомбинат №1».

Объектом исследования курсовой работы является ОАО «Борисовский мясокомбинат №1».

Предметом исследования являются использование трудовых ресурсов предприятия ОАО «Борисовский мясокомбинат №1».

При написании выпускной квалификационной работы была использована бухгалтерская отчетность исследуемой организации, а также информационные ресурсы Интернета. Структура работы состоит из введения, трех глав, четырёх приложений, заключения и списка литературы.

Введение выпускной квалификационной работы включает актуальность исследования трудовых ресурсов, определены цели, задачи, предмет и объект исследования.

В первой главе изучается содержание, задачи анализа состава трудовых ресурсов, их структуры, а также обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

Во второй главе дается организационно-экономическая характеристика предприятия ОАО «Борисовский мясокомбинат №1», проводится анализ состава и структуры трудовых ресурсов организации, проводится анализ производительности труда и фонда рабочего времени, затем делаются выводы.

В третьей главе предлагаются мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и производительности труда.

В заключение курсовой работы подведены основные итоги.



1. Анализ наличия и использования трудовых ресурсов

1.1 Система показателей, характеризующих наличие и использование трудовых ресурсов. Значение и задачи анализа.

Трудовые ресурсы - экономическая категория, характеризуемая как «носитель отношений, складывающихся в процессе формирования, распределения и использования этих ресурсов»

Достаточная обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, обладающими необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продаж и повышения эффективности предприятия. трудовой производительность рабочий

Основными задачами анализа являются:

1. Изучение и оценка обеспеченности предприятия персоналом в целом, а также по категориям и профессиям;

2. Изучение эффективности использования рабочего времени;

3. Определение и изучение показателей текучести кадров;

4. Оценка производительности труда;

5. Оценка расходов на заработную плату;

6. Изучение соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы;

7. Выявление резервов персонала более полного и эффективного использования [1, с. 119].

Информационной базой анализа персонала являются данные: бухгалтерского учета, финансовой и статистической отчетности управленческие (оперативные) учетные и вне учётные данные, первичная информация, находящаяся в отделе кадров, бухгалтерские документы, приказы и др. В зависимости от поставленной цели и задач анализа могут использоваться и другие материалы.

Основной показатель, характеризующий величину трудовых ресурсов предприятия (персонала), это численность работников. Различают абсолютные и относительные показатели численности трудовых ресурсов.

Абсолютные показатели трудовых ресурсов: списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Списочная численность работников показатель численности списочного состава работников на определенную дату с учетом принятых и выбывших.

Явочная численность включает всех работников, явившихся на работу в данный день. Явочная численность устанавливается на основе табельного учета явки на работу лиц, состоящих в списке.

Среднесписочная численность работников определяется каждый месяц, исходя из данных о численности лиц, состоящих в списках предприятия за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни):

=,(1.1)

где Т1 - численность трудовых ресурсов на начало отчетного периода;

Т2 - численность трудовых ресурсов на конец отчетного периода.

Среднесписочная численность работников за квартал, год рассчитывается на основе среднесписочной численности работников по месяцам [2, с. 93].

При наличии в исходных данных показателей численности трудовых ресурсов на равноотстоящие даты на начало периода (начало месяца, квартала) среднегодовая численность трудовых ресурсов определяется как средняя хронологическая:

=, (1.2)

где Тn - численность трудовых ресурсов на равноотстоящие даты.

Абсолютные показатели численности трудовых ресурсов и их приросты сравниваются с абсолютными показателями численности населения (всех возрастов, трудоспособного возраста и др. [3, с. 95].

Относительные показатели дают возможность изучить интенсивность абсолютных показателей трудовых ресурсов, а рассчитанные в динамике - процесс их изменения по годам или иным периодам времени.

Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы.

Для характеристики движения работников также используются абсолютные и относительные показатели.

К абсолютным показателям относятся:

1. оборот работающих - величина равная общему числу принятых и уволенных работников за определённый период.

2. оборот по приёму - число работников, принятых на предприятие за определённый период;

3. оборот по выбытию - число работников, уволенных с предприятия за определенный период [4, с. 120].

Численность работников, постоянно работавших в течение отчетного периода на данном предприятии, определяется как разность между списочной численностью работников на начало периода и численностью уволившихся из их числа в течение периода.

Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются следующие относительные показатели:

1. коэффициент оборота по приёму - отношение числа принятых за год работников к среднесписочной численности работников.

2. коэффициент оборота по выбытию - отношение числа выбывших за год работников к среднесписочной численности работников.

Должны быть исследованы причины выбытия работников в результате нарушения трудовой дисциплины, так как это бывает связано с нерешенными социальными проблемами.

3. коэффициент текучести кадров - характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам. Отношение числа работников, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников.

Изменение коэффициента текучести кадров анализируется путем выяснения причин увольнения работников в целом по организации и отдельным профессиям.

4. коэффициент постоянства кадров, который характеризует уровень работников, работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде. Отношение числа работников, проработавших весь год к среднесписочной численности работников.

5. коэффициент стабильности кадров - отношение числа работников, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к сумме среднесписочной численности работников и работников, принятых на работу [5, с. 95].

При анализе коэффициентов следует сопоставить коэффициент оборота по приему работников с коэффициентом по их выбытию. При их равенстве следует проанализировать качественный состав поступивших на работу и уволенных работников. Более тщательно необходимо изучить ситуацию, когда коэффициент оборота по выбытию больше коэффициента оборота по приему. В этом случае определяется причина такого положения: внедрение автоматизации производственных процессов, передовых форм обслуживания потребителей и др. Если коэффициент оборота по приему работников больше коэффициента оборота по выбытию, то это может быть следствием открытия дополнительных производств и других структурных подразделений, плохой организации труда, снижения автоматизации и т.д.

Однако обеспеченность организации работниками не влияет на степень их использования и, естественно, на уровень продаж. Продажи зависят от эффективности труда и его производительности. Поэтому необходимо изучить эффективность использования рабочего времени трудовым коллективом организации [6, с. 76].

1.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и использования рабочего времени

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей [7, с. 35].

Основными задачами анализа являются:

1. изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

2. определение и изучение показателей текучести кадров;

3. выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность "Отчет по труду", данные табельного учета и отдела кадров.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической:

(1.3)

где Тр - тарифный разряд; ЧР - численность рабочих; Vpi -объем работ каждого вида.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

(1.4)

коэффициент оборота по выбытию (Кв):

(1.5)

коэффициент текучести кадров (Km):

(1.6)

коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с):

(1.7)

Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения вышеперечисленных мероприятий.

Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня. Объектом анализа в данном случае является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий год. На это отклонение могут повлиять такие факторы как: изменение численности рабочих, изменение продолжительности рабочего периода и изменение продолжительности рабочей смены [8, с. 43].

Рабочее время лиц, работающих по найму, регулируется трудовым законодательством, в соответствии с которым продолжительность нормальной рабочей недели составляет 40 ч, а для несовершеннолетних и лиц, работающих в тяжелых условиях, -- 36 ч в неделю. Для некоторых категорий работников, занятых на особо тяжелых работах, устанавливается менее продолжительная рабочая неделя [9, с. 89].

Между фондом рабочего времени, численностью работников, средним количеством отработанных одним работником дней и средней продолжительностью рабочего дня существует следующая зависимость:

, (1.8)

где Ч - среднесписочная численность работников за отчетный период;

Д - среднее число дней, отработанных одним работником за отчетный период;

П - средняя продолжительность рабочего дня в отчетном периоде.

Среднее число дней, отработанных одним работником за отчетный период (квартал, полугодие, год), и средняя продолжительность рабочего дня в часах рассчитываются по формулам:

, (1.9)

, (1.10)

где ЧД - человеко-дни, отработанные всеми работниками за период;

ЧЧ - человеко-часы, отработанные всеми работниками за период;

Ч - численность работников [10, с. 44].

При анализе рабочего времени исчисляется в днях: календарный фонд времени; номинальный фонд времени (календарный фонд за минусом нерабочих дней); реальный фонд рабочего времени (номинальный фонд времени минус число дней неявок на работу и минус целодневные простои).

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами анализируют путем сравнения фактической численности работников по категориям и профессиям с плановой потребностью, с предшествующим периодом, с другими аналогичными предприятиями на фоне показателей по отрасли в данном регионе. [11, с. 97].

Основная цель анализа фонда оплаты труда - изучение и оценка эффективности затрат на оплату труда.

Исходя из этой цели, основными задачами анализа фонда оплаты труда являются:

1. изучение форм и систем оплаты труда, обоснованности их выбора предприятием;

2. оценка размеров расходов на оплату труда в сумме и процентах к объему продаж, их доли в совокупных расходах на продажу;

3. расчет абсолютной и относительной суммы экономии фонда оплаты труда;

4. выявление соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы и др.

Фонд оплаты труда (ФОТ) - это сумма денежных средств, предназначенная для материального стимулирования работников предприятия.

Большое значение при анализе использования ФОТ имеет изучение средней оплаты труда работника и соотношения темпов изменения производительности труда с темпами изменения средней оплаты труда, а также факторов, влияющих на ее величину.

Далее следует изучить соотношение темпов изменения производительности труда и средней оплаты труда, руководствуясь следующим принципом. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности, снижения доли расходов на оплату труда в объеме продаж необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, происходит перерасход фонда оплаты труда, повышение расходов на продажу товаров и уменьшение суммы прибыли.

Соотношение темпов роста производительности труда и темпов роста средней его оплаты характеризует коэффициент опережения (Коп), рассчитываемый по формуле:

, (1.11)

где I - индекс производительности труда;

I сот - индекс средней оплаты труда;

I со - индекс производительности труда.

Последующий анализ фонда оплаты труда предприятия должен выявить влияние основных факторов на изменение его абсолютной величины. Абсолютная сумма фонда оплаты труда находится в прямо пропорциональной зависимости от численности работников и средней оплаты труда одного работника и выражается формулой:

, (1.12)

где ФОТ - сумма фонда оплаты труда;

Ч - среднесписочная численность работников;

СОТ - средняя оплата труда одного работника.

Принимая во внимание, что Ч = Р / СО и подставляя его значения в предыдущую формулу, имеем:

, (1.13)

где СО - средний объем продаж на одного работника (производительность труда).

На основе этой формулы можно определить влияние на сумму фонда оплаты труда трех факторов: объема продаж, средней оплаты труда и производительности труда.

Таким образом, подводя итог, можно отметить, что персонал предприятия - все работники списочного состава - это предприятия. При планировании численности работников предприятия различают явочную, списочную и среднесписочную численности.

Для характеристики движения работников используются абсолютные и относительные показатели. К основным показателям оценки интенсивности движения трудовых ресурсов относят: коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства кадров, коэффициент стабильности кадров.

Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня.

Большое значение при анализе использования ФОТ имеет изучение средней оплаты труда работника и соотношения темпов изменения производительности труда с темпами изменения средней оплаты труда, а также факторов, влияющих на ее величину [12, с. 77].

1.3 Анализ показателей производительности труда и пути ее повышения.

Производительность труда используется для оценки экономики государства или сектора, а на уровне предприятий - для определения эффективности подразделений и сотрудников.

Производительность зачастую показательнее, чем динамика выпуска продукции. Даже при нулевом экономическом росте повышение производительности труда говорит об экономии ресурсов и более рациональном их распределении. Это значит, что в следующем отчетном периоде можно ожидать возобновления роста производства: сэкономленный труд задействуется на других участках и в новых отраслях.

Производительность труда может динамично меняться. Полезнее всего рассчитывать этот показатель за разные периоды - для сравнения. Так можно оценить эффективность управления производством в динамике, выявить огрехи в использовании ресурсов и спланировать дальнейшую работу, опираясь на конкретные экономические данные. Если увеличивается объем выпускаемой продукции, производительность труда растет: при неизменных усилиях получается больший результат. Также повышает продуктивность экономия трудозатрат - когда при неизменном результате нужно меньше усилий.

Производительность труда показывает соотношение трудовых затрат и результата, поэтому обычно говорят о стоимости товаров, произведенных работником за час. Одно и то же предприятие может использовать разные системы оценки, о которых мы расскажем далее. В рамках экономики целого государства производительность принято считать по объему ВВП на час работы одного трудящегося. ВВП обычно рассчитывается в долларах США, поэтому самая распространенная единица измерения производительности выглядит как $/ч [13, с. 67].

Для оценки продуктивности в динамике используют индекс производительности труда. Он отражает изменения показателя в разные периоды времени. Рассчитывается как отношение производительности в отчетный год (месяц, неделю, день) к предшествующему или базовому периоду. Индекс выражается в процентах - получившееся значение нужно умножить на 100.

Более специфические формулы направлены на расчет индекса исходя из выработки или трудоемкости.

Формула индекса по выработке:

ПТи = (Во - Вб) / Вб Ч 100%(1.14)

Формула индекса по трудоемкости:

ПТи = (То - Тб) / Тб Ч 100%(1.15)

Здесь Во - выработка за отчетный год, То - трудоемкость за отчетный год, Вб и Тб - выработка и трудоемкость за базисный год соответственно.

Таким образом, индекс производительности труда - это процент увеличения или уменьшения производительности в сравнении с базовым значением.

Производительность в значительной степени зависит от того, в каких пропорциях трудозатраты делятся на использование живого и овеществленного труда. Живой труд - это когда человек непосредственно делает что-то руками или головой. А овеществленный - это работа людей, которые изобрели и сделали для нас орудия труда.

Производительность такого труда будет разной - и далеко не всегда в пользу работы экскаватором. Если нужна небольшая яма в отдаленном районе, то дешевле и проще выкопать ее вручную, чем гнать туда технику. Для повышения эффективности нужно добиться оптимального сочетания, при котором экономия затрат живого труда превысит расходы на внедрение овеществленного [14, с. 65].

Автоматизация и механизация - важнейшие факторы, влияющие на производительность труда. Но есть и ряд других.

Факторы основного капитала - использование всех материальных ресурсов и инвестиций, связанных с производством. Это и механизация, и автоматизация, и новые технологические процессы в целом. Больше инвестиций в технологии - выше производительность.

Социально-экономические факторы. Это уровень квалификации и заинтересованности сотрудников, грамотный подбор и организация персонала. Атмосфера в коллективе тоже влияет на производительность, как и понимание работниками системы ценностей компании - для чего и для кого мы работаем.

Организационные факторы - деятельность по управлению компанией. Учитывает не только уровень текущего менеджмента, но и организацию производства с нулевой фазы, вплоть до выбора места для предприятия.

Структурные изменения. Например, пересмотр ассортимента выпускаемых товаров. Если уменьшить долю продукции, спрос на которую упал, то производительность вырастет.

Внешние факторы, в том числе отраслевые и экономические. Одним из таких в 2020 году стала пандемия.

Рисунок 1 - Ключевые потребности повышения производительности труда

Помимо перечисленных факторов роста производительность труда можно увеличить за счет более качественного использования резервов. Одна из самых простых классификаций - разделение резервов труда по возможности использования [15, с. 15].

1.4 Влияние эффективности использования трудовых ресурсов на экономические результаты

Анализ персонала организации - один из основных разделов анализа работы организации. Достаточная обеспеченность организации трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.

Исходя из изложенного, основные задачи анализа персонала организации могут быть сведены к следующему:

1) Обеспеченность организации трудовыми ресурсами, укомплектованности штатов продавцов, кассиров, контролеров, других работников и эффективности использование рабочего времени.

2) Изучение качественного состава кадров (обеспеченность специалистами с высшим и средним специальным образованием, стаж работы, в том числе в данной организации, возраст и т.п.), эффективности использования календарного времени, режима труда и рационального использования рабочего времени.

3) Изучение движения рабочей силы и текучести кадров.

4) Выявление путей и возможностей эффективности использования персонала организации.

5) Разработка оптимальных управленческих решений по развитию персонала организации [16, с. 45].

Персонал организации и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

1. среднесписочная численность работников организации и (или) его внутренних подразделений за определенный период;

2. удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников организации;

3. темпы роста (прироста) численности работников организации за определенный период

4. удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников организации;

5. средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов организации;

6. списочная и явочная численность работников организации и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий групп на определенную дату;

7. текучесть кадров;

8. фондовооруженность труда работников и (или) рабочих в организации [17, с. 27].

От эффективности использования трудовых ресурсов зависят не только результаты деятельности фирмы, но и его конкурентоспособности в условиях рыночной экономики, поэтому трудовые ресурсы - это главный ресурс предприятия.

Современная организационно-экономическая система предприятия включает в себя производственные подразделения, участки подготовительных работ, инженерно-технические, административные органы управления, имеет цель обеспечения слаженной и бесперебойной работы за счет четкого разделения труда по следующим видам: технологическое, функциональное, профессионально-квалификационное [18, с. 15].

Процесс разделения труда на простые элементы может оказывать положительное влияние на результат, благодаря чему повышается производительность труда, снижаются затраты. Но при упрощении производственного процесса сложные операции преобразуются в однообразные монотонные действия, что может приводить персонал к быстрой утомляемости. Вследствие чего появляется необходимость в дополнительном времени для отдыха и предприятию придется увеличивать расходы на профилактику здоровья персонала. В этой связи, социальный аспект производственной деятельности, требующий поддержания высокой работоспособности персонала, обосновывает оптимизацию разграничения труда, вынуждает заниматься поиском новых методов организации труда с применением более сложных машин и оборудования, не использующих физический труд, а также стимулирования творческого процесса.

Таким образом, человеческие ресурсы - это главная производительная сила любого предприятия. Необходимо рассматривать трудовые ресурсы предприятия как важную и основополагающую часть, от эффективности, использования которой зависит деятельность предприятия [19, с. 35].

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование и высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат ? объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Производительность труда включает в себя много аспектов. Сейчас это становится актуальным в связи с тем, что сфера услуг занимает значительное место на рынке труда. Разделение труда в сфере услуг достигло таких уровней, что невозможно как раньше на глаз определить объем, который выпускает сотрудник, и подсчитать производительность его труда по старым методикам [20, с. 62].



2. Экспресс-анализ работы предприятия за три года

В таблице 2.1 рассмотрим основные экономические показатели работы организации ОАО Борисовский мясокомбинат №1 за 2020-2022 г.

Из таблицы 2.1 можно сделать следующие выводы:

В целом, показатели работы организации ОАО Борисовский мясокомбинат №1 за период с 2020 по 2022 год показывают некоторое снижение и неустойчивость.

План по товарной продукции и реализованной продукции был выполнен на уровне 99-100%, что говорит о достижении плановых показателей.

Численность промышленно-производственного персонала осталась примерно на одном уровне, наблюдается небольшое снижение в 2022 году.

Среднегодовая выработка товарной продукции на одного работающего также осталась примерно на одном уровне, с незначительными колебаниями.

Среднегодовая стоимость основных активов и фондоотдача с 1 рубля основных активов показывают рост, что может свидетельствовать о расширении производства и повышении эффективности использования активов.

Стоимость израсходованных на производство продукции материалов и материалоотдача также показывают рост, что может свидетельствовать о повышении эффективности использования материалов.

Фонд заработной платы и средняя заработная плата 1 работающего ППП показывают рост, что может свидетельствовать о повышении уровня оплаты труда.

Себестоимость товарной продукции и затраты на 1 рубль товарной продукции также показывают рост, что может свидетельствовать о повышении затрат на производство.

Прибыль от реализации продукции и рентабельность товарной продукции показывают небольшое снижение, что может говорить о снижении эффективности производства.

Таблица 2.1 Основные экономические показатели работы организации ОАО Борисовский мясокомбинат №1 за 2020-2022 гг., тыс. руб.

Показатели	Годы
	2020	2021	2022
	План	Факт	% вып. плана	План	Факт	% вып плана	Темп роста к факту 1-го года, %	План	Факт	% вып. плана	Темп роста к факту 1-го года, %
1. Товарная продукция, млн. руб.	10500	10533	1,00	10428	10400	0,99	98,73	10399	10448	1,00	99,19
2.Реализованная продукция, млн. руб.	10500	10402	0,99	10428	10395	0,99	99,93	10399	10385	0,99	99,84
3.Численность промышленно-производственного персонала (ППП), чел.	502	502	1	503	502	0,99	100	498	487	0,97	97,01
4.Среднегодовая выработка товарной продукции на 1 работающего ППП, тыс. руб. (стр.1: стр.3)	20,92	20,98	1	20,73	20,72	1	0,99	20,88	21,45	1,03	1,02
5.Среднегодовая стоимость основных активов, млн. руб.	15102	15246	1,00	17625	17764	1,01	116,52	20214	21264,5	1,05	139,48
6.Среднегодовая стоимость активной части основных активов, млн. руб.	43	44	1,02	73	74	1,01	168,18	115	115	1	261,36
7. Фондоотдача с 1 рубля основных активов, р.(стр.1: стр.5)	0,99	0,69	1	0,59	0,59	0,98	0,85	0,51	0,49	0,95	0,71
8.Фондовооруженность труда по активной части основных активов, млн. руб. (стр.6: стр.3)	0,086	0,088	1,02	0,15	0,15	1,02	1,68	0,23	0,24	1,03	2,69
9.Стоимость израсход. на произво-во продукции материалов, млн. руб.	5842	5853	1,00	6103	6117	1,00	104,5	6452	6471	1,00	110,55
10. Материалоотдача с 1р. израсходованных материалов, р. (стр.1: стр.9)	1,8	1,8	1	1,71	1,7	0,99	0,94	1,6	1,61	1	0,89
11. Фонд заработной платы ППП, млн. руб.	3001,2	3051,9	1,015	3327,1	3336,8	1,11	109,1	3194,2	3207,2	1,00	105,09
12 Средняя ЗП 1 работающего ППП, т. р. (стр.11: стр.3)	5,97	6,08	1,015	6,61	6,65	1,12	1,091	6,41	6,58	1,03	1,08
13. Себестоимость товарной продукции, млн. руб.	60212	60332	1,00	81122	81257	1,00	134,68	115247	117348	1,02	194,5
14. Затраты на 1 рубль товарной продукции, руб. (стр.13: стр.1)	5,73	5,73	1	7,78	7,81	1,01	1,36	11,08	11,23	1,02	1,96
15. Прибыль от реализации продукции, млн. руб.	2700	2709	1,00	785	800	1,02	29,53	4325	4429	1,02	102,4
16. Рентабельность товарной продукции, % (стр.15: стр.13)	0,05	0,05	1	0,01	0,01	1,02	0,22	0,04	0,04	1	0,53
17. Среднегодовые остатки оборотных средств, млн. руб.	12	-3315	276,25	5201	4084	0,79	123,19	145	-1275	8,79	38,46
18. Оборачиваемость оборотных средств, дней (стр.17: стр.2) ·360	0,41	0,32	279,04	0,49	0,39	0,78	1,23	0,0139	12,28	8,88	0,39
19. Общая прибыль, млн. руб.	98	97	0,99	(1152)	(1183)	1,027	12,19	444	555	1,25	5,72
20. Рентабельность имущества, % (стр.19:(стр.5+стр.17))	0,065	0,0082	0,0036	-0,05	-0,054	0,58	0,083	0,018	0,028	0,127	0,032

Среднегодовые остатки оборотных средств и оборачиваемость оборотных средств также показывают некоторое снижение, что может говорить о неэффективном использовании оборотных средств.

Общая прибыль и рентабельность имущества также показывают снижение, что может говорить о неэффективном использовании имущества и общей неустойчивости финансового положения организации.

Таким образом, организация ОАО Борисовский мясокомбинат №1 столкнулась с рядом проблем и вызовов в период с 2020 по 2022 год, требующих внимания и принятия мер для улучшения финансового состояния и повышения эффективности работы.

По результатам анализа показателей работы ОАО Борисовский мясокомбинат №1 за период с 2020 по 2022 годы можно сделать следующие выводы:

Показатели реализованной продукции остались практически на одном уровне, выполнив план на 99,93% в 2020 году и на 99,84% в 2022 году.

Среднегодовая выработка товарной продукции на 1 работающего также осталась стабильной, с небольшим снижением в 2021 году, но в целом осталась на уровне 1.

Материалоотдача с 1 рубля израсходованных материалов показывает небольшое снижение эффективности использования материалов в 2021 году, выполнив план на 0,94. В 2022 году показатель восстановился и составил 1.

Затраты на 1 рубль товарной продукции увеличились в 2021 году, выполнив план на 1,36. В 2022 году показатель также вырос, составив 1,96.

Прибыль от реализации продукции увеличилась в 2021 и 2022 годах, превысив план на 1,02 и 1,02 соответственно.

Рентабельность имущества оказалась отрицательной в 2020 и 2021 годах, что свидетельствует о недостаточной эффективности использования имущества. Однако в 2022 году показатель улучшился и стал положительным.

Проанализировав данные таблицы 2.1 можно отметить, что динамика основных показателей носит скачкообразный характер.



3. Анализ финансового состояния организации

ОАО «Борисовский мясокомбинат» расположен в городе Борисове, ул. Демина, 8; занимает площадь 9 га, площадь застройки 6,8 га, производственная площадь 162 тыс. м. Комбинат является структурным подразделением ГУ «Миноблмясо-молпром».

Нормативно-правовой основой для проведения анализа финансового состояния организации является Инструкция о порядке расчета коэффициентов платежеспособности и проведения анализа финансового состояния и платежеспособности субъектов хозяйствования (далее - Инструкция), утвержденная постановлением Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства экономики Республики Беларусь от 27 декабря 2021 г. № 140/206, а также постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12 декабря 2021 г. № 1672 «Об определении критериев оценки платежеспособности субъектов хозяйствования».

В соответствии с Инструкцией № 111 организации составляют бухгалтерскую отчетность за квартал и год, которая состоит из:

1. бухгалтерского баланса;

2. отчета о прибылях и убытках;

3. отчета об изменении капитала;

4. отчета о движении денежных средств;

5. пояснительной записки.

Анализ финансового состояния предприятия начинается с общей характеристики содержания и структуры бухгалтерского баланса. По форме баланс является таблицей, в которой с одной стороны (в активе) отражаются средства предприятия, а с другой (в пассиве) - источники их образования.

В таблице 3.1 рассмотрим наличие, состав и структуру активов ОАО Борисовский мясокомбинат №1 за 2021-2022 гг.



Таблица 3.1 - Наличие, состав и структура актива баланса организации ОАО Борисовский мясокомбинат №1.

Актив	Код строки	На начало отчетного периода	На конец отчетного периода	Структура на начало отчетного периода, %	Структура на конец отчетного периода, %	Абсолютное изменение (+; -)	Изменение в структуре, %
1	2	3	4	5	6	7	8
I. ДОЛГОСРОЧНЫЕ АКТИВЫ
Основные средства	110	15251	27278	38,38	53,0	12027	178,86
Нематериальные активы	120
Доходные вложения в материальные активы	130
В том числе:
инвестиционная недвижимость	131
предметы финансовой аренды (лизинга)	132
прочие доходные вложения в материальные активы	133
Вложения в долгосрочные активы	140	415	125	1,04	0,24	-290	30,12
Долгосрочные финансовые вложения	150	29	2898	0,08	5,63	2869	В 99 раз
Отложенные налоговые активы	160
Долгосрочная дебиторская задолженность	170
Прочие долгосрочные активы	180
ИТОГО по разделу I	190	15769	30416	39,67	59,09	14647	192,88
II. КРАТКОСРОЧНЫЕ АКТИВЫ
Запасы	210	6194	9050	15,59	17,58	2856	146,11
В том числе:
материалы	211	2746	3286	6,91	6,38	540	119,66
животные на выращивании и откорме	212
незавершенное производство	213	1154	1886	2,9	3,66	732	163,43
готовая продукция и товары	214	2294	3878	5,77	7,54	1584	169,05
товары отгруженные	215
прочие запасы	216
Долгосрочные активы, предназначенные для реализации	220
Расходы будущих периодов	230	52	52	0,13	0,1	0	100
Налог на добавленную стоимость по приобретенным товарам, работам, услугам	240	1950	2254	4,91	4,38	304	115,59
Краткосрочная дебиторская задолженность	250	14624	9463	36,8	18,39	-5161	64,71
Краткосрочные финансовые вложения	260
Денежные средства и их эквиваленты	270	1128	210	2,84	0,41	-918	18,62
Прочие краткосрочные активы	280	21	21	0,053	0,041	0	100
ИТОГО по разделу II	290	23969	21050	60,32	40,9	-2919	87,8
БАЛАНС	300	39738	51466	100	100		0

Из таблицы можно сделать следующие выводы:

ОАО «Борисовский мясокомбинат №1» имеет значительное увеличение долгосрочных активов на конец отчетного периода по сравнению с началом периода. Основные средства выросли на 17 827 единиц, что составляет 178,86% от начального значения. Это говорит о том, что организация активно инвестировала в расширение и модернизацию своего производства.

Долгосрочные финансовые вложения также значительно увеличились, составляя 2 869 единиц, что является ростом в 99 раз. Это может указывать на то, что компания приобрела акции или облигации других компаний в целях получения долгосрочного дохода.

Краткосрочные активы уменьшились на конец отчетного периода по сравнению с началом периода. Запасы выросли на 2 856 единиц, что составляет 146,11% от начального значения. Это может указывать на увеличение производства продукции или закупку дополнительных материалов.

Краткосрочная дебиторская задолженность снизилась на 5 161 единиц, что составляет 64,71% от начального значения. Это может говорить о том, что компания получила платежи от своих клиентов и смогла уменьшить свою задолженность.

Денежные средства и их эквиваленты сократились на 918 единиц, что составляет 18,62% от начального значения. Это может указывать на то, что компания использовала часть своих денежных средств для погашения долгов или инвестирования в другие активы.

Итого, организация ОАО «Борисовский мясокомбинат №1» продемонстрировала рост долгосрочных активов и уменьшение краткосрочных активов, что может свидетельствовать о ее стремлении к развитию и улучшению финансового положения.

Таблица 3.2 - Наличие, состав и структура пассива баланса организации ОАО «Борисовский мясокомбинат №1».

Пассив	Код строки	На начало периода	На конец периода	Структура на начало отчетного периода, %	Структура на конец отчетного периода, %	Абсолютное изменение (+; -)	Изменение в структуре, %
1	2	3	4	5	6	7	8
Ш. СОБСТВЕННЫЙ КАПИТАЛ
Уставный капитал	410	1155	1155	2,9	2,24	0	100
Неоплаченная часть уставного капитала	420
Собственные акции (доли в уставном капитале)	430
Резервный капитал	440
Добавочный капитал	450	21535	33642	54,19	65,37	10107	156,22
Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)	460	-6367	-5657	-16,02	-10,99	710	112,55
Чистая прибыль (убыток) отчетного периода	470
Целевое финансирование	480
ИТОГО по разделу III	490	16323	29140	41,07	56,62	12817	178,52
IV. -ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Долгосрочные кредиты и займы	510	3398		8,55		-	-
Долгосрочные обязательства по лизинговым платежам	520
Отложенные налоговые обязательства	530	13		0,03		-	-
Доходы будущих периодов	540	1	1	0,003	0,00019	0	100
Резервы предстоящих платежей	550
Прочие долгосрочные обязательства	560
ИТОГО по разделу IV	590	3412	1	8,59	0,0019	-3411	0,029
V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Краткосрочные кредиты и займы	610	882	1887	2,22	3,67	1005	213,95
Краткосрочная часть долгосрочных обязательств	620		1559		3,03	-	-
Краткосрочная кредиторская задолженность	630	19121	18879	48,11	36,68	-242	98,74
В том числе:		15805	14551	39,77	28,27	-1254	92,06
поставщикам, подрядчикам, исполнителям	631
по авансам полученным	632	2041	2927	5,14	5,69	886	143,4
по налогам и сборам	633	244	140	0,61	0,27	-104	57,38
по социальному страхованию и обеспечению	634	188	248	0,47	0,48	60	131,9
по оплате труда	635	509	784	1,28	1,52	275	154,03
по лизинговым платежам	636	246	150	0,61	0,29	-96	60,98
собственнику имущества (учредителям, участникам)	637
прочим кредиторам	638

Подобные документы

• Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии

  Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Использование фонда рабочего времени. Определение производительности труда. Анализ показателей деятельности ООО «Агрофирмы «Овощевод». Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
  
  курсовая работа [59,8 K], добавлен 21.12.2008
  

• Анализ использования трудовых ресурсов

  Характеристика производственно-финансовых показателей работы предприятия. Оценка наличия и обеспеченности трудовыми ресурсами, их качественного состава и движения. Анализ использования рабочего времени, производительности труда и трудоемкости продукции.
  
  курсовая работа [155,7 K], добавлен 06.11.2010
  

• Оценка трудовых показателей МУП "Зюкайский комбинат ЖКХ"

  Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Эффективное использование фонда рабочего времени. Определение показателя производительности труда. Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов предприятия на примере МУП "Зюкайский комбинат ЖКХ".
  
  курсовая работа [44,3 K], добавлен 31.05.2015
  

• Анализ состояния и использования трудовых ресурсов

  Изучение теоретических основ анализа состояния и использования трудовых ресурсов предприятия. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами, использования фонда рабочего времени и заработной платы, производительности труда, улучшения использования персонала.
  
  курсовая работа [238,6 K], добавлен 17.09.2010
  

• Анализ трудовых ресурсов, оплаты и производительности труда

  Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Анализ использования рабочего времени в филиале ОАО "Перммолоко". Анализ формирования фонда заработной платы. Оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов.
  
  курсовая работа [65,6 K], добавлен 16.10.2014
  

• Комплексный экономический анализ состояния и использования трудовых ресурсов организации

  Использование трудовых ресурсов на ООО "Олимп": анализ и оценка обеспеченности предприятия кадрами, показателей их движения и постоянства, использования фонда рабочего времени, производительности труда. Влияние трудовых факторов на объем производства.
  
  курсовая работа [36,4 K], добавлен 12.05.2011
  

• Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

  Общая характеристика понятия "трудовые ресурсы". Показатели использования трудовых ресурсов предприятия "Междуреченский почтамт". Анализ динамики фонда рабочего времени, производительности труда, фонда заработной платы, обеспеченности трудовыми ресурсами.
  
  дипломная работа [605,6 K], добавлен 04.01.2015
  

• Экономико-статистический анализ наличия и использования трудовых ресурсов

  Система показателей наличия трудовых ресурсов и порядок их расчета. Группировка сельскохозяйственных предприятий Новосибирской области по обеспеченности трудовыми ресурсами. Показатели ряда динамики обеспеченности трудовыми ресурсами ООО "Петраковское".
  
  курсовая работа [604,8 K], добавлен 07.05.2016
  

• Анализ трудовых ресурсов предприятия

  Определение понятия трудовых ресурсов. Управление персоналом в системе современного менеджмента. Анализ использования фонда рабочего времени. Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и соотношения производительности и заработной платы.
  
  курсовая работа [651,2 K], добавлен 05.02.2014
  

• Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в управлении образованием администрации муниципального образования Кущевский район

  Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Оценка использования рабочего времени. Анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов и системы оплаты труда в управлении образованием администрации муниципального образования.
  
  курсовая работа [1,5 M], добавлен 03.12.2012
  

• Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и их движения

  Задачи, направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, движения трудовых ресурсов. Диагностика использования рабочего времени на предприятии на примере ОАО "Сургутнефтегаз".
  
  курсовая работа [91,2 K], добавлен 03.12.2015
  

• Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

  Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, эффективности их использования, движения рабочей силы, использования фонда рабочего времени, уровня производительности труда. Определение степени чувствительности спроса к изменению цены на продукцию.
  
  контрольная работа [212,4 K], добавлен 22.03.2015
  

• Анализ и оценка использования трудовых ресурсов на ОАО "Калугапутьмаш"

  Анализ и оценка обеспеченности трудовыми ресурсами, использования фонда рабочего времени и анализ производительности труда на предприятии ОАО "Калугапутьмаш". Рекомендации по улучшению эффективности использования трудовых ресурсов на ОАО "Калугапутьмаш".
  
  курсовая работа [73,3 K], добавлен 14.10.2009
  

• Анализ использования трудовых ресурсов предприятия на примере ГБУЗ НСО "НОКВД"

  Характеристика финансовой деятельности предприятия. Анализ его обеспеченности трудовыми ресурсами; состава, структуры, движения и текучести кадров, использования фонда рабочего времени, производительности труда и эффективности использования персонала.
  
  дипломная работа [201,5 K], добавлен 10.01.2014
  

• Анализ трудовых ресурсов предприятия

  Содержание и порядок анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, выявление резервов. Направления анализа использования трудовых ресурсов: использование рабочего времени, производительность труда, трудоемкость продукции, фонд заработной платы.
  
  курсовая работа [118,7 K], добавлен 09.03.2011
  

• Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии "Мастер Фастер"

  Анализ динамики, структуры и обеспеченности организации трудовыми ресурсами на примере сети кафе "Мастер Фастер". Текучесть трудовых ресурсов. Использование фонда рабочего времени. Способы совершенствования системы управления трудовыми ресурсами.
  
  курсовая работа [86,1 K], добавлен 06.01.2014
  

• Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

  Методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Оценка эффективности трудовых ресурсов предприятия и рациональности их формирования. Анализ фонды оплаты труда и трудовых затрат.
  
  курсовая работа [757,9 K], добавлен 20.09.2011
  

• Анализ показателей по труду и расходов на оплату труда на консервном заводе "Саранский"

  Понятие, состав и структура персонала. Организация управления трудовыми ресурсами предприятия. Определение обеспеченности предприятия рабочей силой, использования фонда рабочего времени. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
  
  курсовая работа [38,6 K], добавлен 28.12.2010
  

• Экономико-статистический анализ наличия и использования трудовых ресурсов

  Понятие трудовых ресурсов. Группировка сельскохозяйственных предприятий по обеспеченности трудовыми ресурсами. Корреляционно-регрессионный анализ связи между обеспеченностью трудовыми ресурсами и фондовооруженностью. Динамика фондоотдачи предприятия.
  
  курсовая работа [98,7 K], добавлен 28.04.2014
  

• Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования на примере ФГУП "КБТМ"

  Организационная характеристика предприятия ФГУП "КБТМ", возрастных границ, социально-демографического состава трудовых ресурсов. Анализ производительности труда, эффективности использования рабочего времени, образования и использования фонда оплаты труда.
  
  курсовая работа [40,8 K], добавлен 28.12.2011
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам