Размещено на http://www.allbest.ru/

Контрольная работа

по Мировой экономике

на тему: "Международная трудовая миграция"

Содержание

Введение

1. Сущность, виды и показатели трудовой миграции

2. Причины и направления международной трудовой миграции

3. Тесты

Список использованной литературы

Введение

Данная работа касается такой проблемы как миграция рабочей силы. Это явление было известно еще в Х веке. На протяжении всего времени оно претерпевало изменения в связи с тем, что менялся общественный строй, а, следовательно, и мировоззрение людей. Государства уже тогда предпринимали попытки управления, систематизации и фиксирования процессов миграции. И только в наши дни эти попытки приводят к положительным результатам.

Проблема миграции очень актуальна сейчас, потому что у многих есть возможность беспрепятственного въезда на территорию иностранных государств. По большей части люди выезжают на территорию другой страны в попытках найти хотя бы временную или более высокооплачиваемую работу. Активно происходящий во всем мире процесс интернационализации производства сопровождается интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений. Усиливающееся мировое разделение труда способствует тому, что миграционные потоки постоянно направляются из одной страны в другую, и влекут за собой как проблемы, так и выгоды для стран, участвующих в миграционном процессе.

Миллионы людей покинули родные места и устремились в другие страны в поисках материального достатка и избавления от неравенства. За последние десятилетия происходит интенсификация процессов миграции, выражающаяся как в количественных показателях, так и в качественных: изменяются формы и направления передвижения трудовых потоков. Теперь это явление достигло таких размеров, что государства и международные организации, ранее не испытывавшие проблем с миграцией, вынуждены объединять усилия для разрешения возникающих проблем, связанных с миграцией.

Задачей данной работы является рассмотрение сущности, видов, показателей трудовой миграции, а так же причин и направлений миграции рабочей силы.

1. Сущность, виды и показатели трудовой миграции

Международная трудовая миграция представляет собой процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения. Помимо экономических мотивов процесс трудовой миграции обусловливается также соображениями политического, этнического, культурного, семейного и иного характера.

Международная миграция стала глобальным процессом, затронувшим все страны и континенты, различные слои населения. Мировое сообщество, еще недавно не ощущавшее непосредственно размеры, особенности и последствия миграционных процессов на международном уровне, столкнулось с необходимостью координации усилий многих стран по разрешению острых ситуаций и коллективному регулированию миграционных потоков.

Различают внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящую между регионами одного государства, и внешнюю миграцию, затрагивающую несколько стран. Наука мировой экономики занимается внешней миграцией рабочей силы и ее экономическими причинами. Основные понятия, используемые при изучении проблем международной миграции, следующие:

1. Миграция рабочей силы - переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера.

2. Иммиграция - въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов.

3. Эмиграция - выезд трудоспособного населения из данной страны за ее пределы.

4. Миграционное сальдо - разность иммиграции из страны и эмиграции в страну.

5. "Утечка мозгов" - международная миграция высококвалифицированных кадров.

6. Реэмиграция - возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.

Международная миграция рабочей силы возникла, многие столетия назад и за прошедшее с тех пор время претерпела серьезные изменения. Наиболее активная теоретическая разработка проблем международной миграции началась с конца 60-х годов в рамках моделей экономического роста. Их основная идея заключается в том, что международное перемещение рабочей силы, как одного из факторов производства, оказывает влияние на темпы экономического роста, ее причиной являются межстрановые различия в уровне оплаты труда. Сторонники неоклассического подхода, в соответствии с которым каждый человек получает и потребляет предельный продукт своего труда, считают, что эмиграция приводит к росту благосостояния принимающей страны, причем экономическое развитие государства, из которого происходит эмиграция, остается прежним или, во всяком случае, не ухудшается.

Неокейнсианцы признавали возможность ухудшения в результате миграции экономического положения страны, экспортирующей рабочую силу, особенно если эмигрируют высококвалифицированные работники. В этой связи широко обсуждалась идея введения налога на "утечку мозгов", доходы от которого предлагалось передавать в распоряжение ООН и использовать на нужды развития. В последние годы акцент в анализе миграции сместился на исследование аккумуляции человеческого капитала как эндогенного фактора экономического роста стран. Исходя из того, что накопленный человеческий потенциал является важнейшей предпосылкой экономического развития, в рамках этой группы моделей международная миграция является одним из объяснений различий в темпах экономического роста между странами.

В зависимости от времени пребывания на территории другой страны (другого региона одной страны) выделяют постоянную и временную миграцию. трудовой миграция квалификация неокейнсианство

Постоянная (окончательная, безвозвратная) миграция характеризуется численностью прибывших или выбывших на постоянное место жительства. При этом в некоторых странах иностранец начинает считаться иммигрантом (эмигрантом) если он присутствует (или отсутствует) в стране в течение определенного периода времени.

Временная (краткосрочная) миграция представляет собой въезд или выезд, связанный с текущими потребностями без смены гражданства и постоянного места жительства. Однако во многих странах из числа временных мигрантов исключают число сезонных работников (иногда довольно значительное).

По причинам перемещения населения миграцию называют добровольной или вынужденной.

Добровольная миграция - перемещение за границу осуществляется по причинам, зависящим от мигранта.

Вынужденная миграция порождается причинами, не зависящими от мигрантов.

По характеру перемещения населения миграцию подразделяют на периодическую, сезонную и маятниковую.

Периодическая миграция - это перемещение населения, вызываемое периодически возникающими причинами, с возвращением к постоянному месту жительства.

Сезонная миграция - перемещение мигрантов, связанное с сезонным характером работ.

Маятниковая миграция является особым видом миграции в зависимости от времени и представляет собой передвижения работающих к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства в случае, если срок отсутствия лица на постоянном месте составил менее одной недели.

Совокупное перемещение населения за пределы национальных границ, происходящее в данное время, образует миграционный поток.

Для оценки масштабов трудовой миграции используются следующие показатели:

1. Масштабы выбытий - число эмигрантов, выбывших из страны за рубеж за определенный период с целью устройства на работу.

2. Масштабы прибытий - число иммигрантов, прибывших за определенный период в страну в поисках работы.

3. Сальдо миграции или чистая миграция - разница между числом прибытий и числом выбытий в стране за определенный период. Сальдо может быть либо положительным, либо отрицательным. Оно выражается в относительных показателя (на 100 или 1000 жителей), а так же в абсолютных величинах.

4. Валовая миграции или общая миграция - сумма числа прибытий и выбытий в стране за рассматриваемый промежуток времени.

2. Причины и направления международной трудовой миграции

3. Тесты

1. Международная трудовая миграция - это (выберите наиболее точный ответ):

а) выезд трудоспособного населения из данной страны за рубеж;

б) выезд из страны и въезд в страну трудоспособного населения по экономическим причинам;

в) выезд высококвалифицированных специалистов из данной страны за рубеж;

г) въезд в страну трудоспособного населения из-за рубежа.

Правильный ответ: б. Так как под международной трудовой миграцией понимается процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения. Так же существует ряд других причин способствующих международной миграции, например наличие в стране безработицы.

2. Укажите показатели, используемые для оценки размеров международной трудовой миграции:

а)масштабы выбытий эмигрантов;

б) количество денежных переводов работников-мигрантов в страну, из которой они выбыли;

в) масштабы прибытий иммигрантов;

г) объем вывоза имущества эмигрантов из страны выбытия;

д) сальдо миграции.

Правильный ответ: a, в, д. Масштабы выбытий - число эмигрантов, выбывших из страны за рубеж за определенный период с целью устройства на работу. Масштабы прибытий - число иммигрантов, прибывших за определенный период в страну в поисках работы. Сальдо миграции - разница между числом прибытий и числом выбытий в стране за определенный период. Сальдо может быть либо положительным, либо отрицательным.

3. Какая из перечисленных ниже характеристик принимающей страны-импортера окажет решающее влияние на рост трудовой миграции (выберите верный ответ):

а)географическое местоположение и размеры принимающей страны;

б) либерализация правил въезда в страну из-за рубежа;

в) повышение уровня реальной заработной платы в принимающей стране;

г) либерализация правил выезда из страны за рубеж.

Правильный ответ: в. Так как по большей части люди выезжают из своей страны на территорию другой страны в попытках найти более высокооплачиваемую работу.

Список использованной литературы

1. Игнатов Г. Проблемы внешней трудовой миграции в России // Экономист. -2007. -№ 2.

2. Международная миграция населения: теория и история изучения / В.А. Ионцев - М.: 2009.

3. Международная экономика. Ч. 1. / Алексей Киреев. - М.: "Международные отношения", 2009.

4. Международная экономика: Учебник/ Колесов В.П. - М.: ИНФРА-М, 2009.

5. Мировая экономика: Учебное пособие для вузов/ Под ред. И.П. Николаевой - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.

6. Орешкин В. Россия и международная миграция трудовых ресурсов / МЭ и МО.-2007.-№ 3.

Размещено на Allbest.ru