Маркетингові дослідження ролі інвестицій у підвищенні економічної ефективності сільськогосподарського виробництва

До інтелектуальної складової використання трудових ресурсів відносяться: кількість творців, винахідників, раціоналізаторів, фахівців, які виконують наукові та науково-технічні роботи, витрати на наукові та науково-технічні роботи, виконані власними силами наукових організацій. Їх сукупність сприяє інноваційному розвитку підприємств сільського господарства. Кількісне зменшення працівників, задіяних у виконанні НДР на 38 % свідчить про неефективне використання трудових ресурсів.

Поряд із дослідженнями науково-дослідницької діяльності проведено також аналіз використання робочого часу, що відіграє вагому роль щодо ефективного використання трудових ресурсів. Так як від нього залежить збільшення обсягу випуску продукції та формування основних економічних показників. Дослідженнями виявлено збільшення використаного робочого часу на 111 год.

У процесі виробничої діяльності постійно відбуваються кількісні зміни у кадровому складі працівників підприємств сільського господарства. Політика управління має забезпечувати відносно постійний склад працівників, застосовуючи різні методи регулювання. Завдяки регульованій трудовій мобільності відбувається оновлення кадрового складу працівників: прийняття більш кваліфікованих та звільнення порушників трудової дисципліни тощо. За результатами розрахунків у період з 2010 р. по 2019 р. кількість прийнятих працівників в галузі сільського господарства зменшилась на 32 %. Подібна тенденція у цей же період спостерігається серед звільнених працівників (зменшення на 33,5 %).

Значну роль у ефективному використанні людського капіталу відіграє мотивація сільськогосподарської праці у вигляді винагороди - заробітної плати. Науковці рекомендують підвищувати грошову винагороду лише тим працівникам, які мають вищу освіту, оволоділи новими навичками. Проте, слід зауважити, що необхідно також використовувати нематеріальну мотивацію працівників. Потрібно враховувати потреби робітника і згідно них використовувати відповідні засоби мотивації. За досліджуваний період розмір оплати праці збільшився у 6 разів.

Щоб якісніше забезпечити підприємства підготовленими працівниками потрібно сформувати кадровий резерв. Ці працівники змогли б, у разі потреби, виконувати не лише свою роботу, але й працювати на суміжних напрямах. Для підприємства наявність кадрового резерву матиме позитивні наслідки: знизяться витрати на підбір і адаптацію нових робітників, підвищиться нематеріальна мотивація персоналу, що сприятиме їхньому утриманню на підприємстві.

Досить актуальним є питання про вирішення проблеми престижності та привабливості сільськогосподарської праці. Одним із методів вирішення цього питання - використання сучасних технологій та техніки, високопродуктивних машин, механізація та автоматизація виробництва тощо. Необхідними заходами покращення ситуації на селі є розвиток соціально-побутової сфери: забезпечення житлом, медичне обслуговування, надання комунальних послуг, прокладання та ремонт доріг та інше. Слід також підвищити рівень оплати праці сільськогосподарських працівників. За даними статистики заробітна плата в галузі сільського господарства значно нижча (2988 грн), ніж у інших галузях (промисловість 3725 грн, будівництво 3639 грн).

Отже, необхідно забезпечити інвестиційну привабливість аграрних підприємств, що означає доцільно використовувати як власні так і залучені кошти. З цією метою проводяться маркетингові дослідження, аналіз використання людського капіталу, аналіз системи економічних показників, зокрема обсяги валової продукції сільського господарства, продуктивність праці, прибуток. Можливо також використовувати показники фондовіддачі, рентабельності виробничих затрат тощо.

Одержані в процесі дослідження економічні показники засвідчують про високу результативність (ефективність) використання інвестиційного капіталу.

інвестиція аграрний трудовий

Висновки

За проведеними маркетинговими дослідженнями розвитку аграрного сектору України встановлено, що за період 2010-2019 роки спостерігається прискорення темпів використання інвестиційного капіталу - збільшення в 5,3 рази.

Простежується позитивна динаміка щодо зростання обсягів валової продукції сільського господарства, росту продуктивності праці, прибутку та рентабельності виробництва. За рахунок раціонального використання інвестиційного капіталу маса прибутку в 2019 році в порівнянні з базовим 2010 роком зросла в 1,3 рази і досягла 250 млрд. грн.

Простежується позитивна динаміка щодо зростання обсягів валової продукції сільського господарства, росту продуктивності праці, прибутку та рентабельності виробництва. За рахунок раціонального використання інвестиційного капіталу маса прибутку в 2019 році в порівнянні з базовим 2010 роком зросла в 5,2 рази і досягла 89,6 млрд. грн.

Інвестування в людський капітал - одне з основних завдань для керівництва підприємств аграрної сфери. Адже, завдяки вкладень у персонал можливо досягти ефективнішого використання людського капіталу. Порівнюючи людський капітал з іншими формами капіталу, можна впевнено визначити, що людський найбільш вигідний. Він приносить значно більший економічний ефект, ніж інші види капіталу. Необхідно надалі використовувати інвестиційний капітал, забезпечувати інвестиційну привабливість підприємств та зростання економічної ефективності сільськогосподарського виробництва.

Список використаних джерел

1. Бабенко А.Г. Напрями інвестиційної діяльності сільськогосподарських підприємств / А.Г. Бабенко // Вісник ХНАУ : Серія «Економічні науки». - 2011. - № 12. - с. 3 - 7.

2. Бабенко А.Г. Інвестиційна діяльність сільськогосподарських підприємств / А.Г. Бабенко // Культура народов Причерноморья. 2011. -№ 216.-с.9-11.

3. Безус Р.М. Фінансові ресурси благодійних організацій - інвестиції в аграрний комплекс України / Р.М. Безус, Н.І. Демчук // Науковий вісник НЛТУ України. - 2014. - Вип. 242. - С. 212- 218.

4. Горячук В.Ф. Інвестиції в людський капітал та віддача від них // Економіка: реалії часу. - №1(2). - 2012. - С. 34-39

5. Гриньова В.М. Інвестування: [підручник] / В.М. Гриньова, В.О. Коюда. Т.І. Лепейко, О.П. Коюда. - К. : Знання, 2008. - С. 452.

6. Дадашев Б.А. Інвестиційний розвиток сільського господарства України / Б.А. Дадашев // Агроінком. -2013. - № 4 - 6. - с. 43 - 46.

7. Державна служба статистика України

8. Дронова Т.С. Інвестиції - важливий вклад у людський капітал сільськогосподарських підприємств Полтавської області / Т.С. Дронова // Науковий вісник Херсонського державного університету. Сер.: Економічні науки. - 2014. - Вип. 7(4). - С. 79-81.

9. Зайцева І.С.. Коцюба О.В. Аналіз інвестиційної привабливості України в сучасних умовах / І.С. Зайцева, О.В. Коцюба // Бізнесінформ. - 2014. - № 9. -с. 87-91.

10. Кужель В.В. Соціальна політика та соціальні інвестиції підприємств агропродовольчої сфери / В.В. Кужель // Економічний форум. - 2015. - № 1. - С. 286-294.

11. Онегіна В.М. Інвестиції і продуктивність праці в сільському господарстві / В.М. Онегіна // Актуальні проблеми інноваційної економіки. - 2016. - №2. - С. 55-60.

12. Савченко М.О. Теоретический базис категории «человеческий капитал». - Самара: Экономическое образование, 2005. - 240 с.

13. Савчук В.П. Теорія і практика оцінки ефективності інвестицій в країнах із перехідною економікою / В.П. Савчук // Економічний вісник НГУ.-2003. -№2. -с. 93-101.

14. Салига К.С. Ефективність реальних інвестицій : монографія / К.С. Салига: - Запоріжжя: Г.У. «Зідму», 2007. - 284 с.

15. Соколюк К.Ю. Прямі іноземні інвестиції в аграрному секторі економіки: стан та перспективи залучення / К.Ю. Соколюк // Молодий вчений. - 2016. - № 3. - С. 197-201.

16. Чириченко Ю.В. Прямі іноземні інвестиції у галузевому розрізі / Ю.В. Чириченко, О.К. Котко // Економічний простір. - 2014. - № 84. - С. 46-55.

Размещено на Allbest.ru