Источники права. Гражданско-правовой договор

Размещено на http://allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ и науки РФ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Набережночелнинский государственный торгово-технологический институт

Кафедра: Менеджмента и гуманитарных наук

Контрольная работа

по дисциплине: Правоведение

Выполнил: Борознова Любовь Владимировна

Проверил: Галлямов Тагир Ашрафович

2007/2008 учебный год

Содержание

1. Источники права: правовой обычай, правовой прецедент, нормативный договор, нормативно-правовой акт

2. Гражданско-правовой договор: понятие, признаки виды, содержание

3. Решение задачи

1. Источники права: правовой обычай, правовой прецедент, нормативный договор, нормативно-правовой акт

Источник права -- юридическое понятие, через которое раскрывается вопрос о силе, создающей объективное право; форма закрепления (внешнего выражения) правовых норм. К источникам права относятся: международный договор, правовой акт, правовой обычай, судебный прецедент, нормативный договор.

Правовой обычай - источник права; исторически сложившееся путем многократного повторения правило поведения, которое взято под охрану государством.

Правовой обычай - это обычай, применение которого обеспечивается санкцией государства. Его следует отличать от обычая, представляющего собой моральную норму, религиозное правило, нравы. Санкционирование обычая может осуществляться путем восприятия его судебной, арбитражной или административной практикой. Решение государственного органа, в котором применен обычай, признается соответствующим государством и может быть принудительно исполнено.

Как свидетельствуют новейшие исследования, правовые обычаи широко применяются при регулировании общественных отношений (особенно земельных, наследственных, семейно-брачных) в государствах Африки, Азии, Латинской Америки. Отдельные обычаи, вошедшие в древние законы той или иной страны, действуют без изменений до сих пор. Например, в Таиланде по сей день, бытует закон, определяющий условия развода супругов, выработанные еще в процессе формирования обычаев. Муж и жена в присутствии свидетелей одновременно зажигают по свече одинаковых размеров. Тот из супругов, чья свеча догорит первой, должен покинуть дом, не взяв с собой ничего из имущества. В то же время в Кении в настоящее время параллельно существует нормы английского права в семейно-брачной сфере, оставшиеся со времён колонии, и древние родоплеменные обычаи, действующие в этой же сфере правовых отношений. И, если возникают конфликты между этими двумя правовыми системами, какие нормы применить, а какие нет, решает суд.

Прецедент (от лат. praecedens - предшествующий) - судебный, вынесенное судом по конкретному делу решение, обоснование которого становится правилом, обязательным для всех судов той же или низшей инстанции при решении аналогичного дела.

В некоторых странах (в Великобритании, большинстве штатов США, в Канаде, Австралии) Прецедент судебный признаётся источником права и лежит в основе всей правовой системы. В соответствии с доктриной, господствующей в этих странах, судья, создавая судебный прецедент, не создаёт правовой нормы, а только формулирует то, что вытекает из «общих начал права, заложенных в человеческой природе». В действительности же судья всегда может отказаться от применения прецедента, сославшись на какие-либо несущественные особенности данного дела, ввести совершенно новое правило; он имеет также свободу истолкования прецедента, выбора из огромного количества, т. е. существует широкая возможность судейского усмотрения, судебного произвола. В правовой литературе и на практике системы права, основанные на прецеденте, нередко называют «правом, создаваемым судьями» В ряде буржуазных государств (например, во Франции, ФРГ, Бельгии) прецедент имеет значение для решения вопросов применения права, восполнения пробелов в законе, признания обычая, торгового обыкновения; на основе прецедента вносятся отдельные дополнения в действующее законодательство, даётся толкование закона.

Правовой прецедент - объективное (выраженное извне) решение органа государства в конкретном деле, которому предоставляются безусловная обязательность, нормативная благоустроенность и распространение действия при решении всех следующих аналогичных дел.

Нормативные договоры заключаются в публичных интересах, их целевая направленность -- это достижение общего блага, т.е. общественные цели здесь преобладают. Нормативный договор - это соглашение между различными субъектами права, в котором содержатся нормы права.

Нормативный договор -- это соглашение, заключенное между двумя (или более) сторонами на основе их консенсуального, обособленного волеизъявления, устанавливающее, изменяющее или отменяющее нормы права.

Наиболее существенными следует считать следующие признаки нормативных договоров:

Ш письменный характер, для которого характерна та или иная степень формализованности;

Ш направленность на регулирование публичных (общественных) интересов;

Ш двухсторонний (многосторонний) характер волеизъявления;

Ш согласованность волеизъявлений субъектов;

Ш обособленность волеизъявлений субъектов;

Ш содержание в тексте договора нормативных положений (правил общего характера);

Ш обязательность выполнения положений соглашения его субъектами.

Нормативные акты управления устанавливают правила поведения, рассчитанные на длительное применение, регулируют однотипные отношения и имеют общий характер, т. е. ориентированы на неопределенный круг лиц. Такие акты издаются в развитие законов, могут устанавливать типовые правила в сфере государственного управления (например, таможенные правила), а также определять статус органов исполнительной власти, быть направленными на охрану отношений в сфере государственного управления, т. е. иметь правоохранительный характер.

Нормативные акты могут издавать органы исполнительной власти различного уровня, применительно к конкретному органу это чаще всего регулируется Положением об этом органе.

1. Основное, чему должен удовлетворять акт -- это требование законности, содержание которого составляют следующие моменты:

Ё акт должен соответствовать Конституции РФ, законам, другим актам, обладающим большей юридической силой,, причем как по существу, так и по целям. Например, нельзя признать законным акт, вводящий карантин на определенной территории для ограничения вывоза сельскохозяйственной продукции (несоответствие цели);

Ё акт должен быть издан в пределах компетенции органа, его издавшего;

Ё акт не должен нарушать законодательно закрепленные права и законные интересы граждан и организаций.

2. Правовой акт управления должен быть принят в установленном законом порядке, при его принятии должны быть соблюдены процессуальные правила издания акта.

3. Правовой акт управления должен быть принят в установленной законом форме (акт должен иметь официальное наименование, обязательные реквизиты --печати, подписи и т.п.).

Если акт не удовлетворяет перечисленным требованиям, он должен быть отменен либо тем органом, который его принял, либо вышестоящим органом, либо судом по жалобе заинтересованных лиц. Возможен косвенный вариант отмены -- путем принятия нового правового акта, регулирующего те же вопросы. Кроме того, для устранения недостатков акта возможна не полная его отмена, а лишь изменение, которое происходит, как правило, в форме нового решения, принятого тем же субъектом управления.

В некоторых случаях при оспаривании правовых актов (обжаловании или опротестовании) возможно приостановление их действия или исполнения. Приостановление акта возможно в форме принятия акта о приостановлении (например, решение Президента РФ о приостановлении актов органов исполнительной власти субъектов РФ по мотивам противоречия Конституции РФ), а также в результате действия правового автоматизма (протест прокурора автоматически приостанавливает решение начальника ИТУ).

2. Гражданско-правовой договор: понятие, признаки виды, содержание

Принимая на работу нового сотрудника, компания заключает с ним трудовой договор. Это традиционная схема, которая находится в полном соответствии с действующим законодательством. Ее используют большинство компаний, но, тем не менее, она не всегда бывает приемлемой для сторон. Здесь на помощь нередко приходит другая форма взаимодействия с работников - гражданско-правовой договор.

Оформление отношений с лицами, занятыми в производственной деятельности организации, может осуществляться путем заключения трудовых договоров или договоров гражданско-правового характера. Правильный выбор вида договора позволит избежать возникновения споров с работниками.

К гражданско-правовым договорам, на основании которых возможно привлечение организациями физических лиц для участия в производственном процессе, относятся: в первую очередь договор подряда (глава 37 ГК РФ), а также договор возмездного оказания услуг (глава 39 ГК РФ), договоры поручения, комиссии и агентирования (глава 49, 51, 52 ГК РФ соответственно).

Что делать, например, если работа, для выполнения которой привлекается новый сотрудник, носит не постоянный, а разовый характер? Или есть потребность в сотрудниках, но нет возможности создать в офисе дополнительные рабочие места? Ведь работа по трудовому договору предполагает постоянное выполнение сотрудником своих трудовых обязанностей и подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (т.е. в первую очередь, нахождения на рабочем месте в рабочие часы). Как в этом случае правильно оформить отношения сторон? Как раз для таких случаев существует альтернатива трудовому договору - гражданско-правовой договор. Есть множество видов гражданско-правовых договоров, однако в рассматриваемом нами контексте трудовых отношений нас будет интересовать только один из них - договор подряда. По своему содержанию он наиболее близок к трудовому договору. Давайте разберемся, в чем суть трудового договора и договора подряда, в чем их отличия, и когда какой договор выгоднее использовать.

Для трудового договора характерны следующие признаки:

Ш Личный характер договора;

Ш Выполнение работы определенного рода, т.е. работы, относящейся к определенной специальности, квалификации или должности. Гражданско-правовой договор предполагает выполнение конкретного задания, не связанного напрямую с квалификацией или должностью;

Ш Вознаграждение за труд выплачивается в форме заработной платы по заранее установленным нормам и не ниже минимального размера оплаты труда.

В договоре указываются:

Ш Место выполнения работы. Под ним подразумевается конкретная организация и ее структурное подразделение.

Ш Дата начала работы. Она определяется соглашением сторон и, как правило, совпадает с датой заключения договора, однако может быть и более поздней. При заключении срочного трудового договора в нем указывается срок, на который он заключен.

Ш Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, либо конкретная трудовая функция.

Ш Характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу в определенных условиях.

Ш Режим труда и отдыха.

Ш Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Таков перечень обязательных условий трудового договора. Значительная часть содержания договора касается организации внутренней деятельности компании и регламентации трудовой функции сотрудника, занимающего конкретную должность. По общему правилу, трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Таким образом, если компания нанимает работника для текущей трудовой деятельности на достаточно длительный срок, то с ним следует заключать трудовой договор.

Теперь поговорим о гражданско-правовом договоре подряда. Подрядный договор предполагает выполнение подрядчиком (т.е. в нашем случае работником) определенных действий по заданию заказчика (т.е. работодателя), и передачу результата последнему. Он может касаться любой деятельности, результат которой выражен в определенной вещественной форме: например, составление годового баланса или отчета, проведение маркетингового исследования, подготовка пакета корпоративных документов или взаимодействие с государственными органами (например, получение лицензии или регистрация товарного знака). У сотрудника, действующего по подрядному договору, возникает обязанность выполнить работу к определенному сроку и предоставить ее результат заказчику. Как, где и когда он будет выполнять свои обязанности, сторонами регламентируется в минимальной степени. Такому работнику не нужно выделять рабочее место, бесплатное питание и социальный пакет, что приводит к весьма существенной экономии средств предприятия. Разумеется, работодатель, приглашая сотрудника по подрядному договору, должен удостовериться, обеспечен ли тот необходимыми ресурсами, например, есть ли у того канал электронной почты или выход в Интернет для оперативной связи с работодателем. Однако то, за чей счет будет произведено оснащение рабочего места сотрудника, стороны решают по договоренности. Заказчик в данном случае не несет никаких обязательств по финансовому или организационному решению данного вопроса. Если для выполнения работы требуется компьютер, а у соискателя его нет, то компания может просто отказать такому кандидату. Очень удобно использовать этот договор, если необходимо воспользоваться услугами человека, находящегося, например, в другом городе. В этом случае результат работы может передаваться почтовым отправлением или электронными средствами связи.

Заключая с сотрудником гражданско-правовой договор, необходимо отнестись к этому документу со всем вниманием. В отличие от трудового договора, который чаще всего бывает типовым, подрядный договор необходимо разрабатывать с учетом особенностей предстоящей деятельности. В данном случае стороны имеют дело с совершенно иной областью правового регулирования. Правовое регулирование договора подряда содержится в главе 37 Гражданского кодекса РФ. Прежде всего, в отличие от трудовых отношений, предполагающих подчинение работника, стороны здесь равноправны. Вся суть данных отношений заключается в том, что работник выполняет задание, а работодатель оплачивает его труд. И именно эти вопросы должны быть подробно описаны в договоре. Для работодателя важно максимально конкретно обозначить вид деятельность, желательно разбив ее на отдельные этапы, указать сроки выполнения каждого из этапов, а также, в каком виде (например, электронном) должны быть представлены ее результаты. Нужно очертить круг обязанностей предприятия по организационному и информационному обеспечению деятельности сотрудника. Важны также такие моменты, как порядок сдачи результатов и порядок внесения исправлений и доработок в случае их необходимости. Особое внимание следует уделить мерам ответственности. Напомним, что в отличие от трудового права, где материальная ответственность ограничена, в гражданском праве действует принцип полной материальной ответственности сторон. Поэтому, во избежание недоразумений, сторонам желательно определить в договоре весь перечень возможных нарушений и применяемых в этом случае мер ответственности. При этом работодателю не следует забывать о том, его финансовые возможности гораздо больше, чем у работника, и возместить убытки в полном объеме последний вряд ли сможет, даже если это специально оговорено в документах.

В договоре должен быть указан размер и порядок выплаты вознаграждения работнику. Оплата работы подрядчика производится в соответствии с условиями документа, при сдаче всей работы или ее этапов. Возможна также и предоплата.

Следует особо отметить, что налоговые отчисления, которые производит компания в отношении сотрудников, работающих как по трудовым, так и гражданско-правовым договорам, никак не отличаются. И те и другие в соответствии налоговым кодексом уменьшают налогооблагаемую прибыль организации, т.е. никаких налоговых потерь предприятие не несет.

Немало преимуществ гражданско-правовая форма сотрудничества предоставляет и работнику. Прежде всего, он не подчиняется жесткому распорядку дня, избавлен от «общественной нагрузки» в виде субботников и добровольно-принудительных корпоративных мероприятий, находится в стороне от внутренних интриг и реже других испытывает на себе гнев начальства.

Недостатки - это нерегулярный характер работы и оплаты, а также отсутствие трудового стажа в период работы по гражданско-правовому договору, если только работник не состоит одновременно в трудовых отношениях с другой организацией, что ему, к слову, никто не запрещает. Минус же для работодателя может заключаться только в одном - в отсутствии возможности оперативного контроля над деятельностью подрядчика.

Как мы видим, гражданско-правовой договор подряда в ряде случаев представляет собой прекрасную альтернативу трудовому договору. Думается, что в ближайшем будущем эта форма взаимоотношений работника и работодателя, являясь весьма экономичной и производительной, будет широко применяться наряду с традиционным трудовым договором.

источник право гражданский договор

3. Решение задачи

Жилищной комиссией г. Набережные Челны в соответствии с жилищным законодательством гр-ну Петрову была предоставлена жилая площадь для дальнейшего проживания. Это решение было закреплено путем издания соответствующего документа.

Какой акт управления должна была принять данная комиссия? Ответ обоснуйте с использованием нормативной литературы.

1. Нормативный,

2. Индивидуальный,

3. Общий,

4. Смешанный.

Ответ: Ст. 57 п.4 ЖК: «Решение о предоставлении жилого помещения по договору социального найма, принятое с соблюдением требований настоящего Кодекса, является основанием заключения соответствующего договора социального найма в срок, установленный данным решением».

Согласно ст. 57 п.4 ЖК РФ, гр-ну Петрову была предоставлена жилая площадь для дальнейшего проживания. Это решение было закреплено путем издания индивидуального акта.

Размещено на Allbest.ru