Анализ антикоррупционной политики кредитных организаций на примере: ПАО "Крайинвестбанк" и ПАО "Сбербанк"
Разработка методов и процедур направленных на предупреждение, устранение причин и условий порождающих коррупцию. Основные задачами системы противодействия коррупции в кредитных организациях. Формирование культуры этичного поведения работников банка.
| Рубрика | Этика и эстетика |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 06.02.2019 |
| Размер файла | 22,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АВИАЦИОННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Кафедра «Финансы, денежное обращение и экономическая безопасность»
Расчетно-графическая работа
по дисциплине
«Профессиональная этика и служебный этикет»
Тема «Анализ антикоррупционной политики кредитных организаций на примере: ПАО «Крайинвестбанк» и ПАО «Сбербанк»
Преподаватель: к.п.н., доцент А.Ю. Фаррахова
Выполнила
Студентка 1 курса группы ЭБ-107з
Ахметшина Лилия Фаизовна
Уфа 2019
Введение
Коррупционная преступность - это сложное криминологическое явление, представляющее собой систему преступлений, в которых специальным субъектом выступает должностное лицо, использующее свое служебное положение и действующее из корыстных побуждений или иной личной заинтересованности, как в своих интересах, так и в интересах третьих лиц; коррупция - это целеобразующая система, характеризующая деформацию государственной власти путем противоправного обмена властного ресурса на экономическую выгоду.
В таких условиях недостаточно обычных мер борьбы с явлением коррупции. С точки зрения уголовной ответственности коррупционные нарушения относятся к плохо раскрываемым и трудно доказуемым преступлениям. Поэтому так важны превентивные меры широкого спектра.
Несмотря на предпринимаемые государством и обществом меры, коррупция по-прежнему серьезно затрудняет нормальное функционирование всех общественных механизмов, препятствует проведению социальных преобразований и модернизации национальной экономики, вызывает в российском обществе серьезную тревогу и недоверие к государственным институтам, создает негативный имидж России на международной арене и правомерно рассматривается как одна из угроз безопасности Российской Федерации.
Для устранения факторов, обеспечивающих существование и устойчивость коррупции, необходимо адекватное целям коррупции воздействие на эти факторы. Такое воздействие, приводящее к снижению уровня коррупции, является целью антикоррупционной политики.
1. Антикоррупционная политика кредитных организаций
противодействие коррупция кредитный этичный
Коррупция - злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп, либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами; а также совершение указанных деяний от имени или в интересах юридического лица.
Антикоррупционная политика организации предусматривает процедуры и конкретные мероприятия в отношении не только собственных сотрудников и контрагентов. Сведения о реализуемой организацией антикоррупционной политике следует закрепить в одноименном документе. Таковыми в анализе выступают «Антикоррупционная политика» ПАО «Крайинвестбанк» и «Политика ПАО Сбербанк по противодействию коррупции».
Основными задачами системы противодействия коррупции в кредитных организациях являются:
- установление принципов и правил противодействия коррупции в организациях;
- создание эффективных механизмов, процедур, контрольных и иных мероприятий, направленных на противодействие коррупции и минимизацию рисков вовлечения Банков/участников Группы, а также их работников в коррупционную деятельность;
- формирование культуры этичного поведения и нетерпимости ко всем проявлениям коррупционной направленности, в том числе единого стандарта антикоррупционного поведения среди работников Банка;
- интегрирование антикоррупционных принципов в стратегическое и оперативное управление на всех уровнях деятельности Банка;
- формирование у работников Банка, клиентов, контрагентов, акционеров, инвесторов и других лиц единого понимания принципов настоящей Политики;
- информирование органов управления Банка о коррупционных правонарушениях и мерах, принимаемых в целях противодействия коррупции;
- применение мер ответственности за коррупционное правонарушение.
Таким образом, действующие антикоррупционные программы являются комплексной мерой антикоррупционной политики, обеспечивающей согласованное применение правовых, экономических, образовательных, воспитательных, организационных и иных мер, направленных на предупреждение коррупции, достижение наибольшей эффективности мер пресечения, ответственности и возмещения вреда, причиненного коррупционными правонарушениями.
2. Анализ антикоррупционной политики кредитных организаций на примере ПАО «Крайинвестбанк» и ПАО «Сбербанк»
В представленной работе проанализировано содержание антикоррупционной политики следующих кредитных организаций:
ПАО «Крайинвестбанк».
ПАО «Сбербанк»
Результаты анализа представлены в таблице 2.1.
Таблица 2.1 - Анализ антикоррупционной политики
|
№ |
Анализируемые разделы (главы) |
Сходство |
Отличие |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
1 |
Раздел 1. Общие положения(«Крайинвестбанк») Раздел 1.Общие положения («Сбербанк») |
Разработано в соответствии с требованиями российского и международного законодательства. Базовый документ определяющий основные направление антикоррупционной политики |
Не обнаружено |
|
|
2 |
Раздел 4. Цели и задачи («Крайинвестбанк») Раздел 2. Цели и задачи противодействия коррупции («Сбербанк») |
Разработка разносторонних методов, процедур направленных на предупреждение, устранение причин и условий порождающих коррупцию. Создание у Руководства и Работников Банка, акционеров, инвестиционного сообщества и иных лиц |
«Крайинвестбанк» включает в раздел также предотвращение и урегулирование конфликта интересов. |
|
|
единообразного понимания о неприятии Банком коррупционных действий в любых формах и проявлениях, на всех уровнях корпоративного управления. |
||||
|
3 |
Раздел 6. Направления антикоррупционного комплаенса («Крайинвестбанк») Раздел 4. Основные меры и направления работ по профилактике и противодействия коррупции («Сбербанк») |
Формирование нетерпимости - «нулевой терпимости» к коррупционным проявлениям в любой их форме. Банки финансируют благотворительные проекты независимо от получения коммерческих преимуществ в конкретных проектах профессиональной деятельности. Одинаковые условия для принятия на работу бывших государственных и муниципальных служащих. Прописаны конкретные меры для предотвращения конфликта интересов. |
«Сбербанк» имеет безопасный и конфиденциальный информационный канал «Горячая линия комплаенс» для предоставления Банку информации о возможных коррупционных нарушениях. «Сбербанк» Р.4.5 Не допускаются подарки членам семьи, родственникам или иным близким лицам работника Банка, переданные в связи с совершением таким работником каких-либо действий (бездействия), связанных с его функциональными и должностными обязанностями в Банке. |
|
|
«Сбербанк» Р.4.8 Банк не участвует в деятельности политических и религиозных организаций и не финансирует их деятельность. Работники, принимающие участие в политической, религиозной или иной общественной деятельности, могут выступать в этих случаях исключительно в качестве частных лиц, а не представителей Банка, и только в нерабочее время «Сбербанк» включает в раздел также отдельную статью о спонсорской деятельности (Р. 4.7.) |
||||
|
4 |
Раздел 9. Ответственность за исполнение политики. («Крайинвестбанк» ) Раздел 7. Ответственность . («Сбербанк») |
Руководство и Работники Банка, независимо от занимаемой должности, несут ответственность за соблюдение принципов и требований настоящей Политики, а также за действия |
Не обнаружено |
|
|
(бездействие) подчиненных им лиц, нарушающих указанные принципы и требования. Указанная ответственность отражается в формализованных должностных обязанностях Руководства и Работников Банка |
||||
|
5 |
Раздел 8. Должностные лица, ответственные за реализацию политики. («Крайинвестбанк») Раздел 5. Основные функции и полномочия органов управления, подразделений и работников Банка в рамках системы противодействия коррупции. («Сбербанк») |
Работники и комитеты решают соответствующие своему положению задачи |
«Сбербанк» определил каждому работнику Банка, совету Банка в зависимости от его компетентности полномочия в рамках системы противодействия коррупции. |
|
|
6 |
Раздел 10. Порядок пересмотра и внесения изменений в политику. («Крайинвестбанк») Раздел 8. Заключительные положения. («Сбербанк») |
Все работники Банков должны быть ознакомлены с настоящими документами. Политика может быть изменена в случае изменения законодательства Российской Федерации или применимого международного законодательства, |
«Сбербанк» Банк на основе принципа взаимности сотрудничает в области противодействия коррупции с государственными и регулирующими органами, а также с обществами и объединениями, |
|
|
а также с учетом новых тенденций в мировой и российской практике корпоративного поведения |
членами которых является Банк, партнерами и клиентами в целях: установления лиц, подозреваемых (обвиняемых) в совершении коррупционных правонарушений, их местонахождения, а также местонахождения других лиц, причастных к коррупционным правонарушениям; выявления имущества, полученного в результате совершения коррупционных правонарушений или служащего средством их совершения; обмена информацией по вопросам противодействия коррупции; координации деятельности по профилактике коррупции и борьбе с коррупцией. |
В целом анализ антикоррупционной политики организаций показывает, что представленные цели и задачи, основные положения имеют одинаковые характеристики, различия незначительны.
Заключение
Антикоррупционная политика организаций направлена на минимизацию случаев противоправного, неэтичного, коррупционного поведения работников , на формирование у всех работников и руководителей организации единообразного понимания сути коррупционных действий, их форм и проявлений для предотвращения и пресечения ситуаций и действий, которые, в том числе потенциально, могут нарушить требования российского антикоррупционного законодательства и иных применимых норм международного права.
Список используемых источников
1. Министерство финансов РФ. Совет по аудиторской деятельности. Кодекс этики аудиторов России: документ. Одобрен Советом по аудиторской деятельности при Минфине России (протокол № 56 от 31 мая 2007 г. / Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации. 2007. № 16. С. 11-23.
2. Пашков Р. Конфликт интересов в банке //Бухгалтерия и банки. 2014. № 2. С. 53-57.
3. Цвык В.А. Профессиональная этика: основы общей теории: учебное пособие. 3-е изд. Москва: РУДН, 2014. 290 с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Основные принципы корпоративной этики и организационная культура служащих банковской системы, современное состояние этики и культуры служащих банка России. Практический анализ состояния корпоративной этики и культуры банковских служащих на примере ГРКЦ.
дипломная работа [2,1 M], добавлен 14.02.2011Значение культуры поведения в общественных местах, ее актуальность. Основные аспекты истории формирования этикета, смысл некоторых правил поведения. Правила поведения в общественных местах, ведения беседы, обращение к людям и телефонный разговор.
реферат [31,5 K], добавлен 15.02.2011Биоэтика - рассмотрение этичность поведения человека по отношению к животным. Принципы этичного отношения к животным и в концепции их прав. Дискуссия о самостоятельной ценности животных в религии. Проблема права и долга человека в отношении к ним.
реферат [17,5 K], добавлен 13.02.2009Деятельность системы Кодексов этики профессиональных бухгалтеров и аудиторов. Нормы поведения бухгалтерских работников. Бухгалтерская профессия и профессиональная этика. Соблюдение этических норм профессионального поведения. Объективность аудитора.
курсовая работа [58,2 K], добавлен 10.04.2009Этикет как феномен культуры, история его развития и сложившиеся нормы и принципы нравственности. Моральные и культурные ценности, воплощение современных принципов этикета. Особенности нормативной регламентации поведения в обществе культурного человека.
контрольная работа [39,9 K], добавлен 18.06.2013Рассмотрение совокупности этических норм и принципов поведения медицинских работников при выполнении ими своих профессиональных обязанностей. Необходимые качества работников медицинской сферы: сострадание, доброта, чуткость, отзывчивость, заботливость.
презентация [963,5 K], добавлен 18.12.2014Обзор основных принципов деловой этики менеджера - правил и норм служебного поведения. Деловая корреспонденция и проведение телефонных переговоров. Устные распоряжения, критика сотрудников. Правила поведения на деловых совещаниях, беседах, выступлениях.
реферат [21,7 K], добавлен 29.03.2011Анализ особенностей речевого общения в социальном взаимодействии, правила и принципы. Значение культуры речи в воспитании. Закономерности речевого поведения в массовой коммуникации как средства утверждения социального статуса; стиль, формы обращения.
реферат [24,7 K], добавлен 02.05.2009Понятие нравственности. Этикет как стандарт поведения. Этика делового общения. Правила приветствия. Основные правила деловых отношений и культурного поведения в общественных местах, семье, быту. Основные требования к деловому разговору и к внешнему виду.
курс лекций [73,7 K], добавлен 09.04.2009Формирование имиджа фирмы. Деловой этикет как фактор эффективности управления фирмой. Деловая и организационная культура, их соотношение. Основные виды делового общения работников в организации. Качество этических норм в деятельности организации.
контрольная работа [45,8 K], добавлен 25.04.2016История этикета и его значение в обществе. Методы воспитания этикета, культуры поведения и дисциплинированности у детей с учетом возрастных особенностей. Наиболее важные нравственные качества: вежливость, деликатность, предупредительность, скромность.
курсовая работа [46,1 K], добавлен 18.02.2011Корпоративная культура: понятие, основные компоненты. Характеристика культуры ЗАО "Норд Хауз", система лидерства в организации. Основные стили разрешения конфликтов. Общие правила для сотрудников женского пола в организации. Анализ имиджа предприятия.
практическая работа [16,9 K], добавлен 12.01.2013Бюрократизм и коррупция как серьезная угроза для современного российского государства и общества. Коррупция как следствие бюрократии. Анализ коррупции и бюрократизма с точки зрения этики и морали на примере сферы государственной и муниципальной службы.
контрольная работа [42,4 K], добавлен 15.02.2017Понятие этикета - установленного порядка соблюдения определенных норм поведения. Принципы делового этикета - важнейшей стороны профессионального поведения. Особенности вербального этикета, культуры речи и правил ведения переговоров. Телефонный этикет.
контрольная работа [23,7 K], добавлен 27.02.2011Понятие культуры сервиса. Культура сервиса обслуживания в дореволюционной России и в современном обществе. Деловой этикет сервисной деятельности. Недопустимые нормы поведения и личностные качества, несовместимые с профессиональной этикой обслуживания.
контрольная работа [24,4 K], добавлен 17.06.2010Этикет как важная сторона профессионального поведения. Основные правила современного делового этикета. Соблюдение этических норм в деловом общении: анализ основных противоречий. Нарушение закона как крайний случай неэтического поведения бизнесменов.
контрольная работа [36,0 K], добавлен 18.02.2012Этикет как необходимая составляющая человеческой культуры. Особенности международного этикета. Своеобразие этикетной культуры на Северном Кавказе. Этикет гостеприимства, семейной и общественной жизни. Правила поведения в отношении свойственников.
реферат [39,4 K], добавлен 24.12.2012Анализ высказывания Ремарка: "Чем больше люди знают друг друга, тем меньше понимают. И чем ближе они узнают друг друга, тем более чужими становятся". Причины возникновения ситуаций, порождающих конфликт среди людей, знающих друг друга долгие годы.
эссе [12,6 K], добавлен 13.05.2015Основные правила поведения и общения в сети Интернет. Этика общения людей. Общепринятые нормы поведения при работе в сети. Понимание и дружелюбное отношение. Правила пользования сайтами и основные ограничения. Основные правила использования смайликов.
презентация [5,5 M], добавлен 25.04.2015Описания единства эстетических знаний, убеждений, чувств, навыков, норм деятельности и поведения человека. Анализ формирования способности воспринимать красоту в искусстве и жизни, оценивать её. Характеристика составляющих эстетической культуры личности.
презентация [1,7 M], добавлен 22.04.2011
