Человеческий капитал как фактор развития экономики

Размещено на http://www.allbest.ru/

Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова

Контрольная работа

на тему: Человеческий капитал как фактор развития экономики

Выполнил:

Бойчук Дмитрий Владиславович

Москва 2017

Содержание

Введение

1. Теоретические основы концепции человеческого капитала

1.1 Понятие, виды и сущность человеческого капитала.

1.2 Виды человеческого капитала

1.3 Роль и место человеческого капитала в развитии экономики

2. Роль инвестиций в человеческий капитал и их влияние на экономический рост государства

2.1 Сущность, значение и виды инвестиций в человеческий капитал

2.2 Эффективность инвестиций в человеческий капитал как важнейшего фактора экономического роста

3. Человеческий капитал как фактор развития экономики России

3.1 Основные проблемы развития человеческого капитала в России

3.2 Направления совершенствования человеческого капитала в российской экономике

Заключение

Список использованной литературы

Введение

В настоящее время человеческий капитал стал одним из наиболее важных факторов в экономике любой развивающейся или развитой страны.

Сейчас большинство руководителей считают, что человеческий капитал является самым лучшим и рентабельным видом накопления капитала. Человеческий капитал - это совокупность вложений в воспитание, образование, профессиональную подготовку, здравоохранение людей. Эти виды вложений и являются тем самым запасом человеческого капитала, который будет использоваться человеком, организацией, государством.

Человеческий капитал всегда воплощен в человеке и не подвержен продаже или передаче, он подвержен лишь накоплению и использованию его для получения выгоды. На данном этапе развития цивилизации именно количество и качество человеческого капитала определяет развитость экономики, а также уровень образования, здравоохранения и качество жизни в стране. человеческий капитал экономика

Актуальность данной курсовой работы обусловлена тем, что сейчас человеческому капиталу уделяется огромное внимание, а также в связи с тем, что в России этот вид капитала не так востребован, как, например, в остальных развитых странах мира.

Цель данной курсовой работы состоит в изучении понятия, видов и сущности человеческого капитала, оценке человеческого капитала как фактора развития экономики России, а также рассмотрении видов и способов инвестиций в человеческий капитал.

В этой связи были поставлены следующие задачи: изучить теоретические основы понятия человеческого капитала, его виды и сущность. Оценить человеческий капитал как фактор развития экономики России. Рассмотреть виды, способы и этапы инвестирования в человеческий капитал.

1. Понятие, виды и сущность человеческого капитала

1.1 Понятие и сущность человеческого капитала

Человеческий капитал - это совокупность знаний, умений, навыков человека, которые используются для удовлетворения его потребностей и потребностей общества Корчагин Ю. А. Широкое понятие человеческого капитала.- Воронеж: ЦИРЭ, 2009..

Впервые о человеческом капитале писал в своих работах американский ученый Теодор Шульц. Позднее его последователь Гери Беккер развил эту идею. Оба этих ученых впоследствии получили Нобелевские премии по экономике.

Изначально понятие человеческого капитала включало в себя лишь образование и профессиональные навыки человека, но с течением времени это понятие начало развиваться, расширяться, и это происходит до сих пор. В итоге человеческий капитал стал интенсивным экономическим фактором развития, включающим в себя образованную часть трудовых ресурсов, их знания, профессиональные навыки, трудовую среду и качество жизни людей.

Необходимость развития человеческого капитала начали осознавать на рубеже XX-XXI вв. в процессе перехода развитых стран от индустриального к постиндустриальному обществу - обществу, в котором преобладает сектор услуг над промышленным производством, в котором знания, инновации являются приоритетными отраслями.

В это время становится очевидна необходимость инвестирования и эффективного использования человеческого капитала в экономике.

Теории человеческого капитала помогли людям осознать, что инвестиции в человеческий капитал являются такими же важными, как, например, инвестиции в развитие технологий или расширения производства.

Одной из главных особенностей человеческого капитала, в отличие от других видов капитала, является его способность самонаращивания, так как именно сам человек занимается получением новых знаний, профессиональных квалификаций и навыков, то есть формирование человеческого капитала производится самими людьми. Также одной из отличительных человеческого капитала является возможность создания благ без использования материального капитала, так как благами являются знания, информация, навыки.

1.2 Виды человеческого капитала

В настоящее время человеческий капитал подразделяется на 3 вида: общий человеческий капитал, специфический человеческий капитал и человеческий интеллектуальный капитал.

1) Общий человеческий капитал - совокупность знаний, навыков, умений человека, применимых в различных областях и сферах деятельности.

2) Специфический человеческий капитал - совокупность знаний, навыков, умений человека, применимых в узконаправленных областях и сферах деятельности.

3) Человеческий интеллектуальный капитал - совокупность профессиональных знаний, квалификаций, уровней образования, опыта человека.

Также человеческий капитал можно разделить на индивидуальный человеческий капитал, человеческий капитал предприятия и национальный человеческий капитал Смирнов В.Т., Скоблякова И.В. Классификация и виды человеческого капитала в инновационной экономике. Журнал «Креативная экономика» от 05.12.2006. Индивидуальный человеческий капитал включает в себя здоровье, знания, умения, навыки и способности одного человека. Человеческий капитал предприятия включает в себя совокупность знаний, умения, способностей и навыков всех сотрудников данного предприятия, а также расходы на их образование и обучение, обеспечивающие его конкурентоспособность на рынке. Национальный капитал включает в себя интеллектуальный, социальный, политический капитал, качество жизни, которые обеспечивают конкурентоспособность страны на мировой арене.

Человеческий капитал как фактор экономики можно разделить на три части: отрицательный, положительный и пассивный. Отрицательный человеческий капитал - это та часть человеческого накопленного капитала, которая не дает эффективной отдачи от инвестиций в него. Положительный человеческий капитал - это та часть человеческого накопленного капитала, которая дает полезный эффект от инвестиций в него. Это тот капитал, который благоприятно влияет на развитие экономики и инноваций. Пассивный человеческий капитал - это та часть человеческого капитала, которая не никак не влияет на изменения в экономике, а лишь направлена на личное использование и на потребление благ.

1.3 Роль и место человеческого капитала в развитии экономики

Особую роль и место человеческого капитала в развитии экономики начали замечать на рубеже XX-XXI вв. в процессе эволюции общества от индустриального к постиндустриальному.

Будучи отдельным фактором развития экономики, человеческий капитал во взаимодействии с научно-техническим является фактором роста валового внутреннего продукта страны. Именно поэтому основной функцией регулирования экономики на государственном уровне является инвестирование в человеческий капитал.

В наше время все большую роль начинает играть инновационная деятельность, которая напрямую зависит от человеческого капитала. Чем выше инвестиции, тем выше отдача от их вложения в данный вид капитала. В эпоху информационного общества роль человеческих знаний имеет определяющее значение в любом виде деятельности.

Приоритетной задачей в мире сейчас является построение инновационной экономики, основным локомотивом которой является человеческий капитал. Доходность человеческого капитала во много раз превышает доходность другого любого капитала, поэтому с каждым годом количество инвестиций, вложенных в человеческий капитал все увеличивается.

Изменение структуры совокупного капитала в странах Запада и Японии Мельянцев В.Счастье от ума // Известия. 2000, 17 мая.

2. Роль инвестиций в человеческий капитал и их влияние на экономический рост государства

2.1 Сущность, значение и виды инвестиций в человеческий капитал

Инвестиции - это вложения денежных средств в какой-либо проект и предприятие с целью извлечения последующей прибыли от вложения средств.

Так инвестиции в человеческий капитал - это вложения денежных средств в обучение, повышение квалификации, улучшение качества жизни, сохранение здоровья людей. Инвестиции в человеческий капитал имеют ряд отличительных черт от других видов инвестиций Дятлов С. А. Теория человеческого капитала. СПб.: СПбУЭФ, 1996, с. 30.:

1) Отдача от инвестиций в человека напрямую зависит от срока его жизни.

2) Доходность человеческого капитала ограничена границей активного трудового возраста.

3) Только полезные для общества инвестиции в человека могут быть названы вложениями в человеческий капитал.

4) Вложения в человеческий капитал являются наиболее рентабельными как с точки зрения отдельного индивида, так и всего общества в целом.

В экономике различают три вида инвестиций в человеческий капитал:

1) Расходы на образование (общее, специальное), повышение квалификации, обучение до принятия на работу (стажировка) - это основной вид вложений в человеческий капитал.

2) Расходы на здравоохранение также играют большую роль, так как профилактика, медицинское обслуживание, улучшение качества жизни продлевает продолжительность жизни и повышает работоспособность сотрудников.

3) Расходы на миграцию, благодаря которым люди перемещаются из мест с низкой производительностью в места с более высокой производительностью. Являются наименее очевидным видом инвестиций в человеческий капитал.

Инвестиции в человеческий капитал также можно разделить на вещественные и невещественные. Вещественные инвестиции - это затраты, направленные на физическое формирование и развитие человека. Невещественные инвестиции - это затраты на образование, здравоохранение и миграционные издержки Кендрик Дж. Совокупный капитал США и его формирование. М.: Прогресс, 1978, с. 63..

Субъектами инвестиций называются те лица, которые вкладывают средства в человеческий капитал. К ним относятся семья, фирмы, государство, а также и сам индивид (если он занимается самообразованием). Государство вкладывает средства в систему образования, организации вкладывают средства на повышение квалификации своих сотрудников, семья вкладывает средства в развитие и воспитание человека Дятлов С. А. Теория человеческого капитала. СПб.: СПбУЭФ, 1996, 141 с..

По степени эффективности инвестиции в человеческий капитал делятся на отрицательные и положительные.

Отрицательные инвестиции в человеческий капитал - это часть инвестиций, которые впоследствии не дают никакого положительного эффекта от вложений в капитал.

Положительные инвестиции в человеческий капитал - это та часть инвестиций, которые обеспечивают полезный эффект от вложения их в капитал.

Процесс инвестирования в человеческий капитал разделяется на четыре этапа:

1) На первом этапе в человека закладываются основные знания о культуре, окружающей среде, развиваются нормы коммуникаций.

2) На втором этапе человек впитывает основную базу знаний и умений, начинают проявляться особенности личности.

3) На третьем этапе человек получает особенные знания, которые пригодятся ему на будущем рабочем месте (период получения профессионального образования).

4) На четвертом этапе человек накапливает профессиональные знания, совершенствует свою квалификацию, улучшает свое мастерство работника.

2.2 Эффективность инвестиций в человеческий капитал как важнейшего фактора экономического роста

При проведении инвестиций в человеческий капитал у инвесторов возникает закономерный вопрос: окупятся ли эти вложения? Существуют различные подходы к определению эффективности инвестиций в человеческий капитал.

Як Фитц-енц в своем Докладе об эффективности человеческого капитала предложил коэффициент окупаемости инвестиций в человеческий капитал:

HCROI = Revenue - (Expenses - (Pay + Benefits))/(Pay + Benefits), то есть Коэффициент окупаемости инвестиций в человеческий капитал = (Прибыль - (Расходы - (Зарплаты + Льготы))/(Зарплаты + Льготы) Фитц-енц Як. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала / Як Фитц-енц; пер. с англ.: [Меньшикова М.С., Леонова Ю.П.]; под общ. ред. В.И. Ярных. - М.: Вершина, 2006..

Теодор Шульц считал, что величина общего фонда образования равна стоимости одного года обучения каждого уровня, которая должна быть умножена на число лет обучения, который был накоплен населением страны к какому-либо определенному моменту времени.

Очень часто применяется метод вычисления нормы отдачи от образования, в котором норма отдачи рассчитывается на основе зависимости уровня заработной платы работника и уровня его образования.

Многие мировые лидеры экономики осознают важность инвестиций в человеческий капитал, и ими были определены Главные направления развития. Некоторые из них:

1) Инвестиции в повышение квалификации сотрудников

2) Приверженность высоким стандартам охраны труда, защиты окружающей среды, безопасности работников.

3) Научные исследования в различных сферах, в которых действует компания.

3. Человеческий капитал как фактор экономики России

3.1 Основные проблемы развития человеческого капитала в России

На протяжении последних 20 лет в экономике России произошли отрицательные качественные изменения, в результате которых Россия из ряда ведущих мировых держав перекочевала в группу отстающих стран в технологическом плане.

К сожалению, влияние человеческого капитала на развитие экономики в России является незначительным в связи с недостатком инвестиций и плохой отдачей от них.

Именно недостаточный уровень развития человеческого капитала является препятствием для развития экономики страны. В условиях глобализации и повсеместного перехода к постиндустриальному обществу важность человеческого капитала как фактора экономического роста постоянно возрастает.

В нашей стране просто необходимо уделять особое внимание развитию человеческого капитала, ведь он - основной фактор инновационного развития экономики. Инновационная экономика - это экономика, которая основана на знаниях, информации, инновациях, экономика, которая эффективно использует инновации ПРООН. 2004. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2004 год. / Под ред. С.Н. Бобылева. - М.: Весь мир.- С.12..

Для того чтобы в России могла установиться инновационная экономика, просто необходимо уделять огромное внимание вопросу человеческого капитала. К сожалению, в нашей стране имеет место быть занижение стоимости высококвалифицированного труда и недооценка роли человеческого капитала в целом. Человеческий капитал имеет минимальное значение в экономике страны Горегляд В.П. Инновационный путь развития / ЭКО № 12, 2005, С. 2-8.

В этой связи необходимость развития и накопления человеческого капитала возрастает. К сожалению, роль человеческого капитала и его влияние на экономику страны очень низкие по сравнению с развитыми странами. Уровень образования в России вполне находится на уровне развитых стран, что является благоприятным условием для развития человеческого капитала. Социально-экономическое развитие России также позволяет наращивать интеллектуальных потенциал, модернизировать экономику, достигать высокого уровня развития технологий. Проблемой является сильная изношенность основного капитала страны. Один ресурс, возможности которого неисчерпаемы - это интеллектуальный капитал людей. Человеческий капитал является более ценным ресурсом, чем материальные ресурсы.

В настоящее время многие компании начинают осознавать значимость таких качеств их работников, как способность к эффективным коммуникациям, готовность идти на риск, и понимают, что потенциал этих качеств является дорогостоящим.

Специалисты в настоящее время имеют большую свободу выбора своих работодателей. Самая распространенная причина увольнения сотрудников из компаний - осознание того, что их работа не востребована и их потенциал как работника не может быть раскрыт на данном рабочем месте.

Несмотря на все это, руководители организаций не решаются и даже отказываются от инвестиций в человеческий капитал, так как боятся того, что их инвестиции не принесут выгоды для организации, то есть они не смогут вернуть затраченные средства.

Но все же есть на рынке такие фирмы, которые инвестируют средства в развитие человеческого капитала, потому что они осознают значимость этих действий для повышения конкурентоспособности, эффективности и производительности труда.

В развивающихся и развитых странах мира в процессе преобразований доля человеческого капитала постепенно увеличивалась по сравнению с материальным капиталом и в настоящее время в развитых странах составляет более половины от уровня национального богатства, а в развитых странах достигает 70-80% и более. В России доля человеческого капитала составляет около половины национального богатства нашей страны .Нестеров Л.,Аширова Г. Национальное богатство и человеческий капитал. // ВЭ, 2003, № 2; Экономическая теория. / Под ред. Николаевой И.П. - М.: Юнити, 2004. _ С. 380..

Доля человеческого капитала в национальном богатстве стран мира

Российская экономика часто может быть названа невосприимчивой к инновациям. Поэтому человеческий капитал не считается одним из важнейших факторов экономики, а также наблюдается низкий спрос на высококвалифицированный труд. Отсюда появляется такое явление, как «утечка мозгов», что также неблагоприятно влияет на качество и количество человеческого капитала.

На качество и количество человеческого капитала в нашей стране очень неблагоприятно влияет криминальная составляющая нашего населения, а также коррупционеры, взяточники. Именно из-за них развивается отрицательный человеческий капитал, а также накапливаются отрицательные инвестиции. Все это не позволяет накопить и развить качественный и эффективный человеческий капитал в стране.

3.2 Направления совершенствования человеческого капитала российской экономике.

Государство также должно способствовать увеличению и развитию человеческого капитала путем создания определенной программы, охватывающей все сферы и направления человеческого капитала.

Так должна быть улучшена демографическая ситуация путем развития системы здравоохранения, улучшения ее качества, пропаганды здорового образа жизни; увеличение уровня и качества образования от дошкольного до высшего путем реформ системы образования; проведение социальных и пенсионных реформ для повышения качества жизни народа; улучшение условий труда, внедрение новых технологий, рост количества инноваций для повышения производительности труда.

В «Стратегии национальной безопасности Российской Федерации до 2020 года», утвержденной Президентом РФ 13.05.2009, ключевым тезисом является: «экономический рост, который достигается, прежде всего, путем развития национальной инновационной системы и инвестиций в человеческий капитал». Основными показателями состояния национальной безопасности названы: уровень безработицы, уровень роста потребительских цен, уровень государственного внутреннего и внешнего долга, уровень обеспеченности здравоохранением, культурой, образованием и наукой «Стратегия национальной безопасности Российской Федерации до 2020 года», утверждена Указом Президента РФ 13.05.2009 г. № 537, официальный текст..

Также на государственном уровне должна быть решена ситуация с коррупцией, так как она мешает развитию человеческого капитала. Должны быть предприняты особые меры по контролю и противодействию коррупции в нашей стране, так как в настоящее время коррупционная составляющая просто огромна.

Также на государственном уровне должна быть оформлена поддержка инвестиций в человеческий капитал. Должны быть созданы социально-экономические условия для повышения дохода людей, от которого зависит также их саморазвитие. Необходимо создать правильное финансирование социальной поддержки населения для того чтобы хотя бы минимальное социальное пособие было сопоставимо с минимальным прожиточным минимумом. Также должна быть создана социальная программа по преодолению бедности в обществе, а также облегченного доступа к образованию и здравоохранению для малообеспеченных слоев населения Ю.Г.Быченко, «Развитие человеческого капитала в условиях современной России», Вестник СГСЭУ, 2005, №11.

Заключение

В заключении можно отметить, что именно человеческий капитал является определяющим фактором развития и конкурентоспособности экономики России, стран мира. Именно накопление данного вида капитала делает экономику развитой и говорит об уровне развития системы образования, здравоохранения, науки и качества жизни людей.

К сожалению, в нашей стране этому фактору уделяется не такое большое внимание, как хотелось бы. Неудачи в экономике напрямую связаны с низкой эффективностью и отдачей человеческого капитала.

Для преодоления проблем в России необходима программа развития и накопления человеческого капитала, а также повышения его качества. В стране необходимо избавиться от криминальной и коррупционной составляющей, потому как в таких условиях знания начинают терять свою истинную ценность. Государству необходимо комплексно подойти к проблеме человеческого капитала и обеспечить его качественное развитие и накопление путем создания федеральных и региональных программ реформ образования, науки, здравоохранения, антикриминальных и антикоррупционных рейдов, создание развитой социальной программы поддержки населения. Пока население не будет осознавать значимость накопления человеческого капитала, к сожалению, с места сдвинуться не получится, нужно, чтобы наша экономика зависела не только от сырьевого экспорта, но и от высококвалифицированного и качественного труда и такой же деятельности.

Развитие системы инвестирования в человеческий капитал поможет стать экономике конкурентоспособной и качественно обновленной. Именно поэтому данному аспекту экономической деятельности, как инвестирование в человеческий капитал нужно уделять особое внимание и развивать данную деятельность и на уровне отдельной фирмы, и на уровне государства.

Список использованной литературы

1) Корчагин Ю. А. Широкое понятие человеческого капитала.- Воронеж: ЦИРЭ, 2009.

2) ПРООН. 2004. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2004 год. / Под ред. С.Н. Бобылева. - М.: Весь мир.

3) «Стратегия национальной безопасности Российской Федерации до 2020 года», утверждена Указом Президента РФ 13.05.2009 г. № 537, официальный текст

4) Нестеров Л.,Аширова Г. Национальное богатство и человеческий капитал. // ВЭ, 2003, № 2; Экономическая теория. / Под ред. Николаевой И.П. - М.: Юнити, 2004. - 417 с.

5) Горегляд В.П. Инновационный путь развития / ЭКО № 12, 2005

6) Дятлов С. А. Теория человеческого капитала. СПб.: СПбУЭФ, 1996, 141 с.

7) Кендрик Дж. Совокупный капитал США и его формирование. М.: Прогресс, 1978

8) Смирнов В.Т., Скоблякова И.В. Классификация и виды человеческого капитала в инновационной экономике. Журнал «Креативная экономика» от 05.12.2006

9) Ю.Г.Быченко, «Развитие человеческого капитала в условиях современной России», Вестник СГСЭУ, 2005, №11

10) Фитц-енц Як. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала / Як Фитц-енц; пер. с англ.: [Меньшикова М.С., Леонова Ю.П.]; под общ. ред. В.И. Ярных. - М.: Вершина, 2006.

11) Мельянцев В. «Счастье от ума», Известия. 17.05.2000.

Размещено на Allbest.ru