Проблема принудительного труда в РФ

Размещено на http://www.allbest.ru/

Оглавление

Введение

Глава 1. История появления принудительного труда

Раздел 1.1 Рабовладельческие отношения в мире

Раздел 1.2 Крепостное право в России

Раздел 1.3 Принудительный труд на современном этапе

Глава 2 Исследование проблемы принудительного труда в РФ

Раздел 2.1 Условия для возникновения принудительного труда

Раздел 2.2 Продолжительность и периодичность миграции

Раздел 2.3 Причины распространения принудительного труда на территории РФ

Глава 3. Возможные пути решения проблемы принудительного труда в РФ

Раздел 3.1 Мнение учёных - юристов

Раздел 3.2 Защита прав трудящихся - мигрантов

Раздел 3.3 Защита права на свободный труд

Заключение

Перечень источников

Приложение

Введение

Любой человек, независимо от возраста, пола, национальности, имеет право на свободу и труд. Все равны перед законом и имеют право на защиту своих интересов. Но в действительности далеко все не так.

Проблемы принудительного труда - это проблема мирового масштаба. Для её решения разрабатывается множество законов, приёмов и методов борьбы.

Актуальность выбранной темы исследования обусловлена ростом принудительно труда в РФ, образования его новых форм. Принуждение к труду унижает человеческое достоинство, нарушает его права, данные ему при рождении.

Целью данной курсовой является изучение и поиск решений проблемы принудительного труда в РФ. Так же автором будет произведен анализ Международного и Российского законодательства, регулирующих трудовые отношения и обеспечивающие защиту прав человека.

Задачами курсовой работы являются:

- рассмотреть историю возникновения принудительного труда.

- изучить его формы на современном этапе.

- провести анализ Российского и Международного права, регулирующего трудовые отношения.

- рассмотреть исследование учёных по данной проблеме.

- изучить способы борьбы с принудительным трудом в РФ.

Глава 1. История появления принудительного труда

Раздел 1.1 Рабовладельческие отношения в мире

Рабство - это система устройства общества, где человек (раб) является собственностью другого человека (рабовладельца). Изначально в рабы брали пленников, преступников и должников, позже и простых людей, которых принуждали работать на своего хозяина. Рабство в этой форме было широко распространено по всему миру до XIX века.

«По выражению Варрона, раб представляет собой лишь «говорящее орудие», одушевлённую собственность, вьючный скот (на языке римского права -- res, то есть вещь). Рабы обычно используются как рабочая сила в сельскохозяйственном и другом производстве, в качестве слуг, либо для удовлетворения иных потребностей хозяина. Вещный характер раба, прежде всего, выражается в том, что все продукты рабского труда становятся собственностью владельца; зато и забота о прокормлении и о других нуждах рабов лежит на хозяине. Раб не имеет своей собственности, он может распоряжаться лишь тем, что господин пожелает дать ему. Раб не может вступать в законный брак без разрешения господина, продолжительность брачной связи -- если она дозволена -- зависит от произвола рабовладельца, которому принадлежат также и дети раба. Как и всякая составная часть имущества, раб может стать предметом всевозможных торговых сделок».

Во время Второй мировой войны в нацисткой Германии широко использовался принудительный труд, но официального международного понятия рабство не было. После войны Организация Объединённых Наций вынесла определение раба - любой человек, которому не позволено добровольно оставить работу. Рабство осуждено договором Лиги Наций в 1926 и во Всеобщей декларации прав человека ООН от 1948, а также во всех других главных документах, касающихся прав человека. В Европе, например, рабство запрещает Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод.

В разных странах на разных этапах развития форма рабства изменялась. По мере развития рабовладельческих государств их механизм, как правило, становился все более сложным. Но, несмотря на различия в количестве государственных органов, в возложенных на них функциях и иные отличия, механизм рабовладельческого государства в целом всегда представлял собой аппарат насилия, обеспечивающий своей силой принудительную реализацию воли групп лиц, обладающих экономической и политической властью - рабовладельцев.

Раздел 1.2 Крепостное право в России

Курбанова Эльмира Абдурашидовна, аспирант кафедры «Теория и история государства и права» Астраханского государственного университета в своей статье дает такое определение «Крепостное право - это форма зависимости крестьян: прикрепление их к земле и подчинение административной и судебной власти феодала, наследственное подчинение административной и судебной власти определённого феодала, лишение крестьян права отчуждать земельные наделы и приобретать недвижимость, иногда - возможность для феодала отчуждать крестьян без земли» Журнал научных публикаций http://www.jurnal.org.В истории России свое начало крепостное право берет в Киевской Руси и просуществует до середины XIX в.

Первые упоминания зависимости встречаются в «Русской Правде» В ней «…содержится целый ряд норм, определяющих правовое положение отдельных групп населения, которое разделялось на свободных и зависимых людей (существовали также промежуточные и переходные категории). Юридические привилегии (нормы о повышенной - двойной - ответственности за убийство представителя привилегированного слоя, об особом порядке наследования недвижимости - землю - для представителей этого слоя) распространялись на князей, бояр, княжьих мужей, тиунов, огнищан… Существовали, однако, и зависимые смерды, закупы, находившиеся в кабальной зависимости и наиболее бесправные - холопы (рабы). Все, чем обладал холоп, являлось собственностью господина. Закон регулировал источники зависимости (самопродажа, рождение от раба, совершение преступления и как наиболее частый, хотя в Русской Правде и неупоминаемый, - плен)». Памятники русского права. М., 1956. Вып. IV. С. 232--261 Начиная с 1497 года и по 1767, проходили реформы, закрепощающие крестьян. Более трехсот лет множество людей на всей территории страны жили под гнетом принудительного труда.

В 1861 году Манифестом Александра II было отменено крепостное право. Вместе с тем, ряд современников и историков конца XIX - начала XX вв. называл эту реформу «крепостнической» и утверждал, что она не привела к освобождению крестьян, а лишь определила механизм такого освобождения, причем ущербный и несправедливый.

Раздел 1.3 Принудительный труд на современном этапе

В статье 1 Конвенции МОТ, принятой 28 июня 1930 года, говориться следующее: «Каждый Член Международной Организации Труда, который ратифицирует настоящую Конвенцию, обязуется упразднить применение принудительного или обязательного труда во всех его формах в возможно кратчайший срок». Конвенция МОТ № 29 о принудительном или обязательном труде Соответственно, все государства, принимающие данную конвенцию, законодательно регулируют труд по всем канонам этого Международного акта.

В статье 2 той же Конвенции даётся широкое определение принудительному труду: «Для целей настоящей Конвенции термин «принудительный или обязательный труд» означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг». То же Так же в Конвенции МОТ указан перечень специфических условий труда, в которых труд не считается принудительным - это:

«a) всякую работу или службу, требуемую в силу законов об обязательной военной службе и применяемую для работ чисто военного характера;

b) всякую работу или службу, являющуюся частью обычных гражданских обязанностей граждан полностью самоуправляющейся страны;

c) всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица вследствие приговора, вынесенного решением судебного органа, при условии, что эта работа или служба будет производиться под надзором и контролем государственных властей и что указанное лицо не будет уступлено или передано в распоряжение частных лиц, компаний или обществ;

d) всякую работу или службу, требуемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях войны или бедствия или угрозы бедствия, как-то: пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии, нашествия вредных животных, насекомых или паразитов растений, и вообще обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения;

e) мелкие работы общинного характера, то есть работы, выполняемые для прямой пользы коллектива членами данного коллектива, и которые поэтому могут считаться обычными гражданскими обязанностями членов коллектива при условии, что само население или его непосредственные представители имеют право высказать свое мнение относительно целесообразности этих работ». Конвенция МОТ № 29 о принудительном или обязательном труде

В 25 статье Конвенции МОТ сказано, что незаконное привлечение к принудительному или обязательному труду преследуется в уголовном порядке, и каждый Член Организации, ратифицирующий настоящую Конвенцию, обязан обеспечить действительную эффективность и строгое соблюдение санкций, предписываемых законом.

Принятие такой Конвенции значительно облегчает создание и совершенствование трудового законодательства, но не даёт гарантии полного искоренения принудительного труда.

Не для кого не секрет, что принудительный труд ограничивает свободу и унижает человеческое достоинство. В Конституции РФ прямо говориться о том, что «достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления…Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию».(ст. Конституции РФ) В Конституции РФ говориться, что труд свободен, и каждый в праве распоряжаться своими способностями на свое усмотрение и прямо запрещается принудительный труд под угрозой наказания. (ст.37 Конституции РФ)

В Трудовом Кодексе даётся более подробное понятие о том, что включает в себя принудительный труд, помимо выполнения работы под страхом наказания - это:

- нарушение сроков выплаты зарплаты или оплата не в полном размере;

- труд, не обеспеченный средствами защиты;

- работа, которая угрожает жизни и здоровью работника.

Законодательство чётко дает формулировки и определения принудительному труду, поэтому не только должностные лица, но и граждане могут самостоятельно классифицировать законность действий, применяемых к ним, в сфере труда.

Глава 2. Исследование проблемы принудительного труда в РФ

Раздел 2.1 Условия для возникновения принудительного труда

На сегодняшний день уделяется большое внимание проблеме принудительного труда в мире. Путин Владимир Владимирович, занимая пост Президента РФ 2003 году, отметил, что торговля людьми и использование рабского труда - серьезная проблема и для России.

С распадом СССР и образованием Российской Федерации, очевидно, что возникли трудности в управлении миграцией и, стало трудно контролировать поток граждан бывшего СССР на Российский рынок труда. Как и в других, промышленно развитых странах, где наблюдается спрос на «сезонную» рабочую силу и прочую непостоянную работу (например, на строительные работы в крупных городах) незащищенные трудовые эмигранты рискуют попасть в зависимые условия от своего работодателя и становятся попросту рабами.

В апреле 2003 года Международной организацией труда в рамках специальной программы действий по борьбе с принудительным трудом, в России были начаты исследования, посвященные вопросам новых форм принудительного труда, связанных с нелегальной миграцией и торговлей людьми.

Данные исследования были опубликованы 4 марта 2004 года. Роджер Плант, директор Целевой программы борьбы с принудительным трудом (штаб-квартира МОТ в Женеве), объяснил причину выбора РФ для изучения проблемы следующим образом: «Международная организация труда и моя программа в частности в последнее время уделяют все больше внимания так называемым новым формам принудительного труда.

Глобализация, растущая поляризация мира, все увеличивающаяся разница в уровне жизни и экономических возможностях в разных странах приводят к росту противоречий в современной международной миграции. Индустриально развитые страны заинтересованы в дешевом труде мигрантов, для них же самые тяжелые условия, в которые они попадают, - это все же лучше того, что они имели дома» (смотри приложение №1). Так же он говорит, что для приезжих это единственная возможность избежать нищеты и поэтому они готовы подстраиваться под любые условия работодателя.

Сегодня в России действуют в основном лишь ограничительные меры в отношении нелегальной миграции. Но чем жестче миграционные барьеры, тем больше мигрантов оказываются в нелегальном положении, рабочие места для которых в принимающей стране есть, а гарантий достойного труда и соблюдения элементарных прав человека нет.

В подтверждение слов автора можно привести множество примеров, но наиболее нашумевшим является закрытие Черкизовского рынка. Так называемые «нелегалы» жили в немыслимых антисанитарных условиях, без воды, света, вентиляции, уборной и т.д.

После проведённых исследований было выявлено колоссальное распространение среди них ВИЧ-инфекций, туберкулёза и прочих заболеваний. В таких нечеловеческих условиях проживало почти 45 тыс. человек, 20 тыс. из которых жили в РФ нелегально.

«Формы принудительного труда, обнаруженные в России:

-физическое насилие или угроза насилия (включая сексуальное);

-ограничение свободы передвижения вплоть до удержания работника взаперти;

-изъятие и удержание документов;

-долговая кабала (предъявление долга за кредитование, за провинность, сфабрикованную растрату, "назначенный" долг за прием на работу и т.д.)

-психологическое насилие: шантаж, угрозы, обман;

-невыплата заработанных денег (удержание зарплаты до окончания работ, незаконные вычеты);

-манипулирование работником, использование для случайных работ, перепродажа;

-неправомерный запрет на увольнение».

Раздел 2.2 Продолжительность и периодичность миграции

По данным исследования, проведенного МОТ в 2003 году, абсолютное большинство мигрантов начали приезжать в Россию на заработки после 1993 года. Сначала поток иммигрантов хлынул в Ставропольский Край, а в более позднее время уже в Москву.

В Москве более мобильная миграция, чем в Ставрополье или Омске. Это связанно с тем, что в столице больше временной или сезонной работы. Среднее пребывание иностранных работников в Москве составляет не более 16 месяцев, когда в Ставрополье до 31 месяцев. (смотри приложение №2).

Данные о продолжительности пребывания мигрантов в стране важны для разработки политики интеграции мигрантов. Учитывая спрос России на труд приезжих из СНГ, такая политика должна быть осмысленна и оформлена более чётко. Таковое ее отсутствие является главной причиной для распространения нелегального положения большинства мигрантов, нарушение их прав, распространения принудительного труда на территории РФ.

Раздел 2.3. Причины распространения принудительного труда на территории РФ

Экономическая нестабильность, огромные масштабы теневой экономики, несовершенство российского законодательства стимулируют нелегальную миграцию, облегчают нелегальным мигрантам возможность нахождения в стране и незаконной занятости.

В исследовании отмечаются серьезные пробелы в российском уголовном, трудовом и миграционном законодательстве. С введением в Уголовный кодекс в декабре 2003 г. норм, криминализирующих рабский труд и торговлю людьми, законодательное решение этих проблем несколько продвинулось, но пока не доведено до конца. В частности, трудовое законодательство не регулирует должным образом отношения принудительного труда и трудовой эксплуатации, особенно мигрантов, занятых в основном в неформатной экономике. Миграционное законодательство хаотично и содержит много пробелов.

Так же стоит обратить внимание на коррупцию, которой пронизаны все отношения трудовой миграции. «Масштабы, которые она приняла в России (более 70% штрафов за отсутствие регистрации платятся мигрантами неофициально, то есть фактически являются взяткой), требуют принятия срочных мер для изменения ситуации».

В РФ крайне низкий уровень формализации отношений занятости, что негативно сказывается на социальной и личной защищенности работающих мигрантов. По данным статьи интернет-портала Правда.info менее 25% опрошенных мигрантов имеют разрешение на работу. 74% мигрантов получают зарплату так называемым "черным налом", то есть не платят никаких налогов и начислений. Менее 20% трудовых мигрантов имеют письменный контракт с работодателем.

Не малую роль играет отсутствие доверия к власти со стороны работников, подвергающихся принудительному труду. А это значит, что у них не возникает желания добиться справедливого наказания для работодателей - эксплуататоров. Это можно объяснить низким уровнем правосознания мигрантов, ксенофобией, а так же проблемой взаимодействия правоохранительных органов с преступниками, а точнее покрывание ими преступных деяний недобросовестных работодателей.

Глава 3. Возможные пути решения проблемы принудительного труда в РФ

Раздел 3.1 Мнение учёных - юристов

Исследователями проблемы принудительного труда в РФ от Международной организации труда после проведенной работы было предложено внести в Трудовой процессуальный кодекс, разработка которого ведется сейчас, специальные нормы, обеспечивающие защиту трудовых прав и адекватную ответственность работодателя в случаях использования принудительного труда, наделить органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства полномочиями по выявлению, расследованию, доказыванию случаев принудительного труда. «Принцип недопустимости принудительного труда в правовой системе государства подразумевает необходимость установления дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности за нарушение этого запрета» Принудительный труд в современной России. Нерегулируемая миграция и торговля людьми. Международная организация труда, Москва, 2004, 120 страниц, - указывается в исследовании.

Так же была отмечена необходимость совершенствования миграционного законодательства. «В частности, авторам исследования представляется правильным введение квот не на приглашения, выдаваемые работодателю, а на разрешения на работу, выдаваемые по их ходатайствам самим мигрантам, чей труд необходим для российской экономики. Мигрант, получивший такое разрешение, обладает трудовой правоспособностью в полном объеме, включая право на свободный поиск места работы, обжалование действий работодателя и т.п., - подчеркивают они. Ограничивая участие мигрантов в свободной конкуренции за рабочие места, государство тем самым консервирует анклавы мигрантской занятости с пониженными ценами на труд и низкой эффективностью производства. При нынешнем нормативном регулировании в указанной сфере грубо нарушается принцип гарантии судебной защиты каждого в случае ущемления его прав на территории Российской Федерации». Правда - info http://www.pravda.info/economics/156.html

В области федерального законодательства авторы работы предлагают разработать систему норм о действенном запрещении всех форм принудительного или обязательного труда. По их мнению, также необходимо наряду с совершенствованием национального законодательства инициировать процесс ратификации необходимых международно-правовых актов, касающихся вопросов трудовой миграции. Отмечается также необходимость сочетания этих процессов с соответствующей правоприменительной практикой.

Раздел 3.2 Защита прав трудящихся - мигрантов

труд принудительный миграция право

РФ не присоединилась ни к одной из международных конвенций, касающихся трудящихся-мигрантов. Это ставит Россию как участника международного рынка труда в менее выгодное положение. Иностранные работники не пользуются всеми правами, предоставляемыми актами ООН и МОТ трудящимся-мигрантам, а российские работники за рубежом находятся в худшем положении, чем их коллеги из стран, ратифицировавших подобные международные документы. Ратификация Конвенций ООН и МОТ явилась бы позитивным шагом при интеграции России в международное сообщество. Необходимым, прежде всего, является разработка и принятие нормативных актов, касающихся правового статуса трудящихся-мигрантов, согласовывающихся с духом международных норм.

Однако стоит отметить, что Правительство РФ делают шаги в сторону решения проблемы, складывающейся при возникновении трудовых отношений с иностранными гражданами. Подтверждением слов автора является Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан о трудовой деятельности и защите прав трудящихся-мигрантов, являющихся гражданами Российской Федерации, в Республике Узбекистан и трудящихся-мигрантов, являющихся гражданами Республики Узбекистан, в Российской Федерации. Данное соглашение обусловлено необходимостью правового регулирования процесса трудовой миграции и создания благоприятных условий для свободного перемещения рабочей силы между двумя государствами. Ведь Узбекистан занимает первое место среди стран СНГ по количеству граждан, приезжающих в Россию на заработки.

Соглашение призвано конкретизировать отдельные вопросы труда, защитить граждан двух государств, подписавших его. В статье 3 даются следующие термины: «трудящийся-мигрант" - лицо, являющееся гражданином государства одной Стороны, достигшее 18 лет, на законном основании пребывающее на территории государства другой Стороны и на законном основании занимающееся в нем оплачиваемой трудовой деятельностью;

«трудовая деятельность» - работа трудящегося-мигранта на основании заключенного трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), осуществляемая в порядке и на условиях, определяемых законодательством принимающего государства;

«работодатель»- юридическое или физическое лицо, использующее труд трудящихся-мигрантов на основании заключенных с ними трудовых договоров в порядке, предусмотренном законодательством принимающего государства;

«заказчик работ (услуг)» - юридическое или физическое лицо, использующее труд трудящихся-мигрантов на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров в порядке, предусмотренном законодательством принимающего государства;

«государство постоянного проживания» - государство Стороны, на территории которого трудящийся-мигрант проживает постоянно и с территории которого он выезжает на территорию государства другой Стороны для осуществления временной трудовой деятельности;

«принимающее государство» - государство Стороны, на территорию которого трудящийся-мигрант прибыл с целью осуществления трудовой деятельности;

«член семьи трудящегося-мигранта» - лицо, состоящее в браке с трудящимся-мигрантом, а также находящиеся на его иждивении дети и другие лица, которые признаются членами семьи в соответствии с законодательством принимающего государства и международными договорами, участниками которых являются государства обеих Сторон». Соглашение между Правительством РФ и Правительством Республики Узбекистан о трудовой деятельности и защите прав трудящихся - мигрантов, являющимися гражданами РФ, в Республике Узбекистан и прав трудящихся - мигрантов, являющимися гражданами Республики Узбекистан, В Рф

В соглашение указаны не только права, но и обязанности граждан обоих государств. Например, в статье 2 данного документа говориться, что трудящийся - мигрант обязан не только соблюдать закон государства, в котором он работает, но и уважать культуру и традиции народов принимающей страны. «Как отметил директор Федеральной миграционной службы К. Ромодановский, соглашение создает правовую основу для урегулирования трудовой деятельности граждан России в Узбекистане и граждан Узбекистана в России. Документ призван упорядочить процесс привлечения и использования труда российских и узбекских работников в двух странах, усилить их социальную защиту и укрепить гарантии соблюдения их прав.» Форум переселенческих организаций http://www.migrant.ru/laws.php?id=34 На сегодняшний день заключение подобных соглашений планируется с рядом других стран СНГ так же с целью улучшения отношений в данной сфере.

Радел 3.3 Защита прав на свободный труд

В РФ свободный труд гарантирует Конституция РФ, а значит гражданин РФ имеет право на судебную защиту при нарушении трудовых прав, и конкретно в случае принуждения к труду.

«Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом» (ст.352 ТК РФ)

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

-самозащита работниками трудовых прав;

-защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-судебная защита.

«Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с федеральной инспекцией труда осуществляют соответствующие федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органы местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом». (ст.353 ТК РФ)

За нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права предусмотрена дисциплинарная и материальная ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлечение к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Заключение

В данной работе была рассмотрена проблема принудительного труда в Российской Федерации. Так же автором был проведён анализ законодательного регулирования трудовых отношений, как международного, так и российского.

Проблема принудительного труда является одной из наиболее важных для решения во всем мире. Нормативно - правовая база в РФ по данной проблеме далека от совершенства. На сегодняшний день Россия в отличие от других стран ратифицировала менее всех международных актов, таких как Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей, различных Конвенций МОТ, позволяющие обеспечить достойные условия труда, а следовательно и жизни, как иностранных граждан, так и граждан РФ.

В ходе исследования были выявлены основные причины развития всё новых форм принудительного труда и укоренения старых. Основной, по мнения автора, является коррупция в государственных структурах. Низкий уровень жизни и отсутствие работы на Родине заставляет людей приезжать на заработки в Россию. Этим и пользуются нечистые на руку работодатели, использующие приезжих как рабов. А за n-ою сумму на это закрывают глаза и не начинают следственных мероприятий. Из-за пробелов в законодательстве многие из мигрантов попадают в нелегальное положение, что делает их еще более зависимыми. Так же важно учитывать юридическую безграмотность и плохое знание языка приезжих, что тоже, несомненно, оказывает влияние.

Проблема принудительного труда является разносторонней, т.е. и социальной, и политической, и юридической, а значит для ее решения нужно рассмотрение со всех сторон. Недостаточно издать закон, важно проследить за его правильным толкованием и исполнением.

Источники

1. Конституция РФ принята 12.12.1993

2. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ

3. Соглашение между Правительством РФ и Правительством Республики Узбекистан о трудовой деятельности и защите прав трудящихся - мигрантов, являющимися гражданами РФ, в Республике Узбекистан и прав трудящихся - мигрантов, являющимися гражданами Республики Узбекистан, В РФ. от 4 июля 2007г

4. Конвенцией МОТ № 29 о принудительном или обязательном труде

5. Памятники русского права. М., 1956. Вып. IV. С. 232--261

6. Принудительный труд в современной России. Нерегулируемая миграция и торговля людьми. Международная организация труда, Москва, 2004, 120 страниц

7. Википедия http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%E0%E1

8. Журнал научных публикаций http://www.jurnal.org/articles/2010/hist16.html

9. Правда - info http://www.pravda.info/economics/156.html

10. Форум переселенческих организаций http://www.migrant.ru/laws.php?id=34

Приложения

Таблица 2.1 Тип занятости мигрантов в России, %

Таблица 2.2 Средняя продолжительность пребывания мигрантов в России в 2000-2003 гг.

* опрос проводился в июне 2003 г.

Размещено на Allbest.ru