Мировой рынок рабочей силы и тенденции его развития

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИМ. Н.И. ЛОБАЧЕВСКОГО»

ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

Кафедра экономической теории и методологии

Курсовая работа

по дисциплине: «Мировая экономика»

На тему: «Мировой рынок рабочей силы и тенденции его развития»

Работу выполнила студентка

Группы 721-4____________

Иванова Т.В_____________

Номер зачетной книжки____

Проверила: ассистент кафедры

мировой экономики и бизнеса

Елизарова Н.К.

Введение

На сегодняшний день в национальной экономике наряду с рынком товаров и услуг, рынком капитала динамично развивается международный рынок рабочей силы. Он является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка в условиях интернационализации производства. Рабочая сила, перемещаясь из одной страны в другую, предлагает себя в качестве товара, осуществляет международную трудовую миграцию, которая развивает национальную экономику и приносит государствам-экспортерам немалые доходы от перевода средств мигрантов на родину.

Актуальность данной темы состоит в том, многие страны специализируются на этом виде внешней экономической деятельности, которая стала для них не только одним из основных источников валютных поступлений, но и способом поддержания социальной стабильности, не требующим затрат государственных средств. Ведущее место среди них занимают Югославия, Пакистан, Турция, Египет, Филиппины, Польша.[1]

Достаточно сказать, что из 80 стран, дающих сведения о своих платежных балансах в Международный валютный фонд, 52 страны имеют доходы от экспорта рабочей силы.[2]

В конкретных цифрах, к примеру, за 1986-99 годы 37 стран имели ежегодные поступления по статье «Денежные переводы международных трудовых мигрантов: характеристики и детерминанты» в размере более $100 млн. У 4 стран (Алжир, Бангладеш, Иордания, Колумбия) этот показатель колеблется от $500 млн. до $1 млрд. ежегодного дохода. У 15-ти стран среднегодовой доход от экспорта рабочей силы превышает $1 млрд. Кроме того, реальные доходы страны-экспортера рабочей силы в два раза выше декларированных, поскольку мигранты, возвращаясь на родину, как правило, привозят с собой ценности и сбережения, технические новшества, оборудование.[3]

На международном рынке рабочей силы Европейский союз играет особую роль в интернационализации экономики, благодаря ему национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер с динамичным ростом спроса и предложения иностранной рабочей силы.

Кроме того, развитие экспорта рабочей силы улучшает положение национальной валюты. Например, Турция и бывшая Югославия смогли сделать свою валюту конвертируемой в значительной степени благодаря тому, что их платежные балансы постоянно ориентировались на пополнение за счет переводов средств мигрантов из-за рубежа.

Таким образом, международный рынок труда - наднациональное достояние, на котором покупатели и продавцы заграничной рабочей силы участвуют в процессе отбора необходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса-предложения рабочей силы.

Объектом работы является мировой рынок рабочей силы.

Предметом являются мигранты

Цель моей работы заключается в рассмотрении международного рынка рабочей силы и тенденций его развития.

В задачи моей работы входит:

1.Изучить рынок рабочей силы и его функционирование в мире.

2. Рассмотреть особенности международной рабочей силы

3. Рассмотреть и проанализировать динамику мирового рынка

4.Выявить тенденции развития международной рабочей силы.

5.Выяснить последствия и перспективы развития рабочей силы России на мировом рынке.

Методы исследования - анализ, синтез, изучение литературы.

Теоретическая значимость работы заключается в рассмотрении трудовой рабочей силы в России и в мире.

Информационная база - учебная, справочная литература, периодические издания.

Степень разработанности темы в трудах отечественных и зарубежных ученых. Отдельные аспекты исследуемой проблемы рассмотрены в трудах докторов экономических наук, профессоров, ученых как: С.В.Рязанцев,М.Ф.Ткаченко, И.П.Николаева, В.Г. Костаков, Т.В. Лавровская, В.П. Мошняга, О.Б. Осколкова, П.М. Полян, A.M. Родригес, JI.JI. Рыбаковский, Г.Е. Скоров, JI.. Соловьев, В. Супян, В.Н. Чапек, Д.К. Шелестов, и многих других

Глава 1. Характеристика мирового рынка рабочей силы

1.1 Понятие и структура мирового рынка рабочей силы

мировой рынок рабочий миграция

Мировой рынок рабочей силы - перемещение (миграция) трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью получить работу или трудоустроиться на более выгодных условиях в другой стране.[4]

Мировой рынок рабочей силы-- составная часть всемирного хозяйства, представляющая сферу спроса и предложения, а также коммерческого обмена товаров и услуг; система устойчивых товарно-денежных отношений между государствами, предпринимателями, коммерческими организациями, фирмами разных государств, связанными между собой участием в международном разделении труда.[5]

Главная составная часть рынка рабочей силы - развитие взаимодействия между совокупным предложением, которое охватывает всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, и спросом, как общую потребность экономики в наемной рабочей силе.

Главная задача рынка рабочей силы - обеспечение оптимальной мобильности трудоспособного населения и удовлетворения спроса и предложения на рабочую силу.

Чтобы достичь эту задачу мировой рынок осуществляет следующие функций:

1)обеспечение конкурентной среды среди субъектов рынка труда;

2)установление равновесных ставок заработной платы;

3)содействие занятости населения;

4) удовлетворение интересов субъектов рынка труда

Формирование международного рынка труда происходит двумя путями: во-первых, через миграцию рабочей силы и капитала и, во-вторых, через постепенное слияние национальных рынков труда, в результате чего устраняются юридические, этнические, культурные и другие препятствия между ними. Становление и развитие международного рынка труда является свидетельством того, что сейчас интеграционные процессы не только охватывают экономическую и технологическую сферы, но и все динамичнее втягивают в свою орбиту социальные и трудовые отношения, которые также приобретают глобальных характеристик.[6]

Теоретический фундамент изучения рынка рабочей силы был заложен представителями классической школы экономической науки.

Один из ее представителей - Адам Смит, который доказал, что объем занятого населения в экономической стране определяется величиной средней ставки заработной платы одного работника если средняя ставка заработной платы возрастает,,то уменьшается возможность обеспечения полной занятости

Структура международного рынка труда.

1. Государственные службы занятости.

2. Негосударственная система занятости.

3. Кадровые службы предприятий и фирм.

4. Общественные организации и объединения, социальные и общественные фонды.

5. Информационные механизмы.

6. Нормативно-правовая база.

Что касается информационных механизмов и нормативно-правовой базы, то они обеспечивают условия функционирование рынка труда, а также взаимосвязь между работодателями и инфраструктурой рынка труда, с одной стороны, и инфраструктурой рынка труда и потенциальными работниками - с другой стороны.

Инфраструктура рынка труда, действуя в определенном социально-экономическом и политическом пространстве, находятся под влиянием внешней и внутренней среды. Причем эти факторы оказывают не прямое, а опосредованное влияние, меняя, прежде всего качественные и количественные характеристики рынка труда, факторы его формирования.

Также в структуре международного рынка труда выделяются два значительных сегмента[6,8]:

Таблица 1

Сегменты труда

Рынок труда
Первый сегмент	Второй сегмент
Рынок первичных независимых рабочих мест.	Рынок первичных подчиненных рабочих мест	Рынок вторичных рабочих мест
Работники, имеющие высшее и среднее специальное образование, административно-управленческий персонал, высококвалифицированные рабочие (например, директора, менеджеры, администраторы)	Рабочие средней квалификации, административно-вспомогательный персонал, инженерно-технические работники(например,техники)	Неквалифицированные рабочие, работники обслуживания, низшие категории служащих (например, клерки, официанты, прислуга, сезонные рабочие, низшие категории служащих)

Первый сегмент международного рынка труда охватывает рабочую силу, которая характеризуется относительно постоянной занятостью, стабильностью трудовых навыков, высоким уровнем квалификации и зарплаты, а также достаточно четкой иерархией квалификации. Это вообще привилегированный слой работников из развитых стран, а также стран со средним уровнем развития (Сингапур, Тайвань, Гонконг). Следует вспомнить и другой, правда немногочисленный, слой занятых в различных международных организациях (ООН, специализированных органах ООН, Международном валютном фонде, ВТО, ЮНЕСКО и др.)Наем работников в такие организации происходит на исключительно международной основе и, как правило, на основе только профессиональной компетенции. Этот рынок труда имеет определенную тенденцию к расширению учитывая диверсификацию международных связей и обострения глобальных проблем.

Второй сегмент международного рынка труда формирует рабочая сила, которая исходит из районов мира с относительно низким уровнем экономического развития. Среди этих работников необходимо выделить специфический отряд так называемой нелегальной рабочей силы, немалые потоки которой направляются в страны постиндустриальной модели хозяйства, в частности в США и страны Европейского Союза. Хотя на сегодня официальной статистики по учету нелегальной трудовой миграции не существует, авторитетные эксперты утверждают, что в США ежегодно нелегально иммигрирует около 300 тыс. лиц при общей численности нелегалов 4 млн человек, а в странах Западной Европы нелегалов (в основном выходцев из Северной Африки и Азии) - более 5 млн.

Структуру современного международного рынка труда можно представить следующим образом [7,8]:

Таблица 2

Сегменты международного рынка труда

	Покупатели рабочей силы
	ТНК	Средние и мелкие предприятия развитых стран	Предприниматели развивающихся стран	Международные организации
Продавцы рабочей силы
Привилегированные работники	х		х
Информационные работники, программисты и др.	х			х
Специалисты средней квалификации	х	х		х
Высококвалифицированные группы рабочих Сингапура, Гонконга, Тайваня	х		х
Ученые, научные работники	х			х
Рабочая сила, поставляемая районами с низким уровнем развития	х	х	х
"Экспортные рабочие" стран Азии			х
Нелегальные рабочие		х	х
Женская рабочая сила (молодые незамужние женщины)	х	х	х
Экологические "беженцы"			х
Рабочие мигранты	х	х

Исходя из этой таблицы, можно сделать следующие выводы:

1) На рынке труда востребованы следующие сегменты рабочей силы: информационные работники, программисты, специалисты средней квалификации, ученые, научные работники, рабочая сила, поставляемая районами с низким уровнем развития.

2)ТНК нуждаются во всех видах рабочей силы, кроме экспортных рабочих стран Азии, нелегальные рабочих, экологических «беженцев».

3)На международном уровне большой спрос на: информационных работников, программистов, специалистов средней квалификации, ученых, научных работников.

4)На средних и мелких предприятиях развитых стран преобладают: специалистами средней квалификации, рабочей силой, которая поставляется районами с низким уровнем развития, нелегальные рабочие, женская рабочая сила (молодые незамужние женщины), рабочие мигранты.

5)На предприятиях развивающих стран преобладает: привилегированные работники, высококвалифицированные группы рабочих Сингапура, Гонконга, Тайваня, рабочая сила, поставляемая районами с низким уровнем развития, экспортные рабочие" стран Азии, нелегальные рабочие, женская рабочая сила (молодые незамужние женщины), Экологические "беженцы".

Таким образом, разные сегменты и рабочие специальности играют важную роль в функционировании международного рынка.

Исходя из критерия минимума числа компонентов, можно выделить следующие компоненты, которые обходимы для функционирования структуры международной рабочей силы:

1)Субъекты рынка труда (наемные работники, работодатели, государство);

2)Экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами (законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка);

3)Рыночный механизм (спрос, предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);

4)Безработица и социальные выплаты, связанные с ней;

5)Рыночная инфраструктура.

Все компоненты рынка труда в совокупности обеспечивают сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор деятельности, на определенную социальную защиту.

По уровням и субъектам управления совокупный рынок труда можно сегментировать следующим образом:

1)общенациональный рынок труда

2) региональный (в разрезе административно-территориальных образований)

3)локальные рынки труда (в разрезе предприятий и организаций).

В зависимости от преобладающего вида мобильности - межфирменного (территориального) или внутрифирменного, различают два вида общенационального рынка труда:

Первый вид ориентирован на территориальное перемещение рабочей силы (между предприятиями или фирмами), где фирмы комплектуются персоналом со стороны, выбирая уже подготовленных работников нужной профессии и квалификации. Основная форма подготовки персонала - ученичество. (Рынок труда США, Англии)

Второй вид - рынок труда, сориентированный на внутрифирменное движение работников. Подготовка кадров проходит внутри фирмы в соответствии со структурой рабочих мест и стратегией развития предприятия. (Рынок труда Японии, Франции)

Текущий рынок труда (рынок труда в узком смысле) представляет собой многосекторную структуру, образованную двумя взаимосвязанными частями: открытым и скрытым рынками труда, каждый из которых в свою очередь делится на официальную (зарегистрированную) и неофициальную части.

Общенациональные и региональные рынки труда можно сегментировать по отраслевому (по видам деятельности) и профессионально-квалификационному признакам.

Отраслевой разрез рынка труда представляет собой совокупную общественную потребность в рабочей силе отраслей народного хозяйства, обеспеченную реальными рабочими местами.

Профессионально-квалификационная структура совокупного рынка труда может рассматриваться, с одной стороны, как потребность производства в работниках определенного уровня образования и профессиональной подготовки, с другой - как потребность экономически активного населения в рабочих местах, соответствующих уровню его подготовки.

1.2 Миграция как основная составляющая мирового рынка рабочей силы

Миграция рабочей силы - это перемещение трудоспособного населения, вызванное причинами экономического характера из одной страны в другую. В зависимости от того, пересекаются ли при этом границы страны, различают миграцию внутреннюю и внешнюю. [5]

Внутренняя миграция приводит к перемещению трудовых ресурсов между регионами страны или между городом и селом, но численность населения страны при этом не меняется.

Внешняя миграция влияет на численность населения страны, увеличивая ее на количество людей, которые переселились в данную страну (иммигранты), и, уменьшая на количество людей, которые выехали за пределы данной страны (эмигранты).

Международная миграция существует в различных формах: трудовая, семейная, рекреационная, туристическая. Миграция носит добровольный характер. Но истории известны факты принудительной миграции (доставка черных рабов на Американский континент).

Причинами трудовой миграции являются факторы экономического, культурного, экологического, политического, национального, религиозного, расового, психологического, гуманитарного, правового порядка.

1) Разный экономический уровень развития отдельных стран.

2)Рабочая сила перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с наиболее высоким уровнем.

3)Объективно возможность миграции появляется вследствие национальных различий в условиях зарплаты за ту или иную профессиональную деятельность

4) наличие национальных различий в размерах заработной платы.

5) существование органической безработицы в развивающихся странах (в последнее время это явление распространено и в постсоциалистических странах).

6) международное движение капитала и функционирование международных корпораций.

Выделяют следующие виды трудовой миграции[9]:

1.Безвозвратная, при которой мигранты выезжают на ПМЖ в принимающей стране;

2.Временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от 1 года до 6 лет;

3.Сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (с/х и сфера услуг);

4. Маятниковая (челночная, приграничная) - ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно;

5. Нелегальная (незаконный въезд в страну в поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях с последующим нелегальным трудоустройством);

6.«Утечка умов» - это односторонняя миграция научно-технических кадров в рамках мирового хозяйства в преимущественно промышленно развитые страны, ведущая к утрате квалифицированных специалистов стран-доноров (ученых, «звезд» спорта).

Для стран-экспортеров и стран-импортеров миграция приносит следующие преимущества и недостатки:

Таблица 3

	Позитивные	Негативные
Страна-экспортер рабочей силы	1. Приобретение работником новой квалификации	1. Потеря квалифицированной рабочей силы
	2. Сокращение дефицита платежного баланса	2. Усиление зависимости от иностранного спроса не только на товары, но и на рабочую силу
	3. Ослабление напряжения на внутреннем рынке труда	3. Переориентация капитальных вложений с освоения производственных ресурсов на потребление
	4. Облегчение структурной и технологической перестройки производства	4. Рост инфляции
Страна-импортер рабочей силы	1. Облегчение структуры региональных сдвигов	1. Блокирует внедрение трудосберегающей технологии
	2. Содействие вертикальной мобильности местных работников	2. Осложняет ситуацию на внутреннем рынке рабочей силы
	3. Снижение стоимости рабочей силы, общих издержек, связанных с сокращением численности рабочей силы	3. Увеличиваются расходы на содержание безработных иностранцев и их семей
	4. Торможение роста цен, благодаря склонности иностранных работников к сбережениям
	5. Повышение качества рабочей силы путем отбора более молодых, квалифицированных работников

Можно выделить два основных вида международной миграции рабочей силы:

1. международная переселенческая миграция;

2.международная трудовая миграция.

Исторически первоначально преобладала переселенческая миграция населения, т.е. такая миграция, в результате которой сформировалась значительная часть населения США, Канады, Австралии и некоторых других стран. Она предполагала перемещение мигрантов через границы государств и перемену места жительства навсегда.

Международная трудовая миграция - это перемещение трудоспособного населения между государствами под влиянием сугубо экономических причин, то есть в поисках заработка. В отличие от переселенческой миграции, она предполагает сохранение постоянной связи мигранта со своей родиной.[10]

Рассматривая мировой рынок труда в целом можно выделить следующие основные потоки трудовой миграции:

1.из развивающихся стран в развитые;

2.между развитыми странами.

3. между развивающимися странами.

4.из постсоциалистических стран в развитые страны.

5. миграция научных работников и квалифицированных специалистов из развитых стран в развивающиеся.

В настоящее время в общем объеме современной международной миграции преобладает трудовая миграция. Согласно оценкам специалистов, в начале 90-х годов за пределами своих государств проживало около 25 млн. временных мигрантов, а с учетом членов семей, сезонных и приграничных работников общее число трудовых мигрантов составляло порядка 100 млн. человек. [11]

Первоначально международная трудовая миграция имела стихийный характер. Но затем принимающие страны попытались ввести ее в организационные рамки. Так, уже в конце 19-начале 20 вв. в Германии, Франции, Швейцарии широко был распространен временный найм иностранных рабочих на определенный срок, предусматривающий их обязательную депортацию, т.е. их выезд обратно на родину. В Соединенных Штатах Америки с конца 19 в. был введен контроль за иммиграцией.[12]

В настоящее время практически все страны мира активно воздействуют на процессы экспорта и импорта рабочей силы. Государственное регулирование направлено на то, чтобы получить максимальный эффект от положительных последствий международной миграции, и свести к минимуму отрицательные последствия этого явления как для стран-доноров, так и для стран-реципиентов.

Глава 2. Тенденции развития мирового рынка рабочей силы

2.1 Анализ развития мирового рынка рабочей силы в 2012- 2013 г.

Абсолютная численность мировых трудовых ресурсов на начало XXI века составляет 3 млрд 800 млн человек, или 61% населения мира. Численность экономически активного населения соответственно составляла около 3 млрд. человек, или около 50% населения Земли или около 79% от общего количества трудовых ресурсов, в том числе доля женщин составляет в нем 40 %. По абсолютным показателям экономически активного населения лидируют Китай, Индия, США, Индонезия, Бразилия, Россия. Для большинства развитых стран доля экономически активного населения колеблется в пределах 50-55%. [13]

Рассмотрим данные МОТ численности работоспособного населения в 2012-2013г.[39,40]

Таблица 4

Численность работоспособного населения в странах мира (2012 г)

№ п.п.	Страна	Численность рабочей силы
1	Китай	795 400 000
2	Индия	498 400 000
3	Европейский союз	229 000 000
4	Соединенные Штаты	154 900 000
5	Индонезия	119 500 000
6	Бразилия	107 100 000
7	Бангладеш	77 000 000
8	Россия	75 240 000
9	Япония	65 270 000
10	Пакистан	60 360 000
11	Нигерия	53 830 000
12	Мексика	50 010 000
13	Вьетнам	49 180 000
14	Германия	44 010 000
15	Филиппины	40 730 000
16	Таиланд	39 770 000
17	Эфиопия	37 900 000
18	Конго, демократическая республика	35 920 000
19	Бирма	33 410 000
20	Соединенное Королевство	31 900 000
21	Франция	29 620 000
22	Египет	27 240 000
23	Турция	27 110 000
24	Иран	27 050 000
25	Италия	25 280 000
26	Корея, Юг	25 180 000
27	Танзания	24 770 000
28	Испания	23 140 000

Таблица 5

Численность работоспособного населения в странах мира (2013 г)

№ п.п	Страна	Численность работоспособного населения
1	Китай	816 200 000
2	Индия	487 600 000
3	Европейский союз	228 400 000
4	Соединенные Штаты	153 400 000
5	Индонезия	117 000 000
6	Бразилия	104 300 000
7	Бангладеш	75 420 000
8	Россия	75 410 000
9	Япония	62 740 000
10	Пакистан	57 890 000
11	Нигерия	51 530 000
12	Вьетнам	48 230 000
13	Мексика	47 770 000
14	Германия	43 590 000
15	Филиппины	39 810 000
16	Таиланд	39 280 000
17	Эфиопия	37 900 000
18	Франция	29 560 000
19	Египет	27 740 000
20	Турция	26 460 000
21	Иран	26 370 000
22	Корея, Юг	25 090 000
23	Италия	25 000 000
24	Танзания	24 060 000
25	Испания	23 130 000
26	Колумбия	22 500 000
27	Украина	22 090 000
28	Канада	18 680 000

Рассмотрев данные МОТ о численности населения в странах мира, мы можем сделать несколько выводов:

1)По сравнению с 2012 годом в 2013 году численность населения увеличилось значительно.

2) Наиболее заселенными районами мира являются :

а)Восточная и Юго-Восточная Азия (включает Восточный Китай, КНДР, Республику Корею, Японию, Тайвань, Вьетнам, Таиланд, Лаос, Сингапур, Индонезию, Малайзию, Филиппины), где проживает около 2 млрд человек, а плотность населения в отдельных местах (долина реки Янцзы, Японские острова, остров Ява и др.)

б)Южная Азия (Индия, Бангладеш, Пакистан, Шри-Ланка)

в)Западная Европа (Великобритания, север Франции, Германия, страны Бенилюкс);

г)Восточная Америка (юго-восток Канады и северо-восток США, острова Вест-Индии, приморские районы Бразилии и Аргентины);

д)Северо-Восточная Африка (долина Нижнего Нила).

3) Среди стран мира наиболее высокий уровень населения имеют Китай, Индия, Европейский Союз, США, Индонезия, Бангладеш, Нидерланды и Бельгия. В большинстве стран мира численность населения не достигает и 10 млн человек. Более 80% населения проживает в развивающихся странах, на них же приходится и основная доля трудовых ресурсов мира.

4) Так, благодаря высокому уровню развития промышленности сформировались крупные сгустки населения в Западной Европе и в северо-восточной части США (район Рура в ФРГ и Лотарингии во Франции, район Аппалачей и Великих Озер в США). В этих промышленных районах мира плотность очень высокая.

5)Также районами высокой концентрации рабочей силы являются также страны развитого трудоемкого населения -- в Южной и Юго-Восточной Азии, нефтедобывающие страны Ближнего и Среднего Востока и др.

Таким образом, можно сказать, что более населенные страны являются более производительными, чем страны менее населенные. На мировом рынке страны и районы с высоким уровнем развития производительных сил являются центрами притяжения, сосредоточения населения.

Таблица 6

Возрастной состав и структура населения мира[13,40]

Регион	Доля групп населения разных возрастов в общей численности населения, %
	дети (0-14 лет)	взрослые (15-59 лет)	пожилые (60 лет и старше)
Страны СНГ	25	61	14
Зарубежная Европа	22	61	17
Зарубежная Азия	36	57	7
Африка	45	50	5
Сев. Америка	23	62	15
Латинская Америка	39	55	6
Австралия и Океания	29	59	12
Мир в целом	34	58	8

Исследуя рынок рабочей силы, я обратила внимание на возрастной состав населения в разных странах мира.

И пришла к некоторым выводам:

1)Возраст является главным критерием при определении основной производительной части населения - трудовых ресурсов. О степени их вовлечения в производство свидетельствует показатель экономически активного населения.

2)В развитых странах доля детей во всем населении составляет в среднем 23%, пожилых людей 15%, а в развивающихся соответственно 43% и 6%.

3)В среднем в мире к экономически активному можно отнести примерно 45% всего населения или около 2,7 млрд. человек. В России, странах зарубежной Европы, Северной Америки этот показатель (50-60% и более) выше среднемирового при высокой, а иногда и очень высокой занятости женщин. В странах Азии, Африки и Латинской Америки он обычно ниже среднемирового (40- 45%). Это объясняется их большей экономической отсталостью, очень высокой долей детских возрастов, хотя миллионы детей и подростков работают, значительно меньшим вовлечением женщин в общественное производство.

Миграция населения[14,42,43]

Согласно докладу Всемирного банка «Миграция и денежные поступления от работающих за границей граждан в странах Восточной Европы и бывшего Советского Союза», по привлекательности для мигрантов Россия (13 млн. человек) уступает только США (почти 35 млн.).

Таблица 8

Рейтинг стран по количеству мигрантов в 2012 году
№	Страна	Общее количество мигрантов, млн. чел.
1	США	3, 9
2	Россия	13,2
3	Германия	7,3
4	Украина	6,9
5	Франция	6,2
6	Канада	5,8
7	Великобритания	4,0
8	Казахстан	3,0
9	Польша	2,8
10	Швейцария	1,8

Среди десяти стран, чаще выбираемых будущими иммигрантами, также лидируют Германия, Украина, Франция (соответственно 3-е, 4-е и 5-е места). Канада - на шестом месте среди стран, привлекательных для мигрантов, на седьмом - Великобритания, на восьмом - Казахстан, на девятом - Польша и замыкает десятку лидеров Швейцария.

Внутренняя миграция в странах с переходной экономикой в большинстве стран Европы и Центральной Азии, а также миграция из этих стран носят масштабный характер. По мнению экспертов, миграция будет расти и далее по мере того, как будет увеличиваться спрос на рабочую силу среди молодежи, вследствие снижения уровня рождаемости на большей части территории региона.

Таблица 9

№		Страна	Количество мигрантов (млн. чел.)
1		США	45.8
2		Российская Федерация	11.6
3		Германия	9.3
4		Украина	9.1
5		ОАЭ	7.8
6		Великобритания	7.8
7		Франция	7.4
8		Канада	7.3

Всего в мире 232 млн. людей живут за пределами своей родины - это 3.2% мирового населения. Таковы данные за 2013 год.

В докладе ООН о миграции населения, эксперты ООН подчеркнули, что мигранты из стран юга часто отправляются на заработки в развитые страны: таких насчитывается 81.9 миллионов. Однако, еще больше южан - 82.3 млн. - переезжают в такие же развивающиеся государства. Чаще всего родину покидают выходцы из стран Латинской Америки и Азии.[15]

Исследуя динамику миграции в разные страны можно отметить, что Россия занимает второе место среди стран мира по числу проживающих на ее территории мигрантов из других государств.

Последние в 2013 г. стали самой крупной группой мигрантов: 19 млн. из них проживает в Европе, 16 млн. - в Северной Америке и около трех миллионов - в Океании. Южная Азия добавила к общему числу международных мигрантов 36 млн. человек. Уроженцы этого региона чаще всего (13,5 млн. чел.) переселяются в нефтедобывающие страны Западной Азии. Здесь спрос на недорогую рабочую силу с каждым годом только растет.

На Европу и Азию в совокупности приходится почти две трети всех международных мигрантов мира. Самым популярным регионом назначения остается Европа, и в 2013 г. на нее пришлось 72 млн. мигрантов против 71 млн. в Азии.[15]

Безработица в разных странах мира.

Уровень безработицы в странах мира 2012

Данный показатель отражает % безработных от общей численности трудоспособного населения (рабочей силы). Во многих странах существует не полная занятость, то есть с учетом не полной занятости фактическая численность безработных может быть выше

Таблица 10

Уровень безработицы в странах мира в 2012году

№ п.п.	Страны мира	% безработных от работоспособного населения
1	Монако	0.00.
2	Катар	0.50.
3	Таиланд	0.90.
4	Гернси	0.90.
5	Узбекистан	1.00.
6	Белоруссия	1.00.
7	Азербайджан	1.00.
8	Вануату	1.70.
9	Папуа-Новая Гвинея	1.90.
10	Андорра	1.90.
11	Кирибати	2.00.
12	Остров Мэн	2.00.
13	Сейшельские острова	2.00.
14	Сингапур	2.00.
15	Макао	2.00.
16	Бермуды	2.10.
17	Кувейт	2.20.
18	Джерси	2.20.
19	Таджикистан	2.20.
20	Объединенные Арабские Эмираты	2.40.
21	Лаос	2.50.
22	Бруней	2.70.
23	Лихтенштейн	2.80.
24	Швейцария	3.00.
25	Малайзия	3.00.
26	Гибралтар	3.00.
27	Норвегия	3.10.
28	Гонконг	3.40.
29	Камбоджа	3.50.
30	Британские Виргинские острова	3.60.
31	Куба	3.60.
32	Корея, Юг	3.80.
33	Каймановы острова	4.00.
34	Бутан	4.00.
35	Фолклендские острова (Islas Malvinas)	4.10.
36	Гватемала	4.10.

В противовес разговорам об экономическом кризисе, ситуация на рынке труда в первом полугодии была стабильна: уверенно рос спрос на персонал, а соискатели повышали требования к условиям труда и к качеству компенсационного пакета.

Предложение и спрос

За первые шесть месяцев 2013 года число открытых вакансий выросло на 33%. В то же время в июне было размещено на 11% больше резюме, чем в январе. Пик активности соискателей пришелся на февраль, после чего последовал небольшой спад. Работодатели же продолжали активно подбирать персонал в течение всего рассматриваемого периода.

Конкуренция за рабочие места

Разнонаправленные тренды в динамике числа вакансий и резюме привели к снижению конкурса на рабочее место в первом полугодии. Максимальное соотношение предложения и спроса было зафиксировано в феврале: тогда на одну вакансию приходилось 4,4 резюме. Далее конкурс ежемесячно снижался, достигнув в июне отметки в 3,1 резюме на вакансию.

Зарплатная политика

Зарплатные предложения в первом полугодии 2013 года выросли в среднем на 3,7%, что совпадает с оценками уровня инфляции для этого периода; таким образом, реальные зарплаты россиян остались прежними.

Доля компаний, проводивших индексацию зарплат сотрудников во втором полугодии 2012 года, уменьшилась на 5 п.п. по сравнению с аналогичным показателем предыдущего года. При этом на 2 п.п. увеличилась доля компаний, проводивших последний раз индексацию зарплат более двух лет назад.

Следует ли ждать индексации зарплаты в ближайшее время? 19% работодателей отвечают на этот вопрос утвердительно. 52% компаний повышать зарплату сотрудников в ближайшее время не намерены, еще 29% компаний пока не определились с решением.

Молодежный рынок труда

Число вакансий для молодых специалистов с июня 2012 года по июнь 2013 года выросло на 38%. Самый большой прирост вакансий для молодежи зафиксирован в таких отраслях, как промышленность (+112%), логистика (+92%) и туризм (+88%).

Значительная часть вакансий для молодых специалистов (38,6%) относится к сфере продаж. Также специалистов без опыта работы ждут в банковской сфере (9,7%) и на административные позиции (5,8%).

Такая структура спроса объясняет причины низкой доли выпускников вузов, работающих по профилю полученного образования. Таковых в России немногим более 30%. И правда: зачем идти работать инженером или учителем, когда так велико число вакансий в сфере продаж? А главное, стартовые условия работы в этой сфере куда интереснее.

Итоги

1. В июне было размещено на 33% больше вакансий, чем в начале года, резюме -- на 11%. Учитывая сезонные факторы, это абсолютно нормальные показатели.

2. Зарплатные предложения в первом полугодии выросли в среднем на 3,7%, что совпадает с оценками уровня инфляции в этом периоде.

3. Соискатели все увереннее чувствуют себя при поиске работы: они все реже соглашаются на работу с «серой» или «черной» зарплатой и становятся все более требовательными к составу компенсационного пакета.

4. Число вакансий для молодых специалистов с июня 2012 года по июнь 2013 года выросло на 38%. Самый большой прирост вакансий для молодежи зафиксирован в таких отраслях, как промышленность (+112%), логистика (+92%) и туризм (+88%).

Миграция играет все большую роль в изменении численности населения стран и континентов

Если на изменение численности населения мира миграция не оказывает никакого влияния, то число проживающих на отдельных континентах и в отдельных странах все в большей степени зависит от этого фактора.

Общий коэффициент естественного прироста в целом по миру составляет 1,2% в год, в развитых странах - 0,2%, в развивающихся странах - 1,4%. При этом в развитых странах наблюдается также миграционный прирост, несколько превышающий естественный (0,3% в год), а в развивающихся странах, напротив, отмечается незначительная миграционная убыль (-0,1%).

Если говорить о крупных географических регионах, следует отметить, что население Европы в целом растет исключительно за счет миграции (на 0,3% в год при практически нулевом естественном приросте), а населении Азии и Америки (Северной и Латинской вместе) - полностью за счет естественного прироста, превышающего 1% в год, при практически нулевом миграционном балансе (рис.1). Для населения Африки характерен самый высокий естественный прирост (2,4% в года) при сравнительно небольшом миграционном оттоке (-0,1%). Население Австралии и Океании растет за счет достаточно высокого естественного (1,1%) и миграционного (0,7%) прироста.

Россия входит в группу 12 стран с естественной убылью населения Миграционный прирост ее населения - 0,2% в год - вдвое превышает уровень миграционного прироста как в Восточной, так и Западной Европе в целом, но существенно ниже, чем в Северной и Южной Европе.

Таблица 11

Страны мира с наиболее низкими и наиболее высокими показателями естественного прироста (убыли) населения, на 1000 человек, 2009 WPDS Таблица 9

Страны с естественной убылью населения или нулевым приростом		Страны с наиболее высоким естественным приростом населения
Украина	-5	Нигер	39
Сербия	-5	Уганда	34
Болгария	-4	Буркина-Фасо	32
Россия	-3	Бенин	32
Венгрия	-3	Конго, Дем. Республика	31
Белоруссия	-3	Малави	31
Латвия	-3	Восточный Тимор	31
Германия	-2	Йемен	30
Хорватия	-2	Сомали	30
Литва	-2	Либерия	30
Румыния	-1	Мадагаскар	29
Молдавия	-1	Замбия	29
Япония	0	Сенегал	29
Италия	0	Эритрея	29
Греция	0
Португалия	0
Австрия	0
Босния и Герцеговина	0

Большая часть международных мигрантов, которых в 2010 году насчитывалось около 191 миллиона, проживает в относительно небольшом числе стран Северной Америки, Европы и на бывшей территории Советского Союза. В США, где зафиксировано наибольшее число родившихся за рубежом (в других странах), проживает 38 миллионов международных мигрантов, или 20,2% от их общей численности в мире. В России проживает 12 миллионов человек, родившихся за пределами страны (6,4%), в Германии - 10 миллионов (5,3%). Несколько ниже численность международных мигрантов на Украине (3,6% от их общей численности) и во Франции (3,4%).

Глобализация, неравномерный рост населения и социально-экономические различия между странами стимулируют увеличение потоков людей, пересекающих национальные границы. В 1960 году число международных мигрантов превышало 0,5 миллиона человек лишь в 30 странах, а в 2010 году их число более чем удвоилось, составив 64. Более мощный поток иммигрантов направляется из развивающихся в развитые страны (62 миллиона человек в 2010году), хотя лишь немногим меньше (61 миллион человек) - из одной развивающейся страны в другую. Многие из этих мигрантов, перемещающихся в направлении условно "Юг-Юг" (в отличие от первой группы, перемещающейся в направлении "Юг-Север"), покидают свою родину в поисках возможностей трудоустройства. Другие бегут от конфликтов и природных бедствий. Беженцы особенно многочисленны в Африке - каждый четвертый из 10 миллионов в целом по миру, а население континента составляет лишь седьмую часть населения мира.

Выявим основные потоки миграции рабочей силы

1)Из развивающихся стран в промышленно развитые. Центром притяжения рабочей силы являются США, Канада, Австралия, Западная Европа. В ряде производств некоторых промышленно развитых стран доля иностранной рабочей силы составляет значительные величины. В США - основном центре притяжения как низко квалифицированной, так и высококвалифицированной рабочей силы - ежегодно легально иммигрирует 740 тыс. человек, а эмигрирует 160 тысяч, т.е. положительное миграционное сальдо составляет более полумиллиона человек. Ежегодный приток рабочей силы в Западную Европу в среднем 600 тыс. человек. Во Франции, например, эмигранты составляют 25% всех занятых в строительстве, более 30% - в автомобилестроении; половина всех шахтеров в Бельгии - эмигранты;

2) между промышленно развитыми странами. Достаточно четко сложилась тенденция перемещения высококвалифицированной рабочей силы ("утечка мозгов") из стран Западной Европы, Японии в США. В рамках Европейского союза происходит активное перемещение рабочей силы из Испании, Португалии, Греции в более развитые страны ЕС (Германию, Великобританию);

3)между развивающимися странами. Основные направления миграционных потоков - это эмиграция в новые индустриальные, нефтедобывающие страны, страны арабских эмиратов из других развивающихся стран;

4)из промышленно развитых стран в развивающиеся.Это сравнительно небольшой поток эмиграции квалифицированных кадров из стран Европы и Северной Америки в развивающиеся страны, вызванный преимущественно более высокой заработной платой, предлагаемой развивающейся страной.

2.2 Факторы, формирующие развитие мирового рынка рабочей силы

Существующее своеобразие условий формирования российского рынка рабочей силы определяется многообразными факторами.

Одни из них имеют глобальный (однонаправленный или разнонаправленный) характер влияния на движение спроса и предложения на рынке труда. Другие действуют избирательно, активизируя или сужая только спрос на труд или только предложение рабочей силы.

Рассмотрим факторы, которые влияют на развитие мирового рынка рабочей силы:

1)социально-экономические факторы, закладывающие основы уровня доходов и жизни населения, меру возможностей его социальной защищенности при переходе к рынку, формирование образовательного квалификационного потенциала;например,миграция рабочей силы каптитала.

2)социально-демографические факторы: уровень урбанизации, поло-возрастная структура населения, режимы его воспроизводства, оказывающие разноплановое влияние на соотношение спроса и предложения рабочей силы;

3)технико-экономичес...