Особенности профессиональной этики сотрудника правоохранительных органов

Размещено на http://allbest.ru

Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное Учреждение высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет»

Кафедра теории и истории государства и права

РЕФЕРАТ

Особенности профессиональной этики сотрудника правоохранительных органов

Выполнил студент Гучев И.М.

группа 1-Ю-1

1 курс, очная форма обучения

Санкт-Петербург 2014

Оглавление

Введение

1. Нормативно-правовая основа профессиональной этики сотрудников правоохранительных органов

2. Формы реализации профессиональной этики сотрудником правоохранительных органов

3. Роль и место профессиональной этики в формировании мировоззрения и ценностных установок сотрудников правоохранительных органов

Заключение

Библиографический список

Введение

Актуальность темы исследования. Специфика профессиональной следователя сопряжена с особыми нравственными ситуациями, которые обычно не встречаются в деятельности представителей других профессий, но обычны в сфере досудебной стадии уголовного производства.

К сотруднику правоохранительных органов предъявляются повышенные моральные требования, что объясняется особым доверием к ним со стороны общества и ответственным характером выполняемых ими функций. Люди, решающие судьбы других, требующие от них соблюдения закона и морали, должны иметь на это не только формальное, служебное, но и моральное право.

Моральная культура и культура этикета это два взаимосвязанных элемента образа юридического работника, где первая отражает внутреннюю культуру личности, а вторая рассматривает как культуру внешнюю. Культура этикета включает в себя такие элементы, как культура труда и культура речи сотрудника, этика служебного быта и внешний облик работника, манеру общения, культуру поведения за пределами служебного кабинета, эстетику ритуалов, скрупулезность оформления служебных документов и т.д. Как известно, небрежность и халатное отношение к работе часто ведет к зачастую непоправимым ошибкам, а надменность перерастает в высокомерие и безразличие.

Актуальность работы, таким образом, определяется тем обстоятельством, что социально-экономические, политические и культурные преобразования, происходящие в современном государстве, предъявляют новые и довольно жесткие требования к представителям правоохранительных органов в Российской Федерации.

Целью реферата является изучение особенностей профессиональной этики сотрудников правоохранительных органов. Достижение указанной цели предопределило достижение следующих задач: изучить нормативно-правовую основу указанного явления, формы ее реализации, а также роль и место профессиональной этики в формировании мировоззрения и ценностных установок сотрудников правоохранительных органов.

Объект исследования - этические основы профессиональной деятельности сотрудников правоохранительных органов.

Предметом реферативного исследования являются многочисленные этические аспекты профессиональной деятельности сотрудников различных аппаратов, служб и подразделений.

Методологию и методику исследования составляют следующие методы: общенаучные - историко-правовой, диалектический, статистический, метод системного анализа; частнонаучные - формально-логический, конкретно-социологический.

Теоретическую основу исследования составляет современная литература по профессиональной этике.

1. Нормативно-правовая основа профессиональной этики сотрудников правоохранительных органов

Особенности профессиональной этики сотрудника правоохранительных органов определяются основной сущностью их деятельности. Так, например, в ст. 2 Конституции РФ указывается на то, что «человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства».

Именно выполнение этой обязанности и осуществляется в первую очередь правоохранительными органами, что и определяется директивными государственными и ведомственными документами.

Профессиональный юридический этикет обнаруживает эффективность реализации правовых норм, уровень профессионального мастерства юриста, его эрудицию и общую культуру. Однако существуют нерегулируемые элементы поведения, различные недостатки в деятельности сотрудника правоохранительных органов, которые требуют устранения.

Итак, этикет сотрудника правоохранительных органов имеет нормативный, императивный характер и является важным условием функционирования правоохранительных органов.

Для наших целей наибольший интерес представляет «Кодекс поведения должностных лиц по поддержанию правопорядка», так как в восьми статьях этого документа и комментариях к ним закреплены основные нравственно-правовые нормы, регулирующие профессиональную деятельность и профессиональное общение сотрудников правоохранительных органов. Этот документ можно рассматривать как международный кодекс профессиональной морали сотрудников внутренних служб. Поэтому мы кратко раскроем содержание каждой из 8 его статей.

В ст. 1 говорится о профессиональном долге должностных лиц по поддержанию правопорядка и высокой степени их ответственности, при этом долг определяется как служение общине и защита всех лиц от противоправных актов. Ст. 2 говорит о необходимости для должностных лиц по поддержанию правопорядка при выполнении своих служебных обязанностей уважать и защищать человеческое достоинство и права человека по отношению ко всем лицам. В ст. 3 определена норма применения силы должностными лицами по поддержанию правопорядка. Сила может применяться лишь в случае крайней необходимости и только в той мере, какая требуется для выполнения профессионального долга. Ст. 4 закрепляет норму о сохранении в тайне сведений конфиденциального характера, которые получают сотрудники правоохранительных органов при исполнении служебных обязанностей. В ст. 5 утверждается норма, согласно которой недопустимы осуществление, терпимое отношение или подстрекательство к пыткам или жестоким, бесчеловечным, унижающим достоинство видам обращения и наказания.

При этом «ни одно должностное лицо по поддержанию правопорядка не может ссылаться на распоряжение вышестоящих лиц или такие исключительные обстоятельства, как состояние войны или угроза войны, угроза национальной безопасности, внутренняя политическая нестабильность или любое другое чрезвычайное положение для оправдания пыток или других жестоких, бесчеловечных или унижающих достоинство видов обращения и наказания». В ст. 6 закреплена норма об обеспечении охраны здоровья задержанных лиц, в случае необходимости оказания им медицинской помощи. Норма, закрепленная в ст. 7, запрещает должностным лицам по поддержанию правопорядка совершать какие-либо акты коррупции, она также предписывает всемерно препятствовать таким актам и бороться с ними. И, наконец, ст. 8 «Кодекса поведения должностных лиц по поддержанию правопорядка» говорит об уважении сотрудниками правоохранительных органов закона и настоящего кодекса.

В отечественном законодательстве права и должностные обязанности сотрудников основных подразделений ОВД определены в соответствующих статьях общих разделов Федеральных законов «О полиции», «Об оперативно-розыскной деятельности», а также Уголовно-процессуального кодекса РФ и Уголовно-исполнительного кодекса РФ.

В Федеральном законе РФ «О полиции» на первом плане - профессиональные и нравственные качества сотрудника: он должен быть неподкупным, компетентным, всегда готовым прийти на помощь. В законе закреплено, что сотрудник полиции всегда находится на службе - даже во внеслужебное и отпускное время.

Процесс правового регулирования служебного этикета достаточно сложный и длительный во времени. Здесь выделяются определенные стадии: - разработка юридических норм, регулирующих служебный этикет; возникновение правоотношений на основе принятых норм служебного этикета юриста; реализация субъективных прав и юридических обязанностей в практике применения этикета.

Служебный этикет юриста имеет сферы распространения. Речь идет о том участке профессиональной деятельности, в которой фактически реализуются правовые нормы. Сфера служебного этикета - это не только юридическое учреждение, в котором работает сотрудник правоохранительных органов, но и общественные места, в которых он находится, а также его бытовое окружение. Наряду с этим существуют сферы общения с правонарушителями, посещение квартир граждан, общение с иностранными гражданами, работы с документами, организации и проведения приема граждан. В процессе применения норм служебного этикета сотрудник правоохранительных органов раскрывается как профессионал, знаток своего дела, представитель государственной власти. Одной из сторон служебного этикета сотрудника правоохранительных органов есть моральное требование бережного отношения к народному достоянию, уважение к гражданам.

Функционирование юридического этикета распространяется и на способность преодолевать пробелы в законодательстве, то есть использовать аналогию закона. Пределы влияния служебного этикета на личность сотрудника правоохранительных органов определяются действующим законодательством, общесоциальными потребностями, характером общественных отношений и взаимодействия субъектов права.

Служебный этикет в определенной степени отражает «модель» национального сотрудника правоохранительных органов, который нужен любому правовому государству.

Служебный этикет сотрудника правоохранительных органов основывается на определенных принципах. Они отражают наиболее существенные черты служебного этикета.

Прежде всего, это общечеловеческие принципы - единство прав и обязанностей, защита субъективных прав юриста, презумпция невиновности юриста, а также специальные - «разрешено то, что не запрещено законом», обоснованность юридических действий, целесообразность применения правовых норм, соблюдение служебной тайны, соблюдение установленной субординации, установления истины и т.п.

Принципы юридического этикета постоянно дополняются новыми, более значимыми. В процессе совершенствования структуры правоохранительных органов, укрепления идей государственности, формирования цивилизованного правопорядка служебный этикет будет наполняться новым содержанием.

Формирование служебного этикета предусматривает применение разнообразных методов и приемов, с помощью которых осуществляется целенаправленное воздействие на сознание и поведение юриста. Такими методами являются персональные требования к юристу, индивидуальный контроль собственных действий, повышение профессионального, научного, культурного уровня, создание комфортной атмосферы, здорового психологического климата, занятия спортом и т.д.

Юридический этикет функционирует в различных формах внутренней организации и внешнего проявления правовых и моральных норм. Он имеет внутреннюю и внешнюю формы. К первой относится внутреннее отношение сотрудника правоохранительных органов до норм этикета, к внешней - нормативно-правовые акты, правила служебного поведения, служебный прецедент.

Служебному этикету присущи функции, которые в целом совпадают с функциями, которые предполагает теория права - управленческой, воспитательной, познавательной.

Управленческая функция служебного этикета - это обеспечение консенсуса между участниками правоотношений, расширение сферы правового регулирования, содействие утверждению принципов правового государства и др.

Оценочная функция включает сопоставление фактической служебной деятельности юриста с требованиями нормативно-правовых актов, регламентирующих его юридическую деятельность и моральных норм. К воспитательной функции относится соблюдения и обеспечения законности, выбор оптимального варианта правомерного поведения - воспитание уважения к праву, совершенствование умений и навыков правоохранительной деятельности, повышение уровня справедливости в применении мер юридического принуждения и др.

Как показывают социологические исследования, и это отмечается в целом ряде документов руководства, соблюдение законности и служебной дисциплины определяется, прежде всего, не только и, может быть, не столько требовательностью руководителей, сколько нравственными установками и культурной воспитанностью сотрудников.

Во многих случаях эти качества оказывают на эффективность служебной деятельности большее воздействие и играют даже большую роль, чем профессиональная компетентность. Не случайно сегодня настоятельно выдвигается требование проводить подробный анализ нравственных качеств и культуры сотрудников при их переаттестации или при их выдвижении на более высокую должность. Иными словами, нравственность и культура сотрудника рассматриваются как важнейшие профессиональные качества, определяющие его готовность к обеспечению любых служебных задач, желание их выполнить, чувство ответственности за их выполнение с наибольшим результативным эффектом.

Итак, служебный этикет сотрудника правоохранительных органов необходим для обеспечения надлежащего государственного режима как способа осуществления государственной власти, сотрудник правоохранительных органов юрист как работник государственной службы является связующим звеном между государственными органами и гражданами. Его профессиональные действия, взвешенные решения побуждают членов общества придерживаться установленного правопорядка.

Высокий уровень служебного этикета сотрудника правоохранительных органов способствует успешному решению общих задач, которые стоят перед юридическими службами. Нормы этикета обязывают эффективно выполнять обязанности, добросовестно относиться к государственной службе, работать творчески и вдохновенно.

Служебный этикет совершенствуется благодаря усвоению сотрудниками правоохранительных органов общечеловеческих ценностей, культуры и национального духа права, преодолению бюрократизма в юридических структурах, который остался в наследство от тоталитарного режима.

Негативно сказывается на служебном этикете профессиональная деформация работника правоохранительных органов.

Служебный этикет призван способствовать духовному оздоровлению работников правоохранительных органов, воспитывать чувство защищенности юриста, ориентировать на формирование правового чувство, осознание свободы как морально-этической ценности.

Для юридической деонтологии имеет значение такая функция внешней культуры, как выработки основ профессионально-этического кодекса юриста. К сожалению, в настоящее время в юридических органах отсутствуют нормативные документы, регулирующие внешнюю культуру работников. Даже с принятием новых уставов, положений, отдельные ее элементы будут основываться на общепринятых правилах. Назрела потребность в разработке профессионально-этического кодекса профессиональной этики сотрудника правоохранительных органов.

Основы профессионально-этического кодекса юридической деятельности должны охватывать такие три сферы: профессиональная деятельность, общение, личная жизнь.

Особенностью первой сферы является направленность интересов юриста на выполнение главной цели и смысла жизни - служение людям, забота о них. Именно это является источником вдохновения для собственного морального совершенствования. Чем глубже увлеченность юридической деятельностью, государственной службой, тем больше силы на борьбу с правонарушителями и преступниками отдает сотрудник правоохранительных органов, тем в большей степени именно жизнь накладывает отпечаток на формирование его профессиональной морали.

Сотрудник правоохранительных органов не сможет достичь высокого уровня профессионализма без умелой организации собственного труда, целесообразно длительного пребывания на службе, поиска рациональных способов компенсации времени, восстановление физической энергии, снятие эмоционального напряжения и т.д. Этому должны помочь правильно организованный отдых и досуг, разумное использование свободного времени. Эти факторы создают еще и реальные возможности для формирования личности, непринужденного сплочения коллектива. В таком коллективе стихийно складываются положительные внеслужебные отношения, основанные на общности интересов, увлечений, симпатий, происходит процесс познания сотрудников нового, часто с неожиданной стороны.

Одной из предпосылок надлежащей профессиональной деятельности юриста является стиль его поведения. Общее поведение сотрудника правоохранительных органов определяется двумя факторами: внутренним (знание и умение руководствоваться общепринятыми нормами поведения) и внешним (реальные действия, поступки, манеры, форменная одежда, владение литературным языком).

2. Формы реализации профессиональной этики сотрудником правоохранительных органов

Требования этикета в юридической практике приобретают особую значимость, так как являются строго регламентированным церемониалом, где определенные официальные формы поведения сотрудника правоохранительных органов не должны выходить за пределы жестко установленных рамок. Он выражается в системе правил учтивости, четко классифицирует правила обхождения с должностными лицами в соответствии с их рангом (к кому как следует обратиться, кого как должно титуловать), правил поведения в различных кругах. Строгое соблюдение правил служебного этикета - важное условие высокой этической и эстетической культуры поведения сотрудника правоохранительных органов.

В Московском университете МВД России преподают такие учебные дисциплины, как религиоведение и эстетическая культура сотрудников органов внутренних дел. По мнению начальника кафедры профессиональной этики и эстетической культуры А.В. Щеглова, эти предметы взаимосвязаны: обучаться профессиональной этике, имея возможность в рамках дисциплины религиоведения получить этические основы крупнейших мировых религий, - очень важно, потому что выстраивается целостная картина мира, можно лучше понять, что такое добро и зло, какими законами жизни общества надо руководствоваться, чтобы это общество развивалось и совершенствовалось. Во время практических занятий преподаватели стремятся привить одинаково уважительное отношение к различным духовным культурам, разъяснить этическую общность основных вероучений мировых религий и тем самым научить толерантности, раскрыть глубину чувств, которые должны составить нравственную основу службы в полиции в качестве базового элемента профессиональной этики сотрудника правоохранительных органов.

Специфика юридической деятельности такова, что сотруднику правоохранительных органов ежедневно приходится сталкиваться с большим количеством людей и поэтому очень трудно выбрать правила поведения с каждым. Реальные обстоятельства настолько разнообразны, что никакие правила и нормы не в состоянии охватить их полностью. Однако можно выделить главные из них, которыми должен руководствоваться сотрудник правоохранительных органов во время осуществления своей профессиональной работы.

Основные этико-эстетические правила взаимоотношений между юристом и иными участниками решения юридического дела:

Чувство такта - чувство эмоционального сопереживания с каждым из участников решения юридического дела.

Чувство такта помогает определить должную меру в выражениях и поступках.

Такт предполагает внимательное отношение к личности собеседника, умение юриста корректно обойти по возможности вопросы, которые могут вызвать неловкость у окружающих.

Важно постоянно помнить, что соблюдение этикета и проявление такта - неотъемлемая часть духовной культуры юриста как служебного лица, тем более личности руководителя. В этом смысле руководитель должен быть образцом для своих подчиненных, так как грубость и несдержанность роняет не только его авторитет, но и порождает конфликтные ситуации в коллективе.

Чувство такта должно проявляться в различных формах делового общения сотрудника правоохранительных органов: повседневное служебное общение (прием посетителей, посещение граждан по месту жительства, участие в совещаниях, заседаниях и т.п.); специфические формы служебного общения (руководитель и подчиненные, между коллегами); экстремальные формы общения (во время обыска, задержания и т.п.); невербальные и неспецифические формы общения (телефон, деловая переписка, выступления по радио, телевидению и т.п.).

Эти и другие формы делового общения юриста требуют своих принципов, правил и норм, которые раскрывают и дополняют чувство такта:

Корректность - сдержанность в словах и манерах, исключение нелепых вопросов, чрезмерной настойчивости и т. п.

Вежливость - внешнее проявление доброжелательности, обращение по имени и отчеству, душевное расположение.

Любезность - готовность оказать услугу тому, кто в этом нуждается.

Точность - своевременность выполнения обещанного или порученного дела.

Высокая самоорганизованность - планирование деятельности и действия, направленные на выполнение плана и др.

В сфере общения большое значение имеет культура речи, которая дает ощущение уверенности в себе, в собственной способности убедить собеседника. Овладение культурой речи - это постоянный процесс. Ведь с увеличением правовой информации, информационного потока в целом, очень важно кратко, правильно и уместно формулировать мнение как устно, так и письменно. Бедная, невнятная речь показывает ограниченность мировоззрения, низкий уровень нравственности. Поскольку сотрудник является субъектом права, то его языковая культура обязывает придерживаться определенных норм и правил в беседах с гражданами, как на службе, так и вне ее.

Из существующих языковых стилей в юридической работе преобладает, конечно, деловой стиль. Он применяется в беседах с несовершеннолетними, арестованными, опасными преступниками при задержании. При этом язык является не только средством общения, но и выразителем отношения к собеседнику. Это означает, что в юридической работе большое значение имеет речевая интонация, которая помогает охраннику правопорядка соответствующим образом повлиять на конкретную обстановку.

Сказанное выше касается культуры устной речи. Однако, в юридических учреждениях важную роль играет делопроизводство, т.е. речь письменная. Деловое мышление здесь строго и детально регламентировано. Важным при этом является соблюдение служебной тайны. Умение вести служебную переписку - это постоянное требование.

Очень важным для сотрудника правоохранительных органов является повседневное общение со своими коллегами. Неумение, нежелание контактировать намеренно, а также проявление пренебрежения, к тому, кто может выслушать твою «душу», потенциально содержат в себе опасность самоизоляции, вынужденного одиночества в коллективе, что нередко приводит к неправильным поступкам. В правоохранительных органах существует определенная специфика во взаимоотношениях между сотрудниками. В частности, это касается чрезмерного интереса работой товарища. Ведомственные нормативные документы предусматривают, что без служебной необходимости и без санкции непосредственно начальника не следует интересоваться, чем занимается тот или иной работник. Недопустимо также бесцеремонное вмешательство в служебную деятельность друг друга. Тактичность и деликатность в этом деле не нарушат, а только укрепят дружбу, уважение и доверие между сотрудниками.

Практически во всех юридических коллективах работают женщины. Поэтому часто возникает вопрос: нужно ли соблюдать на службе особых правил отношений между мужчинами и женщинами. В этом есть необходимость. Хотя здесь возможны отклонения, обусловленные служебным положением лиц противоположного пола. В согласовании с руководством по уважительным причинам можно делать определенные скидки женщине (не направлять ее на ночные дежурства, на охрану общественного порядка в местах повышенной оперативной обстановки и т.п.), но при условии, что это не скажется на служебной деятельности.

Обедненным, невнятным становится общение между юристами, если из него изымается в большей или меньшей мере степени эмоциональное отношение к предмету разговора. Дискуссия, даже спор часто помогает найти нестандартное решение служебной проблемы, которая стоит перед юридическим коллективом. В дружном коллективе не боятся плюрализма мнений, сопоставление и сравнение различных взглядов. Однако любая чрезмерность в этом таит опасность конфликтной ситуации, может спровоцировать эмоциональный срыв. Конфликт, который уже возник и развивается, требует своего решения. При этом психологически эффективными считаются меры, которые предупреждают накопления различий в оценках, взглядах, целью членов коллектива; в достижении взаимопонимания с целью принятия компромиссного решения; в переводе конфликта с эмоционального на интеллектуальный уровень, постепенное сглаживание противоречий.

В юридическом коллективе практически нельзя обойтись без деловой конструктивной критики, которая используется как средство выражения коллективной, общественной мысли с единственной целью - устранить препятствия и недостатки в жизни и деятельности отдельных работников. Культура критики предусматривает равноправие оппонентов, одинаковые возможности аргументации. Ничего общего с конструктивной критикой не имеют такие недостойные методы, как попытка разрушить отрицательное одним махом, загнать друг друга в тупик. Уровень культуры критики должен удостоверять, насколько рельефно проступает в ней позитивное, творческое начало, какие конструктивные элементы она несет в себе.

Показателем уровня общения в юридическом коллективе является культура отношений между руководителем и подчиненным и наоборот. В частности, согласно принципам юридической этики, такое общение имеет повелительный, категорический характер. Это не должно обидно поражать подчиненного, но и со стороны руководителя подобная категоричность не должен переходить за рамки норм морали.

Выполняя служебные обязанности, сотрудник правоохранительных органов невольно становится в центр взаимоотношений между различными по социальному положению, психическим особенностям, уровнем культуры и воспитания людьми. Это обстоятельство накладывает на него особую ответственность, требует предельной корректности в общении. Ведь то, что было простительно любому человеку, не останется не замеченным в отношении сотрудника правоохранительных органов. Только тогда строгие действия работников будут считаться справедливыми и понятными населению, когда в общении с ним четко будут просматриваться уважение человеческого достоинства, определенный интеллектуальный и культурный уровень. профессиональный этика правоохранительный

Немаловажное значение имеет эмоциональная сторона общения сотрудника правоохранительных органов с гражданами. Эмоциональная глухота, если таковая имеет место, может потянуть за собой пренебрежение к тем нормам поведения, которые работнику хорошо известны, но не принятые им лично как значимые, необходимые в практике общения. Эмоциональная глухота приводит к черствости, равнодушию, дает почву для профессиональной деформации.

Общаясь с населением, сотруднику правоохранительных органов часто приходится проникать в глубины жизни конкретной личности. Это требует от него умения применять разнообразные средства индивидуального подхода к людям. Например, во время приема граждан возникает проблема надоедливых посетителей. Думается, что работник судебных и правоохранительных органов должен отличать от надоедливых настойчивых в достижении цели. Исходя из этого, и отношение к этим людям должно быть и сугубо индивидуальным.

Итак, специфический характер труда в юридических органах диктует особые требования к работникам, культуре и нравственного содержания их профессиональной деятельности.

Это обусловлено, прежде всего, тем, что сотрудники правоохранительных органов выполняют важную социальную функцию. Надо наполнить деятельность юристов социально-творческим, глубоким человеческим содержанием, сознательным отношением к культурным ценностям общества с тем, чтобы сформировать такую внешнюю культуру, которая стала бы определяющим компонентом юридической деонтологии.

3. Роль и место профессиональной этики в формировании мировоззрения и ценностных установок сотрудников правоохранительных органов

Профессиональная этика способствует формированию у сотрудника правоохранительных органов этических знаний, моральных потребностей, идейно-нравственных убеждений, моральных качеств и чувств, устойчивых и привычных норм поведения, соответствующих нравственному идеалу. Культура нравственных потребностей - это такой уровень их развития, который выражает постоянное стремление сотрудника правоохранительных органов сознательно и бескорыстно выполнять свой гражданский и служебный долг, соблюдать требования общественной морали и воинской этики в повседневной служебной и внеслужебной деятельности. Чем более возвышенный характер носят нравственные потребности, тем выше уровень нравственных качеств.

Это сложный психолого-педагогический процесс перевода объективных требований профессиональной морали в личные убеждения сотрудника и на этой основе развития у него способности к саморегуляции поступков, а также регуляции общественного поведения. Движущей силой этого процесса выступает целенаправленное преодоление несоответствия между достигнутым и необходимым уровнями профессиональной нравственной культуры.

Стержнем в формировании нравственных установок у сотрудников правоохранительных структур является интериоризация - перевод моральных требований общества, нравственных принципов во внутренние установки, личные убеждения каждого человека, которые, став таковыми, служат верным компасом в его повседневной жизни.

Профессиональная этика способствует нравственному воспитанию в правоохранительных органах. Это, прежде всего, целенаправленная работа начальников, кадровых и воспитательных аппаратов, общественных институтов по формированию у сотрудников высоких гражданских, морально-психологических и профессиональных качеств, мобилизации их на успешное выполнение служебных задач, укрепление законности и дисциплинированности.

Морально-психологическая подготовка направлена на формирование и поддержание требуемого морально-психологического состояния сотрудников и обеспечение оптимального проявления профессиональных качеств, при выполнении ими функциональных обязанностей. Она требует: проведения регулярного анализа морально-психологического климата в коллективах и своевременного разрешения возникающих конфликтов (конфликтных ситуаций); воздействия на различные категории личного состава и отдельных сотрудников для оказания психолого-педагогической помощи в решении острых проблем в быту и на службе; нейтрализации негативных индивидуально-личностных состояний и профилактики профессионально-нравственной деформации, снятия психологических и физических нагрузок, стрессовых состояний и реабилитации сотрудников; изучения причин нарушения прав и законных интересов личного состава, случаев травматизма, гибели, суицида и организации профилактических мероприятий по их предупреждению; противодействия расколам служебных коллективов по различным признакам, повышения уровня готовности сотрудников к действиям в экстремальных ситуациях и боевой обстановке.

Профессиональная этика способствует морально-психологической подготовке сотрудников органов внутренних дел. Она заключается в целенаправленном формировании моральной и психологической готовности к действиям в экстремальных условиях, способности действовать профессионально, достойно переносить самые суровые испытания в ситуации подлинной опасности для жизни, сохранять способность адекватного мышления, и логических рассуждений, хладнокровие и ответственность, несмотря на множество отрицательно влияющих факторов, мобилизовать волю на решение поставленных задач.

В свою очередь основными задачами формирования профессиональной нравственной культуры личности являются: формирование у сотрудников устойчивых нравственных качеств и потребностей; высокая культура общения и поведения, чуткое и внимательное обращение с гражданами; профилактика грубости, черствости и бездушия; умение творчески применять нравственно-эстетические принципы и нормы в конкретных ситуациях; использование творческого богатства, содержащегося в произведениях искусства, для повышения культурного уровня личности; организация содержательного культурного досуга сотрудников и членов их семей.

Важно помнить, что строгое и неуклонное соблюдение норм и правил поведения, закрепленных в Кодексе чести рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, является основным критерием нравственно воспитанной личности сотрудника.

Заключение

В заключении, хочется отметить, юридический этикет обусловлен спецификой профессиональной деятельности сотрудника правоохранительных органов, особенностями его нравственного и социального положения.

Деятельность следователя или прокурора носит государственный характер, так как они являются должностными лицами, представителями власти, осуществляют властные полномочия.

Действия и решения прокурора, следователя затрагивают коренные права и интересы граждан. Поэтому они должны соответствовать принципам и нормам морали, охране авторитета государственной власти и ее представителей. Для профессиональной этики сотрудника правоохранительных органов характерна особо тесная связь правовых и моральных норм, регулирующих его профессиональную деятельность.

Юридический этикет, раскрывая и пропагандируя гуманные начала правоотношений, складывающихся в различных областях жизни, оказывает позитивное воздействие как на законодательство, так и на правоприменение.

Юридический этикет способствует правильному формированию сознания, взглядов сотрудников правоохранительных органов, ориентируя их на неукоснительное соблюдение нравственных норм, обеспечение подлинной справедливости, защиту прав, свобод, чести и достоинства людей, охрану собственной чести и репутации.

Библиографический список

1. Кодекс поведения должностных лиц по поддержанию правопорядка (принят на 106-м пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН 17 декабря 1979 г.) // «Советская юстиция», 1991 г., N 17, стр. 22

2. Международные стандарты деятельности правоохранительных органов и уголовно-исполнительной системы: Сб. док. Екатеринбург, 1999. С. 21

3. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собрание законодательства РФ», 14.04.2014, N 15, ст. 1691

4. Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. от 03.02.2014) «О полиции» // Российская газета», N 25, 08.02.2011

5. Федеральный закон от 12.08.1995 N 144-ФЗ (ред. от 21.12.2013) «Об оперативно-розыскной деятельности» // «Российская газета», N 160, 18.08.1995

6. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 18.12.2001 N 174-ФЗ (ред. от 05.05.2014) // Парламентская газета», N 241-242, 22.12.2001

7. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации» от 08.01.1997 N 1-ФЗ (ред. от 05.05.2014) // Российская газета», N 9, 16.01.1997

8. Афанасьева О.В., Пищелко А.В. Этика и психология профессиональной деятельности юриста. М., 2007. С. 124

9. Жалинский А.Э. Введение в специальность «Юриспруденция». Профессиональная деятельность юриста. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2009. С. 201.

10. Кобликов А.С. Юридическая этика. М., 2008. С. 105.

11. Профессиональная этика сотрудников органов внутренних дел: Курс лекций. - Екатеринбург: Изд-во Уральского юридического института МВД России, 2001. - 174 с.

12. Боева О.М. Понятие и опыт духовно-нравственного воспитания в системе органов внутренних дел // Труды Академии управления МВД России. 2013. № 2 (26). С. 67

13. Городовский А.Н. Право и этикет: история и современность // Актуальные проблемы права. М., 2005. № 6. С. 157

14. Кобылкин Р.А. Профессиональная этика - основа духовно-нравственного воспитания // Вестник Волгоградской академии МВД России. - 2009. - № 2 (9). С. 174

15. Самбулова Е.Р. Правила этикета и их соотношение с нормами права // Вопросы философии. М., 2009. № 3. С. 52

16. Стригуненко Ю.В. Нравственные основы деятельности правоохранительных органов внутренних дел в России // Общество: философия, история, культура. - 2011. - № 1/2

Размещено на Allbest.ru