Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
Обязанности работодателя по реализации права работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Правовое регулирование ученического договора. Анализ правомерности решений работодателя с учетом положений Трудового кодекса.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | контрольная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 09.05.2013 |
| Размер файла | 13,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Практическое задание
по трудовому праву
Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
Выполнила:
Студентка 2 курса, №120009
Зверева А.В.
Факультет микроэкономики и маркетинга
НИМБ 2012
1. Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
В соответствии со Ст. 197 ТК РФ, работники имеют право но профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путём заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
2. Права и обязанности работодателя по реализации права работника в данной сфере
В соответствии со Ст. 196 ТК РФ, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального и дополнительного образования.
В случаях, предусмотренных ФЗ, иными нормативными актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определённых видов деятельности.
Работникам, проходящим проф. подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
3. Правовое регулирование ученического договора
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. (Ст. 198 ТК РФ)
Задача 1
Учетчица автотранспортного предприятия Попова, имеющая годовалого ребенка, обратилась к работодателю с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в суммарном виде перенести на начало рабочего дня с соответствующим его сокращением. Однако, Ссылаясь на условия работы, работодатель предложил Поповой использовать суммированный перерыв в конце рабочего дня. Правомерно ли решение работодателя? Дайте ответ на основе положений трудового законодательства.
Решение:
Работодатель не может переместить суммированное время для отдыха и кормления ребёнка на конец рабочего дня без согласия работника. (Ст. 258 ТК РФ)
Задача 2
право квалификация ученический договор
Бульдозерист Журавлев пришел на строительную площадку, где производились строительные работы СМУ-5 по возведению жилого дома, в целях трудоустройства по специальности. Прораб Исмайлов предложил Журавлеву сразу приступить к работе, так как их штатный бульдозерист явился сегодня на работу в нетрезвом состоянии, и завтра в конторе будет решен вопрос по его увольнению. Как обещал прораб завтра же и будет подписан трудовой договор с Журавлевым. В этот же день во время работы Журавлев перевернулся вместе с бульдозером и получил травму руки, в результате которой был нетрудоспособен 20 дней. После выхода с больничного Журавлев потребовал от администрации СМУ-5 оплаты больничного листа, расходов на лечение и компенсацию морального вреда. Администрация СМУ отказала Журавлеву, мотивировав это тем, что трудовой договор с ним не заключался и в увечье виноват он сам. Разрешите данный спор?
Решение:
Администрация СМУ не имеет права отказать работнику в связи с не заключением трудового договора, так как трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (Ст. 67 ТК РФ)
Несчастный случай, произошедший с Журавлёвым, подлежит расследованию и учёту, т.к. произошёл на территории работодателя, в течение рабочего времени, при исполнении служебных обязанностей по поручению работодателя (его представителя). (Ст. 227 ТК РФ) При повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве, работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. (Ст. 184 ТК РФ)
Задача 3
В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы. Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК РФ? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?
Решение:
Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. (Ст. 40 ТК РФ) В коллективные договоры возможно только включение условий, устанавливающие льготы и преимущества для работников более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными правовыми актами, соглашениями. (Ст. 41 ТК РФ) Коллективный договор не является основанием для возникновения трудовых отношений, таким основанием может являться трудовой договор. (Ст. 16 ТК РФ)
Задача 4
Пациентам психиатрической клиники была прописана трудовая терапия в виде вязания изделий из шерсти. Впоследствии эти вещи реализовывались администрацией клиники. Опекун одного из больных обратился в суд о взыскании заработной платы, причитающейся, по его мнению, пациенту за проделанную работу. Какое решение должен вынести суд?
Решение:
С опекунами больных должны были заключаться коллективные договора. Так как продукция больных реализовывалась, то опекуны больных имеют право на получение заработной платы. (Ст. ТК РФ)
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Международно-правовая и национальная регламентация подготовки и переподготовки кадров. Права и обязанности работодателя и работника в сфере профессионального обучения. Ученический договор как способ реализации права на профессиональную подготовку.
дипломная работа [70,6 K], добавлен 12.02.2011Изменение существенных условий трудового договора. Виды переводов и перемещение работников. Правовое регулирование трудовых отношений. Развитие конституционных положений трудового законодательства. Изучение прав и обязанностей работодателя и работника.
курсовая работа [24,9 K], добавлен 24.03.2016Проблемные вопросы и анализ возможности совершенствования законодательства в области регулирования трудовых правоотношений работника и индивидуального предпринимателя. Право на повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку.
дипломная работа [1,5 M], добавлен 14.10.2014Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании сокращения численности работников организации. Учет преимущественного права на оставление на работе. Уведомление о сокращении и трудоустройство увольняемого работника.
дипломная работа [69,3 K], добавлен 09.10.2014Оформление взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. Форма и содержание трудового договора. Документы, необходимые для заключения трудового договора. Последствия приема на работу. Взаимные права и обязанности работника и работодателя.
контрольная работа [30,4 K], добавлен 14.12.2011Особенности заключения трудового договора с работниками религиозной организации. Правовое обеспечение профессиональной деятельности и регулирование обеспечения занятости населения. Применение судами государства Трудового кодекса Российской Федерации.
статья [17,0 K], добавлен 20.04.2017Анализ теоретических и правовых аспектов работодателя как субъекта трудового права, определение его содержания, признаков. Права и обязанности работодателя – физического лица и работодателя, реализующего свои права и обязанности через органы управления.
курсовая работа [36,7 K], добавлен 16.10.2010Понятие, особенности и значение профессиональной подготовки, переподготовки и повышения трудовой квалификации работников на производстве. Ученический договор, его виды, содержание и порядок заключения. Аттестация управленческого персонала на предприятии.
курсовая работа [28,0 K], добавлен 23.03.2015Понятие и основные виды профессиональной переподготовки субъектов трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, по российскому трудовому законодательству. Профессиональная переподготовка специалистов через механизм ученического договора.
реферат [35,5 K], добавлен 25.12.2015Обзор оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, закрепленных трудовым законодательством. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины в действиях работника (прогул, хищение по месту работы).
курсовая работа [37,5 K], добавлен 06.02.2011Правовое регулирование обеспечения интересов основных субъектов трудового права. Цели и задачи трудового права. Функции трудового права. Функции правового обеспечения интересов работодателя и его интересов, а также работника и его представителей.
курсовая работа [22,2 K], добавлен 09.02.2012- Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих
Аспекты профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих. Анализ профессионального развития служащих Главного организационно-кадрового управления Омской области, оптимизация подготовки персонала.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 09.06.2013 Отрасль права - основной элемент системы права. Истечение срока трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя. Отказ работника от продолжения работы. Трудовой договор специальных категорий работников.
контрольная работа [20,3 K], добавлен 07.05.2009Понятие и отличительные особенности срочного трудового договора, основания его заключения и прекращения. Права и обязанности работника и работодателя. Документальное оформление договора. Применение статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
курсовая работа [24,9 K], добавлен 14.04.2014Понятие увольнения работника как меры дисциплинарного взыскания. Дисциплинарная ответственность работника. Правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного нарушения работником трудовых обязанностей.
курсовая работа [101,8 K], добавлен 16.06.2014Характеристика причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя: в связи с сокращением численности, ликвидацией, неисполнение работником обязанностей. Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников.
курсовая работа [40,9 K], добавлен 03.12.2010Условия и причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя, нормативно-правовое обоснование данного процесса. Установление и рассмотрение презента в судебном порядке. Случаи и порядок отказа работодателю в расторжении трудового договора.
презентация [225,0 K], добавлен 19.12.2013Содержание трудового договора: место работы, наименование должности, права и обязанности работодателя, условия оплаты труда и режим отдыха. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой. Гарантии при заключении трудового договора.
реферат [28,4 K], добавлен 19.11.2014Основания прекращения трудового договора при его расторжении по инициативе работодателя. Ликвидация организации, прекращение деятельности ИП. Сокращение численности работников. Несоответствие работника занимаемой должности. Смена собственника имущества.
контрольная работа [21,5 K], добавлен 26.03.2014Содержание и существенные условия трудового договора, дата вступления в силу. Основания для его прекращения. Обязанности работника и работодателя. Правовые аспекты оформления увольнения, расчетов при расторжении трудового договора по инициативе работника.
курсовая работа [29,9 K], добавлен 03.10.2014
