Финансы в медицинской организации

Размещено на http://www.allbest.ru/

ВВЕДЕНИЕ

В период с 4 по 17 июля 2016 года я проходила учебную практику на базе «БУЗ ОО КПБ им. Н.Н. Солодникова».

Предметом прохождения практики является анализ финансового состояния учреждения и ознакомление с работой бухгалтерского отдела организации.

Учебная практика направлена на достижение следующих целей:

ь закрепление теоретических знаний и приобретение практических навыков в организации финансовой деятельности Учреждения;

ь планирование производства, изучение методов и способов организации и планирование деятельности Учреждения;

ь анализ его финансовой деятельности;

ь ознакомление со спецификой деятельности бухгалтера в организации.

По окончанию прохождения практики мною был написан отчет, состоящий из 6 разделов, введения, заключения, библиографического списка и приложений.

1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА “БУЗ ОО КПБ ИМ. Н.Н. СОЛОДНИКОВА”

Местом прохождения моей учебной практики является учреждение «БУЗ ОО КПБ им. Н.Н. Солодникова».

Первоначальное полное название больницы от 20 ноября 1992 года - Государственное учреждение “Омская клиническая психиатрическая больница”. На данный момент полное название Учреждения изменилось и звучит так: бюджетное учреждение здравоохранения Омской области “Клиническая психиатрическая больница имени Н.Н. Солодникова” (см. приложение А)

Почтовый, а так же фактический и юридический адрес исследуемого учреждения «БУЗ ОО КПБ им. Н.Н. Солодникова»: Российская Федерация, 644070, г. Омск, ул. Куйбышева, д. 30.

Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета, печать со своим наименованием, штампы, бланки.

По организационно - правовой форме рассматриваемая организация является государственным бюджетным Учреждением:

§ ОГРН 1035507000935

§ ИНН 5504004973

§ КПП 550401001

По своему статусу «БУЗ ОО КПБ им. Н.Н. Солодникова» является крупной некоммерческой организацией.

В первую очередь, при осуществлении любого вида деятельности нужно исходить из принципа законности. Учреждение осуществляет свою деятельность, руководствуясь следующими нормативными и законодательными актами:

§ Конституция РФ;

§ Федеральное и областное законодательство;

§ ФЗ “О лицензирование отдельных видов деятельности”, ч.2 ст.12;

§ ФЗ от 06.12.2011 № 402 - ФЗ “О бухгалтерском учете” и др.

Так же в своей деятельности Учреждение руководствуется Уставом, утвержденным распоряжением Министерства здравоохранения Омской области от 09.09.2011 года № 310-р и согласованным распоряжением Министерства имущественных отношений Омской области от 05.09.2011 года № 1279-р.

«БУЗ ОО КПБ им. Н.Н. Солодникова» осуществляет организацию деятельности по оказанию специализированной, высококвалифицированной, лечебно-диагностической и социально-восстановительной помощи лицам, страдающим психическими расстройствами, алкоголизмом, наркоманией, токсикоманией, что и является целью этого учреждения.

Предметом деятельности Учреждения является деятельность по охране здоровья граждан и оказанию медицинской помощи.

Так как я обучаюсь по профилю “Финансы и кредит”, целесообразно было проходить практику в отделе бухгалтерии предприятия. В своей деятельности бухгалтерская служба использует такое ПО как “ПАРУС - Бюджет 7”.

Деятельность бухгалтерского отдела включает в себя:

1) Организация работы на заключительной стадии учетного процесса по составлению и формированию бухгалтерской и налоговой отчетности в установленные сроки.

2) Начисление и выплата заработной платы рабочим и служащим;

3)  Учет всех хозяйственных операций Учреждения;

4) Проведение инвентаризации основных средств, товарно-материальных ценностей, денежных средств, расчетов с контрагентами;

5) Формирование учетной и налоговой политики в соответствии с действующим законодательством и потребностями Учреждения;

6)  Учет исполнения бюджетов Учреждения;

7) Поиск внутренних и внешних краткосрочных и долгосрочных источников финансирования, выбор оптимального их сочетания.

Структура аппарата управления в «БУЗ ОО КПБ им. Н.Н. Солодникова» выглядит следующим образом:

Рис. 1. Организационная структура «БУЗ ОО КПБ им. Н.Н. Солодникова»

2.КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА В УЧРЕЖДЕНИИ

Корпоративная культура регламентирует поведение человека и дает возможность прогнозировать его реакции в критических ситуациях. Как и любое другое учреждение, «БУЗ ОО КПБ им. Н.Н. Солодникова» имеет свой «Кодекс корпоративной этики», утвержденный приказом Министерства здравоохранения Омской области от 11.04.2016 года № 91/1-А.

Данный Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и основных правил поведения, обязательных для соблюдения работниками Учреждения, независимо от занимаемой ими должности.

В своей деятельности работники должны руководствоваться следующими основными принципами поведения:

1) Законность;

2) Приоритет прав и законных интересов граждан;

3) Профессионализм;

4) Эффективный внутренний контроль, осуществляемый руководителем Учреждения.

5) Ответственность за совершение коррупционных правонарушений и неотвратимость наказания.

Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, обязан:

a) принимать меры по предупреждению коррупции, а также по недопущению коррупционно опасного поведения работников, находящихся у него в подчинении;

b) своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

c) не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;

d) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

В своем поведении работникам необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Они должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами. Однако существуют действия, от которых работникам следует воздерживаться при выполнении своих трудовых обязанностей, а именно:

a) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера;

b) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

c) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий работы и формата рабочих мероприятий должен способствовать уважительному отношению граждан к Учреждению, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность, опрятность. Сотрудники структурных подразделений, в которых оказывается медицинская помощь, должны носить в помещениях Учреждения санитарную одежду, сменную обувь.

Планерки, совещания и собрания проводятся согласно ежемесячного сетевого графика. Научно - практические конференции (клинические и клинико-анатомические) проводятся один раз в месяц продолжительностью до двух часов.

Перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, прописанных в коллективном договоре № 190 от 03.08. 2012 года. Перерыв на обед для всего персонала Учреждения производится с 13:00 до 13:30 часов. Однако сотрудникам, работающим посменно по 12 или 24 часа, предоставляются перерывы для отдыха и приема пищи в рабочее время в структурном подразделении, при условии соблюдения рабочего процесса в соответствии с результатами аттестации рабочих мест: через каждые 2 часа по 10 минут или иное. В противном случае прием пищи на рабочем месте запрещен. Так же запрещены употребление алкоголя, курение, игра на компьютере и другие действия на рабочем месте, не связанные с трудовыми обязанностями работника.

Рабочее место каждого сотрудника административного отдела Учреждения должно быть оснащено компьютером, печатной техникой. Оно должно содержаться в надлежащем виде, работники должны поддерживать чистоту и порядок.

Работники (в том числе и после увольнения из Учреждения) не в праве разглашать или использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, ставшие им известные какие-либо сведения, содержащие конфиденциальную информацию, либо персональные данные сотрудников и пациентов третьим лицам.

Ведение бухгалтерской отчетности и финансовой документации осуществляется бухгалтерской службой своевременно и достоверно, без искажения информации. Правильно заполненные, упорядоченные и заархивированные бухгалтерские документы играют важную роль в функционировании Учреждения, поэтому работать с документами, отражающими финансово-хозяйственную деятельность организации, необходимо аккуратно и внимательно.

«БУЗ ОО КПБ им. Н.Н. Солодникова» является единственным профильным учреждением в Омской области, деятельность которого направлена на оказание профессиональной помощи лицам, страдающим психическими расстройствами. Вследствие этого у данного Учреждения нет конкурентов в этой области (см. приложение Б).

3. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ С ВНЕШНЕЙ СРЕДОЙ.

«БУЗ ОО КПБ им. Н.Н. Солодникова» ведет активную деятельность с внешней средой, заключая государственные контракты и договора с контрагентами.

Для анализа мною были выбраны три договора с контрагентами на оказание услуг и выполнение работ. В каждом договоре представлены коммерческие предложения от различных предприятий, конкурирующих между собой.

Таблица 1 - Сравнение контрагентов «БУЗ ОО КПБ им. Н.Н. Солодникова»

В таблице представлены организации, с которыми Учреждение заключило договор (выделено жирным шрифтом, см. Приложение).

На основании вышеприведенных данных можно увидеть, что «БУЗ ОО КПБ им. Н.Н. Солодникова» выбирает для себя наиболее выгодное коммерческое предложение по приобретению товаров (работ, услуг).Основные потребители услуг «БУЗ ОО КПБ им. Н.Н. Солодникова» - это пациенты Учреждения, информация о которых является врачебной тайной (см. приложение В).

4. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОДУКЦИИ, РАБОТ, УСЛУГ «БУЗ ОО КПБ им. Н.Н. Солодникова»

Учреждение, в котором я проходила практику оказывает только услуги по медицинскому обслуживанию и не выполняет каких-либо других работ (см. приложение А).

5.ЭКОНОМИКА ТРУДА

Как и в любом другом Учреждении в «БУЗ ОО КПБ им. Н.Н. Солодникова» режим рабочего времени и продолжительность ежедневной работы (смены) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Нормальная продолжительность рабочего времени работников Учреждения не может превышать 40 часов в неделю, для медицинских работников - не более 39 часов в неделю (см. приложение Г).

Табель учета рабочего времени - это первичный документ бухгалтерского учета созданный для фиксации вида рабочего времени (работа в дневное время, ночное время, командировка) и продолжительности вида рабочего времени. Каждому работнику присваивается табельный номер. Включение работника в табель учета рабочего времени осуществляется на основании документа "Приказ о приеме работника на работу" (см. приложение Г).

Все стационарные отделения Учреждения, приемное отделение, отделение скорой психиатрической помощи, суицидологическая служба работают круглосуточно по графику сменности. Продолжительность смен 7 часов 12 минут, либо 12 часов, либо 24 часа. Работодатель обязан доводить графики сменности до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Оплата труда производится на основе локальных нормативных актов, регламентирующих вопросы оплаты труда работников, Положения по оплате труда работников в «БУЗ ОО КПБ им. Н.Н. Солодникова» а так же мнения Профсоюзного комитета.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе, применяются следующие поощрения:

1.объявление благодарности;

2.выдача премии;

3. награждение ценным подарком;

4. награждение Почетной грамотой;

5. размещение фотографии на Доске Почета.

За особые заслуги сотрудники представляются в вышестоящие органы к поощрению, награждению орденами, медалями, Почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по профессии. Поощрения оформляются приказом (распоряжением) Работодателя, сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.

Помимо поощрительных мероприятий работников, так же производятся выплаты материальной помощи. Сумма материальной помощи устанавливается при стаже работы в учреждении не менее 6 месяцев в следующих случаях (см. приложение Г). Для получения материальной помощи на имя главного врача оформляется личное заявление работника с указанием причин для выплаты материальной помощи и приложением документов, подтверждающих право на ее получение. Выплата материальной помощи производится за счет средств, полученных от оказания платных медицинских услуг и иных платных услуг и выплачивается при их наличии. Выплата материальной помощи оформляется приказом главного врача на основании решения Экономического совета, затем оформляется расчетной группой и перечисляется на лицевой счет сотрудника (банковская карточка или сберегательная книжка) или выдается из кассы (при отсутствии банковской карточки или сберегательной книжки).

Очередность предоставления ежегодных очередных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости нормального обеспечения хода работы служб, секторов, отделений и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый последующий год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников Учреждения (см. приложение Г).

При приеме на работу, на каждого работника заводится личная карточка, которая хранится в Учреждении 75 лет. Работодатель и работник должны соблюдать свои должностные обязанности, прописанные в трудовом договоре (см. приложение Г).

Кроме того, основные сведения по работе с персоналом Учреждения можно рассмотреть на основе статистических данных и представить в виде таблицы:

Таблица 2 - Основные сведения по работе с персоналом «БУЗ ОО КПБ им. Н.Н. Солодникова»

6.ОРГАНИЗАЦИЯ ФИНАНСОВОЙ И УЧЕТНО - АНАЛИТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В «БУЗ ОО КПБ ИМ. Н.Н. СОЛОДНИКОВА»

В Учреждении ведение бухгалтерского учета осуществляет бухгалтерская служба, которая выступает как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером.

Рис. 2 - Структура организация бухгалтерского учета в «БУЗ ОО КПБ им. Н.Н. Солодникова» .

Эффективность финансово-хозяйственной деятельности любого учреждения определяется конечными, обобщающими показателями его деятельности. На основе этих данных мною была составлена таблица:

Таблица 3 - Основные показатели финансово - хозяйственной деятельности «БУЗ ОО КПБ им. Н.Н. Солодникова» за 2014-2015гг.

Так как «БУЗ ОО КПБ им. Н.Н. Солодникова» является бюджетным учреждением, представленный баланс несколько отличается от коммерческого (см. приложение Д).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

финансовый экономика учетный

«БУЗ ОО КПБ им. Н.Н. Солодникова» является одним из крупных медицинских учреждений в Омской области. Работа аппарата управления организована на достаточном уровне, бухгалтерский учет ведется в соответствии с Законами, положениями, инструкциями. Работники Учреждения постоянно совершенствуют свой профессиональный уровень путем курсов повышения квалификации, различных тренингов и семинаров.

За время прохождения практики в отделе бухгалтерии мной были получены новые практические навыки в работе с бухгалтерской документацией. Я закрепила теоретические знания, полученные за время обучения в университете, а так же узнала для себя много нового и интересного.

Размещено на Allbest.ru