Украина на мировом рынке труда

Размещено на http://allbest.ru

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ, МОЛОДЁЖИ И СПОРТА УКРАИНЫ

ДОНЕЦКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

КАФЕДРА МЕЖДУНАРОДНОЙ ЭКОНОМИКИ

РЕФЕРАТ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ: «МЕЖДУНАРОДНЫЕ РЫНКИ РЕСУРСОВ»

УКРАИНА НА МИРОВОМ РЫНКЕ ТРУДА

Выполнила студентка

экономического факультета

4 курса, группы 0503 «А»

Савельева Анна

ДОНЕЦК - 2013

Содержание

Введение

1. Организационно-правовые основы функционирования рынка труда Украины

2. Оценка развития мирового рынка труда

3. Анализ положения Украины на мировом рынке труда

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Актуальность темы. Наряду с международным рынком товаров и услуг, с рынком капиталов все большую силу обретает теперь и международный рынок рабочей силы, который является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста общения между народами. Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности. Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики.

Цель работы - проанализировать рынок рабочей силы Украины и определить положение Украины на мировом рынке труда.

Объектом исследования являются страны с развитыми трудовыми отношениями, прежде всего - Украина.

Предметом исследования являются особенности функционирования и трансформации украинского рынка труда в составе мирового рынка рабочей силы.

Информационную базу исследования составили материалы и статистические данные Государственного комитета статистики, НБУ, Министерства финансов Украины, аналитические обзоры состояния украинских предприятий, данные международных организаций, Интернет-ресурсы международных и украинских аналитических агентств.

1. Организационно-правовые основы функционирования рынка труда Украины

Рынок труда требует регулирования со стороны государства через экономические, административные и правовые рычаги.

Экономическими рычагами регулирования рынка труда и занятости населения есть льготы предприятиям, которые создают дополнительные рабочие места для общественных работ, а также оптимизация заработной платы рабочих с учетом цены минимального потребительского спроса, пособия по безработице на уровне физиологического минимума потребления и уровня заработной платы и цены рабочей силы. [18]

Трудовое законодательство Украины стоит на «трех китах»: основном законе государства (Конституции Украины), «Конвенции о дискриминации в области прав и занятий», и т.н. «Европейской социальной хартии». Два последних документа подписаны Украиной как членом Международной Организации Труда с 1954 года, и, согласно международным договоренностям, являются приоритетными по отношению к внутренним законам. Ну а «лицом» Трудового законодательства Украины является КЗоТ Украины.

Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) регулирует трудовые отношения работников, правовые основы и гарантии осуществления гражданами права распоряжаться своими способностями к труду на Украине. Принят 10 декабря 1971 г.

Составляющими Трудового законодательства Украины являются:

- Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины)

- Хозяйственный кодекс Украины

- Закон о занятости населения

- Закон об отпусках

- Закон Украины об оплате труда

- Закон Украины о порядке решения коллективных трудовых споров (конфликтов)

- Закон Украины о коллективных договорах и соглашениях

- Закон Украины об охране труда

- Закон Украины об организациях работодателей

- Закон Украины об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю работоспособности.

Хозяйственный кодекс Украины устанавливает в соответствии с Конституцией Украины правовые основы хозяйственной деятельности, которая основывается на разнообразии хозяйственных субъектов различных форм собственности. Хозяйственный кодекс Украины нацелен на обеспечение роста деловой активности хозяйственных субъектов, развитие предпринимательства и на этой основе увеличение эффективности общественного производства, его социальную направленности в соответствии с требованиями Конституции Украины, утвердить общественный хозяйственный порядок в экономической системе Украины, способствовать гармонизации с другими экономическими системами.

И к этому еще инструкции и прочие документы, именуемые нормативно-правовыми актами.

Таким образом, организационно-правовые основы функционирования рынка труда Украины находятся на довольно высоком уровне и, постепенно совершенствуясь, приближаются к европейским стандартам.

2. Оценка развития мирового рынка труда

Одной из принципиальных особенностей современного западного рынка труда является значительная распространенность предпринимательской деятельности. Примерно каждый десятый работающий в США, Франции, Великобритании, каждый седьмой в Японии, каждый пятый в Италии является предпринимателем. Почти 2/3 из них возглавляют средние и мелкие предприятия, а каждый четвертый ведет дело, в котором занято 20 и менее человек.

Причины неудовлетворенности условиями жизни в родной стране, а также причины эмиграции приведены в таблицах 2.1. и 2.2. Мы видим, что самыми распространенными причинами неудовлетворенности условиями жизни являются экономические, материальные, бытовые условия, а также условия труда.

Таблица 2.1 Причины неудовлетворенности условиями жизни (в процентах к числу обследуемых), 2012 г.

Эксперты считают, что рынок труда остается важнейшим индикатором выхода из рецессии для развитых экономик мира.

Анализируя мировой рынок труда на современном этапе, нельзя не обратить внимание на то, какие профессии являются сейчас наиболее востребованными в развитых странах. Перечень наиболее востребованных специальностей приведен в таблице 2.3.

Таблица 2.2 Самые востребованные специальности в США и ЕС, 2012 г.

Из таблицы 2.2 видим, что на данный момент наиболее востребованными и оплачиваемыми являются профессии IT-специалиста, специалиста по компьютерной безопасности, специалиста по обслуживанию бизнеса. Это связано с интенсивным развитием инновационной отрасли, что и обеспечивает спрос на рынке трудовых ресурсов на специалистов этой сферы деятельности.

Особенности современных мировых рынков труда состоят в следующем.

1. Рост масштабов международной трудовой миграции. На начало 2000 г. в мире насчитывалось, по разным оценкам, от 80 до 130 млн. человек мигрантов. Значительная часть из них - трудовые мигранты. Динамика международной трудовой миграции приведена на рис. 2.2.

2. Разнонаправленность основных потоков миграции рабочей силы. Это миграция в развитые страны из развивающихся стран; перекрестная трудовая миграция в рамках развитых стран мира; трудовая миграция между развивающимися странами - миграция высококвалифицированных кадров из развитых в развивающиеся страны.

3. Рост доли молодежи, женщин и детей в миграционном процессе. Так, доля молодежи в общем числе мигрантов достигает 50% в Бельгии, Нидерландах. В других странах она также значительна и зачастую превышает долю молодежи среди коренного населения. Доля женщин в трудовой миграции в странах Западной Европы существенно выросла, что позволяет говорить о феминизации иммиграции.

4. Увеличение продолжительности пребывания мигрантов в стране занятости. В Западной Европе средняя продолжительность пребывания иммигрантов превышает 10 лет. В Германии 1/4 иммигрантов проживает больше 20 лет.

5. Снижение степени активности международной трудовой миграции с 80-х годов, что было связано с переходом к политике ограничения этого процесса и ухудшением экономической ситуации.

6. Миграция ученых, высококвалифицированных специалистов из различных регионов мира в развитые страны, а также из этих стран в развивающиеся страны («утечка мозгов»).

3. Анализ положения Украины на мировом рынке труда

Необходимыми элементами цивилизованного участия украинских граждан в международном рынке труда является внешняя трудовая миграция. С целью поиска работы ежегодно сотни украинских граждан выезжают за границу, но лишь часть из них имеет трудовые контракты и рабочие визы, что обеспечивает их социальную и правовую защиту за границей.

Международная трудовая миграция приобрела в последние годы особую значимость. В современном мире ее разнонаправленные потоки существенным образом влияют на развитие ситуации на региональных и национальных рынках труда Украины. По данным экспертов Международной организации труда, численность иностранных работников-мигрантов в мире находится в пределах от 36 до 42 миллионов человек, а вместе с членами их семей - от 80 до 97 миллионов. Иностранные рабочие составляют в настоящее время значительную долю занятых во многих жизненно важных отраслях экономики крупнейших стран мира.

Необходимо отметить, что политика Украины и экономические трансформации последнего десятилетия создали условия для выхода нашей страны на международный рынок труда и привели к развитию новых реальностей в области внешней трудовой миграции. Украина из закрытой, с незначительным внешним миграционным оборотом, превратилась в активного участника международного трудового обмена. Усиливается поток граждан, выезжающих на работу за рубеж. В общей системе международных экономических отношений экспорт и импорт рабочей силы стали играть все более заметную роль.

Большая часть украинских трудовых мигрантов обращается для выезда за рубеж к фирмам, имеющим лицензии на право осуществлять деятельность, связанную с посреднической деятельностью по трудоустройству за рубежом. Очень часто услуги подобных компаний бывают не на уровне, что приводит к проблемам трудящихся-мигрантов, теряется доверие к фирмам-лицензиатам и там самым подрывается доверие к Украине на международном рынке труда.

На рис. 3.1 изображена занятость эмигрантов из Украины в Европе в среднем по сферам деятельности.

Рис. 3.1 Занятость эмигрантов из Украины в Европе в среднем по сферам деятельности, 2012

Подводя итог, следует подчеркнуть, что роль Украины на мировом рынке труда заметно растет. В последние годы все интенсивней увеличивается поток трудовых мигрантов в пределах Украины и за ее границами. К сожалению, это означает, что резиденты Украины также стали чаще покидать родную страну в поисках более высокооплачиваемой работы.

Заключение

Подводя итог, можно сказать, что рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства.

Говоря о положении Украины на мировом рынке труда, важно заметить, что Украина из закрытой, с незначительным внешним миграционным оборотом, превратилась в активного участника международного трудового обмена. Усиливается поток граждан, выезжающих на работу за рубеж. В общей системе международных экономических отношений экспорт и импорт рабочей силы стали играть все более заметную роль.

К проблемам функционирования и мирового рынка рабочей силы, и рынка труда Украины в частности можно отнести следующие: напряженность на рынке труда; увеличение средней продолжительности административных отпусков; сокращение фактического рабочего времени; значительное снижение реальной заработной платы; расширение практики использования неоплаченного труда; снижение социальной защищенности работников.

международный трудовой миграция экономический

Список использованной литературы

1. Абрамов В.А. Мировая экономика: учебное пособие - Киев: Атика, 2005 - 254с.

2. Буглай В.Б., Ливенцев Н.Н. Международные экономические отношения: учебное пособие- Москва: Финансы и статистика, 2008 - 367 с.

3. Денисенко М.Б., Ионцев В.А., Хорев Б.С. Миграциология: учебное пособие - Москва: Изд-во МГУ, 2009 - 253 с.

4. Чистов С. М., Никифоров А. Є., Куценко Т. В. Державне регулювання економіки: навчальний посібник - Київ: Green-light, 2005 - 312 с.

5. Калашников, С. Развитие рынка труда - неотъемлемый элемент государственной политики // Человек и труд. - 2005 - №5 - С. 38-45.

6. Киреев А.П. Международная экономика. Часть 1. - Москва: ЮНИТИ, 1999 - 416 с.

7. Макогон Ю.В. Внешнеэкономическая деятельность: организация, управление, планирование / Ю.В. Макогон: учебник.-- Донецк: ДонНУ, 2003 -- 312 с.

8. Макогон Ю.В. Управление международной конкурентоспособностью предприятий (организаций) /Ю.В. Макогон, Ю.А. Гохберг , О.Б. Чернега : учебное пособие. -- Донецк: ДонНУ -- 2003. -- 278 с.

Размещено на Allbest.ru