Трудовая миграция

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Последствия трудовой миграции для страны-донора и страны-реципиента

2. Контрольные тестовые задания

3. Задача

Заключение

Список литературы

Введение

На мой взгляд, данная тема сейчас достаточно актуальна. В современном обществе большое время уделяется регулированию трудовой миграции.

Мировой опыт показывает, что трудовая миграция снабжает несомненные преимущества странам (как принимающим рабочую силу, так и поставляющим ее). Несмотря на это, она требует решения и способна породить острые социально-экономические проблемы.

К началу XXI в. международная миграция населения стала глобальным процессом, охватившим практически все страны и континенты, все социальные слои гражданского общества.

В волне крупномасштабных межстрановых перемещений населения и трудовых ресурсов смешались потоки эмигрантов, выезжающих в другие страны навсегда, временных трудовых мигрантов, специалистов, ученых и студентов, беженцев и лиц, ищущих убежище, нелегальных иммигрантов и туристов. Ежегодно в мире из страны в страну переезжает около 20 млн. человек. В современных условиях миграция населения и трудовых ресурсов превратилась в постоянный, неизбежный и очень сложный процесс. Наряду с движением товаров, услуг, капиталов и технологий она является одним из ведущих факторов производства в международном масштабе.

Цель данной работы - исследовать вопрос о последствиях миграции рабочей силы для страны-донора и страны-реципиента и выявить как положительные, так и отрицательные стороны. Для достижения поставленной цели решим следующие задачи:

ь Раскроем понятие международной трудовой миграции;

ь Выявим виды и критерии миграции;

ь Опишем негативные и позитивные последствии импорта и экспорта.

Основным методом достижения поставленных целей является изучение учебной литературы по дисциплине "Мировая экономика".

В настоящее время существует достаточно широкий круг научных трудов в данной области. При написании данной контрольной работы были использованы труды таких авторов как Булатов А.С., Акропова Е.С., Раджабова З.К. Данные теоретические источники были изучены и проанализированы в данной контрольной работе.

1. Последствия трудовой миграции для страны-донора и страны-реципиента

Под международной (внешней) трудовой миграцией (миграцией рабочей силы) понимается перемещение населения через государственные границы для того, чтобы вступить в трудовые отношения с работодателями в другой стране. К трудовым мигрантам не относятся коммерсанты - "челноки", а также лица, выезжающие за рубеж в служебные командировки (при отсутствии контракта с иностранными работодателями) [1, 135].

Все перемещения населения относительно каждой территории слагаются из эмиграционных и иммиграционных потоков миграции рабочей силы. Эмиграция - это выбытие за границу, а иммиграция - прибытие из-за границы. Другими словами, международная миграция рабочей силы представляет экспорт и импорт лиц наемного труда [2, 328]. Устанавливающим мотивом являются жажда заработать больше, чем на родине, и желание найти лучшее применение своей квалификации. В связи с этим международную миграцию рабочей силы принято устанавливать как оплачиваемую профессиональную деятельность за границей.

На сегодняшний день в мировой практике сложилась следующая классификация форм миграции рабочей силы:

1) По направлениям:

· Миграция из развивающихся стран и бывших социалистических стран в промышленно развитые страны;

· Миграция в рамках промышленно развитых странах;

· Миграция рабочей силы между развивающимися странами;

· Миграция высококвалифицированной рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся страны;

2) По территориальному охвату:

· Межконтинентальная;

· Внутриконтинентальная;

3) По уровню квалификации мигрантов:

· Высококвалифицированная рабочая сила;

· Низкоквалифицированная рабочая сила;

4) По времени:

· Безвозвратная (как правило, межконтинентальная);

· Временная (как правило, внутриконтинентальная)

· Сезонная (связанная с ежегодными поездками на заработки);

· Маятниковая (предусматривающая ежегодные поездки к месту работы за пределы своего населенного пункта, страны);

5) По степени законности:

· Легальная;

· Нелегальная [1, 329].

Таблица 1 Критерии отнесения к странам-донорам и странам-реципиентам

Общие глобальные последствия миграции рабочей силы имеют двойственный характер. С одной стороны, она снабжает перераспределение трудовых ресурсов в соответствии с нуждами стран, делает возможным изучение новых регионов, устремляет огромные массы наиболее активного и энергичного населения в экономических центрах, содействует изменению экономического, социального и культурного положения людей, ломая рутинные традиции форм жизни. С другой стороны, миграция трудовых ресурсов способствует быстрому росту крупных городов, усугублению экологической ситуации, возбуждает проблемы, связанные со сложностью приспособления мигрантов к новым условиям жизни.

Следовательно, международная миграция рабочей силы выявляет как положительное, так и отрицательное воздействие на экономическое и социальное развитие стран - доноров (экспортеров рабочей силы) и стран - реципиентов (импортеров рабочей силы).

Позитивные последствия для экономики в целом:

1) вследствие притока иностранных рабочих, обладающих высокой мобильностью, облегчаются структурные, отраслевые и другие изменения в экономике. Иммигранты способствуют омоложению нации, так как эмигрирует обычно самая мобильная часть населения в наиболее трудоспособном возрасте; миграция реципиент трудовой

2) достигается существенная экономия средств на обучение принимаемых рабочих и специалистов;

3) иммигранты расширяют емкость внутреннего рынка, а собранные на их счетах деньги используются для развития экономики;

4) временно свободные денежные средства иммигрантов, хранящиеся на счетах в банках, могут быть использованы для финансирования экономики принимающей страны;

5) иммигранты улучшают демографическую ситуацию, особенно в промышленно развитых странах Западной Европы, которые характеризуются старением коренного населения;

6) иностранные рабочие часто играют роль определенного амортизатора в случае кризисов и безработицы, так как их первыми могут уволить с работы.

Они не обеспечиваются пенсиями, медицинским страхованием и не учитываются при реализации социальных программ.

Позитивные последствия для отдельной фирмы: импорт рабочей силы способствует повышению конкурентоспособности товаров принимающей страны вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой оплатой труда иностранных рабочих.

Негативные последствия:

1) целые отрасли экономики (сфера услуг, торговля, строительство) при длительном использовании иностранных рабочих попадают в зависимость от их труда. Это ведет к сокращению количества рабочих мест среди коренного населения, увеличивает безработицу, в целом ухудшает ситуацию на национальном рынке труда;

2) происходит снижение цены на национальную рабочую силу, так как растет предложение рабочих на рынке труда, которые заполняют вакансии на низкооплачиваемую, неквалифицированную работу;

3) провоцируются конфликты между коренным населением и иммигрантами;

4) иммигранты довольно долго и болезненно адаптируются к новым условиям жизни и трудовой деятельности в стране пребывания.

Последствия для стран эмиграции рабочей силы.

Позитивные для экономики в целом:

1) эмиграция облегчает положение на национальном рынке труда, так как экспорт рабочей силы уменьшает давление избыточных трудовых ресурсов;

2) экспорт рабочей силы - это бесплатное для страны - донора обучение работников - эмигрантов новым профессиональным навыкам, повышение их квалификации, приобщение к новым технологиям, передовой организации труда;

3) экспорт рабочей силы - важный источник поступления валюты в страны эмиграции через переводы мигрантами валютных средств из-за рубежа на поддержку своих семей и родственников, что в целом способствует улучшению их экономического положения;

4) при возвращении на родину мигранты привозят с собой материальные ценности и сбережения, составляющие примерно такую же сумму, что и их денежные переводы.

Негативные последствия:

1) страна теряет часть трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте, в результате чего происходит старение трудовых ресурсов;

2) теряются средства, связанные с общеобразовательной и профессиональной подготовкой эмигрантов.

Таким образом, наличие положительных и отрицательных последствий международной миграции рабочей силы приводит к необходимости выработки мер, позволяющих обеспечить нормальное функционирование национальной экономики этих стран, то есть государственной миграционной политики [2,139]

Международная организация труда так определила цели эмиграционной политики стран - экспортеров: эмиграция трудовых ресурсов должна способствовать сокращению безработицы, поступлению валютных средств от трудящихся-эмигрантов, которые используются для сбалансированности экспортно-импортных операций; эмигрантам за рубежом должен быть обеспечен соответствующий жизненный уровень; требование возвращения на родину эмигрантов сочетается с приобретением последними в зарубежных странах профессий и образования.

На современную международную трудовую миграцию оказывает влияние активизация и рост стран-экспортеров рабочей силы, использующих различные методы и средства для достижения целей эмиграции.

На современном этапе международную миграцию трудовых ресурсов характеризуют активизация и рост влияния стран - экспортеров рабочей силы, использующих различные подходы к достижению целей эмиграции: методы и средства защиты интересов государства - экспортера путем регулирования масштабов эмиграции и качественного состава эмигрантов, выезжающих за пределы страны. Большинство государств демонстрируют своей эмиграционной политикой уважение прав своих граждан на свободное перемещение, а некоторые - проводят политику сдерживания эмиграции, особенно в отношении высококвалифицированных специалистов и при неблагоприятной демографической ситуации; методы использования эмиграции в целях обеспечения ресурсами экономики страны путем привлечения валютных средств трудящихся-мигрантов; методы и средства по защите прав трудящихся-эмигрантов путем использования двусторонних соглашений и контрактной формы найма рабочей силы для работы за границей, которая призвана обеспечить определенные экономические и социальные гарантии, а также путем организации учреждений, фондов, представительств, назначения специальных должностных лиц в целях контроля за выполнением условий международных соглашений по трудовой миграции, решения спорных вопросов в стране пребывания мигрантов и соблюдения их основных прав; меры, способствующие сочетанию, как защиты государственных интересов, так и прав и свобод трудящихся-мигрантов; меры, направленные на взаимную защиту интересов стран-экспортеров и стран - импортеров трудовых ресурсов. Речь идет, в частности, о проведении политики сдерживания масштабов миграции, нелегальных перемещений, стимулирования возвращения мигрантов на родину.

2. Контрольные тестовые задания

Если страны обеспечивают отмену таможенных пошлин во взаимной торговле, вводят единый внешний тариф в отношении третьих стран, но сохраняют взаимные ограничения на движение капиталов и рабочей силы, то это:

а) зона свободной торговли;

b) таможенный союз;

c) общий рынок;

d) экономический союз.

Ответ: b) таможенный союз.

В ФЗ "Об основах государственного регулирования внешнеторговой деятельности" от 8 декабря 2003 г. содержится определение таможенного союза как единой таможенной территории, которой на основе международного договора с одним или несколькими государствами либо группами государств заменяется две или несколько таможенных территорий и в пределах которой отменяются таможенные пошлины и другие меры ограничения внешней торговли товарами, происходящими с единой таможенной территории, в отношении практически всей торговли такими товарами в пределах этой таможенной территории. При этом каждый участник таможенного союза применяет одинаковые таможенные пошлины и другие меры регулирования внешней торговли товарами с третьими странами.

К прямым инвестициям относятся:

a) германский концерн приобрел в России участок земли и строит на нем комбинат по добыче и обогащению марганцевой руды;

b) французские граждане покупают на бирже акции российских компаний;

c) крупный московский банк предоставляет правительству Азербайджана ссуду в 300 тыс. долл.;

d) норвежская фирма покупает контрольный пакет акций российской компании.

Ответ: a) германский концерн приобрел в России участок земли и строит на нем комбинат по добыче и обогащению марганцевой руды;

d) норвежская фирма покупает контрольный пакет акций российской компании.

Ответ b) отметаются сразу, так как в них речь идет о портфельных инвестициях (непрямых). Непрямые или портфельные инвестиции, как правило, характеризуются вложением денег в некий набор (портфель) финансовых инструментов. В этот портфель, прежде всего, входят ценные бумаги объекта инвестирования, как правило, это акции и облигации компании.

Ответ с) неправильный, так как предоставление ссуды - не являются прямыми инвестициями.

Прямые иностранные инвестиции являются реальными инвестициями в физический капитал. Они вкладываются в производство. Это главное предназначение прямых иностранных инвестиций, которое обуславливает остальные их признаки, в частности:

- управленческий контроль движения и использования своего капитала. Прямые иностранные инвестиции ориентируются на приобретение контрольного пакета акций фирмы, в которую вложен их капитал, что соответствует пункту - г);

- долгосрочные стратегии, связанные с развитием производства - пункт а).

3. Задача

Что произойдет с ценой магнитофона (в долл.), если он продается в Германии за 150 евро, а цена 1 евро возросла с 1,4 до 1,5 долл.? Что при прочих равных условиях произойдет с экспортом магнитофона из Германии в США?

Решение.

Цена магнитофона в долларах при курсе 1 евро = 1,4 доллара:

150*1,4 = 210 долл.

Цена магнитофона в долларах при курсе 1 евро = 1,5 доллара:

150*1,5 = 225 долл.

Изменение цены магнитофона в долларах:

225-210 = 15 долл.

Цена магнитофона увеличилась на 15 долл.

Рост курса евро отрицательно скажется на экспорте магнитофона из Германии в США, так как его цена в долларах повысится, а это приведет к падению спроса на магнитофон в США.

Заключение

Миграция представляет собой пространственное перемещение населения, изменение его территориального распределения, то есть географии. Миграция рабочей силы - это перемещение трудоспособного населения. Процесс миграции рабочей силы может быть обусловлен мотивами экономического, политического, этнического, культурного, семейного и иного характера.

Миграцию можно представить в виде классификации, по следующим признакам: классификация по направлению миграций (внешняя, внутренняя), классификация по степени организации миграций (организованная, неорганизованная), классификация по причинам, а так же классификация по временному признаку.

Трудоэмиграция и трудоиммиграция оказывают противоречивые последствия для стран - доноров и стран - реципиентов. Эти последствия могут носить, как положительный, так и отрицательный характер влияния на выше обозначенные категории стран.

Мировое сообщество, еще недавно не ощущавшее непосредственно размеры, особенности и последствия миграционных процессов на международном уровне, теперь же столкнулось с необходимостью координации усилий многих стран по разрешению острых ситуаций и коллективному регулированию миграционных потоков. Теперь это явление достигло таких размеров, что государства и международные организации, ранее не испытывавшие проблем с миграцией, вынуждены объединять усилия для разрешения возникающих проблем, связанных с миграцией.

Список литературы

1. Мировая экономика и международные экономические отношения. Акропова Е.С., Воронкова О.Н., Гаврилко Н.Н. - Ростов - на - Дону: "Феникс", 2000 - 416 с.;

2. Мировая экономика: Учебник / Под ред. проф. А.С. Булатова. - М.: Экономисть, 2005. - 734 с.;

3. Мировая экономика: Учебник / Раджабова З.К. - 3 - е изд., перераб. И доп. - М: ИНФРА - М, 2010 - 304 с;

4. Компания "Консультант Плюс": [Сайт]. Справочно - правовая система "КонсультантПлюс". - URL: http://www.consultant.ru;

Размещено на Allbest.ru