Міграція як фактор глобальних зрушень
Стимулювання міграції трудових ресурсів шляхом забезпечення більш вільного руху людей між країнами. Дефіцит робочої сили в Україні, дослідження головних причин дисбалансу між попитом і пропозицією робочої сили в різних професіях і видах діяльності.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | статья |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 14.05.2024 |
| Размер файла | 13,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Міграція як фактор глобальних зрушень
Юрій Іванов, здобувач освіти Дніпропетровського державного університету внутрішніх справ Науковий керівник:
Артур Маргулов, професор кафедри міжнародних відносин та соціально-гуманітарних дисциплін Дніпропетровського державного університету внутрішніх справ
Глобалізація має значний вплив на міграцію трудових ресурсів. З одного боку, вона забезпечує нові можливості для роботи в інших країнах, збільшуючи кількість мігрантів із різних країн. З іншого боку, глобалізація може призводити до того, що мігранти не отримують адекватну оплату за свою працю і їм доводиться жити в незадовільних умовах.
Одним із головних чинників, що стимулюють міграцію трудових ресурсів, є нестача робочих місць та низька оплата праці в країнах, зокрема у розвинених країнах. У зв'язку з цим, міграція стає засобом забезпечення більш гідного життя та отримання кращих можливостей для розвитку кар'єри. Глобалізація також стимулює міграцію трудових ресурсів шляхом забезпечення більш вільного руху людей між країнами. Договори про вільну торгівлю та інші міжнародні угоди дозволяють компаніям перевозити свої виробництва в країни з низькими зарплатами та менш строгими вимогами до умов праці. Це призводить до того, що люди з цих країн можуть відправлятись на роботу в більш розвинені країни, де зарплати вищі.
Дефіцит робочої сили в Україні зумовлений двома причинами: по - перше, через високі зарплати значна кількість українців мігрує за кордон (до Польщі, Чехії). 2019 року в Польщі налічувалося майже мільйон українських трудових мігрантів. Друга причина - дисбаланс між попитом і пропозицією робочої сили в різних професіях і видах діяльності, що є наслідком невирішених демографічних та освітніх проблем. Часто цей дисбаланс пояснюється невідповідністю обраної та отриманої освіти потребам роботодавців. За даними обстеження робочої сили 2018 року, проведеного Національною статистичною комісією, молодь (у віці 15 -34 років) становить лише 26% осіб з професійно-технічною освітою, порівняно з 41% осіб старшого віку (50-70 років). Загальноприйнято вважати, що демографічні тенденції в Україні розвиваються відповідно до загальносвітових трендів. Однак ці питання, безумовно, мають певну українську специфіку: варто зазначити, що з 2006 року Інститут демографії та соціології НАН України здійснює прогнозування основних демографічних чинників, які визначають майбутню чисельність та статево-вікову структуру населення: у 2011 році чисельність населення України становитиме За останнім перерахунком, згідно з середнім варіантом прогнозів, чисельність населення України у 2020 році очікувалася на рівні 44 302 тис. осіб. Зараз ми можемо констатувати, що цей процес значно прискорюється. Так, за даними Держстату, до 2020 року чисельність населення зменшиться на 2,4 млн осіб до 41 902 тис. осіб, до 2050 року - до 39 195 тис. осіб, а до 2060 року - до 37 147 тис. осіб. Таким чином, за нинішньої динаміки прогнози до 2050 року можуть бути реалізовані вже у 2024 році. Аналітики ООН також зробили прогнози демографічної динаміки України. Розрахунки експертів ООН базуються на 44 мільйонах українців. Відтак, за прогнозами міжнародних аналітиків, у 2050 році населення України може скоротитися до 35,2 млн осіб, йдеться у демографічній доповіді "Перспективи світового народонаселення 2019". Кількість людей в країні становитиме 2,5 мільйона. За даними ООН, у 2100 році українців залишиться лише 24 мільйони. Отже, за нинішньої демографічної ситуації в Україні можна припустити, що населення скоротиться до 35,9 млн у 2050 році (з 41,9 млн сьогодні), відповідно до прогнозів ООН. професія робоча сила міграція
Таким чином, демографічна динаміка країни є одним із визначальних факторів забезпечення стабільного та безпечного розвитку держави. Тому питання оптимального демографічного розвитку слід розглядати як фактор і водночас як наслідок її функціонування, як головний інтерес держави. Виходячи з зазначеного, можна стверджувати не стабільна демографічна ситуація в Україні стала ще гіршою внаслідок російсько-української війни. А пріоритетним напрямом дій держави, після війни, повинні стати програми по поверненню українських мігрантів за кордону.
Список використаної літератури:
1. Алєксєєнко, І. В., Курас, А. І., & Маргулов, А. Х. (2021). А 47 Глобальні проблеми міжнародних відносин та світової політики: безпековий вимір: підруч.; за заг. ред. д-ра політ. наук, проф. ІВ Алєксєєнко/ІВ Алєксєєнко, АІ Курас, АХ Маргулов. Дніпро: Дніпроп. держ. ун-т внутр. справ.
2. Єремєєва, І. А. (2023, May). ДО ПИТАННЯ ВИЗНАЧЕННЯ МІЖНАРОДНОГО ПОРЯДКУ В СУЧАСНІЙ ПОЛІТОЛОГІЇ. In The 21th International scientific and practical conference “Scientists and methods of using modern technologies”(May 30-June 02, 2023) Melbourne, Australia. International Science Group. 2023. 522 p. (p. 371).
3. Маргулов, А. Х. (2020). Соціальні зміни як фактор формування нової ідентичності.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Поняття міграції робочої сили, її сутність і особливості, основні причини виникнення та розвитку. Місце України в міжнародному русі трудових ресурсів, приблизна кількість заробітчан. Проблеми міграції робочої сили, пропозиції щодо її розв’язання.
курсовая работа [50,5 K], добавлен 06.04.2009Завдання статистики робочої сили і робочого часу. Вивчення складу та розподілу робочої сили, показання її чисельності та руху. Використання робочих місць, робочої сили та робочого часу. Статистичне використання робочої сили і робочого часу в Україні.
курсовая работа [707,1 K], добавлен 12.04.2010Сутність і зміст поняття трудових ресурсів як носія робочої сили. Соціально-економічна характеристика стану вітчизняного ринку праці. Вдосконалення підготовки кадрів робітничих професій. Організаційно-методичне забезпечення системи перепідготовки кадрів.
курсовая работа [60,7 K], добавлен 25.12.2013Сутність, функції ринку робочої сили та соціально-економічні закономірності його формування. Шляхи та резерви підвищення використання трудових ресурсів. Оцінка рівня зайнятості населення. Аналіз показників механізму державного регулювання ринку праці.
реферат [180,2 K], добавлен 16.04.2016Показники якості робочої сили: інтелектуальний рівень, освіта, кваліфікація, набутий досвід, загальний рівень культури, ментальність та ставлення до праці. Статистичне спостереження та аналіз ряду розподілу та динаміки показників якості робочої сили.
курсовая работа [4,1 M], добавлен 16.07.2010Важливість економічної категорії "робоча сила". Поняття трудових ресурсів і трудового потенціалу. Робоча сила в теорії Карла Маркса. Критика марксистського підходу. Сучасне визначення робочої сили – людський капітал. Виникнення теорії людського капіталу.
контрольная работа [27,7 K], добавлен 20.10.2010Економічне зростання та економічний розвиток. Моделі економічного розвитку. Економічні цикли та економічні кризи. Зайнятість трудових ресурсів та безробіття. Державне регулювання зайнятості. Проблеми зайнятості та відтворення робочої сили в Україні.
презентация [796,0 K], добавлен 24.09.2015Сучасний міграційний рух в Україні, його напрямки та характер. Аналіз показників, що використовуються для кількісної оцінки міжнародного переміщення робочої сили. Причини трудової міграції та її соціально-економічні наслідки для сучасної держави.
реферат [29,3 K], добавлен 17.02.2013Робоча сила як товар ринку праці. Аспекти вартості та ціни робочої сили, роль факторів, які на неї впливають. Пропозиція робочої сили на ринку праці та її вплив на вартість та ціну товару "робоча сила". Чинники, що впливають на рівень заробітної плати.
контрольная работа [68,6 K], добавлен 08.01.2011Аналіз головних факторів, які впливають на використання робочої сили та робочого часу методом аналітичного групування. Продуктивність праці робітників, зайнятих у сільськогосподарському виробництві. Прогнозування тенденції розвитку трудозабезпеченості.
курсовая работа [958,2 K], добавлен 16.07.2013Ринок праці в системі ринкової економіки. Особливості робочої сили як товару. Функції, види ринку праці. Попит та його структура. Пропозиція робочої сили, характеристика. Загальні показники зайнятості. Державні гарантії зайнятості населення в Україні.
курсовая работа [56,8 K], добавлен 05.10.2008Ринок праці та відтворення робочої сили. Основні напрями поліпшення соціального захисту безробітних. Регулювання ринку праці в Україні, та шляхи підвищення ефективності державної політики зайнятості. Зарубіжний досвід реалізації політики зайнятості.
курсовая работа [853,2 K], добавлен 05.10.2013Ринок праці як соціально-економічна підсистема, що базується на збалансованості попиту й пропозиції робочої сили, основним важелем регулювання якої є ціна робочої сили. Напрями прямого економічного впливу держави на розвиток ринку праці в Україні.
контрольная работа [20,0 K], добавлен 25.02.2011Теоретичні основи статистичного аналізу показників попиту та пропозиції робочої сили. Вивчення залежності показників попиту та пропозиції на ринку праці методом статистичних групувань. Кореляційний та індексний аналіз цих показників від параметрів ринку.
курсовая работа [306,9 K], добавлен 22.11.2014Пропозиція робочої сили в Україні, незалежно від економічної ситуації, її визначення демографічними чинниками. Характеристика прожиткового мінімуму в Україні. Абсолютні показники природного руху населення в Ізюмівському районі Харківської області.
реферат [28,8 K], добавлен 22.04.2014Визначення поняття ринку праці. Методологічний аналіз дослідження проблеми формування ринку трудових ресурсів в сучасних умовах. Зміст, форми і проблеми впливу соціального аспекту на розвиток робочої сили, рекомендації щодо зменшення цього впливу.
курсовая работа [58,7 K], добавлен 10.12.2010Економічний інтерес — вигода, що реалізується суб’єктом в процесі господарської діяльності. Збільшення масштабів, інтенсивності руху товарів, капіталу, робочої сили - риси глобалізації. Автаркія - політика національної економічної самозабезпеченості.
курсовая работа [137,9 K], добавлен 26.03.2019Дослідження показників руху робочої сили на агарному підприємстві. Розрахунок коефіцієнтів необхідного та надлишкового обороту, вибуття та прийому кадрів. Визначення погодинної тарифної ставки членів бригади, абсолютного приросту обсягів виробництва.
контрольная работа [37,3 K], добавлен 04.03.2012Чисельність, склад і рух робочої сили. Ефективність використання персоналу. Вплив трудових показників на ефективність роботи підприємства. Аналіз забезпеченості трудовими ресурсами та організації праці. Розрахунок коефіцієнта стабільності кадрів.
курсовая работа [381,7 K], добавлен 23.02.2011Основи неокласичної теорії міжнародного руху капіталу, представники шведської економічної школи Е. Хекшер і Б.-Г. Улін. Теорія співвідношення факторів виробництва. Концепція дуалістичної економіки з надлишком робочої сили, модель Льюїса — Фея — Рейніса.
контрольная работа [27,8 K], добавлен 18.07.2010
