Морально-психологічний потенціал державних службовців (організаційно-управлінський аспект)
Обґрунтування організаційних засад урахування морально-психологічного потенціалу державних службовців як важливого фактора державного управління на сучасному етапі розвитку Української держави, забезпечення ефективності використання людських ресурсів.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | автореферат |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 28.08.2013 |
| Размер файла | 49,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
запровадити систему кадрового моніторингу ефективності діяльності структурних підрозділів та посадових осіб, управління якою доцільно покласти на керівників органів державної влади та територіальних органів управління. Відповідні керівники мають нести відповідальність за забезпечення ефективності діяльності структурних підрозділів та посадових осіб. Безпосередніми організаторами кадрового моніторингу ефективності діяльності мають бути керівники кадрових служб та підрозділів відповідних органів управління. Планування заходів кадрового моніторингу доцільно здійснювати у рамках загальної системи планування кадрового забезпечення діяльності об'єктів управління за призначенням;
органами управління кадрового моніторингу ефективності діяльності мають стати: для керівництва органів державної влади - Головне управління державної служби; для структурних підрозділів та посадових осіб цих органів - відповідні кадрові служби та підрозділи;
на кожну посаду або групу однорідних посад потрібно скласти професіограми та на їх основі розробити доповнення до типових професійно-кваліфікаційних характеристик у частині, що стосується вимог до морально-психологічних якостей, наявність яких дасть змогу посадовій особі ефективно здійснювати професійну діяльність за посадою. Морально-психологічні вимоги до державних службовців мають використовуватись при складанні посадових інструкцій, здійсненні щорічної оцінки ефективності їх діяльності, а також під час проведення планового атестування. Крім того, професійно необхідні морально-психологічні якості слід брати до уваги під час проведення конкурсів на заміщення вакантних посад державних службовців, вивчатися та удосконалюватися під час перебування в кадровому резерві;
запровадити систему морально-психологічного забезпечення діяльності державних службовців як важливу умову формування, захисту та раціональної реалізації їх морально-психологічного потенціалу. Органами управління морально-психологічного забезпечення професійної діяльності державних службовців мають стати: Головне управління державної служби України; структурні підрозділи міністерств, відомств та державних адміністрацій, на які покладається здійснення морально-психологічного забезпечення професійної діяльності державних службовців; кадрові підрозділи органів виконавчої влади.
СПИСОК ОПУБЛІКОВАНИХ АВТОРОМ ПРАЦЬ ЗА ТЕМОЮ ДИСЕРТАЦІЇ
1. Козловський В.О. Морально-психологічний стан управлінців як критерій ефективності управління // Вісн. УАДУ. - 2001. - № 3. - С. 64-70.
2. Козловський В.О. Експериментальне дослідження морально-психологічного потенціалу управлінських кадрів // Актуальні проблеми державного управління: Наук. зб. - Д.: ДРІДУ НАДУ, 2004. - Вип. 3 (17). - С. 177-185.
3. Козловський В.О., Требенков Ю.О. Місце та роль виховання у світовій політичній думці // Актуальні проблеми державного управління: Наук. зб. - О.: ОФ УАДУ, 2001. - № 5. - С. 46-55. - Авторські - с. 47-55.
4. Корнєв М.Н., Козловський В.О. Корупція через призму теорії девіантної поведінки (морально-психологічний аспект) // Вісн. УАДУ. - 2001. - № 2. - Ч. 2. - С. 216-222. - Авторські - с. 216-218, 219-222.
5. Сафін О.Д., Козловський В.О. Морально-психологічний стан державних службовців як об'єкт інформаційно-психологічного впливу // Вісн. УАДУ. - 2002. - № 1. - С. 272-276. - Авторські - с. 272-274, 275-276.
6. Козловський В.О. Кадровий моніторинг ефективності діяльності - інструмент реалізації морально-психологічного потенціалу державних службовців // Актуальні теоретико-методологічні та організаційно-практичні проблеми державного управління: Матеріали наук.-практ. конф. за міжнар. участю, Київ, 28 трав. 2004 р.: У 2 т. / За заг. ред. В.І. Лугового, В.М. Князєва. - К.: Вид-во НАДУ, 2004. - Т. 1. - С. 161-162.
7. Козловський В.О. Морально-психологічний стан управлінців як показник ефективності управління // Ефективність державного управління в контексті глобалізації та євроінтеграції: Матеріали наук.-практ. конф. за міжнар. участю (29 трав. 2003 р., Київ): У 2 т. / За заг. ред. В.І.Лугового, В.М.Князєва. - К.: Вид-во НАДУ, 2003. - Т. 1. - С. 270-272.
8. Козловський В.О. Морально-психологічний стан державних службовців в умовах інтеграції України до світового співтовариства // Державне управління в умовах інтеграції України в Європейський Союз: Матеріали наук.-практ. конф. за міжнар. участю (29 трав. 2002 р., Київ): У 2 т. / За заг. ред. В.І. Лугового, В.М. Князєва. - К.: Вид-во УАДУ, 2002. - Т. 1. - С. 98-99.
9. Козловський В.О. Морально-психологічний потенціал державних службовців в умовах формування громадянського суспільства // Суспільні реформи та становлення громадянського суспільства в Україні: Матеріали наук.-практ. конф. за міжнар. участю (30 трав. 2001 р., Київ): У 3 т. / В.І. Луговий (голов. ред.) та ін. - К.: Вид-во УАДУ, 2001. - Т. 1. - С. 358-361.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Професіоналізм державних службовців як наукова категорія. Стан професіоналізму державних службовців України. Розвиток державної служби і кадрового потенціалу. Професійна деформація державних службовців. Фактори впливу на розвиток професіоналізму.
дипломная работа [115,3 K], добавлен 28.12.2011Особливість вдосконалення нормативної бази для забезпечення ефективної взаємодії державних службовців та громадянського суспільства. Аналіз конституційного закріплення і реального гарантування прав і свобод особи. Участь громадськості в урядових справах.
статья [42,3 K], добавлен 31.08.2017Поняття, мета і умови професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців. Формування культури державної служби. Стратегія модернізації системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців.
курсовая работа [38,6 K], добавлен 19.08.2014Атестація - один з чинників кадрової політики у сфері державної служби. Цілі, завдання та функції атестації. Організація і проведення атестації державних службовців. Атестація посадових осіб органів місцевого самоврядування. Управління атестацією.
реферат [21,3 K], добавлен 30.11.2008Розгляд питання державної служби в Україні та проблеми підвищення ефективності функціонування державного апарату. Визначення підходів до щорічної оцінки службовців. Аналітична діяльність працівників як усвідомлений процес вирішення професійних завдань.
реферат [22,2 K], добавлен 11.03.2014Поняття дисциплінарної відповідальності. Права державних службовців, притягнутих до дисциплінарної відповідальності. Порядок застосування та оскарження дисциплінарних стягнень. Дисциплінарна відповідальність суддів та працівників державних органів.
курсовая работа [57,8 K], добавлен 06.09.2011Особи-службовці є кадровим складом (або особовим складом, чи персоналом) органів державного управління. Будучи співробітниками державного органу, вони фактично перебувають на службі у держави і виконують її завдання та функції.
контрольная работа [16,0 K], добавлен 20.04.2006Правові основи державної служби в країнах Європейського Союзу (Німеччина, Франція та Велика Британія). Підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації державних службовців. Обов'язки: виконання наказів керівництва та особиста відповідальність.
курсовая работа [71,5 K], добавлен 24.01.2012Аналіз процесу інтенсифікації адаптаційних законодавчих процесів, пов’язаних із державною службою в цілому та професійною підготовкою державних службовців. Розгляд принципу дотримання юридичної техніки. Дослідження законодавства Європейського Союзу.
статья [22,1 K], добавлен 10.08.2017Поняття, принципи та функції атестації державних службовців. Досвід її проведення в країнах Європейського Союзу, США і Канаді. Атестація держслужбовців Східних країн (Китаю та Японії). Удосконалення її механізму в умовах реформування державної служби.
курсовая работа [49,2 K], добавлен 24.03.2015Огляд особливостей професійної діяльності осіб, що обіймають посади в державних органах та їх апараті, об'єднаннях громадян за призначенням, що має своїм змістом реалізацію управлінських функцій. Дослідження видів, обов'язків і прав державних службовців.
доклад [21,9 K], добавлен 11.05.2012Наявність належного рівня дисципліни - фактор, що сприяє утвердженню правомірної поведінки в усіх сферах життя. Законність - умова існування будь-якої демократичної держави. Загальнослужбові заборони та обмеження - обов’язок для державних службовців.
статья [15,0 K], добавлен 17.08.2017Правові основи державної політики у галузі культури в Україні. Організаційна структура та повноваження Міністерства освіти і науки України. Підстави для просування державних службовців по службі. Критерії класифікації правових актів державного управління.
контрольная работа [84,3 K], добавлен 10.12.2013Характеристика нормативно-правового регулювання діяльності державної служби. Матеріальне та соціально-побутове забезпечення державних службовців. Проходження державної служби в державних органах та їх апараті. Етапи та шляхи реформування державної служби.
курсовая работа [33,6 K], добавлен 16.09.2010Сутність, особливості та завдання державної служби, її структура та принципи. Правовий статус державного службовця та засади юридичної відповідальності. Обмеження та вимоги, встановлені до держслужбовців. Право на проведення державного розслідування.
курсовая работа [38,1 K], добавлен 22.03.2009Категорії та види державних сдужбовців. Вимоги до державних службовців, юридична відповідальність, підстави припинення державної служби. Природа і причини виникнення корупції. Методи боротьби з корупцією. Антикорупційна діяльність уряду України.
курсовая работа [49,8 K], добавлен 22.12.2007Форма правління і органи влади Китаю, які контролюють етичність. Законодавство про етику державних службовців. Ранжирування співробітників державних адміністративних органів. Принципи притягнення до відповідальності. Особливості ділового протоколу.
курсовая работа [52,6 K], добавлен 14.05.2014Поняття державного управління, його значення та основні системи. Цілі, функції державного управління, його форми і методи. Дослідження типології розвитку держави. Сучасні підходи до розуміння теоретико-методологічних засад державного управління.
курсовая работа [1,6 M], добавлен 23.06.2019Рівень організуючого впливу виконавчої влади на суспільні процеси. Поглиблення досліджень управлінської проблематики. Структура державного управління. Президент України і його повноваження. Законодавчий орган державної влади України і його функції.
контрольная работа [43,5 K], добавлен 20.03.2009Побудова позитивного особистого іміджу та його значення в діяльності державних службовців в Україні. Значення самоконтролю в професійній етичній поведінці чиновників. Профіль професійної компетентності посади заступника начальника відділу освіти.
контрольная работа [47,6 K], добавлен 25.04.2014
