Правомерность применения детектора лжи

Размещено на http://www.allbest.ru/

6

Правомерность применения детектора лжи

правомерность полиграф детектор ложь

С давних времен, как только люди научились говорить, они научились обманывать друг друга. И сразу же стали искать способы определения правдивости человека. Среди явных поведенческих признаков стали обращать внимание на выражение глаз, голос, жестикуляцию и пр.

То есть уже в древние времена было известно, что ложь человека вызывает сдвиги в нормальном течении физиологических реакций (слюноотделении, координации движений).

На рубеже XX века были созданы приборы, позволяющие регистрировать отдельные показатели физиологического состояния человека: кровяное давление, пульс и дыхание. Полиграф - техническое средство, используемое при проведении инструментальных психофизиологических исследований для синхронной регистрации параметров дыхания, сердечно-сосудистой активности, электрического сопротивления кожи, а также, при наличии необходимости и возможности, других физиологических параметров с последующим представлением результатов регистрации этих параметров в аналоговом или цифровом виде, предназначенном для оценки достоверности сообщённой информации точность проверок на полиграфе составляет 80-95%. В 20-х годах американский криминалист Л. Килер сконструировал первый полиграф - это был чернильно-пишущий прибор. А в 90-x годах появляются компьютерные полиграфы, регистрирующие до 19-ти показателей.

Благодаря средствам массовой информации и детективам полиграф часто называют "детектором лжи" или "лай-детектором" (от англ. "lie" - ложь). Но никакую правду или ложь он сам по себе выявить не может. Он лишь позволяет осуществить процедуру выявления лжи через специально организованный опрос.

В практике опросы с использованием полиграфа применяют для решения задач двух категорий.

Во-первых, это проверки при различного рода расследованиях, когда необходимо:

· определить, было ли совершено противоправное деяние;

· установить участников расследуемого события и склонить к признательным показаниям;

· установить источник и направление утечки информации;

· сузить круг подозреваемых;

· собрать дополнительную информацию.

Во-вторых, полиграф применяется в интересах кадровой работы (скрининговые проверки):

· при приеме на работу;

· при выборочных проверках персонала.

· при периодических (плановых) проверках персонала;

Использование детектора лжи позволяет уже на этапе отбора выяснить, нет ли у кандидата на должность проблем, связанных: со злоупотреблением алкоголя, со здоровьем, наличие судимости, психические заболевания и так далее.

Многие работодатели считают необходимым прохождение опроса кандидатов на работу так как, часто недобросовестные кандидаты намеренно утаивают или искажают информацию о приобретении обманным путем документов об образовании, о краже товаров или денег на предыдущей работе, о неудовлетворительном выполнении работы и увольнении по этой причине. Иногда оказывается, что будущего работника к вам прислали конкуренты в надежде организовать утечку значимой информации. Наличие у кандидата связей в криминальной среде также может быть выявлено с помощью проверки на полиграфе. Отметим, что подобные скрининговые проверки длятся от 30 мин. до полутора часов. Никакая другая методика не позволяет в столь короткое время с минимальными затратами собрать и проверить необходимую информацию о вашем будущем сотруднике.

Таким образом, уже при приеме на работу можно значительно снизить степень риска и потенциальные потери, связанные с нечистоплотностью или психологической непригодностью своих будущих сотрудников.

Периодические проверки персонала на полиграфе позволяют прояснить возможные сложности, связанные с исчезновением материальных ценностей или денег, утечкой конфиденциальной информации, выяснить степень лояльности сотрудников и т.д. Причем эти проверки могут быть как плановыми, так и выборочными, например, после важных для фирмы переговоров, сделок и тому подобных мероприятий.

Не следует забывать и о сдерживающем эффекте таких проверок. Когда сотрудник предприятия знает, что по условиям контракта в случае необходимости он может быть проверен на "детекторе лжи", а в случае отказа от проверки - уволен, он скорее всего воздержится от действий, наносящих ущерб фирме.

Иногда возникает вопрос о законности использования полиграфа. В отношении государственных ведомств, силовых структур, правоохранительных органов его использование регулируется "Законом об оперативно-розыскной деятельности". Негосударственные предприятия, используя полиграф в кадровой работе, опираются на Кодекс законов о труде: работодатель имеет право выдвигать определенные требования к кандидатам, продиктованные конкретными условиями трудовой деятельности. А значит, правомерно использование полиграфа в соответствии с инструкциями внутреннего пользования. Нас не удивляет, что работники, связанные с общественным питанием или торговлей пищевыми продуктами, обязаны проходить медосмотр и сдавать ряд анализов. Многие профессии подразумевают наличие определенных психологических качеств, что выявляется в процессе психологического обследования кандидата на конкретную должность. Проверка на полиграфе - это, по существу, психофизиологическое обследование, немногим отличающееся от психологического.

Если в негосударственных структурах идет служебное расследование, то работает закон "О частной детективной и охранной деятельности". По этому закону в сыскной деятельности допускается устный опрос граждан с их согласия, при этом разрешено использовать технические средства, не причиняющие вреда здоровью.

Следует отметить, что проверка граждан на полиграфе осуществляется только с их добровольного согласия, независимо от целей такой проверки: при проведении служебного расследования, при поступлении на работу, при периодических проверках персонала. Таким образом, хотя применение полиграфа непосредственно законодательством не регламентируется, его использование является законным во всех его практических приложениях. Однако не следует считать, что приобретение полиграфа раз и навсегда снимает все проблемы работы с персоналом. Полиграф - это инструмент и, как любой инструмент, эффективен только в руках мастера. Поэтому для решения кадровых вопросов имеет смысл обращаться к специалистам, имеющим опыт подобной работы.

Не секрет, что успех предприятия зависит от его сотрудников. Традиционные методы подбора персонала лишь частично решают эту проблему. Благодаря информативности, надежности и рентабельности метод проверок на полиграфе зарекомендовал себя как один из необходимых инструментов обеспечения кадровой безопасности.

Сравнительный анализ статей проекта Федерального закона «О применении полиграфа» и статей Трудового Кодекса РФ выявляет множество неточностей. Решит ли серьезную и актуальную проблему применения детектора лжи при приеме на работу закон, разработанный таким образом? Думаю, что нет... Однако эти противоречия можно устранить. Вот мои предложения.

1. Сделать опросы с использованием полиграфа действительно добровольными. Теоретически проверка на детекторе - дело добровольное. Фактически, если вы отказываетесь ее проходить, чаще всего вас просто не возьмут на работу. Когда человек устраивается в магазин или в какую-то фирму еще, должно хватать других способов его «просвечивания». Если этого не хватает, тогда работодателю нужно организовывать закрытый набор, еще в объявлениях говорить, что есть «особые условия». Многие просто приходят и не знают, и вынуждены соглашаться на это просто от неожиданности.

2. Разрешать всем работодателям вносить в трудовой договор пункт о полиграфе нецелесообразно и может вызвать массовые злоупотребления этим прибором. Поэтому предлагаю возложить на Государственную комиссию по опросам с использованием полиграфа еще одну функцию. Эта комиссия должна решать есть ли объективная необходимость проверки на детекторе лжи при приеме на работу в конкретной организации. Каждая организация, которая хочет узаконить у себя тестирование на полиграфе при работе с кандидатами на работу должна будет подать запрос в Государственную комиссию. Прежде должны быть разработаны критерии, на основании которых выдается разрешение на использование полиграфа в каждом конкретном случае.

3. Определить статус полиграммы и заключения эксперта-полиграфолога как документа, обязательного к предъявлению при трудоустройстве в случае, если это предусмотрено трудовым договором и внести поправку в статью 65 Трудового Кодекса «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора».

4. Внести поправки в текст статьи 22 «Права и обязанности инициатора опроса» Федерального закона. Работодатель должен ознакомить опрашиваемого с результатами проверки в четко оговоренные сроки. Срок этот должен быть установлен в зависимости от времени, которое объективно нужно на обработку результатов.

5. Запретить вопросы, касающиеся состояния здоровья, если в них нет объективной необходимости. Разработать и внести в текст Федерального закона «О применении полиграфа» перечень должностей, при поступлении на которые можно задавать вопросы относительно здоровья.

Размещено на Allbest.ru