Ненормированный рабочий день: установление и отмена
Изменение существенных условий труда, для которого необходимо наличие определенных причин. "Ненормированность" рабочего дня отдельных работников. Приказ об установлении ненормированного рабочего дня. Изменения, вносимые в перечень должностей работников.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 18.02.2013 |
| Размер файла | 12,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Ненормированный рабочий день: установление и отмена
Нередко в отдельных организациях требуется установить некоторым сотрудникам ненормированный рабочий день постоянно или на время.
Когда имеются причины
С введением для некоторых работников организации ненормированного рабочего дня меняется закрепленный в трудовых договорах режим труда и отдыха по сравнению с общеустановленным: они переходят на новый режим работы. Это является изменением существенных условий труда, для которого необходимо наличие определенных обоснованных причин.
Такие причины могут носить производственный, организационный или экономический характер (например, приемка или отпуск товаров, прием посетителей, работа с клиентами после окончания или до начала рабочего дня, установленного в организации).
«Ненормированность» рабочего дня отдельных работников выражается в том, что при необходимости они обязаны эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени:
- по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя;
- или по своей инициативе с ведома нанимателя (уполномоченного должностного лица).
Ненормированный рабочий день вводится, как правило, по инициативе нанимателя. Следует обратить внимание, что такой рабочий день может устанавливаться не всем категориям работников и должен компенсироваться предоставлением дополнительного отпуска за счет нанимателя.
В организации следует составить и утвердить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
В перечне указываются наименование должности, по которой устанавливается ненормированный рабочий день, и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска (в календарных днях или в виде диапазона).
Наниматель исходя из специфики деятельности организации самостоятельно определяет должности, которые включаются в перечень, и продолжительность дополнительного отпуска (но не более семи календарных дней). Утвердить перечень можно как приказом руководителя организации, так и проставлением им подписи в грифе утверждения. Оба способа имеют одинаковую юридическую силу. Если в организации заключен коллективный договор, перечень оформляется как приложение к нему.
Предупреждаем работника
Работнику необходимо направить письменное предупреждение об установлении ненормированного рабочего дня не позднее чем за месяц до даты его планируемого введения. В уведомлении следует отразить:
- причины изменения режима работы;
- его суть;
- дату, с которой работнику предлагается установить ненормированный рабочий день;
- продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день;
- возможные последствия отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (прекращение трудового договора).
Приказ об установлении ненормированного рабочего дня
Об установлении работнику нового режима работы необходимо издать приказ (распоряжение).
В приказе, в частности, следует указать, с какой даты работнику вводится ненормированный рабочий день.
Отмена ненормированного рабочего дня
Отмена ненормированного рабочего дня - такое же существенное изменение условий труда, как и установление данного режима работы. Об этом необходимо предупредить работника в письменной форме не позднее чем за месяц до отмены ненормированного рабочего дня и возвращения его к общеустановленному режиму. Нужно обратить внимание на то, что со дня такой отмены работник утрачивает право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Однако за ним сохраняется право на этот отпуск за время, отработанное в режиме ненормированного рабочего дня. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день рассчитывается пропорционально времени, отработанному в указанных условиях.
Дополнительное соглашение при отмене
При согласии работника продолжить работать в новых условиях к трудовому договору заключается дополнительное соглашение.
В нем указываются условия об отмене ненормированного рабочего дня, дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, а также иные условия, об изменении которых работник предупрежден уведомлением об отмене ненормированного рабочего дня.
В связи с тем, что режим работы работника не будет отличаться от общих правил, установленных в организации, нет необходимости конкретизировать его в дополнительном соглашении.
Приказ об отмене ненормированного рабочего дня
О переходе работника на общеустановленный режим работы издается приказ, где, в частности, указывается дата такого перехода.
Изменения, вносимые в перечень должностей работников
Если больше нет необходимости во введении ненормированного рабочего дня по должности, включенной в перечень должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, в данный перечень следует внести изменения. Если перечень был закреплен приказом (распоряжением) руководителя организации, издается приказ о внесении изменения в перечень либо об утверждении нового перечня должностей. Если перечень был утвержден руководителем организации, утверждается новый, при этом прежний перечень утрачивает силу с даты утверждения нового.
ненормированный работник труд день
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
История возникновения режима ненормированного рабочего дня. Утверждение должностей работников с ненормированным рабочим днем. Современное правовое регулирование ненормированного рабочего дня. Пути реформирования режима ненормированного рабочего дня.
контрольная работа [84,8 K], добавлен 13.01.2017Рабочее время, в течение которого работник исполняет трудовые обязанности. Возникновения необходимости сверхурочной работы. Компенсации, касающиеся ненормированного рабочего времени. Основные отличия ненормированного рабочего дня от сверхурочных работ.
контрольная работа [28,9 K], добавлен 22.07.2011Понятие и признаки ненормированного рабочего дня. Характеристика сверхурочной работы, причины привлечения работника к обязательной работе в выходной день. Особенности работы в государственные праздники, анализ продолжительности сверхурочных работ.
реферат [471,2 K], добавлен 22.06.2012Правовое регулирование сверхурочной работы. Понятие и нормальная продолжительность рабочего времени в трудовом законодательстве. Сверхурочные работы, ненормированный рабочий день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
курсовая работа [34,5 K], добавлен 28.10.2014Общее понятие рабочего времени и его продолжительность. Действующее законодательство о сокращенного рабочего времени. Оплата труда на условиях сокращенного рабочего времени. Неполное рабочее время. Особый режим работы и ненормированный рабочий день.
доклад [11,0 K], добавлен 15.01.2009Нормальная продолжительность рабочего времени. Этапы введения режима ненормированного рабочего дня. Служебное время и время отдыха. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день.
контрольная работа [29,2 K], добавлен 24.10.2015Экскурс в историю развития законодательства о рабочем времени. Ненормированный рабочий день. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Сменная и сверхурочные работы. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время.
дипломная работа [153,0 K], добавлен 10.03.2015Правовое понятие рабочего времени, нормы труда и его виды. Ненормированный рабочий день. Режим и учет рабочего времени и отдыха, порядок его установления. Сверхурочные работы: понятие, случаи допущения и порядок привлечения. Заключение трудового договора.
контрольная работа [26,7 K], добавлен 18.06.2014Определение понятия рабочего времени и раскрытие сущности его продолжительности. Анализ трудовой деятельности за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Изучение правовых основ сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня.
курсовая работа [33,2 K], добавлен 30.10.2014Определение общих правил трудового законодательства. Правовое регулирование "отпускных" отношений работников с ненормированным рабочим днем, его конструктивные признаки. Особенности учета рабочего времени. Особенности нормированного рабочего дня.
реферат [39,8 K], добавлен 30.11.2008Изменение существенных условий труда как самостоятельная правовая категория изменения трудового договора. Формулировка приказа об изменении существенных условий труда. Приказ о перемещении или о переводе в связи с производственной необходимостью.
реферат [26,9 K], добавлен 07.02.2010Нормативное регулирование изменения трудового договора и оптимизации штата работников в ходе модернизации производственных процессов. Проблема юридической доказанности наличия причин изменения оплаты, связанных с улучшением технологических условий труда.
реферат [25,5 K], добавлен 23.10.2014Государственное регулирование проблемы продолжительности рабочего дня при заключении трудового договора. Определение понятия гибкого, сверхурочного, сменного, ненормированного и неполного времени. Нормальная и сокращенная длительность трудового дня.
реферат [24,8 K], добавлен 26.06.2011Понятие залога как способа обеспечения обязательства. Каковы правила взыскания морального вреда (иски, компенсации). Принципы исполнения обязательства. Задача на определение нарушения трудового законодательства. Определение ненормированного рабочего дня.
контрольная работа [19,0 K], добавлен 20.12.2010Понятие правового регулирования режима рабочего времени в России. Понятие сверхурочной работы. Ненормированный рабочий день. Применение гибкого режима труда. Роль графика сменности на предприятиях. Режим труда и отдыха при работе вахтовым методом.
курсовая работа [39,2 K], добавлен 07.04.2017Оценка действующего законодательства, регламентирующего институт рабочего времени. Сокращение продолжительности рабочего дня для несовершеннолетних и работников с пониженной трудоспособностью. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах.
курсовая работа [25,6 K], добавлен 31.05.2009Суть режима рабочего времени. Условия установления по инициативе работодателя неполного рабочего время. Особенности правового регулирования рабочего времени педагогических работников. Особенности регулирования труда и дополнительные гарантии для женщин.
дипломная работа [85,9 K], добавлен 28.05.2016Рабочее время закрепляет меру труда и обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха. Виды, режим, продолжительность и учет. Нормативно-правовые документы о регулировании рабочего времени. Ненормированный рабочий день и совместительство.
реферат [27,1 K], добавлен 07.02.2009Трудовой договор, порядок изменения условий: перевод на другую работу, перемещение работников, изменение существенных условий; трудовые отношения при смене собственника имущества, подведомственности организации, ее реорганизации; отстранение от работы.
курсовая работа [34,5 K], добавлен 27.02.2011Виды нормирования рабочего времени законодательным путем. Продолжительность рабочего времени по календарным периодам: на протяжении недели и суток. Сверхурочные работы, ненормированный рабочий день. Время отдыха и порядок предоставления отпусков.
лекция [15,9 K], добавлен 06.06.2009
