Статистическое изучение заработной платы

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Введение

Тема исследования фонда заработной платы в настоящее время актуальна, потому что благодаря статистическим расчетам можно проводить экономию на предприятиях, точно рассчитывать распределение финансовых средств, рационально формировать фонд оплаты труда. Важной составляющей рыночного механизма является заработная плата. Трудно переоценить ее роль в повышении трудовой активности работников, эффективности общественного производства. Рыночные отношения привели к принципиальным изменениям роли заработной платы в издержках предприятий и системе доходов населения, механизма ее организации и источников формирования выплат.

Актуальность исследования обусловлена тем, что особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет более мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

Потребность в надежной информации о заработной плате и других формах дохода работников с переходом к рынку и углублением дифференциации в уровне оплаты труда возрастает. Программа государственного статистического наблюдения по труду предусматривает получение данных о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, по предприятиям и организациям различных размеров и форм собственности, для отдельных групп работников, выделенных по возрастному, профессиональному и иным признакам. При ее разработке учитываются конкретные потребности различных пользователей информации. Полученные данные необходимы для анализа социально-экономических процессов, измерения уровня жизни населения, изучения взаимосвязи между доходами и занятостью, проведения коллективных переговоров по вопросам труда и заработной платы, установления уровня минимальной заработной платы, разработки конкретных мер для поддержания уровня доходов малообеспеченных граждан и решения других проблем.

В задачи статистики труда входит изучение объема и состава фонда заработной платы, характеристика среднего уровня заработной платы и ее дифференциация, анализ динамики оплаты труда во взаимосвязи с важнейшими показателями.

Статистика заработной платы позволяет оценить расходы предприятия, уровень социально-экономического развития регионов и другие показатели.

Важным моментом является освоение методологических основ статистики заработной платы. Это позволяет проводить качественный анализ этого показателя.

Целью данной курсовой работы является статистическое изучение заработной платы.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

· изучение состава фонда заработной платы;

· выявление показателей уровня, дифференциации и динамики заработной платы;

· рассмотрение рядов динамики, используемых для изучения динамики оплаты труда.

В курсовой работе проведен анализ заработной платы работников Приволжского федерального округа по регионам и анализ динамики среднемесячной номинальной заработной платы работников организаций по Самарской области за 2005-2016 гг.

1. Статистические методы, используемые для изучения заработной платы

Статистическая методология - система приемов, способов и методов, направленных на изучение количественных закономерностей, которые проявляются в структуре, динамике и взаимосвязях социально-экономических явлений. Она - основа статистического исследования.

Стадии статистического исследования:

· статистическое наблюдение, или сбор информации;

· сводка и группировка результатов статистического наблюдения, или обработка информации;

· анализ полученной информации.

Статистическое наблюдение - это массовое, планомерное, научно-организованное наблюдение за явлениями социальной и экономической жизни, которое заключается в регистрации отобранных признаков у каждой единицы в совокупности.

Процесс проведения статистического наблюдения включает следующие этапы:

· подготовка наблюдения;

· проведения массового сбора данных;

· подготовка данных к автоматизированной обработке;

· разработка предложений по совершенствованию статистического наблюдения.

Сводка - комплекс последовательных операций по обобщению конкретных единичных данных статистического наблюдения для характеристики статистической совокупности в целом и в отдельных ее частях (подсчет промежуточных и общих итогов), с целью обнаружения типичных черт и закономерностей, присущих изучаемому явлению в целом.

Группировка - объединение единиц совокупности в определенные группы, имеющие свои характерные особенности, общие черты и сходные размеры изучаемого признака, в соответствии с выбранным критерием. Результаты группировки оформляются в виде группировочных таблиц, визуально делающих информацию более наглядной.

Анализ или исследование сущности изучаемых явлений, имеет следующие этапы:

· констатация фактов и их оценка;

· установление характерных черт и причин каждого явления;

· сопоставление одного явления с другими (в том числе с эталоном);

· формулирование гипотез, выводов и предложений.

Статистическое изучение заработной платы производится по следующим основным направлениям:

· определение размера и состава фонда заработной платы;

· определение среднего уровня заработной платы;

· анализ динамики заработной платы;

· изучение дифференциации заработной платы.

Статистика заработной платы при изучении количественных показателей и качественных особенностей явлений и процессов использует следующие методы:

· массовое наблюдение, обеспечивающее получение соответствующих показателей путем научно-организованного сбора и регистрации сведений, которые характеризуют отдельные единицы изучаемой совокупности;

· группировки, дающие возможность определить различные социально-экономические группы по основным признакам;

· обобщающие показатели (абсолютные, относительные и средние), методы корреляции и регрессии, дисперсионного анализа, при помощи которых изучается связь между показателями, а также развитие явлений во времени и сопоставление различных объектов по одинаковым показателям;

· анализ закономерностей распределения различных показателей путем статистического моделирования.

2. Заработная плата и фонд оплаты труда

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт.

Система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами носит название оплата труда.

Оплата труда - это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги либо за отработанное время. Кроме того, к оплате труда относится оплата ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Анализ заработной платы является одной из важнейших задач в исследованиях воспроизводства трудовых ресурсов и эффективности их использования, в определении социальной политики государства и прогнозировании роста уровня жизни населения.

Заработная плата - часть национального дохода, получаемая рабочими и служащими в индивидуальном порядке в денежной форме в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

В понимании современной экономической науки, заработная плата - это экономическая теория, которая формируется как следствие эффективности производства. Причем это относится не только к рыночному сектору, но и к бюджетной сфере, которая обеспечивает удовлетворение общественных потребностей на достойном уровне.

В соответствии с Трудовым кодексом «заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается». Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя тарифами.

Ограничения верхнего уровня оплаты труда не должно быть - естественным ограничением служит общий фонд оплаты труда.

Вместе с тем должны быть гарантированы минимальные размеры оплаты труда.

Минимальная заработная плата - законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального уровня (прожиточного уровня) жизни человека (7, с.65).

С 1 июля 2017 года минимальный размер заработной платы установлен в сумме 7800 рублей в месяц Федеральным законом Российской Федерации от 19 июня 2000 года № 82 - ФЗ (статья 1 в ред. Федерального закона от 19.12.2016 № 460 - ФЗ).

Основными функциями заработной платы являются:

· воспроизводственная функция заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства поколений. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.

· стимулирующая функция, сущность которой состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.

· измерительно-распределительная функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

· ресурсно-разместительная функция, сущность которой состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям.

· функция формирования платежеспособного спроса населения - увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров.

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда - тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ.

Весь персонал работающих в настоящее время подразделяется в основном на две категории - рабочие и служащие. Категория «рабочие» классифицируется по профессиям и разрядам с установлением поразрядных тарифных ставок; категория «служащие» - по профессиям и должностям с установлением должностных окладов. Выполнение указанных условий осуществляется через формы и системы оплаты труда.

При разработке системы оплаты труда закладывается три основных элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда: тарифная система, нормы затрат труда, формы оплаты труда. Источником оплаты труда служит фонд потребления, формируемый из доходов населения, доходов предприятий, средств бюджета.

Фонд оплаты труда меньше фонда потребления, в составе которого учитывается не только личное потребление населения материальных благ, но и материальные затраты в учреждениях производственной сферы, обслуживающих население, а также материальные затрат учреждениях, оказывающих услугу обществу в целом.

Вместе с тем общая сумма оплаты труда больше фонда заработной платы, используемого на оплату труда наемных работников в соответствии с количеством и качеством их работы.

Под фондом оплаты труда предприятий, организаций следует понимать часть издержек, которые составляют сумму выраженных в денежной форме средств, начисленных работникам за выполненную ими работу.

При проведении федерального государственного статистического наблюдения по труду различают фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Основной категорией, подлежащей статистическому изучению, является фонд заработной платы.

Фонд заработной платы в статистике труда - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работником в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

В целях обеспечения сопоставимости данных о заработной плате по видам экономической деятельности, а также международных сопоставлений при заполнении статистической отчетности по труду в фонд заработной платы включается начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

Состав фонда заработной платы утвержден приказом Росстата от 07 октября 2016 г. № 581 в «Указаниях по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников».

Согласно этих Указаний в составе фонда заработной платы выделяют четыре группы выплат:

1) Оплата за отработанное время:

· заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, по среднему заработку;

· заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли;

· комиссионное вознаграждение;

· заработная плата, выданная в неденежной форме;

· гонорар работников, состоящих в списочном составе работников редакций средств массовой информации и организации искусства;

· заработная плата, начисленная медицинским и другим работником за счет средств государственных внебюджетных фондов;

· разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

· разница в окладах при временном заместительстве;

· доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалифицированный разряд (классный чин, дипломатический ранг), специальное звание, выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ, многосменный режим работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой, ежемесячная надбавка к заработной плате судьям в размере 50 процентов ежемесячно пожизненного содержания; оклады за звания;

· повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

· выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по коэффициентам (районным, за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях) и процентным надбавкам к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;

· премии и вознаграждения (включая премии в неденежной форме), имеющие систематический характер, независимо от источников их выплаты;

· оплата женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, дополнительных перерывов в работе в соответствии с законодательством Российской Федерации;

· оплата труда рабочих, руководителей, специалистов организаций, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

· доплаты за время передвижения работников, постоянно занятых на подземных работах, в шахтах (рудниках) от ствола к месту работы и обратно;

· надбавки за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно;

· надбавки к заработной плате, начисленные работником в связи м разъездным характером работы;

· надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ;

· оплата работникам дней отдыха, предоставленных в связи с переработкой рабочего времени при вахтовом методе работ, и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации;

· суммы, начисленные работникам в размере дневной тарифной ставки (части оклада за день работы) при выполнении работ вахтовым методом, за каждый день нахождения в пути от места нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций;

· суммы индексации (компенсации) заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

· денежная компенсация за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы;

· денежное довольствие сотрудников, имеющих специальные звания;

· суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в данную организацию, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащих и лиц, отбывающих наказания в виде лишения свободы) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

· оплата труда лиц, работающих в организации в порядке внутреннего совместительства;

2) Оплата за неотработанное время:

· оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск, указанный в пункте 3.);

· оплата дополнительных отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами;

· оплата труда при сокращении продолжительности работы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

· оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

· оплата (коме стипендии) на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям с отрывом от работы;

· оплата (компенсация) работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей;

· оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов;

· оплата работникам за время медицинского обследования, дней сдачи крови и ее компонентов и предоставленных в связи с этим дней отдыха;

· оплата времени простоя по вине работодателя, оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

· оплата за время приостановки работы из-за нарушения норм охраны труда не по вине работника;

· оплата времени вынужденного прогула;

· оплата дней невыхода на работу по болезни за счет средств организации, не оформленных листками временной нетрудоспособности;

· доплаты до среднего заработка, начисленные сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности.

3) Единовременные поощрительные и другие выплаты:

· единовременные премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты, включая премии за содействие изобретательству и рационализаторству;

· единовременное вознаграждение за выслугу лет;

· вознаграждение по итогам работы за год;

· денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

· материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников (кроме материальной помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т. п.);

· дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска (кроме отпускных сумм в соответствии с законодательством Российской Федерации);

· единовременные поощрения (гранты) работникам за счет средств бюджетов;

· другие единовременные поощрения (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и др.).

4) Оплата питания и проживания, имеющая систематический характер:

· оплата стоимости бесплатно предоставленных питания и продуктов работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации или суммы соответствующего денежного возмещения (продовольственной компенсации);

· оплата (полностью или частично) организацией питания работников в денежной или неденежной формах (не предусмотренная законодательством Российской Федерации), в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов;

· оплата стоимости бесплатно (полностью или частично) предоставленных работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации жилых помещений и коммунальных услуг или суммы соответствующего денежного возмещения (компенсации);

· суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников (не предусмотренные законодательством Российской Федерации) по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг;

· оплата стоимости (полностью или частично) предоставленного работникам топлива или суммы соответствующего денежного возмещения (компенсации).

Статистическое наблюдение по труду предусматривает отдельное выделение выплат социального характера - выплат, связанных с представленными работникам социальными льготами на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и т. д.

Значительная часть расходов предприятия, связанная с затратами на рабочую силу, не учитывается в фонде заработной платы и выплатах социального характера - это единый социальный налог, взносы на обязательное личное страхование, взносы по договорам добровольного пенсионного страхования, пособия по временной нетрудоспособности при рождении ребенка, по уходу за ребенком, страховые выплаты по социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, доходы по акциям, дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям, авторские вознаграждения, стоимость выданных спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты, форменной одежды, обмундирования, компенсация за использование личных автомобилей, командировочные расходы, представительские расходы и некоторые другие расходы.

Основным источником информации о фонде заработной платы являются ежемесячная форма федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движения работников» и годовая форма федерального статистического наблюдения № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников».

3. Средний уровень заработной платы и дифференциация заработной платы

Обобщающей характеристикой уровня заработной платы отдельных категорий персонала, работников организаций, вида экономической деятельности является показатель средней заработной платы. Показатель средней заработной платы конкретного работника используется при начислении пенсий, определении размеров выплат по социальному страхованию, оплате отпусков, расчете компенсаций за неиспользованный Отпуск и в других целях.

Поэтому единый порядок исчисления размера заработной платы регулируется статьей 139 трудового кодекса Российской федерации. Средний уровень заработной платы определяется с учетом всех видов выплат, предусмотренных системой оплаты труда в конкретной организации.

Заработная плата, исчисленная в среднем на единицу отработанного времени или одного среднесписочного работающего, называется средней заработной платой (f ср).

Для аналитических целей может быть исчислен средний уровень оплаты труда в единицу времени: среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата.

Средняя часовая заработная плата f час исчисляется путем деления часового фонда заработной платы на отработанные человеко-часы.

Средняя дневная заработная плата f дн исчисляется как отношение дневного фонда заработной платы к отработанному времени, учтенному в человеко-днях.

Средняя месячная заработная плата одного рабочего определяется делением месячного фонда оплаты труда на среднесписочное число рабочих за месяц.Взаимосвязь между среднедневным и среднечасовым заработком:

f дн = f час х Т дн х К дн,

где Т дн - средняя фактическая продолжительность рабочего дня; К дн - коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанное время, но оплаченное в течении рабочего дня.

Аналогично связаны между собой среднедневная и среднемесячная заработные платы:

f мес = f дн х Т мес х К мес,

где Т мес - средняя фактическая продолжительность рабочего месяца; К мес - коэффициент увеличения месячного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанное время, но оплаченное время за месяц. Зависимость между средней заработной платой (3), среднесписочной численностью работников (Т) и фондом заработной платы (Ф) можно представить в виде следующей формулы:

Ф = З х Т,

т. е. изменение фонда заработной платы на предприятии происходит за счет одновременного изменения двух факторов: уровня оплаты труда работников и изменения численности работников. Оценить действие каждого из факторов в абсолютном выражении позволяют расчеты по формулам:

Д Ф(З) = (З1- З0) х Т1,

Д Ф(Т) = (Т1- Т0) х З0;

где ДФ (3), ДФ (Т)- абсолютный прирост (сокращение) фонда заработной платы за счет роста (уменьшения) средней заработной платы и среднесписочной численности работников; 31, 30- средняя заработная плата работников предприятия в отчетном и базисном периодах; Т1, Т0- среднесписочная численность работников предприятия в отчетном и базисном периодах.

Относительный прирост (сокращение) за счет каждого из факторов определяется по формулам:

Д Ф(З) % = IФ - IТ,

ДФ(Т) % = IТ 1,

где ДФ (3), ДФ (Т) %- прирост (сокращение) фонда заработной платы в процентах за счет изменения средней заработной платы и среднесписочной численности; Iф - темп роста (индекс) фонда заработной платы на предприятии в отчетном периоде по сравнению с базисным; IТ- темп роста (индекс) среднесписочной численности работников. При однонаправленном действии каждого из факторов может быть рассчитана также доля прироста (уменьшения) фонда заработной платы, полученная за счёт:

· увеличения (уменьшения) средней заработной платы

Ф(з) % = (Iф - Iт)/ (Iф - 1),

· увеличения (уменьшения) среднесписочной численности работающих (9):

Ф(т) % = (Iт - 1)/ (Iф - 1).

В статистических исследованиях отдельно рассчитывают и анализируют уровень и динамику номинальной и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата является основным показателем денежных трудовых доходов.

Номинальная заработная плата - сумма всех выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемным работником за отработанное время или выполненную работу и предусмотренное законодательством неотработанное время, но подлежащее оплате (отпуска и др.), а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки, премии и единовременные поощрительные выплаты, оплата питания, жилья и топлива (8, с.354). Различают начисленную номинальную заработную плату и выплаченную (за вычетом налогов и др. удержаний в соответствии с законодательством).

Номинальная заработная плата не отражает изменения уровня цен и поэтому ее увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих.

Реальная заработная плата - заработная плата, определяемая в виде объема товаров и услуг, которые можно на нее приобрести. Зависит от размера номинальной заработной платы и уровня цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплаченных из заработной платы.

Реальная заработная плата исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ) (10):

З реал = З ном /ИПЦ,

где ИПЦ - индекс потребительских цен.

Таким образом, реальная заработная плата - это покупательская способность номинальной заработной платы.

Среднемесячная заработная плата одного работника в России в 2015году составила 34030 рублей, в 2016 году она повысилась до 36709, что составило 107,87% к уровню прошлого года. При этом индекс потребительских цен за 2016 год составил 100,4%. Темп роста среднемесячной заработной платы за 2016 год больше, чем индекс потребительских цен за 2016 год. Из этого следует, что уровень жизни работающих возрос и реальная заработная плата за 2016 составит 34031 рубль (36709/107,87*100).

Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы (11):

Iр.з.п. = Iн.з.п. / Iп.ц. или Iр.з.п = Iн.з.п * Iп.с.р.,

где Iр.з.п. - индекс реальной заработной платы;

Iн.з.п. - индекс номинальной заработной платы;

Iп.ц. - индекс потребительских цен;

Iп.с.р. - индекс покупательной способности рубля.

Уровни заработной платы неодинаковы в территориальном разрезе, по видам экономической деятельности, профессиям и должностям, полу, возрасту и другим признакам. Данные годовой отчетности (таблица 1) позволяют оценить устойчивую тенденцию роста в течении 2005 - 2016 гг. и сравнить между собой показатели среднемесячной заработной платы по видам экономической деятельности.

В 2016 году среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по отдельным видам экономической деятельности превышала в 4,6 раза, добычи полезных ископаемых - 1,9, государственного управления и обеспечения военной безопасности, социальном страховании - 1,19, транспорта и связи - 1,13 и операций с недвижимым имуществом, аренды и предоставления услуг - 1,19 раза. Одновременно видно, что номинальная начисленная заработная плата в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве составляет всего 59,3% от среднего уровня по стране, гостиниц и ресторанов - 60,0%, образования - 76,5%, здравоохранения и предоставлении социальных услуг - 81,0% и наконец, в предоставлении прочих коммунальных, социальных и персональных услуг - 87,7%.

Статистическое изучение заработной платы также включает изучение дифференциации работников по уровню заработной платы (так называемый веер заработной платы).

Показатели дифференциации заработной платы служат численность и доля работников с месячной заработной платой ниже прожиточного минимума, средний уровень заработной платы с разбивкой по видам экономической деятельности, регионам, занятиям, полу, возрасту, форме собственности предприятий, а также по различному сочетанию этих признаков.

Дифференциация заработной платы зависит от уровня образования, квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также отрасли, которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов. Следует отметить, что дифференциация населения по заработной плате выше, чем по доходам.

Выделяют три среза, по которым имеется дифференциация размера заработной платы в России: по видам экономической деятельности, региональный и внутрифирменный срезы.

Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы ежегодного проводимого обследования, позволяющие получить ряды распределения работников по размеру заработной платы по видам экономической деятельности, по регионам России и экономике в целом. На основе этих данных определяются показатели соотношения средней заработной платы с прожиточным минимумом и рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы (децильный и квартильный коэффициенты, коэффициент фондов и др.).

В Российской Федерации на протяжении последних лет происходит рост среднемесячной номинальной заработной платы по сравнению с размером прожиточного минимума. Так в 2012, 2016 годах номинальная заработная плата превышала стоимость прожиточного минимума в 1,01 раз.

Децильный коэффициент дифференциации (Kd) работников по уровню заработной платы характеризует соотношение среднемесячной заработной платы 10 %-го работника с самой низкой заработной платой (12):

Kd = d9 / d1,

где d1, d9 - первая и девятая децили распределения численности работников по размеру заработной платы за месяц, соответственно.

Квартильный коэффициент характеризует соотношение между верхним и нижним квартилями вариационного ряда.

Коэффициент фондов (Кд) - соотношение между средними уровнями заработной платы в десятой и первой децильных группах;

Кд = F10 / F1 = X10 / Х1,

где F10 - фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой высокой зарплатой; F1 - фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой низкой зарплатой; X10 - средняя зарплата наиболее оплачиваемых работников; X1 - средняя зарплата наименее оплачиваемых работников.

4. Ряды динамики, используемые для изучения заработной платы

Изменение социально-экономических явлений, в том числе и оплаты труда, во времени изучается статистикой методом построения и анализа динамических рядов. Ряды динамики - это значение статистических показателей, которые представлены в определенной хронологической последовательности.

Каждый динамический ряд содержит две составляющие:

· показатели периодов времени (годы, кварталы, месяцы, дни или даты);

· показатели, характеризующие исследуемый объект за временные периоды или на соответствующие даты, которые называют уровнями ряда.

Уровни ряда выражаются как абсолютными, так и средними или относительными величинами. В зависимости от характера показателей строят динамические ряды абсолютных, относительных и средних величин строят на основе производных рядов абсолютных величин. Различают интервальные и моментные ряды динамики.

Динамический интервальный ряд содержит значения показателей за определенные периоды времени. В интервальном ряду уровни можно суммировать, получая объем явления за более длительный период, или так называемые накопленные итоги.

Динамический моментальный ряд отражает значения показателей на определенный момент времени (дату времени). В моментных рядах исследователя может интересовать только разность явлений, отражающая изменение уровня ряда между определенными датами, поскольку сумма уровней здесь не имеет реального содержания. Накопленные итоги здесь не рассчитываются.

Важнейшим условием правильного построения динамических рядов является сопоставимость уровней рядов, относящихся к различным периодам. Уровни должны быть представлены в однородных величинах, должна иметь место одинаковая полнота охвата различных частей явления.

Для того, чтобы избежать искажения реальной динамики, в статистическом исследовании проводятся предварительные расчеты (смыкание рядов динамики), которые предшествуют статистическому анализу динамических рядов. Под смыканием рядов динамики понимается объединение в один ряд двух и более рядов, уровни которых рассчитаны по разной методологии или не соответствуют территориальным границам и т. д. Смыкание рядов динамики может предполагать также приведение абсолютных уровней рядов динамики к общему основанию, что нивелирует несопоставимость уровней рядов динамики.

Для характеристики интенсивности развития во времени оплаты труда используются статистические показатели, получаемые сравнением уровней между собой, в результате чего получаем систему абсолютных и относительных показателей динамики оплаты труда: абсолютный прирост, коэффициент роста, темп роста, темп прироста, абсолютное значение 1% прироста. Для характеристики интенсивности развития за длительный период рассчитываются средние показатели: средний уровень ряда, средний абсолютный прирост, средний коэффициент роста, средний темп роста, средний темп прироста, среднее абсолютное значение 1% прироста.

Если в ходе исследования необходимо сравнивать несколько последовательных уровней, то можно получить или сравнение с постоянной базой (базисные показатели), или сравнение с переменной базой (цепные показатели).

Базисные показатели характеризуют итоговый результат всех изменений в уровнях ряда от периода базисного уровня до данного (i -го) периода.

Цепные показатели характеризуют интенсивность изменения уровня от одного периода к другому в пределах того промежутка времени, который исследуется.

Абсолютный прирост выражается абсолютную скорость изменения ряда динамики и определяется как разность между данным уровнем и уровнем, принятым за базу сравнения.

Абсолютный прирост (базисный):

уб = уi - у0,

где yi - уровень сравниваемого периода; y0 - уровень базисного периода.

Абсолютный прирост с переменной базой (цепной), который называется скоростью роста:

уц = yi - yi-1,

где yi - уровень сравниваемого периода; yi-1 - уровень предшествующего периода. Цепные и базисные абсолютные приросты связаны между собой определенным правилом: сумма последовательных цепных абсолютных приростов равна последнему базисному:

-уц = -уб

По знаку абсолютного прироста можно сделать вывод о характере развития явления: -у > 0 - рост, -у < 0 - спад, -у = 0 - стабильность.

Коэффициент роста базисный:

Kiб = yi / y0

Коэффициент роста цепной:

Kiц = yi / yi-1

Темп роста определяется как отношение двух сравниваемых уровней и показывает, во сколько раз данный уровень превышает уровень базисного периода.

Темп роста Тр = К * 100%

Темп прироста ТПР определяется как отношение абсолютного прироста данного уровня к предыдущему или базисному.

Темп прироста базисный:

ТбПР = (yi - y0) / y0 * 100% = ууб / y0 *100%

Темп прироста цепной:

ТцПР = (yi - yi-1) / yi-1 * 100% = ууц / yi-1 * 100%

Темп прироста можно рассчитать и иным путем: как разность между темпом роста и 100 % или как разность между коэффициентом роста и 1 (единицей):

Тпр = Тр - 100%

Тпр = Ki - 1

Между цепными и базисными показателями изменения уровней ряда существует следующая взаимосвязь:

· сумма цепных абсолютных приростов равна базисному приросту;

· произведение цепных коэффициентов роста равно базисному;

· деление рядом стоящих базисных коэффициентов роста друг на друга равно цепным коэффициентом роста.

Абсолютное значение одного процента прироста. Этот показатель служит косвенной мерой базисного уровня.

Представляет собой одну сотую часть базисного уровня, но одновременно представляет собой и отношение абсолютного прироста к соответствующему темпу роста.

Данный показатель рассчитывают по формуле:

Ai = (yi - yi-1) / ТцПР = yi-1 / 100 = 0,01 * yi-1

Иными словами, абсолютное значение 1% прироста в данном периоде - сотая часть достигнутого в предыдущем периоде. В связи с этим расчет абсолютного значения 1% прироста базисным периодом не имеет смысла, ибо для каждого периода это будет одна и та же величина - сотая часть уровня базисного периода.

Если систематически растут цепные темпы роста, то ряд развивается относительным ускорением. Относительное ускорение можно определить как разность следующих друг за другом темпов роста или прироста; полученная величина выражается в процентных пунктах.

Заключение

заработный статистический группировка

В ходе курсового исследования были проанализированы теоретические основы статистики заработной платы.

Термин «заработная плата» охватывает все виды заработков, включая премии, доплаты, надбавки, компенсационные выплаты, прямо или косвенно связанные с результатами труда наемных работников и выплачиваемые им, как правило, через регулярные промежутки времени. К заработной плате не относятся страховые взносы работодателей на социальное обеспечение своих работников, в пенсионные фонды, а также суммы, полученные работниками по договорам страхования или в виде социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, уходу за ребенком, беременности и родам и т. п.

При проведении федерального государственного статистического наблюдения по труду различают фонд заработной платы и выплаты социального характера.

В состав фонда заработной платы включается начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах, премии, поощрительные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. При этом в отчетности по труду показываются все начисленные суммы в качестве оплаты труда независимо от источника их финансирования.

Для аналитических целей может быть исчислен средний уровень оплаты труда в единицу времени: среднечасовая, среднедневная и среднемесячная плата.

Основой для расчета среднечасового заработка является часть начисленного за месяц фонда заработной платы, представляющая собой прямую заработную плату за фактически отработанные часы или проделанную работу.

Статистика изучает дифференциацию заработной платы работников. Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также от отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов.

Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы ежегодно проводимого обследования, позволяющие получить ряды распределения работников по размеру заработной платы по отдельным видам экономической деятельности и экономике в целом. На основе этих данных рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы (децильный и квартильный коэффициенты, коэффициент фондов и др.).

Показатели рядов динамики, а именно абсолютный прирост, темп роста, темп прироста, абсолютное значение одного процента прироста, позволяют более подробно проанализировать динамику заработной платы, что и было сделано в аналитической части.

На основе статистических сборников были проанализированы основные тенденции и проблемы статистики заработной платы в России. В курсовой работе были выполнены расчеты, позволяющие овладеть практическими навыками анализа статистических показателей, характеризующих оплату труда.

Литература

1. Общая теория статистики: конспект лекций / Ф.К. Туктарова. - Пенза: Издательство ПГУ, 2010. - 93с.

2. Основы статистики. / Кошевой О.С. - Пенза: Пензенский региональный центр дистанционного образования, 2009, - 166с.

3. Статистика. Учебник / Сергеева И.И., Чекулина Т.А., Тимофеева С.А. - М.: ИД «Форум»: ИНФРА-М, 2006. - 272с.

4. Статистика. Учебник / Минашкин В.Г. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. - 272с.

5. Статистический словарь. / Боярский А.Я. - М.: Статистика, 2005 - 149с.

Размещено на Allbest.ru

...