Роль управлінського персоналу як чинника конкурентоспроможності підприємства
Характеристика підвищення конкурентоспроможності персоналу завдяки впровадженню інновацій та врахуванню факторів, які виявляються у роботі різних суб’єктів ринку праці. Особливість оновлення та розширення обсягів виробництва товарів або надання послуг.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | статья |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 25.10.2024 |
| Размер файла | 13,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
ДВНЗ «Донбаський державний педагогічний університет»
Роль управлінського персоналу як чинника конкурентоспроможності підприємства
Крутогорський Я.В., кандидат економічних наук, доцент доцент кафедри управління та адміністрування,
Гурська П., здобувачка 1 курсу другого (магістерського) рівня вищої освіти спеціальності 073 «Менеджмент»
Виклики сьогодення потребують більш ретельно обґрунтованих рішень щодо пріоритетності напрямів розвитку кожного підприємства, установи, організації, де персонал є основним ресурсом, що забезпечує гнучкість і адаптивність їх функціонування та є одним із найважливіших чинників успіху їх діяльності. конкурентоспроможність інновація праця виробництво
Аналіз наукової літератури доводить чималий дослідницький інтерес до вивчення управлінського персоналу як фактору конкурентоспроможності підприємства та його ролі, зокрема ці питання опрацьовано такими авторами, як В. Герасимова, В. Коломієць, А. Сміт, А. Ціцяла, О. Шубалій.
Ефективна робота будь-якої організації в першу чергу залежить від рівня розвитку її персоналу. У сучасних умовах, коли теоретичні знання, вміння та практичні навички швидко старіють, постійний розвиток працівників стає одним з ключових факторів, що визначає конкурентоспроможність організації на ринку. Цей процес сприяє оновленню та розширенню обсягів виробництва товарів або надання послуг. Управління розвитком персоналу сприяє оптимальному використанню потенціалу працівників, підвищує їх соціальну та професійну гнучкість, допомагає запобігти масовому безробіттю і грає важливу роль у підготовці персоналу для адаптації до структурних та технологічних змін в економіці. Це сприяє зростанню та оновленню асортименту продукції або послуг, що в свою чергу поліпшує фінансові показники підприємства [4].
Конкурентоспроможність персоналу є складною економічною категорією, що визначається такими аспектами: здатність керівників вчасно виявляти загрози для діяльності підприємства, вирішувати проблеми, швидше за конкурентів впроваджувати нововведення на всіх етапах життєвого циклу товару, а також досягати поставлених цілей та виконувати місію підприємства; вміння ефективно виконувати управлінські функції; здатність задовольняти вимоги роботодавців за рівнем знань, вмінь і навичок; вміння реалізувати власний потенціал за конкретних умов на підприємстві, що дає можливість отримувати відповідну винагороду, досягати відповідного соціального статусу та забезпечувати службово- професійне зростання [3, с. 61].
Підвищення конкурентоспроможності персоналу стає можливим завдяки впровадженню інновацій та врахуванню факторів, які виявляються у роботі різних суб'єктів ринку праці. Аналізуючи досвід інших учасників ринку праці, організація може розробити та впровадити нові стратегії на власному внутрішньому ринку праці. Це дозволяє підприємству або організації здійснювати швидкий прогрес та досягати синергетичного ефекту в управлінні конкурентоспроможністю персоналу. Ефективним інструментом підвищення конкурентоспроможності персоналу є компетентнісний підхід. Цей підхід, пов'язаний зі змінами в характері та змісті праці, стимулює професійне навчання і освіту. Розвиток компетентнісного підходу сприяє інтеграції освіти та навчання з урахуванням потреб ринку праці, а також забезпечує мобільність персоналу: вертикальну, горизонтальну і просторову. Гнучкість та інтеграційний потенціал компетентнісного підходу роблять його перевагою в управлінні конкурентоспроможністю персоналу [2, с. 9].
Конкурентоспроможність складається з комплексу якостей, які визначають, чому конкретний працівник є кращим за інших на своїй посаді з точки зору організації, і чому саме ця організація обирає його [1, с. 10].
В цілому, можна зробити висновок, що управлінський персонал є одним з найважливіших факторів, які визначають конкурентоспроможність підприємства. Ефективна робота команди кваліфікованих та мотивованих управлінців може стати ключем до успіху в будь-якій галузі.
Отже, персонал є двигуном будь-якого підприємства. Без участі людей ефективне функціонування організації неможливе. Без наявності кваліфікованих спеціалістів жодна компанія не може досягти своїх цілей.
Крім вищезазначеного, важливо зазначити, що роль управлінського персоналу в контексті конкурентоспроможності постійно змінюється під впливом нових викликів та тенденцій. Тому керівництву підприємств необхідно постійно оновлювати свої знання та навички, а також бути готовими до адаптації і новим умовам ведення бізнесу.
Список використаних джерел
1. Арапова О. М., Горицька К. М. Конкурентоспроможність персоналу та її значення у діяльності підприємства. Ефективна економіка. 2015. №7. С. 10.
2. Брусєнцева О. А. Конкурентоспроможність персоанлу як складова конкурентоспроможності підприємства. Науковий вісник УМО економіки та управління. 2017. С. 9.
3. Герасимова В. О. Вдосконалення системи управління персоналом як чинник підвищення конкурентоспроможності підприємства. Електронне наукове фахове видання з економічних наук . 2019. №14. С. 61.
4. Шубалий О.М., Рудь Н.Т., Гордійчук А.І., Шубала І.В., Дзямулич М.І., Потьомкіна О.В., Середа О.В. Управління персоналом. Підручник. Т.І.С. Луцьк. 2018. С. 155-156.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Особистісні здібності найманого працівника та їх роль в підвищенні конкурентоспроможності підприємства. Розвиток та випереджаюча підготовка персоналу, питання професійної освіти згідно професійно-кваліфікаційним вимогам ринку та вирішення безробіття.
реферат [15,4 K], добавлен 16.12.2009Дослідження необхідності розробки комплексу заходів для підвищення конкурентоспроможності власного підприємства. Визначення та аналіз зв'язку конкурентоспроможності, економічного зростання та інноваційної діяльності. Характеристика сфер впливу інновацій.
статья [287,2 K], добавлен 24.04.2018Методичні аспекти підвищення продуктивності праці персоналу. Економічне обґрунтування господарських рішень щодо підвищення ефективності діяльності підприємства. Обґрунтування ефективності зниження ризику за рахунок продуктивності праці персоналу.
курсовая работа [99,3 K], добавлен 07.12.2012Аналіз процесів концентрації виробництва як чинника конкурентоспроможності за видами економічної діяльності харчової промисловості України. Основні стадії консолідації. Шляхи підвищення рівня конкурентоспроможності харчової промисловості України.
реферат [99,2 K], добавлен 10.04.2013Класифікація факторів конкурентоспроможності продукції. Методика розрахунку рівня конкурентоспроможності промислових товарів. Аналіз заходів по підвищенню конкурентоспроможності на прикладі великого акціонерного товариства. Три рівні класифікації товару.
дипломная работа [269,9 K], добавлен 25.07.2009Теоретичні основи продуктивності праці персоналу підприємства. Вимірювання й оцінювання досягнутого рівня продуктивності на підприємстві в цілому і за окремими видами праці зокрема. Мотивація праці працівників як фактор підвищення її продуктивності.
курсовая работа [66,9 K], добавлен 07.09.2010Сутність конкурентоспроможності в ринковій економіці та її основні складові. Конкурентні стратегії, їх місце у "стратегічному наборі" підприємства. Фактори забезпечення конкурентоспроможності. Аналіз конкурентної ситуації на ринку стоматологічних послуг.
курсовая работа [1,6 M], добавлен 21.02.2011Дослідження ринку продукції лазерних носіїв. Аналіз доцільності виробництва продукції та її конкурентоспроможності. Визначення виробничої програми. Розрахунок потреби в основному капіталі. Обчислення чисельності персоналу та витрат на оплату праці.
курсовая работа [213,4 K], добавлен 24.03.2013Організаційно-економічна характеристика підприємства ПРАТ "Костопільський завод скловиробів". Аналіз ефективності використання трудових ресурсів і оборотних коштів підприємства. Ліквідність виробництва і підвищення конкурентоспроможності фірми.
отчет по практике [240,4 K], добавлен 15.06.2014Лізинг як одна з найцікавіших форм інвестування, що здатні значно пожвавити процес оновлення виробництва. Знайомство з перевагами та недоліками лізингу для різних суб’єктів господарства. Розгляд етапів розвитку ринку лізингових послуг в Україні.
дипломная работа [74,1 K], добавлен 01.12.2014Загальна характеристика підприємства та його організаційно правова структура. Аналіз виробничої програми, асортименту продукції (товарів, робіт, послуг ). Аналіз впливу факторів на зміну обсягів виробництва продукції. Аналіз обсягів виробництва продукції.
курсовая работа [85,4 K], добавлен 14.12.2008Проведення достовірної оцінки можливостей підприємства. Розробка успішної конкурентної стратегії і визначення становища підприємства на ринку. Розгляд оперативної і об’єктивної оцінки конкурентоспроможності. Опис одночасного застосування різних методик.
статья [298,4 K], добавлен 31.08.2017Характеристика конкуренції, конкурентоспроможності та конкурентних переваг. Конкурентні відносини в Україні. Аналіз діяльності підприємства "Мозаїка": його господарство, фінанси, конкуренція. Структура і зміст етапів покращення конкурентоспроможності.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 15.11.2010Дослідження ринку пивоварної продукції, рентабельності та конкурентоспроможності товару ВАТ "Нікопольський пивзавод". Аналіз виробничої програми, потреби в ресурсах та основних виробничих фондах. Обчислення чисельності персоналу та витрат на оплату праці.
курсовая работа [340,5 K], добавлен 24.09.2011Розкриття економічної суті конкурентоспроможності підприємства. Аналіз діяльності підприємства ТОВ "Атлант-М Лепсе", оцінка конкурентоспроможності його продукції. Розробка заходів щодо створення конкурентних переваг організації, оцінка їх ефективності.
курсовая работа [163,4 K], добавлен 29.04.2015Сутність конкуренції в існуючих ринкових умовах. Аналіз фінансово-господарської діяльності ТОВ "Телекарт-Прилад". Напрямки підвищення конкурентоспроможності підприємства та оцінка ефективності реалізації інвестиційного проекту. Охорона праці в галузі.
отчет по практике [1,3 M], добавлен 18.05.2014Аналіз та виявлення основних факторів і методів оцінки конкурентоспроможності товарів і послуг на внутрішньому ринку. Визначення величини економічних параметрів, розрахунок загального індексу якості для газет "Каталог вакансій" та "Робота + кар’єра".
дипломная работа [2,1 M], добавлен 25.07.2011Поняття послуг, їх види та характер. Відображення нормативно-правової бази підприємства у сфері послуг. Організація надання послуг в компанії "Епіцентр". Заходи щодо поліпшення сервісного обслуговування на підприємстві. Місце послуги як об’єкта торгівлі.
курсовая работа [221,8 K], добавлен 06.07.2011Теоретичні основи механізму забезпечення конкурентоспроможності торговельного підприємств. Підходи до оцінки конкурентоспроможності масового товару. Оцінка конкурентоспроможності ЗАТ "Консорціум".
курсовая работа [67,1 K], добавлен 04.09.2007Розробка бізнес-плану суб'єкта підприємницької діяльності з надання послуг інтерактивного навчання персоналу. Аналіз ринку тренінгових послуг. Складання організаційного, маркетингового, виробничого планів. Обсяг і джерела фінансування, оцінка ризиків.
бизнес-план [55,8 K], добавлен 06.02.2016
