Учет особенностей национальных бизнес-культур и стилей поведения при письменном и устном переводе

Размещено на http://www.allbest.ru/

Учет особенностей национальных бизнес-культур и стилей поведения при письменном и устном переводе

А.О. Калупина,

Е.П. Игнатьева

Аннотация

Специальный перевод, как вид перевода, функционирует в сферах общения на научные, технические, деловые, коммерческие и другие специальные темы. Коммерческий и деловой перевод предъявляет к переводчику специфические требования. Межкультурная коммуникация идет на уровне взаимодействия существующих в определенном пространстве и времени культур, которое осуществляется посредством языка. При специальном деловом переводе необходимо приспосабливаться к элементам другой национальной культуры. Правильно будет рассмотреть особенности взаимодействия культур, учитывая фактор "близости" культур по векторам "родная культура - чужая культура" и "родная культура - близкая культура". Также для осуществления перевода важен сравнительно-сопоставительный анализ культур народов, языки которых вступают в речеязыковой контакт.

Ключевые слова: специальный перевод, кросс-культурная коммуникация, уровни культуры, развитие базовых ценностей, совокупность фоновых знаний. перевод общение контакт

Калупина Анастасия Олеговна, студентка группы ИГ-09-1 ИрГТУ, тел.: 8-908-6474876, e-mail: n.k.92@mail.ru

Игнатьева Елена Павловна, старший преподаватель кафедры иностранных языков для технических специальностей № 2, тел. 89086622507, e-mail: ele20334045@yandex.ru

Перевод является инструментом культурного освоения мира, расширения коллективной памяти человечества, фактором самой культуры. Специальный перевод, как вид перевода, функционирует в сферах общения на научные, технические, деловые, коммерческие, публицистические, общественно-политические и другие специальные темы. В свою очередь, коммерческий, деловой и тому подобный перевод возможен, если переводчик:

знает отличительные особенности бизнес-культур и умеет распознавать их по заданным параметрам;

осознает серьезное влияние, которое национальная культура оказывает на сферу бизнеса;

понимает основные причины возникновения кросс-культурных конфликтов;

знает формы проявления культуры;

знает основные понятия кросс-культурного менеджмента;

понимает, что модель внедряемой корпоративной культуры должна коррелировать с национальной деловой культурой;

располагает сведениями о целевой направленности деятельности (дилемма: ориентация на личность и межличностные отношения - ориентация на решение задач и достижение целей).

В основе любого делового, коммерческого общения (в том числе и управления транс-национальными корпорациями) лежит национальная культура. Межкультурная коммуникация - коммуникация на уровне взаимодействия существующих в определенном пространстве и времени культур, которое осуществляется посредством языка.

Культура - это устоявшаяся совокупность ценностных ориентиров и поведенческих стереотипов, принятых в данной стране или группе стран и усвоенных личностью. Догмат веры и краеугольный камень кросс-культурной этики гласит: "Плохих культур не бывает! Бывают просто разные культуры!". Таким образом, необходима выработка глобальной цивилизованности форм в интернациональных коммуникациях: от столкновения культур к взаимопониманию и эффективному сотрудничеству.

И при специальном деловом переводе необходимо приспосабливаться к элементам другой национальной культуры. Компоненты (элементы) кросс-культурной коммуникации изображены на рисунке. 1. Таковыми являются: личность, ситуация, культура, которые можно скомпоновать в треугольник. Элементы межкультурной коммуникации, кроме того, образуют еще три пересечения: личность-ситуация, культура-ситуация, культура-личность. В каждой культуре существуют чуждые и неясные другим культурам артефакты, создающие особые трудности при переводе, которые, однако, преодолимы в процессе межъязыкового общения при знании переводчиком, в том числе, и элементов кросс-культурной коммуникации и их пересечений.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 1. Компоненты кросс-культурной коммуникации

Три уровня любой культуры представлены на рисунке 2. В основе - ценностное ядро; оно, в свою очередь, входит в более объемный уровень, который включает в себя также принципы, систему представлений, мнения, идеологию, убеждения. Самый объемный уровень культуры охватывает оба предыдущих плюс такие аспекты, как: поведение, ритуалы, вкус, манеры, одежда и т.п.

Культурологический аспект деловой и коммерческой межъязыковой коммуникации в современном мире зиждется не столько на понятии культуры как совокупности (общности) культурных ценностей народа, также включает изучение, описание и интерпретацию национальных бизнес-традиций носителей языка, их общественной деятельности, специфики делового поведения и мышления. Поскольку процесс перевода носит креативный характер, переводчик интерпретирует оригинал на основе собственного понимания, в которое целесообразно базировать на следующих знаниях:

поведенческие особенности людей в обществе и организациях;

иерархии в системе ценностей различных деловых культур;

причины межкультурных конфликтов;

пути преодоления и нейтрализации межкультурных конфликтов;

управление бизнесом на стыке культур.

В этой связи наиболее яркими (диаметрально противоположными) являются представители бизнес-культур США и Японии; их особенности представлены в таблице 1.

Таблица 1. Характеристика систем управления в Японии и США

Исследование культурной специфики может внести существенный вклад в осмысление не только собственно культурологических, но также языковых явлений. С другой стороны, анализ языка в аспекте переводоведения часто позволяет оценить специфику культуры. Также, правильно будет рассмотреть особенности взаимодействия культур, учитывая фактор "близости" культур по векторам "родная культура - чужая культура" и "родная культура - близкая культура". В этой связи следует проанализировать сценарии развития базовых ценностей и взглядов, показанные на рисунке 3.

Так, если в близкой культуре раздражитель приводит к следующей реакции: частичное одобрение - адаптация - примирение - сочувствие, что в дальнейшем может привести к синергии данной культуры с родной культурой носителя языка; то такой же раздражитель при чужой культурной среде может вызвать следующую реакцию: сопротивление - защита - тупиковая ситуация - отказ от общения. После этого, конечно, возможна еще попытка взаимодействия, но при этом трудности только усилятся.

Межкультурный контакт определяется тремя основными тесно взаимодействующими аспектами коммуникации: лингвистическим, социально-экономическим и культурным.

Критерии эффективности коммуникации: когда отправитель отправил информацию, а получатель получил именно то, что отправил отправитель. Возможные результаты процесса коммуникаций: информация отправлена и принята; информация отправлена, принята, но не понята; информация отправлена, но не принята; информация принята, не будучи отправленной.

Поскольку одним из требований к переводчику является глубокое овладение фоновыми знаниями, в том числе, и в сфере межкультурной бизнес-коммуникации, актуальными для специального делового и коммерческого перевода являются сведения о характерных чертах народов различных культур. Таковых типов три: 1) моноактивные - те, которые в один промежуток времени занимаются только одним видом деятельности, например: студенты только слушают лекцию (не записывают параллельно), а потом только записывают, при этом не слушают (к таким нациям относятся: немцы, швейцарцы, американцы (WASP), скандинавы, австрийцы, британцы, канадцы, новозеландцы, австралийцы, южноафриканцы); 2) полиактивные - те, которые в один промежуток времени всегда занимаются несколькими видами деятельности, например: студенты одновременно слушают лекцию и записывают (к таким нациям относятся: португальцы, русские и другие славяне, полинезийцы, испанцы, итальянцы, индийцы, латиноамериканцы, африканцы и т.д.); 3) реактивные (в данном случае имеется ввиду не активные) - "слушающие" культуры, которые занимаются всем сразу и ничем конкретно (к таким нациям относятся: японцы, китайцы, финны, корейцы, вьетнамцы, малазийцы, некоторые жители Великобритании и т.д.). Более подробно некоторые характерные черты делового поведения народов разных культур приведены в таблице 2.

Таблица 2. Характерные черты народов разных культур

Для аналитико-синтетического процесса осуществления перевода важен сравнительно-сопоставительный анализ культур народов, языки которых вступают в речеязыковой межкультурный контакт.

Знакомство с культурой предполагает попытку проникновения в образ мышления нации, в её способ видения мира. Мы начинаем понимать особенности менталитета носителей данной культуры, и эта совокупность фоновых знаний приводит нас к достижению адекватности, полноценности и эквивалентности перевода.

Библиографический список

1. Грачев М., Филонович С. Пятипроцентный элемент //Эксперт. 2000. № 25. С. 24-26.

2. Краснова В., Матвеева А., Смородина Т. Между гармонией и деспотией //Эксперт. 2000. № 25. С. 19 - 24.

3. Нелюбин Л.Л. Введение в технику перевода (когнитивный теоретико-прагматический аспект): учеб. пособие / Л.Л. Нелюбин. - М.: Флинта: Наука, 2009. - 216 с.

4. Светник Т.В. Курс лекций "Сравнительный менеджмент", прочитанный в МРЦПК и ППК БГУЭП на Программе подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ в 2003 году.

Размещено на Allbest.ru