Финансовое планирование в государственных учреждениях на примере Рубцовского института

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рубцовский институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования

«Алтайский государственный университет»

Кафедра экономики

ОТЧЕТ

о прохождении учебной практики

в Рубцовском института (филиала) АлтГУ

Выполнила студентка 2 курса группы 1262с9

Полянская А.С.

Руководитель практики от Рубцовского института (филиала) АлтГУ:

Ворожбит Е.Г. Доцент к.э.н.

Рубцовск 2018



Содержание

выплата бухгалтерский поступление учетный

Введение

1. Финансовое планирование в государственных (муниципальных) учреждениях на примере Рубцовского института (филиала) АЛТГУ

1.1 Общая характеристика Рубцовского института (филиала) АлтГУ

1.2 Структура и органы управления Рубцовского института (филиала) АлтГУ

1.3 Научная и образовательная деятельность Рубцовского института (филиала) АлтГУ, её обеспечение

1.4 Финансовое обеспечение деятельности Рубцовского института (филиала) АлтГУ

1.5 Система оплаты труда Рубцовского института (филиала) АлтГУ

1.6 Показатели поступлений и выплат Рубцовского института (филиала) АлтГУ

2. Финансы организации на примере ОАО «Мельник»

2.1 Экономическая характеристика. Виды деятельности

2.2 Характеристика организационной структуры управления

2.3 Особенности учетной политики ООО «Мельник»

2.4 Анализ состава и структуры бухгалтерского баланса

2.5 Анализ финансовых результатов деятельности предприятия

Заключение

Список использованной литературы и источников



Введение

Учебная практика является частью учебного процесса и направлена на формирование практических профессиональных умений, приобретение первоначального практического опыта по основным видам профессиональной деятельности для последующего освоения следующих компетенций по избранной специальности.

Целью учебной практики является освоение видов деятельности: Финансово-экономическое планирование в секторе государственного и муниципального управления и организация исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федерации; Участие в управлении финансами организаций и осуществление финансовых операций; т. е. систематизация, обобщение, закрепление и углубление знаний и умений, формирование общих и профессиональных компетенций, приобретение практического опыта по профессиональным модулям ПМ.01 Финансово-экономическое планирование в секторе государственного и муниципального управления и организация исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, ПМ.03 Участие в управлении финансами организаций и осуществление финансовых операций

Задачи учебной практики:

- изучение системы финансовых отношений, складывающихся в секторе государственного и муниципального управления и организации исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федерации сущности,

- изучение основ организации финансов предприятий; источников формирования фондов денежных средств и основных направления их использования;

- освоение основных принципов и методов анализа и оценки финансового состояния предприятия по данным бухгалтерской отчетности;

- выработка практических навыков по решению задач, а также формированию научного подхода к анализу реальных финансовых проблем российских предприятий.

Во время прохождения практики студент формирует представление о культуре труда, потребности бережного отношения к рабочему времени, качественного выполнения заданий

Объектом прохождения практики является Рубцовский Институт (филиал) АлтГУ.

Отчет по учебной практике включает в себя введение, первую главу, характеризующую РИ (филиал) АлтГУ, вторую главу, в которой изучены финансы предприятия ОАО «Мельник», заключение и список использованной литературы. Помимо этого имеются приложения, табличные и графические материалы.



1. Финансовое планирование в государственных (муниципальных) учреждениях на примере Рубцовского института (ФИЛИАЛА) АЛТГУ

1.1 Общая характеристика Рубцовского института (филиала) АлтГУ

Рубцовский институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Алтайский государственный университет» (в дальнейшем - Институт) - обособленное структурное подразделение ФГБОУ ВО «Алтайский государственный университет, расположенное в городе Рубцовске Алтайского края.

Институт создан приказом Государственного комитета Российской Федерации по высшему образованию от 22 февраля 1996 г. №324 как филиал Алтайского государственного университета в г. Рубцовске.

В своей деятельности, в том числе во взаимоотношениях с Университетом, Институт руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, Уставом Университета и настоящим Положением.

Институт не является юридическим лицом и осуществляет функции Университета, в том числе функции представительства, в рамках выданной Университету лицензии на образовательную деятельность.

Институт осуществляет операции с поступающими ему в соответствии с законодательством Российской Федерации средствами через лицевой счёт (счета), открываемом в территориальном органе Федерального казначейства в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, может иметь иные счета в кредитных организациях.

Институт имеет копию круглой печати Университета с его полным наименованием и изображением Государственного герба Российской Федерации, а также печати, штампы и бланки со своим наименованием, ведёт бухгалтерский учет, осуществляет образовательную, научную, финансовую, хозяйственную деятельность, а также деятельность по оказанию платных услуг и иную приносящую доход деятельность в пределах и порядке, определённых законодательством Российской Федерации, Уставом Университета и настоящим Положением.

Институт имеет право на ведение образовательной деятельности и на льготы, установленные законодательством Российской Федерации, в соответствии с лицензией, выданной Университету уполномоченным лицензирующим органом. Институт проходит лицензирование образовательной деятельности и государственную аккредитацию в составе Университета.

Институт создан в следующих целях:

расширение возможностей граждан в реализации конституционного права на образование согласно их индивидуальным интересам и способностям;

удовлетворение потребностей региона в квалифицированных кадрах со средним профессиональным образованием и высшим образованием;

удовлетворение потребностей общества в обучении граждан программам профессионального обучения и дополнительного образования (дополнительного образования детей и взрослых и дополнительного профессионального образования);

оказания юридическим и физическим лицам научно-методических, образовательных, консалтинговых, инновационных и иных услуг.

Основными видами деятельности Института являются

образовательная деятельность по образовательным программам высшего образования и среднего профессионального образования, основным программам профессионального обучения, а также дополнительным общеобразовательным программам и дополнительным профессиональным программам;

научная деятельность;

организация проведения социально значимых мероприятий в сфере образования и науки.

Институт вправе (от лица Университета) осуществлять приносящую доход деятельность, предусмотренную Уставом Университета, лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых он создан, и если это соответствует таким целям.

Институт вправе оказывать населению, предприятиям, учреждениям и организациям дополнительные платные образовательные услуги в соответствии с лицензией Университета.

Стоимость платного обучения в Институте по основным профессиональным образовательным программам по дополнительному набору и по целевому набору (по договорам с физическими и юридическими лицами) утверждается ректором Университета на основании представления Института. Стоимость обучения в Институте по основным программам профессионального обучения и дополнительным образовательным программам утверждается директором Института.

1.2 Структура и органы управления Рубцовского института (филиала) АлтГУ

Органами управления Институтом являются общее собрание научно-педагогических работников и обучающихся Института, Учёный совет Института, директор Института, Правление Института.

Общее собрание научно-педагогических работников и обучающихся Института является коллегиальным органом управления Институтом и действует на основании Положения, утверждаемого Ученым советом Института.

Для общего руководства Институтом создается коллегиальный выборный представительный орган - Учёный совет Института.

Порядок формирования и деятельности, сроки и полномочия Учёного совета Института определяются Положением об Учёном совете Института, утверждаемым Учёным советом Университета.

По вопросам, отнесённым к его компетенции, Учёный совет вправе утверждать локальные нормативные акты (в области учебной, научной, воспитательной, кадровой, финансово-хозяйственной деятельности, а также социальной поддержки работников и обучающихся Института).

Непосредственное управление и текущее руководство деятельностью Института, за исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством, Уставом Университета или настоящим Положением к компетенции учредителя Университета, его ректора, Учёного совета Университета, иных органов Университета и Института, осуществляет директор (единоличный исполнительный орган Института).

Для обсуждения основных вопросов организации учебной, учебно-методической, научной, воспитательной, инновационной, хозяйственной деятельности, деятельности по оказанию платных услуг и иной приносящей доход деятельности Института создается Правление Института, в состав которого входят директор Института (председатель), его заместители, руководители структурных подразделений Института, юрисконсульт. Решения Правления вводятся в действие приказами директора Института. Правление действует на основании положения, утверждаемого Ученым советом Института и вводимым в действие приказом директора Института.

Организационная структура управления представлена в виде схемы (ПРИЛОЖЕНИЕ 1).

Дирекция : директор Жданова Евгения Анатольевна, к.т.н, доцент; заместитель директора по учебной работе Голева Оксана Геннадьевна, заместитель директора по научной работе Камышникова Наталья Николаевна.

Финансово-экономический отдел (далее - ФЭО): начальник ФЭО - Главный бухгалтер Малкина Ольга Михайловна.

Отдел по работе с персоналом: начальник отдела по работе с персоналом Погоняева Наталья Николаевна.

Отдел технического и программного обеспечения: начальник отдела технического и программного обеспечения Дергилев Олег Викторович.

Отдел по работе со студентами: Начальник отдела по работе со студентами Лунева Татьяна Викторовна.

Отдел по связям с общественностью и воспитательной работе: Начальник отдела по связям с общественностью и воспитательной работе Бахирева Анна Алексеевна.

Студенческий центр: Руководитель студенческого центра Кунгурова Ирина Сергеевна.

Библиотека: заведующий библиотекой Тушова Тамара Михайловна.

Центр сертифицированного обучения: Руководитель авторизированного учебного центра 1С Каптилович Эмилия Вячеславовна.

Юридическая клиника: Руководитель юридической клиники Петрова Елена Сергеевна.

Лингвистический центр «Логос»: Руководитель лингвистического центра «Логос» Ионова Татьяна Владимировна.

Научно-образовательный и инновационный центр: Руководитель научно-образовательного и инновационного центра Рязанова Олга Валентиновна.

Центр профессиональной подготовки «Управление, оценка и право». Руководитель центра Савченко Юлия Юрьевна.

Учебно-производственный «Бизнес-центр»: Руководитель УПЦ «Бизнес-центр» Машуков Владимир Иванович.

Рассмотрим структуру ФЭО.

Кассир обеспечивает получение и выдачу денежных средств, а так же ведение банка и кассы.

Первый ведущий бухгалтер занимается ведение учета и удержания заработной платы, отчислениями во внебюджетные фонды, так же ведет учет расчетов с поставщиками и подрядчиками, с отчетными лицами, учет основных средств и материалов.

Второй ведущий бухгалтер занимается составлением годовой и квартальной бухгалтерской (финансовой) отчетности, составлением статистической отчетности, формированием декларации по налогам.

В обязанности экономиста входит: учет материальной помощи, контроль за исполнением сметы по заработной плате, учет отработки планового фонда рабочего времени, учет коммунальных платежей, мониторинг ВО и СПО, формирование штатного расписания СПО и ВО.

Более подробно рассмотрим начальника финансово-экономического отдела.

Начальник финансово-экономического отдела относится к категории руководителей, принимается и увольняется директором Рубцовского института (филиала) АлтГУ (далее - Институт). Он выполняет функции главного бухгалтера Института.

На должность начальника финансового отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации финансовой деятельности и бухгалтерского учета не менее 5 лет.

Начальник финансово-экономического отдела должен знать:

Все законодательные и нормативные правовые акты, связанные с его производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью;

Всё, что связано непосредственно с деятельностью

В обязанности начальника финансово-экономического отдела входит:

Обеспечение рационального и эффективного использования бюджетных и внебюджетных средств института;

Планирование финансово-экономической деятельности Института, осуществление контроля за соблюдением и выполнением данного плана;

Ведение бухгалтерского учета имущества Института, обязательств и хозяйственных операций на основе натуральных измерителей в денежном выражении путем сплошного, непрерывного, документального и взаимосвязанного их отражения;

Налоговый учет и отчетность;

Проведение экономического анализа деятельности Института и представление предложений, направленных на изыскание дополнительных ресурсов, улучшение финансово-хозяйственной деятельности, экономное и целевое расходование бюджетных и внебюджетных средств.

Осуществление контроля:

своевременного и правильного оформления первичных документов и законности совершаемых операций;

целевого использования средств в соответствии с утвержденными бюджетными сметами;

обеспечения информацией, необходимой внутренним и внешним пользователям бюджетной отчетности для контроля соблюдения законодательства Российской Федерации;

контроль исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности, сметных назначений;

анализ финансового состояния приносящей доход деятельности в разрезе источников образования доходов и направлений использования;

анализ результатов деятельности структурных подразделений и всего Института в целом по данным бухгалтерских отчетов;

планирование расходов Института на текущий год и среднесрочную перспективу за счет средств субсидий и приносящей доход деятельности;

контроль эффективного использования средств, соблюдения исполнения нормативов, установленных действующим законодательством, локальными нормативными актами Института, своевременности производимых выплат.

Составление ежегодных и ежемесячных отчетов, например ежемесячный отчет об инвестиционной деятельности (форма № П-2);

Разовые статистические формы и пр.;

Организация закупочной деятельности в соответствии с ФЗ-44 и ФЗ-223 (или - в соответствии с «Положением о закупочной деятельности Алтайского государственного университета»).

Регистрация договоров, государственных контрактов, заключенных Институтом, определение источника исполнения финансовых обязательств по заключенным договорам;

Контроль соблюдения графика финансового исполнения заключенных Институтом договоров и контрактов;

Организация учета основных фондов, материалов, денежных средств и других ценностей Института, издержек производства работ и услуг, исполнения смет расходов;

Организация расчетов по заработной плате работников Института;

Организация работы по расчетам и взимания оплаты за оказание институтом платных услуг;

Контроль своевременного проведения инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей и расчетов;

Составление бюджетной отчетности на основе достоверных первичных документов и соответствующих бухгалтерских записей;

Применение утвержденных в установленном порядке типовых унифицированных форм первичной учетной документации, строгое соблюдение порядка оформления этой документации;

Обеспечение хранения бухгалтерских документов и бухгалтерского архива в установленном порядке;

Контроль:

правильного и своевременного оформления приема и расходования материалов, готовых изделий, товаров и других ценностей, своевременного предъявления претензий к поставщикам;

своевременного взыскания дебиторской и погашения кредиторской задолженности;

правильного расходования смет административно-хозяйственных и других расходов, а также соблюдения платежной и финансовой дисциплины;

обоснованного и законного списания с бухгалтерского баланса недостач, потерь, дебиторской задолженности и других средств;

правильного и своевременного проведения и оформления в установленном порядке переоценки товарно-материальных ценностей.

Осуществление всех выше перечисленных функций и операций с использованием информационно-вычислительных технологий, постоянное расширение направлений применения электронно-вычислительной техники и совершенствование квалификации и навыков работников ФЭО.

Начальник ФЭО имеет право:

требовать от подразделений Института представления материалов (планов, отчетов, справок и т.п.), необходимых для осуществления работы, входящей в компетенцию ФЭО;

подписывать бухгалтерские отчеты и балансы Института, статистические отчеты о выполнении планов по важнейшим показателям деятельности Института, документы, служащие основанием для приема и выдачи денег, материальных и других ценностей, а также изменяющие кредитные и расчетные обязательства Института;

рассматривать и визировать договоры и соглашения, заключаемые Институтом, приказы о списании материальных ценностей, другие документы, касающиеся компетенции ФЭО;

осуществлять взаимодействие с другими организациями по вопросам, входящим в компетенцию ФЭО.

Начальник ФЭО несет всю полноту ответственности:

за качество и своевременность выполнения возложенных Положением о ФЭО Института задач и функций;

за нарушение установленных в настоящей должностной инструкции обязанностей;

За несвоевременное и некачественное выполнение расчетов и планов;

За нарушение финансовой и штатной дисциплины, внутренних норм и правил Предприятия

За нарушение правил охраны труда.

1.3 Научная и образовательная деятельность Рубцовского института (филиала) АлтГУ, её обеспечение

Институт от лица Университета реализует следующие виды основных профессиональных образовательных программ:

образовательные программы среднего профессионального образования - программы подготовки специалистов среднего звена;

образовательные программы высшего образования - программы бакалавриата.

Институт от лица Университета реализует основные программы профессионального обучения - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих.

Институт от лица Университета реализует следующие виды дополнительных образовательных программ:

программы дополнительного образования детей и взрослых - дополнительные общеразвивающие программы и предпрофессиональные программы;

дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки для лиц, имеющих или получающих среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Институт осуществляет научные исследования, которые являются непременной составной частью подготовки бакалавров и специалистов. Перечень направлений научных исследований утверждается решением Ученого совета Института.

Основными задачами научно-исследовательской работы Института являются:

развитие научных исследований с целью научного обеспечения региональной политики в социальной сфере и экономике;

реализация инновационных проектов на основе результатов прикладных исследований;

укрепление и развитие учебной, научно-производственной и материально-технической базы Института;

внедрение результатов научно-исследовательских работ в учебный процесс, активизация учебно-научной деятельности студентов.

Институт представляет собой 2 учебных корпуса, 46 лекционных аудитории, имеет 10 стационарных и мобильных компьютерных класса, два из которых - классы свободного доступа. Они объединены в единую сеть и имеют выделенный высокоскоростной канал доступа в Интернет. Каждый студент, находясь в любом из компьютерных классов, имеет доступ к информационным ресурсам института. Институт имеет большую лекционную аудиторию на 250 учебных мест, 3 лингафонные аудитории, залы телеконференций, проекционное оборудование, специализированные лаборатории (например для проведения занятий бакалавров направления «Прикладная информатика).

Материально-техническая база института позволяет в учебных аудиториях, лабораториях, компьютерных классах смоделировать практические ситуации с их последующим решением. Лекционные аудитории с проекционным оборудованием позволяют эффективно и доступно излагать студентам сложный теоретический материал. В библиотеке имеется новейшая литература по праву, управлению, экономике, информатике, гуманитарным наукам. Программный комплекс для читателей позволяет найти нужную информацию в электронном каталоге. Институт обеспечен объектами общественного питания и здравпунктом.

В качестве спортивной материально-технической базы институт имеет многофунциональный стадион, лыжную базу, тренажерный зал, позволяющий проводить разнообразные занятия по физической подготовке.

Доступ к информационным системам осуществляется посредством локальной вычислительной сети института. Учебные корпуса Рубцовского института (филиала) АлтГУ связаны оптоволоконными линиями связи в единую внутриинститутскую сеть и образуют современную телекоммуникационную инфраструктуру вуза. Пропускная способность каналов связи позволяет реализовывать комплекс современных услуг широкополосного доступа. Все компьютеры и автоматизированные рабочие места института подключены к вычислительной сети и имеют доступ ко всему спектру информационных сервисов и служб. Для обеспечения доступа мобильных пользователей к вычислительной сети института и к сети Интернет в учебных корпусах развернута система беспроводной сети Wi-Fi. Общий парк персональных компьютеров и мобильных систем доступа составляет более 300 ед., из них в учебном процессе используются более 200 ед., студентам предоставлено 10 компьютерных классов и абонентских систем, включая 3 класса на мобильных платформах.

Развитая инфраструктура вычислительной сети института решает задачи высокоскоростного доступа в сеть Интернет, интеграции в информационное пространство АлтГУ г.Барнаула, доступа к локальным и корпоративным автоматизированным информационным ресурсам и взаимодействия между собой различных подразделений института и университета.

Студенты и сотрудники осуществляют доступ к внутренним и внешним информационным системам посредством регистрации в «Личном кабинете», позволяющий использовать локальные ресурсы информационного WEB-портала института. Используя VPN-каналы получать защищенный доступ к информационным системам корпоративной сети АлтГУ г. Барнаула и внешним информационным сервисам (ЭБИС «Лань», «Библиотека он-лайн и т.д.).

В учебном корпусе по адресу г. Рубцовск, пр-кт Ленина, д. 200б обеспечена возможность беспрепятственного доступа и пребывания поступающих с ограниченными возможностями здоровья и (или) инвалидов.

1.4 Финансовое обеспечение деятельности Рубцовского института (филиала) АлтГУ

Финансовое обеспечение деятельности Института осуществляется за счёт:

субсидий из федерального бюджета на выполнение государственного задания с учётом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закреплённого за Институтом или приобретённого им от лица Университета за счёт средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, с учётом расходов на уплату налогов, в качестве налогообложения по которым признаётся соответствующее имущество, в том числе земельные участки;

субсидий из федерального бюджета на иные цели, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также бюджетных ассигнований на выполнение федеральной адресной инвестиционной программы;

средств Университета;

доходов, получаемых от приносящей доход деятельности;

средств, получаемых за научную деятельность;

доходов, получаемых от использования прав на результаты интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации, включая вознаграждение по лицензионным договорам в соответствии с законодательством Российской Федерации;

грантов, предоставленных на безвозмездной основе физическими и юридическими лицами;

грантов в форме субсидий;

средств, безвозмездно полученных на ведение уставной деятельности от физических и юридических лиц;

добровольных имущественных целевых взносов и пожертвований юридических и физических лиц, в том числе иностранных;

средств, полученных от сдачи в аренду имущества Университета, переданных Институту;

средств, полученных от юридических и физических лиц в виде платы за проживание, пользование коммунальными и хозяйственными услугами в недвижимом имуществе Университета, переданного Институту;

средств, полученных в результате применения мер гражданско-правовой ответственности, включая неустойку (штраф, пени), и возмещение убытков, причиненных Институту;

других источников в соответствии с действующим законодательством.

Финансовое обеспечение выполнения государственного задания осуществляется с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за Институтом Университетом или приобретенных Институтом от лица Университета за счёт средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки, с учётом мероприятий, направленных на развитие Университета, перечень которых определяется Учредителем. В случае сдачи в аренду с согласия Учредителя недвижимого имущества или особо ценного движимого имущества, закрепленного за Университетом и переданного Институту, или приобретённого Институтом от лица Университета за счёт средств, выделенных Учредителем на приобретение такого имущества, финансовое обеспечение такого имущества учредителем не осуществляется.

Доходы, полученные от приносящей доход деятельность, и приобретенное за счет этих доходов имущество поступают в самостоятельное распоряжение Института и используются в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности, утвержденным Университетом.

Директору Института запрещено совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за Институтом, или имущества, приобретенного за счет средств федерального бюджета, а равно за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Часть доходов, полученных Институтом от приносящей доход деятельности, может быть централизована для обеспечения деятельности и укрепление материально-технической базы Университета и других филиалов в порядке и размере, определенным приказом ректора Университета.

Заключение государственных и муниципальных контрактов и иных гражданско-правовых договоров осуществляется директором Института от имени Университета и в установленном Университетом порядке.

Институт имеет право осуществлять все необходимые функции государственного заказчика по размещению государственных заказов в соответствии с действующим законодательством о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд.

Институт вправе создать комиссию по размещению заказов и проводить все необходимые процедуры по размещению государственного заказа.

Институт вправе размещать государственный заказ любым способом: путём запроса котировок цен на работы, товары, услуги, путем проведения закрытого или открытого конкурса либо путем проведения аукциона.

1.5 Система оплаты труда Рубцовского института (филиала) АлтГУ

В Институте предусматриваются должности научно-педагогического, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и иных видов персонала.

Работниками Института признаются все сотрудники Университета, место работы которых по трудовому договору указано как Рубцовский институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Алтайский государственный университет». Постоянные и временные работники Института подчиняются требованиям Устава и правилам внутреннего распорядка Университета.

Взаимоотношения работников с органами управления Института строятся на принципах социального партнерства и направлены на обеспечение согласования интересов работников и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Работники Института могут поручить представлять свои интересы представителю, избранному на общем собрании работников Института.

Система оплаты труда, которая включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается Коллективным договором, Положением Университета, настоящим Положением, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

-Система оплаты труда работников Института устанавливается с учетом:

-единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

-государственных гарантий по оплате труда;

-перечня выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных и казённых учреждениях;

-перечня выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных и казённых учреждениях;

-иных обязательных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

-рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

-минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам

Положение об оплате труда отражает порядок формирования фонда оплаты труда работников Института (далее - ФОТ) за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), доходов от приносящей доход деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров должностных окладов, а также систематизирует и регламентирует виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, применяемых в Институте, их распределение по структурным подразделениям и работникам в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права Российской Федерации, Уставом Университета, Коллективным договором, Положением Университета, Положением об Институте.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, условия и порядок установления выплат стимулирующего и компенсационного характера) устанавливаются в трудовом договоре.

Институт в соответствии с действующим законодательством, Положением Университета, Положением об оплате труда в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры и виды доплат, надбавок, премий (разовых поощрительных выплат), а также должностных окладов всех категорий работников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Для подразделений, которые по роду своей деятельности не ведут образовательный процесс, но обеспечивают его выполнение и оказывают активное содействие в его проведении, применяются должности и профессии, а также профессионально-квалификационные группы и квалификационные уровни тех видов деятельности, к которым они относятся.

Заработная плата (оплата труда работника) включает:

-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

-компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера);

-стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателем для своих работников.

-за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ);

за счет доходов от приносящей доход деятельности.

Финансирование оплаты труда в Институте осуществляется за счет следующих источников финансирования:

-субсидии (далее - средства субсидий) на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)

-средства, являющиеся неналоговыми доходами бюджета (доходы от приносящей доход деятельности) - доходы от проведения научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ (далее - НИР и НИОКР), доходы от оказания платных образовательных и иных услуг бюджетными учреждениями, доходы от использования имущества, находящегося в государственной собственности, и другие доходы в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации);

-целевые средства и безвозмездные поступления.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяются по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням ПКГ и выплачиваются с учетом нормы часов рабочего времени из расчета занятости в течение учетного периода, установленной для каждой категории работников федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами Университета, Института.

Директор, на основе расчетов финансово-экономического отдела (далее - ФЭО) и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, вправе установить работникам повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) по квалификационным уровням соответствующих ПКГ.

-персональный повышающий коэффициент к окладу работника с учетом его профессиональной подготовки, степени самостоятельности, инициативности и ответственности данного работника при выполнении поставленных задач и других факторов;

-повышающий коэффициент по занимаемой должности структурного подразделения, профессии в зависимости от повышенной сложности и важности выполняемой работы по данной должности, уровня ответственности и других критериев значимости должности или профессии;

-повышающий коэффициент по структурному подразделению, устанавливаемый при наличии особой важности и ответственности деятельности подразделения для всего Института, Университета независимо от профиля его деятельности.

В штатном расписании Института указываются должности (профессии) работников, численность персонала, размеры окладов (должностных окладов) в разрезе ПКГ и квалификационных уровней, суммы выплат компенсационного характера, другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплаты стимулирующего характера, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

Численный состав работников Института должен быть достаточным для гарантированного выполнения установленных функций, задач и объемов работ.

Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются Институтом самостоятельно из расчета должностного оклада в соответствии с ПКГ и квалификационным уровнем и утверждаются приказом по Институту.

Особенности формирования структуры заработной платы директора, заместителей директора, начальника ФЭО - главного бухгалтера Института.

Заработная плата, работников, перечисленных в настоящем пункте, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, установленных законодательством и локально-нормативными актами.

Должностные оклады заместителей директора и начальника ФЭО - главного бухгалтера Института устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада директора.

Выплаты стимулирующего характера заместителям директора Института устанавливаются в порядке, предусмотренном настоящим Положением, а также при условии отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих основных задач и функций подразделениями, непосредственно подчиненными заместителям директора.

Выплаты стимулирующего характера начальнику ФЭО - главному бухгалтеру Института устанавливаются в порядке, предусмотренном настоящим Положением, а также при условии соблюдения правил бухгалтерского учета, недопущения финансовых и налоговых нарушений в деятельности Института.

Данные о численности и фонде оплаты труда работников представлены в таблице 1.

Таблица 1-Данные о численности заработной платы

Категория персонала	Средняя численность работников, человек	Фонд начисленной заработной платы работников за отчетный период, тыс. руб.	Среднемесячная заработная плата, руб.
Всего работников	98,8	28851,3	24335
в том числе: руководитель организации		0,0
заместители руководителя, руководители структурных подразделений	11,8	4563,2	32226
профессорско-преподавательский состав образовательных организаций, реализующий программы высшего образования	35,4	14666,4	34525
научные работники организаций, реализующих программы высшего образования	0,8	597,7	62260
из них научные сотрудники	0,8	597,7	62260
работники культуры	1,0	117,5	9792
прочий персонал	49,8	8906,5	14904

Средняя численность работников составляет 98 человек. Фонд начисленной заработной платы составляет 28 851 тысяч рублей. Среднемесячная заработная плата будет составлять 24 335 рублей. Заместители руководителя, руководители структурных подразделений получают среднемесячную заработную плату в размере 32 226 рублей. Профессорско-преподавательский состав образовательной организации, реализующий программы высшего образования получает среднемесячную заработную плату в размере 34 525 рублей. Научные работники, реализующие программы высшего образования получают среднемесячную зарплату в размере 62 260 рублей. Из них:

-работники культуры получают среднемесячную заработную плату в размере 9 792 рубля.

Прочий персонал получает среднемесячную заработную плату в размере 14 904 рубля.

1.6 Показатели поступлений и выплат Рубцовского института (филиала) АлтГУ

Проведем анализ показателей по поступлениям Рубцовского института (филиала) АлтГУ 2016-2017 гг. в таблице 2.

Таблица 2- Показатели по поступлениям от доходов за 2016-2017 гг.

Показатели	На 30 декабря 2016	На 30 декабря 2017 г.	Изменение	Темп изм., %
Поступления от доходов всего в том числе	48029793,77	57 553770,47	9 523 976,7	120
- субсидия на выполнение государственного задания	8 972 552,44	9 130 258,60	157 706,16	102
- субсидии в соответствии с п. 1 ст. 78.1 БК РФ	4 162 296,00	4 079 480,00	-82 816	98
- поступления от оказания услуг на платной основе	34 894945,33	44 344031,87	9 449 086,54	127,1

В 2017 произошло изменение поступлений доходов на 9 523 976,7(20%) в том числе:

-увеличение субсидий на выполнение государственного задания 157 706,16(2%)

-уменьшение субсидий в соответствии с п. 1 ст. 78.1 БК РФ на 82 816(2%)

-увеличение поступлений от оказания услуг на платной основе на 9 449 086,54(27%)

Проведем анализ показателей по поступлениям от оказания услуг по образовательной деятельности Рубцовского института (филиала) АлтГУ 2016-2017 гг. в таблице 3.

Таблица 3- Поступления от оказания платных услуг за 2016-2017 гг.

Показатели	На 31 декабря 2016 г.	На 31 декабря 2017 г.	Изменение	Темп изм., %
а) Поступления от оказания услуг по образовательной деятельности В том числе	33 487 121,85	36 280 480	2 793 358,15	108
- от реализации программ СПО	5 935 743	8 327 280	2 391 537	140
- от реализации программ ВО	25 715 328,22	25 953 200	237 871,78	101
- от реализации дополнительных общеобразовательных программ	1 836 050,63	2 000 000	163 949,37	109
б) Поступления от научной деятельности	59 481	100 000	40 519	168
в) Поступления от прочих видов деятельности	938 424,43	800 000	-138 424,43	85
Итого поступлений от оказания платных услуг	34 485 027,28	37 180 480	2 695 452,72	108

В 2017 году произошло увеличение поступлений от оказания услуг на платной основе на 2 695 452,72(8%) в том числе:

-увеличение поступлений от оказания услуг по образовательной деятельности на 2 793 358,15(8%)

-увеличение поступлений от научной деятельности на 40 519(68%)

-уменьшение поступление от прочих видов деятельности на 138 424,43(85%)

Проведем анализ показателей по выплатам Рубцовского института (филиала) АлтГУ 2016-2017 гг. в таблице 4.



Таблица 4 -Показатели по выплатам за 2016-2017 гг.

Показатели	На 30 декабря 2016 г.	На 30 декабря 2017 г.	Изменение	Темп изм., %
Выплаты по расходам всего в том числе	52 127 520,10	53 604 194,84	1 476 674,74	103
- субсидии на выполнение государственного задания	8 972 552,44	9 130 258,60	157 706,16	102
- субсидии в соответствии с п. 1 ст. 78.1 БК РФ	4 162 296,00	4 079 480,00	-82 816	98
- выплаты по расходам от оказания услуг на платной основе	38 992 671,66	40 394 456,24	1 401 784,58	104

В 2017 году произошло увеличение расходов на 1 476 674,74(3%) в том числе: -субсидии на выполнение государственного задания 157 706,16(2%)

-уменьшение расходов по субсидии в соответствии с п. 1 ст. 78.1 БК РФ на 82 816(2%)

-выплаты по расходам от оказания платных услуг 1 401 784,58(4%)

Проведем анализ показателей по выплатам по расходам от оказания платных услуг Рубцовского института (филиала) АлтГУ 2016-2017 гг. в таблице 5.

Таблица 5- Выплаты по расходам от оказания платных услуг за 2016-2017 гг.

Показатели	На 30 декабря 2016 г.	На 1 января 2017 г.	Изменение	Темп изм., %
а) Выплаты персоналу	32 611 592,86	33 342 447,6	730 854,74	102,24
Из них - фонд оплаты труда	25 173 622,21	25 557 956,86	384 334,65	101,52
- взносы на социальное страхование	7 318 372,97	7 605 385,87	287 012,9	103,92
- иные выплаты	119 597,68	159 104,87	39 507,19	133,03
б) стипендии	12 800	486 360	473 560	3799,68
в) налоги, сборы	319 755,26	320 190,69	435,43	100,13
г) закупка товаров, работ, услуг	6 048 523,54	6 245 457,95	196 934,41	103,25
Всего выплат по расходам от оказания услуг на платной основе	38 992 671,66	40 394 456,24	1 401 784,58	103,59



В 2017 году выплаты по расходам от оказания платных услуг всего по сравнению с 2016 годом составили на 1 401 784 рубля больше, или на 3,59 %, в том числе:

-выплаты по персоналу составили на 730 854 рубля больше в 2017 году, или на 2,24%, включая:

-выплаты в фонд оплаты труда, которые составили на 384 334 больше в 2017 году, или на 1,52 %

-взносы на социальное страхование, которые составили на 287 012 рубля больше в 2017 году, или на 3,92 %

-иные выплаты, которые составили на 39 507 рублей больше в 2017 году, или на 33,03 %

-выплаты на стипендии составили на 473 560 рублей больше в 2017 году

-выплаты по налогам и сборам составили на 435 рублей больше в 2017 году, или на 0,13%

-выплаты по расходам на закупку товаров, работ и услуг составили на 196 934 рубля больше в 2017 году, или на 3,25 % больше чем в прошлом году.

В таблице 6 представлены показатели плана поступлений от оказания платных услуг на 2018-2019 гг.

Таблица 6- План поступлений от оказания платных услуг на 2018-2019 гг.

Показатели	На 1 января 2018 г.	На 1 января 2019 г.	Изменение	Темп изм., %
а) Поступления от оказания услуг по образовательной деятельности В том числе	36 780 480,00	38 151 698,00	1 371 218	104
- от реализации программ СПО	8 327 280,00	8 660 370,00	333 090	104
- от реализации программ ВО	25 953 200,00	26 991 328,00	1 038 128	104
- от реализации дополнительных общеобразовательных программ	2 500 000,00	2 500 000,00	0	100
б) Поступления от научной деятельности	100 000,00	100 000,00	0	100
в) Поступления от прочих видов деятельности	800 000,00	800 000,00	0	100
Итого поступлений от оказания платных услуг	37 680 480,00	39 051 698,00	1 371 218	104

В 2019 году планируется увеличение поступлений от оказания платных услуг на 1 371 218(4%) в том числе:

-от реализации программ СПО 330 090 руб. (4%)

-от реализации программ ВО 1 038 128(4%)

-от реализации дополнительных общеобразовательных программ 0

-поступления от научной деятельности 0

-поступления от прочих видов деятельности 0

В таблице 7 представлены показатели финансового состояния организации.

Таблица 7- Показатели финансового состояния федерального образовательного учреждения (нефинансовые активы) на 1 января 2016-2017 гг., руб.

Показатели	На 1 января 2016 г.	На 1 января 2017 г.	Изменение	Темп изм., %
Нефинансовые активы, всего:	47 453 720,80	47 958 600,2	504 879,4	101,1
из них: недвижимое имущество, всего:	26 621 227,69	26 621 227,69	0	100
в том числе: остаточная стоимость	23 007 693,60	22 715 956,32	-291 737,28	99
особо ценное движимое имущество, всего:	2 027 316,04	2 027 316,04	0	100
в том числе: остаточная стоимость	339 333,24	212 083,20	-127 250,04	63

На 1 января 2017 нефинансовые активы учреждения увеличились на 504 879,4 в том числе:

-недвижимое имущество 0 руб

-остаточная стоимость уменьшилась на 291 737,28 руб

-особо ценное движимое имущество 0 руб

-остаточная стоимость уменьшилась на 127 250,04 руб

В таблице 8 показаны показатели финансово состояния федерального образовательного учреждения (финансовые активы) на 1 января 2016-2017гг., руб.

Таблица 8- Показатели финансового состояния федерального образовательного учреждения (финансовые активы) на 1 января 2016-2017гг., руб.

Показатели	На 1 января 2016 г.	На 1 января 2017 г.	Изменение	Темп изм., %
Финансовые активы, всего:	16 865370,36	12 227 018,96	-4 638 351,4	73
из них: денежные средства учреждения, всего	16 865370,36	12 227 018,96	-4 638 351,4	73
из них: денежные средства учреждения на счетах	16 862370,36	12 222 968,96	-4 639 401,4	73
Дебиторская задолженность, всего:	6 190 938,34	5 290 479,39	-900 458,95	86
из них: дебиторская задолженность по доходам	5 915 688,02	5 032 226,56	-883 461,46	85
дебиторская задолженность по расходам	211 288,02	195 489,41	-15 798,61	93
иная дебиторская задолженность	63 962,30	62 763,42	-1 198,88	98
Обязательства, всего:
из них: кредиторская задолженность, всего:	13 016 293,71	11 161 449,90	-1854843,81	86
из них: кредиторская задолженность за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания	231 086,00	121 403,00	-109 683	53
кредиторская задолженность за счет поступлений от оказания услуг (выполнения работ) на платной основе и от иной приносящей доход деятельности	12 785207,71	11 040 046,90	-1745160,81	86

На 1 января 2017 финансовые активы учреждения уменьшились на 4 638 351,4 в том числе:

-денежные средства уменьшились на 4 638 351,4 руб

-денежные средства учреждения на счетах 4 639 401,4 руб

-дебиторская задолженность 900 485,95 руб



2. Финансы организации на примере ОАО «Мельник»

2.1 Экономическая характеристика. Виды деятельности

Объектом для исследования выбрано Открытое Акционерное Общество «Мельник» - предприятие по производству хлебопекарной и макаронной муки, круп, макаронных и хлебобулочных изделий, растительного масла, комбикормов, кроме того, предприятие оказывает услуги по хранению, очистке и сушке зерна.

Датой создания ОАО «Мельник» считается 19 декабря 1932 года. ОАО «Мельник» является правопреемником государственного предприятия «Рубцовский комбинат хлебопродуктов». Открытое Акционерное общество «Мельник» зарегистрировано 01.02.1993 года Постановлением Администрации г. Рубцовска № 147, рег. номер 687. 28 августа 2002 года ОАО «Мельник» прошло перерегистрацию в ИМНС РФ по г. Рубцовску Алтайского края и ему присвоен государственный регистрационный номер 102 220 080 49 00. Свидетельство серии 22 № 001158093 от 28.08 2002 года.

Фирменное наименование -- Открытое акционерное общество «Мельник», сокращенное -- ОАО «Мельник».

Местонахождение предприятия: 658220, Россия, Алтайский край, г. Рубцовск, ул. Кондратюка, 4.

Уставный капитал ОАО «Мельник» составляет 4 026 731 рублей. Обществом размещены обыкновенные именные акции в количестве 4 026 731 штуки номинальной стоимостью 1 (рубль) каждая.

На всех этапах развитие производства было связано с неуклонным расширением и реконструкцией, соответственно увеличивалась и численность персонала.

Сегодня агропромышленная компания «Мельник» занимает доминирующее положение в регионе и прочные позиции на российском рынке зернопереработки. По техническому оснащению, энергосбережению, экономической модели и уровню управления ОАО «Мельник» отвечает самым высоким современным требованиям. Вертикально интегрированной компанией ОАО «Мельник» стал в 2004 году, когда объединил в свою структуру два крупных предприятия зернопереработки (ОАО «Мельник» г. Рубцовск и ЗАО ЗПК «Барнаульская мельница» г. Барнаул) и 8 сельхозпредприятий-производителей зерна с общей площадью сельхозугодий 101 тысяча гектар, из которых 84 тысячи гектар -- пашня. В состав агрохолдинга также входит животноводческий комплекс на 2,5 тысячи голов дойного стада.

Основным направлением деятельности «Мельника» была и остается промышленная переработка зерна:

-- общая мощность элеваторно-складского хозяйства составляет 260 тыс. тонн.

-- зерносушильные и очистительные линии позволяют сушить и подрабатывать 5 тыс. тонн зерна в су...