Заработная плата и трудовой договор

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

1. Заработная плата

2. Тест

3. Задача

4. Проект срочного трудового договора

Список использованной литературы

1. Заработная плата

Заработную плату следует рассматривать в нескольких аспектах:

1) теоретическом:

заработная плата - это один из элементов трудового правоотношения: заключая трудовой договор, наниматель и работник договариваются о размере заработной платы;

2) социальном:

заработная плата - это основной источник удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей;

3) экономическом:

заработная плата - это стоимость и цена рабочей силы;

4) правовом:

заработная плата - это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. [11;33]

Понятие заработной платы необходимо отличать от понятия «доход», которое шире по своему содержанию.

К другим доходам (помимо заработной платы) относятся доходы по договорам гражданско-правового характера, доходы от предпринимательской деятельности, авторские вознаграждения и другие. [6;226]

От других видов доходов граждан (дивидендов по акциям, процентов по банковским депозитам, предпринимательского дохода) заработная плата как вознаграждение за «живой» труд отличается своей правовой организацией.

Правовая организация заработной платы включает следующие элементы:

установление государственного минимума оплаты труда и систематический его пересмотр в соответствии с изменениями прожиточного минимума;

установление дифференциации оплаты труда через тарифную систему и в локальном порядке, в том числе путем надбавок и доплат;

определение на каждом производстве конкретных форм, систем и тарифов оплаты труда и размеров ее для каждого работника, а также установление норм труда и сдельных расценок;

установление порядка определения нормируемой величины расходов на оплату труда;

установление минимальных размеров оплаты труда при отклонениях от условий, на которые рассчитаны тарифы;

установление гарантийных и компенсационных выплат и другой правовой охраны заработной платы. [9;18]

Различают два вида заработной платы: номинальную и реальную.

Номинальная заработная плата - это выраженная в стоимостной форме величина средств, получаемых работником за свой труд в соответствии с его количеством и качеством.

Реальная заработная плата - это совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на полученную им сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. [4;218]

Заработная плата подразделяется на:

а) причитающуюся работнику за его труд (начисленную);

б) полученную на руки (выплаченную после вычета налогов и других платежей).

Правовое регулирование заработной платы - это закрепление нормами права условий и порядка ее начисления, индексации, выплаты, повышения и т.п.

Правовое регулирование заработной платы осуществляется с помощью двух основных методов:

1) государственного (централизованного нормирования);

2) договорного (локального, децентрализованного).

Метод государственного регулирования заработной платы заключается в установлении государством обязательных для сторон трудового договора норм оплаты труда (минимальной заработной платы, способов охраны заработной платы от удержаний и др.). [8;49]

Государственное регулирование включает прямое и косвенное регулирование заработной платы.

Прямое (непосредственное) государственное регулирование заработной платы предполагает установление в централизованном порядке основ тарифной системы, минимальных размеров оплаты труда, в том числе при отклонении от нормальных условий, на которые рассчитаны тарифы, гарантий в области оплаты труда и т.д. В данном случае государство выступает в роли «главного нанимателя».

Косвенное (опосредованное) государственное регулирование заработной платы осуществляется посредством налоговых механизмов. Государство путем установления правил налогообложения и отчисления иных обязательных платежей (как для нанимателей, так и для работников) оказывает влияние на заработную плату (налоги на доходы предприятия и на доходы работника). [9;22]

Договорное регулирование заработной платы основано на общих и отраслевых нормах оплаты труда работников, призвано отразить специфику организации производства данной отрасли, организации и особенности условий труда работников, занятых в них.

Договорное регулирование заработной платы осуществляется на коллективно-договорном и индивидуально-договорном уровнях.

Коллективно-договорное регулирование заработной платы имеет две правовые формы, определяющие оплату труда работников на основе:

1) социально-партнерских соглашений;

2) коллективного договора.

Индивидуально-договорное регулирование заработной платы осуществляется между работником и нанимателем на основании трудовых договоров (контрактов). [1;231]

Минимальная заработная плата.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. [11;33]

Размер минимальной заработной платы определяется исходя из минимального потребительского бюджета и устанавливается Правительством Республики Беларусь.

Минимальный потребительский бюджет - это расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека. [8;62]

Основой натурально-вещественной структуры минимальных потребительских бюджетов является система потребительских корзин.

Потребительская корзина - это научно обоснованный сбалансированный набор товаров и услуг, удовлетворяющих конкретные функциональные потребности человека в определенные отрезки времени, исходя из конкретных условий и особенностей, сложившихся в республике.

Минимальная заработная плата:

- применяется только к сфере трудовых отношений;

- индексируется;

- устанавливается Правительством Республики Беларусь в абсолютной сумме;

- является обязательной для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников. [9;24]

Индексация заработной платы.

Механизм индексации вводят с целью поддержания уровня реальной заработной платы соответствующим покупательной способности номинальной заработной платы, то есть для частичного возмещения работнику потерь, вызванных инфляцией. [1;252]

Правовую основу индексации заработной платы определяет Закон Республики Беларусь от 21.12.1990 г. «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» (в редакции Закона Республики Беларусь от 14.07.2009 года № 41-З).

Индексация заработной платы - это корректировка величины заработной платы работника с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией. [1;253]

Индексация представляет собой корректировку величины не имеющих единовременного характера доходов физических лиц в денежных единицах Республики Беларусь из бюджетных источников (пособия, стипендии, заработная плата по месту работы, денежное довольствие), а также денежных сбережений физических лиц в виде вкладов в денежных единицах Республики Беларусь в учреждения государственной кредитно-финансовой системы и облигаций государственных займов Республики Беларусь с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией (ст. 1 Закона Республики Беларусь от 21.12.1990 г. «Об индексации доходов населения с учетом инфляции»).

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Республики Беларусь различают:

1) индексацию своевременно выплаченной заработной платы (в связи с инфляцией);

2) индексацию задержанной к выплате заработной платы.

Индексация несвоевременно выплаченных сумм заработной платы обязательна для нанимателей всех форм собственности. Задержанная на 1 месяц и более заработная плата должна быть проиндексирована за каждый месяц в отдельности путем увеличения несвоевременно выплаченных сумм на коэффициент инфляции. [4;236]

Коэффициент инфляции рассчитывается путем деления последнего индекса потребительских цен, опубликованного Министерством статистики и анализа на момент фактической выплаты заработной платы, на индекс цен месяца, за который она выплачиваются (Указ Президента Республики Беларусь № 344 от 30.08.1996 г. «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий» (в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 26.08.2008 года №445)).

Ответственность за правильное и своевременное осуществление выплат по индексации несет наниматель. [4;236]

Тарифная система оплаты труда.

Заработная плата определяется по заранее установленным правилам, образующим ее правовую организацию.

Традиционно сложились следующие разновидности систем оплаты труда:

1) тарифная система;

2) система заработной платы. [9;36]

Наиболее распространенной является тарифная система оплаты труда.

Тарифная система - совокупность нормативных правовых актов, при помощи которых осуществляется дифференциация оплаты труда (регулирование размеров заработной платы) различных групп и категорий работников в зависимости от сложности (квалификации) труда, условий труда, в которых заняты работники (тяжести, вредности, климатических условий), характера и значения труда.

Тариф - это исходный размер оплаты труда определенного вида, характера, квалификации.

Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются:

1) тарифно-квалификационные справочники;

2) тарифные сетки;

3) тарифные ставки (оклады). [6;237]

В тарифную систему также включаются надбавки и доплаты и повышения тарифного характера, устанавливаемые с целью стимулирования труда на отдельных видах работ, производств и отраслей (например, повышающие коэффициенты к ставкам по видам работ, производствам и отраслям).

Тарифно-квалификационные справочники - это систематизированные перечни работ и профессий или должностей, в которых сформулированы квалификационные характеристики и требования (круг должностных обязанностей), предъявляемые к соответствующим категориям работников.

Виды тарифно-квалификационных справочников:

1) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС);

2) Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД). [6;239]

В соответствии с тарифно-квалификационными справочниками производится тарификация рабочих и тарификация работ.

Тарификация рабочих - присвоение рабочему соответствующего квалификационного разряда в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификации.

Квалификация отдельных категорий работников (например, учителей) устанавливается не с помощью тарифных разрядов, а путем присвоения работнику определенного класса или категории («категорирование специалистов»).

Тарификация работ - отнесение различных по степени сложности и ответственности работ к определенным разрядам тарифной сетки. [10;428]

Единая тарифная сетка работников (ЕТС) - совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности работы и уровня управления.

Действующая ЕТС утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23 марта 2001 г. № 21 и состоит из 27 тарифных разрядов (для хозрасчетного сектора экономики - из 23).

Тарифный (квалификационный) разряд - это показатель, характеризующий уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности выполняемых работ и ответственности работника. [10;435]

Начальный уровень квалификации рабочего, например, признается соответствующим 1-му разряду, специалиста-учителя - без категории, 2 категории и так далее.

Тарифный коэффициент - показатель, определяющий во сколько раз тарифная ставка 2-го и последующего разрядов сетки выше тарифной ставки 1-го разряда.

Коэффициентом первого разряда служит единица, а далее коэффициенты на десятые доли увеличиваются.

Тарифная ставка (оклад) - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда различных категорий работников в единицу времени (час, день месяц).

Тарифная ставка 1-го разряда представляет собой исходную нормативную величину, устанавливающую минимальный уровень оплаты наиболее простого труда в единицу времени.

Чем выше тарифный разряд работника, тем больше его тарифная ставка.

Тарифная ставка 1-го разряда устанавливается Правительством Республики Беларусь с участием профсоюзов.

Для определения тарифной ставки (оклада) конкретного работника (ставки другого разряда) производится умножение тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. [10;436]

Структура заработной платы.

Заработная плата состоит из двух частей:

1) основной части, которую образует тарифная ставка (оклад);

2) дополнительной (надтарифной) части. [9;45]

Надтарифная (дополнительная) часть включает:

1) доплаты;

2) надбавки;

3) премии, носящие постоянный характер.

Доплаты - это надтарифная часть заработной платы, которая носит компенсационный характер.

Основным назначением доплат является учет особых условий выполнения работ.

Доплаты могут производиться за следующие особенности труда:

- ненормированный рабочий день;

- руководство бригадой;

- многосменный режим работы;

- работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;

- интенсивность труда;

- работу в ночное время.

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в размерах, установленных приложением 8 к Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02. 2008 г. № 35. [9;52]

Надбавки - это надтарифная часть заработной платы, которая носит, как правило, стимулирующий характер.

Основным назначением надбавок является поощрение работника за повышение квалификации и уровня мастерства.

Надбавки могут устанавливаться за следующие показатели уровня подготовки работника:

- высокое профессиональное мастерство;

- квалификационные классы;

- знание языков;

- стаж работы в определенной отрасли. [9;53]

Премирование является дополнительным стимулированием работников за результаты как индивидуального, так и коллективного труда, за их вклад в повышение эффективности производства.

Премия - это дополнительное вознаграждение стимулирующего характера, выплачиваемое работнику при достижении заранее определенных показателей работы.

Конкретные показатели и условия премирования, круг премируемых, размеры премий, порядок их начисления и выплаты содержатся в положениях об оплате труда и премировании, в коллективных договорах, соглашениях.

Премия как мера поощрения за труд может носить постоянный или разовый характер. Иначе говоря, в одних случаях премирование применяется в форме сдельно-премиальной или повременно-премиальной системы оплаты труда, то есть служит средством дополнительного вознаграждения за труд, а в других - имеет форму вознаграждения (поощрения), осуществляемого вне системы оплаты труда.

Разовые премии не являются элементами структуры заработной платы работника. [9;54]

Формы и порядок выплаты заработной платы.

Следует различать понятия «форма оплаты труда» и «форма выплаты заработной платы».

Форма оплаты труда - это способ установления зависимости размера заработной платы работников от затраченного ими труда, измеряемого с помощью определенных показателей. Форма выплаты заработной платы - это установленное законодательством внешнее (овеществленное) выражение оплаты, причитающейся работнику за труд. [6;269]

Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой. [11; 39]

Соответственно, законодательство Республики Беларусь допускает три формы выплаты заработной платы:

1) денежную;

2) натуральную;

3) смешанную.

Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи. Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждается Правительством Республики Беларусь. [4;254]

Порядок выплаты заработной платы.

Порядок выплаты заработной платы определяет:

1) сроки и периодичность выплаты заработной платы;

2) место выплаты заработной платы.

Сроки и периодичность выплаты заработной платы.

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц (для работающих по контракту - 1 раза в месяц).

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их. [4;255]

Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за два дня до его начала (для работающих по контракту - не позднее чем за один день до его начала).

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случаях спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в установленный законом срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находящимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов. [4;257]

Место выплаты заработной платы.

Выплата заработной платы работникам производится, как правило, по месту выполнения ими работы.

Если работник в день выплаты заработной платы выполняет поручение нанимателя вне места работы (в организации заказчика, служебной командировке, на курсах повышения квалификации и т.д.), то по просьбе работника наниматель должен за свой счет выслать ему причитающуюся заработную плату.

По желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счет в банк. [1;285]

Правовая охрана заработной платы.

Правовая охрана заработной платы - совокупность правовых норм, обеспечивающих неприкосновенность заработной платы, недопустимость ограничения ее размеров и задержки выплаты, гарантированность выплаты заработной платы в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, свободу распоряжения заработной платой.

Обеспечение неприкосновенности заработной платы достигается путем ограничения удержаний из нее.

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (например, ст. 496 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь «Обращение взыскания на имущество и заработную плату должника»).

Удержания производятся:

в силу прямого указания закона (подоходный налог, обязательные страховые взносы, удерживаемые из заработной платы работника);

на основании решения уполномоченного государственного органа (удержания из заработной платы лиц, отбывающих наказание в виде исправительных работ; взыскание штрафов; удержание алиментов и др.).

по распоряжению нанимателя (для погашения задолженности нанимателю). [9;56]

В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:

1) для:

- возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;

- возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;

- погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает его основания и размер удержания;

2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если:

- работник увольняется по основаниям, указанным в п.п. 1, 2, 4 и 5 ст. 35, п.п. 1, 2 и 6 ст. 42, п.п. 1, 2 и 6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию; [11;19]

- если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты;

- наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;

3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка.

4) по просьбе самого работника. [11;50]

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику. [9;62]

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка.

Установленные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30 процентов заработка.

Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание.

Одним из способов государственного регулирования охраны заработной платы является ответственность за несоблюдение сроков выплаты заработной платы. В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки. [9;68]

2. Тест

2.1	2.2	2.3	2.4	2.5	2.6	2.7	2.8	2.9	2.10	2.11	2.12	2.13	2.14
d	c	a,b,d	b	a	c	f	a	e	a	f	b	a	f

3. Задача

Копылова Ольга Петровна была принята на работу в ОАО «Промтехтранс» в качестве бухгалтера. В трудовом договоре был установлен 8-часовой рабочий день. Через год Копылова О.П. обратилась к администрации с просьбой установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом (инвалидом II группы), проживающим с ней в одной квартире. Администрация, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение 8-часового рабочего дня, отказала Копыловой в ее просьбе, предложив уволиться.

Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила работница? Каковы основания и порядок его установления? Законны ли действия администрации?

Согласно части 1 статьи 118 Трудового кодекса Республики Беларусь по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 289 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

По условию задачи, Копылова спустя год работы обратилась к администрации с просьбой установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело больным отцом (инвалидом II группы). Администрация, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение 8-часового рабочего дня, отказала Копыловой в ее просьбе, предложив уволиться.

В данном случае, действия администрации неправомерны, так как она обязана была установить для Копыловой неполный рабочий день (оформить приказом), поскольку работница вынуждена была осуществлять уход за больным отцом (инвалидом II группы).

заработный плата трудовой договор

4. Проект срочного трудового договора

Проект контракта

Нанимателя с Работником

1. Открытое акционерное общество «Банонь-Агро» в лице директора Дубовского Владимира Петровича (далее - Наниматель, действующего на основании) Устава и гражданин Иванов Александр Петрович (далее - Работник) в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 заключили настоящий контракт о нижеследующем:

2. Наниматель принимает (назначает, заключает контракт) Иванова А.П. на работу на (должность, работающим)щей) заведующего ремонтными мастерскими. Сроком на 1 год с «27» апреля 2012 г. по «26» апреля 2013 г.

3.Работник обязуется:

3.1.Добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции, а для рабочих указываются: конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ, требования к уровню выполнения норм и нормированных заданий, установленных технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами должностная инструкция заведующего ремонтными мастерскими.

При совмещении профессий (работ) должностей дается перечень этих работ, их объемы, конкретное содержание, порядок выполнения или перечень должностных обязанностей и другие обязательства

3.2.Соблюдать правила внутреннего распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда.

3.3. Выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам.

3.4. Не допускать действий, препятствующих другим работникам их трудовые обязанности.

3.5. Обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину.

3.6. Соблюдать установленные нормативными и правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты.

3.7. Бережно относится к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба.

3.8. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю.

3.9. Поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте.

3.10. Соблюдать устраненный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

3.11. Хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя.

3.12. Не иметь обоснованных жалоб на выполняемую работу.

4. Работник имеет право на:

4.1. Труд, как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровье и безопасные условия труда.

4.2.Защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку.

4.3. Участие в собраниях.

4.4.Участие в управлении организацией.

4.5. Гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование.

4.6. Ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь.

4.7. Социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы.

4.8. Невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства.

4.9. Судебную и иную защиту трудовых прав.

5. Наниматель имеет право:

5.1. Расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами.

5.2. Поощрять Работника.

5.3.Требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка.

5.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством.

5.5. Обращаться в суд для защиты своих прав.

6. Наниматель также имеет право на:

6.1. Уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;

несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

использование государственного имущества не в служебных целях.

6.2. Уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течении рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней.

6.3. Положение Работника в должности ( классе, звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

7. Наниматель обязан:

7.1. Организовать труд Работника.

7.2. Рационально использовать труд Работника.

7.3. Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину.

7.4. Вести учёт фактически отработанного работников времени.

7.5. Выдавать Работнику заработную плату в сроки и в размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом.

7.6. Обеспечивать охрану труда Работника.

7.7. В случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов.

7.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом.

7.9.Своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними.

7.10. Обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

7.11. Создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.

7.12. Обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах.

7.13. Оформлять изменения условий и прекращения контракта с Работником приказом (распоряжением).

7.14. Отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства.

7.15. Проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок.

8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

8.1. Тарифная ставка (должностной оклад) в размере 650000 (шестьсот пятьдесят тысяч) рублей на день подписания контракта.

В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон.

8.2. Надбавка за интенсивность работы 15 %.

8.3 Надбавка за внесение вклада в эффективность работы организации 10%.

8.4 Надбавка за внедрение рационализаторского предложения до 35%.

8.5 Надбавка за ответственность выполняемых трудовых функций 10%.

8.6 Надбавка за управление удаленным коллективом работников до 25%.

8.7 Надбавка за участие в реализации инновационных проектов, способствующих модернизации производства до 50%.

8.8 Надбавка за участие в разработке и реализации инвестиционных проектов до 40%.

8.9 Надбавка за внедрение новейших технологий до 60%.

8.10 Надбавка за сложность и напряженность работ согласно разработанных показателей 30%.

8.11 Доплата по контракту согласно Декрета Президента Республики Беларусь № 29 50%.

8.12 Премия в зависимости от соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка согласно Положения по оплате труда.

8.13 Единовременная выплата на оздоровление в размере согласно коллективного договора.

8.14 Другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом: _________________ в размере _______________________________________.

9. заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно с 15 по 30 число каждого месяца на карт-счет.

10. заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

Заработная плата полностью или частично может быть заменена натуральной оплатой мясомолочные продукты, которая в денежном выражении составляет 70%.

11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

11.1. Время начала рабочего дня (смены) 8:00.

11.2. Время перерыва для отдыха, питания с 12:00 по 13:00.

11.3. Дополнительный специальный перерыв нет.

11.4.Время окончания рабочего дня (смены) 17:00.

11.5.Работа по сменам нет.

11.6.Работа в режиме суммированного учёта рабочего времени в период массовых полевых работ.

11.7. Работа в режиме гибкого рабочего времени нет.

11.8. Работа с разделением рабочего дня на части нет.

11.9. Выходные дни суббота, воскресенье.

11.10. Отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.

12. Работнику устанавливается в соответствии с законодательством:

12.1. Трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней в том числе:

основной отпуск продолжительностью 24 календарных дней;

дополнительный трудовой отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 4 календарных дней;

дополнительный отпуск за вредные и (или) опасные условия труда продолжительностью - календарных дней.

дополнительный отпуск за стаж работы на предприятии продолжительностью 1 календарных дней;

дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью 1 календарных дней;

12.2. Социальный отпуск ______________ продолжительность ____ календарных дней

12.3. Иные отпуска, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением ____________________ продолжительностью ____ календарных дней.

13.Средний заработок во время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за 2 дня до начала отпуска.

14.Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры стимулирования труда: согласно коллективного договора и Положения по оплате труда.

15. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением ______________________________________________________.

16. Дополнительные условия нет.

17. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.

За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

18. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счётной ошибки), неправильным учётом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

19. Изменение условий, перезаключение контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

20. Действия настоящего контракта прекращаются:

в связи с истечением его срока;

по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

21. Контракт может быть расторгнут досрочно:

21.1. По инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:

нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также не правомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;

не законное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

не обеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительной дисциплины либо не привлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;

непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.

21.2. По требованию Работника в случае не выполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя. В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.

22. Продление контракта на новый срок производится по соглашению между Работником и Нанимателем.

23. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

24. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой у Нанимателя.

Список использованной литературы

1. Бохан, В. Ф. Настольная книга работника по кадрам. - Мн.: Дикта, 2005. - 384 с.

2. Важенкова, Т.Н. Трудовое право. Часть I: Курс лекций. - Мн.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2003. - 196 с.

3. Важенкова, Т.Н. Трудовое право. Часть II: Курс лекций. - Мн.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2003. - 170 с.

4. Важенкова, Т.Н. Трудовое право: учебн. Пособие. - Мн.: Амалфея, 2006. - 430 с.

5. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). - Минск: Амалфея, 2005. - 48 с.

6. Круглов, В.А. Трудовое право Республики Беларусь. - Минск: Дикта, 2007. - 447 с.

7. О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 : Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 // Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства республики Беларусь. - 2000. - № 11.

8. Савина, И.В. Трудовое право. - Мн.: Тетрасистемс, 2006. - 144 с.

9. Скрипченко, Д.Г. Заработная плата и ее включение в себестоимость. В вопросах и ответах. - Мн.: Амалфея, 2000. - 86 с.

10. Трудовое право. Учебник под общ. ред. В.И. Семенкова. - Мн.: Амалфея, 2006 - 784 с.

11. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З // Консультант Плюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2012.

Размещено на Allbest.ru

...