Процедура заключения гражданско-правового и трудового договоров

Размещено на http://www.allbest.ru/

Задача 1

правовой гражданский договор взыскание

Руководитель частного предприятия заключил с Петровым договор возмездного оказания услуг по обслуживанию электронных и электрических приборов. Проработав год, Петров потребовал от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и оплата больничного листа за дни болезни. Руководитель предприятия, ссылаясь на Гражданский кодекс РФ, отказал в удовлетворении требований по тем основаниям, что на гражданские отношения требования законодательства о труде не распространяются.

Прав ли руководитель? Какова процедура заключения гражданско-правового и трудового договоров? В чем состоит их отличие? В каком порядке может быть разрешен спор?

Ответ: Так как Петров заключил договор возмездного оказания услуг с руководителем частного предприятия, а гражданско-правовые отношения не распространяются на нормы трудового права, законодательство о труде на него не распространяется. Руководитель в этом случае прав.

Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда приемлемо для работодателя, ведь по трудовому договору работодатель несет целый ряд обязательств, он должен:

- выплачивать заработную плату (не реже 2 раз в месяц);

- обеспечить работнику оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места;

- оплатить командировочные расходы и сохранить за сотрудником его место; - сохранить за сотрудником рабочее место при обучении или совмещении работы с обучением;

- обеспечить сотруднику выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии при расторжении трудового договора;

- оплатить больничные и сохранить за сотрудником рабочее место при временной потере работоспособности;

- возместить расходы при использовании личного имущества работника.

А если работник нужен для выполнения разовой работы, или отсутствует возможность создать в офисе дополнительные рабочие места. Наиболее оптимальным вариантом в такой ситуации является гражданско-правовой договор. Однако стоит быть осторожным при выборе способа оформления работника, ведь ошибка в выборе договора может привести к довольно серьезным негативным последствиям. Если был заключен гражданско-правовой договор там, где должен был быть заключен трудовой, то по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор, что повлечет за собой выплату работодателем заработной платы, включение сотрудника в штат, оплату морального вреда причиненного работнику и судебных издержек, при этом работодателю так же придется доначислить ЕСН в части ФСС и пени, накопившиеся за период неуплаты налога.

Различные гражданско-правовые договоры заключаются по правилам гражданского законодательства (ГК РФ).

Для того чтобы принять правильное решение при выборе правовой формы оформления работника рассмотрим основные отличительные признаки обоих договоров, они помогут нам определить когда должен быть заключен трудовой, а когда следует заключить гражданско-правовой договор:

· оформленный по трудовому договору сотрудник на возмездной основе лично выполняет определенную трудовую функцию связанную с личной трудовой способностью работника, а не определенную работу или услугу и подчиняется при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, которые как правило регламентируются должностными инструкциями. По гражданско-правовому договору, работник выполняет определенные действия по заданию работодателя и обязан обеспечить результат, оговоренный в гражданско-правовом договоре, не подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка организации.

· оформленный по трудовому договору работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю, в то время как при гражданско-правовых отношениях работник и работодатель равноправны.

· по трудовому договору оплата работы сотрудника должна производиться не реже 2 раз в месяц, в то время как по гражданско-правовому договору выплата денежного вознаграждения определяется соглашением сторон.

· трудовой договор может быть срочным только в единственном случае, а именно когда сотрудник принятый на работу по трудовому договору замещает временно отсутствующего работника, в то время как гражданско-правовой договор заключается определенный срок или до возникновения оговоренного результата.

· если при оформлении с помощью трудового договора работник выполняет определенную трудовую функцию, регулируемую внутренними должностными инструкциями, то при оформлении посредством гражданско-правового договора ориентирован на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ или оказанных услуг.

Некоторые виды гражданско-правовых отношений имеют внешнее сходство с трудовыми отношениями. Это отношения, возникающие при договорах подряда, возмездного оказания услуг, поручения и др. Их необходимо отличать от трудовых отношений, поскольку регулируются они другими правилами, права и обязанности сторон существенно отличаются.

В данном случае Петровым заключен договор возмездного оказания услуг.

По этому договору исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик обязуется эти услуги оплатить.

Исполнитель обязан выполнять соответствующую договору работу лично. Он не вправе возложить исполнение обязательств по договору на третье лицо (за исключением случаев, определенных конкретным договором).

Такие договоры могут оформляться для оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и других услуг, перечисленных в законодательстве.

Задача 2

Водители Тяпкин и Бутылкин в нетрезвом состоянии в нерабочее время были задержаны работниками милиции и подвергнуты административному аресту. Когда они возвратились в родную организацию, то им приказом директора объявлены выговоры за нарушение трудовой дисциплины.

Правомерны действия директора? Что понимается под нарушением трудовой дисциплины? Каковы основные обязанности работников? Как следует поступить КТС, куда с заявлением о снятии дисциплинарного взыскания обратились водители?

Ответ: Действия директора неправомерны. В соответствии со статьей 192 ТК дисциплинарные взыскания могут быть наложены исключительно за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Дисциплинарное взыскание это наказание, налагаемое на сотрудника в связи с ненадлежащим исполнением его трудовых обязанностей. Наказания за дисциплинарные проступки закреплены в главе 30 Трудового кодекса РФ и могут иметь вид: 1) замечания; 2) выговора; 3) увольнения на соответствующем основании (например, увольнение за прогул).

В статье 192 Трудового кодекса РФ указано, что налагая на работника дисциплинарное взыскание, работодатель должен соотносить его с тяжестью совершенного проступка, а так же учитывать обстоятельства, в которых он был совершен. При рассмотрении дел о спорном дисциплинарном взыскании и по решениям о восстановлении на работе суды должны выносить законные и обоснованные решения, опираясь на учет всех существующих обстоятельств относящихся к рассматриваемому делу. В связи с этим на работодателя возложена обязанность доказать соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Конечно, перед тем, как применить дисциплинарное взыскание, работодатель не всегда детально разбирается с каждым из вышеперечисленных принципов. Следовательно, у работника появляется больше шансов признать необоснованность принятого работодателем решения.

Нарушением трудовой дисциплины считается нарушение трудовой дисциплины (ст.192 ТК РФ) - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей. К таким нарушениям, в частности, относятся:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда, так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Основные обязанности работников (Статья 21). Основные права и обязанности работника

· добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

· соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

· соблюдать трудовую дисциплину;

· выполнять установленные нормы труда;

· соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

· бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

· незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества

Тесты

1. Каковы сроки обращения в суд за разрешением трудового спора?

А. В течение года, когда работник узнал или должен был узнать, что его право нарушено.

Б. В течение месяца, когда работник узнал или должен был узнать, что его право нарушено.

В. В трехмесячный срок, когда работник узнал или должен был узнать, что его право нарушено.

Правильный ответ: В

2. Каков срок действия санкции профсоюзного комитета на увольнение работника?

А. 1 год.

Б. 1 месяц.

В. 6 месяцев.

Правильный ответ: Б

3. Каков порядок предоставления отпусков за второй и последующие годы работы?

А. Через 6 месяцев работы.

Б. Через 11 месяцев работы.

В. В любое время, согласно графику отпусков.

Правильный ответ: В

4. Каков процент удержаний из заработной платы работника в погашение материального ущерба, причиненного предприятию?

А. 100 % заработной платы ежемесячно.

Б. 20 % заработной платы ежемесячно.

В. 40 % заработной платы ежемесячно.

Правильный ответ: Б

5. Каков срок обращения в комиссию по трудовым спорам?

А. В любое время.

Б. В трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен

был узнать, что его право нарушено.

В. В месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был

узнать, что его право нарушено.

Правильный ответ: Б

6. Каков срок обращения в суд работодателя по вопросам взыскания материального ущерба?

А. В любое время.

Б. В течение 6 месяцев со дня причинения ущерба.

В. В течение года со дня причинения ущерба.

Правильный ответ: В

7. Какие действия не допускаются при оформлении несовершеннолетнего на работу?

А. Предоставление справки о медицинском осмотре.

Б. Согласие родителей.

В. Установление испытательного срока.

Правильный ответ: В

8. В какие сроки работник должен быть уведомлен работодателем об изменении существенных условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции?

А. Не позднее, чем за 1 месяц до их введения.

Б. Не позднее, чем за 2 месяца до их введения.

В. Не позднее, чем за 2 недели до их введения.

Правильный ответ: Б

9. Каков срок перевода работника на другую работу в случае производственной необходимости?

А. На срок до 1 месяца.

Б. На срок до 6 месяцев.

В. На неопределенный срок.

Правильный ответ: А

Размещено на Allbest.ru