Трудовое право России

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Задача 1

Задача 2

Задача 3

Список использованных источников и литературы

Задача 1

труд закон россия

Водитель грузовой машины, принадлежащей комбинату, Привалов совершил наезд на автомобиль «Волга», принадлежащий совхозу. ДТП возникло, когда Привалов самовольно использовал грузовик в личных целях. В результате обе машины получили повреждения. Ремонт автомашины, который оплатил Привалов, обошелся в 8600 рублей, убытки от простоя составили 10200 рублей. По иску совхоза с автокомбината было взыскано 9800 рублей.

Директор автокомбината издал приказ о взыскании всех сумм из зарплаты Привалова ежемесячно по 25 % среднего заработка до полного погашения ущерба. Привалов обратился в суд с иском, оспаривая приказ. Суд своим определением отказал ему в рассмотрении иска.

Осветите понятие материальной ответственности и ее виды. Какие случаи ограничения материальной ответственности предусмотрены законодательством? Какую материальную ответственность несет Привалов? Каков порядок взыскания причиненного ущерба? Дайте полные и обоснованные ответы на все поставленные вопросы

Материальная ответственность.

В трудовом законодательстве отсутствует определение материальной ответственности. Определение материальной ответственности дано в многочисленной научной и учебной литературе. Приведем некоторые из них.

По мнению одних ученых, материальная ответственность сторон трудового договора является одним из видов юридической ответственности, заключается в обязанности возместить причиненный другой стороне ущерб и наступает при наличии оснований, условий и в объеме, закрепленном нормами трудового законодательства.

Другие ученые считают, что, давая определение материальной ответственности, следует сказать, что это - санкция, предусмотренная действующим трудовым законодательством, применяемая к одной из сторон трудового правоотношения с целью возмещения имущественного ущерба (вреда) за счет средств правонарушителя.

Третьи ученые считают, что материальная ответственность сторон трудового договора заключается в обязанности одной из сторон трудового правоотношения возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей.

В словарях материальная ответственность сторон трудового договора определяется как обязанность работника или работодателя, причинивших ущерб другой стороне трудового договора, возместить этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Исходя из анализа данных определений, можно сделать вывод, что материальная ответственность по нормам трудового права определяется как обязанность той или иной стороны трудового договора возместить ущерб (вред), причиненный другой стороне.

Субъектами (участниками) трудового правоотношения и правоотношения по материальной ответственности являются работник и работодатель.

Согласно статье 20 Трудового кодекса РФ работником является физическое лицо (гражданин), вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В литературе учеными сформулированы общие и особенные признаки в правовом регулировании материальной ответственности работников и работодателей по нормам трудового права.

К общим признакам относятся:

1) материальная ответственность у той и другой стороны возникает в силу существования трудового правоотношения;

2) основанием такой ответственности для обеих сторон является виновное нарушение их обязанностей в трудовом правоотношении. Отсутствие вины субъекта трудового правоотношения в причинении ущерба свидетельствует о невозможности привлечения его к материальной ответственности. Это в равной мере относится и к работнику, и к работодателю;

3) ответственность сторон имеет компенсационный характер, и ни одна из них не несет штрафной материальной ответственности.

К особенным признакам относятся:

1) установление различных видов материальной ответственности. Работники могут привлекаться как к ограниченной, так и к полной материальной ответственности. Работодатель всегда несет полную материальную ответственность. При этом перечень случаев материальной ответственности работодателя является открытым и может дополняться, расширяться в договорном порядке;

2) установление различных пределов и размеров возмещаемого ущерба. Характер ограниченной материальной ответственности работников непосредственно вытекает из ее гарантийных функций, в то время как полная материальная ответственность работодателя вытекает из компенсационных функций этой ответственности;

3) установление различного порядка возмещения ущерба. В отношении работников допускается взыскание материального ущерба в пределах среднемесячного заработка по распоряжению работодателя без согласия работника. Материальную ответственность применяет работодатель, поскольку он обладает властными полномочиями, дисциплинарной властью. В то же время работник такой возможности в отношении работодателя лишен. Он не может применять самостоятельно санкции к другой стороне трудового договора, поэтому при не достижении соглашения с работодателем обращается в органы по рассмотрению трудовых споров, которые применяют право восстановительные санкции;

4) установление права на возмещение морального вреда только одной стороне трудового договора - работнику. Соответственно к материальной ответственности за причинение морального вреда привлекается только работодатель. Возмещение морального вреда, причиненного работником работодателю, действующее российское законодательство не предусматривает;

5) различные подходы к формам вины. В отношении материальной ответственности работника учитывается форма его вины (умышленная или неосторожная). Умышленная форма вины характеризует субъективную сторону имущественного проступка как основания полной материальной ответственности (п. 3 ст. 243 ТК РФ). В отношении материальной ответственности работодателя форма вины значения не имеет;

6) различный порядок снижения размера возмещаемого ущерба. Орган по рассмотрению трудовых споров вправе с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника. В отношении случаев привлечения к материальной ответственности работодателя законодательством не предусматривается право названных органов снижать размер возмещения, например, с учетом финансово-экономического положения работодатель.

Виды материальной ответственности в отношении каждой из сторон трудового договора отдельно.

I Материальная ответственность работодателя перед работником.

Полный перечень установленных ТК РФ случаев материальной ответственности работодателя перед работником содержит следующие основания:

- незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);

- причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);

- нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ);

причинение работнику морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Установленная ст. 234 ТК РФ обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (данная обязанность дублируется также Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225.

В отношении материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника, установлено, что возмещение ущерба подлежит в полном объеме. При этом размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба (ст. 235 ТК РФ).

Самой распространенной категорией дел о привлечении к материальной ответственности работодателя являются дела о взыскании ущерба, причиненного задержкой выплаты заработной платы, отпуска или расчета при увольнении. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Рассматривая дела данной категории дел, суд учитывает не только количество дней просрочки выплаты заработной платы (или расчета или иных сумм), но и степень морального вреда, причиненного работнику данной невыплатой, однако не учитывает обстоятельства, помешавшие выполнению работодателем своих обязанностей.

II. Материальная ответственность работника.

Статьей 243 ТК РФ установлены случаи полной материальной ответственности:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленное причинение ущерба;

4) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

"Льготные" категории работников, которые, занимая должность материально-ответственного лица, не могут быть привлечены к материальной ответственности, ТК не установлены. К полной материальной ответственности привлекаются все категории работников. Исключение составляют лишь лица, не достигших восемнадцати лет (ч. 3 ст. 242 ТК РФ): они могут быть привлечены к полной материальной ответственности лишь за умышленное причинение вреда. Работник в возрасте до восемнадцати лет будет нести полную материальную ответственность, если ущерб был причинен им в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Следует отметить, что на работодателя не возложена обязанность по привлечению работника к материальной ответственности. Право работодателя полностью или частично отказаться от взыскания причиненного ему ущерба с виновного работника предусмотрено ст. 240 ТК РФ.

Согласно положениям ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Такой "иной" размер материальной ответственности установлен, например, п. 5 ст. 68 Федерального закона от 7 июля 2003 г. N 126-ФЗ "О связи", в соответствии с которым работники операторов связи несут материальную ответственность перед своими работодателями за утрату или задержку доставки всех видов почтовых и телеграфных отправлений, повреждение вложений почтовых отправлений, происшедшие по их вине при исполнении ими должностных обязанностей, в размере ответственности, которую несет оператор связи перед пользователем услугами связи, если иная мера ответственности не предусмотрена соответствующими федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, предусмотрена ст. 242 ТК РФ.

Однако, в соответствии с п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (далее - Постановление Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г. N 52), если работодателем заявлено требование о возмещении работником ущерба в пределах его среднего месячного заработка (статья 241 ТК РФ), однако в ходе судебного разбирательства будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности работника, суд обязан принять решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за их пределы, поскольку в силу части 3 статьи 196 ГПК РФ такое право предоставлено суду только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Рассматривая вопрос о материальной ответственности работника перед работодателем необходимо выделить несколько ключевых моментов, присутствие которых обязательно не только для взыскания всей суммы ущерба с работника, но и для привлечения к материальной ответственности вообще. К таким моментам относятся:

- предел ответственности работника, установленный ст. 238 ТК РФ;

- предел размера взыскиваемого ущерба. Отнесение работника к перечню должностей и/или выполняемых им работ, при которых возможно заключение договора о полной материальной ответственности;

- событие причинения работодателю ущерба определенным работником имеет место быть доказанным, в том числе доказана причинно-следственная связь между действиями работника и наступившим последствием в виде ущерба. Также должны быть установлены виновность и противоправность действий работника, приведшие к возникновению у работодателя ущерба. Доказана и обязанность работника по сохранению вверенного имущества, наложенная на него его должностными инструкциями, то есть нарушенные им должностные обязанности, доказано и наличие действующего договора о полной материальной ответственности;

- сроки привлечения работника к материальной ответственности не истекли.

Предел ответственности работника. Статьей 238 ТК РФ установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Например, требования работодателя о взыскании с кассира организации суммы ущерба ограничиваются только суммой присвоенных вверенных им денежных средств. Упущенная выгода в виде доходов, которые организация-работодатель могла бы получить, если бы данные денежные средства не были изъяты из ее товарно-денежного оборота, удовлетворению в соответствии с положениями ст. 238 ТК РФ не подлежит.

Второй, неразрывно связанной с первой, важной составляющей процесса доказывания работодателем своих требований, предъявляемых к работнику - причинителю ущерба, является доказывание правомерности заключения с работником договора о полной материальной ответственности, то есть отнесения работника к перечню должностей и/или выполняемых им работ, при которых возможно заключение договора о полной материальной ответственности. От данного показателя зависит и предел размера взыскиваемой с работника суммы ущерба.

Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" дан исчерпывающий перечень должностей (и работ), при занятии (выполнении) которых с работниками могут заключаться договоры о полной материальной ответственности. О недопустимости расширительного толкования данного перечня указал Роструд в своем письме от 19 октября 2006 г. N 1746-6-1. К материально-ответственным должностям относятся не только кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров), но и работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иное лицо, ответственное за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги и т.д.

Если с работником неправомерно заключен договор о полной материальной ответственности, то он должен нести материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб в размере среднемесячного заработка, при этом размер среднемесячного заработка работника на день причинения вреда должен быть подтвержден доказательствами.

Третьей важной составляющей является доказывание как самого события причинения работодателю ущерба определенным работником, причинно-следственной связи между действиями/бездействием работника и наступившим последствием в виде ущерба, установление вины и противоправности действий/бездействия работника, приведшие к возникновению у работодателя ущерба. К данному же этапу относится и доказывание обязанности работника по сохранению вверенного имущества в соответствии с возложенными на него должностными обязанностями, а также наличие действующего договора о полной материальной ответственности.

Суды обоснованно отказывают в удовлетворении исковых требований при отсутствии доказательств, подтверждающих наличие причинной связи между действиями работника и причиненным ущербом, а также вины работника.

Взыскание с работника сумм материального ущерба возможно не всегда. При этом причины такой невозможности могут сильно отличаться друг от друга. Кроме того, работодателю может быть отказано во взыскании ущерба не только по причинам отсутствия какой-либо доказательной части или несоблюдения им требований ТК РФ при заключении договоров о материальной ответственности или уже привлечения работника к этой ответственности.

Требуя привлечь работника к материальной ответственности и взыскать сумму причиненного ущерба, работодатель должен доказать:

- противоправность действия или бездействия работника - причинителя ущерба;

- вину работника в причинении ущерба;

- причинную связь между действиями/бездействием работника и наступившим ущербом;

- наличие прямого действительного ущерба;

- размер причиненного ущерба;

- наличие действующего договора о полной материальной ответственности, а также правомерность его заключения с данным работником;

- отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.

Помимо полной индивидуальной материальной ответственности ТК РФ выделяет и коллективную (бригадную) материальную ответственность за причинение ущерба. Согласно положениям ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Перечень должностей/работ, при которых могут заключаться коллективные договоры материальной ответственности, был утвержден тем же Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85.

Однако и здесь работодателя ждут подводные камни. Помимо сложностей доказывания, изложенных выше, при привлечении работников, с которыми заключен договор коллективной материальной ответственности, работодателем должны быть соблюдены и вышеизложенные требования ст. 245 ТК РФ. Работодателем должен быть заключен не только договор о коллективной материальной ответственности, но и издан приказ об утверждении штата сотрудников материально ответственного коллектива (бригады) и о назначении руководителя коллектива. В судебном процессе следует уделить особое внимание доказыванию степени вины каждого из указанных членов коллектива (бригады) в причинении материального вреда работодателю.

Как указал Пленум ВС РФ в Постановлении от 16 ноября 2006 г. N 52 если иск о возмещении ущерба заявлен по основаниям, предусмотренным ст. 245 ТК РФ (коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба), суду необходимо проверить соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также ко всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск. Если иск предъявлен не ко всем членам коллектива (бригады), суд, исходя из ст. 43 ГПК РФ, вправе по своей инициативе привлечь их к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, поскольку от этого зависит правильное определение индивидуальной ответственности каждого члена коллектива (бригады).

Порядок взыскания ущерба установлен ст. 248 ТК РФ. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить, причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Привалов несет полную индивидуальную ответственность работника перед работодателем за вверенный ему автомобиль. Статьей 238 ТК РФ установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам (п.15 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

Согласно ст.242 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника, в частности, в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (п.6 ч.1 ст.242 ТК РФ).

Следовательно, Привалов должен возместить работодателю ущерб за грузовой автомобиль и причиненный ущерб автомобилю «Волга» 9800 рублей. Порядок взыскания определен ст. 248 ТК РФ и если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить, причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Задача 2

Начальник лаборатории цеха Шлыков был избран председателем профкома завода. Через два года его переизбрали и, так как на его месте работал другой работник, предложили должность заместителя начальника цеха. Шлыков настаивал на получении прежней должности, но поскольку ему в этом отказали, обратился за помощью в юридическую консультацию. Там ему разъяснили, что он вправе претендовать на прежнюю должность лишь в том случае, если она является вакантной.

Насколько правильно такое разъяснение?

Данное разъяснение дано Шлыкову не правильно.

Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Акцентируем внимание на том, что профсоюз является формой общественного объединения. Из этого следует, что правовое регулирование деятельности профсоюзов также осуществляется положениями Федерального закона от 19.05.95 N 82-ФЗ "Об общественных объединениях". В соответствии с указанным нормативным актом под общественным объединением понимается добровольное, самоуправляемое, некоммерческое формирование, созданное по инициативе граждан, объединившихся на основе общности интересов для реализации общих целей, указанных в уставе общественного объединения.

Работник - физическое лицо, работающее в организации на основе трудового договора (контракта), лицо, занимающееся индивидуальной предпринимательской деятельностью, лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования;

Член профсоюза - лицо (работник, временно не работающий, пенсионер), состоящее в первичной профсоюзной организации.

Следовательно, должность начальника цеха и председатель профсоюза разные самостоятельные понятия и не могут быть объединены.

Статьей 9 "Комментарий к Федеральному закону от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу. При этом подразумеваются профсоюзы, созданные и функционирующие в соответствии с Конституцией и законодательством.

Председатель профсоюзного комитета не состоит с обществом в трудовых отношениях и не выполнял для него работ по договорам гражданско-правового характера.

Согласно статье 375 ТК РФ работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также - освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.

Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.

Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.

На основании вышеизложенного начальник лаборатории цеха Шлыков не вправе были переводить и предлагать другую должность. Шлыков правомерно может претендовать на прежнюю должность начальника лаборатории цеха.

Задача 3

После курсовой подготовки Гаврилову была присвоена квалификация токаря 4 разряда. Отработав месяц, он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор ему в этом отказал и разъяснил, что согласно коллективному договору после окончания обучения необходимо отработать на заводе два года.

Является ли действительным такое условие коллективного договора?

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Кроме обязательных условий содержащихся в ст. 49 ТК РФ, в коллективном договоре могут содержаться условия, касающиеся любых иных вопросов, связанных с трудовыми отношениями. Согласно, статье 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Гаврилов может уволиться не отрабатывая на заводе два года и возместить затраты связанные с его обучением.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Иными словами, работодатель вправе в трудовом договоре, в соглашении об обучении предусмотреть полное возмещение затрат, понесенных работодателем на обучение работника, независимо от того, какой срок осталось отработать работнику в соответствии с условиями трудового договора или ученического договора.

Однако при рассмотрении вопроса о правомерности требований работодателя в данном случае следует учитывать, что для этого должны быть следующие условия:

- наличие указания в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) и/или в соглашении об обучении/ученическом договоре (ст. 199 ТК РФ) условия о сроке, который работник должен будет отработать у работодателя,

- наличие условия о порядке и условиях, а также о суммах, затраченных работодателем на обучение работника, и подлежащих возврату при его увольнении без уважительных причин. В трудовой договор/ученический договор может быть включено в том числе и условие о возмещении понесенных работодателем затрат на обучение работника, если тот по своей вине не доучится, будет отчислен и т.д. (в случае отсутствия данных условий возможно возникновение судебных споров из-за двоякого толкования норм ТК РФ и пунктов трудового договора и/или ученического договора, из-за отсутствия ясности в отношении сумм, которые работник должен будет возместить работодателю, и иные противоречия и нюансы, которые могут возникнуть при расторжении трудового договора);

- увольнение работника произошло без уважительных причин до истечения срока ученического договора (трудового договора, содержащего условие об отработке работником определенного срока на данном предприятии).

Возврат сумм, затраченных работодателем на обучение, не распространяется на расходы работодателя, понесенные им в связи с предоставлением работнику ученических отпусков в период его работы на данном предприятии. Предоставление и оплата ученических отпусков является гарантией, данной обучающимся работникам ст. 173 ТК РФ. Более того, включение условия в трудовой договор о возврате и этих сумм (помимо затрат на само обучение) неправомерно, противоречит нормам ТК РФ и, соответственно, применению не подлежит.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ с изменениями от 25 ноября 2009 г.// СЗ РФ. - 2009. - №19. - Ст.2564.

2. Федеральный закон от 19.05.95 N 82-ФЗ "Об общественных объединениях".

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

4. О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: Постановление Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006г. //Российская газета. - 2006г. - 29 ноября 2006 г.

5. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: Науч.-практическое пособие / К.Н. Гусов, Ю.Н. Полетаев. М.: ТК "Велби"; Изд-во "Проспект", 2008.

6. Мальков А.В. Большой юридический словарь / Под ред. А.В. Малько. М.: Проспект, 2009.

7. Желтов О.Б., Сошникова Т.А. Трудовое право России. - М.: Эксмо, 2007.

8. Гейц И.В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Приор, 2008.

9. Гейхман В.Л., Сидоренко Е.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - 4-е изд., испр. и доп. - / под ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. - М.: Юрайт, 2009.

Размещено на Allbest.ru

...