Импликатуры - высказывания, строящиеся на реализации полносоставных компонентов

Размещено на http://www.allbest.ru/

Тенденции и перспективы воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

Галина Петровна Зверева

Орловский государственный аграрный университет

В сельском хозяйстве - самой трудоемкой отрасли народного хозяйства, имеющей низкий уровень механизации, важную роль в производственном процессе играют трудовые ресурсы. Кроме этого, инновационно ориентированный тип развития экономики сегодня предъявляет более жесткие требования к данному компоненту ресурсного потенциала, а точнее к его активной части - рабочей силы.

Процесс воспроизводства рабочей силы является многоуровневым и включает в себя следующие стадии: формирование рабочей силы, распределение рабочей силы на рынке труда, обмен и использование рабочей силы [1].

Формирование рабочей силы определяет ее предложение, которое в свою очередь зависит от демографической обстановки, трудоспособности и качественной характеристики носителя рабочей силы с точки зрения образования, профессионально-квалификационных знаний и навыков, развития интеллекта и др.

Распределение рабочей силы на рынке труда происходит в соответствие со спросом и предложением. На формирование рынка труда в сельском хозяйстве оказывают влияние такие факторы как: численность экономически активного сельского населения; уровень занятости и структура населения; специализация хозяйств; уровень эффективности производства; инвестиционная активность предприятий; развитие социальной инфраструктуры; поддержка предприятий федеральными и региональными органами. В результате несоответствия спроса и предложения на рабочую силу определенных профессий возникает структурная безработица, требующая переподготовки, повышения квалификации и т.п.

На рынке труда осуществляется процесс обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств для воспроизводства рабочей силы. Рыночный механизм в какой-то мере является универсальным средством для определения истинной цены воспроизводства рабочей силы. Конкурентный рынок способен более точно сопоставить, затраченный труд с его результатами и отразить это посредством дифференциации в оплате труда, на основе которой обеспечивается стимулирование воспроизводственных процессов.

На эффективность использования рабочей силы оказывает влияние обеспеченность сельскохозяйственных предприятий работниками с высоким уровнем квалификации и профессионального мастерства, уровень заработной платы, уровень механизации и автоматизации производства, использование современных технологий и техники.

Можно выделить количественные и качественные показатели воспроизводства рабочей силы. К количественным показателям относятся: численность занятых в производстве работников и степень использования годового фонда рабочего времени. Качественные характеристики, к которым в первую очередь относится профессионально-квалификационный уровень, непосредственно влияют на производительность труда и, следовательно, на эффективность производства. Неизменность данных показателей характеризует простое воспроизводство трудовых ресурсов, при их улучшении наблюдается расширенное воспроизводство.

Анализ данных о состоянии трудовых ресурсов сельского хозяйства Орловской области свидетельствует о том, что до 2008 года наблюдается устойчивая тенденция уменьшения количества работников сельского хозяйства и их доли в общей численности занятых в экономике области. В эти годы прослеживается миграция квалифицированных и молодых работников из села в город. Одной из главных причин является низкая оплата труда и неразвитая социальная инфраструктура.

Начиная с 2009 года ситуация меняется, количество работников в сельскохозяйственном производстве и абсолютно и относительно увеличивается (Табл. 1).

Табл. 1.Динамика численности работников, занятых в экономике Орловской области, тыс. чел.

Важнейшим условием обеспечения расширенного воспроизводства трудовых ресурсов является улучшение демографической ситуации. Исследования показателей воспроизводства численности сельского населения свидетельствуют о том, что в 2005 г. естественная убыль сельского населения в расчете на 1000 человек составила 15,8 человек, а в 2010 г. она снизилась до 8,3 человека на каждую тысячу. Однако надо заметить, что в 1990 г. наблюдался естественный рост в расчете на 1000 человек - 2,2 человека.

Значимыми факторами расширенного воспроизводства рабочей силы являются: повышение материально-культурного уровня жизни на селе на основе роста эффективности сельскохозяйственного производства; совершенствование системы подготовки и переподготовки кадров; улучшение социальной инфраструктуры.

Воспроизводство рабочей силы происходит, главным образом, за счет оплаты труда. В Орловской области прямой доход работающих на сельскохозяйственных предприятиях в виде заработной платы значительно ниже других отраслей экономики [2].

В 2010 году среднемесячная зарплата работника сельского хозяйства составляет лишь 9,6 тыс. руб., в то время как средняя заработная плата по области - 13,2 тыс. руб. Для сравнения, оплата труда в торговле составляет 11,9 тыс. руб., в обрабатывающих производствах 12,8 тыс. руб. Однако, следует заметить, что в последние годы темпы роста заработной платы в сельском хозяйстве выше по сравнению с другими сферами деятельности. Об уровне заработной платы можно говорить в соотношении ее с прожиточным минимумом (Табл. 2).

Табл. 2.Соотношение заработной платы работников сельского хозяйства и прожиточного минимума трудоспособного населения

За последние шесть лет наблюдается увеличение заработной платы относительно прожиточного минимума, но, несмотря на довольно значительный темп роста заработной платы в сельском хозяйстве, ее уровень остается очень низким. При этом оплата труда - это один из самых главных факторов жизненного воспроизводства рабочей силы. В структуре денежных доходов населения она составляет около 70%. Поэтому повышение оплаты труда и улучшение ее организации имеет первостепенное значение для улучшения воспроизводства трудовых ресурсов и закрепления квалифицированных кадров на селе.

Закономерным для процесса расширенного воспроизводства в АПК является опережающий рост производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты.

Расчеты, представленные в Таблице 3, показывают, что в сельскохозяйственных организациях Орловской области производительность труда растет более быстрыми темпами по сравнению с заработной платой. В 2010 году на каждый процент роста производительности труда приходится 0,85% роста его оплаты. В 2008 году ситуация обратная, однако расширение фонда оплаты и, следовательно, более быстрый рост по сравнению с повышением производительности труда на определенное время может быть необходим для укрепления экономики хозяйства.

Табл. 3. Соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях Орловской области

Процесс воспроизводства рабочей силы в первую очередь, как уже было сказано, регулируется рынком труда, однако, при отсутствии совершенной конкуренции сами по себе рыночные механизмы не могут автоматически обеспечить нормальное воспроизводство рабочей силы в отстающих по доходности отраслях экономики, в том числе и в сельском хозяйстве.

Сельское хозяйство имеет худшие условия воспроизводства по сравнению с другими отраслями экономики, обусловленные низкой инвестиционной привлекательностью данной отрасли, монополизмом со стороны перерабатывающих предприятий и поставщиков средств производства и как следствие диспаритетом цен на сельскохозяйственную и промышленную продукцию, низкой эластичностью платежеспособного спроса на сельскохозяйственную продукцию, высокой долей импортного продовольствия на отечественных рынках [1].

Все это говорит о необходимости регулирования воспроизводственных процессов в аграрном секторе экономики со стороны государства, в том числе процессов формирования и использования трудовых ресурсов.

Как показали исследования, в последние годы наметились положительные тенденции в воспроизводстве трудовых ресурсов в сельском хозяйстве: постепенное увеличение численности сельского населения, рост заработной платы. Это, безусловно, является результатом целенаправленной государственной аграрной политики, в рамках которой реализуется ряд федеральных и региональных программ, направленных на модернизацию сельского хозяйства и социальное развитие сельских территорий. Однако существует ряд нерешенных проблем, что позволяет определить перспективные направления воспроизводства трудовых ресурсов.

Самым действенным при воспроизводстве трудовых ресурсов являются экономические стимулы, поэтому среди первоочередных мер, обеспечивающих благоприятные условия для воспроизводства трудовых ресурсов должно стать определение реального минимума заработной платы. И в этом случае заработную плату надо рассматривать не в соотношении с прожиточным минимумом, а с ее минимальным размером, включающим расходы на воспроизводство рабочей силы. Этот минимум должен обеспечивать не только возможности приобретения необходимого количества продуктов питания, но и включать в себя расходы на приобретение жилья и других материальных благ и услуг, а также позволять осуществлять хотя бы минимум сбережений [2].

Для улучшения развития социальной инфраструктуры необходимо усилить роль государства и органов местного самоуправления в проведении социальной политики на селе. Они должны более активно участвовать в развитии сельских территорий, изыскивая источники финансирования развития социальной инфраструктуры путем реализации целевых программ, восстановления народных промыслов и ремесел, развития кооперации.

В создании благоприятных условий для воспроизводства трудовых ресурсов должен принимать участие и сам агробизнес, по таким направлениям как: повышение социальной ответственности бизнеса; реализация социальных инвестиций в развитие сельских территорий, на подготовку и переподготовку кадров; создание новых рабочих мест.

В целом управление воспроизводством трудовых ресурсов на региональном уровне должно включать перечень мероприятий по применению финансовых, правовых, налоговых инструментов, стимулирующих формирование и использование трудовых ресурсов, предполагающих взаимодействие всех участников (предприятий, региональных органов управления, служб занятости, учебных заведений, общественных организаций).

воспроизводство трудовой ресурс сельский

Список литературы

1. Варцев Д. А., Ухоботов В. В. Рабочие кадры сельского хозяйства и их воспроизводство // Нива Поволжья. 2009. № 2. С. 101-106.

2. Кузнецова Т. М. Формирование эффективной кадровой политики в организациях АПК: монография. Орел: Изд-во Орел ГАУ, 2010.

3. Орловская область в цифрах [Электронный ресурс]. URL: http://www.orel.gks.ru

Размещено на Allbest.ru