Качество трудовой жизни финансиста
Улучшение социально-экономического содержания труда. Качество трудовой жизни финансиста. Развитие и полное использование интеллектуальных, творческих, организаторских способностей человека. Достижение максимального уровня производительности труда.
| Рубрика | Финансы, деньги и налоги |
| Вид | эссе |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 17.02.2016 |
| Размер файла | 15,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Эссе на тему
«Качество трудовой жизни финансиста»
Выполнила:
Студентка 4 курса 2 группы Аграмакова Н. В.
Проверила:Макарова Д.В.
Качество трудовой жизни - это интегральное понятие, всесторонне характеризующее уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека.
Участие человека в экономической деятельности характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения, которые обусловлены прежде всего рассмотренными выше характеристиками человеческого потенциала: здоровьем, нравственностью, творческими способностями, образованием и профессионализмом. Таким образом, человек в рыночной экономике выступает, с одной стороны, как потребитель экономических благ, производимых организациями, а с другой - как обладатель способностей, знаний и навыков, необходимых организациям, государственным и общественным органам.
Качество трудовой жизни можно повысить, изменив в лучшую сторону любые параметры, влияющие на жизнь людей. Это включает, например, участие работников в управлении, их обучение, подготовку руководящих кадров, реализацию программ продвижения по службе, обучение работников методам более эффективного общения и поведения в коллективе, совершенствование организации труда и др. В результате трудовой потенциал получает максимальное развитие, а организация - высокий уровень производительности труда и максимальную прибыль. Данная концепция является одной из наиболее значимых разработок в области управления персоналом в последние годы.
Улучшение качества трудовой жизни предусматривает улучшение социально-экономического содержания труда, развития тех характеристик трудового потенциала, которые позволяют предпринимателям более полно использовать интеллектуальные, творческие, организаторские, нравственные способности человека. Соответствующее качество трудовой жизни должно создать условия для того, чтобы дать выход творческим способностям самого работника, когда главным мотивом становится не зарплата, не должность, не условия труда, а удовлетворение от трудовых достижений в результате самореализации и самовыражения.
Качество трудовой жизни характеризуется рядом критериев:
1. Работа должна быть интересной, т.е. характеризоваться высшим уровнем организации и содержательности труда.
2. Работники должны получать справедливое вознаграждение за труд и признание своего труда.
3. Работа должна осуществляться в безопасных и здоровых условиях труда.
4. Надзор со стороны руководства должен быть минимальным, но осуществляться всегда, когда в нем возникает необходимость.
5. Обеспечение возможности использования работниками социально-бытовой инфраструктуры предприятия, включая бытовое и медицинское обслуживание.
6. Участие рабочих в принятии решений, затрагивающих их работу и интересы.
7. Обеспечение работнику гарантий работы (правовая защищенность), возможности профессионального роста и развития дружеских взаимоотношений с коллегами.
Деятельность любого специалиста, работающего в экономической сфере, требует, прежде всего, умения автоматизировать процессы обработки информации. И эта автоматизация должна происходить в определенной среде и условия. Это и рабочий стол и исправно работающий компьютер со всем необходимым техническим оборудованием. Также это программные продукты, которые облегчают и ускоряют работу специалиста в области финансов. Соответствующее качество трудовой жизни должно создать условия для того, чтобы дать выход творческим способностям самого работника, когда главным мотивом становится не зарплата, не должность, не условия труда, а удовлетворение от трудовых достижений в результате самореализации и самовыражения.
Труд финансиста имеет такую организацию, при которой он самостоятельно от начала до конца выполняет свою работу и за нее отвечает.
Функционально финансист является исполнителем, однако ход трудового процесса организует самостоятельно. Контакты у финансиста немногочисленные - с коллегами по работе, со специалистами смежных профессий. Ответственность у финансиста повышенная материальная - за сохранность денег и ценных бумаг, моральная - за соблюдение законности. Финансист работает в комфортных условиях - в помещении. Основная рабочая поза - сидя. Психологическую напряженность в работу финансиста могут вносить следующие факторы:
- повешенная материальная и моральная ответственность;
- интеллектуальные нагрузки;
- необходимость длительной и кропотливой работы с цифровым материалом; качество труд финансист производительность
-необходимость принимать ответственные решения в ситуациях неопределенности;
- долгое пребывание в одном положении.
Таким образом, концепция качества трудовой жизни основывается на создании условий, которые обеспечивают наилучшее использование трудового потенциала отдельного индивида. Если изменить любые параметры, которые в той или иной мере оказывают влияние на жизнь людей и общества в целом, то качество трудовой жизни заметно повысится. Это может, включать, например, совершенствование организации труда, подготовка работников к различным методам продуктивного общения и поведения в коллективе, деятельность работников в управлении. В итоге этого трудовой потенциал получает наивысшее развитие, а, следовательно, организация -- максимальный уровень производительности труда и прибыли.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Сущность, группы расходов государства на социальные нужды. Финансовые методы повышения жизненного уровня населения и улучшение условий труда. Показатели развития здравоохранения и социально-трудовой сферы. Финансовое обеспечение социальных гарантий.
курсовая работа [212,2 K], добавлен 14.02.2011Принципы комплексной оценки трудовых ресурсов. Сущность, состав и структура персонала организации. Система мотивации труда и место заработной платы в ней. Повышение качества трудовой жизни. Источники найма персонала, используемые ООО ПК "ЭнергоКомСистем".
курсовая работа [724,8 K], добавлен 29.09.2014Теоретические аспекты и роль производительности труда для экономической деятельности предприятия. Его финансово-экономическая характеристика, динамика производительности труда. Оценка влияния отдельных факторов на этот показатель, пути его оптимизации.
курсовая работа [40,1 K], добавлен 14.08.2013Сущность и значение экономического анализа деятельности предприятий. Анализ состава и структуры персонала, производительности труда. Комплекс мероприятий, направленных на улучшение финансово-хозяйственной деятельности учреждения, оценка их эффективности.
дипломная работа [783,1 K], добавлен 18.04.2014Характеристика и анализ показателей финансовой деятельности предприятия ОАО "САЗ": использование трудовых ресурсов, производительность труда. Проект организационно-технических мероприятий; расчет экономической эффективности от внедрения новой техники.
дипломная работа [428,7 K], добавлен 16.02.2012Сущность накопительной части трудовой пенсии и ее инвестирование. Альтернативы получения пенсионных накоплений. Размер накопительной части трудовой пенсии по старости. Правила и механизм распоряжения застрахованным лицом своими пенсионными накоплениями.
курсовая работа [48,5 K], добавлен 30.03.2015Преимущества и проблемы среднесрочного финансового планирования в России. Основные направления бюджетной политики. Социально-экономическое развитие и исполнение бюджета. Достижение необходимого уровня дохода и эффективного распределения денежных потоков.
курсовая работа [329,5 K], добавлен 11.02.2016Объективная необходимость и границы регулирования социально-экономического развития. Монетарная политика государства и ее критерии. Монетарные методы регулирования социально-экономического развития в Республике Беларусь. Анализ широкой денежной массы.
курсовая работа [828,5 K], добавлен 14.01.2015Производственные и непроизводственные основные фонды. Методические подходы к оценке уровня использования фондов. Резервы увеличения выпуска продукции и фондоотдачи. Расчет оплаты труда по сдельным расценкам. Оценка уровня использования основных фондов.
курсовая работа [56,2 K], добавлен 27.05.2012Национальный негосударственный пенсионный фонд. Правовой аспект накопительной части пенсии в России. Условия назначения и порядок формирования накопительной части трудовой пенсии. Проблемы формирования и учета накопительной части трудовой пенсии.
дипломная работа [206,6 K], добавлен 17.04.2016Функции и виды налогов. Принципы построения налоговой системы РФ. Перечень налогов и платежей обязательного характера, динамика их поступления в бюджет. Характеристика косвенных налогов: акцизы, таможенные пошлины и сборы, налог на добавленную стоимость.
курсовая работа [40,8 K], добавлен 21.01.2014Уровень жизни как экономическая категория и социальный стандарт. Анализ уровня жизни. Минимальный потребительский бюджет. Содержание и социальные функции, "выполняемые" потребительской корзиной. Динамика нормативов потребления по продовольственной группе.
реферат [35,0 K], добавлен 08.01.2011Расчет объема работы депо, планирование контингента и производительности труда. Расчет фонда оплаты труда, план расходов, калькуляция себестоимости. Формирование бюджета вагонного депо и анализ показаний его деятельности. Финансовые резервы производства.
курсовая работа [361,6 K], добавлен 27.02.2014Общая характеристика предприятия. Структура предприятия. Характеристика персонала и оплата труда. Выпускаемая продукция и оказываемые услуги. Экономическая среда и конкуренты. Анализ имущественного положения организации. Анализ трудовых показателей.
дипломная работа [105,1 K], добавлен 26.07.2008Историческая справка развития Красноармейского муниципального района. Разведение и использование коней. Организационная структура ОАО ПКЗ "Дубровский", использование земельных ресурсов. Трудовые ресурсы, обеспеченность основными производственными фондами.
отчет по практике [164,3 K], добавлен 03.02.2013Назначение капитальных вложений: ввод новых производственных мощностей, повышение производительности труда, рациональное использование природных ресурсов. Виды технических и финансовых ресурсов, вкладываемых в формирование и регенерацию основных фондов.
контрольная работа [17,8 K], добавлен 12.10.2014Характеристика компании: спектр выпускаемой продукции, структура предприятия, качество трубопроводной арматуры, производственный цикл. Факторы инвестиционной привлекательности. Финансовое состояние предприятия. Финансово-экономическая оценка проекта.
курсовая работа [43,1 K], добавлен 24.12.2011Современная пенсионная модель и ее преобразование. Динамика базовой части трудовой пенсии. Направления развития пенсионной системы России. Трудовая пенсия, формируемая за счет страховых взносов и межбюджетных трансфертов из федерального бюджета.
реферат [414,4 K], добавлен 19.12.2014Требования экономических законов и взаимозависимость явлений и процессов в экономической жизни общества. Выработка финансовой политики. Воспроизводство финансовых ресурсов, нематериальных благ, услуг и ценностей на всех уровнях общественной жизни.
презентация [92,1 K], добавлен 02.11.2015Сущность денег как всеобщего эквивалента стоимости. Последовательное описание эволюции денег в процессе исторического развития. Выявление содержания категории денег через ее функции и их взаимосвязи. Роль денег в экономике и жизни каждого человека.
курсовая работа [38,2 K], добавлен 03.09.2011
