Определение равновесной цены труда специалиста на рынке труда

Равновесие на рынке труда

Обычно принято выделять первичный и вторичный рынки труда. Первичный рынок труда составляют наиболее привлекательные виды работы, то есть те, которые обеспечивают стабильность занятости, высокий уровень оплаты труда и возможности для профессионального роста. Вторичный рынок формируется за счет работы, в которой отсутствуют гарантии занятости, ограниченные зарплаты и перспективы карьеры. Выделение первичных и вторичных рынков связано в первую очередь с различиями в объеме рабочих, технических и организационных уровнях предприятий.

Рынок труда можно рассматривать как набор внешних и внутренних рынков. Внешний или профессиональный рынок труда характеризует отношения между продавцами и покупателями рабочей силы в масштабе страны, региона и отрасли. Он предполагает, что основная цель работников в области занятости и их перемещения между предприятиями. Внутренний рынок труда формируется в связи с переходом с одной позиции на другую внутри одного и того же предприятия.

Рынок труда включает в себя следующие элементы:

- стороны рыночных отношений, или субъекты рынка: работодатели или их представители, наемные работники и органы государственной власти;

- правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда;

- конъюнктура рынка - соотношение спроса на труд и предложения труда;

- органы службы занятости: департаменты, центры, бюро др.;

- инфраструктура рынка труда: службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости и др.;

- система социальных выплат и гарантий;

- альтернативные временные формы обеспечения занятости: общественные работы, надомный труд, сезонные работы и др.;

- система финансирования политики занятости и служб занятости населения.

Наличие и взаимодействие всех элементов трудового рынка, необходимых для его нормального функционирования, под ним понимается позиция, когда созданы все условия для функционирования рынка труда. Основными функциями рынка труда являются:

- организация встречи продавцов и покупателей труда;

- обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;

- установление равновесных ставок заработной платы;

- способствование решению вопросов занятости населения.

Механизм действия рынка труда осуществляется на трех уровнях: национальном, региональном и локальном. На национальном и региональном уровнях особое внимание уделяется занятости, социальной политике и правовому аспекту регулирования отношений между работодателями и работниками. На локальном уровне приоритет отдается обеспечению нормальных отношений между работодателем и работником, и в повышении заинтересованности работников в труде.

Национальный рынок труда охватывает все общественное производство: каждая отрасль получает необходимые кадры не только от присвоенной структуры профессиональной квалификации, но и от определенных культурных и трудовых достоинств, соответствующих потребностям экономики.

Современный рынок труда позволяет реализовывать возможности:

- свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности;

- найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;

- независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально-квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности;

- свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования.

Факторы, определяющие развитие рынка труда, напрямую зависят от факторов, определяющих развитие трудовых ресурсов. К ним относятся:

- социально-экономические факторы, закладывающие основы уровня доходов и жизни населения, меру возможностей его социальной защищенности, формирование образовательного и квалификационного потенциала;

- социально-демографические факторы: уровень урбанизации, половозрастная структура населения, его воспроизводство, оказывающие разноплановое влияние на соотношение спроса и предложения рабочей силы;

- технико-экономические, организационно-экономические факторы, характеризующие степень развитости гибких форм организации производства, занятости, рынка труда;

- социокультурные, национально-этнические факторы, обусловливающие различия в уровне подвижности населения и приемлемых формах организации занятости.

Изучение рынка труда во всем его разнообразии позволяет проводить целенаправленную политику занятости населения и сглаживания социальных противоречий, которые неизбежно возникают в условиях жесткой рыночной системы управления.

Прогнозирование рынка труда является основой для определения объема средств, необходимых для реализации программ действий служб занятости, а также позволяет определить приоритеты региональной политики занятости на прогнозный период и разработать меры, направленные на предотвращение массовой безработицы и Предоставление социальных гарантий гражданам при их трудоустройстве.

Объектами прогнозирования рынка труда могут быть:

- трудовые ресурсы в целом (или население в трудоспособном возрасте);

- отдельные составные части трудовых ресурсов: экономически активное население, занятое и незанятое население в абсолютных и относительных показателях, экономически неактивное население (лица, обучающиеся с отрывом от производства; лица, занятые в домашнем, личном подсобном хозяйстве; а также лица, не желающие заниматься общественным трудом);

- число рабочих мест;

- масштабы высвобождения трудовых ресурсов.

- прогноз рынка труда служит основой для организации работы по обеспечению занятости населения, так как позволяет оценить:

- складывающуюся ситуацию с соотношением спроса и предложения рабочей силы;

- возможную численность незанятого населения, которая может обратиться за содействием в трудоустройстве в службу занятости;

- распределение рабочей силы, оказавшейся на рынке труда;

- возможные объемы переподготовки высвобождаемых работников и незанятого населения;

- потенциальную численность безработных.

Разработка прогнозов осуществляется с помощью методов прогнозирования. Дадим определения основным понятиям.

Метод прогнозирования - это способ исследования объекта прогнозирования, направленный на разработку прогнозов. Методика прогнозирования - это совокупность специальных приемов и правил разработки конкретных прогнозов. Прием прогнозирования - это математическая или логическая операция, направленная на получение конкретных результатов в процессе разработки прогнозов.

По степени формализации все методы экономического прогнозирования делятся на две большие группы: формализованные (основанные на математической теории) и интуитивные (на основе интуитивно-логического мышления человека).

Формализованные методы используются, когда информация об объекте исследования в основном количественна, и влияние различных факторов может быть описано с помощью математических формул. Интуитивные методы используются, когда информация количественного характера об объекте прогнозирования отсутствует или имеет преимущественно качественный характер и влияние факторы не могут быть описаны математически.

Формализованные методы подразделяются на методы экстраполяции и методы моделирования.

Суть методов экстраполяции заключается в изучении прошлых и настоящих устойчивых тенденций в развитии объекта прогноза и их переносе в будущее. Эти методы хорошо подходят для краткосрочного и среднесрочного прогнозирования. К методам экстраполяции относятся метод скользящей средней, метод экспоненциального сглаживания и метод наименьших квадратов.

Метод скользящей средней состоит в замене абсолютных значений уровней ряда динамики их средними арифметическими значениями за определенные интервалы. Эти интервалы выбираются методом скольжения: первые уровни постепенно исключаются из интервала и включаются последующие. Этот метод прост в использовании и не требует обширной информационной базы.

Метод экспоненциального сглаживания используется для прогнозирования нестационарных временных рядов, имеющих случайные изменения уровня и угла наклона. Этот метод адаптируется к меняющимся во времени условиям и не просто экстраполирует существующие зависимости в будущем. Метод экспоненциального сглаживания используется главным образом для составления краткосрочных и среднесрочных прогнозов, причем новые данные или данные за последние периоды имеют больший вес, чем данные из более отдаленных периодов.

Метод наименьших квадратов основан на идентификации параметров модели, которые сводят к минимуму сумму квадратичных отклонений между наблюдаемыми величинами и вычисленными.

Методы моделирования включают методы информационного моделирования (патент и публикация), статистическое моделирование, логическое моделирование (прогностическая аналогия, «дерево целей»).

Заключение

Подводя итоги курсовой работы, можно сделать ряд выводов:

1) по мере развития экономической науки, происходили существенные изменения взглядов ученых на рынок труда;

2) рынок труда - важная и многоплановая сфера экономической жизни общества. Здесь получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия найма, величина заработной платы, социальные гарантии занятости, рынок труда отражает мобильность рабочей силы, масштабность и динамику безработицы, на этом рынке сталкиваются интересы трудоспособного населения и работодателей;

3) механизм рынка труда - ??? взаимодействие и согласо­вание разнообразных интересов работодателей и трудоспо­собного населения, желающего работать по найму на базе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функ­ционирующей рабочей силы). Его структура включает: спрос на труд, предложение труда, цену труда, конкуренцию;

4) проблема становления и функционирования российского рынка труда в современных реалиях, обусловленных сложной геополитической ситуацией в мире, преодолением кризиса в экономике России, оказывающих влияние на новые тенденции в социально-трудовых отношениях и условиях занятости населения.

5) Факторами успешности преодоления кризисных явлений российского рынка труда в современных экономических и политических условиях является стабилизация экономического положения в результате перехода от сырьевой к инновационной модели развития, модернизационные процессы в промышленности и сельском хозяйстве, повышение темпов экономического роста.

Список использованной литературы

1. Егорова Е. А. Экономика и социология труда: учебное пособие / Е. А. Егорова, О. А. Золотарева, О. В. Кучмаева. М.: Изд. Центр ЕАОИ, 2010. 318 с.

2. Какушкина М.А. Российский рынок труда: Реалии современности / М. А. Какушкина, Н. В. Бочарова // Ученые записи Тамбовского отделения. №4. 2015.

3. Кашепов А. В. Рынок труда: проблемы и решения. / А. В. Кашепов, С. С Сулакшин, А. С. Малчинов Монография. М.: Научный эксперт, 2008. 232 с.

4. Мазин А. Л. Экономика труда: Учебное пособие для вузов / А. Л. Мазин. М.: ЮНИТИ-ДИАНА, 2012. 623 с.

5. Митрофанова И. А. Экономика труда: теория и практика: учебное пособие / И. А. Митрофанова, А. Б. Тлисов. М.-Берлин: Директ-Медиа, 2015. 148 с.

6. Скляревская В. А. Экономика труда: Учебник для бакалавров / В. А. Скляревская. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2015. 304 с.

7. Тарасов А. П. Рынок труда и занятость населения. / А. П. Тарасов. М.: Лаборатория Книги, 2012. 91 с.

8. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.gks.ru.

9. Яковенко Е. Г. Экономика труда: Учебное пособие для вузов. / Е. Г. Яковенко, Н. Е. Христолюбова, В. Д. Мостова. М.: ЮНИТИ-ДИАНА, 2015. 319 с.

Размещено на Allbest.ru