Работаем и учимся одновременно: гарантии работнику

Размещено на http://www.allbest.ru/

Работаем и учимся одновременно: гарантии работнику

План

1. Виды обучения и гарантии

2. Сокращение рабочего времени

3. Сохранение заработной платы

4. Предоставление отпуска

5. Оплата проезда к месту учебы

6. Ограничения к привлечению к сверхурочным работам

7. Поощрение работников после обучения

8. Другие гарантии

1. Виды обучения и гарантии

Насколько полезен нанимателю работник, который не повышает уровень знаний, квалификации, образования, умений? Ведь чем более профессионален сотрудник, тем качественнее он может выполнить работу. Предполагается, что совершенствование профессионального уровня будет приветствоваться и поддерживаться нанимателем, даже если инициатива о прохождении обучения исходит от работника. П. 12 ч. 1 ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Образование бывает нескольких уровней: среднее, среднее специальное, высшее, послевузовское, дополнительное. Совершенствовать образование работник может как по своей инициативе, так и по распоряжению нанимателя. В последнем случае предусмотренные законодательством трудовые гарантии работнику обеспечиваются, как правило, в полном объеме, поскольку обучение совпадает с интересами нанимателя. работник наниматель обучение переподготовка

Если же работник обучается по собственному желанию, нередки ситуации, когда наниматель препятствует работнику в предоставлении определенных льгот в связи с обучением, поскольку оно не влечет для нанимателя видимой пользы. Однако некоторые льготы и гарантии работнику, совмещающему работу с обучением, со стороны нанимателя предоставляются обязательно. В противном случае должностное лицо нанимателя может быть привлечено к административной ответственности за нарушение законодательства о труде, если работнику был причинен вред. Ч. 4 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

2. Сокращение рабочего времени

Сокращение рабочего времени Ч. 1 ст. 110 ТК. работникам, совмещающим работу с обучением, призвано дать возможность уделять больше времени обучению, посещать занятия либо готовиться самостоятельно.

В зависимости от конкретной ситуации сокращение рабочего времени для различных категорий работников может являться правом или обязанностью нанимателя.

На заметку: Коллективный или трудовой договоры могут содержать иные трудовые гарантии помимо предусмотренных законодательством для указанной категории работников. Ч. 3 ст. 19, п. 7, п. 18 ч. 2 ст. 364 ТК

Наниматель обязан установить сокращенную рабочую неделю на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели):

1) во время учебного года для работников:

- успешно обучающихся в вечерних школах;

- обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования в соответствии с заключенными с нанимателем трудовым либо коллективным договорами. Ст. 206, ч. 1 ст. 207 ТК.

2) на период четырех учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта и (или) сдачи государственных экзаменов для работников:

- успешно обучающихся в соответствии с заключенными с нанимателем договорами (коллективным или трудовым) в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования при получении первого высшего образования. Абз. 2 ст. 214, ч. 1 ст. 215 ТК.

На заметку: Все гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы. Ч. 1 ст. 349 ТК

Количество рабочих часов, на которое сокращается рабочая неделя работника, определяется исходя из продолжительности рабочей недели (полная или сокращенная) в часах и количества в ней рабочих дней (пятидневная или шестидневная рабочая неделя).

Пример: При 40-часовой пятидневной рабочей неделе количество рабочих часов должно быть сокращено на 8 часов (40 / 5 = 8). Таким образом, остается 32 рабочих часа (40 - 8 = 32), которые могут быть распределены по дням недели различными способами: 7 + 7 + 6 + 6 + 6 или 8 + 8 + 6 + 5 + 5 и т.п.

Сокращенная рабочая неделя устанавливается на основании документа, подтверждающего, что вышеперечисленные работники обучаются в соответствующем учреждении образования (например, договор с учреждением образования, справка-вызов на сессию и т.д.). Наниматель издает приказ об установлении работнику сокращенного рабочего времени, а также вносит необходимые изменения в заключенный с работником трудовой договор (контракт).

Наниматель вправе предоставлять еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы:

- дополнительно в период учебного года без ущерба для производственной деятельности по желанию работников, обучающихся в вечерних школах и в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования Ч. 2 ст. 207 ТК.;

- на период в течение четырех учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта и (или) сдачи государственных экзаменов для работников, успешно обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования в случае сокращения рабочей недели в соответствующий период. Ч. 2 ст. 215 ТК.

Независимо от гарантий, предоставляемых законодательством, по согласованию с нанимателем для работника, совмещающего работу с обучением, также может устанавливаться режим неполного рабочего времени. Ч. 1 ст. 118, п. 4 ч. 2 ст. 289 ТК.

3. Сохранение заработной платы

Некоторым категориям работников законодательство предоставляет гарантии по сохранению заработной платы Ст. 57 ТК. в периоды, когда работник фактически не работал.

Такая гарантия предусмотрена для работников, обучающихся в вечерних школах и в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования.

Наниматель обязан оплатить сокращенное рабочее время в размере не менее 50% средней заработной платы при установлении в период учебного года сокращенной рабочей недели на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов следующим работникам Ч. 1 ст. 207 ТК, ч. 1 ст. 215 ТК.:

1) успешно обучающимся в вечерних школах;

2) обучающимся в соответствии с заключенными с нанимателем договорами (коллективным или трудовым) в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

3) успешно обучающимся в соответствии с заключенными с нанимателем договорами (коллективным или трудовым) в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования при получении первого высшего образования.

Сохраняемый средний заработок рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной за работу, обусловленную трудовым договором. П. 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция N 47).

При этом необходимо помнить, что если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, по соглашению между работником и нанимателем работнику был установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, для расчета среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. П. 14 Инструкции N 47.

Средняя заработная плата сохраняется и при предоставлении работнику социального отпуска в связи с обучением в определенных законодательством случаях, которые рассматриваются ниже.

4. Предоставление отпуска

Работнику, совмещающему работу с обучением, для осуществления определенных мероприятий, связанных с обучением (вступительные испытания, учебные сессии, итоговая аттестация), предоставляется социальный отпуск. Ч. 1 ст. 150 ТК. В одних случаях предоставление отпуска является правом нанимателя, в других - его обязанностью.

Наниматель обязан предоставить следующие отпуска:

Если работники обучаются в соответствии с заключенными с нанимателем договорами (коллективным или трудовым), наниматель обязан предоставить следующие отпуска:

Наниматель вправе также предоставить отпуск:

Конкретные даты отпусков определяются на основании подтверждающих документов учреждений образования, которые работник представляет нанимателю. При этом продолжительность отпуска в связи с обучением, как правило, устанавливается для учебного года, а не для рабочего.

На заметку: Продолжительность учебного года при реализации образовательных программ общего среднего образования устанавливается с 1 сентября по 1 июня. Ч. 2 п. 2 ст. 158 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее - Кодекс об образовании)

Отпуск в связи с обучением предоставляется в календарных днях Ч. 1 ст. 151 ТК. продолжительностью, не превышающей предусмотренные соответствующими статьями ТК пределы. При этом в число календарных дней отпуска в связи с обучением включаются как рабочие, так и выходные дни.

Обращаем внимание, что на социальный отпуск в связи с обучением не распространяются некоторые правила о трудовом отпуске:

- в число календарных дней социального отпуска включаются государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими Ч. 2 ст. 151 ТК.;

- социальные отпуска не продлеваются и не переносятся в случае наступления у работника в этот период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и в других случаях. Ст. 171 ТК.

Основанием для предоставления отпуска в связи с обучением служит заявление работника и документ, подтверждающий его право на данный отпуск.

На основании представленных работником документов нанимателем издается приказ (записка) о предоставлении отпуска в связи с обучением. Ч. 1 ст. 152 ТК. Сведения об отпуске также вносятся в табель учета рабочего времени и личную карточку работника.

5. Оплата проезда к месту учебы

В некоторых случаях наниматель оплачивает или возмещает работнику стоимость проезда к месту нахождения учреждений образования и обратно.

Наниматель обязан:

- оплатить проезд к месту учебы и обратно только в том случае, если работники направлены на обучение непосредственно нанимателем для профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки. П. 7 Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 N 101 (далее - Положение N 101). При дневной форме обучения проезд оплачивается один раз в течение всего периода обучения, при переподготовке в заочной форме обучения - не более двух раз в течение учебного года.

Наниматель вправе:

- оплатить проезд к месту учебы и обратно работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования. Целью поездки могут быть установочные, лабораторно-экзаменационные сессии, сдача государственных экзаменов или подготовка и защита дипломного проекта (работы). Возмещение производится в размере 50% стоимости проезда соответствующим видом транспорта один раз в течение учебного года. Ст. 220 ТК.

6. Ограничения к привлечению к сверхурочным работам

Привлечение работника, совмещающего работу с обучением, к сверхурочной работе Ч. 1 ст. 119 ТК. может повлечь для него определенные негативные последствия, связанные с учебой (неуспеваемость по причине непосещения занятий, невыполнения обязательных работ).

В связи с этим наниматель обязан не допустить в дни занятий к сверхурочной работе сотрудников, обучающихся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования. П. 4 ч. 2 ст. 120 ТК.

Указанная гарантия не распространяется на иных работников, совмещающих работу с обучением.

7. Поощрение работников после обучения

Наниматель обязан учитывать успешное обучение работников Ст. 205 ТК. при установлении более высокой квалификации по профессии (должности) или при продвижении по работе, однако на практике это не всегда реализуется.

Данная норма не исключает права нанимателя учитывать при продвижении по работе и иные обстоятельства (в том числе деловые качества работника, характер выполняемой работы и т.д.). Эта норма сформулирована как обязанность нанимателя, но при ее реализации он самостоятельно вправе расставлять приоритеты между теми или иными обстоятельствами, влияющими на продвижение работников.

8. Другие гарантии

Для работников, совмещающих работу с обучением, законодательством предусмотрены и некоторые другие гарантии:

- оплата обучения за счет нанимателя П. 2 ст. 64 Кодекса об образовании.;

- выплата суточных и стипендии П. 3, 4 Положения N 101.;

- предоставление общежития или оплата жилья. П. 6 Положения N 101.

Однако эти гарантии предусмотрены только для работников, направленных на обучение непосредственно нанимателем с целью их профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки. На работников, обучающихся по собственной инициативе, указанные гарантии не распространяются.

Таким образом, нанимателю необходимо учитывать, что в отношении работников, совмещающих работу с обучением, законодательством установлены некоторые гарантии, являющиеся обязательными для исполнения. Определенные гарантии предусмотрены и для работников, обучающихся по собственной инициативе.

Размещено на Allbest.ru