К вопросу о влиянии международной трудовой миграции на развитие приграничного региона (на примере Еврейской автономной области)
Влияние миграционного фактора на развитие сфер общества (государства) в приграничных и центральных регионах. Трудовая миграция иностранной рабочей силы. Отрицательное сальдо миграции в Еврейской автономной области. Прогноз динамики доли китайских рабочих.
Рубрика | Международные отношения и мировая экономика |
Вид | статья |
Язык | русский |
Дата добавления | 24.02.2019 |
Размер файла | 228,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Учреждение Российской академии наук Институт комплексного анализа региональных проблем ДВО РАН, г. Биробиджан
К вопросу о влиянии международной трудовой миграции на развитие приграничного региона (на примере Еврейской автономной области)
Мищук С.Н., Хавинсон М.Ю.
Основное содержание исследования
В настоящее время говорить о миграции как о факторе развития только лишь приграничного региона несколько узко. Последнее связано с распространением миграционного фактора на развитие различных сфер общества (государства) как в приграничных, так и в центральных регионах. Неоднократно освещался тот факт, что мигранты предпочитают оседать в более развитых регионах, характеризующихся более высоким уровнем жизни, развитой инфраструктурой и в целом большими возможностями для жизни и трудоустройства.
Дальневосточный федеральный округ (ДФО) объективно проигрывает западным российским регионам по своей привлекательности. Хотя, именно данная территория нуждается в дополнительных человеческих ресурсах.
ДФО длительное время является поставщиком мигрантов в центральные регионы страны. В 1989-1990 гг. миграция «унесла» за пределы рассматриваемого округа 11,3 тыс. человек, т.е. именно в эти годы ее значение в формировании населения региона стало отрицательным. Официальный сайт Межрегиональной ассоциации экономического взаимодействия субъектов Российской Федерации "Дальний Восток и Забайкалье" [Электронный ресурс]. - Режим доступа. - http: //www.assoc. fareast.ru/fe. nsf/pages/gen_demogr. htm (дата обращения 12. 11.2009)
Еврейская автономная область (ЕАО), являясь проблемным регионом, характеризуется относительно низким уровнем жизни в сравнении с сопредельными субъектами Дальневосточного федерального округа. Удаленность от экономического центра России, приграничное положение области обусловили специфику формирования ее рынка труда и миграционных процессов. Целью данного исследования качественная и количественная оценка международной трудовой миграции в области и динамика ее развития. Информационной базой настоящей работы послужили официальные статистические данные Территориального органа по ЕАО Федеральной службы государственной статистики, ФМС по ЕАО.
Отрицательное сальдо миграции в области сформировалось чуть позже, чем в целом по округу - в 1992 году. С точки зрения пространственной направленности миграционных процессов в области за период с 1993 по 2008 гг. нами выделено два этапа.
1 этап (1993-2002 гг.) - международный. Миграционная убыль по области за данный период составила почти 13 тыс. человек (в том числе в рамках международной миграции более 12 тыс. человек). Максимальное значение миграционной убыли в рассматриваемый период отмечалось в 1999 г., что обусловлено увеличением числа эмигрантов в страны Дальнего Зарубежья (около 3 тыс человек).
2 этап (2003-2008 гг.) - межрегиональный. Миграционный баланс составил -1071 человек, в том числе -1585 человек в рамках межрегиональной миграции. Баланс международной миграции на данном этапе имел положительной значение (более 300 человек).
В результате сложившихся тенденций, выражающихся оттоком населения из области, становится актуальным вопрос привлечения и использования иностранной рабочей силы.
Трудовая миграция иностранной рабочей силы (ИРС) в области характеризуется высокой динамичностью и быстрыми темпами роста. В течение 1999-2008 гг. число иностранных рабочих, занятых в экономике региона возросло в 15 раз, составив в 2008 г. 7404 человек. Активное привлечение к труду иностранной рабочей силы связано с нехваткой собственных трудовых ресурсов, что косвенно подтверждается отсутствием линейной корреляции между численностью китайских рабочих и безработными (r = - 0,2).
Бесспорным лидером среди стран-доноров рабочей силы в ЕАО является Китай: в 1999 г. доля китайских рабочих составила 94,3 % от общей численности привлекаемых иностранцев, в 2008 г. - 91,4 % (рис. 1).
Рис. 1. Численность иностранных граждан, привлекаемых на работу в ЕАО, человек
В 2008 году в области 87 организаций привлекали иностранную рабочую силу. Отраслевая структура данных организаций представлена следующим образом: лесозаготовка и лесопереработка (28,1 %), строительство (25,8 %), сельское хозяйство (23,3 %) и прочие (4,6 %).
Согласно М.Г. Делягину трудовая иммиграция оказывает негативное влияние на развитие современной российской экономики. В том числе указывается, что «наиболее серьезную проблему миграция создает порчей рынка труда. Бизнес выбирает не российского рабочего, который хочет что-то реальное зарабатывать, а почти бесплатного мигранта». Делягин М. Миграция никаких проблем России не решит - только создаст нам новые [Электронный ресурс]. - Режим доступа. - http: //www.regions.ru/news/migration/2246930/ (дата обращения 12. 11.2009)
В рамках нашего исследования проведен статистический и математический анализ динамики численности местной и китайской рабочей силы в ЕАО. Для получения прогноза динамики численности населения, в том числе занятого, и иностранной рабочей силы использованы регрессионные уравнения, несложные математические модели (модель Мальтуса и ее модификации) и экспертные оценки.
Для оценки динамики среднесписочной численности занятых предложены два варианта прогноза: инерционный и модернизационный (рис. 2). Инерционный вариант связан с сохранением всех существующих тенденций в развитии экономики области, модернизационный - с реализацией крупных инвестиционных проектов, требующих дополнительной рабочей силы. Корсунский Б.Л., Аносова С.В., Хавинсон М.Ю. Оценка и прогноз развития промышленного комплекса Еврейской автономной области // Высшая школа - ресурс регионального развития: региональная межвузовская научно-практическая конференция, Биробиджан, 17 апреля 2008 г.: сборник материалов / под ред.Н. Н. Паранчер, В.Н. Никитенко. В 2-х томах.Т. 2. - Биробиджан: АмГУ БФ, 2008. - С. 40-58
Рис. 2. Фактическая и прогнозная динамика среднесписочной численности занятых в ЕАО
Для прогноза динамики численности китайских трудовых мигрантов в ЕАО разработано 3 варианта. Первый вариант («инерционный») предполагает сохранение существующих тенденций темпов роста привлечения китайской рабочей силы. Во втором варианте прогноза («один процент») - снижение численности китайских занятых до уровня 1 % от общей численности населения области. Первый и второй варианты являются предельными, поэтому разработан третий вариант прогноза («средний»), рассчитанный как их среднее арифметическое. Наиболее вероятным мы считаем средний вариант 3 (рис. 3).
Рис. 3. Фактическая и прогнозная динамика численности китайских рабочих в ЕАО
Полученные варианты прогноза динамики среднесписочной численности занятых и китайских рабочих дают 6 возможных соотношений между этими показателями: соответственно вариант 1 - инерционный-один процент, вариант 2 - инерционный-инерционный, вариант 3 - модернизационный-один процент, вариант 4 - модернизационный-инерционный, вариант 5 - инерционный-средний, вариант 6 - модернизационный-средний (табл. 1). Наиболее критическими точками прогноза являются варианты 2 и 4 (численность китайских рабочих к 2015 году составит 14,5 тыс. чел.), согласно которым доля китайских мигрантов составит соответственно 17,4 % и 15,8 % от среднесписочной численности занятых ЕАО. Варианты 5 и 6 являются наиболее вероятными: численность китайской рабочей силы к 2015 г. составляет 8,1 тыс. чел., 9,8 % и 8,9 %. Наиболее «безопасным» прогнозом являются варианты 1 и 3 с численностью китайских рабочих 1,8 тыс. чел. и значениями соответствующих долей 2,2 % и 2 %.
международная трудовая миграция еврейская автономная область
Таблица 1 - Прогноз динамики доли китайских рабочих в среднесписочной численности занятых ЕАО
Варианты прогноза |
вариант 1 |
вариант 2 |
вариант 3 |
вариант 4 |
вариант 5 |
вариант 6 |
|
2009 |
0,054 |
0,103 |
0,054 |
0,103 |
0,079 |
0,079 |
|
2010 |
0,046 |
0,115 |
0,044 |
0,111 |
0,080 |
0,077 |
|
2011 |
0,030 |
0,127 |
0,029 |
0,122 |
0,078 |
0,075 |
|
2012 |
0,022 |
0,139 |
0,020 |
0,128 |
0,080 |
0,074 |
|
2013 |
0,022 |
0,151 |
0,020 |
0,138 |
0,086 |
0,079 |
|
2014 |
0,022 |
0,162 |
0,020 |
0,148 |
0,092 |
0,084 |
|
2015 |
0,022 |
0,174 |
0,020 |
0,158 |
0,098 |
0,089 |
Одним из важных показателей социально-экономической безопасности является отношения числа граждан КНР к численности населения региона. Исходя из трех приведенных вариантов прогноза динамики китайской рабочей силы, мы получили три варианта динамики доли китайских рабочих в численности населения ЕАО (табл. 2).
Таблица 2 - Прогноз динамики доли китайских рабочих в численности населения ЕАО
Варианты прогноза |
вариант 1 |
вариант 2 |
вариант 3 |
|
2009 |
0,024 |
0,037 |
0,035 |
|
2010 |
0,021 |
0,047 |
0,037 |
|
2011 |
0,014 |
0,053 |
0,036 |
|
2012 |
0,010 |
0,058 |
0,037 |
|
2013 |
0,010 |
0,064 |
0,040 |
|
2014 |
0,010 |
0,070 |
0,043 |
|
2015 |
0,010 |
0,076 |
0,046 |
Если рассматривать привлечение к труду иностранцев как необходимую меру для развития экономики области, правомерен вопрос о социально-экономической безопасности такого решения проблемы дефицита трудовых ресурсов. Этот вопрос имеет множество аспектов, но мы остановимся на некоторой интегральной оценке социально-экономической безопасности - порога доли иностранных рабочих в численности занятых, экономически активных и общей численности населения региона.
Согласно А.А. Шулусу Резник И. Иностранцы захватывают Москву [Электронный ресурс]. - Режим доступа. - http: //www.gazeta.ru/2007/06/07/oa_241203. shtml (дата обращения 17. 11.2009) , порог «опасности» определяется 18 % от среднего числа занятых региона. В данном случае, речь идет о формировании экономической зависимости от иностранной рабочей силы. С нашей точки зрения, для приграничного региона целесообразно определить еще и некоторый «социально-культурный» порог, т.е. допустимое число иностранных граждан одной нации, которое не приведет к опасности ассимиляции. Исходя из допущений о возможности создавать смешанные браки, мы рассчитали порог «ассимиляционной» безопасности ка, он равен 3,5 % от числа занятых или 1 % от общей численности населения региона, что вполне согласуется с мнением Е.Л. Мотрич Мотрич Е.Л. Миграция как фактор развития Дальнего Востока Хабаровск [Электронный ресурс]. - Режим доступа. - http: //www.migrocenter.ru/publ/konfer/ekaterinburg/m_ekaterinburg07. php (дата обращения 13. 11.2009) . В случае необходимости временного (не более 10 лет) вливания иностранной рабочей силы этот порог может составлять 9 % от числа занятых с учетом соответствующих ограничений в отношении иммигрантов.
Согласно полученным прогнозам, небезопасно для области привлекать к труду большое число граждан КНР (более 8-9 тыс. чел.). Допустимым в течение 10 лет можно считать средний вариант прогноза (2-8 тыс. чел.) и предпочтительным вариант с сильным ограничением численности китайской рабочей силы (до 2 тыс. чел).
Таким образом, специфика Еврейской автономной области, определяемая масштабами экономики, динамикой численности населения, уровнем жизни и приграничным положением с Китаем, требует усиленного внимания к привлечению китайской рабочей силы. Выявленные пороги и расчетные значения допустимой численности китайских мигрантов являются лишь постановочной задачей, требующей решения массы экономических проблем, обеспечивающего установленные ограничения.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Международная трудовая миграция, ее социально-экономические последствия. Использование китайской рабочей силы для реализации концепции замещающей трудовой миграции. Оценка масштабов привлечения иностранной рабочей силы в экономику Амурской области.
дипломная работа [845,2 K], добавлен 10.10.2012Проблемы международной трудовой миграции. Виды трудовой миграции, ее экономические эффекты. Масштабы и направления миграции рабочей силы. Государственное регулирование и механизмы контроля миграции. Экономические последствия международной миграции.
реферат [55,0 K], добавлен 30.11.2010Сущность, формы международной миграции рабочей силы и её социально-экономические эффекты для стран-репициентов и стран-доноров. Этапы, современная динамика развития миграционных процессов на территории ЕС. Проблемы в сфере миграционного сотрудничества РФ.
дипломная работа [2,6 M], добавлен 12.10.2015Мировой рынок рабочей силы – часть всемирных экономических отношений, сформировавшаяся в XIX веке. Понятие миграционного сальдо. Мировые центры рабочей силы. Количественные показатели международного перемещения трудовых ресурсов. Особенности миграции.
курсовая работа [249,6 K], добавлен 05.02.2013Теоретические основы международной миграции кадров. Виды трудовой миграции. Количественные показатели миграции рабочей силы. Экономические мотивы миграции. Анализ миграционных потоков. Последствия международной миграции кадров.
курсовая работа [120,4 K], добавлен 25.09.2007Причины международной миграции населения, ее процессы и основные виды. Государственное регулирование иммиграции рабочей силы в странах-донорах. Основные центры международной трудовой миграции. Россия как крупнейший участник международного рынка труда.
контрольная работа [34,3 K], добавлен 15.06.2009Главные особенности современной международной миграции трудовых ресурсов и мировые рынки рабочей силы. Анализ влияния международной миграции на экономику страны. Основные последствия и государственное регулирование международной миграции рабочей силы.
курсовая работа [67,5 K], добавлен 15.10.2014Экономические проблемы миграции рабочей силы в Россию. Средние ежегодные масштабы трудовой миграции в некоторых странах СНГ в 2011 году. Распределение мигрантов по отраслям. Трудовая миграция как сложное социально-экономическое явление, плюсы и минусы.
курсовая работа [42,1 K], добавлен 17.03.2013Исследование понятия, происхождения и значения миграции населения в мировом хозяйстве. Изучение причин и видов международной трудовой миграции. Анализ последствий трудовой миграции для принимающих стран. Международные центры притяжения трудовых мигрантов.
презентация [315,1 K], добавлен 07.08.2013Место миграции в международных проблемах мировой экономики. Правовой вопрос миграции. Процесс миграции трудовых ресурсов. Национальная миграционная политика. Социально-экономические последствия миграции. Преимущества экспорта и импорта рабочей силы.
курсовая работа [43,4 K], добавлен 27.01.2010Формы и причины международной миграции рабочей силы. Влияние миграции на экономическое развитие страны. Формирование и этапы интеграции Европейского Союза. Европейское направление российской внешней политики. Взаимодействие России и Европейского Союза.
реферат [33,5 K], добавлен 15.03.2013Причины международной миграции населения, ее основные виды. Государственное регулирование иммиграции рабочей силы. Основные центры международной трудовой миграции. Конкурентоспособность украинской рабочей силы. География украинского труда. Дефицитные про
дипломная работа [154,4 K], добавлен 28.03.2005Виды международной миграции рабочей силы: переселенческая миграция и трудовая миграция. Число трудовых мигрантов, получивших разрешение на работу в России, уровень их образования. Воздействие иммиграции на условия труда и занятости местного населения.
контрольная работа [1,3 M], добавлен 31.05.2010Основные понятия и определения миграции. Классификация основных видов и форм международной миграции населения: эпизодическая, приграничная, возвратная, вынужденная, пошаговая и прочие. Развитие международной рабочей силы, интеллектуальная миграция.
контрольная работа [191,3 K], добавлен 05.06.2011Понятие международного рынка рабочей силы. Основные направления международной миграции рабочей силы и отличия ее от эмиграции. Влияние миграции рабочей силы на экономику принимающей страны и той, которую она покидает. Проблемы трудового оттока в России.
контрольная работа [29,2 K], добавлен 21.10.2013Причины и виды международной миграции, ее основные направления. Количественные показатели миграции. Последствия трудовой миграции для стран-доноров и принимающих стран. Современные миграционные процессы в России. Государственное регулирование.
курсовая работа [155,9 K], добавлен 29.11.2008Виды, причины, масштабы и экономические мотивы миграции рабочей силы. Анализ иностранной рабочей силы в экономике России. Влияние миграции на экономику. Проблемы законодательного регулирования миграционных процессов. Проблемы контроля трудовой миграции.
курсовая работа [336,6 K], добавлен 02.09.2017Международная миграция рабочей силы в системе международного регулирования мировой экономики. Предпосылки и основные направления государственного регулирования международных миграционных процессов. Проблемы миграционного движения рабочей силы в России.
контрольная работа [50,9 K], добавлен 19.07.2010Последствия процесса интернационализации производства. Государственное регулирование международной трудовой миграции в странах-донорах. Конкурентоспособность украинской рабочей силы. Тенденции развития рынка труда. Центры международной трудовой миграции.
реферат [307,6 K], добавлен 29.11.2012Общее понятие и виды миграции рабочей силы, ее в национальной экономике. Структура и основные направления внешней трудовой миграции населения в Республике Беларусь за последние годы. Инструменты государственного регулирования миграционной политики.
курсовая работа [132,0 K], добавлен 24.01.2015