Виды трудовых договоров

Размещено на http://www.allbest.ru/

ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

Все трудовые договоры различаются в зависимости от срока их действия. В соответствии со ст. 17 ТК трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок.

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

3) в виде контракта.

Каждый из названных видов трудовых договоров имеет свои особенности.

Договор на неопределенный срок (п. 1 ч. 1 ст. 17 Трудового кодекса), или бессрочный трудовой договор, получил такое название потому, что при его заключении трудовые отношения продолжаются неопределенное время, т.е. дата его прекращения заранее неизвестна.

Трудовой договор на неопределенный срок заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами (ст. 18 Трудового кодекса). Один экземпляр передается работнику, другой - хранится у нанимателя. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами (ст. 25 Трудового кодекса). Срок окончания действия трудового договора на неопределенный срок в письменной форме не указывается. Следовательно, можно сказать, что если в письменной форме трудового договора (ст. 18 Трудового кодекса) срок его действия не указан, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 17 Трудового кодекса).

Постановлением N 155 утверждена Примерная форма трудового договора, которую наниматель может взять за основу при составлении конкретного трудового договора с работником.

Трудовой договор на неопределенный срок должен содержать все обязательные условия, перечисленные в ст. 19 ТК, за исключением условия о сроке трудового договора, поскольку договор является бессрочным.

Помимо общих условий в трудовом договоре на неопределенный срок могут быть предусмотрены и дополнительные условия, в частности: о предварительном испытании, о заключении договора о материальной ответственности и др.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом нанимателя (ч. 4 ст. 25 Трудового кодекса). При этом приказ о приеме может быть издан как в день заключения трудового договора, так и позднее - в пределах трех дней после фактического допущения работника к работе после предъявления требования работника, профсоюза (ч. 3 ст. 25 Трудового кодекса).

Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под роспись.

Только после подписания трудового договора сторонами, издания приказа о приеме на работу и ознакомления с ним работника под роспись прием работника на работу будет надлежащим образом оформлен.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации, у индивидуального предпринимателя и физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками, является для работника основной [11, cт. 10]. Инструкции о трудовых книжках).

Основанием для внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу является приказ (распоряжение) нанимателя [12,cт.15] Инструкции о трудовых книжках). При этом в трудовую книжку не вносятся сведения о виде и сроке заключенного с работником трудового договора, за исключением контракта.

В данном разделе пойдет речь о срочных трудовых договорах, за исключением контракта.

В соответствии с ч. 2 ст. 17 Трудового кодекса срочный трудовой договор, или трудовой договор на определенный период, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Иными словами, срочный трудовой договор заключается в случае, если организации нужен работник на какой-то срок, определенный календарным периодом или каким-либо событием. Если работа является постоянной, не обусловленной каким-либо календарным периодом, событием, то наниматель вправе заключить либо трудовой договор на неопределенный срок, либо контракт (ч. 2 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" (далее - Постановление N 4)).

Если срочный трудовой договор прекращен по мотивам истечения срока и работник оспорит такое увольнение, законность прекращения договора будет оцениваться судом с учетом выполнения нанимателем требований ч. 2 ст. 17 ТК (абз. 2 п. 9 Постановления N 2). Иными словами, если судом будет установлено, что работа носила постоянный характер, увольнение такого работника в связи с истечением срока трудового договора может быть признано незаконным.

Основные отличия любого срочного трудового договора от договора, заключенного на неопределенный срок, следующие:

- отсутствие у работника права на увольнение по собственному желанию;

- наличие права досрочного расторжения договора по требованию работника, имеющего уважительные причины (ст. 41 ТК);

- наличие у нанимателя возможности расторгнуть трудовой договор по его истечении (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК). При этом законодательство не содержит обязанности для нанимателя или работника предупреждать друг друга о желании прекратить трудовой договор по истечении его срока.

Срочный трудовой договор помимо обязательных условий, предусмотренных ст. 19 ТК должен содержать условие о сроке действия договора. При этом он может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события.

Законодательством предусмотрен максимальный срок срочного трудового договора - 5 лет (п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК). Минимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор, не установлен.

Нанимателям и работникам, заключая срочный трудовой договор, следует иметь в виду, что, кроме особенностей, вытекающих из срочности, трудовой договор на определенный срок никак не влияет на общее правовое положение работника. Иными словами, оно должно быть такое же, как и у работника, с которым заключен бессрочный трудовой договор.

Продление срочного трудового договора

Трудовое законодательство не содержит норм, регулирующих порядок продления срочного трудового договора. Представляется, что при таком продлении следует руководствоваться следующими правилами:

- продление должно осуществляться в пределах максимального 5-летнего срока, установленного п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК;

- работа должна носить непостоянный характер, т.е. должна быть обусловлена необходимостью выполнения работы на какой-то определенный срок, период (ч. 2 ст. 17 ТК). К примеру, необходимостью продления тех или иных работ по причине переноса сроков сдачи и т.д.;

- поскольку законодательством не определен порядок продления, полагаем, что это можно сделать путем как устной договоренности между сторонами, так и письменной. Однако с учетом того факта, что инициатива продления срочного трудового договора будет исходить от нанимателя, целесообразнее оформить соответствующее письменное уведомление работника.

Продолжение работы после истечения срока трудового договора

Если работник после истечения срока трудового договора продолжает работать у нанимателя и ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то трудовые отношения будут считаться продолженными на неопределенный срок (ст. 39 ТК). В таком случае стороны обязаны заключить трудовой договор на неопределенный срок с соблюдением требований ст. 18 ТК о заключении трудового договора в письменной форме и составлении его в двух экземплярах.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (ч. 3 ст. 17 ТК). Иными словами, если наниматель не может точно определить дату окончания той или иной работы, он вправе заключить с работником трудовой договор на время выполнения определенной работы (к примеру, на время строительства конкретного объекта, жилого дома и т.д.).

Письменная форма трудового договора должна содержать указание на то, что работник принят на время выполнения определенной конкретной работы. При этом окончание работы определяется фактом ее завершения, который подтверждается соответствующим актом или иными документами. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (п. 3 ч. 1 ст. 17 ТК), прекращается со дня завершения этой работы (ч. 2 ст. 38 ТК). В приказе о приеме на работу необходимо указать, для выполнения каких работ принимается работник.

Трудовая книжка работника, принятого по трудовому договору для выполнения определенных работ, заполняется по общим правилам.

Заключение трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

трудовой договор работник обязанность

Условием для заключения трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного работника, за которым сохраняется место работы. При этом временно отсутствовать должен работник, состоящий в штате нанимателя, а не уволенный.

Причины отсутствия могут быть следующие:

- нетрудоспособность;

- отпуска различных видов (трудовой, по уходу за ребенком);

- повышение квалификации с отрывом от работы и др.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев (ч. 1 ст. 299, ч. 4 ст. 17 ТК). Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 N 56 утвержден Перечень сезонных работ (далее - Перечень сезонных работ).

В трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу должно содержаться условие о сезонном характере работы (ч. 1 ст. 300 ТК).

Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона. В трудовом договоре должен оговариваться конкретный срок (1 месяц, 3 месяца и т.д.). При этом максимальная продолжительность такого трудового договора - шесть месяцев. Следует иметь в виду, что работа будет считаться постоянной, если:

- не включена в Перечень сезонных работ, хотя и выполняется в течение предельных сроков сезонных работ;

- предусмотрена Перечнем сезонных работ, но выполняется свыше шести месяцев.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается с окончанием сезона.

В соответствии с ч. 3 ст. 300 ТК сезонным работникам предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается.

Трудовая книжка сезонного работника заполняется по общим правилам.

Правовой статус временного работника и особенности заключения с ним трудового договора

Если с работником заключен любой трудовой договор сроком до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев, такой работник имеет статус временного (ст. 292 ТК).

Следует отметить, что на временных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными главой 23 ТК.

В соответствии с ч. 1 ст. 293 ТК условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре. Отметим, что при приеме на работу временных работников предварительное испытание не устанавливается (ч. 2 ст. 293 ТК).

В письменной форме трудового договора временного работника в обязательном порядке должен быть указан срок временной работы.

Статьей 298 ТК определены следующие случаи, когда трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок:

1) если временный работник, принятый на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника - до четырех месяцев, продолжает работу у нанимателя после истечения указанных сроков и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;

2) уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает два или четыре месяца.

В случаях, когда трудовой договор с временными работниками признается продолженным на неопределенный срок, временные работники не считаются временными со дня заключения трудового договора (ч. 2 ст. 298 ТК).

Заключение контракта при приеме на работу

Контракт является разновидностью срочного трудового договора, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (ч. 2 ст. 17 ТК). При этом контракт, в отличие от иных видов срочного трудового договора, может заключаться для выполнения как временной, так и постоянной работы (ч. 2 п. 2 Постановления N 4).

Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника (п. 2 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 N 1476 (далее - Положение N 1476)).

Законодательством утверждены следующие формы контрактов:

- Примерная форма контракта нанимателя с работником - Постановлением N 1180;

- Примерная форма контракта с научными работниками - Постановлением N 64;

- Примерная форма контракта с руководителем государственной организации - Постановлением N 87;

- Примерная форма контракта с временным управляющим и Примерная форма контракта с антикризисным управляющим - Постановлением N 19;

- Форма контракта с работниками культуры и искусства организаций, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, - Постановлением N 10/86.

Контракт заключается на срок не менее одного года (п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (далее - Декрет N 29)). Если контракт с работником заключен на срок менее одного года, то истечение указанного срока не является основанием для прекращения трудовых отношений, а в случае увольнения работника по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК он подлежит восстановлению на работе (п. 11 Постановления N 4).

Максимальный срок контракта не может превышать пятилетнего срока, установленного п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК для срочного трудового договора.

Необходимо отметить, что при приеме на работу контракт заключается после ознакомления гражданина с его условиями. Несогласие с условиями контракта может являться основанием для отказа в приеме на работу согласно ч. 1 ст. 19 ТК, т.к. содержание и условия любого трудового договора определяются соглашением сторон. Следовательно, если такое соглашение не достигнуто, трудовой договор не заключается и прием на работу не осуществляется.

При этом следует иметь в виду, что в случае заключения контракта с работником, принимаемым на работу в порядке перевода, с его согласия, к другому нанимателю, условия о заключении контракта могут быть оговорены в письменном приглашении на работу (п. 6 Постановления N 4). Если в письменном приглашении на работу условие о заключении контракта оговорено не было, наниматель не вправе обязать работника заключить контракт, если последний не согласен. В этом случае стороны могут заключить трудовой договор на неопределенный срок, а контракт - только с согласия работника.

Размещено на Allbest.ru