Проблеми українських підприємств у питанні формування заробітної плати
Вимоги, які справджують наміри працівника до організації заробітної плати. Встановлення державою розміру мінімальної заробітної плати. Залежність підприємств від вартості робочої сили на ринку праці, рівня інфляції та інших економічних чинників.
| Рубрика | Финансы, деньги и налоги |
| Вид | статья |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 08.08.2017 |
| Размер файла | 13,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Дніпропетровський національний університет імені Олеся Гончара
ПРОБЛЕМИ УКРАЇНСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ У ПИТАННІ ФОРМУВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
Пушкова Е. Е.,
к. е. н. Кучеренко С. К.
Формування заробітної плати відноситься до найбільш важливих питань діяльності будь-якої організації. Останнім часом значна увага при формуванні заробітної плати приділяється компенсаційному пакету.
Компанією EMG Professionals було проведено опитування кандидатів на вакантні посади, в результаті якого з'ясували, що друге по значності місце після заробітної плати займав компенсаційний пакет [1]. За результатами досліджень тієї ж компанії було вивчено склад пакета і виявлено, що основними його складовими стали: харчування, заняття спортом, медичне страхування, витрати на відрядження та мобільний зв'язок.
Сьогодні, у зв'язку з пенсійної політикою в Україні, що постійно змінюється, більшість працездатного населення країни не розраховує на пенсійні виплати в майбутньому. У зв'язку з чим, працівники вважають за краще мати заробіток, що дозволяє робити накопичення «на старість» самостійно або розвивати бізнес, який в подальшому забезпечить їх забезпечене майбутнє і майбутнє їх сімей.
Проблема українських компаній у сфері надання компенсацій полягає в тому, що останні якщо й надаються, то в основному вищому менеджменту, в той час як співробітники, що займають нижчі позиції, мають значно менші за компенсації, або не мають їх взагалі. Більшість зарубіжних компаній дотримується єдиної для всіх політики компенсацій і компенсації носять системний характер,
Дві досить яскравих проблеми у формуванні оплати праці - рівень заробітної плати і її диференціація, як всередині однієї організації, так і в масштабах країни в цілому. Заробітки керівників і великих компаній, і невеликих фірм можуть перевищувати середню зарплату підлеглих в 10-15, а навіть і більше, тоді, коли в Європі і США набагато менше - в 3-3,5 рази [3]. При цьому в Україні розрив в доходах продовжує поступово збільшуватися. З точки зору світової практики подібні диспропорції свідчать про несприятливі умови на ринку праці. Стійка тенденція до посилення поляризації населення країни в питанні заробітної платі практично між всіма можливими групами працюючих: в розрізі галузей економіки, регіонів і підприємств посилюється.
Рівень заробітної плати не повинен бути надто низьким або занадто високим. Низька заробітна плата не виконує основні її функції, відтворювальну і стимулюючу, обмежує зростання купівельної спроможності населення, а значить, і зростання виробництва. Обмеження збільшення виробництва , насамперед призводить до «заморожування» заробітної плати [4].
Для аналізу рівня оплати праці використовуються інструменти статистичного аналізу. Основний інтерес представляє "медіана ринку" - таке значення заробітної плати, вище якого платить половина компаній на ринку, а інші 50 % компаній платять менше. Тому його ще називають 50 процентиль. працівник заробітний плата робочий
Роль держави у формуванні заробітної плати полягає в забезпеченні мінімальних гарантій в сфері оплати праці. На жаль, таких завдань, як захист заробітної плати від негативних явищ ринкової економіки, наприклад інфляції, і підтримка її купівельної спроможності шляхом індексації державне регулювання зараз не виконує.
Загальноукраїнською проблемою підприємств у формуванні заробітних плат є їх оподаткування. Основна частина податку на доходи фізичних осіб розплачується, утримується та перераховується до бюджету роботодавцем. Високий рівень податкових ставок провокує роботодавця приховувати істинний розмір доходу працівника, породжуючи такі явища, як «сірі» і «чорні» схеми виплат, затримки заробітної плати і її невиплати.
Отже, найважливіші вимоги, які справджують наміри працівника, а також роботодавця, до організації заробітної плати на підприємстві, є забезпечення необхідного збільшення заробітної плати при зменшенні її витрат на одиницю продукції, а також запорука збільшення заробітної праці кожного працівника відповідно до збільшення ефективності функціонування підприємства в цілому.
Ідеальна організація заробітної плати повинна визначати суму заробітку працівника відповідно до результатів його праці. У сучасних українських умовах державою визначаються тільки розміри мінімальної заробітної плати, всі інші питання оплати праці конкретних працівників вирішуються безпосередньо на підприємствах. Підприємства впливають і залежать від вартості робочої сили на ринку праці, рівня інфляції та інших економічних чинників. Диференціація оплати праці є дуже великою. Ставки податків високі і у багатьох роботодавців немає фінансової можливості вижити, сплачуючи всі податки в повному розмірі, що провокує перехід системи оплати праці в тіньову економіку і спотворює загальну картину оплати праці в Україні.
Список використаних джерел
1. Чабан Г. В. Аналіз рівня заробітної плати в Україні / Г. В. Чабан // Економічний вісник університету. - 2014. - Вип. 23 (1). - С. 163-168.
2. Гаєвая О. В. Окремі питання регулювання оплати праці за кордоном та в Україні / О. В. Гаєвая // Проблеми законності. - 2016. - Вип. 134. - С. 103-111.
3. Ярмішко С. В. Проблеми організації обліку оплати праці та принципи її вдосконалення на підприємстві / С. В. Ярмішко // Управління розвитком. - 2014. - № 9. - С. 24-26.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Ставки заробітної плати педагогічних працівників, розміри підвищень та доплат згідно до законодавства. Кількість педагогічних ставок. Ставки заробітної плати медичних працівників. Обсяг видатків районного бюджету на утримання установ охорони здоров’я.
контрольная работа [24,6 K], добавлен 08.04.2012Аналіз системи оплати праці в Україні. Причини високого рівня її тінізації. З’ясування впливу податкового навантаження на роботодавців. Визначення проблеми організації обліку та оподаткування заробітної плати в країні, можливі засоби її вирішення.
реферат [154,2 K], добавлен 30.10.2014Складання журналу реєстрації господарських операцій. Складання відомості розрахунку заробітної плати у відсотках від виручки, розподілення фактичної заробітної плати. Розрахунок фактичної собівартості матеріалів, по методу середньозваженої собівартості.
курсовая работа [148,9 K], добавлен 20.03.2014Сутність та види кредитних грошей, їх роль в сучасній економіці. Особливості кредитної системиа України. Аналіз валютних курсів і ефективності збереження вартості грошових коштів. Обчислення прожиткового мінімуму і рівня мінімальної заробітної плати.
курсовая работа [179,7 K], добавлен 18.09.2010Інфляція, її види та суть. Причини виникнення інфляційних процесів, та її наслідки. Проблеми (оздоровлення), подолання інфляційних процесів в Україні, в період формування ринкових відносин. Регулювання кредитів, цін і заробітної плати, валютного курсу.
курсовая работа [28,4 K], добавлен 20.12.2003Виконання кошторису за загальним і спеціальним фондами. Основні вимоги до виконання кошторисів. Внесення змін до них, план асигнувант. Фінансування видатків бюджетних установ. Бухгалтерські операції їх списання. Розрахунок заробітної плати та амортизації.
контрольная работа [25,9 K], добавлен 02.03.2016Порядок створення плану, роль фінансового прогнозування для перспективної оцінки діяльності підприємства, побудова кредитного контура проекту. Проведення аналізу фінансових сценаріїв при зміні ринкових цін, витрат, заробітної плати співробітників.
курсовая работа [2,8 M], добавлен 29.10.2010Сутність і призначення акцизного податку, його недоліки і переваги згідно розділу VI Податкового кодексу України. Платники податку, об'єкт та база оподаткування для вітчизняних та імпортних товарів. Розрахунок податків при нарахуванні заробітної плати.
реферат [40,4 K], добавлен 08.01.2015Економічна суть, діючий механізм та значення земельного оподаткування. Елементи плати за землю в Україні. Аналіз надходжень плати, порядок нарахування і сплати земельного податку. Проблеми земельного оподаткування в Україні та шляхи їх вирішення.
курсовая работа [457,1 K], добавлен 09.11.2013Аналіз розміру і динаміки діяльності сільськогосподарських підприємств з огляду на виробництво продукції бджільництва. Розробка низки заходів направлених на підвищення ефективності виробництва продукції бджолярства та поліпшення фінансового результату.
статья [445,2 K], добавлен 21.09.2017Аналіз внутрішніх та зовнішніх чинників формування фінансових ресурсів підприємств. Основні проблеми кредитування діяльності сільськогосподарських підприємств: неврахування сезонності робіт, відсутність заставного майна. Характеристика СФГ "Прогрес".
курсовая работа [353,8 K], добавлен 29.05.2012Фінанси підприємств - складова частина фінансової системи. Грошові фонди, фінансові ресурси. Основи організації фінансів підприємств. Фінансова діяльність та зміст фінансової роботи. Зміст та завдання управління фінансами підприємств. Фінансовий механізм.
лекция [85,9 K], добавлен 15.11.2008Аналіз динаміки витрат, рентабельності операційної діяльності підприємств галузей промисловості, що вивчаються. Обґрунтування висновків щодо формування фінансових результатів у них. Характер та передумови існуючих економічних проблем, шляхи їх вирішення.
статья [24,7 K], добавлен 22.02.2018Основні види діяльності та доходів підприємств АПК. Формування доходу від реалізації продукції та структури доходів від іншої операційної діяльності на прикладі СВАТ "Браїлівське". Послідовність виконання процедур оцінки рівня різноманітних ризиків.
курсовая работа [57,6 K], добавлен 27.02.2011Необхідність та сутність кредитування підприємств. Банківське кредитування підприємств. Комерційне кредитування підприємств. Лізингове кредитування підприємств. Кредитування підприємств за рахунок коштів міжнародних фінансово-кредитних інститутів.
лекция [352,8 K], добавлен 15.11.2008Шляхи удосконалення формування прибутку нафтопереробних підприємств. Використання економiко-математичного моделювання в оптимiзацiї використання прибутку підприємств. Особливості прогнозування беззбитковостi нафтопереробних підприємств України.
дипломная работа [2,1 M], добавлен 25.03.2011Основи формування, організації і функціонування фінансів державних підприємств. Відмінності державних фінансів відповідно до приватних та основні показники соціально-економічного розвитку. Чинники, що сприяють поширенню державного підприємництва.
курсовая работа [91,6 K], добавлен 01.06.2014Характеристика і склад грошових надходжень підприємств. Доходи від реалізації продукції, робіт, послуг. Обсяг реалізованої за бартером продукції. Доходи від фінансово-інвестиційної та іншої діяльності підприємств. Формування валового та чистого доходу.
лекция [40,6 K], добавлен 15.11.2008Особливості організації фінансової діяльності торговельного підприємства. Розробка теоретичних положень і практичних рекомендацій щодо адаптації функціонування підприємств торгівлі. Напрями підвищення фінансової рентабельності підприємства торгівлі.
дипломная работа [158,8 K], добавлен 28.12.2013Теоретичне обґрунтування концептуальних основ формування системи управління фінансовими ресурсами сільськогосподарських підприємств, адекватної ринковим умовам їх діяльності. Аналіз практики фінансової діяльності сільськогосподарських підприємств.
контрольная работа [24,6 K], добавлен 31.01.2011
