Организационное развитие в муниципальном управлении

Характеристика организационного развития как управленческой категории. Основные направления применения организационного развития. Реализация принципа организационного развития во взаимодействии государственного управления и местного самоуправления.

Рубрика Государство и право
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 26.12.2012
Размер файла 279,2 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

  • Введение
  • 1.Общая характеристика организационного развития как управленческой категории
    • 1.1 Понятие организационного развития
    • 1.2 Основные направления применения организационного развития
  • 2.Применение организационного развития в деятельности аппарата ГиМУ
    • 2.1 Реализация принципа организационного развития во взаимодействии государственного управления и местного самоуправления
    • 2.2 Организационное развитие аппарата ГиМУ на примере Центра регионального (муниципального) развития
  • Заключение
  • Список использованной литературы

1.Общая характеристика организационного развития как управленческой категории

1.1 Понятие организационного развития

Организационное развитие (ОР) - это совокупность теоретических концепций и практических приемов, направленных на то, чтобы помочь организации приобрести большую гибкость и адаптироваться к переменам, а менеджерам - освоить необходимые для этого навыки.

В отличие от традиционных подходов к управлению изменениями организационное развитие рассматривает изменения как непрерывный процесс обновления, затрагивающий все аспекты деятельности организации на различных уровнях. Изменения должны стать постоянной практикой организации, а не чрезвычайной ситуацией, вызывающей шок и панику у сотрудников. Разумеется, в такой динамичной организации система управления должна отличаться от системы управления, применяемой в организациях, чья внутренняя среда стабильна и статична. Основная цель ОР состоит в том, чтобы помочь организации выработать подходящую систему управления, которая обеспечивала бы максимальную гибкость и динамичность организации для достижения ее целей.

Организационное развитие использует широкий спектр техник и методов для повышения эффективности работы организаций с точки зрения системного подхода к ней как к единому организму. Одно из основных предположений, лежащих в основе ОР, состоит в том, что изменения должны проводиться на всех уровнях функционирования организации, охватывая всю организацию как систему.

Можно определить организационное развитие как долгосрочную деятельность, направленную на повышение способности организации решать проблемы и обновляться, осуществляемую, в частности, при помощи более эффективного управления организационной культурой (особенно культурой трудовых коллективов) с использованием концепций и практических методов прикладной психологии. Однако это определение, долгое время считавшееся классическим, в современных концепциях организационного развития подверглось существенному пересмотру и уточнению. На протяжение почти полувека истории организационного развития его теоретические основания расширялись и обогащались в соответствии с динамикой контекста, в котором существуют организации и меняющейся практикой менеджмента.

Классические концепции и определения организационного развития исходили из того, что основная задача специалистов по организационному развитию состоит в том, чтобы помочь организации решить проблемы, препятствующие эффективному использованию человеческих ресурсов, создать организационную среду, благоприятствующую развитию и самосовершенствованию каждого сотрудника организации и добиться более успешного и продуктивного функционирования организации в целом. В современных концепциях ОР акцент делается на максимальной интеграции индивидуальных потребностей и интересов сотрудников и целей и задач организации в целом, а также на создании структур, систем и процессов, которые обеспечивали бы возможность постоянного улучшения деятельности организации.

Несмотря на то, что ОР имеет много общего с традиционными формами управленческого консультирования и управления человеческими ресурсами, между ними есть и существенные различия. ОР отличается от традиционного консалтинга тем, что фокусируется на процессах, происходящих в организации, а не на содержании работы, активно вовлекает клиента в процесс изменений, а не просто дает рекомендации, и рассматривает изменения как постоянный непрерывный процесс. От управления человеческими ресурсами ОР отличает то, что главная задача ОР - развить структуры, системы и процессы внутри организации, которые способствовали бы повышению эффективности организации, в то время как управление человеческими ресурсами сконцентрировано вокруг персонального роста индивидов в организационной системе.

Организационное развитие может быть рассмотрено как комплекс, включающий в себя то, что может быть названо «философией ОР», то есть базовые ценности и принципы, разделяемые практиками ОР; набор концепций и моделей, составляющих теоретическое основание организационного развития; большое количество методик и инструментов, с помощью которых программы ОР осуществляются на практике. Все три компонента ОР будут подробно проанализированы в дальнейших главах. Но для лучшего понимания современного положения дел в области организационного развития необходимо сначала обратить внимание на историю его возникновения и становления.

1.2 Основные направления применения организационного развития

Сфера применения организационного развития с момента его возникновения постоянно и довольно быстро расширялась. Количество организаций, использующих техники ОР, неуклонно росло, многие предприятия создавали собственные внутренние консалтинговые группы, занимающиеся ОР. ОР находило применение не только в сфере бизнеса, но и в некоммерческих организациях, государственных структурах и правительственных учреждениях. В 1977 году в военно-морском флоте США постоянно работало 300 консультантов по ОР, причем результаты применения программ ОР были признаны весьма впечатляющими. Наряду с внутренними консалтинговыми группами в организациях возникало все больше консалтинговых агенств, специализирующихся на консультировании в сфере организационного развития.

Многие учебные заведения в США, Канаде, Австралии, Новой Зеландии и Западной Европе, готовящие специалистов в области бизнеса и государственного управления, разрабатывали учебные курсы и программы профессиональной подготовки по организационному развитию. Из небольшого набора прикладных методик, используемых энтузиастами ОР становится таким образом широко распространенным подходом к организации в целом, новой и все еще находящейся в процессе становления управленческой дисциплиной. Количество специалистов, практикующих ОР, растет с каждым годом. Начинает формироваться профессиональное сообщество - уже в 1964 году была создана OD Network - международная организация, объединяющая практиков ОР со всего мира. Примерно в то же время в Американской Академии Менеджмента было открыто отделение организационного развития. Однако столь быстрые темпы роста и расширения сферы применения не могли не привести кроме очевидных успехов и к значительным проблемам, на которые профессиональное сообщество вынуждено было обратить самое пристальное внимание.

В основе ОР лежит совокупность принципов и ценностей, которых придерживаются профессионалы в данной области. Любая управленческая теория основывается на некоторых общих предпосылках и утверждениях относительно организации, людей как элементов организационной системы и деятельности менеджеров. Эти предпосылки могут быть скрытыми и никогда не обсуждаться, но, тем не менее, они существуют. То, как менеджер действует в организации, напрямую зависит от их убеждений относительно того, что представляет собой организация и как она функционирует.

Без понимания основных предпосылок, на которых строится организационное развитие, ни одна ОР - программа не может быть реализована успешно, поскольку все техники ОР могут быть эффективными только в том случае, если использующий их консультант или менеджер опирается на комплексное видение организации и своей роли в ней. Принципы ОР вырабатывались на основе практики множества консультантов и менеджеров, и они постоянно совершенствуются, обновляются и уточняются. Теоретические предпосылки организационного развития меняются с течением времени, поскольку ОР - не статичный корпус концепций и методов, а постоянно развивающаяся и адаптирующаяся открытая система деятельности.

В зависимости от сущности проводимых преобразований, этапа осуществления изменений и организационного уровня, на котором проводятся изменения, ОР использует различные инструменты. Среди них встречаются как элементы традиционного консультирования, так и методы, разработанные непосредственно в рамках концепции ОР. Набор конкретных техник для каждой организации определяется по результатам диагностики текущего положения компании и ее краткосрочных и долгосрочных целей.

Также важной проблемной областью для ОР сегодня является использование информационных технологий и телекоммуникаций. Виртуальные команды сейчас становятся достаточно распространенным способом организации работы, однако и они сталкиваются с не меньшим количеством проблем, нежели традиционные организации. Однако стандартные приемы и подходы ОР неприменимы к виртуальным организациям по вполне понятным причинам. Тем не менее, они могут быть изменены и модифицированы в соответствии с потребностями организаций нового типа. В будущем практикам ОР необходимо интегрировать высокие технологии в свою повседневную деятельность.

организационный управленческий местный самоуправление

2.Применение организационного развития в деятельности аппарата ГиМУ

2.1 Реализация принципа организационного развития во взаимодействии государственного управления и местного самоуправления

Природа публичной власти предполагает для Российской Федерации наличие как минимум двух уровней ее реализации - государственный и местный. Государственная власть реализуется на федеральном и региональном уровнях. Местная власть осуществляется в городских, сельских поселениях и на территории других муниципальных образований. Вместе с тем распространение государственной власти проникает и на другие уровни публичной власти, что, однако, не подменяет и не исключает самостоятельность местного самоуправления (ст. 12 Конституции РФ). Справедливо отмечается в литературе, что усиление роли государства в отношении муниципальных образований должно осуществляться не в направлении его участия в решении местных вопросов, а в направлении усиления роли государства в координации всех процессов федеративного строительства, оказывающих влияние на развитие муниципальных образований Чиркин В.Е. Муниципальное право М.: Проспект, 2008 - C.167.

Муниципальное управление будет эффективным только тогда, когда государство не только законодательно оформит функции местного самоуправления, но и создаст условия для самостоятельного формирования и функционирования муниципалитетов, гарантирует им их автономный статус и исключит как включение местного самоуправления в государственно-уп-равленческую систему, так и возможное смешение государственных и муниципальных функций. В противном случае нам придется признать отсутствие важного качества местного самоуправления -- самостоятель-ности, а следовательно, и отсутствие местного самоуправления как такового.

Местное самоуправление есть автономная деятельность самоорганизующегося населения. Муниципалитеты имеют относительно децентрализованный характер организации, однако трудно согласиться с тем, что они являются продолжением государства в территориальных общностях Баранчиков В.А. Правовые проблемы становления и развития местного самоуправления в РФ. М., 2005. С. 55; Уваров А.А. Местное самоуправление в России. М., 2005. С. 15.. Нельзя назвать местное самоуправление и элементом государственного устройства Уваров А.А. Местное самоуправление в России. С. 14., поскольку оно не определяет территориальную характеристику государства, функционирует в пределах муниципальных образований и выполняет отличные от государства функции.

Муниципалитеты действительно могут рассматриваться как фундамент государства и элемент его конституционного механизма. Однако если мы признаем их продолжением государства на местах, то тем самым перечеркнем идею самостоятельного и ответственного местного самоуправления в России. Отношения государства и местного самоуправления должны развиваться на паритетной основе, где государство призвано играть ведущую роль, законодательно регулируя, поддерживая и гарантируя местное самоуправление.

В соответствии с новым законом местное самоуправление осуществляется на всей территории Российской Федерации в городских, сельских поселениях, муниципальных районах, городских округах и на внутригородских территориях городов федерального значения. Соответственно первым уровнем местного самоуправления являются городские и сельские поселения, вторым муниципальные районы и городские округа с районным муниципальным делением.

Что касается отношений государственных органов с местными органами власти, то, прежде всего, важно обратить внимание на конституционные принципы:

признания, самостоятельности и гарантированности местного самоуправления в России,

отделения его от государственной власти (ст. 12 Конституции РФ),

самостоятельного определения населением структуры органов местного самоуправления,

возможности наделения органы местного самоуправления отдельными государственными полномочиями (ст. 131, 132 Конституции РФ).

Условно к ним можно отнести и принцип разделения властей (ст. 10 Конституции РФ), который реализуется в отделении местного самоуправления от государ-ственной власти, проявляясь в вертикальном разграничении предметов ведения и полномочий. Однако можно согласиться с мнением о том, что данный принцип по горизонтали не должен распространяться на муници-пальную власть Ковешников Е.М. Государство и местное самоуправление в России: теоретико-правовые основы взаимодействия. М„ 2002. С 12-13; Васильев В.И. Местное самоуправление. М., 1999. С 348-350; Некрасов Е.Е. Государственная власть и местное самоуправление в России. М., 2000. С. 320.. Потому и предложения о строгом разграничении представительной и исполнительной власти на местном уровне, по меньшей мере, спорны с учетом того, что новый закон не проводит четкого разделения между ними, предусматривает и такие модели, при которых глава муниципального образования возглавля-ет местный представительный орган.

Концепция взаимодействия государственных и местных органов представляет собой обособленный пласт. При этом необходимо исходить из того, что государственное централизованное управление и местное са-моуправление -- не однопорядковые явления, они скорее противостоят друг другу, так же как государство и гражданское общество -- взаимно связанные, но противоположные по сути образования.

Самоуправление успешно функционирует там, где гражданское общество сложилось и самоуправление не сводится лишь к деятельности муниципалитетов, а вбирает в себя иные структуры и институ-ты гражданского общества.

У местного самоуправления и государства имеются ряд объединяющих черт:

· местная и государственная власть организованы по территориальному признаку;

· и первые, и вторые реализуют свое социальное назначение посредством специальных органов, наделенных властными полномочиями;

· только государство и муниципалитеты могут устанавливать налоги и сборы;

· только государственная и местная власти принимают в рамках своей компетенции нормативно-правовые акты;

· и те, и другие имеют право применять принуждение на своей территории Кочетова Н.М. Соотношение государственной власти и местного самоуправления в РФ //Государ-ственная власть и местное самоуправление. 2003. № 1.С. 10-11..

По сути, взаимодействие местного самоуправления и государства можно свести к двум основным формам: координация и государственный контроль. И если координация предполагает взаимный, обоюдный характер связи участников отношений, то государственный контроль предполагает комплекс односторонних действий государственных органов по отношению к местному самоуправлению.

Вместе с тем с учетом централистских тенденций правильным будет вести речь пока о переходе от методов администрирования -- «управления по вертикали» к методам координационного сотрудничества всех участников территориального развития Уткин Э.А., Денисов А.Ф. Государственное и региональное управление. М.: Парус, 2008 - С.131.

2.2 Организационное развитие аппарата ГиМУ на примере Центра регионального (муниципального) развития

В качестве примера практической реализации организационного развития ГиМУ возможна схема построения критериев и организационно-структурных требований к координирующей структуре муниципального уровня ( далее - Центр. См. рис.1).

Рис.1 Центр регионального (муниципального) развития.

1. Наиболее заинтересованным в последствиях деятельности Центра является команда топ-менеджера муниципального образования. Следовательно, Центр должен работать в структуре и под патронажем этой команды.

2. Необходимость проводить анализ деятельности системы управления городской средой, изучение последствий управления для этой среды, накопление информационных баз данных (включающих т.н. информацию для служебного пользования) подразумевает организационную доступность Центра к информационным потокам служебного характера и определенный статус, необходимый для затребования необходимой информации.

3. Содействие профессионализации муниципального управления и непосредственно привязанный к этому кадровый вопрос тем более подразумевают определенный статус Центра, на возможностях которого и в рамках единой концепции муниципального развития он мог бы регулировать взаимодействия других заинтересованных субъектов: осуществлять повышение квалификации служащих (краткосрочные курсы, долгосрочные программы, получение второго образования), консалтинговые и информационные услуги структурам местного самоуправления (в том числе представителям местных сообществ) и т. д. Здесь взаимодействуют: государственные структуры, консалтинговые фирмы любой формы собственности, международные организации, частные эксперты и консультанты. Эта задача (регуляции и взаимодействия) формулирует в том числе и необходимость Центра быть «интерфейсом» между развивающими и развивающимися компонентами городской среды.

4. По аналогии рассматривается деятельность Центра в области совершенствования местной нормативно-законодательной базы: анализ и модернизация существующих и участие в разработке новых документов, регламентирующих взаимоотношения в городской среде, постановлений, распоряжений и иных регулирующих актов местной власти. Здесь в процесс обучения, анализа и постоянного консалтинга включаются депутаты городского совета, правовые структуры города и (сверхзадача!) государственные ведомства, чьи интересы затрагивают выпускаемые акты (например, в случае с местными налогами - ИФНС и собственно Минфин).

5. Очень важным является статус «генератора идей» для команды топ-менеджеров, который вплотную подводит Центр к участию в глобальном (в масштабах муниципального образования) стратегическом планировании и инициировании процесса перемен (в том числе коррекции структуры управления городом). При этом важен анализ внешних средовых изменений и прогнозирования последствий этих изменений для города.

Финансирование в этой задаче - организации Центра - как и в становлении любого бизнеса, вопрос далеко не первый. Главное - суметь городской власти (возможно, именно той самой команде топ-менеджеров) декларировать намерения, создать дух и среду развития, в которую, как в область пониженного давления, устремятся профессиональные, коммутационные и финансовые возможности заинтересованных «игроков». Скажем, ряд международных и иностранных организаций прямо декларирует свою заинтересованность в развитии местного самоуправления и в разных формах предлагает свои финансовые возможности. Детали такого рода взаимодействий, разумеется, в каждом конкретном случае достаточно своеобразны и оригинальны. Конечно, существование такого развивающего звена в системе городского управления сопряжено со множеством рисков и опасных мест в деятельности Центра. Центр должен брать на себя функции только аналитического, коммутирующего и рекомендательного характера в рамках общей городской концепции развития, становясь в позицию «исполнителя» идеи, но никак не инициатора, презентируя на этом месте фигуру мэра и его команды топ-менеджеров. Именно поэтому здесь не раскрывается вопрос построения конкретной структуры такого Центра, и предлагается ограничиться вышеизложенными принципами ее построения.

Заключение

1.К числу базовых установок организационного развития можно отнести следующие положения:

· ОР рассматривает организацию как открытую живую систему. Это означает, что организации существуют не в вакууме, а постоянно взаимодействуют со своим окружением, реагируют на происходящие в нем изменения и адаптируются к ним.

· Холистический подход к организации - еще одна важная установка современного ОР. По мнению большинства специалистов, традиционный, «линейный» взгляд на организационное развитие должен уступить место новому, холистическому взгляду, подобно тому, как это происходит в медицине. Однако в современных организациях, равно как и в организме современного человека вследствие напряженных внешних условий, сверхскоростного ритма жизни и постоянных стрессов очень скоро возникают новые проблемы. Сегодня практики ОР не просто помогают организации избавиться от трудностей, они стараются обучить ее самостоятельно поддерживать эффективное состояние и постоянно обновляться.

· Поскольку ОР стремится помочь организации стать самообновляющейся и самообучающейся системой, вовлечение сотрудников в процесс организационного развития является необходимым элементом ОР. Сотрудничество и взаимная поддержка среди членов организации - одна из важнейших составляющих успешного функционирования организации в целом.

· Люди и их взаимоотношения на всех уровнях организации - ее главный ресурс и основной ключ к успеху. ОР работает с индивидами и группами, обращая особое внимание на процессы, происходящие между ними.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Способы формирования представительного органа местного самоуправления. Программы развития муниципального образования. Реорганизация и ликвидация муниципальных предприятий. Формы организационного контроля представительного органа местного самоуправления.

    лекция [15,8 K], добавлен 12.01.2010

  • Основные положения государственной политики в области развития местного самоуправления в РФ. Реализация органами местного самоуправления конституционных полномочий. Структура органов местного самоуправления. Права и обязанности государственных служащих.

    контрольная работа [31,4 K], добавлен 23.11.2010

  • Структура, функции и формы местного государственного управления и самоуправления в Казахстане. Зарубежный опыт организации и развития местного самоуправления. Современное состояние и направления совершенствования местного самоуправления в Республике.

    курсовая работа [55,6 K], добавлен 04.03.2014

  • Общая характеристика норм действующего гражданского законодательства Российской Федерации, анализ способов применения. Рассмотрение выявления основных особенностей организационного единства отдельных видов коммерческих и некоммерческих организаций.

    дипломная работа [95,0 K], добавлен 29.04.2014

  • Понятие и значение организационного руководства судами в советский период. Развитие соответствующего законодательства. Соотношение судебного управления и обеспечения деятельности суда. Модели организационного обеспечения судебной власти в России.

    курсовая работа [45,0 K], добавлен 11.02.2011

  • Анализ основных документов, определяющих деятельность организационного управления инспекции города Ульяновска. Оценка практической деятельности организационного управления инспекции УМВД России по области. Проблемы и решения управления организации.

    отчет по практике [31,7 K], добавлен 14.04.2012

  • Этапы создания и развития современной информационной системы государственного управления. Разработка политологами Шмидтом и Трайбером идеального типа "политической бюрократии". Характеристика и преимущества применения сетевого принципа в управлении.

    реферат [27,5 K], добавлен 16.11.2010

  • Общая характеристика развития нормативно-правовой базы местного самоуправления в России, основные периоды ее развития. Муниципальные правовые акты и их развитие в системе законодательной базы местного самоуправления города Королев Московской области.

    дипломная работа [150,8 K], добавлен 26.10.2014

  • Организационная структура Комитета организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области. Его роль в системе государственного управления, нормативно-правовое регулирование, бюджетное финансирование. Критерии эффективности работы.

    отчет по практике [94,2 K], добавлен 28.10.2013

  • Этапы формирования современной системы местного управления и самоуправления в Беларуси. Система органов местного управления РБ по Закону 1991 и 2010 года. Перспективы развития белорусского местного самоуправления как структуры гражданского общества.

    курсовая работа [123,7 K], добавлен 10.06.2014

  • Общее понятие принципов управления. Особенности их осуществления в муниципальном образовании. Понятие законности в этой сфере. Основные черты прокурорского надзора при исполнении законодательства органами местного самоуправления в Красноярском крае.

    курсовая работа [34,0 K], добавлен 19.06.2014

  • Исторический обзор развития местного самоуправления. Конституционные гарантии, принципы и правовая основа местного самоуправления. Самостоятельность решения населением вопросов местного значения. Территориальные основы муниципального самоуправления.

    контрольная работа [37,1 K], добавлен 26.01.2015

  • Рассмотрение критериев (ценностно-рациональный, целерациональный, прагматический) и факторов (легитимность, стабильность) эффективности государственного управления. Определение основных проблем государственного и организационного менеджмента России.

    реферат [26,2 K], добавлен 01.03.2010

  • Понятие полномочий органов местного самоуправления. Проблемы управления экономическим развитием региона, возникающие на муниципальном и государственном уровнях. Формирование системы планирования социально-экономического развития Астраханской области.

    курсовая работа [44,5 K], добавлен 03.03.2014

  • Развитие институтов демократии в системе местного самоуправления. Реализация положений Европейской Хартии местного самоуправления в правовой и административной практике в России. Принцип субсидиарности как принцип разграничения уровней принятия решений.

    курсовая работа [125,6 K], добавлен 16.12.2016

  • Изучение современного состояния, а также перспектив развития местного самоуправления в Российской Федерации. Характеристика элементов, которые составляют основу местного самоуправления в период развития. Территория и земля муниципального образования.

    контрольная работа [33,2 K], добавлен 13.08.2010

  • История развития местного самоуправления в России. Компетенция органов исполнительной власти местного самоуправления, их организация, права, обязанности и специфика их деятельности в области исполнительно-распорядительной и управленческой деятельности.

    курсовая работа [40,0 K], добавлен 15.02.2014

  • История развития местного самоуправления, этапы и направления данного процесса в России, описание современной модели. Особенности реформирования местного самоуправления. Проблемы муниципальной власти и направления и возможности ее совершенствования.

    курсовая работа [51,2 K], добавлен 11.02.2012

  • Организационное обособление местного самоуправления, его органов в системе управления государством и взаимодействие органами государственной власти в осуществлении общих задач и функций. Многообразие организационных форм местного самоуправления.

    курсовая работа [35,8 K], добавлен 17.05.2008

  • Общее понятие об органах местного самоуправления. История формирования и развития органов местного управления в России в XIX в. Земская и городская реформы XIX века. Проблемы местного управления и разработка мероприятий по их разрешению на сегодня.

    курсовая работа [50,1 K], добавлен 24.06.2011

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.