Размещено на http://www.allbest.ru/

2

Кадровый вопрос в функционировании театральных коллективов Урала в эпоху общественного застоя

Советский театр представлял собой один из видов искусства, в котором образное отображение реальной жизни достигалось средствами сценического представления. Синтетичность профессионального театрального искусства определяла его коллективный характер ввиду того, что в спектакле объединялись творческие усилия драматурга, режиссера, художника, композитора, хореографа, актера. В силу этого обстоятельства кадровый вопрос в деятельности театральных коллективов являлся чрезвычайно важным, и от его решения зависело эффективное функционирование советского театра.

В указанный период фиксируется рост профессионального мастерства артистов. К примеру, свыше тридцати лет в Оренбургской области работал бутафором заслуженный работник культуры А.В. Попов. Трудились заслуженные артисты РСФСР С.Г. Ежков и А.П. Кораблева, заслуженная артистка ДАССР Л.Н. Калюжная, заслуженный артист БАССР В.И. Славков. В Орском драматическом театре высокое мастерство регулярно демонстрировали артисты Е.П. Павловский, О.М. Радкевич, в Бугурусланском - З.В. Казанли, проработавший в театре двадцать лет, в театре кукол - главный режиссер Л.М. Филиппова, главный художник И.Б. Жерден. Развивалось творчество молодых талантов, выступления которых пользовались успехом у зрителей. Среди них Евгения Прачек, Александр Пащенко в театре музыкальной комедии, В.В. Бабиков, П.М. Ананьев, Л.О. Милохина в театре кукол, В.П. Дудкина, Л.Е. Елагина в областном драматическом театре создавали неповторимые образы на сцене [13, д. 108, л. 8].

Творческий коллектив Оренбургского областного драматического театра в сезоне 1965-1967 гг. имел сравнительно добротный, интересный, разнообразный по амплуа основной актерский состав. Актеров высшей категории насчитывалось 11 (А.А. Михалев, Б.С. Борисов, Р.С. Плескачевская, А.П. Жигалова, С.Н. Юматов, В.А. Биба, З.П. Улановская, В.И. Соловьев, К.И. Густырь, В.В. Павленко, М.Г. Дахцигель). Актеров первой категории имелось 13 человек, второй - 10. Многие актеры проработали в театре немало лет, стаж их работы составлял от 5 до 10 и более лет. Это Б.С. Борисов, А.А. Михалев, А.П. Жигалова, С.Н. Юматов, З.П. Улановская, К.И. Густырь, М.Г. Дахцигель, А.П. Барышова и др. За исследуемый хронологический период артистами было сыграно много ярких, интересных ролей [1, д. 612, л. 2].

В Бугурусланском городском театре драмы Оренбургской области во второй половине 1960-х гг. работало 56 человек, из них 5 человек - административного персонала, 3 - художественных руководителя, 23 - артистического персонала и 25 - техники [Там же, д. 547, л. 35].

В 1967 г. в театрах Удмуртской Республики трудились более 200 актеров. Среди них такие мастера сцены как народный артист РСФСР Василий Перевощиков, народные артисты УАССР Михаил Алешковский, Екатерина Романова, Иодор Эльский, заслуженные артисты Республики Алексей Грозин, Борис Безумов [6, с. 150]. В 1968 г. только в Челябинском областном театре кукол насчитывалось 24 актера [11, д. 47, л. 3]. В 1981 г. в театрах Челябинской области работало 412 артистов, из них четыре имели звание народных, 28 - заслуженных артистов РСФСР [7, д. 562, л. 1].

В театрах зоны Урала велась определенная работа с молодежью, тем более что проблема кадрового обеспечения требовала насущного решения. В 1965-1966 гг. в труппе Оренбургского областного драматического театра стало больше молодежи - студентов, не совсем утвердившихся в плане актерской игры, но довольно талантливых, многим из которых доверяли серьезные работы. Например, Л. Алешина, будучи на третьем курсе школы-студии Московского художественного академического театра СССР, уже играла Эмилию в «Отелло» У. Шекспира. Хорошо себя зарекомендовали с творческой стороны И. Лидарская, А. Алашеев, В. Усманов, А. Горгуль. К открытию нового сезона 1966 г. творческий состав пополнился ярким, характерным актером В.И. Соловьевым. Тогда же приехала в театр окончившая с отличием театральный вуз актриса Л.В. Мочилова, сделавшая хорошую творческую заявку. Но затем в продолжение двух лет не имела по настоящему хорошей роли, в которой бы могла раскрыться вся ее актерская индивидуальность. В середине сезона прибыл молодой творчески интересный актер А. Маланьин, который был сразу занят в дипломном спектакле «Дурочка», его работа получила высокую оценку всего коллектива и зрителя [1, д. 612, л. 2].

В 1972 г. в Свердловской области по итогам двухгодичного Всесоюзного смотра работы театра с молодыми актерами за хорошую работу с молодежью на поощрение был представлен Свердловский театр музыкальной комедии. За творческие достижения награждены дипломом I степени и премией солист Свердловского театра музыкальной комедии, заслуженный артист РСФСР В. Барынин и солистка театра Г. Петрова [3, д. 500, л. 32].

В 1972 г. в репертуаре Магнитогорского драматического театра им. А.С. Пушкина была преимущественно занята молодежная часть труппы. Молодые актеры Денисов, Никитин, Яныков, Самсонова, Русинов, Улыбина вели репертуар театра [8, д. 29, л. 18].

В 1974-1976 гг. в Свердловской области был проведен областной этап смотра работы театров с молодежью. На областной этап из десяти театров вышли пять. Данное мероприятие прошло на базе четырех театров Свердловска. В смотре приняло участие 65 артистов, 3 директора, один художник. Было продемонстрировано 37 спектаклей [2, д. 370, л. 1]. Свердловский театр оперы и балета и театр музыкальной комедии за активную работу по воспитанию творческой молодежи были выдвинуты на республиканский этап и награждены дипломами II и I степени соответственно. Пять участников за успешное выступление были награждены творческими командировками в Москву [Там же, л. 29].

В 1985 г. в зоне Урала насчитывалось 38 театров, с том числе 3 театра оперы и балета, 19 драматических, 3 театра музыкальной комедии, 4 театра юного зрителя, 9 кукольных. В зоне Урала работало более 3200 человек художественных руководителей и артистического состава. Из 830 должностей актеров драматических театров и театров юного зрителя должно было быть занято 75% специалистами с высшим образованием, а по факту указанных специалистов фиксировалось лишь 135 человек, что составляло 16,2%. В Свердловской области специалистов с высшим образованием в драматических театрах насчитывалось 15,9%, что было ниже средних показателей по зоне Урала [14, д. 612, л. 79].

Несмотря на позитивные моменты в решении проблем с персоналом, в проводимой кадровой политике театры сталкивались с рядом трудностей. К примеру, в Бугурусланском драматическом театре Оренбургской области в сезон 1964-1965 гг. труппа была не полностью укомплектована, в театр приглашались малоквалифицированные актеры и актрисы. Наряду с малоквалифицированной молодежью, не совсем благополучно обстояли дела с актерами старшего поколения. Например, артист Желудев страдал предельной потерей зрения и часто передвигался по сцене на ощупь, натыкался на мебель, часто не попадал в дверь при уходе. Его жена артистка Розен уже давно переступила пенсионный возраст. Артист Сазонов, пользуясь больным сердцем, не раз подводил театр в напряженный период. К примеру, накануне гастролей взял больничный лист, и буквально за три дня до выезда руководству учреждения пришлось вводить на его ответственную роль другого более слабого исполнителя. Театр расстался с частью молодежного состава в лице Медниковой, Мартыщенко, Василенко, у которых была чрезвычайно низкая квалификация [1, д. 473, л. 2-3]. Театр нуждался в двух помощниках режиссера вместо одного и в двух актерах [Там же, л. 26].

К концу сезона 1966-1967 гг. труппа Оренбургского областного драматического театра потерпела значительные изменения. Ушли из учреждения А.Я. Биба, Н. Рябов, С.Н. Юматов, который являлся одним из ведущих и талантливых актеров, по причине творческой неудовлетворенности и незначительной занятости в текущем репертуаре. Двумя месяцами позже уезжает Л. В. Алешина, мотивируя свой уход надеждой устроиться в Ленинграде в труппу Большого драматического театра, но на самом деле просидевшая весь год без интересной работы, за исключением эпизода в «Традиционном сборе». Не в лучшем положении находились и актрисы А.П. Жигалова и Г.В. Монащенко, которые в течение всего года не получили ни одной роли, играя спектакли прошлого сезона. Несомненно, большой потерей для театра стал уход Горгуля - молодого ведущего актера, занятого почти во всем текущем репертуаре. Такая текучесть персонала объяснялась тем, что со стороны руководства областного драматического театра не было предпринято достаточно энергичных мер по укомплектованию труппы [5, с. 327-328].

В театре музыкальной комедии Свердловска ощущался недостаток в кадрах. В 1972 г. в учреждении вместо 22 человек работало над художественным оформлением спектаклей всего 10, включая машиниста сцены. Текучесть этого цеха не позволяла освоить работу с деталями декораций разного характера. К тому же в театре отсутствовал квалифицированный художник-декоратор. Причинами подобного положения дел являлись низкая заработная плата, разорванный рабочий день, случайные люди, не всегда знающие специфику сцены, неправильные взаимоотношения между техническим персоналом и творческим составом труппы, главным образом хора и балета [15, д. 64, л. 84].

В 1973-1974 гг. в Башкирском государственном театре оперы и балета была слабо поставлена работа балетного цеха. Неудовлетворительно велось руководство балетной труппой. В течение нескольких лет отсутствовал второй балетмейстер, не доставало второго режиссера. Из-за творческой неудовлетворенности, отсутствия жилищных условий, низкой заработной платы наблюдалась большая текучесть кадров в балетном, хоровом коллективах. Молодые танцовщики после хореографического училища, отработав срок, уезжали обратно. Общежитие Госцирка, где размещались артисты балета, не удовлетворяло элементарным бытовым требованиям [16, д. 289, л. 13-14]. Удмуртский драматический театр в 1974 г. имел неукомплектованный штат работников, в котором не было звукорежиссера, заведующего труппой, насчитывалось 10 вакансий актеров [17, д. 1105, л. 43]. Среди причин текучести кадров в Удмуртском государственном драматическом театре следует отметить: творческую неудовлетворенность, уход на пенсию, поступление на учебу, семейные обстоятельства, отсутствие жилплощади, несоответствие занимаемой должности, неудовлетворенность заработной платой [18, д. 251, л. 5].

В 1977 г. по штатному расписанию в театрах Челябинской области значилось 6 главных режиссеров, 9 режиссеров-постановщиков, 3 помощника главного режиссера по литературной части. Вместе с тем, работало 6 главных режиссеров, 6 режиссеров-постановщиков, 2 помощника главного режиссера по литературной части. Таким образом, на 25 сентября 1978 г. в Челябинской области существовали вакансии одного режиссера-постановщика в Челябинском драматическом театре имени С.М. Цвиллинга, одного режиссерапостановщика в Магнитогорском драматическом театре, одного помощника главного режиссера по литературной части в Магнитогорском драматическом театре, имелась одна ставка режиссера-постановщика в Магнитогорском театре кукол «Буратино» [10, д. 1542, л. 15].

В 1979 г. Челябинский театр юного зрителя по своему творческому составу являлся молодежным. Более 30 артистов были недавними выпускниками театральных училищ и высших учебных заведений страны. Следует отметить, что высшие учебные заведения закончили 3 человека, театральные училища - 24 творческих работника [9, д. 161, л. 4]. В драматических и детских театрах Челябинской области на 1 января 1979 г. работало 178 актеров вместо предусмотренных по штату 211. В драматических театрах Челябинской области 33 актера имели высшее образование, 72 - среднее и среднее специальное [10, д. 1677, л. 1].

В особо неблагоприятном состоянии в середине 1980-х гг. находился Оренбургский областной театр музыкальной комедии, где часто менялись режиссеры, отсутствовал главный художник, остро ощущалась нехватка молодых актеров. «Театр находился на низком профессиональном уровне, труппа устарела, и практически не было ни одного молодого актера, ни в балете, ни в составе артистов-вокалистов». Магнитогорский театр драмы им. А.С. Пушкина находился в кризисном состоянии, располагал не соответствующими высоким требованиям времени и искусства главным режиссером и главным художником [4, с. 116-117].

В 1982 г. только 75% творческого состава Коми-пермяцкого окружного драматического театра имени М. Горького имели высшее театральное образование. В 1983 г. в Коми-Пермяцком окружном драматическом театре складывались сложные условия для работы. Около 50% актеров не имели нормальных жилищных условий. Несмотря на то, что четыре выпускника Ленинградского института получили благоустроенные квартиры, 6 молодых специалистов с семьями жили в рабочих общежитиях, 17 актеров ютились в общежитии театра, 3 актера - на частных квартирах. За два последних года театру не было выделено ни одной квартиры. В результате, в связи с окончанием трехгодичного срока отработки по месту назначения после окончания института, целый ряд актеров театра заявляли о своем желании уйти в другое учреждение [12, д. 2161, л. 37, 42-43].

Серьезной проблемой являлся квартирный вопрос, который в исследуемый период оставался нерешенным в подавляющем большинстве регионов Урала. С 1965 по 1968 гг. из Бугурусланского городского театра в Оренбургской области уехал 21 творческий работник сцены преимущественно по причине неудовлетворительных жилищных условий [1, д. 473, л. 27]. В Орском драматическом театре Оренбургской области в конце 1966 г. удалось обновить творческий состав 10 новыми актерами, режиссером и художником. В данной творческой труппе удалось решить жилищную проблему. В итоге все актеры жили в прекрасных благоустроенных квартирах [Там же].

Таким образом, кадровый вопрос в театрах Урала являлся несомненно решающим в организации деятельности творческих коллективов. В исследуемый хронологический период был накоплен положительный опыт по повышению профессионального опыта штатных сотрудников, велась определенная работа с молодежью. Вместе с тем, театры Урала испытывали разнообразные трудности и проблемы, которые способствовали оттоку профессиональных работников из изучаемой сферы искусства, что не могло не отразиться на основных показателях театральной активности.

Список литературы

профессиональный театр персонал кадровый

1. Государственный архив Оренбургской области. Ф. Р-2568. Оп. 1.

2. Государственный архив Свердловской области (ГАСО). Ф. Р-1919. Оп. 1.

3. ГАСО. Ф. Р-2701. Оп. 1.

4. Заельская С.А. Культурное пространство Южного Урала в условиях системных реформ (1985-2000 гг.). Оренбург: Изд-во ОГПУ, 2011. 204 с.

5. Заельская С.А., Иванова А.Г. Специфика и проблемы культурной деятельности театральных коллективов в условиях общественного «застоя» и зарождения художественного многообразия культур в период перестройки (19641991 гг.) // Известия Самарского научного центра Российской академии наук. 2009. Т. 11. № 6 (2). С. 323-330.

6. Культурное строительство в Удмуртии: сборник документов и материалов (1941-1875 годы). Ижевск: Удмуртия, 1977. 272 с.

7. Объединенный государственный архив Челябинской области (ОГАЧО). Ф. П-288. Оп. 204.

8. ОГАЧО. Ф. П-2942. Оп. 1.

9. ОГАЧО. Ф. Р-998. Оп. 2.

10. ОГАЧО. Ф. Р-1589. Оп. 1.

11. ОГАЧО. Ф. Р-1632. Оп. 1.

12. Пермский государственный архив новейшей истории. Ф. 105. Оп. 354.

13. Центр документации новейшей истории Оренбургской области. Ф. 371. Оп. 48.

14. Центр документации общественных объединений Свердловской области (ЦДООСО). Ф. 4. Оп. 111.

15. ЦДООСО. Ф. 4364. Оп. 1. 16. Центральный государственный архив общественных объединений Республики Башкортостан. Ф. 122. Оп. 187.

17. Центральный государственный архив Удмуртской Республики (ЦГАУР). Ф. Р-1105. Оп. 1.

18. ЦГАУР. Ф. Р-1490. Оп. 1.

Размещено на Allbest.ru