Материальная ответственность сторон трудового договора

Размещено на http://www.allbest.ru/

Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Сибирская академия государственной службы»

Институт переподготовки специалистов

Кафедра трудового права

Трудовое право

Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора

Письменное контрольное задание для студентов и слушателей дистанционного обучения

Новосибирск 2013

Задание 1. Укажите, возможна ли классификация материальной ответственности в трудовом праве на законную и договорную

Классификация материальной ответственности в трудовом праве на законную и договорную возможна.

Материальная ответственность по трудовому праву - это обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне. В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действиями или бездействием, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд. Трудовой кодекс предусматривает (ст. 232), что трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Эта договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами.

В правовых системах государств с рыночной экономикой признаётся необходимость повышенной нормативно-правовой защиты наемного работника как экономически более слабой стороны отношений.

Все системы трудового права прошли путь от исключительно индивидуально-договорного регулирования труда (до 19 в. ) к законодательному вмешательству в свободные договорные отношения, а затем к реализации коллективно-договорных отношений в результате забастовочного движения. В настоящее время любая национальная система трудового права состоит из того или иного сочетания трех основных элементов: индивидуальных трудовых договоров, коллективных договоров и законодательного регулирования. Существенную роль также играют международные договоры государств, прежде всего, конвенции Международной организации труда (МОТ). Поэтому, когда речь идет о методе трудового права, в качестве его черт принято называть сочетание договорного и законодательного регулирования, а также равенство сторон при заключении договора с дальнейшим подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка.

Для России исторически характерно преобладание законодательного регулирования.

Трудовое право как отрасль сочетает в себе черты публичного и частного права.

Коллективно-договорное регулирование осуществляется на разных уровнях -- от уровня одной организации, до всей страны или транснациональной корпорации на территории разных государств. В российской терминологии коллективным договором называется договор между работниками и работодателем на уровне организации, а на более высоких уровнях соответствующий акт называется соглашением.

ответственность трудовой право увольнение

Задание 2. Определите, презюмируется ли причинение морального вреда в случае незаконного увольнения

В ТК РФ с однозначной определенностью закреплено лишь два случая, когда работник вправе требовать возмещения морального вреда. Это право требовать возмещения морального вреда при дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ) и в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу (ст. 394 ТК РФ).

Определением Верховного Суда РФ от 25. 01. 2008 № 5-В07-170 были удовлетворены исковые требования М. в части признания приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поскольку расторжение трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, а в случае возникновения спора -- решением суда.

Однако Пленум ВС РФ в Постановлении от 17. 03. 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (Постановление № 2) по вопросу о компенсации морального вреда работнику разъяснил следующее. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Работник может требовать возмещения морального вреда во всех случаях неправомерного поведения работодателя, в том числе в связи с увольнением без законного основания, незаконным переводом на другую работу и наложением дисциплинарного взыскания, задержкой выплаты зарплаты, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отстранением от работы, при необоснованном отказе от заключения трудового договора и т. п. Хотя на практике исковые требования о компенсации морального вреда чаще всего имеют место именно при незаконном увольнении.

Например, Определением ВС РФ от 04. 06. 2004 № 5-В03-82 в передаче дела по иску о снятии дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, компенсации морального вреда для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции отказано, так как суд обоснованно удовлетворил исковые требования о восстановлении на работе и компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением истца, поскольку ответчик не представил доказательств недостаточной квалификации работника, которые позволили бы сделать вывод о несоответствии его занимаемой должности.

Задание 3. Приведите пример причинения работником ущерба не при исполнении трудовых обязанностей

Типичным примером причинения работником ущерба не при исполнении трудовых обязанностей служит факт когда ущерб причинен работником, например во время обеденного перерыва, когда он, проходя мимо дорогостоящего сосуда, неосторожно задел и тот разбился. Однако ущерб может быть причинен и за пределами организации. Например, водитель легкового автомобиля, принадлежащего организации, после работы решил совершить автомобильную прогулку по городу и в результате ДТП разбил машину и т. п. Однако, в любом случае организация должна доказать, что ущерб был причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей.

Кроме того, материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации. Заместителями руководителя, главным бухгалтером.

Например фирма предъявила иск предприятию о возмещении ущерба, ввиду того что водитель предприятия на служебной машине по своей вине совершил наезд на автомобиль фирмы, в результате чего машины фирмы и предприятия были практически полностью повреждены. Суд отказал в иске фирме и предложил организации обратиться в другой суд, по месту жительства водителя предприятия водителя, чтобы взыскать причиненный ущерб лично с него. Также суд обратил внимание фирмы на недавно вынесенное судебное решение по иску предприятия к своему сотруднику о возмещении материального ущерба в связи с повреждением автомобиля. Этим решением устанавливалось, что в происшествии виновен сам работник - водитель.

Подавая иск, представитель фирмы исходил из следующих фактов. Собственником автомобиля, на котором был совершен наезд, является предприятие. Транспортное средство - это источник повышенной опасности. Владелец (в данном случае собственник) источника повышенной опасности должен возместить вред, причиненный этим источником. Поэтому предприятие и должно нести ответственность за ущерб.

Предприятие в свою очередь возразило на иск таким образом. Водитель завладел служебным автомобилем самовольно, в нерабочее время - авария произошла в пятницу в 23. 00. Накануне происшествия водитель закончил свой рабочий день и должен был поставить автомобиль в гараж, а ключи сдать заместителю директора, чего он не сделал. И это притом, что в организации действует приказ руководителя, устанавливающий, что после 19. 00 все автомобили предприятия должны находиться в гараже. Кроме того, водитель сел за руль в нетрезвом виде, что подтверждается медицинской справкой. Источник повышенной опасности вышел из обладания предприятия в результате противоправных действий водителя, а значит, за ущерб должен отвечать он. Итак, в подобных случаях работник несет ответственность, как перед работодателем, так и перед третьей организацией.

Задание 4. Вправе ли работник без согласия работодателя предоставить взамен испорченного равноценное имущество в качестве возмещения причиненного ущерба?

Только с согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Порядок возмещения работником ущерба установлен в ст. 248 ТК РФ.

Передача равноценного имущества взамен поврежденного или ремонт поврежденного имущества должны быть оформлены соответствующим актом.

Работодатель следуя пункту 3. 1 Положения Приказа №107-Пр может предусмотреть следующие формы возмещения ущерба:

добровольное возмещение путем внесения в кассу стоимости утраченных или испорченных материальных средств с учетом стоимости восстановленного НДС.

добровольное возмещение ущерба путем предоставления материальных ценностей, аналогичных по характеристикам и эксплуатационным свойствам утраченным или испорченным.

взыскание с причитающихся выплат виновному работнику суммы причиненного ущерба по распоряжению начальника.

возмещение ущерба в судебном порядке.

возмещение ущерба в порядке регрессного требования.

страховое возмещение».

Обязанность работника по возмещению ущерба сохраняется независимо от его привлечения к дисциплинарной, административной или головной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (статья 248 ТК РФ).

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - М.: 2009.

2. Комментарий к Трудовому кодексу/ под ред. К.Н.Гусова - М.: 2008.

3. Трудовое право России под ред. Гусова К.Н., Толкуновой В.Н., - М.: 2010.

4. Полетаев Ю.Н. Материально-ответственные лица: основные трудовые права и обязанности - М.: Юридическая литература, 2011.

5. Пустозерова В.М., Соловьев А.А. Материальная ответственность. Практическое пособие. -М.: 2010.

Размещено на Allbest.ru