Месячная заработная плата должна быть заработана

Размещено на http://allbest.ru/

МЗП ДОЛЖНА БЫТЬ ЗАРАБОТАНА

минимальный заработный плата работник

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.12.2011 N 1666 "Об установлении размера минимальной заработной платы" с 1 января 2012 г. месячная минимальная заработная плата (МЗП) установлена в размере 1000000 руб., часовая - 5930 руб.

Эти же размеры месячной и часовой МЗП сохранились в феврале текущего года, поскольку индекс потребительских цен не превысил пятипроцентный порог к месяцу утверждения размера МЗП (январь 2012 г.).

Справочно. В соответствии с Законом Республики Беларусь от 17.07.2002

N 124-З "Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы" (далее - Закон N 124-З) размеры минимальной заработной платы (месячной и часовой) устанавливаются Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января исходя из условий, установленных статьей 1 Закона N 124-З, и соотношения между размером минимальной заработной платы и социальными нормативами.

Совет Министров Республики Беларусь с участием республиканских объединений нанимателей и профсоюзов ежегодно при разработке прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь определяет соотношение между размером минимальной заработной платы и социальными нормативами (бюджетом прожиточного минимума, а в дальнейшем - минимальным потребительским бюджетом), обеспечивая при этом ежегодное поэтапное сближение их размеров.

Размер минимальной заработной платы в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учетом инфляции.

Однако, несмотря на приостановившийся рост размера МЗП, у большого числа коммерческих организаций трудности с обеспечением заработной платы на уровне МЗП остались.

Справочно. Согласно ст. 3 Закона N 124-З минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.

Размер минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленный законодательством, является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников.

Как правило, это коммерческие организации, в которых объем производства продукции (оказания услуг) снижается, рентабельность производства и реализации продукции низкая (или вовсе производственно-хозяйственная деятельность убыточна), парк оборудования крайне изношен, собственные средства на инвестиции, а нередко и сами инвестиционные проекты отсутствуют. Действительно, для указанных организаций выплата заработной платы на уровне МЗП в сумме с отчислениями требует значительного увеличения фонда оплаты труда.

Но заработная плата должна выполнять воспроизводственную функцию, т.е. быть достаточной для возмещения работником затрат на питание, одежду, жилье, культурно-бытовое и медицинское обслуживание, образование и т.п.

И если в организации "дела идут плохо", а размер государственного минимального социального стандарта в области оплаты труда обеспечивается путем доплаты низкооплачиваемым категориям работников до МЗП, дифференциация заработной платы снижается. Снижается и ее стимулирующая роль. То есть рассчитывать на рост производства продукции, повышение ее качества, квалификации работников, рациональности использования ими всех видов ресурсов, закрепления кадров в организации не приходится.

Так называемая уравниловка заработной платы усугубляется в тех случаях, когда работники, которым производится доплата до МЗП, фактически не заняты все рабочее время или необоснованно получают доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ).

С целью выявления (недопущения) недостаточной загруженности отдельных категорий работников необходимо сравнить фактическую численность с нормативной численностью, с численностью аналогичных организаций, структурных подразделений. Например, численность по таким профессиям, как рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, уборщик помещений (производственных, служебных), уборщик территорий, лифтер, гардеробщик, возможно рассчитать согласно Нормам труда на обслуживание административных, учебных и общественных зданий, утвержденным Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.06.2003 N 80 (далее - сборник норм). Указанный сборник норм содержит нормативы численности, нормы обслуживания по технической эксплуатации и текущему ремонту зданий, укрупненные нормы обслуживания на уборку служебных помещений и ручную уборку территорий, закрепленных за организацией, в определенных сборником норм организационно-технических условиях с учетом перечня работ и периодичности их выполнения. Кроме того, сборником норм предусмотрены разделы, содержащие элементные нормы времени на уборку помещений и территорий, которые должны применяться в организации при сложившихся организационно-технических условиях, отличающихся от предусмотренных в сборнике нормативов.

Необоснованность установления доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) нередко сохраняется с тех пор, когда размер МЗП был незначительным и приходилось, что называется, "натягивать" зарплату. Например, гардеробщику устанавливалась доплата за совмещение профессии "уборщик служебных помещений", хотя характеристикой работ гардеробщика, кроме всего прочего, предусмотрено "содержание в чистоте и порядке помещения гардеробной" (§ 46 Выпуска 1 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий (ЕТКС), утвержденного Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 N 33).

В случаях, когда в организации у какого-либо работника имеется недостаточная загруженность (например, у уборщика служебных помещений), возможно его трудовую функцию дополнить работой по другой профессии (например, по профессии "уборщик территории").

С учетом норм ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) при заключении трудового договора по двум профессиям (должностям) условие работы по двум профессиям (должностям) является обязательным и должно быть четко определено в должностной (рабочей) инструкции работника.

Допустим, что работа по каждой из двух профессий (уборщик служебных помещений и уборщик территории) не разграничивается в течение установленной продолжительности рабочего времени (обязанности по двум профессиям выполняются в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) нерегламентированно). В связи с этим режим рабочего времени по каждой профессии (должности) не устанавливается и соответственно учет рабочего времени по каждой профессии (должности) не производится.

Трудовые отношения осуществляются в том же порядке, как и при работе по одной профессии (должности).

В штатное расписание вводится штатная единица с наименованием профессии рабочего, имеющей наибольший удельный вес выполняемых им работ, в указанном случае, например, - "уборщик служебных помещений".

В рабочую инструкцию уборщика служебных помещений включаются обязанности по обеим профессиям.

Поскольку совмещение профессий (в указанном случае его отмена) относится к существенным условиям труда (ч. 2 ст. 32 ТК) на основании положений ст. 32 ТК, наниматель при наличии обоснованных причин вправе изменить трудовой договор (контракт) с работником.

Заработная плата, в том числе в минимальном размере, должна быть заработана.

Размещено на Allbest.ru