Вплив міграційних процесів на ринок праці України
Основні чинники міграції в Україні. Сучасні вимоги до робочої сили на ринку праці. Підвищення кваліфікації працівників і заробітної плати. Мотивація працевлаштування у маленьких населених пунктах. Зменшення кількості вакансій з початком військових дій.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | статья |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 22.09.2024 |
| Размер файла | 324,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://allbest.ru
Київський національний економічний університет ім. Вадима Гетьмана
Вплив міграційних процесів на ринок праці України
Атаманюк Руслан Федорович кандидат економічних наук,
доцент, докторант
м. Київ
Анотація
Ринок праці, як система взаємовідносин, значно залежить від різних процесів та явищ, які відбуваються як у межах однієї держави, так і світу загалом. Зокрема, якщо економічна ситуація у певному регіоні погіршиться, то збільшиться кількість осіб, які будуть намагатися працевлаштуватися в іншому регіоні або ж будуть здійснювати пошук роботи за іншою спеціалізацією. Водночас якщо економічна ситуація покращується, то збільшується частота міграційних процесів, які спрямовані на працевлаштування людей в даному регіоні чи на орієнтацію щодо конкретної галузі.
Також варто відмітити, що на ринок праці здатні впливати не лише економічні чинники, але і політичні, соціальні, географічні. Міграція як фактор переміщення населення теж впливає на ринок праці, проте ринок праці теж може бути чинником впливу на основні аспекти міграції. Тож враховуючи зв'язок між міграцією та ринком праці, доцільно більше звернути увагу на вплив міграційних процесів щодо ринку праці України.
Для нашої держави характерним явищем тривалий період є значна міграція за кордон. Основними чинниками розвитку міграційних процесів є пошук роботи, освіта, участь у зарубіжних проєктах, намагання знайти нові місця для проживання. Багато громадян нашої держави мігрують в інші країни з надією, що зможуть працевлаштуватися та отримувати гідну заробітну плату. Крім того, чинниками міграції також є медицина чи особисті причини.
Із початком повномасштабного вторгнення 24 лютого 2022 р. міграційні процеси характеризуються виїздом наших громадян до інших держав з метою пошуку безпечного місця проживання. При цьому паралельно українці намагаються працевлаштуватися та покращити свій рівень життя. Крім того, війна вплинула також на міграційні процеси всередині країни, які характеризуються тим, що громадяни нашої держави, які проживають у східних та південних областях України, змінюють місце проживання з орієнтиром на західні області України. Основними причинами є безпека та намагання залишити зруйновані міста чи ті міста, які перебувають у зоні бойових дій, або ж є окупованими. Також важливими є такі аспекти як вибір тих міст чи населених пунктів, де можна працевлаштуватися на роботу із гідною заробітною платою та стабілізувати своє життя.
Ключові слова: вакансії, війна, міграція, пошук роботи, працівники, ринок праці, Україна.
Abstract
The influence of migration processes on the labor market of Ukraine
Atamaniuk Ruslan Fedorovych PhD of Economic Sciences, Associate Professor, Doctoral Student, Kyiv National Economic University named after Vadym Hetman, Kyiv
The labor market is such a system of relations that significantly depends on various processes and phenomena that occur both within the borders of one state and the world in general. In particular, if the economic situation in a certain region worsens, the number of people who will try to find employment in another region or will search for work in a different specialization will increase. At the same time, if the economic situation improves, the frequency of migration processes, which are aimed at employment of people in a given region or orientation towards a specific industry, increases [1, р. 217].
It is also worth noting that the labor market can be influenced not only by economic factors, but also by political, social, and geographical factors. Migration as a factor of population movement also affects the labor market, but the labor market can also be a factor influencing the main aspects of migration. Therefore, taking into account the connection between migration and the labor market, it is advisable to pay more attention to the impact of migration processes on the labor market of Ukraine.
Significant migration abroad has been a characteristic phenomenon for our country for a long time. The main factors in the development of migration processes are job search, education, participation in foreign projects, efforts to find new places to live. Many citizens of our country migrate to other countries with the hope that they will be able to get a job and receive a decent salary. In addition, the factors of migration are also medical or personal reasons.
With the start of a full-scale invasion on February 24, 2022, migration processes are characterized by the departure of our citizens to other states in order to find a safe place to live. At the same time, Ukrainians are trying to get a job and improve their standard of living. In addition, the war also affected migration processes within the country, which are characterized by the fact that citizens of our country, who live in the eastern and southern regions of Ukraine, change their place of residence with a focus on the western regions of Ukraine. The main reasons are security and trying to leave destroyed cities or those cities that are in the war zone or are occupied. Also important are such aspects as choosing those cities or settlements where you can get a job with a decent salary and stabilize your life.
Keywords: vacancies, war, migration, job search, workers, labor market, Ukraine.
Вступ
Постановка проблеми. Вплив міграції на ринок праці дозволяє говорити про зростання значимості такого явища як трудова міграція. При цьому трудовою міграцією є переїзд економічно активного населення на інше місце проживання з метою працевлаштування. Для України трудова міграція є поширеним явищем, так як досить часто громадяни нашої держави виїжджають до інших країн задля пошуку роботи та покращення свого матеріального становища. Водночас проблемним аспектом є те, що трудова міграція закордон спричиняє в Україні нестачу кваліфікованих кадрів, так як темпи з якими економічно активне населення залишає свою країну не відповідає темпам підготовки фахівців на їхню зміну. Нестача кадрів гостро спостерігається у сферах надання ремонтних послуг, будівництва, машинобудування, легкої промисловості. Зокрема, це спричинено тим, що у даних галузях працюють фахівці з певними вузько спеціальними знаннями та конкретними практичними вміннями, а знайти працівника, що може замінити трудового мігранта, досить складно, враховуючи також особливості підготовки таких фахівців [1].
Якщо взяти до уваги трудову міграцію всередині України, то переважно вона характеризується тим, що жителі південних, північних, східних областей переїжджають до центральних та західних областей. Це зумовлено кількістю вакансій та можливостями працевлаштування. Також жителі маленьких населених пунктів намагаються переїхати до великих міст чи обласних центрів задля пошуку роботи. У цьому аспекті провідні позиції належать столиці нашої держави, так як у м. Київ достатньо вакансій для різних фахівців. міграція україна ринок працевлаштування військовий
Враховуючи посилення міграційних процесів після 24 лютого 2022 року, що пов'язано також із безпековою ситуацією, актуальним є дослідження впливу міграції на ринок праці України. Адже економічна ситуація теж вагомо впливає на основні аспекти трудової міграції.
Аналіз останніх досліджень і публікацій. Питання впливу міграційних процесів на ринок праці України досліджувалося такими вітчизняними дослідниками як В. Ковальчук, В. Ковтунець, М. Крамарчук, О. Литвин, Л. Федченко. Вони переконані, що безпосередньо міграційні процеси вагомо впливають на ринок праці, оскільки переїзд тієї частини населення, яка має трудові навички та володіє певними професійними якостями, дозволяє формувати попит на робочу силу, яка має певні освітні, професійні, вікові характеристики.
Мета статті - розкриття специфіки впливу міграційних процесів на ринок праці України у розрізі 2021-2023 років.
Виклад основного матеріалу
Питання впливу міграційних процесів на ринок праці характеризується співвідношенням громадян, що не мають роботу, та наявних вакансій (табл. 1).
Таблиця 1
Навантаженість на 1 вільне робоче місце в Україні за2021-2023 роки
|
Рік |
Кількість безробітних осіб (у тисячах) |
Кількість вакансій (у тисячах) |
Навантаження на 1 вільне робоче місце |
|
|
2021 |
300,4 |
80,4 |
4 |
|
|
2022 |
278,5 |
30,7 |
9 |
|
|
2023 |
108,6 |
57,3 |
2 |
Наведена в таблиці 1 інформація свідчить про те, що кількість осіб, які не мають роботу, постійно зменшується [1]. Основними причинами такої ситуації є виїзд 7 млн. українців закордон від початку війни, з яких повернулася лише незначна частина; більшість громадян, що були у пошуку роботи, влаштувалися на тимчасову роботу або таку, щоб забезпечити свої основні матеріальні потреби; деякі громадяни працюють без офіційного працевлаштування [2]. Для багатьох громадян нашої країни більш важливим питанням стало знайти роботу із гідною заробітною платою, ніж працевлаштуватися у ті організації, куди вони хотіли.
Також варто наголосити, що загальна мобілізація вплинула на кількість осіб, які були у пошуку роботи, так як більшість мобілізованих перебувають у Збройних силах України. Необхідно зауважити, що у зв'язку із військовими діями збільшилася кількість осіб із інвалідністю чи таких, що потребують лікування.
Зменшення кількості вакансій характеризується тим, що з початком військових дій деякі підприємства припинили свою роботу чи були релоковані. Крім того, складна економічна ситуація вплинула на те, що власники підприємств чи керівники відомств не мають можливості відкривати нові вакансії чи наймати додаткових працівників, крім того, деякі працівники суміщують різні посади, що обумовлено недостатньою кількістю працівників. Також цікавим аспектом 2022-2023 років є пошук працівників за допомогою соціальних мереж, що дозволяє швидко знайти потрібну кількість працівників [3].
Варто зауважити, що географія військових дій теж мала вплив на кількість вакансій. Так, області, які знаходяться подалі від лінії фронту чи не були окуповані мають більше незакритих вакансій, ніж ті, які постійно знаходяться під обстрілами чи неподалік від лінії фронту (рис. 1).
Рис. 1. Області з найбільшою кількістю вакансій у 2021-2023 роках
Слід відмітити, що у 2022-2023 роках значно зросла кількість вакансій у Київській області. Це передусім обумовлено тим, що попри значну кількість обстрілів, столиця залишилася тим містом, де були наявні робочі міста та гідна заробітна плата. До того ж ризик окупації залишався незначним, що обумовлено швидкою деокупацією Київської області. Також міста, які розташовані під Києвом та були окуповані, зазнали руйнації та вагомих матеріальних втрат, тому значна частина підприємств були релоковані до Києва.
Щодо Львівської області, то тут зростання вакансій зумовлено міграцією наших громадян до даного регіону. Відповідно, поряд із зростанням кількості населення Львівської області, підприємства та організації отримали більше навантаження у роботі, що зумовило потребу у пошуку нових працівників. Особливо це стосувалося закладів харчування та магазинів різної сфери, адже наявна кількість працюючих не могла забезпечити обсяги відвідувань.
Одеська область стала прикладом того, що війна не вплинула вагомо на ринок праці тих регіонів, що знаходяться подалі від лінії фронту. Зокрема, показники вакансій у 2022 та 2023 роках не збільшилися вагомо порівняно із 2021 роком. Проте необхідно зауважити, що важливим аспектом зміни ринку праці стало те, що мешканці інших південних областей (Миколаїв, Херсон, Запоріжжя) переїхали з метою проживання та працевлаштування до Одеси, що зумовлено географічною близькістю. Проте незначна кількість вакансій також обумовлена небезпекою ракетних обстрілів у регіоні.
Дніпропетровська область знаходиться безпосередньо біля лінії фронту, а також постійно потрапляє під ракетні обстріли. Ситуація у 2022-2023 роках тут не зазнала вагомих змін, тож кількість вакансій залишається приблизно на одному рівні у порівнянні з 2021 роком.
Харківська область, яка перебуває на лінії фронту, а також є частково окупованою, характеризується незначними змінами на ринку праці. Зокрема, попри те, що багато підприємств зруйновані, а частина населення переїхала до інших регіонів України чи взагалі виїхала з нашої держави, вакансій вагомо не збільшилося. Безпосередньо це обумовлено тим, що місто перебуває під постійними обстрілами, тож відновлення закладів та організацій є тривалим процесом, що впливає на появу вакансій. Крім того, небезпека для життя працівників впливає на те, що поява нових вакансій не є актуальною [3].
Необхідно зауважити, що до 2022 року на ринку праці спостерігалося відносно рівномірне розподілення працівників за галузями діяльності. Відповідно, вагомого дефіциту у кадрах не спостерігалося. Проте із початком 2022 року, коли частина працюючих виїхала в інші регіони країни чи закордон, частина пішли захищати нашу державу, частина громадян почала займатися волонтерською діяльністю, помітною стала тенденція щодо зростання кількості фахівців певної спеціалізації та недостачі кадрів з інших сфер. Зокрема, збільшилася кількість працівників у таких напрямах діяльності як бізнес та управління персоналом, менеджмент, пошиття одягу, кулінарія, фармація, охорона, благоустрій. Значно зросла кількість водіїв та медичних працівників. До того ж збільшилася кількість працівників, що дотичні у сфері діяльності до військової справи, це безпосередньо всі військові професії, психологи, енергетики, військові медики, військові архітектор [1].
Варто зауважити, що до 2022 року характерним аспектом, що був пов'язаний із ринком праці, був жорсткий відбір працівників. Так, в Україні, кандидат, що прагнув посісти певну посаду, мав продемонструвати керівнику організації чи менеджеру із персоналу диплом чи документ, що засвідчує рівень освіти; продемонструвати практичні навички із обраної сфери; підтвердити стаж роботи трудовою книжкою чи іншими документами [4]. Вагома увага також приділялася професійним знанням та вмінням бути універсальним працівником.
Також нерідко керівники організацій встановлювали віковий ценз 20-40 років, віддаючи перевагу молодим та енергійним працівникам, які мають досвід роботи 2-4 роки [5].
Після 2022 року вимоги до кандидатів на вакантні посади значно зменшилися. Це обумовлене тим, що міграція для багатьох була вимушеним кроком та часто імпульсивним, тож кандидат міг не мати при собі документ, що підтверджував би здобуті професійні знання, або ж такий документ міг би бути знищений під час військових дій.
Крім того, не всі кандидати можуть мати наявні документи, які підтверджують стаж роботи чи факт працевлаштування у певній організації, що спричинено окупацією території де знаходилося підприємство чи його знищенням [6].
Відповідно, практичні навички теж складно перевірити, адже ймовірно, що особа працювала з іншими матеріалами чи системами. Відповідно, міграція призвела до того, що вимоги до працівників стали меншими, що дозволило закрити частину вільних вакансій, також у деяких організаціях були скасовані конкурси на закриття вакансій [7].
Якщо брати до уваги саме дані за 2022 рік, то можна відмітити наступні особливості розподілу працюючих щодо видів економічної діяльності та професійних груп (табл. 2).
Таблиця 2
Розподіл працюючих щодо видів економічної діяльності та професійних груп у 2022 р. (у %)
|
Вид економічної діяльності |
Відсоток працюючих |
Професійна група |
Відсоток працюючих |
|
|
Торгівля та ремонт |
20,2 |
Працівники торгівлі та послуг |
19,1 |
|
|
Переробна промисловість |
17,9 |
Найпростіші професії |
18,1 |
|
|
Державне управління та оборона |
9,3 |
Фахівці |
13,7 |
|
|
Освіта |
8,2 |
Робітники з обслуговування устаткування та машин |
11,9 |
|
|
Сільське та рибне господарство |
7,9 |
Кваліфіковані робітники |
10,9 |
|
|
Охорона здоров'я та соціальна допомога |
7,7 |
Професіонали |
9,1 |
|
|
Транспорт |
5,8 |
Службовці та керівники |
7,5 |
|
|
Адміністративне обслуговування |
3,8 |
Технічні службовці |
7,1 |
|
|
Інші напрями |
19,2 |
Робітники сільського та лісового господарства |
2,6 |
У зв'язку з міграційними процесами у 2022 році різко зріс попит на працівників, які надають послуги чи реалізовують продукцію. Безпосередньо це обумовлено тим, що така праця здебільшого не вимагає конкретних знань у певній сфері, а нового працівника можна швидко навчити. До того ж варто зауважити, що працівники торгівлі та послуг можуть працевлаштуватися за короткий період часу, що спричинено тим, що у кожному населеному пункті є магазин чи заклад, де потрібно надавати послуги.
Крім того, вагома кількість кандидатів здійснює пошук сфер, які відповідають найпростішим професіям. Знову ж таки це спричинено тим, що особи, які мігрують, здійснюють спочатку пошук роботи для отримання коштів на прожиття, а вже потім починають підбирати ті вакансії, які найбільше їм підходять. Тобто вибір професії у такому випадку переважно обумовлений необхідністю забезпечити тимчасове матеріальне благополуччя.
Також варто зауважити, що в Україні на даний час спостерігається ситуація, коли компанії не можуть знайти працівників, також вони не можуть їх і утримати. В Україні найвищий рівень плинності кадрів в Європі - за рік кожен п'ятий співробітник звільняється, і тому підприємства змушені знову шукати нових людей. Тому українські компанії вже зараз називають дефіцит кадрів критичним [9].
І хоча питання плинності кадрів було досить вагомим у 2017 році, проте дана проблема лише посилилася після 24 лютого 2022 р. Так, українські трудові мігранти головною причиною міграції називають низьку зарплату в Україні чи у власному регіоні. Реалії сьогодення свідчать, що трудова міграція, або заробітчанство з метою працевлаштування в країнах ЄС на певний термін з метою заробітку, буде продовжуватись. Чіткої оцінки - наскільки великими є втрати національного ринку праці через трудову міграцію не має. Надаючи певні переваги приймаючим країнам і країнам походження мігрантів, міграція створює безліч проблем, які потребують нових підходів до їх вирішення або пом'якшення негативного соціально-економічного впливу на внутрішній ринок праці.
Проте необхідно зауважити, що з економічної точки зору, міграція здатна позитивно вплинути на ринок праці. Так, приплив робочої сили та витрати українських мігрантів за кордоном є позитивними чинниками для економік країн перебування, хоча значний приплив мігрантів створює низку викликів, зокрема для державних фінансів. Водночас чистий фіскальний ефект для Європи в довгостроковому періоді буде додатним, оскільки українці активно інтегруються в європейський ринок праці і платять податки. Витрати українських мігрантів підтримують економіки країн перебування насамперед через приватне споживання (частково нівелюючи негативний вплив повномасштабної війни Росії проти України на реальне приватне споживання в ЄС).
Зокрема, у 2022 році витрати українців за кордоном порівняно з попереднім роком зросли більше ніж утричі - до 2 млрд дол. на місяць. Також витрати на українських мігрантів стимулюють державне споживання, зокрема у сфері житлової інфраструктури, систем охорони здоров'я та освіти (враховуючи суттєву частку дітей - від 28% до 44% у різних країнах) [10]. До того ж українці формують нові підходи до ринку праці приймаючих країн та долають кадрові проблеми в інших державах.
Висновки
Міграція є процесом, що характеризує зміну місця проживання частини населення з певною метою. Враховуючи сучасну безпекову ситуацію в нашій державі, міграція здебільшого здійснюється з метою пошуку місця проживання, задля виїзду з окупованих чи деокупованих територій, зон бойових дій, потенційно небезпечних місць проживання. Під час міграції також активно вирішується питання працевлаштування, що дозволяє адаптуватися до нових умов та покращити матеріальне становище. При цьому український ринок праці після повномасштабного вторгнення характеризується як зменшенням кількості вакансій, так і безробітних. При цьому сфера обслуговування та торгівлі є найпопулярнішою серед мігрантів України.
Література
1. Крамарчук М. В. Вплив міграції на ринок праці в Україні // Вісник МНАУ. Вип. 1. 2023, с. 217-219.
2. Понад 6 млн 200 тис. українців були змушені тікати від війни за кордон, -- Мері Акопян. https://mvs.gov.ua/uk/news/ponad-6-mln-200-tis-ukrayinciv-buli-zmuseni-tikati-vid-viini- za-kordon-meri-akopyan
3. Війна і дефіцит працівників: динаміка кадрових ресурсів в Україні. https://iaa.org.ua/ articles/vijna-i-deficzyt-praczivnykiv-dynamika-kadrovyh-resursiv -v-ukrayini/?gclid=EAIaIQob ChMIjovE78 ubhAMVZ 69oCR2a XASlEAAYAiAAEgLV6PD_BwE
4. Литвин О. Є. Трансформація ринку праці під впливом міграційних процесів // Вісник ДВНЗ «Універ. банківської справи». Вип. 9 2018, с. 1-5.
5. Ковтунець В. В. Вимоги ринку праці до освіченості працівників // Освітня аналітика України. № 4 2021, с. 5-20.
6. Ковальчук В. О. Трудові відносини під час війни. Київ: Фонд ім. Фрідріха Еберта, 2023. 28 с.
7. Федченко Л.О. Методичні рекомендації щодо прийому на роботу, переведення та звільнення різних категорій працівників ОМС в умовах воєнного стан. Київ: Мін. розвитку громад та територій України, 2022. 31 с.
8. Ситуація на ринку праці та діяльність Державної служби зайнятості. https:// www.dcz.gov.ua/ sites/default/ files/infofiles/ 01_sytuaciya_ na_rp_ta_ diyalnist_dsz_2023_0.pdf
9. Андреєв В. М. Вплив трудової міграції українських працівників на ринки праці України і ЄС. Київ: Профспілка працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України, 2018 р. 32 с.
10. Туча О. О. Вплив українських мігрантів на економіки країн-реципієнтів. Київ: Національний банк України, 2022. 7 с.
References
1. Kramarchuk, M. V. (2023). Vplyv mihratsiyi na rynok pratsi v Ukrayini [The impact of migration on the labor market in Ukraine]. Visnyk MNAU - Bulletin of the Ukrainian National Academy of Sciences, 1, 217-219 [in Ukrainian].
2. Ponad 6 mln 200 tys. ukrayintsiv buly zmusheni tikaty vid viyny za kordon, -- Meri Akopyan [More than 6,200,000 Ukrainians were forced to flee the war abroad, Mary Hakopyan]. Retrieved from https://mvs.gov.ua/uk/news/ponad-6-mln-200-tis-ukrayinciv-buli-zmuseni-tikati- vid-viini-za-kordon-meri-akopyan [in Ukrainian].
3. Viyna i defitsyt pratsivnykiv: dynamika kadrovykh resursiv v Ukrayini [War and shortage of workers: dynamics of personnel resources in Ukraine]. Retrieved from https://iaa.org.ua/ articles/vijna-i-deficzyt-praczivnykiv-dynamika-kadrovyh-resursiv-v-ukrayini/?gclid=EAIaIQob ChMIjovE78ubhAMVZ69o CR2aXASlEAAYAiAAEgLV6PD_BwE [in Ukrainian].
4. Lytvyn, O. YE. (2018). Transformatsiya rynku pratsi pid vplyvom mihratsiynykh protsesiv [Transformation of the labor market under the influence of migration processes]. Visnyk DVNZ «Universytet bankivs'koyi spravy» - Bulletin of the University of Banking and Finance "University of Banking", 9, 1-5 [in Ukrainian].
5. Kovtunets', V. V. (2021). Vymohy rynku pratsi do osvichenosti pratsivnykiv [Requirements of the labor market to the education of employees], Osvitnya analityka Ukrayiny - Educational analytics of Ukraine, № 4, 5-20 [in Ukrainian].
6. Koval'chuk, V. O. (2023). Trudovi vidnosyny pid chas viyny. Kyyiv: Fond im. Fridrikha Eberta, 28 s. [Kovalchuk ,V. O. (2023). Labor relations during the war. Kyiv: Fund named after Friedrich Ebert, 28 p.] [in Ukrainian].
7. Fedchenko, L. O. (2022). Metodychni rekomendatsiyi shchodo pryyomu na robotu, perevedennya ta zvil'nennya riznykh katehoriy pratsivnykiv OMS v umovakh voyennoho stan. Kyyiv: Ministerstvo rozvytku hromad ta terytoriy Ukrayiny, 31 s. [Fedchenko, L. O. (2022). Methodological recommendations for hiring, transfer and dismissal of various categories of employees of the local government in the conditions of martial law. Kyiv: Ministry of Development of Communities and Territories of Ukraine, 31 p.] [in Ukrainian].
8. Sytuatsiya na rynku pratsi ta diyal'nist' Derzhavnoyi sluzhby zaynyatosti [The situation on the labor market and the activities of the State Employment Service]. Retrieved from https:// www.dcz.gov.ua/sites/ default/files/ infofiles/01_sytuaciya_na_rp_ta_diyalnist_dsz_2023_0.pdf [in Ukrainian].
9. Andreyev, V. M. (2018). Vplyv trudovoyi mihratsiyi ukrayins'kykh pratsivnykiv na rynky pratsi Ukrayiny i YES. Kyyiv: Profspilka pratsivnykiv budivnytstva i promyslovosti budivel'nykh materialiv Ukrayiny, 32 s. [Andreev, V. M. (2018). The impact of labor migration of Ukrainian workers on the labor markets of Ukraine and the EU. Kyiv: Trade Union of Construction and Building Materials Industry Workers of Ukraine, 32 p.] [in Ukrainian].
10. Tucha, O. O. (2022). Vplyv ukrayins'kykh mihrantiv na ekonomiky krayin-retsypiyentiv. Kyyiv: Natsional'nyy bank Ukrayiny, 7 s. [Tucha, O. O. (2022). Impact of Ukrainian migrants on the economies of recipient countries. Kyiv: National Bank of Ukraine,7 p.] [in Ukrainian].
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Робоча сила як товар ринку праці. Аспекти вартості та ціни робочої сили, роль факторів, які на неї впливають. Пропозиція робочої сили на ринку праці та її вплив на вартість та ціну товару "робоча сила". Чинники, що впливають на рівень заробітної плати.
контрольная работа [68,6 K], добавлен 08.01.2011Економічне зростання як передумова для збільшення зайнятості та доходів населення, підвищення продуктивності його праці. Якість пропозиції робочої сили. Тенденції розвитку ринку праці в Україні. Характеристика попиту і пропозиції на ринку праці в Україні.
курсовая работа [51,4 K], добавлен 17.06.2015Основні визначення моделей ринку праці. Модель конкурентного ринку праці. Аналіз попиту та пропозиції робочої сили у 2010-2014 роках. Аналіз зайнятості та безробіття населення. Аналіз працевлаштування зареєстрованих безробітних. Механізм дії ринку праці.
курсовая работа [230,2 K], добавлен 10.12.2015Ринок праці в системі ринкової економіки. Особливості робочої сили як товару. Функції, види ринку праці. Попит та його структура. Пропозиція робочої сили, характеристика. Загальні показники зайнятості. Державні гарантії зайнятості населення в Україні.
курсовая работа [56,8 K], добавлен 05.10.2008Поняття ринку праці. Суб’єкт ринку праці, працездатний член суспільства. Проблеми зайнятості, безробіття, рівня заробітної плати. Властивості конкурентного ринку праці. Співвідношення обсягів попиту і пропозиції праці. Двостороння монополія і ринок праці.
реферат [220,4 K], добавлен 17.12.2008Сутність, функції та елементи ринка праці, його типи, форми і сегменти. Основні напрями і механізми його державного регулювання. Проблеми безробіття та шляхи зменшення його рівня. Попит, пропозиція та рівновага робочої сили на ринку праці в Україні.
курсовая работа [503,8 K], добавлен 14.10.2013Функції та складові заробітної плати як соціально-економічної категорії. Визначення розміру мінімальної заробітної плати. Принципи організації оплати праці, характеристика її елементів: нормування праці, тарифна система, форми і системи заробітної плати.
реферат [28,8 K], добавлен 14.04.2010Дослідження поняття "робоча сила", особливостей його розширеного відтворення та впливу на нього з боку держави. Характеристика форм та функцій заробітної плати - елементу ринку праці, що є ціною, за якою найманий працівник продає послуги робочої сили.
курсовая работа [49,0 K], добавлен 01.12.2010Ринок праці як соціально-економічна підсистема, що базується на збалансованості попиту й пропозиції робочої сили, основним важелем регулювання якої є ціна робочої сили. Напрями прямого економічного впливу держави на розвиток ринку праці в Україні.
контрольная работа [20,0 K], добавлен 25.02.2011Ринок праці та відтворення робочої сили. Основні напрями поліпшення соціального захисту безробітних. Регулювання ринку праці в Україні, та шляхи підвищення ефективності державної політики зайнятості. Зарубіжний досвід реалізації політики зайнятості.
курсовая работа [853,2 K], добавлен 05.10.2013Аспекти міграції в європейському просторі. Види міграції, функції та регулювання міжнародних міграційних процесів. Показники, що характеризують міграцію. Європейські міграційні потоки, рух людського капіталу. Інтернаціоналізація світового ринку праці.
курсовая работа [77,1 K], добавлен 19.07.2010Ринкова система як сукупність взаємозв'язаних ринків, які охоплюють різноманітні сфери людської діяльності. Роль та значення ринку праці в сучасній системі, умови функціонування як складової ринку робочої сили. Проблеми ефективного розвитку ринку праці.
курсовая работа [36,1 K], добавлен 31.10.2014Сутність, функції ринку робочої сили та соціально-економічні закономірності його формування. Шляхи та резерви підвищення використання трудових ресурсів. Оцінка рівня зайнятості населення. Аналіз показників механізму державного регулювання ринку праці.
реферат [180,2 K], добавлен 16.04.2016Економічна суть оплати праці, її економічне значення, форми та системи заробітної плати, заохочувальні виплати та надбавки. Формування фонду оплати праці та види відрахувань із плати на підприємстві. Методи підвищення заробітної плати співробітникам.
курсовая работа [68,8 K], добавлен 24.11.2010Стан і тенденції розвитку ринку праці в Україні: особливості, функції. Впровадження регуляторної політики ринкової організації праці, диференціація безробіття. Розрахунок заробітної плати, нарахувань на загальний ФОП. Визначення продуктивних витрат часу.
контрольная работа [41,1 K], добавлен 30.01.2011Ринок праці як динамічна система та комплекс соціально-трудових відносин з приводу умов наймання. Сукупність соціально-трудових відносин щодо умов зайнятості та використання працівників у суспільному виробництві. Проблеми на сучасному ринку праці.
статья [14,6 K], добавлен 04.06.2009Поняття, структура та економічна природа ринку праці як елемента ринкової економіки. Напрями державного регулювання трудових відносин в Україні, його переваги та недоліки. Основні проблеми та шляхи покращення розвитку сучасного ринку праці в Україні.
курсовая работа [165,1 K], добавлен 18.07.2010Поняття міграції робочої сили, її сутність і особливості, основні причини виникнення та розвитку. Місце України в міжнародному русі трудових ресурсів, приблизна кількість заробітчан. Проблеми міграції робочої сили, пропозиції щодо її розв’язання.
курсовая работа [50,5 K], добавлен 06.04.2009Класифікація видів праці. Способи навчання та підвищення кваліфікації персоналу. Продуктивність праці, способи визначення. Людський капітал та його оцінка. Фактори формування умов праці. Способи вимірювання та нормування праці. Структура заробітної плати.
шпаргалка [39,6 K], добавлен 21.03.2009Попит і пропозиції послуг профспілок на ринку праці. Замкнутий (цеховий) та відкритий (галузевий) тред-юніонізм. Вплив профспілок на заробітну працю й зайнятість на монополістичному і конкурентному ринках. Причини диференціації ставок заробітної плати.
презентация [4,1 M], добавлен 22.05.2017
