Основания предоставления отпуска, виды отпусков
Конституционное право трудящихся на отдых. Институт отпусков как один из ключевых, возникновение споров между работником и нанимателем при его применении. Признаки отпуска, его виды, условия и порядок предоставления. Актуальные детали трудовых отпусков.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 23.08.2013 |
| Размер файла | 56,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/32
Содержание
- Введение
- 1. Понятие и виды отпусков
- 2. Дополнительные отпуска: виды, условия и порядок их предоставления
- 3. Трудовые отпуска: актуальные детали
- Заключение
- Список использованных источников
Введение
Статья 43 Конституции Республики Беларусь закрепляет право трудящихся на отдых. Для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков и дней еженедельного отдыха.
Основные признаки отпуска:
1) освобождение работника от работы нанимателем, то есть временная приостановка трудового договора, оформленная приказом (распоряжением) нанимателя. Освобождение от работы отличает отпуск от других видов времени отдыха - выходных и праздничных дней, а также от периодов временной нетрудоспособности;
2) целевое назначение освобождения - отдых и иные цели;
3) сохранение прежней работы.
Критерием разграничения двух основных видов отпусков работников служит основание предоставления отпуска. Отпуск может предоставляться, во-первых, за работу у данного нанимателя в течение определенного срока и для отдыха, во-вторых, не за работу, а для удовлетворения иных социально значимых потребностей. По этому критерию отпуска делятся на: трудовые и социальные.
Актуальность темы данной работы обусловлена тем что: институт отпусков является одним из ключевых и именно при его применении часто возникают споры между работником и нанимателем.
В качестве основных целей исследования выступают: рассмотреть особенности института отпусков.
Исходя из этого, в работе ставятся и решаются следующие задачи: дать понятие и выделить виды отпусков; рассмотреть дополнительные отпуска: виды, условия и порядок их предоставления; выделить актуальные детали трудовых отпусков.
Методологической базой исследования при написании курсовой работы явился общий диалектический метод, частные методы: метод сравнительного правоведения, системного анализа, обобщение правоприменительной практики, статистический, логический и другие.
Теоретической основой исследования являются труды ученых-юристов, таких как: Семенков В.И., Василевич Г.А., Власова В.И., Крапивин О.В., Дрозд Т.Д., Кеник К., Романкевич Л.И., Томашевский К.Л. и др.
В качестве нормативно-правовой базы использованы: Конституция Республики Беларусь, законы Республики Беларусь, акты Президента и Правительства Республики Беларусь, руководящие постановления Пленума Высшего хозяйственного суда, правоприменительная практика.
1. Понятие и виды отпусков
Статьей 150 Трудового кодекса РБ определено, что под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК. [19]
Отпуска делятся на трудовые и социальные. Трудовые, в свою очередь, бывают следующих видов: основной минимальный отпуск, основной удлиненный отпуск, дополнительный отпуск.
Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной минимальный или основной удлиненный отпуск.
Продолжительность отпусков работников по общему правилу исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Рассмотрим подробнее виды отпусков и порядок их предоставления.
Основной минимальный отпуск.
Основной минимальный отпуск не может быть менее 21 календарного дня. Его продолжительность обязательна для всех нанимателей. Наниматель за счет собственных средств имеет право увеличить работникам продолжительность основного минимального отпуска сверх 21 календарного дня в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором (ст.155 ТК).
Например, согласно Декрету Президента РБ от 26.07.1999 № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины" работнику, с которым заключен контракт, должны предусматриваться дополнительные меры стимулирования труда, в т. ч. предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней. [1 c.117]
Трудовой отпуск может быть разделен на части. Такая возможность (по договоренности между работником и нанимателем) предусмотрена ст.174 ТК. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Разделение отпуска на части предполагает предварительную, до предоставления части трудового отпуска, договоренность между работником и нанимателем. Договоренность оформляется приказом, в котором указывается продолжительность части отпуска - ее начало и конец. Разделение отпуска на части (две, три) возможно определить графиком отпусков с указанием по договоренности сторон конкретной даты либо месяца ухода в отпуск.
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Право на трудовой оплачиваемый отпуск возникает у работника с первого дня работы. Но для получения отпуска необходим определенный стаж работы у данного нанимателя, и только при его наличии работник вправе требовать предоставление отпуска, а руководитель обязан его предоставить.
Стаж работы, дающий право на получение трудового отпуска, исчисляется в порядке, установленном ст.164 ТК. При исчислении стажа работы для отпуска учитывается также время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и зарплата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включаются и периоды отпусков без сохранения зарплаты, если их продолжительность не превышает 14 календарных дней. Однако это могут быть только отпуска, предоставляемые в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Например, социальный отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый в связи с обучением, должен включаться в рабочий год, но в пределах, не превышающих 14 календарных дней. Продолжительность такого отпуска свыше 14 календарных дней в рабочий год для предоставления трудового отпуска не включается.
В соответствии со ст.166 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе 18 лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) работникам, которым в соответствии с медицинским заключением предоставляется путевка для санаторно-курортного лечения;
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;
6) учителям школ, преподавателям профессионально-технических учебных заведений, профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений;
7) участникам Великой Отечественной войны;
8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
9) работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Основной удлиненный отпуск.
Статьей 156 ТК определен перечень работников, которым может быть предоставлен основной удлиненный отпуск.
Для работников транспортных организаций основной удлиненный отпуск может устанавливаться:
работникам, признанным инвалидами, - 30 календарных дней;
работникам моложе 18 лет, в т. ч. принятым на время прохождения производственного обучения, - 30 календарных дней;
женщинам, работающим в сельской местности, - не менее 28 календарных дней;
работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС: с периодическим радиационным контролем - 30 календарных дней, с правом на отселение - 37 календарных дней, первоочередного отселения и последующего отселения, эвакуации - 44 календарных дня;
другим категориям работников в соответствии с законодательством.
Перечни организаций, профессий и должностей, условия предоставления и продолжительность отпуска работников, перечисленных в ст.156 ТК, устанавливаются Правительством РБ или уполномоченным им органом. [2 c.51]
Дополнительные отпуска.
В соответствии со ст.157, 158, 159 и 160 ТК предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда, дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы и дополнительные поощрительные отпуска.
Согласно п.8 Порядка предоставления и суммирования трудовых отпусков, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 27.07.2000 № 1154, дополнительные отпуска присоединяются к основному минимальному отпуску, при этом продолжительность отпуска не может превышать 35 календарных дней, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором (соглашением). Однако положения п.8 Порядка суммирования отпусков решением Конституционного Суда РБ от 22.09.2000 № Р-102/2000 признаны не соответствующими Закону РБ от 23.11.1993 № 2581-XII "Об основах службы в государственном аппарате", Декрету Президента РБ от 09.09.1997 № 16 "О некоторых мерах по упорядочению материального и социального обеспечения служащих государственного аппарата и приравненных к ним лиц" и Декрету № 29 и в связи с этим не могут ограничивать суммарную продолжительность основного отпуска и дополнительных отпусков, которые предусмотрены названными Законом и декретами Президента РБ.
Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда. Правовой базой предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда являются ст.157 ТК и Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденный постановлением Госкомитета по труду и соцзащите РБ от 29.07.1994 № 89.
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 41 календарного дня.
Например, в соответствии с п.126 раздела ХLIII "Общие профессии всех отраслей народного хозяйства" Списка № 89 работникам, постоянно занятым работой на вычислительных машинах, к числу которых относятся и персональные вычислительные машины (компьютеры), предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 7 календарных дней.
Дополнительный отпуск предоставляется в соответствии с Порядком применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 20.03.1995 № 28. Согласно п.6 Порядка применения Списка в счет времени, проработанного в условиях, предусмотренных Списком № 89, засчитываются дни, в которые работник проработал не менее половины рабочего дня (смены).
При записи в Списке № 89 "постоянно работающий" или "постоянно занятый" в счет времени, проработанного в условиях, предусмотренных данным Списком, засчитываются дни, в которые работник проработал не менее 80% рабочего дня (смены).
Названный дополнительный отпуск не подлежит денежной компенсации (ст.161 ТК). Кроме этого, ст.174 ТК не допускает отзыва из отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда.
Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным минимальным отпуском. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется полностью и суммируется с основным минимальным отпуском, а в случаях, определенных законодательством, - с основным удлиненным отпуском. При этом продолжительность трудового отпуска может превышать 35 календарных дней (п.8 Порядка суммирования отпусков и п.14 Порядка применения Списка).
Время занятости работников во вредных условиях труда и форма учета такого времени определяются нанимателем.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. В транспортных организациях может иметь место работа с ненормированным рабочим днем. Ненормированный рабочий день - это особый режим рабочего времени, при котором допускается выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени и, как правило, без дополнительной оплаты. С целью компенсации за нагрузку и работу сверх установленного режима рабочего времени работникам предоставляется дополнительный отпуск. Его продолжительность может быть до 14 календарных дней (ст.158 ТК). Перечни работников с ненормированным рабочим днем утверждаются Правительством РБ или уполномоченным им органом. Так, в настоящее время действует перечень категорий (групп) работников с ненормированным рабочим днем, утвержденный постановлением Совета Министров РБ от 27.07.2000 № 1154.
В негосударственных организациях конкретная продолжительность такого отпуска для работников устанавливается коллективным или трудовым договором, нанимателем.
Наниматель не имеет права расширять перечни работников с ненормированным рабочим днем, утвержденные в установленном порядке.
В транспортных организациях право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день имеют руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер, специалисты, водитель служебного легкового автомобиля и др.
Например, наниматель не вправе установить ненормированный рабочий день водителю микроавтобуса (14 мест), так как водители автобусов не включены в указанный выше перечень.
Ненормированный рабочий день не устанавливается и, соответственно, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется:
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также работникам, имеющим особый характер работы;
лицам, работающим по совместительству;
работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;
работникам при сменном режиме работы;
работникам со сдельной оплатой труда. [3 c.36]
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день присоединяется к основному минимальному отпуску продолжительностью 21 календарный день. Работникам, имеющим право на удлиненный отпуск, указанный дополнительный отпуск также присоединяется к основному минимальному. Если полученная при этом продолжительность трудового отпуска превышает продолжительность основного удлиненного отпуска, работнику предоставляется трудовой отпуск большей продолжительности.
Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы. В соответствии со ст.159 ТК работникам, занятым в отдельных отраслях и имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 4 календарных дней. Перечень отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условия предоставления и продолжительность отпуска за продолжительный стаж работы утверждаются Правительством РБ или уполномоченным им органом. [4 c.76]
Действующий в настоящее время перечень отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условий предоставления и продолжительности отпуска за продолжительный стаж работы утвержден постановлением Минтруда РБ от 14.04.2000 № 61.
В организациях перечни работников (профессий, должностей), непосредственно занятых на производствах отраслей экономики, определенных в Перечне № 61, утверждаются нанимателем совместно с профсоюзом и прилагаются к коллективному договору, а в организациях, где он не заключается, утверждаются нанимателем. При отнесении работников к персоналу, занятому в основной и неосновной деятельности, необходимо руководствоваться главой 5 Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Минстата РБ от 17.09.2001 № 80.
В непрерывный стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы, включается:
1) фактически отработанное время в организации, на работах, в должности или профессии, дающих право на дополнительный отпуск;
2) время, когда работник не работал в организации, на работах, в должности или профессии, дающих право на дополнительный отпуск, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
4) период прохождения срочной военной службы;
5) время работы на выборных должностях в профсоюзных органах;
6) время оплаченного вынужденного прогула;
7) период выполнения женщинами других более легких работ, не обусловленных трудовым договором, на которые они были переведены в связи с беременностью или наличием детей в возрасте до полутора лет;
8) время повышения квалификации и переподготовки работника с отрывом от производства.
Периоды, указанные выше в пп.4, 5, 7, 8, включаются в стаж, если им предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на дополнительный отпуск.
Не прерывает трудовой стаж, дающий право на дополнительный отпуск, но не засчитывается в него:
время обучения в профессионально-технических учебных заведениях, высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, если перерыв между днем освобождения от работы, дающей право на дополнительный отпуск, и днем зачисления на учебу, а также между днем окончания либо досрочного отчисления из учебного заведения и днем поступления на работу, дающую право на дополнительный отпуск, не превысил 3 месяцев;
отпуск трудовой работник наниматель
время пребывания за границей членов семей работников, направленных для работы в организации за границей или в международных организациях, если перерыв между днем возвращения в Республику Беларусь и днем поступления на работу не превысил 2 месяцев;
межсезонный перерыв, если ему предшествовала и за ним непосредственно следовала сезонная работа, дающая право на дополнительный отпуск;
время нахождения в лечебно-трудовом профилактории, если перерыв между днем освобождения из лечебно-трудового профилактория и днем поступления на работу не превысил 1 месяца;
время работы в государственных органах, если ей предшествовала и за ней непосредственно следовала работа, дающая право на дополнительный отпуск;
время получения неработающими лицами, достигшими пенсионного возраста, а также не достигшими пенсионного возраста, трудовой пенсии (кроме пенсий по случаю потери кормильца и социальных пенсий).
Продолжительность непрерывного стажа работы, дающая право на дополнительный отпуск, устанавливается нанимателем на основании записей в трудовых книжках или других установленных законодательством документах. Дополнительный отпуск пропорционально отработанному времени за неполный рабочий год не предоставляется.
Например, если работник организации имеет право на 2 дополнительных отпуска: за работу с вредными условиями труда - 7 дней и за продолжительный стаж работы - 4 дня, то продолжительность его трудового отпуска на "чистых" территориях составит 32 календарных дня (21 + 7 + 4). Если же этот работник признан инвалидом или организация находится в зоне проживания с периодическим радиационным контролем, то продолжительность его трудового отпуска составит 41 календарный день (30 + 7 + 4). [5 c.216]
Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.
Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.
Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска. На его время сохраняется прежняя работа, а в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором (соглашением), - и заработная плата. В тех случаях, когда заработная плата не сохраняется, социальный отпуск предоставляется без оплаты.
К социальным отпускам относятся:
отпуск по беременности и родам;
отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
отпуск в связи с обучением;
отпуск с сохранением заработной платы для лечения и иных личных потребностей работника;
творческие отпуска;
кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику;
отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем;
отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя. [6 c. 196]
2. Дополнительные отпуска: виды, условия и порядок их предоставления
В настоящее время в системе трудовых отпусков различают основной отпуск и дополнительные отпуска.
Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника (часть первая ст.153 Трудового кодекса РБ). Он предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней, однако частью второй ст.155 ТК закреплено, что Правительство РБ по согласованию с Президентом РБ имеет право устанавливать перечни организаций и должностей, а также категории работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, а также условия предоставления и конкретную продолжительность этого отпуска.
Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей независимо от форм собственности и гарантируется каждому работнику. [19 c.157]
Обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право на основной отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Иные трудовые отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам не предоставляются (Декрет Президента РБ от 24.11.2006 № 18 "О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях").
Дополнительные отпуска предоставляются лишь некоторым категориям работников в связи с особыми условиями или характером труда в качестве поощрения за длительную непрерывную работу на одном предприятии.
Закон РБ от 20.07.2007 № 272-З "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь" кардинально изменил порядок и условия предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда, ненормированный рабочий день и продолжительный стаж работы. [7 c.154]
Трудовой кодекс предусматривает 4 вида дополнительных отпусков:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы;
ненормированный рабочий день;
продолжительный стаж работы;
поощрительный отпуск.
Среди всех видов дополнительных отпусков отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы занимает особое место.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.157 ТК).
Отдельно выделены работники, труд которых связан с особенностями выполняемой работы. Им также положен дополнительный отпуск за особый характер работы.
Продолжительность данных отпусков в ТК не установлена, однако частью третьей ст.157 ТК предусмотрено, что порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством РБ по согласованию с Президентом РБ.
Постановлением Совета Министров РБ от 19.01.2008 № 73 (с изменениями и дополнениями) установлена продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда от 4 до 28 календарных дней (приложение 1 к постановлению № 73), а за особый характер работы - от 4 до 42 календарных дней (приложения 2-9 к постановлению № 73).
Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определяется постановлением Совета Министров РБ от 22.02.2008 № 253 и Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.02.2008 № 35.
В счет времени работы, дающей право на указанный дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством. [8 c.163]
Например, если работник, имеющий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, был временно переведен на другую работу или перемещен на другое рабочее место, где дополнительный отпуск не предоставляется, или ему был оформлен внутрисменный простой продолжительностью более 20 % от продолжительности рабочего дня, то такие дни не засчитываются в счет времени работы с вредными и (или) опасными условиями труда.
Следовательно, чтобы определить продолжительность предоставляемого работнику дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, наниматель обязан вести учет рабочих дней (смен), в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день, а при необходимости - и часов в них.
Если аттестация рабочего места по условиям труда проведена в течение рабочего года сотрудника, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется пропорционально отработанному времени: до проведения аттестации - на условиях, действовавших до ее проведения (по результатам предыдущей аттестации), за остальное время рабочего года - по результатам вновь проведенной аттестации (подп.1.1 п.1 постановления № 73).
Таким образом, при предоставлении дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда его продолжительность определяется по результатам аттестации рабочего места работника по условиям труда и с учетом фактически отработанных им в его рабочем году полных рабочих дней, в которые он был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы уже установлена с учетом вредных и (или) опасных условий труда, поэтому для его предоставления аттестации рабочих мест по условиям труда не требуется.
Дополнительный отпуск за вредные и (или) опасные условия труда и за особый характер работы не подлежит замене денежной компенсацией (ст.161 ТК).
Затраты нанимателя на предоставление дополнительного отпуска за вредные и (или) опасные условия труда и за особый характер работы включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).
Предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день за счет собственных средств нанимателя и продолжительностью до 7 календарных дней предусмотрено ст.158 ТК. Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.
Понятие ненормированного рабочего дня закреплено в ст.1181 ТК. Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или его уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами определенной нормы продолжительности рабочего времени. [10 с.157]
Категории лиц, которым не может быть установлен ненормированный рабочий день, приведены в постановлении Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1695. К ним относятся:
работники в возрасте от 14 до 18 лет;
инвалиды I и II группы;
работающие в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории, в т. ч. временно направленные или командированные в эти зоны);
лица, работающие по совместительству;
работники, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;
работники, занятые на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;
работники, которым установлен суммированный учет рабочего времени;
работники со сдельной оплатой труда.
При установлении работнику продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день нанимателю следует учитывать напряженность и сложность труда, а также фактическую переработку им сверх нормы продолжительности рабочего времени. Законодательством не определены нормы переработки сверх установленного рабочего времени для ненормированного рабочего дня. Вместе с тем такая переработка не должна быть ежедневной. Она может носить эпизодический характер. То есть не может быть ежедневного привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени или более того - привлечения к работе в выходные дни.
Продолжительность рабочего времени работников с ненормированным рабочим днем не должна быть меньше установленной законодательством (ст.112-114 ТК) вне зависимости от профессии и должности работника, вида нанимателя.
Как отмечалось выше, порядок и условия предоставления отпуска за ненормированный рабочий день и его продолжительность в пределах 7 календарных дней определяются локально, т.е. в самой организации, коллективным или трудовым договором, нанимателем.
Постановление Правительства РБ от 18.03.2008 № 408 содержит перечень категорий работников бюджетных организаций, которым могут предоставляться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день. Этот перечень носит рекомендательный характер, и его могут учитывать иные организации.
Предоставление дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы регулируется ст.159 ТК.
Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск продолжительностью до 3 календарных дней.
Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы, конкретная его величина в пределах 3 календарных дней регулируются локальными нормативными правовыми актами (коллективным договором, трудовым договором либо непосредственно распорядительным документом нанимателя). [11 c.187]
Для предоставления этого вида дополнительного отпуска можно учитывать следующие факторы:
определенная категория работников, которым предусматривается этот дополнительный отпуск;
стаж работы в отрасли, организации, дающий право на такой отпуск;
периодичность предоставления этого отпуска;
продолжительность данного отпуска в пределах 3 календарных дней и др.
Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором (ст.160 ТК).
Предоставление данного вида отпуска является правом, а не обязанностью нанимателя, поэтому этот отпуск может устанавливаться либо не устанавливаться.
Наниматель может устанавливать данный вид отпуска, например, за результативность и качество труда, за условия труда (командировки, разъездной характер и т.д.) и др. Продолжительность поощрительного отпуска ТК не определена.
Не следует путать 2 понятия - дополнительный поощрительный отпуск, регламентированный ст.160 ТК, и дополнительный поощрительный отпуск, предусмотренный Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины.
Дополнительные меры стимулирования, установленные подп.2.5 п.2 Декрета № 29 и подп. 10.8 п.10 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476, должны содержаться в каждом контракте, заключаемом нанимателем и работником независимо от форм собственности нанимателя, его организационно-правовой структуры и вида деятельности.
Конкретный размер дополнительных мер стимулирования для каждого работника (в предусмотренных законодательством пределах) наниматель вправе определить самостоятельно с учетом сложности и напряженности выполняемой им работы и др.
Иными словами, предоставление дополнительного поощрительного отпуска, предусмотренного ст.160 ТК, - это право нанимателя, а предоставление дополнительного поощрительного отпуска, регламентированного Декретом № 29, - это его обязанность. Также в отличие от дополнительного поощрительного отпуска, предусмотренного ст.160 ТК, оплата дополнительного поощрительного отпуска, определенного Декретом № 29, подлежит отнесению на себестоимость продукции (работ, услуг).
Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы, а также за ненормированный рабочий день и продолжительный стаж работы присоединяются к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня. Исключением из этого правила является предусмотренный постановлением № 73 более льготный порядок суммирования трудовых отпусков. [12 c.145]
К основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней, установленному Правительством РБ, присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, предоставляемые работникам: признанным инвалидами, моложе 18 лет, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской атомной электростанции (п.2 постановления № 73).
Сверх других трудовых отпусков работникам предоставляются дополнительные поощрительные отпуска, предусмотренные ст.160 ТК и Декретом № 29. [13 c.159]
3. Трудовые отпуска: актуальные детали
Очередность предоставления трудовых отпусков работникам организации устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. Такая норма содержится в ст.168 Трудового кодекса РБ.
Если в графике отпусков определена конкретная дата начала трудового отпуска, т.е. день месяца, с которого работнику предоставляется трудовой отпуск, то никакой дополнительной договоренности между нанимателем и работником о времени начала трудового отпуска не требуется. В этом случае наниматель уведомляет работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней приказом или запиской об отпуске.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем в случаях, когда в графике отпусков указаны только месяцы предоставления отпусков либо когда планирование предоставления отпусков осуществляется нанимателем по договоренности с работником непосредственно. Как правило, это происходит при принятии на работу работника после утверждения графика отпусков либо при переносе запланированного графиком отпуска на другой срок.
Законодательством не установлены сроки предупреждения работником нанимателя о дате начала трудового отпуска в вышеперечисленных случаях, поэтому время начала отпуска обычно согласовывается работником с нанимателем по письменному заявлению работника.
Проводя аналогию со ст.169 ТК, для того чтобы наниматель мог выплатить работнику отпускные не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст.176 ТК), а также для решения при необходимости вопроса замены работника, которому будет предоставлен отпуск, другим работником, заявление о предоставлении трудового отпуска желательно подать не позднее чем за 15 календарных дней до начала отпуска. [14 c.244]
Срок предупреждения работником нанимателя о времени начала отпуска, даже при наличии у работника уважительной причины, должен позволить нанимателю исполнить обязанность, предусмотренную ст.176 ТК, о выплате работнику средней заработной платы за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска. Законодательство о труде не содержит каких-либо исключений в отношении применения данной статьи.
Трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. За второй и последующие рабочие годы трудовой отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков. Такие нормы содержатся в ст.166, 167 ТК.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск в течение каждого рабочего года, т.е. ежегодно (ст.170 ТК).
Следовательно, за первый рабочий год трудовой отпуск работнику предоставляется по истечении 6 месяцев работы. Исключение составляют работники, перечисленные в части второй ст.166 ТК (работники, которым наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по их желанию). За последующие рабочие годы отпуск предоставляется согласно утвержденному графику отпусков.
Именно наниматель обязан следить за соблюдением графика отпусков, уведомляя работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней (ст.169 ТК). Такой вывод следует из редакции ст.170 ТК. Если наниматель не проследил за тем, чтобы работник использовал трудовой отпуск в текущем рабочем году, то он фактически считается перенесенным на следующий рабочий год.
Например, работник принят на работу 10 апреля 2005 г. Его первый рабочий год будет исчисляться с 10 апреля 2005 г. по 9 апреля 2006 г. В этом рабочем году трудовой отпуск должен был быть предоставлен по истечении 6 месяцев работы. Далее отпуск предоставляется в течение каждого последующего рабочего года: за второй рабочий год с 10 апреля 2006 г. по 9 апреля 2007 г., за третий рабочий год - с 10 апреля 2007 г. по 9 апреля 2008 г. Если первый трудовой отпуск был предоставлен с 15 июня 2006 г., то он выпадает на второй рабочий год, а за первый рабочий год отпуск считается не использованным по недосмотру нанимателя. Следовательно, он будет фактически перенесен на следующий рабочий год. Неиспользованный отпуск предоставляется в следующем рабочем году по договоренности сторон (нанимателя и работника) согласно графику отпусков. [15 c. 199]
Перенос трудового отпуска осуществляется только в случаях, указанных в части второй ст.170 ТК, и при согласии работника (например, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации).
Требование же части третьей ст.170 ТК о том, что при переносе отпуска в текущем рабочем году работник должен использовать 14 календарных дней отпуска, не применяется в ситуации, изложенной выше.
Трудовые отпуска предоставляются в соответствии с очередностью их предоставления. Очередность - это время предоставления трудовых отпусков в данном календарном году персонально каждому работнику с указанием конкретного месяца или месяца и дня.
Согласование с профсоюзом требуется, если он есть в организации. Без согласования с профсоюзом (при его наличии) график трудовых отпусков недействителен.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января. Возможен иной срок, если это установлено коллективным договором, соглашением либо согласовано нанимателем с профсоюзом и доводится до сведения всех работников. В графике отпусков могут быть указаны только месяцы их предоставления. Тогда даты начала каждого отпуска определяются по договоренности между работником и уполномоченным должностным лицом нанимателя (руководителем структурного подразделения, кадровой службой). Согласованный день фиксируется в приказе, записке об отпуске. Месяц и дата отпуска, определенные нанимателем по согласованию с работником, обязательны для них и могут быть изменены только по соглашению между ними.
При составлении графика отпусков наниматель обязан учитывать пожелания отдельной категории работников, которым частью четвертой ст.168 ТК предоставлена льгота в определении времени предоставления трудового отпуска. [16 c.210]
Уведомление о времени начала трудового отпуска может осуществляться:
путем вывешивания списка отпускников, в котором указываются фамилия, имя и отчество работников, месяц и день начала отпуска и его окончания, дата вывешивания списка;
персонально - путем доведения до сведения работника приказа или записки об отпуске, в которой указаны день его начала и окончания, о чем работник расписывается.
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация при наличии у работника права на нее выплачивается независимо от основания увольнения (вне зависимости от того, увольняется работник по инициативе нанимателя за виновные нарушения либо по соглашению сторон). Такой вывод следует из норм ст.179 ТК.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается при увольнении работнику, проработавшему весь рабочий год, т.е.12 месяцев (рассчитанных в соответствии со ст.163, 164 ТК) минус полный трудовой отпуск.
Например, если сотрудник имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 29 календарных дней, денежная компенсация за весь неиспользованный отпуск выплачивается при условии, что он отработал в своем рабочем году 11 месяцев и оставшиеся календарные дни от отпуска в последнем месяце рабочего года. Если отпуск удлиненный, например продолжительностью 56 календарных дней, то компенсацию в полном размере следует выплачивать за отработанные 10 месяцев и оставшиеся календарные дни от отпуска от 2 последних месяцев работы рабочего года.
Если ко дню увольнения у работника остались неиспользованные отпуска за несколько рабочих лет (3, 4 года), то денежная компенсация выплачивается за отработанные полные 3, 4 рабочих года минус суммарная продолжительность отпусков, на которые работник имеет право за эти 3, 4 года.
При отработке сотрудником не полного рабочего года, а его части компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени ко дню увольнения. Так, если работник отработал 8 месяцев и 15 календарных дней и имеет право на отпуск продолжительностью 29 календарных дней, то компенсация ему будет выплачена пропорционально отработанному времени из расчета его продолжительности отпуска - 29 календарных дней - в порядке, предусмотренном ст.177 ТК.
В ситуации, когда работник принят на работу 1 июня 2009 г., трудовой отпуск ему установлен продолжительностью 24 календарных дня и работник увольняется с 1 июня 2010 г., ему выплачивается компенсация за весь отработанный рабочий год - 12 месяцев. В данном случае нельзя рассчитывать компенсацию с учетом продления рабочего года на дни продолжительности отпуска - 24 календарных дня. С 1 июня 2010 г. у работника начинается новый рабочий год. [17 c.183]
Заключение
Подводя итог проделанной работе, необходимо отметить, что Статьей 150 Трудового кодекса РБ определено, что под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК.
Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. В продолжительность трудового отпуска не включаются и не оплачиваются государственные праздники и праздничные дни в случае, если эти дни приходятся на период трудового отпуска.
Все работники имеют право на основной отпуск. Продолжительность основного отпуска не может быть меньше 24 календарных дней. Это правило обязательно для нанимателей всех форм собственности.
Перечень организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней установлен постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100 "О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней".
Дополнительные отпуска устанавливаются работникам:
занятым во вредных и (или) опасных условиях труда. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (ст.157 Трудового кодекса; далее - ТК). Оплата данного вида отпусков относится на себестоимость продукции, товаров, работ, услуг;
с которыми заключен контракт (согласно подп.2.5 п.2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины"; далее - Декрет № 29). Продолжительность данного отпуска - до 5 календарных дней. Оплата также относится на себестоимость продукции, товаров, работ, услуг;
за ненормированный рабочий день (ст.158 ТК) продолжительностью до 7 календарных дней;
за продолжительный стаж работы (ст.159 ТК) продолжительностью до 3 календарных дней.
При совершении работником прогулов без уважительной причины наниматель имеет право уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула без уважительной причины (ст.181 ТК). Однако продолжительность трудового отпуска при этом не может быть меньше трудового отпуска, т.е.24 календарных дней.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск в течение каждого рабочего года. Рабочим годом является промежуток времени, равный по продолжительности календарному году. Данный промежуток исчисляется со дня приема на работу индивидуально для каждого работника. В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время (ст.164 ТК).
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом (либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза) (ст.168 ТК).
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст.174 ТК). При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Список использованных источников
1. Важенкова Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь: Практическое пособие. - Мн.: УП "Молодежное", 2003. - 247 с.
2. Василевич Г. "Законодательство и судебная практика о рассмотрении трудовых споров: конституционные аспекты" // Юрист сентябрь 2004 N" 9 (40) - с.47 - 59
3. Власова В.И., Крапивин О.В. Разрешение индивидуальных трудовых споров // Гражданин и право. - М.; Новая правовая культура, 2000. - №5. - с.32 - 40
4. Дрозд Т.Д. "Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров" Отдел кадров № 1 от 01.01.2008 года. - с.74 - 82
5. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005 г. - 482 с.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь /Под общ. ред. Г.А. Василевича/ - Мн.: Амалфея, 2005. - 1322 с.
7. Комментарий новелл Трудового кодекса Республики Беларусь/ Василевич Г.А. [и др.] / под общ. ред.О.С. Курылевой и К.Л. Томашевского. - Мн.: Агентство Владимира Гревцова, 2007 - 652 с.
8. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО "Журнал "Управление персоналом", 2004 г. - 544 с.
9. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" // Судовы веснік, 2001 г., № 2
10. Постатейный комментарий к ТК Республики Беларусь /под общ. редакцией Г.А. Василевича. - Минск: Регистр, 2008 - 782 с.
11. Справочник по трудовому праву для работников кадровой и юридической службы / К.И. Кеник. - Мн.: Амалфея, 2005 - 512 с.
12. Трудовое и социальное право: Учебник / Г.А. Василевич, И.Г. Воробьев, Х.Т. Мелешко, Г.Б. Шишко и др.; Под общ. ред.В.И. Семенкова. - Мн.: Книжный Дом, 2006. - 384 с.
13. Трудовое право Республики Беларусь: Учеб. - метод. комплекс/ И.В. Гущин, Л.Я. Абрамчик, А.Г. Авдей; Под ред. И.В. Гущина. - Гродно: ГрГУ, 2004. - 333 с.
14. Трудовое право России Учеб. - М ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. - 511 с.
15. Трудовое право России Учебник. Под ред.А.М. Куренного. - М. Юристъ, 2004. - 587 с.
16. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред.В.И. Семенкова.2-е изд., перераб. и доп. - Мн.: Амалфея, 2002. - 672 с.
17. Трудовое право: Учебник для студентов вузов /Под общ. ред. : В.И. Семенкова. - Мн.: Амалфея, 2006. - 523 с.
18. Трудовое право: учебник/ В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред.В.И. Семенкова. - 3-е изд., перераб. и доп. - Мн.: Амалфея, 2007. - 570 с.
19. Трудовой кодекс Республики Беларусь. - Мн.: Амалфея, 2010.
20. Трудовой кодекс Республики Беларусь. С обзором изменений внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 года № 272/авт. обзора К.И. Кеник. - Мн. Амалфея, - 2007
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Конституции Республики Беларусь, право на отдых. Основные признаки отпуска. Трудовые и социальные отпуска. Виды трудовых отпусков и порядок их предоставления. Гарантии сохранения прежней работы и среднего заработка. Дополнительные трудовые отпуска.
контрольная работа [31,3 K], добавлен 03.04.2009Задачи и сфера действия трудового кодекса Республики Беларусь, особенности его применения. Понятие и виды отпусков. Порядок исчисления, очередность и условия предоставления трудовых отпусков. Право работников на дополнительные и социальные отпуска.
контрольная работа [16,9 K], добавлен 25.01.2011Сущность понятия отпуска в трудовом законодательстве. Причины, условия и порядок предоставления отпусков работникам. Виды отпусков: трудовой основной и дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты, учебный, в связи с рождением ребенка и творческий.
контрольная работа [34,3 K], добавлен 14.08.2009Понятие и виды отпусков, их классификация. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и их порядок предоставления. Продление, перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска и разделение его на части. Классификация отпуска без сохранения заработной платы.
дипломная работа [58,5 K], добавлен 03.08.2012Характеристика ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Составление графиков отпусков. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
реферат [50,6 K], добавлен 20.06.2011Право трудящихся на отдых, закрепленное законодательством Республики Беларусь. Понятие социальных отпусков, их виды и правила предоставления. Социальные отпуска по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением, по уважительным причинам.
курсовая работа [51,4 K], добавлен 05.11.2013Понятие и значение отпусков. Регулирование отпусков в трудовом праве РФ. Сохранение за работником места работы и должности. Ежегодные основной и дополнительные оплачиваемые отпуска. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска.
курсовая работа [71,9 K], добавлен 13.01.2011Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течении рабочего дня. Еженедельный непрерывный отдых. Нерабочие праздничные дни. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков.
курсовая работа [39,3 K], добавлен 08.02.2011Оплата отпуска. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Дополнительные отпуска. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Отзыв из отпуска. Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией.
курсовая работа [35,0 K], добавлен 01.06.2003Понятие и значение дополнительных отпусков, история развития нормативно-правового регулирования данной сферы. Классификация и типы, а также условия и порядок предоставления. Отражение характеристики отдельных видов отпусков в Трудовом кодексе России.
дипломная работа [88,8 K], добавлен 08.02.2017Понятие трудового отпуска и его виды, порядок и условия его предоставления, принципы регулирования данной сферы в соответствующем законодательстве. Характеристика и отличительные особенности социальных отпусков, источники и определение финансирования.
курсовая работа [58,6 K], добавлен 12.02.2017Понятие и виды отпуска. Исчисление стажа работы. Очередность и продолжительность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Дополнительные отпуска, предоставляемых работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
курсовая работа [48,3 K], добавлен 18.04.2010Порядок предоставления неоплачиваемых отпусков. Гарантии работнику, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы. Отпуск, предоставляемый по соглашению между работником и работодателем. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
курсовая работа [37,4 K], добавлен 04.02.2013Правовое регулирование и классификация экономических отношений. Признаки законной предпринимательской деятельности. Особенности предоставления оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы. Виды трудового стажа, порядок его исчисления.
курсовая работа [29,6 K], добавлен 23.12.2013Условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком.
курсовая работа [32,4 K], добавлен 24.09.2014История развития законодательства о времени отдыха в России и за рубежом, его современное состояние. Особенности предоставления ежегодных основных оплачиваемых и дополнительных отпусков, а также без сохранения заработной платы в военных организациях.
дипломная работа [71,2 K], добавлен 28.03.2011Понятие и принципы регулирования времени отдыха в трудовом праве. Отличительные особенности кратковременного отдыха. Ежегодные оплачиваемые отпуска, особенности предоставления бесплатных отпусков. Проблемы реализации права на отдых в современном обществе.
курсовая работа [38,0 K], добавлен 02.03.2014Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Отпуск без сохранения заработной платы.
реферат [23,3 K], добавлен 11.12.2008Право на отдых в Российской Федерации. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Порядок и условия предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков за работу в районах Крайнего Севера.
реферат [27,8 K], добавлен 24.03.2016Порядок предоставления ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков. Категории работников, которые могут пойти в отпуск в любое удобное время. Составление графика отпусков и его виды: по временной нетрудоспособности, беременности, уходу за ребенком.
контрольная работа [41,1 K], добавлен 06.06.2014
