Реконфігурація національного ринку праці в контексті парадигми сталого розвитку
Важливість праці як ключового джерела благополуччя, доходу для працюючих осіб в умовах реконфігурації ринку праці. Огляд основних функцій ринку праці, які включають створення, розподіл, ефективне залучення та використання у парадигмі сталого розвитку.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | статья |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 19.06.2024 |
| Размер файла | 1,3 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Реконфігурація національного ринку праці в контексті парадигми сталого розвитку
Атаманюк Руслан Федорович кандидат економічних наук, доцент, докторант, Київський національний економічний університет ім. Вадима Гетьмана, м. Київ
Анотація
Стаття зосереджується на важливості праці як ключового джерела благополуччя і доходу для працюючих осіб в умовах реконфігурації ринку праці. Вона розкриває, як праця, будучи важливим виробничим активом, є необхідною для функціонування будь-якої компанії чи держави, а також для самого процесу виробництва. Стаття детально аналізує основні функції ринку праці, які включають створення, розподіл, ефективне залучення, регулювання та використання праці. Виділяються різноманітні підфункції, зокрема, пов'язані з поділом праці, посередництвом і регулюванням на ринку праці. Аналіз показав, що в 2022 році ринок праці України зазнав значних змін унаслідок війни, що призвело до скорочення зайнятості через зниження ділової активності та припинення діяльності багатьох підприємств. Особливо це стосується регіонів, що постраждали від воєнних дій, де спостерігалося значне зменшення виробничих обсягів і переривання виробничих зв'язків. Аналізуючи зниження кількості небюджетних підприємств і скорочення числа працівників автор також розглядає регіональні різниці в зайнятості та динаміку скорочення в різних секторах економіки. Стаття висвітлює значний дисбаланс між попитом та пропозицією працівників на ринку праці, виявлений через аналіз кількості безробітних, що конкурують за одну вакансію. Так, з лютого 2022 року кількість кандидатів на одне робоче місце значно зросла, досягнувши піку у червні 2022 року, але до кінця року вона знизилася. Це свідчить про певні позитивні зміни на ринку праці, що можуть відображати поступове відновлення економіки та бізнес- активності в Україні у 2023 році. Досліджено ситуацію з зайнятістю жінок на ринку праці, яка виявилася гіршою у порівнянні з чоловіками, та аналізує падіння кількості вакансій на ринку праці в Україні протягом 2022 року, з акцентом на змінах, викликаних війною та її впливом на різні сектори економіки. Сформовано пропозиції щодо реконфігурації національного ринку праці України в контексті парадигми сталого розвитку.
Ключові слова: ринок праці України, сталий розвиток, зайнятість населення, навички і компетенції, професійні групи, національні підприємства.
Abstract
ринок праці сталий розвиток
Atamaniuk Ruslan Fedorovych PhD of Economic Sciences, Associate Professor, Doctoral Student of Kyiv National Economic University named after Vadym Hetman, Kyiv
RECONFIGURATION OF THE NATIONAL LABOR MARKET IN THE CONTEXT OF THE PARADIGM OF SUSTAINABLE DEVELOPMENT
The article focuses on the importance of labor as a key source of well-being and income for working people in conditions of reconfiguration of the labor market. It reveals how labor, being an important productive asset, is necessary for the functioning of any company or state, as well as for the production process itself. The article analyzes in detail the main functions of the labor market, which include the creation, distribution, effective involvement, regulation and use of labor. Various subfunctions are distinguished, in particular, related to the division of labor, mediation and regulation in the labor market. The analysis showed that in 2022 the labor market of Ukraine underwent significant changes due to the war, which led to a reduction in employment due to a decrease in business activity and the cessation of activities of many enterprises. This is especially true of regions affected by hostilities, where there was a significant decrease in production volumes and interruption of production ties. Analyzing the decline in the number of non-budget enterprises and the reduction in the number of employees, the author also considers the regional differences in employment and the dynamics of reduction in various sectors of the economy. The article highlights a significant imbalance between the demand and supply of workers in the labor market, revealed through an analysis of the number of unemployed competing for one vacancy. So, since February 2022, the number of candidates for one job has increased significantly, peaking in June 2022, but by the end of the year it had declined. This indicates some positive changes in the labor market, which may reflect a gradual recovery of the economy and business activity in Ukraine in 2023. It studies the employment situation of women in the labor market, which turned out to be worse than men, and analyzes the fall in the number of vacancies in the labor market in Ukraine during 2022, with an emphasis on changes caused by the war and its impact on various sectors of the economy. It forms proposals for reconfiguration of the national labor market of Ukraine in the context of the paradigm of sustainable development.
Keywords: labor market of Ukraine, sustainable development, population employment, skills and competences, professional groups, national enterprises.
Постановка проблеми
Реконфігурація національного ринку праці в контексті парадигми сталого розвитку є важливою темою дослідження, оскільки вона стосується переосмислення та адаптації ринку праці до сучасних викликів сталого розвитку. Актуальність цього дослідження полягає в кількох ключових аспектах. Сучасний світ стикається з численними викликами, такими як кліматичні зміни, соціальна нерівність та економічна нестабільність. Реконфігурація ринку праці в контексті сталого розвитку пропонує стратегії адаптації до цих викликів. Перехід до більш сталої економіки вимагає змін у структурі ринку праці, включаючи створення нових робочих місць в «зелених» індустріях, перенавчання працівників, і розвиток навичок, необхідних для сталої економіки. Сталість також означає забезпечення справедливості та інклюзивності на ринку праці. Дослідження може виявити шляхи до більш справедливого розподілу можливостей та ресурсів. Швидкий технологічний прогрес і цифровізація ринку праці вимагають нових підходів до управління робочою силою та її розвитку, що є ключовими для сталого розвитку. В умовах глобалізації, підходи до реконфігурації національного ринку праці можуть впливати на міжнародну конкурентоспроможність та співпрацю. Розробка ефективних політик у сфері ринку праці, що відповідають вимогам сталого розвитку, є важливою для забезпечення довгострокового соціально-економічного прогресу. З огляду на ці аспекти, дослідження реконфігурації національного ринку праці в контексті сталого розвитку є вкрай актуальним і важливим для розуміння та формування майбутнього ринку праці, який буде ефективним, справедливим, і гармонійно вписується в концепцію сталого розвитку.
Аналіз останніх досліджень і публікацій. Дослідженню функціонування соціально-трудової сфери, факторів та умов розвитку ринку праці присвячені роботи вчених, таких як: Цимбал О. [6], Македон В., Ільченко Н. [8], Серьогіна Н. [11]. Поряд із цим особливий внесок у практику регулювання ринку праці та ефективного використання робочої сили внесли вчені: Лібанова Е. [5], Маршавін Ю., Кицак Т., Василенко А. [9], Судаков М., Лісогор Л. [12].
У працях ряду вчених (Васильєва О., Горошкова Л., Швидка С. [2], Громов О. [3]) розкрито теоретичні та методологічні засади, а також такі важливі питання, як реформування ринку праці, соціальних і трудових відносин, які полягають у необхідності застосування методів і засобів впливу на систему соціально-економічних та інших виробничих, трудових відносин, що змінилася в умовах переходу до нових ринкових відносин.
Мета статті. Мета дослідження полягає у вивченні та аналізі ключових тенденцій, викликів та можливостей, які виникають на національному ринку праці у зв'язку з глобальним переходом до сталого розвитку. Це включає оцінку впливу сталого розвитку на ринок праці, визначення стратегій адаптації робочої сили та розробку рекомендацій для підтримки ефективної і справедливої реорганізації ринку праці.
Завдання дослідження включають:
- вивчення існуючих умов та характеристик національного ринку праці, з акцентом на його відповідність цілям сталого розвитку.
- оцінці концепції сталого розвитку, який впливає на попит і пропозицію робочої сили, структуру зайнятості, і які нові робочі місця можуть бути створені.
- визначення ключових викликів, з якими стикається ринок праці у контексті сталого розвитку, і виявлення потенційних можливостей для зростання та інновацій.
- пропонування шляхів підготовки та адаптації робочої сили до змін, викликаних сталим розвитком, включаючи перенавчання та розвиток навичок.
Виклад основного матеріалу
Роль ринку праці в парадигмі сталого розвитку може бути окреслена через значення праці як ключового джерела благополуччя та доходу для людей, які працюють. Економічно, праця є важливим виробничим активом, без якого неможливо уявити існування будь-якої компанії або держави, а також процес виробництва. З урахуванням цього, основні функції ринку праці можуть бути визначені як створення, розподіл, ефективне залучення, регулювання та використання праці як ефективного ресурсу та ключового елементу виробництва, що веде до різноманітних підфункцій, пов'язаних із поділом, посередництвом та регулюванням ринку праці [7].
У 2022 р. ринок праці України зазнав значного скорочення зайнятості, що було спричинено зниженням бізнес-активності та припиненням роботи значної кількості підприємств, а також економічними скороченнями на діючих підприємствах. Основною причиною цього стало значне зменшення виробничих обсягів та переривання виробничих зв'язків, особливо в регіонах, де тривали воєнні дії. До кінця 2022 р. кількість небюджетних підприємств в Україні зменшилася на 22%, кількість працівників на таких підприємствах скоротилася на 16%, а кількість найманих працівників у фізичних осіб- підприємців - на 27%.
Більша частина цього скорочення зайнятості відбулася в промислово розвинених регіонах, зокрема в Харківській, Дніпропетровській, Одеській, Миколаївській, Київській областях та місті Києві, де спостерігалося 59% загального скорочення. На інші 16 областей припадає менше ніж 17% цього скорочення. Підприємства, які продовжували працювати, скоротили до 4,8% свого персоналу, причому скорочення відбулося у всіх сегментах підприємств, незалежно від їх розміру. Найбільше відчутне скорочення було серед мікропідприємств, де чисельність працівників зменшилася на 52%, в той час як на великих підприємствах скорочення не перевищило 4,2%. Середні та малі підприємства втратили відповідно 5,5 і 7,9% своїх працівників [6, 13].
Протягом 2022 р. значне скорочення робочих місць в Україні відбулося через зупинку діяльності багатьох підприємств, особливо у другому кварталі, де спостерігалося 19% зниження порівняно з попереднім кварталом. Особливо сильно це відчувалося на територіях, що опинилися під окупацією на початку воєнних дій. У другому кварталі 2022 р. відзначалось різке падіння кількості небюджетних підприємств: у Луганській області на 76%, Донецькій - 55%, Херсонській - 59%, Харківській - 38%, Запорізькій - 29%, Миколаївській - 27%, Київській - 14%, Чернігівській - 12% та Сумській - 11,4% [4].
До кінця 2022 р. кількість небюджетних підприємств у країні знизилась на 22,1%. Це сталося в основному через продовження скорочення підприємств у Луганській, Донецькій, Запорізькій та Херсонській областях в третьому та четвертому кварталах, які складали 30,6% від усіх підприємств, що припинили роботу. На початку 2023 р. в Луганській області кількість діючих небюджетних підприємств скоротилась на 90%. У Донецькій області за весь 2022 рік показник зниження становив 72%, у Запорізькій - 41,6%, а у Херсонській - 81,5%. В інших регіонах спостерігалося невелике зниження кількості підприємств у третьому кварталі, але у четвертому кварталі відбулося відновлення роботи деяких із них (до 4,8%), особливо в регіонах, де вдалося деокупувати території [11].
Такі обставини призвели до значного зменшення зайнятості в країні. Загальна кількість працівників на небюджетних підприємствах в Україні у четвертому кварталі 2022 р. скоротилась на 16%, становлячи понад 6,5 млн осіб. Кількість найманих працівників у фізичних осіб - підприємців знизилась на 27,6%, досягнувши в четвертому кварталі 605 тис. осіб. В умовах війни характерною особливістю українського ринку праці є значний дисбаланс між запитом на працівників та їх наявністю, що можна оцінити за кількістю безробітних, які конкурують за одну вакансію. Цей показник ілюстровано на рис. 1, де видно, що з лютого 2022 р. в Україні кількість кандидатів на одне робоче місце різко зросла через спад ділової активності.
Рис. 1. Динаміка змін кількості осіб, які претендують на 1 одне робоче на ринку праці України, у період 2020-2022 рр. [14]
Як ми бачимо, максимальне значення цього показника було досягнуто у червні 2022 р. (13 осіб на одну вакансію), але до кінця р. він знизився до 12 осіб. На 1 січня 2023 р., в середньому по Україні, на одне робоче місце претендувало 9 безробітних (порівняно з 6 особами на 1 січня 2022 р.), а на 1 травня 2023 р. цей показник знизився до 3 безробітних, що навіть менше, ніж було у 2020 р.. Така динаміка свідчить про певні позитивні зміни, які можуть бути розглянуті як тимчасовий результат оживлення економіки та відновлення бізнес-активності в Україні у 2023 р. Це відбувається на тлі зниження зареєстрованого безробіття, яке лише частково відображає реальну ситуацію із зайнятістю населення під час воєнного стану.
Дослідження показують, що 22% зниження зайнятості мало місце переважно у чотирьох областях, найбільше постраждалих від воєнних дій. У Луганській області кількість працівників на небюджетних підприємствах зменшилась на 82%, у Донецькій - на 59%, у Запорізькій - на 37%, а в Херсонській - на 78%. В інших регіонах країни спостерігалося зниження зайнятості протягом трьох кварталів 2022 р.. Проте у четвертому кварталі у більшості регіонів було відмічено легке збілшення кількості зайнятих.
Рис. 2. Кількість працівників у відношенні до розміру підприємств, у% порівняно з минулим роком [13]
Станом на 1 січня 2021 р., підприємства чотирьох областей України, які найбільше постраждали, становили 9,6% від усіх підприємств країни. Їх наймані працівники складали 11% від усіх найманих працівників в Україні. Особливо велике скорочення зайнятості було відзначено у промислово розвинених регіонах, зокрема в Харківській, Дніпропетровській, Одеській, Миколаївській областях та Київському регіоні, де спостерігалося 59% загального зниження [1]. За даними опитування, найбільше скорочення чисельності працівників спостерігалося на підприємствах у Харківській (11%), Київській (-9,2%), Житомирській (-7,9%) та Закарпатській (-6,8%) областях. Підприємства Одеської та Миколаївської областей, розташованих біля Чорного моря, зменшили чисельність свого персоналу на 5,8%. У інших областях, включаючи ті, що постраждали від окупації та де проводилося опитування, рівень скорочення чисельності працівників був приблизно на рівні середнього показника по країні (рис. 2).
Як видно, у 2022 р. скорочення чисельності працівників в Україні відбувалося нерівномірно. Регіональні відмінності та різниця у впливі на різні сектори економіки були значними. Згідно з даними опитування економічно активних підприємств, для багатьох із них поступове скорочення чисельності персоналу було характерним ще до 2022 р.
Рис. 2. Зміна чисельності працівників по регіоном, у % до попереднього року [4]
У 2021 р. спостерігалося невелике скорочення кількості найманих працівників (близько 1%) головним чином у секторах малих та мікропідп- риємств, а також незначне скорочення у секторі середніх підприємств. Однак невелике збільшення зайнятості на великих підприємствах компенсувало це скорочення [4].
У 2022 р. ситуація значно погіршилася. Загалом по Україні підприємства, які продовжували діяльність, зменшили кількість персоналу на 4,9%. Відбулося скорочення чисельності працівників у всіх сегментах, незалежно від розміру підприємства. Найбільше скорочення, на 52%, відбулося у секторі мікропідприємств. В сегменті великих підприємств зниження чисельності працівників становило менше - до 3,8%. Середні та малі підприємства втратили відповідно 6% та 8% працівників [12].
Зміни у сфері зайнятості та безробіття на українському ринку праці стали особливо помітними після початку російської агресії (табл. 1).
Таблиця 1Розподіл респондентів опитування за станом їх зайнятості, з урахуванням вікових груп, статі та місця проживання, виражений у % від загальної кількості опитаних [4]
|
Категорії населення |
Працюють у звичному режимі |
Працюють віддалено / частково |
Працюють на новій роботі |
Не працюють |
Інше |
Важко відпо вісти |
|
|
за статтю |
|||||||
|
Чоловіки |
41 |
21 |
10 |
26 |
- |
2 |
|
|
Жінки |
36 |
15 |
5 |
41 |
1 |
2 |
|
|
за віком |
|||||||
|
18-35 років |
33 |
14 |
11 |
38 |
1 |
3 |
|
|
36-50 років |
47 |
21 |
8 |
23 |
- |
1 |
|
|
51+ років |
35 |
19 |
3 |
41 |
- |
2 |
|
|
за місцем перебування |
|||||||
|
Змінювали місце проживання |
21 |
19 |
6 |
52 |
- |
2 |
|
|
Не змінювали місце проживання |
43 |
17 |
8 |
29 |
1 |
2 |
Згідно з результатами опитування, стан зайнятості жінок на ринку праці України є гіршим у порівнянні з чоловіками. Близько 40% жінок перебувають без роботи порівняно з 25% чоловіків [13]. Протягом 2022 р. кількість вакансій на ринку праці в Україні демонструвала позитивну тенденцію. За інформацією Державної служби зайнятості, у березні 2022 р. кількість нових вакансій скоротилася майже втричі порівняно з попереднім роком (з близько 40000 у 2021 р. до приблизно 10000 у 2022 р.) [4].
Так з початком російського вторгнення 24 лютого 2022 р. кількість робочих пропозицій в Україні знизилася більш ніж у 15 разів - з 100 000 до 6 000 вакансій. Попит на роботу зросло у п'ять разів, з більш ніж 100 претендентів на одне робоче місце, іноді досягаючи декількох сотень. Активне відновлення ринку праці розпочалося літом. У червні 2022 р. кількість вакансій зросла з близько 21 500 до майже 36000, що на 66,4% більше порівняно з травнем, і досягла максимуму у жовтні - 57 103 вакансій. Ракетні обстріли критичної інфраструктури, які спричинили масове вимкнення електроенергії, суттєво вплинули на бізнес та уповільнили збільшення кількості вакансій до кінця 2022 р. Новий рекорд було зафіксовано у січні 2023 р. та побито у лютому - понад 60 000 вакансій, що складає 59% від довоєнного рівня (рис. 3) [5, 10].
Рис. 3. Мапа динаміки відновлення ринку праці України в умовах поточної реконфігурації [10]
Аналітична оцінка реконфігурації національного ринку праці України в контексті парадигми сталого розвитку вказує на важливість універсальних якостей та навичок серед працівників усіх категорій. Результати опитувань серед роботодавців підтверджують, що універсальні навички є найбільш затребуваними на ринку праці, з особливою увагою до професійних навичок для кваліфікованих працівників. Важливість таких навичок, як відповідальне ставлення до роботи, уважність, ефективна комунікація та здатність до навчання, підкреслюється 26% роботодавців. Особливо це стосується професійних навичок, які є особливо значущими для кваліфікованих працівників, згідно з відповідями 26% роботодавців (рис. 4).
Рис. 4. Визначення попиту на навички серед працівників, розподілених за основними професійними групами, виражене у % [3]
Ми можемо відзначити високу оцінку затребуваності універсальних навичок і компетенцій серед працівників різних професійних категорій як результат поширеного переконання, що недолік професійних знань та навичок може бути ефективно врегульований за допомогою робочого досвіду. Ці компетенції займають найвищі позиції у загальній оцінці затребуваності навичок (рис. 5).
Рис. 5. Загальний рейтинг популярності та необхідності різних навичок та компетенцій, виражений у балах (сформовано авторами на основі [2, 14])
Водночас, аналіз показує, що необхідність у різних навичках може значно відрізнятися залежно від галузі та сектору економіки. Це вказує на необхідність секторального підходу у політиці ринку праці та освіти, а також на важливість індивідуалізації навчальних програм і курсів перенавчання з урахуванням специфіки галузей [9]. У цілому, реконфігурація ринку праці в Україні повинна враховувати змінювані потреби роботодавців, особливості різних секторів економіки, а також актуальні виклики, викликані воєнними діями та необхідністю сталого розвитку. Це передбачає гнучкість у підходах до навчання та розвитку навичок, а також акцент на універсальних компетенціях, які стають все більш важливими у сучасному динамічному світі. Пропозиції для реконфігурації національного ринку праці України в контексті парадигми сталого розвитку агреговану у рис. 6.
Рис. 6. Пропозиції щодо реконфігурації національного ринку праці України в контексті парадигми сталого розвитку (розроблено авторами)
Ці пропозиції можуть сприяти створенню більш сталого, ефективного та справедливого ринку праці в Україні, що відповідає сучасним викликам та сприяє довгостроковому розвитку країни.
Висновки
В 2022 році, в умовах воєнних дій, ринок праці України зіткнувся із значним скороченням зайнятості, спричиненим падінням бізнес- активності та зупинкою роботи багатьох підприємств. Зменшення виробничих обсягів та переривання виробничих зв'язків, особливо в регіонах з воєнними діями, призвели до зниження кількості небюджетних підприємств на 22% та скорочення кількості працівників на 16%. Особливо сильно це відбилося на промислово розвинених регіонах України. Аналіз показує, що попит на робочу силу відрізняється залежно від сектору економіки, з особливим акцентом на універсальних навичках та компетенціях, які виявилися найбільш затребуваними серед роботодавців. Це включає відповідальне ставлення до роботи, уважність, комунікаційні навички та здатність до навчання. Дані свідчать, що підходи до навчання та розвитку навичок мають бути гнучкими, з огляду на сучасні виклики та потреби роботодавців. Для ефективної реконфігурації ринку праці в Україні в контексті сталого розвитку необхідно зосередитися на створенні більш сталого, ефективного та справедливого ринку праці, який відповідатиме потребам сучасного суспільства та сприятиме довгостроковому розвитку країни. Пропозиції можуть включати розвиток «зелених» професій, програми перенавчання, підтримку соціального підприємництва, гнучкість робочого місця, інтеграцію цифрових технологій, політику інклюзивності та рівності на робочому місці, економічні стимули для сталого бізнесу, законодавчу підтримку сталого розвитку, підтримку досліджень та інновацій, а також співпрацю з міжнародними організаціями.
Література
1. Азьмук Н. А. Трансформація ринку праці в умовах війни: виклики та стратегії відтворення робочої сили. Вісник економічної науки України. 2022. № 1. С. 171-179.
2. Васильєва О. О., Горошкова Л. А., Швидка С. П. Дисбаланс ринку праці України: сучасні тенденції та орієнтири подолання диспропорцій. Економічний вісник університету. 2023. №(57). С. 99-109. https://doi.org/10.31470/2306-546X-2023-57-99-109
3. Громов О. Ринок праці: пожвавлення та оптимізм на майбутнє. Урядовий кур'єр. URL: https://ukurier.gov.ua/uk/articles/rinok-praci-pozhvavlennya-ta- optimizm-na-majbutnye/ (дата звернення 16.01.2024).
4. Державна служба зайнятості. Аналітична та статистична інформація. URL: https://www.dcz.gov.ua/analitics/69 (дата звернення 16.01.2024).
5. Лібанова Е. Як змінився ринок праці у воєнний час: сьогодення та перспективи. Бізнес Закарпаття. URL: https://www.businessz.com.ua/news/events/14212 (дата звернення 12.01.2024).
6. Людський розвиток в Україні. Пріоритети національної політики мінімізації асиметрії українського ринку праці / кер. авт. кол. О.І. Цимбал; Ін-т демографії та соціальних досліджень ім. М.В. Птухи НАН України. Київ: Академ-періодика, 2021. 210 с.
7. Македон В. В., Валіков В. П., Кошляк Є. Є. Світовий ринок праці в координатах цифрової економіки. Академічний огляд. 2020. №1 (52). С. 91-107. DOI: 10.32342/20745354-2020-1-52-9
8. Македон В. В., Ільченко Н. О. Кон'юнктура світового ринку ІТ-послуг в умовах економіки 4.0. Ефективна економіка. 2021. № 1. - URL: http://www.economy.nayka.com.ua/? op=1&z=8525 (дата звернення 17.01.2024). DOI: 10.32702/2307-2105-2021.1.8
9. Маршавін Ю. М., Кицак Т. Г., Василенко А. О. Модернізація ринку праці на засадах концепту соціальної відповідальності як базова умова відновлення України. Проблеми сучасних трансформацій. Серія: економіка та управління. 2023. (7). https://doi.org/ 10.54929/2786-5738-2023-7-07-02
10. Пошук роботи: як змінився ринок праці в Україні під час війни та що буде після/ URL: https://visitukraine.today/uk/blog/1872/posuk-roboti-yak-zminivsya-rinok-praci-v-ukraini- pid-cas-viini-ta- shho-bude-pislya
11. Серьогіна Н. О. Вплив військових дій на продуктивну зайнятість в Україні. Вчені записки ТНУ імені В.І. Вернадського. Серія: Публічне управління та адміністрування. 2022. Том 33(72). № 6. С. 36-40. https://pubadm.vernadskyjournals.in.ua/journals/2022/6_2022/6.pdf (дата звернення 17.01.2024).
12. Судаков М., Лісогор Л. Ринок праці України 2022-2023: стан, тенденції та перспективи. Solidarity fund: сайт. URL: (дата звернення 17.01.2024). https://solidarityfund.org.ua/ wp-content/uploads /2023/04/ebrd_ukraine-lm-1.pdf
13. Ситуація на ринку праці та діяльність Державної служби зайнятості у 2022 році URL: https://www.dcz.gov.ua/analitics/67 (дата звернення 17.01.2024).
14. Попит та пропозиція на зареєстрованому ринку праці у 2022 році. URL: https:// www.dcz.gov.ua/analitics/67 (дата звернення 17.01.2024).
References:
1. Az'muk, N. A. (2022). Transformatsiya rynku pratsi v umovakh viyny: vyklyky ta stratehiyi vidtvorennya robochoyi syly [Transformation of the labor market in the conditions of war: challenges and strategies for the reproduction of the labor force]. Visnyk ekonomichnoyi nauky Ukrayiny, 1, 171-179. [in Ukrainian]
2. Vasyl'yeva, O. O., Horoshkova, L. A., Shvydka, S. P. (2023). Dysbalans rynku pratsi Ukrayiny: suchasni tendentsiyi ta oriyentyry podolannya dysproportsiy [Imbalance of the labor market of Ukraine: modern trends and guidelines for overcoming disparities]. Ekonomichnyy visnyk universytetu, (57), 99-109. https://doi.org/10.31470/2306-546X-2023-57-99-109 [in Ukrainian]
3. Hromov, O. (2023). Rynok pratsi: pozhvavlennya ta optymizm na maybutnye [Labor market: revitalization and optimism for the future.]. Uryadovyy kur"yer. URL: https://ukurier.gov.ua/ uk/articles/rinok-praci-pozhvavlennya-ta- optimizm-na-majbutnye/ (Accessed 16 January 2024). [in Ukrainian]
4. Derzhavna sluzhba zaynyatosti. Analitychna ta statystychna informatsiya [State employment service. Analytical and statistical information]. URL: https://www.dcz.gov.ua/analitics/69 (Accessed 16 January 2024). [in Ukrainian]
5. Libanova, E. (2023). Yak zminyvsya rynok pratsi u voyennyy chas: s'ohodennya ta perspektyvy [How the labor market changed during the war: present and prospects]. Biznes Zakarpattya. URL: (data zvernennya: 12.01.2024). https://www.businessz.com.ua/news/events/ 14212 (Accessed 12 January 2024). [in Ukrainian]
6. Tsymbal, O. I. (2021). Liudskyi rozvytok v Ukraini. Priorytety natsionalnoi polityky minimizatsii asymetrii ukrainskoho rynku pratsi [Human development in Ukraine. Priorities of the national policy of minimizing the asymmetry of the Ukrainian labor market]. In-t demohrafii ta sotsialnykh doslidzhen im. M.V. Ptukhy NAN Ukrainy. Kyiv: Akadem-periodyka.[in Ukrainian]
7. Makedon, V., Valikov, V., Koshlyak, Y. (2020). Svitovyy rynok pratsi v koordynatakh tsyfrovoyi ekonomiky [The world labor market in the coordinates of the digital economy]. Akademichnyy ohlyad, no. 1(52), 91-107. DOI: 10.32342/2074-5354-2020-1-52-9 [in Ukrainian].
8. Makedon, V. and Ilchenko, N. (2021). Kon"yunktura svitovoho rynku IT-posluh v umovakh ekonomiky 4.0. [World market of it services in the languages of economy 4.0]. Efektyvna ekonomika, [Online], vol. 1, available at: http ://www. economy. nay ka. com. ua/?op= 1&z=8525 (Accessed 17 January 2024). DOI: 10.32702/2307-2105-2021.1.8. [in Ukrainian]
9. Marshavin, YU. M., Kytsak, T. H., & Vasylenko, A. O. (2023). Modernizatsiya rynku pratsi na zasadakh kontseptu sotsial'noyi vidpovidal'nosti yak bazova umova vidnovlennya Ukrayiny [Modernization of the labor market based on the concept of social responsibility as a basic condition for the recovery of Ukraine]. Problemy suchasnykh transformatsiy. Seriya: ekonomika ta upravlinnya, (7). https://doi.org/10.54929/2786-5738-2023-7-07-02
10. Poshuk roboty: yak zminyvsia rynok pratsi v Ukrai'ni pid chas viy ny ta shcho bude pislia [Job search: how the labor market in Ukraine changed during the war and what will happen after]. URL: https://visitukraine.today/uk/blog/1872/posuk-roboti-yak-zminivsya-rinok-praci-v- ukraini-pid-cas-viini-ta- shho-bude-pislya
11. Serohina, N. O. (2022). Vplyv viiskovykh dii na produktyvnu zainiatist v Ukraini [The impact of military operations on productive employment in Ukraine]. Vcheni zapysky TNU imeni V.I. Vernadskoho. Seriia: Publichne upravlinnia ta administruvannia. Vol. 33(72), №6, 36-40. https://pubadm.vernadskyjournals.in.ua/journals/2022/6_2022/6.pdf (Accessed 17 January 2024). [in Ukrainian]
12. Sudakov, M., Lisohor, L. Rynok pratsi Ukrayiny 2022-2023: stan, tendentsiyi ta perspektyvy [Labor market of Ukraine 2022-2023: state, trends and prospects]. Solidarity fund: sayt. URL: https://solidarityfund.org.ua/wp-content/uploads /2023/04/ebrd_ukraine-lm-1.pdf (Accessed 17 January 2024). [in Ukrainian]
13. Sytuatsiia na rynku pratsi ta diialnist Derzhavnoi sluzhby zainiatosti u 2022 rotsi [The situation on the labor market and the activities of the State Employment Service in 2022]. URL: https://www.dcz.gov.ua/analitics/67 (Accessed 17 January 2024). [in Ukrainian]
14. Popyt ta propozytsiia na zareiestrovanomu rynku pratsi u 2022 rotsi [Demand and supply on the registered labor market in 2022.]. URL: https://www.dcz.gov.ua/analitics/67 (Accessed 17 January 2024). [in Ukrainian]
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Зв'язок безпеки ринку праці з економічною безпекою держави. Співвіднесення підходів до розуміння ринку праці з семантичними ознаками поняття "економічна безпека". Диспропорції ринку праці як фактори-загрози для відтворення трудового потенціалу регіонів.
статья [2,9 M], добавлен 11.09.2017Поняття праці як фактору виробництва. Умови виникнення та функціонування ринку. Мікроекономічна характеристика ринку праці: аналіз механізму дії, структура та функції, попит та пропозиція на ньому. Проблеми та перспективи розвитку ринку праці в Україні.
реферат [215,1 K], добавлен 28.11.2010Поняття ринку праці. Суб’єкт ринку праці, працездатний член суспільства. Проблеми зайнятості, безробіття, рівня заробітної плати. Властивості конкурентного ринку праці. Співвідношення обсягів попиту і пропозиції праці. Двостороння монополія і ринок праці.
реферат [220,4 K], добавлен 17.12.2008Регіональний поділ ринку праці. Теорія нодального району французьких регіоналістів. Теорія сегментації ринку праці. Регіональні особливості зайнятості і функціонування ринку праці. Перелік основних груп оцінок ситуацій на регіональних ринках праці.
статья [8,9 K], добавлен 12.07.2010Ринкова система як сукупність взаємозв'язаних ринків, які охоплюють різноманітні сфери людської діяльності. Роль та значення ринку праці в сучасній системі, умови функціонування як складової ринку робочої сили. Проблеми ефективного розвитку ринку праці.
курсовая работа [36,1 K], добавлен 31.10.2014Поняття, структура та економічна природа ринку праці як елемента ринкової економіки. Напрями державного регулювання трудових відносин в Україні, його переваги та недоліки. Основні проблеми та шляхи покращення розвитку сучасного ринку праці в Україні.
курсовая работа [165,1 K], добавлен 18.07.2010Основні визначення моделей ринку праці. Модель конкурентного ринку праці. Аналіз попиту та пропозиції робочої сили у 2010-2014 роках. Аналіз зайнятості та безробіття населення. Аналіз працевлаштування зареєстрованих безробітних. Механізм дії ринку праці.
курсовая работа [230,2 K], добавлен 10.12.2015Загальна характеристика та етапы формування ринку праці України. Особливості ринку праці з недосконалою конкуренцією. Роль профспілок у підвищенні ефективності підприємництва та в соціально-трудових відносинах. Перспективи розвитку профспілок в державі.
курсовая работа [167,9 K], добавлен 24.12.2013Поняття ринку праці, його класифікація, функції та необхідні умови існування. Сучасні види та моделі ринку праці: американська, японська, шведська та російська. Аналіз моделей праці за окремими деталями: патерналістська, соціал-демократична, ліберальна.
реферат [45,9 K], добавлен 24.06.2010Підходи до визначення поняття ринку праці, структура, фактори і механізм його функціонування (попит на працю, пропозиція праці та ринкова рівновага). Стан ринку праці в Україні на сучасному етапі, ефективність державного регулювання неповної зайнятості.
курсовая работа [310,2 K], добавлен 05.01.2014Аналіз економічної характеристики ринку праці України в сучасний період. Стан зайнятості населення в країні. Особливості суспільно-географічного дослідження безробіття. Перспективи використання трудового потенціалу. Територіальна організація ринку праці.
курсовая работа [1,0 M], добавлен 08.12.2014Економічне зростання як передумова для збільшення зайнятості та доходів населення, підвищення продуктивності його праці. Якість пропозиції робочої сили. Тенденції розвитку ринку праці в Україні. Характеристика попиту і пропозиції на ринку праці в Україні.
курсовая работа [51,4 K], добавлен 17.06.2015Стан і тенденції розвитку ринку праці в Україні: особливості, функції. Впровадження регуляторної політики ринкової організації праці, диференціація безробіття. Розрахунок заробітної плати, нарахувань на загальний ФОП. Визначення продуктивних витрат часу.
контрольная работа [41,1 K], добавлен 30.01.2011Ринок праці - важлива складова ринкової системи. Виділено чотири напрями підходів до визначення ринку праці. Ринок праці - є самостійною комплексною системою в ринковій економіці, яка, з одного боку, залежить, від інших ринків, з іншого - впливає на них.
реферат [24,5 K], добавлен 14.02.2009Аналіз сучасного стану економічної активності населення та ринку праці в Україні. Проблеми забезпечення продуктивної зайнятості. Взаємозв'язок між можливістю працевлаштування населення, рівнем безробіття й матеріальної мотивації високопродуктивної праці.
статья [34,3 K], добавлен 13.11.2017Ринок праці. Безробіття, його форми і соціально-економічні наслідки. Суб'єкти відносин на ринку праці. Функції сучасного ринку праці. Функціонально-організаційна структура. Причини безробіття. Безробіття і втрати суспільства. Сучасна ринкова економіка.
контрольная работа [24,3 K], добавлен 20.01.2009Теоретичні аспекти, необхідність та форми регулювання ринку праці в сучасних умовах. Державне та правове регулювання. Діяльність Державної служби зайнятості в Україні. Проблеми функціонування ринку праці, державна стратегія та ефективність регулювання.
контрольная работа [31,3 K], добавлен 19.02.2009Основні проблеми ринку праці: економічна активність населення, дисбаланс між пропозицією та потребою у робочій силі, низький кваліфікаційний рівень незайнятого та працюючого населення, зайнятість молоді та інвалідів. Досягнення на ринку праці в Україні.
реферат [616,0 K], добавлен 14.05.2014Теоретичні засади функціонування ринку праці: сутність, інфраструктура, нормативно-правове забезпечення. Показники економічної активності та рівня зайнятості населення Україні. Аналіз показників безробіття. Оцінка попиту та пропозиції на ринку праці.
курсовая работа [201,9 K], добавлен 18.04.2011Суть, зміст та структура ринка праці. Безробіття, його види і показники. Функції та сегментація ринку праці. Соціально-економічні наслідки безробіття, соціальний захист безробітних. Умови виникнення та ефективного функціонування ринку праці в Україні.
реферат [26,8 K], добавлен 11.08.2009
