Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Омский государственный педагогический университет» (ФГБОУ ОмГПУ)

«Высшая бизнес - школа»

Контрольная работа

по дисциплине «Трудовое право»

Вариант № 16

Омск 2012 г

Содержание

Задача 1

Задача 2

Список используемой литературы

Задача 1

сверхурочный работа оплата работник

Президиум профкома дал согласие администрации на привлечение к сверхурочным работам работников бухгалтерии на период составления годового отчета. Бухгалтеры пришли на ближайшее заседание подразделения профкома и потребовали отмены постановления президиума. Обсуждение было закончено отменой постановления.

Правомерны ли действия президиума профкома и профкома подразделения?

Решение.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

То есть в данном случае действия подразделения профкома были правомерны, так как работники не дали своего согласия на сверхурочные работы, а никакого экстренной необходимости в этих работах не было.

Задача 2

Бухгалтер Комиссарова, инвалид 2 группы по зрению, работала полный рабочий день, хотя в соответствии с медицинским заключением ей была рекомендована работа не более 4 часов в день. Проработав месяц, Комиссарова обратилась к администрации с заявлением об оплате ей за сверхурочную работу. Комиссарова обратилась с жалобой в вышестоящую организацию. Руководитель Администрации порекомендовал Комиссаровой рассмотреть ее жалобу в КТС.

Правильно ли поступил руководитель организации? Кто и каким образом должен разрешить данный спор?

Решение.

Каждый, кто трудится по трудовому договору, работает строго определенный промежуток времени. Время выполнения трудовых обязанностей ограничивается продолжительностью рабочего дня или смены, количеством рабочих дней в неделю, в месяц, в год. В самом общем виде сверхурочная работа представляет собой рабочие часы, которые вы работаете за пределами установленного лично вам рабочего времени.

Работа после окончания рабочего дня (за пределами нормальной продолжительности рабочего времени) требует от работника больше усилий (физических и моральных), ведь предполагается, что работник, проработавший полный рабочий день, уже устал. Поэтому для выполнения тех же, что и ранее, трудовых действий, работник затрачивает больше энергии, это требует большей сосредоточенности и напряжения. В связи с этим закон устанавливает компенсацию именно за дополнительные усилия работника в виде более высокой оплаты часов сверхурочной работы.

ВАЖНО! Сверхурочная работа всегда имеет место по инициативе работодателя. Каждый случай привлечения вас к работе сверхурочно должен оформляться приказом. Только приказ является основанием для начисления вам бухгалтерией более высокой оплаты за сверхурочные часы работы.

При этом такой приказ должен издаваться до того момента, как вы приступили к сверхурочной работе. Иначе ваши трудовые права могут быть нарушены. Например, после того, как вы завершите сверхурочную работу, вам могут сказать: «А кто тебя просил оставаться на работе после смены? Где это написано, что тебе директор поручил выполнить эту работу именно сегодня? Это была твоя инициатива, а она, как говорится, наказуема!».

Если приказ о привлечении к сверхурочной работе не был издан?

Иногда такой приказ издается «задним числом». Поэтому для начала вам необходимо проверить, все-таки приказ о вашем привлечении к сверхурочной работе был издан или нет (задайте вопрос непосредственному руководителю или зайдите в отдел кадров). Если результаты проверки оказались положительными, то есть приказ был издан, попросите его копию (по статье 62 Трудового кодекса работодатель по письменному заявлению работника обязан выдать копию приказа).

Если же вы убедились, что приказ не издавался, то рекомендуем вам написать заявление на имя работодателя с просьбой издать такой приказ, ознакомить вас с приказом и выдать его копию. Обязательно укажите в своем заявлении, что в такой-то день вы по указанию непосредственного руководителя (или иного начальника, чьи указания для вас обязательны) остались на работе для выполнения их задания, в общей сложности отработали столько-то часов сверхурочно, которые и просите оплатить в повышенном размере. И обратите внимание, сколько рабочих часов вам поставили за этот рабочий день в табеле учета рабочего времени.

Сколько можно работать сверхурочно?

Трудовой кодекс устанавливает, что продолжительность сверхурочной работы не может превышать:

- 4 часов в течение двух смен подряд

- 120 часов в год.

Однако, если так получилось, что вы отработали сверхурочно больше, чем 4 часа за два рабочих дня (смены) или более 120 часов в год, это не является основанием для того, чтобы работодатель не оплатил вам все часы сверхурочной работы. Вне зависимости от количества сверхурочных часов работодатель обязан оплатить их все.

В каких случаях работодатель может привлечь к сверхурочной работе?

Такие случаи носят исключительный, неординарный характер.

Следует помнить, что в некоторых ситуациях вас могут привлечь к сверхурочной работе только с вашего письменного согласия. Здесь вы вправе отказаться от сверхурочной работы и это не будет являться нарушением трудовой дисциплины: работодатель не вправе будет объявить вам выговор или уволить, это будет незаконно.

Но есть ситуации, когда привлечение к сверхурочной работе происходит без вашего согласия.

Если работодатель предполагает привлечь вас к сверхурочной работе в каком-то ином случае, кроме вышеназванных, то он обязан соблюсти два условия:

во-первых, получить ваше письменное согласие на такую работу;

во-вторых, получить мотивированное мнение профсоюзной организации.

Если вы относитесь к одной из названных категорий работников, то работодатель вообще не имеет право привлекать вас к сверхурочной работе:

- Беременные женщины;

- Работник в возрасте до 18 лет;

- Иные работники в соответствии с федеральными законами ((например, работники, занятые на производстве особо вредных веществ (бензидина, дианизидина и т.п.), на работах с радиоактивными веществами, на работах с применением вибромашин, лица больные активной формой туберкулеза и т.д.

Инвалиды и женщины с детьми до 3-х лет могут привлекаться работодателем к сверхурочной работе только в вышеназванных случаях и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с официальным медицинским заключением. Кроме того, работодатель обязан письменно ознакомить данных работников с их правом отказаться от сверхурочной работы.

Так что в нашем случае нужно обращаться в комиссию по трудовым спорам и смотреть было ли подписано согласие на сверхурочную работу или это было «собственное желание» работника.

Список используемой литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1, 2, 3. - М.: Омега, 2006.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. - М., 2007.

3. Уголовно - процессуальный кодекс Российской Федерации //- М: Проспект, 2007.

4. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации. Официальный текст // - М.: Омега, 2007.

5. Гражданский Процессуальный кодекс Российской Федерации. - М.: Проспект, 2006.

6. Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе: Нормативно-правовые акты»// Сборник законодательства Российской Федерации . 2004. № 31 ст 3215 ; 2006. № 6 ст 636.

7. Федеральный закон № 90-ФЗ от 30 июня 2006 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации» // Российская газета. 2006, 7 июля.

8. Федеральный закон от 20 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (в ред. от 02.02.2006) // Сборник законодательства Российской Федерации. 2004. № 32 ст. 3283; 2006. №6 ст.631.

9. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовое право: Учебн. пособие. - М.: Кворус, 2007.

10. Желтов, О.Б. Трудовое право России [Текст]: практикум: учебное пособие / О.Б. Желтов, Т.А. Сошникова; рец.: В.Г. Сойфер, Ф.Н. Михайлов.-- М.: Эксмо, 2007.-- 235 с.

Размещено на Allbest.ru