Организация юридической службы на предприятии

Размещено на http://www.allbest.ru/

Организация юридической службы на предприятии

юридический служба коллектив

Введение

Юридическая служба в организации, независимо от ее организационно-правовой формы, является одной из наиболее важных служб, без которой организация не может эффективно функционировать. Правовая работа является особым и многоплановым видом деятельности. Большая значимость правовой работы в любой организации, в том числе и в государственной, объясняется тем, что такая работа носит универсальный характер, то есть охватывает все стороны деятельности организации и направлена на укрепление законности и повышение эффективности производства.

Однако, любая деятельность, и в первую очередь, деятельность юридических служб, требует соблюдения определенных правил, которым должны следовать работники юридической службы при осуществлении своих функций.

Юридическая служба предприятий, организаций и учреждений должна надежно обеспечивать защиту собственности предприятия, гарантировать соблюдение интересов администрации и работников. Главной обязанностью и профессиональным долгом каждого юрисконсульта, на каком предприятии он бы не работал, является обеспечение соблюдения закона. Сегодня ежегодно обновляется огромный массив нормативно-правовой базы, и юристу необходимо следить за изменениями в законодательстве, искать новые формы и методы работы.

Проблемой исследования выступают особенности функционирования юридических служб на предприятиях.

Проблема данного исследования весьма актуальна.

В условиях развития деятельности предприятий, возрастает значение оказываемой юридической помощи работникам данных организаций.

Юрисконсульт предприятия вправе участвовать в подготовке и заключении коллективных договоров, отраслевых тарифных соглашений, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины. Контролирует соблюдение на предприятии установленного законодательством порядка сертификации продукции, приемки товаров и продукции по количеству и качеству.

Проблема исследования и её актуальность позволяют определиттему: «Организация юридической службы на предприятии».

Нормативно-правовая база исследования:

Конституция РФ от 12 дек. 1993 г. (ст.48).

Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14.11. 2002 г.(гл. 21).

Арбитражный процессуальный кодекс РФ от 24.07. 2002 г. (ст.11).

Постановление СМ СССР от 22.06.1972 г. «Об утверждении общего положения о юридическом отделе (бюро), главном (старшем) юрисконсульте, юрисконсульте министерства, ведомства, исполнительного комитета, Совета депутатов трудящихся, предприятия, организации, учреждения»;

Постановление СМ СССР от 21.12.1990г. №1332;

Постановление СМ СССР от 1.12.1987г. №1367.

Степень разработанности и теоретико-методологическая база исследования. Различные аспекты данной проблемы рассматривались в трудах отечественных юристов и ученых. Исследованием проблемы юридических служб на предприятии занимались такие ученые, как: И.А. Еремечева, И.М. Хужокова, Е.Н. Куличенко, Л.А. Демидова, В.И. Сергеев, А.К. Чащин, Л.В. Щербачева, В.П. Иванов, А.Л. Миронов и др.

Объектомисследования является институт юридической службы на предприятии.

Предметом исследованияявляются правовые основы создания и деятельности юридической службы предприятия.

Целью данной работы является изучение функций юридической службы на предприятиях, организациях и учреждениях.

Задачи курсовой работы:

1. Раскрыть сущность, задачи и значение юридической службы.

2. Изучить функции юридической службы.

3. Выявить причины неэффективной работы юридической службы.

Теоретическая значимость и элементы новизны нашей работы состоят в уточнении и обосновании таких понятий как юридическая служба, юрисконсульт. В работе систематизированы нормативные документы связанные с основами организации и деятельности юридических служб на предприятии.

Для решения поставленных задач нами было использованы следующие методы: сравнение, диалектический метод, формально-юридический метод, системный, исторический, наблюдение, сбор фактов, обобщение, сравнительно - правовой, практический.

Структура курсовой работы соответствует логике исследования и включает в себя введение, два раздела, заключение и список источников и литературы.

1. Понятие юридической службы

1.1 Сущность задачи и значение юридической службы

Понятие юридической службы довольно объемное, поэтому в нашей работе, мы приведем три разных определения:

Юридическая служба - это та служба, без которой предприятие не может работать эффективно.

Юридическая служба - это важнейшая отрасль, которая включает в себя выполнение функций по предупреждению правонарушений путем визирования решений, постановлений, приказов, распоряжений и иных документов правового характера, издаваемых органами управления предприятия, защите прав и законных интересов предприятий и конфликтных ситуациях с клиентами, а также выполнения работы по систематизации локальных актов и участия в проведении конференций, совещаний, заседаний на правовую тематику в трудовых коллективах.

Юридическая служба - подразделение предприятия, организации, учреждения, компании, ведающее юридической, правовой стороной выпуска документов, заключения договоров, регулирования экономических отношений, предъявления претензий, возбуждения исков, составления положений. Такая служба юридически обосновывает и контролирует юридическую правомочность, грамотность действий, связанных как с отношениями данной организации с другими организациями, так и внутри самой организации [16, с.352].

Работа юридической службы на предприятии, организации заключается в профилактике, выявлении и устранении правонарушений посредством визирования локальных нормативных актов, их систематизации, защите прав и законных интересов юридического лица. Основные направления деятельности юридической службы отражены в соответствующих положениях организации [13,с.432].

Трудно найти сферу социальной жизни, которая могла бы обойтись без юристов. Они работают в органах законодательной, исполнительной и судебной власти, в прокуратуре, адвокатуре и на предприятиях.

Назначение юридической службы заключается в улучшении показателей деятельности юридического лица правовыми средствами.

М.И. Клеандров обращает свое внимание на то, чтов современных условиях роль юридической службы на предприятии, учреждении, организации возросла, это связано с тем, что увеличилась потребность в квалифицированных юристах.

Не только на крупных предприятиях, но и средних целесообразно иметь юридические подразделения или штатных юридических сотрудников, которые повседневно осуществляют комплекс юридической работы. Это особенно необходимо на современном этапе, т.к. уровень правовой культуры руководителей весьма низок и повседневная работа по защите прав стала актуальной [14,с.23].

Обязанности юридической службы, организации, учреждения:

- проверяет соответствие требованиям законодательства представляемых на подпись руководителю предприятия, организации, учреждения проектов приказов, инструкций положений и других документов правового характера, а также визирует их;

- осуществляет контроль за соответствием требований законодательства приказов и других актов, изданных руководителями структурных подразделений предприятия, организации, учреждения, и принимает меры к изменению или отмене актов, изданных с нарушением действующего законодательства;

- подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене фактически утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии, организации, учреждении;

- принимает участие в подготовке и заключении коллективных договоров, а также в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины на предприятии, в организации, учреждении;

- организует совместно с другими подразделениями работу по заключению хозяйственных договоров на предприятии, в организации, учреждении, участвует в подготовке указанных договоров и визирует их;

- организует и ведет претензионную работу, осуществляет методическое руководство этой работы, если она ведется другими подразделениями предприятия;

- участвует в рассмотрении вопросов о числящейся на балансе предприятия дебиторской и кредиторской задолженности и принимает совместно с другими подразделениями меры к ликвидации этой задолженности;

- осуществляет контроль за соблюдением на предприятии, в организации учреждении установленного действующим законодательством порядка приемки продукции товаров по количеству и качеству;

- представляет в установленном порядке интересы предприятия в суде, арбитраже, а также в других органах при рассмотрении правовых вопросов;

- обобщает, анализирует результаты рассмотрения судебных и арбитражных дел и совместно с другими структурными подразделениями результаты рассмотрения претензий, практику заключения и исполнения хозяйственных договоров; представляет руководителю предприятия предложения об устранении выявленных недостатках;

- участвует в подготовке проектов, нормативных актов, разрабатываемых предприятием и в подготовке заключений по проектам нормативных актов, поступающим на отзыв предприятию.

- дает консультации, заключения. Справки по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия;

- принимает участие в разработке положений по итогам работы комиссии по рассмотрению результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

- оказывает правовую помощь местному профсоюзу и другим общественным организациям на предприятии;

- подготавливает с участием других подразделений материалы о хищениях, растратах, недостачах и об иных правонарушениях для передачи следственным, судебным органам, а также принимает меры к возмещению ущерба, причиненного предприятию;

- организует систематизированный учет и хранение поступающих на предприятие и издаваемых нормативных актов;

- проводит информацию о действующем законодательстве, организует совместно с другими подразделениями изучение должностными лицами предприятия нормативных актов, относящихся к их деятельности;

- проводит работу по пропаганде законодательства на предприятии [10,c.214].

Права юридической службы предприятия:

1. Проверять соблюдение законности соответственно в системе министерства, ведомства, в деятельности структурных подразделений министерства, ведомства, предприятия, организации, учреждении.

2. Получать от должностных лиц в порядке, установленном в министерстве, ведомстве, на предприятии, в организации, учреждении, документы, справки, расчеты и другие сведения, необходимые для выполнения своих обязанностей.

3. Привлекать с согласия руководителя структурного подразделения, министерства, ведомства, руководителя предприятия, организации, учреждения работников для подготовки проектов нормативных актов и других документов, а также для разработки и осуществления мероприятий, проводимых юридическим отделом, юрисконсультом в соответствии с возложенными на него обязанностями [15,c. 123].

Основные задачи юридической службы:

- защита прав и законных интересов;

- обеспечение правовыми средствами выполнения задач и функций;

- активное использование правовых средств для укрепления финансового положения и улучшения экономических показателей в работе;

- оказание помощи органам управления предприятия в деле обеспечения законности;

- организационное и методическое руководство подготовкой локальных нормативных актов [10,с.235].

Итак, можно сделать вывод, что юридическая служба является основной частью структуры предприятия, организации, учреждения, которая призвана обеспечить ведение хозяйственной деятельности, бизнеса в соответствии с действующим законодательством РФ и международным правом, положением о юридическом отделе, учредительными документами и иными локальными нормативными актами юридического лица.

1.2 Функции юридической службы

Под функциями юридической службы понимают основные направления воздействия на общественные отношения для достижения целей и задач, а также защиту нарушенного права и законных интересов предприятий, организаций и учреждений [15, с. 346].

Выполняемые функции юридической службы можно разделить на: специально - юридические и общие:

Специально - юридические функции:

1. Укрепление законности в деятельности министерства, ведомства, предприятия, организации, учреждения;

2. Активное использование правовых средств, для улучшения экономических показателей работы предприятия, организаций, учреждений;

3. Обеспечение правовыми средствами сохранности собственности, повышения качества выпускаемой продукции, выполнение заданий, обязательств по поставкам, по договорам подряда на капитальное строительство и другим договорам;

4. Защита прав и законных интересов предприятий, организаций, учреждений и граждан;

5. Пропаганда законодательства.

Общие функции:

1. Профилактика правонарушений посредством визирования документов правого характера, принимаемых руководством юридических лиц;

2. Профилактика нарушений прав и законных интересов юридического лица посредством участия в договорной компании, правительства и правоохранительных органов;

3. Восстановление нарушенных прав и законных интересов юридического лица посредством претензионно - исковой работы.

4. Правовое воспитание руководства и коллектива [22,с. 324].

Небольшие предприятия, сталкивающиеся однократно с необходимостью привлечения юриста и не имеющие часть дохода пускать на содержание штатного специалиста, как правило, заключают договор об оказании юридических услуг со специализированными юридическими фирмами. При этом применяется сдельная форма оплаты услуг по договору. Юридические лица среднего размера вводят в штат юрисконсульта, что при высоком объеме работы экономически выгоднее и имеет неоспоримое достоинство: работник в отличие от работника другой фирмы несет как материальную, так и дисциплинарную ответственность за выполнение возложенных на него обязанностей. Крупные фирмы, объем правовой работы, которых выходят за рамки выполнения ее одним человеком, создают специализированные подразделения: юридические службы, отделы, бюро, управления. Структура такого подразделения может включать начальника, заместителей, ведущего, старшего и собственно юрисконсульта, а так же отдельные подразделения.

Конкретные функции структур юридической службы устанавливаются положениями о структурных подразделениях центрального аппарата федерального органа исполнительной власти, территориальными органами федерального органа исполнительной власти и организациями, входящими в систему этого федерального органа. Функции юридической службы осуществляются с помощью правовых, экономических, организационно-распорядительных, социально - психологических методов [20,c.89].

Важной гарантией качественного выполнения работниками юридической службы своих обязанностей является то, что они могут быть назначены из числа лиц, имеющих высшее юридическое образование. Лишь в виде исключения юрисконсультами могут стать лица, не имеющие такого образования, но при условии, что у них есть стаж работы по юридической специальности не менее трех лет. Допускается назначение на должности юрисконсультов лиц, обучающихся на последних курсах юридических вузов [26, с.223].

В своей повседневной деятельности работники юридической службы государственных предприятий зачастую участвуют в предупреждении хищений имущества, приписок, должностной халатности и других правонарушений. О каждом случае правонарушений, нарушений законности работниками предприятия, учреждения, организации начальник юридического отдела (бюро) или юрисконсульт обязаны поставить в известность руководителя. В соответствии с "Общим положением", в случае, если указанные работники юридической службы не приняли мер к устранению нарушения законности, они несут ответственность наряду с руководителем предприятия. Естественно, что еще более жесткое требование ставить в известность о подобных нарушениях предъявляется к юрисконсульту, работающему на предприятии с частной формой собственности.

Таким образом, функции юридической службы осуществляются с помощью правовых, экономических, организационно-распорядительных, социально - психологических методов, и зависят от основного вида деятельности, размера предприятия и проводимой на нем работы.

1.3 Осуществление договорной работы юридической службой

Прежде всего необходимо вспомнить, что же все-таки такое договор и какова его роль в сфере хозяйственных отношений.

Договор - это соглашение двух или более лиц (субъектов, сторон, контрагентов), позволяющее устанавливать, изменять или прекращать их взаимные права и обязанности[3]. Цель, с которой заключается договор, составляет предмет сделки, взаимные права и обязанности сторон, его условия, совокупность условий его содержание. Общеизвестна роль договора как универсального регулятора хозяйственных связей, всеобъемлющего инструмента коммерции, хозяйственной деятельности. С другой стороны, договор между конкретными сторонами позволяет улавливать и упорядочивать их тончайшие взаимоотношения, избавляя законодателя от этой непосильной и ненужной функции.

Поэтому Гражданский кодекс дает лишь общую характеристику договоров и перечень основных условий, оставляя сторонам возможность сколь угодно конкретизировать, расширять положения, включаемые в каждый конкретный договор. Такую же свободу должны предоставлять и корпоративные нормативные акты.

Закон наделяет организации правом самостоятельно выбирать контрагентов и совершать от своего имени действия, имеющие юридическую силу при выработке и реализации обязательств по договорам.

Под договорной работой на предприятии понимаются мероприятия, обычно проводимые в два цикла:

- заключение договоров (подготовка, оформление, согласование условий с контрагентами);

- организация исполнения договоров (оперативные мероприятия, учет, контроль, оценка хода и результатов).

Эта работа есть разновидность правовой деятельности, поскольку в ее основе лежат юридические нормы (централизованные и корпоративные), а результат ее первого цикла договор, сам становится юридически обязательным документом.

Двум названным видам договорной работы должны соответствовать: содержание корпоративных актов, специализация юристов, распределение обязанностей между работниками юридического отдела предприятия. Следует обратить внимание на стадии договорной работы.

Круг вопросов, решаемых в процессе заключения и исполнения договоров, специфичен для каждого предприятия, но сам этот процесс единообразен в том смысле, что ему присущи следующие типичные стадии.

1) Подготовка к заключению договоров.

Этапы:

а) преддоговорные контакты с возможными контрагентами;

б) разработка основных условий (подписание предварительных договоров - соглашений о намерениях);

в) подготовка бланков договорной документации;

г) составление плана договорной кампании (при большом количестве потенциальных контрагентов).

2) Оценка оснований заключения договоров

Базируется главным образом на анализе производственной и коммерческой ситуации, в которой находится предприятие и каждый из потенциальных контрагентов. Решение об отказе заключить договор при наличии предварительного соглашения необходимо аргументировать, причем до того, как контрагент совершит действия, связанные с материальными затратами.

3) Оформление договоров.

Этапы:

а) разработка проектов;

б) урегулирование разногласий;

в) конкретизация содержания заключенных договоров;

г) их изменение или расторжение.

Проекты разрабатываются, как правило, службой, ответственной за ведение договорной работы, и вместе с протоколом разногласий или другой подобной документацией передаются для всесторонней проверки в отделы, занятые производственным материально-техническим, финансовым и правовым обеспечением предприятия. Традиционная форма проверки соответствия проектов интересам и возможностям предприятия визирование.

4) Доведение содержания договоров до исполнителей.

Возможно в следующих формах:

а) передача заинтересованным лицам договорной документации, что обычно удостоверяется их подписью;

б) передача подразделениям предприятия копий или выписок этих документов;

в) издание систематизированной информации об основных условиях договоров (описи заказов, планы поставок и т.п.).

5) Контроль за исполнением

Имеет целью поддерживать работы в параметрах, отвечающих условиям контрактов, для чего данные о ходе работ сопоставляются с обусловленными показателями. Контроль может быть выборочным, сплошным, периодическим, постоянным.

6) Оценка результатов исполнения договоров.

Складывается из:

а) выводов об успехе (неуспехе) путем сравнения фактически достигнутых показателей с целями сделок;

б) анализе результатов на предмет возможности применить к исполнителям меры поощрения или санкции;

в) разработки мероприятий, способных улучшить исполнение договоров.

Наиболее сложный вопрос представляет, пожалуй, вопрос о нормативной регламентации договорной работы.

Особенностью договорной работы является то, что она основана на локальных нормативных актах, то есть таких, которые принимаются непосредственно самими предприятиями. Эти акты, не повторяя общих положений о договорах, содержащихся в действующем законодательстве, позволяют учесть специфические особенности и условия работы предприятия и призваны определить перечень и функции подразделений предприятия, ведущих договорную работу, установить содержание выполняемых при этом действий, порядок и сроки их осуществления, закрепить схемы исполнения договорной документации и формы учета исполнения договоров, определить меры стимулирования надлежащего исполнения договоров и ответственности структурных подразделений и должностных лиц за нарушение договорных обязательств, предусмотреть ответственность конкретных работников, их права и обязанности.

Следует иметь в виду, что локальные нормативные акты могут носить как комплексный характер (например, Положение о ведении договорной работы, Инструкция о порядке ведения договорной работы), так и отражать лишь часть стадий (например, Инструкция о порядке предъявления претензий и исков за неисполнение обязательств). Однако есть предел, за которым нормирование теряет смысл - чрезмерная детализация рождает "мертвые" правила.

При разработке инструкций (положений) не следует ни воспроизводить, ни пересистематизировать нормы законодательства. Это ведет, во-первых, к отрыву создаваемых актов от реального структурирования договорной работы на предприятии, во-вторых, - к искажению смысла закона. В таких корпоративных актах не следует предусматривать нормы, регулирующие отношения с контрагентами, поскольку это является предметом договорной регламентации с ними.

К локальным нормативным актам в качестве приложений разрабатываются формы (бланки) договорной документации. Содержание этих бланков отражает основные реквизиты и условия будущего договора. В определенной степени они облегчают и ускоряют процесс заключения договоров. Поэтому очень важно обеспечить их своевременную разработку. Вместе с тем следует указать, что формы договорной документации носят вспомогательный характер. В процессе заключения договоров и согласовании его условий стороны могут вносить в них изменения и дополнения: исключить из них отдельный пункты, включить другие и т.д.

Особое внимание следует обратить на роль юридической службы в договорной работе на предприятии. Юридическая служба предприятия обобщает и анализирует договорную практику. Это необходимо для выявления недостатков в организации договорной кампании и разработки мероприятий по их устранению и недопущению. Выводы, сделанные в результате обобщения, используются при заключении новых договоров.

Важно подчеркнуть, что участие юрисконсультов в договорной работе носит не эпизодический, а постоянный характер. Оно не сводится только к ознакомлению сотрудников, участвующих в договорной работе, с соответствующими нормативными актами. Юристы организуют и активно участвуют как в подготовке локальных нормативных актов, так и всей договорной документации. Юрисконсульт обязан просмотреть и завизировать все правовые акты предприятия, высказать по ним свои замечания и предложения с тем, чтобы в этих актах было выражено наиболее оптимальное решение, основанное на знании конкретной хозяйственной ситуации и действующего законодательства.

При проверке проектов правовых документов либо участии в подготовке приказов, инструкций, положений, договоров и другой правовой документации по вопросам договорной работы юридической службе следует обращать внимание на то, чтобы в них не устанавливались незаконные положения и условия. Только после такой проверки проекты указанных документов могут быть завизированы юридической службой.

Юридической службе следует участвовать в определении структуры договорных связей предприятия исходя из необходимости установления более рациональных договорных отношений. При этом необходимо иметь в виду, что структура договорных отношений может зависеть от характерного для данного предприятия направления специализации, организационного построения (наличия в составе производственного объединения самостоятельных предприятий, производственных единиц) и распределения функций между ее хозяйственными подразделениями, от технологических особенностей производства и др.

Получив проект договора для проверки, юрисконсульт должен посмотреть правильно ли он составлен по существу и по форме. При визировании проекта договора следует, кроме того, обратить внимание на отражение в нем всех существенных условий, полноту и четкость изложения текста договора, не допускающего различного толкования.

В тех случаях, когда у подразделения предприятия, получившего проект договора, имеются замечания по его условиям, договор оформляется с протоколом разногласий. Юридический отдел, если он не участвовал в составлении протокола разногласий, должен при визировании проекта договора проверять законность и правильность составления протокола разногласий. Рассматривая замечания контрагента, изложенные им в протоколе разногласий, юридический отдел должен обращать внимание на законность и мотивированность предложенных замечаний, а также возражений на них со стороны заинтересованных подразделений предприятия.

Контрольные функции за надлежащим исполнением договорных обязательств должны осуществлять все службы, связанные с ведением договорной работы. В этих же целях могут образовываться специальные службы наблюдения за исполнением обязательств. Особенно велико значение в данной работе юридической службы предприятий. Она должна разрабатывать и осуществлять мероприятия, способствующие безупречному исполнению условий договора, координировать в этом плане деятельность всех звеньев предприятия.

Учет и контроль должны вестись и за ненадлежащим исполнением договорных обязательств контрагентами. И здесь юридической службе, наряду с другими структурными подразделениями, следует наладить оперативный сбор необходимой информации о нарушениях договорных обязательств. Это позволит своевременно выявить и не оставить без внимания ни одного случая ненадлежащего исполнения договоров, уменьшить разрыв во времени между нарушением и применением ответственности к должнику, повысить точность и качество подготавливаемых претензионных и исковых материалов.

В основе заключения договора лежит принцип свободы договора. Граждане и юридические лица вступают в договорные отношения своей волей и в своем интересе, они свободны в установлении своих прав и обязанностей и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора

Данные положения призваны обеспечить нормальное функционирование гражданского оборота, необходимым условием которого является равноправие его участников.

Следует иметь четкое представление об основных реквизитах договора. К реквизитам договора обычно относят название договора (заголовок), дату и место его составления.

Название договора указывает на юридическую сущность составленного документа (например: "Договор аренды здания")

Возможным вариантом является указание только слова "договор" в начале документа.

Дата составления договора является необходимым реквизитом, во многих случаях позволяющим определить начало течения сроков по договору, особенно для договоров, вступающих в силу с даты подписания.

Обычно дата ставится после заголовка перед текстом. Для простой письменной формы характерно написание чисел цифрами, а месяца словом. В нотариально удостоверяемых договорах, как правило, требуется написание полностью всей даты словами.

Место заключения договора также обычно указывается в начале договора после заголовка. Если в договоре не указано место его заключения, договор признается заключенным в месте жительства гражданина или месте нахождения юридического лица, направлявшего оферту [ст 444 ГК РФ].

Из этого следует, что договорная работа в деятельности юридических служб предприятий, играет немаловажную роль, определяя тем самым конкретные права и обязанности сторон по выполнению каких-либо обязательств.

1.4 Претензионная работа в деятельности юридических служб

Предъявление претензий сторонами по договору и рассмотрение их является одним из проявлений хозяйственного расчета, частью правовой работы предприятий, учреждений и организаций. Предъявлением претензий к своим контрагентам по поводу нарушения договорных обязательств, предприятие, организация защищает свои законные права, требует восстановления нарушенных прав, ограждения имущественных и в соответствующих случаях моральных интересов.

Для обеспечения защиты этих интересов разработана система норм, призванных в кратчайшие сроки разрешить возникший между контрагентами спор в соответствии с принципами законности и хозяйственного расчета.

В условиях становления рыночных отношений, нестабильного производства и нарушенных взаиморасчетов, большого числа порой недобросовестных предпринимателей и нестабильного законодательства причинами возникновения споров можно назвать следующие:

...