Рынок рабочей силы, механизм его функционирования

Да либо самозанятость

По обстояте-льствам

Разовая работа

Как правило, клиент или сам работник

вторичная

Организация, частное лицо либо сам работник

Да либо самозанятость

По обстояте-льствам, но за пределами нормальной продолжительности

По обстояте-льствам

По обстояте-льствам

неформаль-ная

Организация, частное лицо или работодатель отсутствуют

Да либо самозанятость

По обстояте-льствам

Как правило, контракт отсутствует

Как правило, клиент или сам работник

самозанятьсть

Работодатель отсутствует

Нет

По обстояте-льствам

Контракт отсутствует

Сам работник

В наиболее общем виде преимущества и недостатки нестандартной занятости связаны с тем, что, с одной стороны, она выступает фактором, обеспечивающим гибкость рынка труда, с другой - делает позиции работников на этом рынке более слабыми.

Эта двойственность получила отражение в специальной литературе: если одна часть исследователей делает упор на социальные издержки, порождаемые нестандартной занятостью, то другая подчеркивает ее важность как инструмента адаптации фирм и работников к непрерывно происходящим переменам в экономической и социальной жизни.

Для работодателя гибкость означает расширение спектра возможностей в снижении издержек на труд и повышение конкурентоспособности в кратко- и среднесрочной перспективе.

Это позволяет сохранять имеющиеся рабочие места и создавать новые.

Одновременно чрезмерная гибкость трудовых отношений ведет к росту доли работников с коротким профессиональным стажем.

Это, в свою очередь, подрывает стимулы к инвестициям в человеческий капитал и разрушает трудовую мотивацию работников, что в дальнейшем чревато снижением качества выпускаемой продукции и потерей конкурентоспособности.

Для работника гибкость рынка труда, проявляющаяся в возможности трудиться на временных, неполных или неформальных рабочих местах, ассоциируется прежде всего с отсутствием гарантий занятости, социальной защиты и перспектив вертикальной карьеры, а также с низкой оплатой труда. В то же время она поддерживает более высокий уровень занятости.

Тем самым снижая риск безработицы и улучшая шансы трудоустройства.

Такие рабочие места зачастую являются наиболее доступным и эффективным способом

Для безработных вернуться в занятость, включая регулярную и стандартную.

8. Анализ обследования населения по проблемам занятости в РФ

Занятость и безработица в Российской Федерации в июле 2013 года(по итогам обследований населения по проблемам занятости)

Росстат подвел итоги выборочного обследования населения по проблемам занятости по состоянию на вторую неделю июля 2013 года.

Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в июле 2013г. составила 75,8 млн.человек, или около 53% от общей численности населения страны.

В численности экономически активного населения 71,8 млн.человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 4,0 млн.человек - как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю).

Уровень безработицы (отношение численности безработных к численности экономически активного населения) в июле 2013г. составил 5,3% (без исключения сезонного фактора).

Уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности населения обследуемого возраста) в июле 2013г. составил 65,2%.

Экономическая активность населения (без корректировки сезонных колебаний)

Возрастной состав безработных. Средний возраст безработных в июле 2013г. составил 34,3 года. Молодежь до 25 лет среди безработных составляет 29,7%, в том числе в возрасте 15-19 лет - 6,1%, 20-24 лет - 23,6%. Высокий уровень безработицы отмечался в возрастной группе 15-19 лет (27,7%) и 20-24 лет (13,2%). По сравнению с июлем 2012г. уровень безработицы в возрасте 15-19 лет увеличился на 1,5 процентных пункта, в возрасте 20-24 лет снизился на 0,6 процентного пункта.

В среднем среди молодежи в возрасте 15-24 лет уровень безработицы в июле 2013г. составил 14,8%, в том числе среди городского населения - 14,1%, среди сельского населения - 16,8%. Коэффициент превышения уровня безработицы среди молодежи в среднем по возрастной группе 15-24 лет по сравнению с уровнем безработицы населения в возрасте 30-49 лет составляет 3,7 раза, в том числе среди городского населения - 4,2 раза, сельского населения - 2,6 раза.

Продолжительность поиска работы. Среди безработных 40,8% составляют лица, срок пребывания которых в состоянии поиска работы (безработицы) не превышает 3-х месяцев. Один год и более ищут работу 27,1% безработных (застойная безработица).

Среди сельских жителей доля застойной безработицы составила 33,0%, среди городских - 24,1%.

Наличие опыта работы. В численности безработных 32,5% составляют лица, не имеющие опыта трудовой деятельности. В июле 2013г. их численность по сравнению с июлем 2012г. уменьшилась на 4 тыс.человек, или на 0,3% и составила 1,3 млн.человек. В числе безработных, не имеющих опыта трудовой деятельности, 16,7% составляет молодежь до 20 лет, 51,5% - от 20 до 24 лет, 15,0% - от 25 до 29 лет.

В июле 2013г. среди безработных доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с высвобождением или сокращением численности работников, ликвидацией организации или собственного дела, составила 16,4%, а доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с увольнением по собственному желанию - 25,1% (в июле 2012г. - соответственно 16,6% и 23,7%).

Безработица по федеральным округам. Самый низкий уровень безработицы, соответствующей критериям МОТ, отмечается в Центральном федеральном округе, самый высокий - в Северо-Кавказском федеральном округе.

Данные по субъектам Российской Федерации приведены в приложении.

В целях повышения представительности данных об экономической активности населения показатели занятости и безработицы по субъектам Российской Федерации приводятся в среднем за три последних месяца.

Вывод

Подводя итоги, можно сказать, что особенностью функционирования рынка труда (ограниченность действия закона спроса и предложения, недостижимость устойчивой полной занятости) обусловлены спецификой обращающегося на нем товара; производным характером спроса на него, зависимостью предложения от демографической ситуации; уровнем оплаты труда, который должен обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы.

Развитие рынка трудового капитала в нашей стране усугубляется следующими процессами:

- сверхзанятость населения (из-за неэффективности использования трудового потенциала) на фоне скрытой безработицы;

- значительное количество вакансий (около 3 млн.) при дефиците рабочей силы по ряду профессий, определявшемся недостатками подготовки, отсутствием трудовой мобильности, необходимой для адаптации к меняющимся производственным условиям;

- неравномерное распределение трудовых ресурсов по территории страны;

- существование неофициальных форм занятости (теневой рынок труда).

Хотя функционирование российского рынка труда в переходный период и характеризовалось большими потерями в занятости и массовой безработицей, однако компенсировалось гибким рабочим временем и сверхгибкой заработной платой; интенсивным оборотом силы и повсеместным распространением атипичных форм трудовых отношений - работа в режиме неполного рабочего времени и вынужденные административные отпуска, вторичная занятость и занятость в неформальном секторе, задержки заработной платы и теневая оплата труда, натуральная оплата и производство товаров и услуг в домашних хозяйствах.

Список используемой литературы

1. Буланов, B.C. Рынок труда: учебное пособие / B.C.Буланов, B.C.Волгин. - М.: РАГС, 2000.

2. Гальперин, В.М. Микроэкономика / В.М.Гальперин, С.М.Игнатьев, В.И.Моргунов. - СПб.: Институт "Экономическая школа", 2004.

3. Колупаева, В.А. Экономика труда: Учебное пособие / В.А.Колупаева, Е.Е.Пономарева, В.С.Раковская. - Томск: Изд-во ТПУ, 2005.

4. Оздербиева, Ж.А. Рынок труда: теоретические и практические аспекты: учебное пособие / Ж.А.Оздербиева. - Кемерово: ГОУ ВПО "РГТЭУ", 2006.

5. Розанова, Н.М. Микроэкономика фирмы / Н.М.Розанова, И.В.Зороастрова. - М.: Лаборатория знаний, 2007.

6. Экономическая теория / Под ред. В.И.Видяпина, А.И.Добрынина, Г.П.Журавлевой. -- М.: Инфра-М, 2003.

7. Роструд России: деятельность органов службы занятости. // Человек и Труд, 2006.

8. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов труда: Учебное пособие. - М.: «Мик», 2003.

9. Рощин С.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. / СЮ.Рощин, Т.О.Разумова. - М.:ИНФРА-М, 2000.

Рыжикова З.А. Современная статистика занятости: проблемы и перспективы развития.

З.А. Рыжикова. - М.: ГУ-ВШЭ, 2003.

Приложение

Экономическая активность населения в возрасте 15-72 лет (по данным выборочных обследований населения по проблемам занятости в среднем за май-июль 2013г.)

Размещено на Allbest.ru