Международные правовые стандарты труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Реферат

«Международные правовые стандарты труда»

МОТ

Международная организация, целью которой является способствование улучшению условий труда и жизни трудящихся. МОТ была создана в 1919 г. В 1946 г. между ООН и МОТ было заключено соглашение о сотрудничестве и признании МОТ специализированным учреждением ООН, после чего в Устав МОТ были внесены соответствующие изменения.

Деятельность МОТ в Беларуси координируется расположенным в Москве Субрегиональным бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии при общей координации Регионального бюро МОТ для стран Европы и Центральной Азии (Женева, Швейцария).

В марте 1999 года в Беларуси была учреждена должность Национального корреспондента МОТ в Минске. В основные обязанности Национального корреспондента входят формирование запросов в региональные и другие структуры МОТ о необходимости содействия в решении возникающих в стране социально-трудовых проблем и информирование социальных партнеров и правительства о реализуемых программах и выдвигаемых МОТ инициативах. Важными моментами являются также распространение информации МОТ о путях решения социально-трудовых проблем, представляющих интерес для Беларуси, и участие в координации деятельности по оказанию стране технической помощи.

Первая в истории отношений МОТ и Республики Беларусь полноформатная Программа сотрудничества, появлению которой предшествовала долгая и кропотливая работа экспертов МОТ, представителей Правительства и всех социальных партнеров страны, охватывала период 1999-2000 годов.

Содержание Программы сотрудничества широко обсуждалось в стране на этапе подготовки, после чего она была подписана правительством Беларуси и равноправными социальными партнерами совместно с МОТ в декабре 1998 года.

Реализация Программы сотрудничества выполнялась посредством:

· выполнения совместных проектов технического сотрудничества;

· проведения совместных семинаров для представителей социальных партнеров и правительства Беларуси с участием экспертов МОТ в стране и приглашения белорусских партнеров на семинары, проводимые под эгидой МОТ в других странах;

· проведения анализа специалистами МОТ разрабатываемых в Беларуси проектов законодательных актов в социально-трудовой сфере;

· организации обучения и стажировок белорусских партнеров за рубежом;

· направления в страну по запросу правительства консультативных миссий МОТ для решения проблем, возникающих в социально-трудовой сфере.

Национальный корриспондент МОТ в РБ - Толмачев Николай Тимофеевич родился в 1949 году и является гражданином Беларуси. Окончил Ленинградский государственный университет и аспирантуру при нем, кандидат психологических наук. До начала работы в МОТ состоял на государственной службе (начальник управления в Министерстве труда Республики Беларусь и начальник управления в Министерстве антимонопольной политики). Ранее работал в сфере образования (имеет звание доцента) и занимался научно-исследовательской деятельностью в области социально-экономических проблем труда (имеет звание старшего научного сотрудника).

Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда

В 1998 году Международная конференция труда приняла торжественную Декларацию об основополагающих принципах и правах в сфере труда, в которой подтверждается решимость международного сообщества «соблюдать, содействовать применению и добросовестно претворять в жизнь» право трудящихся и работодателей на свободу объединения и коллективные переговоры, действовать в направлении ликвидации всех форм принудительного или обязательного труда, полного устранения детского труда и дискриминации в области найма и занятий. В Декларации подчеркивается, что все государства-участники несут обязательство соблюдать эти принципы вне зависимости от того, ратифицировали они соответствующие Конвенции или нет.

Международные трудовые нормы

труд декларация организация международный

Одна из самых давних и важных функций МОТ - принятие трехсторонней Международной конференцией труда (с участием представители правительств, работодателей и трудящихся) конвенций и рекомендаций, устанавливающих международные трудовые нормы. Ратифицируя конвенции, государства-члены берут на себя обязательство последовательно проводить в жизнь их положения. Рекомендации служат руководство в области политики, законодательства и практики.

Конвенции и рекомендации, принятые начиная с 1919 года, затрагивают фактически весь круг проблем труда, включая некоторые основные права человека (в первую очередь, свободу объединения, право на организацию и коллективные переговоры, отмену принудительного и детского труда, устранение дискриминации в занятости), регулирование вопросов труда, трудовые отношения, политика занятости, охрана и гигиена, условия труда, социальное обеспечение, занятость женщин и особых категорий, таких как трудящиеся-мигранты и моряки.

Государства-члены должны представлять все конвенции и рекомендации, принимаемые Конференцией, компетентным национальным органам, которые решают, какие меры следует по ним принять. Число ратификаций конвенций продолжает увеличиваться. Чтобы обеспечить их применение в законодательстве и на практике, МОТ установила процедуру контроля, наиболее совершенную по сравнению с другими подобными международными процедурами. Она основано на объективной оценке независимыми экспертами того, как выполняются обязательства, и на рассмотрении отдельных случаев трехсторонними органами МОТ.

Основные конвенции МОТ

№29 Конвенция о принудительном или обязательном труде, 1930 года. Требует запрещения принудительного или обязательного труда во всех формах. Допускаются определенные исключения, такие как военная служба, надлежащим образом контролируемые исправительные работы, труд при чрезвычайных обстоятельствах, таких как военные действия, при пожаре, землетрясениях…

№87 Конвенция о свободе ассоциации и защите права на организацию, 1948 года. Устанавливает право всех трудящихся и предпринимателей на создание и вступление в организацию по своему выбору без получения предварительного разрешения и устанавливает ряд гарантий свободы их деятельности без вмешательства органов государственной власти.

№98 Конвенция о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров, 1949 года. Предусматривает защиту от антипрофсоюзной дискриминации, защиту организаций трудящихся и предпринимателей от взаимного вмешательства, а также меры по содействию коллективным переговорам.

№100 Конвенция о равном вознаграждении, 1951 года. Призывает устанавливать равную оплату для мужчин и женщин за труд равной ценности.

№105 Конвенция об упразднении принудительного труда, 1957 года. Каждый член Международной организации труда, ратифицирующий настоящую Конвенцию, обязуется упразднить принудительный или обязательный труд и не прибегать к какой-либо его форме:

a) в качестве средства политического воздействия или воспитания или в качестве меры наказания за наличие или за выражение политических взглядов или убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

b) в качестве метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

c) в качестве средства поддержания трудовой дисциплины;

d) в качестве средства наказания за участие в забастовках;

e) в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной и национальной принадлежности или вероисповедания.

Запрещает использование любой формы принудительного или обязательного труда в качестве средства политического подавления, воспитания, наказания за выражение политических и идеологических взглядов, мобилизации трудовых ресурсов, установления трудовой дисциплины, наказания за участие в забастовках или дискриминации.

№111 Конвенция о дискриминации в области труда и занятий, 1958 года. Призывает к проведению национальной политики, направленной на устранение дискриминации при найме, профессиональной подготовке, в отношении условий труда по признаку расы, цвета кожи, пола, веры, политических взглядов, национальному или социальному происхождению, на содействие равенству возможностей и обращения.

№138 Конвенция о минимальном возрасте для приема на работу, 1973 года. Вступила в силу для Республики Беларусь 3 мая 1980 года. Имеет целью устранение детского труда.

Минимальный возраст, определяемый на основе пункта 1 ст. 2 Конвенции, не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и, во всяком случае, не должен быть ниже пятнадцати лет.

Член Организации, чьи экономика и система образования недостаточно развиты, может после консультации с заинтересованными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, первоначально установить возраст в четырнадцать лет как минимальный.

Минимальный возраст для приема на любой вид работы по найму или другой работы, которая по своему характеру или в силу обстоятельств, в которых она осуществляется, может нанести ущерб здоровью, безопасности или нравственности подростка, не должен быть ниже восемнадцати лет.

допускаться прием на работу по найму или на другую работу лиц в возрасте от тринадцати до пятнадцати лет для легкой работы, которая:

a) не кажется вредной для их здоровья или развития;

b) и не наносит ущерба посещаемости школы, их участию в утвержденных компетентными органами власти программах профессиональной ориентации или подготовки или их способности воспользоваться полученным обучением.

Право выбора отраслей и легких видов работ предоставляется компетентному органу власти соответствующего государства. Данный орган также определяет продолжительность рабочего времени и условия работы малолетних работников.

Список литературы

1. Конвенция Международной Организации Труда от 1 июля 1949 г.

2. Конвенция об упразднении принудительного труда №105, от 25 июня 1957 г.

3. Конвенция о минимальном возрасте для приема на работу №138, от 6 марта 1973 г.

Размещено на Allbest.ru