Проектирование бизнес-процесса "Прием заказа на оказание услуги"

Организация кадрового учета в коммерческих фирмах. Современные методологии и решения бизнес-моделирования. Программное обеспечение IDEF0. Декомпозиция контекстной модели AS-IS. Основные внедрения управленческих технологий. Система менеджмента качества.

Рубрика Финансы, деньги и налоги
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 26.09.2014
Размер файла 370,7 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

OUTPUT (O) выход

Выход - это продукция или информация, являющаяся результатом выполнения процесса. Каждый блок как минимум одну стрелку выхода. Действие, которое не имеет никакого четко определяемого выхода, желательно не моделировать вообще.

4. MECHANISM (M) исполняющий механизм

Механизмы являются ресурсом, который непосредственно исполняет моделируемое действие. С помощью механизмов исполнения могут моделироваться: ключевой персонал, техника и/или оборудование. Они используется для выполнения процесса, но не потребляется само по себе. Эти стрелки могут отсутствовать, если они не являются необходимыми для достижения поставленной цели моделирования См.: Методология анализа бизнес-технологий на основе стандарта IDEF0 - http://www.cfin.ru/vernikov/idef/idef0.htm.

Цель модели: получение ответов на некоторую совокупность вопросов. Эти вопросы неявно присутствуют в процессе анализа и, следовательно, они руководят созданием модели и направляют его. Это означает, что сама модель должна будет дать ответы на эти вопросы с заданной точностью. Если модель отвечает не на все вопросы или ее ответы неточны, то модель не достигла своей цели См.: Репин, В.В. Процессный подход к управлению. Моделирование бизнес-процессов / В.В. Репин, В. Г. Елиферов. - М.: РИА «Стандарты и качество», 2006.- С.65-66..

2.3 Программное обеспечение IDEF0 - моделирования - AllFusion Process Modeler 7.1 (BPwin)

BPwin - инструмент моделирования, который используется для анализа, документирования и реорганизации сложных бизнес-процессов. Модель, созданная средствами BPwin, позволяет четко документировать различные аспекты деятельности - действия, которые необходимо предпринять, способы их осуществления, требующиеся для этого ресурсы.

Интерфейс BPwin, выполненный в стиле "проводника" облегчает навигацию и редактирование сложных процессов с иерархической структурой. Развитые возможности изменения масштаба представления позволяют быстро найти и сосредоточиться на необходимой для работы части модели процесса См.: Трофимов, С.А. CASE - технологии. Изд. 2-е. / С.А. Трофимов. - М.: Бином-П, 2000. - С.56-58..

BPwin поддерживает три таких методологии: IDEF0, DFD и IDEF3, позволяющие анализировать ваш бизнес с трех ключевых точек зрения:

· С точки зрения функциональности системы. В рамках методологии IDEF0 (Integration Definition for Function Modeling) бизнес-процесс представляется в виде набора элементов-работ, которые взаимодействуют между собой, а также показывается информационные, людские и производственные ресурсы, потребляемые каждой работой.

· С точки зрения потоков информации (документооборота) в системе. Диаграммы DFD (Data Flow Diagramming) могут дополнить то, что уже отражено в модели IDEF3, поскольку они описывают потоки данных, позволяя проследить, каким образом происходит обмен информацией между бизнес-функциями внутри системы. В тоже время диаграммы DFD оставляют без внимания взаимодействие между бизнес-функциями.

· С точки зрения последовательности выполняемых работ. И еще более точную картину можно получить, дополнив модель диаграммами IDEF3. Этот метод привлекает внимание к очередности выполнения событий. В IDEF3 включены элементы логики, что позволяет моделировать и анализировать альтернативные сценарии развития бизнес-процесса См.: Маклаков, С.В. BPWin и ERWin. CASE-средства разработки информационных систем / С.В. Маклаков. - М.: ДИАЛОГ-МИФИ, 2001. - С.99-100..

Таким образом, BPwin объединяет три ключевых подхода к моделированию бизнес-процессов, что вполне удовлетворяет потребности как системных аналитиков, так и специалистов-технологов.

BPwin позволяет:

· обеспечить эффективность операций, рассматривая текущие бизнес-операции через мощные инструменты моделирования;

· совершенствовать бизнес-процессы, формулируя и определяя альтернативные реакции на воздействия рынка;

· быстро исключать непродуктивные операции, легко и интуитивно сопоставляя операционные изменения. Неэффективные, неэкономичные или избыточные операции могут быть легко выявлены и, следовательно, улучшены, изменены или вовсе исключены - в соответствии с целями компании.

BPwin автоматизирует решение многих вспомогательных задач, которые обычно связаны с построением модели процесса, и обеспечивает логическую строгость, необходимую для достижения корректных и согласованных результатов. BPwin отслеживает связи в диаграммах, сохраняя их целостность при внесении изменений в модель. Динамическая "подсветка" объектов служит подсказкой при построении модели и предостерегает от повторения распространенных ошибок в моделировании. Кроме этого, BPwin поддерживает заданные пользователем свойства, что позволяет вносить соответствующую вашим потребностям информацию См.: Калянов, Г. Н. Указ. Соч. С.126-127..

Модели бизнес-процессов в масштабах всего предприятия могут оказаться очень сложными. BPwin предоставляет возможности, призванные облегчить инкрементальную разработку моделей и разграничение процессов. Средства объединения дают возможность нескольким проектным группам проводить анализ различных фрагментов деятельности, а затем создать глобальное представление. Иногда бывает необходимо более детально изучить определенную часть общей модели. BPwin позволяет разбить модель на фрагменты, поработать с ними, а затем вновь объединить их в одно целое См.: Создание модели процессов в BPwin (IDEF0) - http://www.interface.ru/idef.htm.

Отличительные черты BPwin:

· Интуитивно-понятный графический интерфейс, который быстро и легко осваивается, что позволяет сосредоточиться на анализе самой предметной области, не отвлекаясь на изучение инструментальных средств. Интерактивное выделение объектов обеспечивает постоянную визуальную обратную связь при построении модели. BPwin поддерживает ссылочную целостность, не допуская определения некорректных связей и гарантируя непротиворечивость отношений между объектами при моделировании.

· Автоматизация процесса проектирования. BPwin автоматизирует многие задачи, обычно связанные с построением моделей процессов, обеспечивая семантическую точность, необходимую для гарантии правильных и согласованных результатов. Подсветка объектов упрощает построение модели, исключая часто встречающиеся ошибки моделирования.

· Свойства, определяемые пользователем. BPwin настраивается для сбора информации, существенной для вашего бизнеса. Эта информация становится сразу же доступной через генератор отчетов BPwin и может быть экспортирована в другие программы, например, Microsoft Word и Excel.

· Диаграммы Swim Lane. BPwin поддерживает диаграммы Swim Lane, предоставляя эффективный механизм для визуализации и оптимизации сложных бизнес-процессов. Диаграммы Swim Lane координируют сложные процессы и функциональные ограничения и позволяют вам видеть процессы, роли и обязанности во всем их многообразии.

· Настраиваемый интерфейс электронных таблиц. Новая структура словаря модели делает ввод и управление информацией быстрым и простым. Этот настраиваемый интерфейс электронных таблиц прост в применении и предоставляет отличный механизм для распространения моделей, независимо от того, вводите вы данные вручную или импортируете их.

· Развитые диаграммы. Контекстные диаграммы для описания границ системы, области действия, назначения объектов. Иерархическая структура диаграмм, облегчающая последовательное уточнение элементов модели. Декомпозиционные диаграммы для описания особенностей взаимодействия различных процессов.

· Организационные диаграммы. Организационные структуры оказывают огромное влияние на определение и выполнение бизнес-процессов. BPwin поддерживает явное определение ролей, а это определяет и категоризирует задачи или работы, составляющие бизнес-процессы. Основываясь на ролях, определенных пользователем, BPwin формирует организационные диаграммы.

· Технологии моделирования. BPwin обеспечивает совместное и повторное использование технологий моделирования бизнес-процессов (IDEF0), потоков работ (IDEF3) и потоков данных (DFD).

· Функционально-стоимостной анализ (ABC). BPwin полностью поддерживает методы расчета себестоимости по объему хозяйственной деятельности (ABC) и оптимизирована для анализа процессов. Развитые средства подготовки отчетов и двунаправленный интерфейс со специализированным инструментарием ABC облегчают реализацию корпоративной стратегии на основе управления хозяйственной деятельностью.

· Собственный генератор отчетов. Report Template Builder (RTB) - это новый генератор отчетов, общий для ERwin и BPwin, создающий разнообразные отчеты и Web-страницы. Вы можете определять шаблоны отчетов, применяя их затем к любым своим моделям. Подход "определить однажды - применять повторно и повсюду" позволяет организации быстро создавать и продвигать стандарты отчетности. RTB поддерживает множество форматов, включая RTF, HTML, XLS (Excel) и обычный текст. См.: Маклаков, С.В. BPWin и ERWin. CASE-средства разработки информационных систем / С.В. Маклаков. - М.: ДИАЛОГ-МИФИ, 2001. - С. 145-150.

2.4 Вывод по главе

BPwin - мощный инструмент моделирования, который используется для анализа, документирования и реорганизации сложных бизнес-процессов. Модель, созданная средствами BPwin, позволяет четко документировать различные аспекты деятельности - действия, которые необходимо предпринять, способы их осуществления, требующиеся для этого ресурсы и др. Таким образом, формируется целостная картина деятельности предприятия - от моделей организации работы в маленьких отделах до сложных иерархических структур. Модели BPwin дают основу для осмысления бизнес-процессов и оценки влияния тех или иных событий, а также описывают взаимодействие процессов и потоков информации в организации.

3. Разработка и реализация функциональной модели

3.1 Анализ данных и функций. Контекстная модель бизнес - процесса «Учет сотрудников коммерческой организации»

Постановка задачи: Современная организация должна иметь отлаженную, эффективную систему управления персоналом. Одним из направлений повышения качества управления персоналом в ООО «Царицынская объединённая мануфактура» является внедрения системы менеджмента качества с последующей ее сертификацией на соответствие комплексу стандартов ISO 9001:2000. Одной из целей внедрения СМК является обеспечение прозрачности процессов. Она достигается путем выявления и моделирования бизнес-процессов. Таким образом, одним из этапов становления СМК является разработка и внедрение документированных процедур. Для написания процедур необходимо выявление и описание бизнес-процессов с помощью построения модели “AS-IS”. Модель “AS-IS”, построенная с помощью функционального моделирования IDEF0, обеспечивает наглядность взаимодействия функций для дальнейшего анализа и реинжиниринга.

Сбор информации. Детальное обследование:

Сбор информации осуществляется посредством чтения документов, анализа работы кадровой службы организации. В результате анализа предметной области определим следующие основные элемента проекта.

Цель проекта: Разработка функциональной модели бизнес процесса «Учет сотрудников коммерческой организации» для разработки документированных процедур в рамках внедрения системы менеджмента качества с последующей ее сертификацией на соответствие комплексу стандартов ISO 9001:2000 в ООО «Царицынская объединённая мануфактура».

Точка зрения: начальник отдела кадров.

Инструментарий: методология функционального моделирования IDEF0 и программное приложение AllFusion Process Modeler 7.1 (BPwin).

Таблица 1 Общая характеристика модели

Свойство

Значение

Name

Учет сотрудников коммерческой организации

Viewpoint

Точка зрения: начальник отдела кадров

Time Frame

(AS-IS)

Status

WORKING

Purpose

Цель: Разработка функциональной модели бизнес процесса "Учет сотрудников коммерческой организации" для разработки документированных процедур в рамках внедрения системы менеджмента качества с последующей ее сертификацией на соответствие комплексу стандартов ISO 9001:2000.

Учет сотрудников в соответствии с трудовым законодательством РФ подразумевает оформление приема, перевода и оформления сотрудников, формирование личных дел, выдача справок, подготовку документации для предоставления в гос. органы и передачи в архив. Регламентирующими документами являются трудовое законодательство и положение об отделе кадров. За процесс отвечают, специалист по кадрам и начальник отдела кадров. В результате анализа выявлены следующие составляющие процесса.

Список данных:

АИС учета кадров;

Внутренние нормативные документы организации;

Выходная документация;

Данные в АИС;

Данные о сотруднике;

Документы об образовании;

Заявление о приеме на работу;

Инструкция по формированию и ведению личных дел;

Информация о сотруднике;

Личная карточка сотрудника (форма № Т-2);

Начальник отдела кадров;

Приказ о приеме сотрудника (форма № Т-1);

Проверенные данные в АИС;

Регламент по формированию отчетности;

Сотрудник, принимаемый на работу;

Специалист по кадрам;

Трудовая книжка;

Трудовое законодательство РФ;

Трудовой договор.

Список функций:

1. Учет сотрудников коммерческой организации.

1.1Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников.

1.1.1 Написать заявление;

1.1.2 Предоставить необходимые документы;

1.1.3 Заключить трудовой договор;

1.1.4 Издать приказ о приеме на работу сотрудника;

1.1.5 Заполнить необходимые документы.

1.2 Формирование личных дел сотрудников.

1.2.1 Ввести данные о сотруднике в АИС кадры;

1.2.2 Верифицировать данные;

1.2.3 Работать с данными.

1.3 Формирование отчетности по требованию.

Построение и обобщение диаграммы А0 (А0 - А-0).

Контекстной функцией является - Учет сотрудников коммерческой организации (см. рис. 4). Вход - Данные о сотруднике (все данные из документов и резюме). Выход - Выходная документация (документы, подготовленные по требованию для внешних служб и архива: справки, карточки и т.д.). В качестве механизмов - Начальник отдела кадров, Специалист отдела кадров. Управление - Трудовое законодательство РФ и внутренние нормативные документы организации.

Рис. 4. Контекстная диаграмма A-0

3.2 Декомпозиция контекстной модели AS-IS. Дерево функций

Декомпозиция ограниченного объекта.

Для более подробного рассмотрения функционирования отдела кадров контекстная диаграмма подвергается детализации. Декомпозиция выявляет полный набор подфункций, применяется для детализации и уточнения контекстной модели и показывает внутреннюю структуру функционального блока. В результате контекстная диаграмма декомпозируется на 3 главных подфункции (см. рис. 5), каждая из которых также повергается декомпозиции (см. рис. 6,7).

Назначение каждого блока представлено в таблице 2.

Таблица 2 Функциональные блоки на диаграммах декомпозиции

Наименование функционального блока

Номер

Учет сотрудников коммерческой организации

A0

Оформление приема сотрудника на работу

A1

Написать заявление

Предоставить необходимые документы

Заключить трудовой договор

Издать приказ о приеме на работу сотрудника

Заполнить необходимые документы

A11

A12

A13

A14

A15

Формирование и ведение личных дел сотрудников

A2

Ввести данные о сотруднике в АИС кадры

Верифицировать данные

Работать с данными

A21

A22

A23

Формирование отчетности по требованию

A3

Рис. 5. Диаграмма декомпозиции A0 контекстного блока A-0

Рис. 6. Диаграмма декомпозиции A1 диаграммы A0

Рис.7. Диаграмма декомпозиции A2 диаграммы A0

В дополнение к контекстным диаграммами диаграммам декомпозиции при разработке и представлении моделей могут применяться другие виды IDEF0-диаграмм. Дерево модели - обзорная диаграмма, представляющая иерархию функциональных блоков. Дерево функций показывает взаимосвязь функций, их структуру без стрелок входа, выхода, управления и механизма. Для более точного анализа модели целесообразно построить иерархию функций модели (см. рис. 8).

Таблица 3 Назначение и иерархия функциональных блоков модели «Учет сотрудников в коммерческой организации»

Наименование

Родительский блок

Дочерний блок

Учет сотрудников коммерческой организации

A0

None

Оформление приема сотрудника на работу

Формирование и ведение личных дел сотрудников

Формирование отчетности по требованию

Оформление приема сотрудника на работу

A1

Учет сотрудников коммерческой организации

Написать заявление

Предоставить необходимые документы

Заключить трудовой договор

Издать приказ о приеме на работу сотрудника

Заполнить необходимые документы

Написать заявление

A11

Оформление приема сотрудника на работу

None

Предоставить необходимые документы

A12

Оформление приема сотрудника на работу

None

Заключить трудовой договор

A13

Оформление приема сотрудника на работу

None

Издать приказ о приеме на работу сотрудника

A14

Оформление приема сотрудника на работу

None

Заполнить необходимые документы

A15

Оформление приема сотрудника на работу

None

Формирование и ведение личных дел сотрудников

A2

Учет сотрудников коммерческой организации

Ввести данные о сотруднике в АИС кадры

Верифицировать данные

Работать с данными

Ввести данные о сотруднике в АИС кадры

A21

Формирование и ведение личных дел сотрудников

None

Верифицировать данные

A22

Формирование и ведение личных дел сотрудников

None

Работать с данными

A23

Формирование и ведение личных дел сотрудников

None

Формирование отчетности по требованию

A3

Учет сотрудников коммерческой организации

None

Итерационный процесс рецензирования. Процесс рецензирования заключается в проверке соответствия нормативно - правовых документов исследуемым процессам.

Завершение моделирования. Декомпозиция модели или ее части прекращается, если модель достигла уровня детализации, достаточного для достижения цели.

Построенные модели существующих бизнес-процессов отдела кадров отображают последовательность действий, разграничение ответственности среди сотрудников, результаты работ. Данные модели являются графическим отображением выполнения бизнес-процессов ОК.

Рис. 8. Диаграмма дерева узлов

3.3 Анализ функциональной модели «Учет сотрудников коммерческой организации» AS-IS

Преимущества, получаемые от разработки таких моделей, заключаются в возможности их дальнейшего использования по различным направлениям:

1. Систематический анализ текущей деятельности ОК. Функциональная модель существующих бизнес-процессов отдела кадров позволяет выполнить систематический анализ деятельности отдела, фокусируя внимание на стандартных, каждодневных функциях и средствах управления, поддерживающих эти функции. Моделирование бизнес-процессов позволяет проанализировать не только, как работает отдел кадров в целом, как он взаимодействует с другими структурными подразделениями, заказчиками и поставщиками, но и как организована деятельность на каждом отдельно взятом рабочем месте.

2. Временной анализ бизнес-процессов ОК. Данный анализ заключается в получении оценки времени выполнения процесса по каждому выходу. Целью проведения временного анализа является выявление наиболее длительных операций в процессе, для того, чтобы сконцентрировать усилия на их совершенствовании. Любое сокращение времени выполнения процесса приводит также к сокращению затрат на его реализацию См.: Калянов, Г. Н. CASE-технологии. Структурный системный анализ (автоматизация и применение) / Г.Н. Калянов. - М:, Лори, 2002. - С. 164-167..

3. Оценка эффективности использования ресурсов. Функциональная модель «Учет сотрудников организации» позволяет четко определить распределение ресурсов между операциями данного процесса, что дает возможность оценить эффективность использования ресурсов.

4. Оптимизация бизнес-процессов. Для проведения анализа, оптимизации своей деятельности, ОК необходимо иметь актуальную функциональную модель своих бизнес-процессов, отражающую его структуру и все процессы, происходящие в нем, а также финансовые, временные и другие ресурсные составляющие для каждого процесса. Анализ функциональной модели позволяет понять, где находятся наиболее слабые места, в чем будут состоять преимущества новых бизнес-процессов и насколько глубоким изменениям подвергнется существующая структура организации бизнеса. Детализация бизнес-процессов позволяет выявить недостатки организации даже там, где функциональность на первый взгляд кажется очевидной.

5. С помощью функциональных моделей деятельности ОК можно идентифицировать подлежащие автоматизации операции и определить правила, управляющие этими операциями.

6. Повышение уровня сотрудничества. В случае, когда различные сотрудники отдела кадров выполняют сходные задачи различным образом, создание функциональной модели предоставляет возможность совместной оценки этих отличий и идентификации лучших практик.

7. Отклик на изменения. Созданная функциональная модель, иллюстрирующая текущее выполнение процессов отдела кадров, позволяет легче формулировать и оценивать альтернативные отклики на изменение рыночных условий.

8. Разработка нормативных документов, регламентирующих технологию выполнения бизнес-процессов. На основе функциональной модели отдела кадров подготавливаются документы, регламентирующие выполнение процессов. Благоприятное воздействие документирования процессов способствует их анализу и создает взаимосвязи между сотрудниками, так как они начинают учитывать общие потребности и вырабатывать совместную точку зрения. Данное направление использования функциональной модели «Учет сотрудников организации» обусловлено требованием ГОСТ Р ИСО 9001:2000, которое заключается в том, что организация должна разработать, задокументировать, внедрить и поддерживать в рабочем состоянии систему менеджмента качества, постоянно улучшать ее результативность. Документирование СМК является ключевым этапом ее становления.

3.4 Вывод по главе

Построенная модель существующих бизнес-процессов отдела кадров ООО «Царицынская объединённая мануфактура» с помощью методологии функционального моделирования IDEF0 обеспечивает наглядность взаимодействия функций, позволяет четко понимать и управлять этими функциями, является основой для их дальнейшего анализа и совершенствования. А также определены основные направления ее использования, такие как систематический анализ текущей деятельности ОК, временной анализ бизнес-процессов, оценка эффективности использования ресурсов, проведение функционально-стоимостного анализа, оптимизация бизнес-процессов и другие не менее важные направления. Одним из направлений использования функциональной модели является разработка документов, регламентирующих выполнение функций отдела кадров ООО «Царицынская объединённая мануфактура». В этом случае моделирование действующих функций ОК “AS-IS” способствовало выделению основных этапов работ, определению их взаимодействия и последовательности выполнения, выявлению взаимоотношений сотрудников и других структурных подразделений, участвующих в выделяемых процессах, четкому определению входов, выходов, управляющих воздействий и распределяемых ресурсов между операциями процессов для разработки документированных процедур. Результаты документирования процедур будут являться основой для стандартизации выполнения процедур и действий сотрудниками отдела в процессе его функционирования.

Заключение

Одним из направлений повышения качества управления персоналом является внедрения системы менеджмента качества с последующей ее сертификацией на соответствие комплексу стандартов ISO 9001:2000. Внедрения систем менеджмента качества зависит от грамотно составленной и описанной модели бизнес - процессов объекта исследования, которая позволяет четко понимать и управлять этими процессами.

В рамках курсового проекта построена функциональная модель бизнес процесса «Учет сотрудников коммерческой организации» для разработки документированных процедур в рамках внедрения системы менеджмента качества с последующей ее сертификацией на соответствие комплексу стандартов ISO 9001:2000 в ООО «Царицынская объединённая мануфактура» . Модель включает три уровня два уровня декомпозиции и 11 функциональных блоков. Построенная модель существующих бизнес-процессов отдела кадров с помощью методологии функционального моделирования IDEF0 обеспечивает наглядность взаимодействия функций, позволяет четко понимать и управлять этими функциями, является основой для их дальнейшего анализа и совершенствования. Одним из направлений использования функциональной модели является разработка документов, регламентирующих выполнение функций отдела кадров. В этом случае моделирование действующих функций ОК “AS-IS” способствовало выделению основных этапов работ, определению их взаимодействия и последовательности выполнения, выявлению взаимоотношений сотрудников и других структурных подразделений, участвующих в выделяемых процессах, четкому определению входов, выходов, управляющих воздействий и распределяемых ресурсов между операциями процессов для разработки документированных процедур. Результаты документирования процедур будут являться основой для стандартизации выполнения процедур и действий сотрудниками отдела в процессе его функционирования.

Список литературы

Адлер Ю., Турко С. Ограничения в бизнесе - ограничения в мышлении, или Как бороться с тем, что мешает нам в достижении целей // Методы менеджмента качества. 2001. № 1.

Андреев, С.В. Кадровое делопроизводство (с учетом нового Трудового кодекса)/ С.В. Андреев. - М.: Альфа-Пресс, 2002. -344 с.

Басаков, М. И. Документы по персоналу предприятия/ М. И. Басаков. - Ростов н/Д: издательский центр «МарТ», 2001. - 272 с.

В. Г. Елиферов Процессный подход к управлению организацией, http://www.management.com.ua/cm/cm021.html

Вендров, А.М. Практикум по проектированию программного обеспечения экономических информационных систем: Учебное пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. / А.М. Вендров. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 192 с.

Верников, Г. Информационно-технологическая практика: анализ и реинжениринг бизнес-процессов и систем управления. - Режим доступа: http://i-b-b.su/content/view/107/17.

Войнов, И. В. Моделирование экономических систем и процессов. Опыт построения ARIS-моделей / И. В. Войнов, С. Г. Пудовкина, А. И. Телегин. - Челябинск: Изд. ЮУрГУ, 2002. - 392 с.

Волков, О. Стандарты и методологии моделирования бизнес-процессов. - Режим доступа: http://www.connect.ru/article.asp?id=5710.

Волчков С.А., Балахонова И.В. Моделирование для непрерывного улучшения бизнес-процессов на базе стандартов ERP и ИСО 9001 от 2000 года // Методы менеджмента качества. 2001. № 2.

Гейн К., Сарсон Т. Системный структурный анализ: средства и методы. - М.: Эйтэкс,1992.

Дубейковский, В.И. Практика функционального моделирования с AllFusion Process Modeller / В.И. Дубейковский. - М.: Диалог - Мифи, 2004. - 464 с.

Елиферов, В.Г. Бизнес-процессы. Регламентация и управление / В.Г. Елиферов, В.В. Репин. - М.: «Издательство “Инфра-М”», 2004. - 285 с.

Калянов А.Н., Калянов Г.Н. Структурные модели бизнеса: DFD-технологии; под ред. Г.Н. Калянова. - М.: Финансы и статистика,2003. - 256 с.

Калянов, Г. Н. CASE-технологии. Структурный системный анализ (автоматизация и применение) / Г.Н. Калянов. - М:, Лори, 2002. - 235 с.

Маклаков, С.В. BPWin и ERWin. CASE-средства разработки информационных систем / С.В. Маклаков. - М.: ДИАЛОГ-МИФИ, 2001. - 304 с.

Марка, Д. SADT-методология структурного анализа и проектирования / Дэвид А.Марка, Клемент МакГоуэн. - М.: Метатехнология, 2000. - 216 с.

Методология анализа бизнес-технологий на основе стандарта IDEF0 . - Режим доступа: http://www.cfin.ru/vernikov/idef/idef0.

Репин В. С., Маклаков С. В., ARIS Toolset/BPwin: выбор за аналитиком, КомпьютерПресс 1'2002проектирования. Москва, 1993.

Черемных С.В. и др. Моделирование и анализ систем. IDEF - технологии: практикум / С.В. Черемных, И.О. Семенов, В.С. Ручкин. М.: Финансы и статистика, 2006. - 192 с.

Черемных С.В. и др. Структурный анализ систем: IDEF - технологии / С.В. Черемных, И.О. Семенов, В.С. Ручкин. М.: Финансы и статистика, 2001.

Чижов, Н.А. Кадровые технологии / Н.А.Чижов. - М: Альфа-Пресс, 2000. - 281с.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Терминология, базовые понятия, концепции финансового менеджмента. Основные этапы развития, функции и механизм финансового менеджмента. Принципы бизнес-планов инвестиционных проектов. Система внешней поддержки финансовой деятельности предприятия.

    курсовая работа [894,2 K], добавлен 19.01.2013

  • Теоретические и методологические основы финансового бизнес-планирования. Модели и методы финансового планирования. Разработка финансового раздела бизнес-плана. Анализ финансовых показателей предприятия в соответствии с внедряемым бизнес-планом.

    курсовая работа [114,8 K], добавлен 12.04.2007

  • Система финансово-экономических показателей бизнес-плана. Стимулирование высшего управленческого персонала за выполнение бизнес-плана. Расчет затрат на производство продукции, амортизационных отчислений, сумм погашения процентов и возврата кредитов.

    курсовая работа [235,1 K], добавлен 16.04.2013

  • Анализ теоретических аспектов менеджмента в области управления бизнес-планированием. Оценка экономической эффективности и финансовой состоятельности бизнес-плана. Формирование выводов по результатам данного исследования и разработка рекомендаций.

    курсовая работа [245,1 K], добавлен 05.11.2010

  • Основные качества, которыми должен обладать предприниматель. Навыки управления бизнесом. Источники потенциальных идей. Проблемы и потребности клиента, законодательные изменения в сфере бизнеса. Методы генерации идей в бизнесе, оценка из дееспособности.

    презентация [89,2 K], добавлен 24.02.2010

  • Открытие семейной парикмахерской, создание модели бизнес-плана в Project Expert. Этапы создания и предполагаемая структура компании, планируемый объём услуг и сбыта. Расчет интегральных и экономических показателей эффективности инвестиционного проекта.

    бизнес-план [191,1 K], добавлен 08.09.2010

  • Сущность финансов в фирмах, занимающихся туристическим бизнесом. Анализ операций с клиентами турфирмы. Задачи и особенности финансов туристических фирм. Организационно-правовые формы туристских компаний. Характеристика финансового положения "ТА Мандарин".

    курсовая работа [72,5 K], добавлен 07.02.2012

  • Анализ технического уровня организации производства и труда. Определение потребности предприятия в материальных и энергетических ресурсах. Планирование численности и фонда заработной платы рабочих. Основные технико-экономические показатели бизнес-плана.

    курсовая работа [628,7 K], добавлен 12.03.2014

  • Бизнес-планирование как элемент экономической политики предприятия. Финансовый раздел бизнес-плана: определение источников капитала, представление достоверной системы проектировок, отражающих ожидаемые финансовые результаты (итоги) деятельности компании.

    контрольная работа [48,9 K], добавлен 06.05.2010

  • Основные цели и задачи бизнес-планирования фирмы. Анализ организационной структуры управления деятельностью ООО "Челны-Бройлер" и перспектив развития предприятия. Разработка бизнес-плана по дальнейшему развитию организации и оценка его эффективности.

    дипломная работа [59,3 K], добавлен 23.05.2012

  • Бизнес как финансовая и информационная система. Динамическая картина бизнеса. Природа финансовой отчетности. Основы анализа финансового состояния. Система бюджетирования: структура, характеристика и направления. Подходы к оценке бизнеса и гудвилла фирмы.

    курсовая работа [74,3 K], добавлен 12.11.2008

  • Формирование, развитие и использование конкурентных преимуществ фирмы за счет возможностей ведения бизнеса в различных странах как основные цели международного финансового менеджмента. Сравнительная характеристика понятий "менеджер" и "руководитель".

    контрольная работа [27,3 K], добавлен 01.07.2011

  • Преимущества и недостатки малого бизнеса в российской экономике. Упрощенная система налогообложения малых предприятий, методы их привлечения к выполнению государственного заказа. Формы государственной поддержки субъектов малого предпринимательства.

    курсовая работа [24,2 K], добавлен 12.01.2012

  • Основные принципы и схема оценки инвестиций. Система показателей эффективности и концепция дисконтирования в оценке эффективности инвестиций. Роль бизнес-плана в финансовом обосновании инвестиционного проекта, структура и характеристика его разделов.

    курсовая работа [965,8 K], добавлен 18.10.2011

  • Разработка бизнес-проекта по производству материала ТермоЗвукоИзол на базе предприятия ООО "ТИМ", производящего теплоизоляционные минераловатные плиты: характеристика продукции; анализ рынка и конкурентов; организационный, финансовый, маркетинговый планы.

    курсовая работа [6,1 M], добавлен 09.12.2012

  • Теоретическая оценка финансового состояния предприятия. Анализ хозяйственной деятельности ООО Санаторий "Жемчужина". Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию коммерческой деятельности и бухгалтерского учета предприятия в виде бизнес-плана.

    дипломная работа [834,7 K], добавлен 15.11.2014

  • Планирование есть непрерывный процесс поиска новых путей и методов оптимизации целевых действий за счет новых возможностей. Бизнес-план как основа инвестиционного пролекта. Бизнес-план представляет собой документ внутрифирменного планирования.

    курсовая работа [91,7 K], добавлен 26.10.2008

  • Игорный бизнес в современной России. Общие положения о порядке уплаты налога на игорный бизнес. Плательщики и объекты налогообложения. Налоговый период и ставки. Порядок исчисления и уплаты сумм налога. Налоговая декларация по налогу на игорный бизнес.

    контрольная работа [827,9 K], добавлен 26.09.2012

  • Сущность и роль малого бизнеса в макроэкономической среде. Особенности налогообложения субъектов малого предпринимательства в РФ. Финансирование как одно из условий управления малым бизнесом. Информационное обеспечение деятельности предприятий.

    дипломная работа [188,3 K], добавлен 18.01.2017

  • Понятие и основные направления инвестиций и инвестиционной деятельности. Система стратегического планирования инвестиций, ее основные задачи и роль в развитии организации. Представление бизнес-плана инвестиционной программы и его финансовое обеспечение.

    реферат [248,1 K], добавлен 12.07.2011

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.