Соціально-психологічні чинники реформування ринку праці

5. У роботі значну увагу приділено вивченню соціально-психологічних передумов підприємницької поведінки, яка виступає рушійною силою функціонування і розвитку ринку праці, суспільно-економічного прогресу в цілому. Результати дослідження соціально-психологічних передумов підприємницької діяльності висвітлили позитивні особливості осіб, зорієнтованих на започаткування власної справи. Розкрито фактори, які сприяють розвитку підприємництва: суб'єктивні фактори у психології людей, які визначають їх схильність і здатність до підприємництва, та об'єктивні можливості в суспільстві для розгортання підприємницької ініціативи. Виявлено, що обидві групи умов перебувають у певній залежності. Що стосується об'єктивних факторів, то вирішальну роль у розвитку підприємництва покликана відігравати, по-перше, політика держави у ставленні до власного підприємництва і, по-друге, культура, система цінностей суспільства, яка морально підтримує чи заперечує дух індивідуальної ініціативи, прагнення незалежності, здатність досягати успіху за рахунок власної ініціативи, особистих якостей.

6. Соціальні відносини тісно пов'язані із соціальними цінностями та проявляються через них. Основу цінностей складає усвідомлене ставлення до явищ та об'єктів ринкової дійсності, до того ж ставлення не окремої людини, а соціальних груп, суспільства в цілому. Утвердження цінностей ринкового суспільства - необхідна умова формування та становлення ринкових соціально-трудових відносин. Для суб'єктів, які їх поділяють, вони слугують стандартами, критеріями, з допомогою яких порівнюються як особисті рішення та вчинки, так і дії інших. Оціночні реакції - незалежно від того, відображені вони в судженнях, відчуттях чи спонуках до дії, - визначають світогляд особистості, обумовлюють її поведінку.

7. На основі результатів теоретичних та емпіричних досліджень обґрунтовується вирішальна роль державного управління в удосконаленні системи соціально-трудових відносин на сучасному етапі реформування економіки. Зазначається, що ресурсний потенціал соціально-психологічного удосконалення державного управління ринком праці полягає насамперед у використанні напрацьованого світовою та вітчизняною управлінською наукою і практикою досвіду управління працею та ефективному його впровадженні в систему державного регулювання соціально-трудових відносин. Обґрунтовано перспективність напрямів соціально-психологічного удосконалення державної політики у сфері ринку праці на основі концепції розвитку людського потенціалу.

8. Визначено напрями соціально-психологічного удосконалення механізмів державного управління у сфері ринку праці, основний зміст яких полягає в ефективності виконання державою соціально-психологічних функцій по відношенню до суспільства, певних соціальних груп, кожної окремої людини. Різноманітність цих функцій узагальнюють напрями “адаптація”, “актуалізація”, “активізація”, які в сукупності утворюють завершений цілісний контур регулюючої системи щодо реформування ринку праці. Разом вони покликані забезпечити входження особистості у систему нових соціально-трудових відносин і пристосування до них, сприяти виробленню зразків мислення та поведінки, які б відображали систему цінностей і норм ринкового господарювання, сприяли накопиченню, закріпленню і розвитку умінь та навичок, необхідних для реалізації ефективних комунікацій у сфері ринку праці. Первинною умовою соціально-психологічної адаптації особистості до трудової діяльності в ринкових умовах є нормативно-правове забезпечення соціально-трудових відносин, що обумовлює актуальність удосконалення та впровадження дійових моделей правового механізму регулювання системи ринку праці. Основним інструментом державної політики, спрямованим на актуалізацію соціально-психологічної ініціативи особистості та соціально значущої трудової діяльності, є програмне забезпечення основних напрямків державно-управлінської діяльності у сфері ринку праці. У сприянні активізації соціально значущої трудової поведінки особистості пріоритетна роль має бути відведена заходам активної політики у сфері ринку праці та зайнятості.

Результати виконаного дисертаційного дослідження дають змогу надати рекомендації щодо соціально-психологічного вдосконалення механізму державного управління розвитком ринку праці, які передбачають необхідність:- прискорення процедури прийняття та впровадження в дію нового Трудового кодексу України й Закону України “Про соціальне партнерство”; підвищення рівня гарантій у сфері оплати праці; вирішення проблем соціального захисту та зайнятості нормативно забезпеченими організаційними заходами представників тих верств населення, які не здатні на рівних конкурувати на ринку праці (інваліди, молодь, жінки, що народжують та виховують дітей, особи передпенсійного віку, представники різних рівнів освіти та окремих професій, що не користуються попитом на ринку праці, та інших уразливих у зв'язку з безробіттям верств населення);

- удосконалення на основі принципів комплексності, системності, наукової обґрунтованості, належного ресурсного забезпечення, специфічності (спрямованість програми на соціальні групи, які потребують особливої уваги) цільових програм з реформування ринку праці та зайнятості;

- ширшого використання заходів активної політики держави у сфері ринку праці та зайнятості: всебічний розвиток та удосконалення професійної орієнтації, професійної підготовки та перепідготовки населення, організація гнучких форм зайнятості, квотування робочих місць, сприяння самозайнятості та підприємництву, організації громадських робіт, сприяння тимчасовій зайнятості, допомоги людям, що мають особливі об'єктивні труднощі з працевлаштуванням тощо.

Список опублікованих праць за темою дисертації

Єрашов Є., Петроє О. Соціологічний портрет регіонального безробіття // Зб. наук. пр. УАДУ / За заг. ред. В.І.Лугового, В.М.Князєва. - К.: Вид-во УАДУ, 2000. - Вип.2.: В 4 ч. - Ч.ІІ.- С. 332-341. - Авторських - 8 с.

Петроє О. Соціальна адаптація та її вплив на трудову активність населення // Зб. наук. пр. УАДУ / За заг. ред. В.І.Лугового, В.М.Князєва. - К.: Вид-во УАДУ, 2002. - Вип. 1. - С. 407-415.

Петроє О. Соціально-психологічні передумови підприємницької діяльності // Вісн. УАДУ. - 2002. - № 1. - С. 302-312.

Петроє О. Теоретико-методологічні основи дослідження соціально-психологічних аспектів системи ринку праці // Вісн. УАДУ. - 2002. - № 2. - С. 306-313.

Петроє О. Соціально-психологічний аналіз ринку праці // Вісн. УАДУ. - 2003. - № 3. - С436-443.

Петроє О. Соціально-психологічні основи державного управління в системі ринку праці // Державне управління в умовах інтеграції України в Європейський Союз: Матеріали наук. - практ. конф. за міжнар. участю (29 трав. 2002 р., Київ) / За заг. ред. В.І.Лугового, В.М.Князєва. - К.: Вид-во УАДУ, 2002. - Т. 2. - С. 157-158.

Петроє О. Формування ринку праці на етапі становлення громадянського суспільства // Суспільні реформи та становлення громадянського суспільства в Україні: Матеріали наук. - практ. конф. за міжнар. участю (30 трав. 2001 р., Київ): У 3 т. / Редкол.: В.І.Луговий (голов. ред.) та ін. - К.: Вид-во УАДУ, 2001. - Т. 2. - С. 339-343.

Петроє О.М. Особливості формування підприємницьких намірів незайнятих громадян // Зайнятість та ринок праці. - 2002. - Вип. 17. - С. 77-87.

Размещено на Allbest.ru