Признаки государства. Основы права
Понятие государства, его признаки и функции. Теории происхождения государства и права. Формы правления, политический режим. Законы и подзаконные акты, источники права. Юридическая ответственность и ее виды. Основные положения Конституции Украины.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | курс лекций |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 18.02.2013 |
| Размер файла | 137,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
2) местные хозяйственные суды; хозяйственные суды Автономной Республики Крым, областей, городов Киева и Севастополя;
3) местные административные суды: окружные суды.
Полномочия местного суда, состоят в том, что местные суды являются судом первой инстанции и рассматривают гражданские, уголовные, хозяйственные, и административные дела.
Виды апелляционных судов:
1) апелляционные общие руды: апелляционные суды областей, апелляционные суды городов Киева и Севастополя, Апелляционный суд Автономной Республики Крым, военные апелляционные суды регионов и апелляционный суд Военно-Морских Сил, Апелляционный суд Украины;
2) апелляционные специализированные суды;
3) апелляционные административные суды.
Полномочия апелляционных судов:
1) рассмотрение дел в апелляционном порядке;
апелляционное производство предполагает пересмотр дела по существу (полностью
или частично - в пределах: апелляционной жалобы) и вынесение нового решения, хотя оно может полностью совпадать с прежним.
2) рассмотрение по первой инстанции дела, определенные законом (кроме апелляционных хозяйственных судов);
3) ведение и анализ судебной статистики, изучение и обобщение судебной практики;
4) оказание методической помощи по применению законодательства местным судам.
Кассационный суд Украины имеет следующие полномочия:
1) рассмотрение в кассационном порядке! дела, отнесенные к его подсудности, другие дела в случаях, определенных процессуальным законом;
кассационное производство предполагает проверку законности и обоснованности решения, вынесенного ниже стоящим судом. Новое решение в этом случае не выносится. Если кассационная инстанция приходит к выводу о незаконности или необоснованности вынесенного нижестоящим судом решения, оно отменяется и дело передается на новое судебное рассмотрение.
2) ведение и анализ судебной статистики, изучение и
обобщение судебной практики;
3) оказание методической помощи по применению
законодательства судами низшего уровня.
Виды высших специализированных судов:
1) Высший хозяйственный суд Украины;
2) Высший административный суд Украины;
3) другие соответствующие высшие специализированные суды.
Полномочия высшего специализированного суда:
1) рассмотрение в кассационном порядке дела соответствующей судебной юрисдикции, а также других дел в случаях, определенных процессуальным законом;
2) ведение и анализ судебной статистики, изучение и обобщение судебной практики;
3) оказание методической помощи судам низшего уровня с целью одинакового применения норм Конституции Украины и законов в судебной практике; рекомендательные разъяснения по вопросам применения законодательства.
Высшим судебным органом Украины является Верховный Суд Украины. Верховный Суд Украины имеет следующие полномочия:
1) в пределах своих полномочий пересмотр в кассационном порядке решений судов общей юрисдикции и дел по вновь открывшимся обстоятельствам в порядке, установленном процессуальным законом, а также рассмотрение дел, отнесенные к его компетенции Конституцией и законами Украины;
2) изучение и обобщение судебной практики, анализ судебной статистики; разъяснения судам по вопросам применения законодательства;
3) решение в пределах своих полномочий вопросы, вытекающих из международных договоров Украины;
4) иные полномочия, предоставленные ему законом.
6. Конституционный суд Украины
Раздел ХІІ. КУ. Ст. ст. - 147-151.
Все государственные органы, органы местного самоуправления и их должностные лица, граждане Украины, иностранные граждане или подданные, лица без гражданства обязаны соблюдать и исполнять Конституцию Украины. Специальным органом обеспечения конституционной законности в Украине является Конституционный Суд Украины.
Порядок формирования, функционирования и компетенция Конституционного Суда определяются разделом ХІІ Конституции Украины и Законом Украины
"О Конституционном Суде Украины. (16 октября 1996 г.).
Конституционный Суд Украины - единственный орган конституционной юрисдикции в Украине.
Конституционный Суд Украины не входит в систему судов общей юрисдикции и, соответственно, не рассматривает конкретных уголовных или гражданских дел, не является апелляционной, кассационной или надзорной инстанцией для судов общей юрисдикции. Он решает вопросы о соответствии законов и иных правовых актов Конституции Украины и дает официальное толкование Конституции Украины и законов Украины.
Формирование состава Конституционного Суда также отличается от формирования иных судебных органов. Конституционный Суд Украины состоит из 18 судей Конституционного Суда. Президент Украины, Верховная Рада и съезд судей Украины назначают по 6 судей Конституционного Суда. Судья Конституционного Суда назначается на 9 лет без права быть назначенным на повторный срок. На специальном пленарном заседании Конституционного Суда судьи Конституционного Суда из своего состава путем тайного голосования избирают Председателя Конституционного Суда (только на один трехгодичный срок).
Полномочия Конституционного Суда Украины:
1) решение вопросов о соответствии Конституции Украины (конституционности): законов и иных правовых актов Верховной Рады Украины; актов Президента Украины; актов Кабинета Министров Украины; правовых актов Верховной Рады Автономной Республики Крым;
2) официальное толкование Конституции Украины и законов Украины;
3) дача заключения о соответствии Конституции Украины действующих международных договоров Украины или тех международных договоров, которые вносятся в Верховную Раду Украины для ратификации;
4) дача заключения о соблюдении конституционной процедуры расследования и рассмотрения дела о смещении Президента Украины с поста в порядке импичмента.
Субъекты обращения в Конституционный Суд Украины:
1) по вопросу о конституционности нормативно-правовых актов - Президент Украины; не менее 45 депутатов Верховной Рады Украины; Уполномоченный Верховной Рады Украины по правам человека; Верховная Рада Автономной Республики Крым;
2) по вопросам соответствия Конституции Украины международных договоров - Президент и Кабинет Министров Украины;
3) по вопросу о конституционности процедуры импичмента - Верховная Рада Украины;
4) по вопросу об официальном толковании Конституции и законов Украины - неограниченный круг субъектов, в том числе - граждане Украины, иностранные граждане и подданные, лица без гражданства.
Конституционный Суд Украины постановляет решения, которые обязательны к исполнению на территории Украины, окончательны и не могут быть обжалованы.
Законы и иные правовые акты по решению Конституционного Суда Украины признаются неконституционными полностью или в отдельной части, если они не соответствуют Конституции Украины либо если была нарушена установленная Конституцией Украины процедура их рассмотрения, принятия или вступления в силу.
Законы, иные правовые акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, теряют силу со дня постановления Конституционным Судом Украины решения об их неконституционности. Материальный или моральный ущерб, причиненный физическим или юридическим лицам актами и действиями, признанными неконституционными, возмещается государством в установленном законом порядке.
Тема № 4. Основные положения трудового права
1. Трудовые правоотношения
Трудовое правоотношение - это общественное отношение между работником и собственником средств производства (работодателем), в силу которого работодатель использует и оплачивает способность работника к труду.
Структура трудового правоотношения:
1) Субъекты: а) работник, б) работодатель.
2) Объект - трудовая деятельность и её результаты.
3) Содержание - взаимные права и обязанности субъектов трудового правоотношения:
а) права работника:
- здоровые и безопасные условия труда.
- своевременная и полная оплата труда.
б) обязанности работника:
- исполнять работу определенную трудовым договором.
- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.
в) права работодателя:
- право требовать исполнение трудовой функции работником в соответствии с трудовым договором (уволить работника за несоблюдение трудовой дисциплины).
г) обязанности работодателя:
- обеспечить условиями для надлежащего выполнения трудовой функции.
- Обеспечить безопасные условия труда.
2. Стороны и содержание трудового договора
Трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации. В соответствии с ним работник обязуется выполнять определенную работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить необходимые условия труда.
Стороны (участники) трудового договора:
1) работник. Для того, чтобы заключить трудовой договор, лицо должно обладать трудовой правоспособностью и дееспособностью (правосубъектностью).
Трудовая правосубъектность по своему характеру отличается от гражданской правосубъектности. Она имеет иные возрастные границы: возникает с достижением возраста 16 лет. В исключительных случаях при согласии одного из родителей (усыновителей) или попечителя допускается прием на работу лица, достигшего 15 лет. Возможен прием на работу учащихся в свободное от учебы время при достижении ими 14 лет с согласия одного из родителей (усыновителей) или опекуна.
Важно, чтобы выполняемая таким работником работа была легкой, не причиняла вреда здоровью и не нарушала процесс учебы.
Трудовой правосубъектностью могут обладать лица, признанные в связи с душевной болезнью или слабоумием граждански недееспособными;
2) работодатель. В качестве лица, предоставляющего работу, может выступать собственник средств производства - юридическое лицо (предприятие, учреждение, организация) или уполномоченный собственником орган.
Правосубъектность юридического лица возникает в
момент государственной регистрации. Работодателем может быть и физическое лицо - например, предприниматель, который осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, лицо, нанимающее домашнюю работницу, гувернантку.
Содержание трудового договора составляют условия, по которым достигнуто соглашение между работником и работодателем. "Условия разделяют на две группы:
1) необходимые (обязательные) условия, без которых трудовой договор невозможен. Таковы - место работы, трудовая функция (т.е. определенная работа, которую будет выполнять работник), дата начала работы, оплата труда;
2) дополнительные (факультативные) условия.
Данная группа условий становится обязательной только при включении их в трудовой договор. Иначе говоря, трудовой договор может быть заключен и без дополнительных условий. Таковы, например, испытательный срок при приеме на работу, работа на условиях неполного рабочего времени, льготы и услуги по социальному обеспечению и т.д.
Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством. В противном случае такой договор признается недействительным.
Виды трудовых договоров различают в зависимости от срока заключения. Трудовой договор может заключаться на:
1) неопределенный срок (бессрочный договор);
2) определенный срок;
3) на время выполнения определенной работы.
Особым видом трудового договора является контракт. Срок действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения контракта могут устанавливаться по соглашению сторон.
При этом условия контракта не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством.
Трудовой договор, работодателем в котором выступает физическое лицо, должен быть зарегистрирован в государственной службе занятости.
3. Трудовой договор: порядок заключения и расторжения
Работник имеет право расторгнуть бессрочный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две педели. При этом работник не обязан давать какие-либо пояснения своего решения.
В ряде случаев работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник (как правило, до истечения двух недель).
1) переезд на новое место жительства;
2) перевод супруга работника на работу в другую местность;
3) поступление в учебное заведение;
4) невозможность проживания в данной местности (по медицинским показаниям, документально подтвержденным);
5) беременность;
6) уход за ребенком, за больным членом семьи или инвалидом 1 группы;
7) выход на пенсию;
8) прием на работу по конкурсу;
9) другие уважительные причины.
Если работник не оставил работы по истечении срока предупреждения об увольнении и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе его уволить. Исключение составляет случай, когда на это место уже приглашен другой работник.
Расторжение трудового договора по инициативе работника оформляется приказом по предприятию, учреждению, организации. В трудовой книжке делается соответствующая запись. С работником должен быть произведен полный расчет.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст.40 Кодекса законов о труде "Украины. По данным основаниям могут быть расторгнуты как бессрочные, так и срочные трудовые договоры. Работодатель не вправе произвольно расширять перечень указанных в законе оснований:
1) ликвидация, реорганизация или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников;
2) обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
3) систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
4) прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
5) неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд в следствии временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
6) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
7) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
8) совершение по месту работы хищения.
Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности работника.
Дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях установлены ст.41 КЗоТ Украины:
1) однократное грубое нарушения трудовых обязанностей руководителем или должностными лицами
предприятия, учреждения, организации;
2) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
3) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
4. Рабочее время и время отдыха
Рабочее время - это установленное законодательством, коллективным договором и трудовым договором время, в течение которого работник обязан исполнять трудовую функцию.
Кодекс законов о труде Украины устанавливает нормальную и максимальную продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.
Виды рабочего времени:
1) Сокращенное рабочее время - оплата как при нормальном рабочем времени и устанавливается для несовершеннолетних и для рабочих связанных с вредными условиями труда и чей труд требует особых физических и умственных усилий.
Работа в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) и работа накануне праздничных и нерабочих дней сокращается на 1 час для всех категорий работников;
2) Неполное рабочее время - устанавливается трудовым договором, оплата производиться пропорционально отработанному времени и устанавливается для беременных, женщин имеющих детей до 14-ти лет или ребенка инвалида и для лиц осуществляющих уход за больным членом семьи.
3) Сверхурочная работа. Сверхурочной считается работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Она допускается в исключительных случаях (социальное или стихийное бедствие, производственная авария, острая производственная необходимость). К сверхурочным работам запрещено привлекать беременных женщин; женщин, имеющих детей до 3 лет; несовершеннолетних; лиц, обучающихся в средних общеобразовательных школах или профессионально-технических училищах без отрыва от производства. Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.
Время отдыха - это время, в течение которого работник вправе не выполнять свои трудовые обязанности и которое он может использовать по своему усмотрению для удовлетворения своих потребностей и восстановления трудоспособности.
Существуют следующие виды времени отдыха:
1) перерыв в работе. Перерыв в работе предоставляется для отдыха и питания (не более 2 часов). Перерыв не включается в рабочее время. Его начало и окончание устанавливаются правилами внутреннего распорядка;
2) ежедневный (междусменный) отдых. Его продолжительность - не менее двойной продолжительности рабочего дня за исключением перерыва в работе. Т.е., если рабочий день составляет 8 часов, а перерыв в работе - 1 час, то продолжительность междусменного отдыха: 16 - 1 = 15 часов;
3) еженедельный отдых (выходные дни). Продолжительность этого вида отдыха должна быть не менее 42 часов. При пятидневной рабочей неделе выходными являются два, а при шестидневной рабочей неделе один день. Общим выходным днем является воскресенье, а второй выходной день должен, как правило, предоставляться подряд с общим выходным днем;
4) праздничные и нерабочие дни. Эти дни отдыха установлены законодательно: 1 января (Новый год), 7 января (Рождество Христово), 8 марта (Международный женский день), 1 и 2 мая (День международной солидарности трудящихся), 9 мая (День Победы), 28 июня (День Конституции Украины), 24 августа (День независимости Украины). Кроме того, работа не производится в дни Пасхи и Троицы. Если выходной и праздничный день совпадают, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;
5) отпуск. Согласно Закону Украины "Об отпусках" (15 ноября 1996 г.) установлены следующие виды отпусков:
ежегодные отпуска, включающие основной отпуск (продолжительность - не менее 24 календарных дней), дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительный отпуск за особый характер работы;
дополнительные отпуска в связи с учебой без отрыва от производства;
творческий отпуск (для завершения диссертационного исследования, написания учебника и т.д.);
социальные отпуска, включающие отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, дополнительный отпуск женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет;
отпуск без сохранения заработной платы.
5. Трудовая дисциплина. дисциплинарные взыскания
Трудовая дисциплина - это институт трудового права Украины, регулирующий внутренний трудовой распорядок, устанавливающий трудовые права и обязанности работников и администрации, меры поощрения и взыскания за выполнение или невыполнение трудовых обязанностей.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативно-правовой акт, принимаемый и действующий исключительно в пределах предприятия, учреждения, организации. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются трудовым коллективом по представлению собственника (работодателя) и профсоюзного комитета на основе типовых правил внутреннего трудового распорядка.
Трудовая дисциплина обеспечивается путем применения двух основных методов воздействия на работника - убеждения и принуждения.
Метод убеждения основан на воспитании у работника сознательного отношения к своим трудовым обязанностям, на формировании у него стойкого желания добросовестно трудиться. Юридическое воплощение метода убеждения - меры дисциплинарного поощрения (объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком и т.д.).
Метод принуждения - способ воздействия на работника, обеспечивающий выполнение им трудовых обязанностей вопреки его воле. Юридическая форма данного метода - дисциплинарные взыскания (увольнение, выговор).
Виновное нарушение дисциплины труда, неисполнение трудовых обязанностей работником является дисциплинарным проступком, иначе говоря, одним из видов правонарушений. За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить определенные законодательством меры дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание - мера правового влияния, которая применяется к лицу, совершившему дисциплинарный проступок.
Кодекс законов о труде Украины устанавливает два вида дисциплинарных взысканий: выговор, увольнение. Специальные нормативно-правовые акты (уставы и
положения), распространяющиеся на отдельные категории работников (например, государственных служащих) могут содержать и другие дисциплинарные взыскания.
Законодательством о труде установлен строго определенный порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. До наложения взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку. Работник вправе обжаловать приказ в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Срок действия дисциплинарного взыскания - один год. В течение этого срока к работнику не применяются меры поощрения.
Законодательно установлен следующий порядок снятия дисциплинарных взысканий. Если в течение года со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом, если подвергнутый взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
6. Материальная ответственность работника
Материальная ответственность работников - это вид юридической ответственности, состоящий в обязанности работника возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в результате виновного неисполнения трудовых обязанностей.
Применение материальной ответственности возможно только при наличии совокупности таких условий (состава дисциплинарного проступка):
1) наличие имущественного ущерба. Под ущербом понимается только реальное уменьшение имущества предприятия, учреждения, организации или снижение его ценности. Работник не несет ответственности за упущенную выгоду (недополучение ожидаемого дохода);
2) противоправное поведение работника;
3) причинно-следственная связь между противоправным деянием и причиненным ущербом;
4) вина работника в форме умысла или неосторожности. Ответственность исключается, если ущерб возник в результате факторов, не зависящих от работника.
Существует два вида материальной ответственности работников:
1) ограниченная материальная ответственность. Объем ответственности в данном случае равен действительному ущербу, но не более среднемесячного заработка работника. Например, по небрежности секретаря-референта вышел из строя компьютер. Стоимость ремонта составила 150 гривен. Если заработок секретаря выше этой суммы, то ущерб будет взыскан полностью, если ниже, то ущерб взыскивается частично;
2) полная материальная ответственность. В этом случае работник возмещает работодателю весь нанесенный им ущерб независимо от размера получаемой им заработной платы. Полная материальная ответственность применяется лишь в случаях, прямо указанных законом, когда:
между работником и работодателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности переданного ему имущества;
имущество было получено работником под отчет по разовому документу (например, расходы на служебную командировку);
ущерб причинен преступным (уголовно-наказуемым) деянием работника;
ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии;
ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или порчей имущества, выданного работнику;
по закону на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб при исполнении трудовых обязанностей;
ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;
должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу.
Существует два варианта применения материальной ответственности: по распоряжению собственника предприятия, учреждения, организации и в судебном порядке.
Тема 5. Основные положения гражданского права
1. Формы собственности в Украине
Право собственности - право владения, пользование и распоряжения своим имуществом.
1. Право владения - право удерживать вещь у себя.
2. Право пользования - право извлекать полезные свойства вещи
3. Право распоряжения - право определить юридическую и физическую судьбу вещи (продать, подарить, уничтожить).
Возникновение права собственности:
1. Первичный - до этого не было ни у кого.
2. Производный - Собственность переходит во владение другого лица.
Прекращение права собственности:
1. По воле собственника (купля-продажа).
2. По мимо воли собственника (конфискация).
Право собственности возникает с момента передачи вещи если иное не оговорено договором, а если вещь дана перевозчику или на почту, то с момента передачи вещи.
Риск случайной гибели вещи несет собственник.
Формы собственности:
1. Государственная (республиканская или коммунальная).
2. Коллективная.
3. Частная.
Защита собственности происходит двумя путями:
а) самозащита.
б) путем подачи виндикационного иска - истребование вещи из чужого незаконного владения.
Условия подачи иска:
1. Истец должен доказать, что он является собственником вещи.
2. Истец должен доказать, что вещь выбыла из его владения не по его воле.
3. Вещь должна быть индивидуально - определенной.
в) Путем подачи негаторного иска - иск об устранении препятствий в пользовании вещью.
ІV. Общая собственность - собственность лиц на один объект:
1. Долевая собственность (с определением доли).
2. Совместная собственность (без определения доли).
2. Гражданско-правовые отношения (гражданская правоспособность и деесособность)
Гражданские правоотношения возникают из действий правомерных (договор купли - продажи) и не правомерных (причинение материального вреда), из событий (факты которые не зависят от воли людей), из результатов творческой деятельности, административных актов, актов планирования, из иных действий которые предусмотрены законодательством и не противоречат ему (бартер).
Субъекты гражданских правоотношений (юридические и физические лица) должны обладать правосубъектностью:
1. Правоспособностью.
2. Дееспособностью.
Ст.24 ГК., - человек в качестве участника гражданских правоотношений является физическим лицом.
Ст.25 ГК. ч.1., - способность иметь гражданские права и обязанности (гражданской правоспособностью) обладают все физические лица.
ч.2., - гражданская правоспособность физического лица возникает в момент его рождения.
ч.4., - гражданская правоспособность физического лица прекращается в момент его смерти.
ст.26 ГК. ч.1., - все физические лица являются равными в способности иметь гражданские права и обязанности.
ч.2., - физическое лицо имеет все личные неимущественные права установленные Конституцией и Гражданским Кодексом Украины.
ч.3., - физическое лицо способно иметь все имущественные права установленные ГК., и другими законами Украины.
ч.5., - физическое лицо способно иметь обязанности, как участник гражданских правоотношений.
Ст.30 ГК - гражданская дееспособность физического лица.
ч.1., - гражданскую дееспособность имеет физическое лицо осознающее значение своих действий и способное руководить ими.
Гражданской дееспособностью физического лица является способность своими действиями приобретать права и обязанности.
ч.2., - объем гражданской дееспособности физического лица устанавливается настоящим кодексом и может быть ограниченно исключительно в случае и в порядке установленном законом.
Виды гражданской дееспособности:
І. Частичная гражданская дееспособность - до 14 лет. (Мелкие бытовые сделки - сделка считается мелкой, бытовой, если она служит удовлетворением бытовых потребностей лица и касается предмета имеющего невысокую стоимость).
ІІ. Ст.32 ГК - неполная гражданская дееспособность физического лица натупает в возрасте от 14 до 18 - ти лет.
Имеет право:
1. Самостоятельно распоряжаться своим заработком стипендией и т.д.
2. Самостоятельно реализовывать права на результаты интеллектуальной, творческой деятельности.
3. Быть участником (учредителем) юридического лица, если это не запрещено законом.
4. Самостоятельно заключать договор банковского вклада (счета) и распоряжаться вкладом внесенным на свое имя.
5. Все иные сделки лицо осуществляет по разрешению родителе или попечителей.
III. ст.34 ГК., - полная гражданская дееспособность у физического лица наступает с достижением 18-ти летнего возраста.
ч.2., - в случае регистрации брака, лица не достигшего совершеннолетия, лицо приобретает полную гражданскую дееспособность с момента регистрации брака. В случае расторжения брака до достижения физическим лицом совершеннолетия, приобретенная им полная гражданская дееспособность сохраняется.
ст.36 ГК., - суд может ограничить гражданскую дееспособность физического лица в случае если оно страдает психическим расстройством которое существенным образом влияет на его способность осознавать свои действия или руководить ими, если оно злоупотребляет спиртными напитками, наркотическими или токсическими веществами и тем самым ставит себя и свою семью в тяжелое материальное положение.
ст.39 КГ. ч.1., - физическое лицо может быть признанно судом недееспособным, если оно в следствии хронического стойкого психического расстройства не способно осознавать значение своих действий и руководить ими.
ч.2., - порядок признания физического лица недееспособным устанавливается в ГПК Украины.
ст.40 ГК. ч.1., - физическое лицо признается недееспособным с момента вступления в законную силу решения суда об этом.
ст.80 ГК. ч.1., - юридическим лицом признается организация созданная и зарегистрированная в установленном законом порядке. Юридическое лицо наделяется гражданской право - и дееспособностью, может быть исцом и ответчиком в суде.
ст.91 ГК. ч.1., - юридическое лицо может иметь такие же права и обязанности (гражданскую правоспособность), что и физическое лицо кроме тех которые по своей природе могут принадлежать лишь человеку.
ч.2., - гражданская правоспособность юридического лица может быть ограничена только по решению суда.
ч.4., - гражданская правоспособность юридического лица возникает с момента его регистрации и прекращается со дня внесения записи о его ликвидации в единый государственный реестр.
ст.92 ГК. ч.1., - юридическое лицо приобретает гражданские права и обязанности в соответствии с учредительными документами и законом.
ч.2., - в случаях предусмотренных законом юридическое лицо может приобретать гражданские права и обязанности и осуществлять их через своих представителей.
ст.93 ГК. ч.1., - местонахождением юридического лица определяется местом его государственной регистрацией.
ч.2, - местонахождение юридического лица указывается в его учредительных документах.
ст.94 ГК. ч.1, - юридическое лицо имеет право на неприкосновенность его деловой репутации, на тайну корреспонденции, на информацию, и прочие личные неимущественные права которые ему могут принадлежать.
Ч.2., - личные неимущественные права защищаются на основании главы 3 Гражданского Кодекса Украины.
3. Понятие и виды гражданско-правовых договоров
Ст.626 Гражданского Кодекса Украины определяет, что договор (сделка) - это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Примеры договоров: купля продажа, дарение, наем работы.
ч.2 - договор является односторонним если одна сторона берет на себя обязанность перед другой стороной совершить определенные действия или воздержаться от них, а вторая сторона наделяется лишь правом требования без возникновения встречных обязанностей относительно первой стороны (доверенность).
ч.3 - договор является двухсторонним если правами и обязанностями наделены обе стороны (договор купли-продажи).
ч.4 - к договорам заключенным более чем 2-мя сторонами применяется общее положение о договоре, если не противоречит многостороннему характеру таких договоров.
ч.5 - договор является возмездным, ели иное не установлено договором, законом или не вытекает из сущности договора.
ст.631 ГК У - срок договора.
ч.1 - сроком договора является время в течении которого стороны могут осуществлять свои права и исполнять свои обязанности согласно договору.
ч.4 - окончание срока договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение имевшее место во время действия договора.
ст.632 ГКУ - цена.
ч.1 - цена в договоре устанавливается по договоренности сторон.
ч.2 - изменение цены после заключения договора допускается лишь в случаях установленных договором и законом.
ч.3 - изменения цены в договоре после исполнения договора не допускается.
Основной вид договора - сделка.
Сделка - это правомерное юридическое действие направленное на возникновение, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.
Виды сделок:
I. по количеству участников:
1. одностороннее волеизъявление.
2. двухстороннее волеизъявление.
3. многостороннее волеизъявление.
II. реальные сделки - права и обязанности возникают с момента передачи вещи.
III. консенсуальные сделки - права и обязанности сторон возникают с момента достижения согласия.
IV. казуальные сделки - имеют конкретный предмет сделки.
V. абстрактные - предмет сделки абстрактный (вексель, расписка).
VI. биржевые - сделки заключенные на бирже.
VII. устные сделки - (вербальные).
VIII. письменные сделки:
1. простая письменная форма (договор поставки).
2. нотариально - удостоверенная форма (доверенность, купля - продажа).
IХ. возмездная (купля - продажа).
Х. Безвозмездная (дарственная, доверенность).
Условия действительности сделок:
1) Всегда законная и не противоречит законодательству.
2) Заключается между дееспособными участниками правоотношений.
3) Сделка должна быть заключена в той форме которая предусматривается законом.
4) Волеизъявление сторон должно соответствовать достижению конкретного результата.
Правовые последствия признания сделки недействительной:
Юридическим последствием недействительности сделки является реституция - Т.е., восстановление в первоначальное положение.
1) Она может быть двусторонней, когда обе стороны возвращают друг другу все полученное по недействительной сделке.
2) При односторонней реституции в первоначальное положение возвращается только невиновная сторона, а с виновной стороны полученное по сделке взыскивается в доход государства.
3) Если же виновны обе стороны, реституция не допускается и все полученное по сделке взыскивается в доход государства.
4. Основания возникновения гражданско-правовой ответственности
Основаниями для гражданско-правовой ответственности являются:
1) Противоправные действия.
2) Негативные последствия, реальное причинение морального и материального ущерба.
3) Причинно-следственная связь между противоправными действиями и негативными последствиями.
4) Наличие вины.
Виды гражданско-правовой ответственности:
1) Долевая ответственность - при причинении вреда нескольким лицам ущерб может возмещаться в долях определенных договором.
2) Солидарная ответственность - один из причинителей вреда возмещает все причиненные убытки.
3) Субсидиарная ответственность - данная ответственность наступает когда ущерб был причинен несовершеннолетним лицом в возрасте от 15 до 18 лет. Ущерб причиненный несовершеннолетним возмещают родители или опекуны.
Формы гражданско-правовой ответственности:
1) Неустойка.
2) Штраф.
3) Пеня.
Имущественная ответственность предполагает возмещение такой же вещи, а в случае невозможности возврата такой вещи в натуре, возмещение осуществляется в денежном эквиваленте.
5. Наследование по завещанию и по закону
Наследственное право - институт гражданского права который регулирует переход от наследодателя к наследнику имущества после его смерти.
Место открытия наследства - место где гражданин постоянно или временно проживал, а если такое место отсутствует то по месту нахождения имущества.
Время открытия наследства - день смерти и дата смерти.
Наследственная масса - все имущественные права которые были в собственности наследодателя на момент его смерти.
Наследование по завещанию:
ст.1220 ГК У. ч.1., - определяет, что наследство открывается в следствии смерти лица и объявления его умершим.
ч.2., - временем открытия наследства является день смерти лица или день с которого он является умершим.
ч.3., - если на протяжении одних суток умерли лица которые могли бы наследовать один после другого наследство открывается одновременно и отдельно для каждого из них.
ч.4., - если несколько лиц которые могли бы наследовать одно после другого, умерли во время общих для них событий (стихийных бедствий, эпидемий, катастроф) считается, что они умерли. В этом случае наследство открывается одновременно и для каждого из них.
Ст.1222 ГК ч.1., - наследниками по завещанию и по закону могут быть физические лица которые являются живыми на момент открытия наследства, а так же лица которые были зачаты при жизни наследодателя и родились живыми после открытия наследства.
ч.2., - наследниками по завещанию могут быть юридические лица и другие участники гражданских отношений.
Ст.1223 ГК. ч.2., - право на наследство имеют лица которые определены в завещании.
ч.2., - в случае отсутствия завещания, признании его недействительным, непринятие наследства или отказ от его принятия наследниками по завещанию, а также в случае если завещание не охватывает всего наследства, право на наследование по закону получают лица определенные в ст.1261 - 1265 ГК.
ч.3., - право на наследование возникает вдень открытия наследства.
Ст.1224 ГК. - устранение от права наследования.
ч.1., - не имеют право на наследование лица которые преднамеренно лишили жизни наследодателя или кого либо из наследников либо совершили покушение на жизнь наследодателя.
Положение абзаца первого этой части не применяется к лицу которое совершило такое покушение, если наследодатель зная об этом все же назначил его своим наследником по завещанию.
ч.2., - не имеют право на наследование лица которые намеренно препятствовали наследодателю составить завещание, внести в него изменения или же отменить завещание и этим способствовали возникновению права на наследование у них самих, либо у других лиц или содействовали в увеличении доли в их наследстве.
Ст.1235 ГК. ч.1., - завещатель может назначить своим наследником одно или несколько лиц независимо от наличия с этими лицами, семейных родственных отношений, а также иных участников гражданских отношений.
ч.2., - завещатель может без указания причин лишить права на наследование любое лицо из числа наследников по закону.
ч.3., - завещатель не может лишить права на наследование лиц имеющих право на обязательную долю в наследстве.
ч.4., - в случае смерти лица лишенного права на наследство до смерти завещателя, лишение его права на наследование теряет силу. Дети, (внуки) этого лица имеют право на наследование на общих основаниях.
Ст.1236 ГК. ч.2., - завещатель имеет право составить завещание относительно всего наследства или его части.
Ст.1240 ГК. ч.1. - завещатель может вменить в обязанность наследника совершение определенных действий неимущественного характера, в частности относительно распоряжения личными бумагами, определения места и формы осуществления погребения.
ч.2., - завещатель может вменить в обязанность наследника совершить определенные действия направленные на достижения общественно полезных целей.
Ст.1241 ГК. ч1., - несовершеннолетние, совершеннолетние нетрудоспособные дети наследодателя, нетрудоспособные вдова (вдовец) и нетрудоспособные родители наследуют, независимо от содержания завещания половину доли которая принадлежала бы каждому из них в случае наследования по закону (обязательная доля). Этот размер может быть уменьшен судом с учетом отношений между наследодателем и наследником.
Ст1242 ГК. ч.1., - завещатель может обусловить возникновение права на наследование у лица, назначенного в завещании наличием определенных условий как связанного так и не связанного с его поведением (проживание в определенном месте, рождение ребенка, получение образования).
Условия определенные в завещании должны существовать на момент открытия наследства.
Наследование по закону:
Ст.1258. Очередность наследования за законом
ч.1., - Наследники за законом получают право на наследование поочередно.
ч.2., - Каждая следующая очередь наследников за законом получает право на наследование в случае отсутствия наследников предыдущей очереди, устранение их от права на наследование, непринятие ими наследства или отказа от ее принятия, кроме случаев, установленных статьей 1259 этого Кодекса.
Ст.1259 ГК. ч.2., - Физическое лицо, которое является наследником за законом следующих очередей, может по решению суда получить право на наследование вместе с наследниками той очереди, которая имеет право на наследование, при условии, что она в течение длительного времени опекалась, материально обеспечивала, предоставляла другую помощь наследодателю, который через преклонный возраст, тяжелую болезнь или увечье был в беспомощном состоянии.
Ст.1260 ГК., Наследование усыновленными и усыновителями
ч.1., - В случае наследования за законом усыновленный и его потомки, с одной стороны, но усыновитель и его родственники - со второго, приравниваются к родственникам по происхождению.
Ч.2., - Усыновленный и его потомки не наследуют за законом после смерти родителей усыновленного, других его родственников по происхождению по восходящей линии.
Родители усыновленного и другие его родственники по происхождению по восходящей линии не наследуют за законом после смерти усыновленного и его потомков.
ч.3., - Если по решению суда об усыновлении сбереженный правовая связь между усыновленным и его бабой, дедом, братом и сестрой по происхождению, то в случае смерти его бабы, деда по происхождению усыновленный имеет право на наследование за правом представления, а в случае смерти его брата, сестры по происхождению - имеет право на наследование как наследника второй очереди.
В случае смерти усыновленного его баба, дед, брат, сестра по происхождению, с которыми была сбережен правовая связь, наследуют на общих основаниях.
Ст.1261 ГК., - Первая очередь наследников за законом
Ч.1., - В первую очередь право на наследование за законом имеют дети наследодателя, в том числе зачатии при жизни наследодателя и рожденные после его смерти, те с супругов, которые его пережили, и родители.
Ст.1262. Вторая очередь наследников за законом
1. Во вторую очередь право на наследование за законом имеют родные братья и сестры наследодателя, его баба и дед как со стороны отца, так и со стороны матери.
Ст.1263. Третья очередь наследников за законом
1. В третью очередь право на наследование за законом имеют родне дядя и тетя наследодателя.
Ст.1264. Четвертая очередь наследников за законом
1. В четвертую очередь право на наследование за законом имеют лица, которые проживали с наследодателем одной семьей не менее как пять лет ко времени открытия наследства.
Ст.1265. Пятая очередь наследников за законом
1. В пятую очередь право на наследование за законом имеют другие родственники наследодателя к шестой степени роднения включительно, причем родственники ближней степени роднения устраняют от права наследование родственников дальнейшей степени роднения.
Степень роднения определяется за числом рождений, которые отдаляют родственника от наследодателя. Рождение самого наследодателя не входит в это число.
В пятую очередь право на наследование за законом получают иждивенцы наследодателя, которые не были членами его семьи.
Иждивенцем считается несовершеннолетняя или неработоспособное лицо, которое не было членом семьи наследодателя, но не менее как пять лет получала от него материальную помощь, которая была для нее единым или основным источником средств к существованию. Которая была для нее единым или основным источником средств к существованию.
Тема 6. Основные положения симейного права Украины
1. Брак и условия его заключения
Брак - это семейный союз мужчины и женщины, зарегистрированный в государственном органе регистрации актов гражданского состояния.
Таким образом, не зарегистрированное официальными
органами государства проживание женщины и мужчины одной семьей не создает брака и не порождает супружеских правоотношений. Религиозный обряд заключения брака не запрещен, но он не имеет юридической силы.
Условия заключения брака:
1) взаимное согласие лиц, вступающих в брак;
2) достижение вступающими в брак брачного возраста. Он составляет 18 лет для мужчин, 17 лет - для женщин. По заявлению лица, достигшего 14 лет, по решению суда ему может быть предоставлено право на брак, если будет установлено; что это отвечает его интересам.
Даже при наличии указанных условий брак не может быть заключен, если есть к тому юридические препятствия:
1) состояние в ином, нерасторгнутом браке. Законодательство Украины исходит из принципа единобрачия, т.е. мужчина и женщина могут состоять только в одном браке;
2) родственные отношения. Не допускается брак между прямыми родственниками (например, между дедом и внучкой), между полнородными и неполнородными (имеющими общую мать или общего отца) братом и сестрой, двоюродными братом и сестрой, родными теткой, дядей и племянником, племянницей. По решению суда может быть предоставлено право на брак между родным ребенком усыновителя и усыновленным им ребенком, а также между детьми, им усыновленными. Не могут состоять в браке усыновитель и усыновленный им ребенок, за исключением случая отмены усыновления;
3) недееспособносmь одного из вступающих в брак, установленная в судебном порядке.
...Подобные документы
Социальный строй первобытного общества. Концепции происхождения государства и права. Формы правления и политического режима. Признаки и функции государства. Принципы, классификация и стороны правоотношений. Правонарушение и юридическая ответственность.
шпаргалка [140,9 K], добавлен 03.11.2010Роль государства и права в жизни общества. Происхождение государства и его функции. Взаимосвязь государства и права, основные формы права. Виды нормативных актов, законы и подзаконные акты. Основные правовые системы современности, их структурные элементы.
курс лекций [345,8 K], добавлен 24.11.2010Термин и понятие государства. Формы правления, государственно-правовой режим. Возникновение права, его признаки и функции. Принцип взаимной ответственности государства и гражданина. Политические права и свободы. Источники права и его толкование.
курс лекций [29,8 K], добавлен 13.05.2010Основные методологические принципы изучения государственно-правовых явлений. Происхождение государства и права. Сущность государства и его признаки. Функции современного государства. Государство в политической системе общества. Основные признаки права.
контрольная работа [307,6 K], добавлен 08.01.2014Понятие государства и формы государства. Понятие права, признаки, функции. Источники права и их виды. Система права. Понятие и виды правоотношений. Основные признаки и понятие правонарушения. Конституционное право как отрасль права.
шпаргалка [50,2 K], добавлен 22.05.2007Теории происхождения и формирования государства. Образование и развитие классов. Понятие, признаки, функции государства. Федерация, монархия, президентская и парламентарная республики. Понятие правового государства. Теории происхождения, сущность права.
курсовая работа [64,5 K], добавлен 06.09.2008Предпосылки и история возникновения государства, его сущность, признаки, основные теории происхождения. Характеристика форм организации общественной власти и управления. Основы предмета теории государства и права. Анализ взаимосвязи государства и права.
реферат [26,2 K], добавлен 07.05.2010Исследование первичности происхождения государства или права. Средства организации и управления обществом. Социальные нормы первобытного общества, их виды, причины возникновения. Признаки государства, основные теории его происхождения и их содержание.
презентация [121,8 K], добавлен 02.06.2015Понятие государства и права, их характерные особенности и признаки. Теории государства и права, связанные с материалистическим пониманием истории. Теологическая и патриархальная, договорная и естественно-правовая, органическая и ирригационная теории.
курсовая работа [62,0 K], добавлен 02.02.2011Понятие, признаки, сущность и социальное назначение государства. Формы государственного правления, особенности политического (государственного) режима. Функции государства и признаки гражданского общества. Пределы действия нормативного правового акта.
шпаргалка [125,6 K], добавлен 02.03.2013Правовые основы Российского государства. Виды социальных норм. Права в системе социальных норм. Признаки, функции права формы (источники) права. Правовое регулирование предпринимательских и гражданских правоотношений. Юридические свойства Конституции.
контрольная работа [38,1 K], добавлен 14.02.2012Понятия, причины возникновения, признаки, соотношение государства и права. Их роль в жизни общества. Сущность, форма, функции государства. Виды источников права, его система и структура. Виды нормативно-правовых актов в РФ. Правовые системы современности.
презентация [134,1 K], добавлен 25.09.2013Основы теории государства и права; понятие и признаки государства, исторические условия его возникновения. Понятие и признаки права. Административное право и административно-правовые отношения. Характеристика гражданского права Украины. Семейное право.
методичка [90,8 K], добавлен 06.05.2011Предмет и функции науки теории государства и права. Теория государства и права в системе государственных и юридических наук. Признаки общества и социальная власть. Политические партии, их виды. Роль и место права в системе социального регулирования.
методичка [58,8 K], добавлен 27.11.2014Характеристика и схема патриархальной теории происхождения государства. Понятие, виды, признаки и последствия авторитарного режима. Значение и стадии систематизации законодательства. Уголовная ответственность, её понятие, основания применения и структура.
контрольная работа [41,3 K], добавлен 01.06.2010Характер теорий происхождения государства. Формы и методы осуществления функции государств. Сущность, принципы и функции права. Соотношение права и морали: единство, различие, взаимодействие. Правосознание и правовая культура. Юридическая ответственность.
шпаргалка [198,3 K], добавлен 02.04.2011Понятие и признаки государства. Форма правления. Форма государственного устройства. Конституция РФ. Понятие и признаки права. Система права. Отрасль права, правовой институт. Нормы права. Правовые отношения. Формы реализации права.
шпаргалка [124,4 K], добавлен 15.09.2007Понятие и признаки государства. Органы государственной власти и местное самоуправление. Система прав и свобод гражданина. Виды правовых норм. Источники права в Российской Федерации. Правонарушения и юридическая ответственность. Правовые системы.
учебное пособие [2,5 M], добавлен 29.09.2010Экономический строй общества и право. Классово-волевая природа права. Источники позитивного и внепозитивного (исходящего от государства) права. Законы и подзаконные нормативные акты. Конституция РФ и Конституции субъектов РФ. Исторический тип права.
курсовая работа [317,6 K], добавлен 07.05.2016Предмет и значение теории государства и права. Источники права Республики Беларусь. Государство: понятие, сущность, происхождение, функции и формы; формы правления и территориальное устройство. Понятие и сущность Конституции, ее социальное значение.
шпаргалка [53,4 K], добавлен 28.04.2014
