Общая характеристика трудового договора как основного института трудового права

Размещено на http://www.allbest.ru/

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ЕГО ОТЛИЧИЕ ОТ ДРУГИХ СОГЛАШЕНИЙ О ТРУДЕ

2. СОДЕРЖАНИЕ И ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

3. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

4. ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ОСОБЕННОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

Российское государство - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Актуальность темы настоящей работы обусловлена тем, что трудовой договор является основным способом реализации права на труд и привлечения к труду в условиях перехода экономики к рыночным отношениям. Он представляет собой важнейший институт в системе трудового права, значение которого нельзя недооценивать.

Гражданам трудовой договор обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя заключение трудового договора - это возможность подобрать наиболее квалифицированных и опытных работников.

Трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения и в то же время основанием действия этого правоотношения во времени.

Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником, и с этого момента он вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде.

Со своей стороны работодатель, заключивший трудовой договор с работником, приобретает право требовать от него подчинения определенным правилам поведения в процессе трудовой деятельности и воле руководителя на условиях и в пределах, установленных законодательством о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором.

Актуальность исследования определила цель и задачи настоящей работы:

Цель работы - дать общую характеристику трудовому договору, как основному институту трудового права.

Объект исследования - трудовой договор, его общая характеристика.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи работы:

1. Исследовать действующее законодательство, а также научную и учебную литературу, используемую для написания работы.

2. На основании теоретического анализа изучения проблемы, систематизировать знания об общей характеристике трудового договора, как основного института трудового права: проанализировать легальное определение трудового договора, выявить отличительные черты трудового договора от гражданско-правовых соглашений о труде; осветить вопросы, касающиеся содержания и формы трудового договора, его срока, выделить особенности отдельных видов трудовых договоров.

Для раскрытия поставленной темы определена следующая структура: работа состоит из введения, четырех глав и заключения. Название глав отображает их содержание.

1. ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ЕГО ОТЛИЧИЕ ОТ ДРУГИХ СОГЛАШЕНИЙ О ТРУДЕ

Основной закон Российской Федерации установил: свободу труда - право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; запрет на принудительный труд; право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы?Ст. 37 Конституции Российской Федерации.. Принцип свободы труда имеет основополагающее значение для всего механизма правового регулирования применения труда.

Распоряжение способностью к труду является исключительным правом человека, а трудовой договор выступает основной формой реализации права на труд. Трудовой договор - основной институт трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений. Трудовой договор является правовой формой индивидуального регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений?Коломнин И.В. Трудовой договор -М.: Норма-Инфра-М, 2003.-С?????.

Договор относится к числу наиболее распространенных юридических фактов, на основании которого возникает и существует во времени соответствующее правоотношение, является основным средством, регулирующим отношения участников экономической деятельности и придает юридическую силу отношениям сторон.

Основная функция трудового договора как юридического факта, порождающего трудовые отношения, есть установление правовой связи между работодателем и работником. Сущность этого юридического факта состоит в том, что он основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон, а объектом соглашения выступает товар особого рода - рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека. С юридической точки зрения, трудовой договор есть договор о найме труда, хотя экономическая сущность его состоит в купле-продаже рабочей силы.

Так, К.Н.Гусов и В.Н.Толкунова полагают, что трудовой договор целесообразно рассматривать в трех аспектах:

· как соглашение о труде в качестве работника;

· как юридический факт, который является основанием возникновения и формой существования трудовых правоотношений во времени и служит предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми;

· как институт трудового права, т.е. система правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении (прекращении трудового договора)? Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. - С.180..

Легальное определение трудового договора содержится в ст. 56 Трудового кодекса РФ, согласно которой трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ранее действовавших кодифицированных актах, регулирующих трудовые правоотношения до вступления в силу ныне действующего Трудового кодекса РФ, также закреплялись легальные определения трудового договора.

Так, статья 27 КЗоТ РСФСР 1922 г. раскрывала понятие трудового договора, как соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) предоставляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение Кодекс законов о труде РСФСР 1922 года (извлечения) // Бондаренко Э.Н. Трудовой договор, как основание возникновения правоотношения. - СПб: Издательство «Юридический центр Пресс», 2004. - С.135..

В соответствии с ч. 1 ст. 15 КЗоТ РФ, трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон Кодекс законов о труде Российской Федерации 1971 года (извлечения) // Бондаренко Э.Н. Трудовой договор, как основание возникновения правоотношения. - СПб: Издательство «Юридический центр Пресс», 2004. - С.144..

Итак, в определении трудового договора законодатель сформулировал его признаки, благодаря которым трудовой договор становится возможным отличить от ряда гражданско-правовых договоров о труде, схожих на первый взгляд с трудовым договором: договора подряда (ст. 702 ГК РФ), договоров на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ (ст. 769 ГК РФ), договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ) и т.д. Нередко на практике такие договоры называют трудовыми соглашениями, что вносит некоторую путаницу: чем же тогда отличается трудовой договор от так называемых «трудовых соглашений»?

При детальном анализе понятий перечисленных выше гражданско-правовых договоров о труде и понятия трудового договора, сделаем вывод, что общим предметом всех перечисленных выше договоров является труд, но в гражданско-правовых договорах речь идет о результате труда, тогда как в трудовом договоре труд представляет интерес как процесс (личное выполнение трудовой функции в общем процессе труда данного производственного коллектива). Так, в гражданско-правовых договорах, связанных с трудом, заказчик оплачивает лишь овеществленный конечный результат труда, не неся каких-либо обязательств по охране и организации труда, имея возможность по соглашению определять взаимные обязанности сторон, тогда как трудовой договор предусматривает четкую организацию труда, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и призван обеспечить охрану интересов труда работников, предусмотренных ст. 37 Конституции РФ. Кроме того, по трудовому договору риск случайной гибели результата труда лежит на организации, а при договоре личного подряда, авторском, изобретательском и др. этот риск несет сам гражданин.

Итак, трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом коллектива данной организации и подчиняется внутреннему его трудовому распорядку, режиму труда, и это тоже является отличием трудового договора от смежных договоров гражданского права, связанных с трудом?Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. - С. 181..

Трудовой договор и трудовое правоотношение - тесно связанные между собой категории: трудовой договор - это соглашение, то есть юридический акт, трудовое же правоотношение - это правовая связь, возникшая из трудового договора. Основная функция трудового договора - создать действующее во времени трудовое правоотношение, его регулирование.

Трудовой договор отражает договорный принцип привлечения к труду в качестве работника. Из определения трудового договора следует, что данное соглашение является двусторонним - заключаемым между работником и работодателем (физическим или юридическим лицом). Стороны трудового договора являются сторонами трудовых отношений, ими, согласно ст. 20 ТК РФ, являются: работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (как правило, достигшие 16 лет) и работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Гусов К.Н. и Толкунова В.Н. указывают на значимость трудового договора как с экономической точки зрения, так и с позиции права:

· трудовой договор является основной правовой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны (закрепляет работников за определенными предприятиями, учреждениями, организациями, отраслями экономики и районами страны, объединяет их в трудовые коллективы);

· трудовой договор является одной из правовых форм осуществления всеми работниками принципа свободы труда;

· трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения работника, порождая это правоотношение и его действие во времени. По трудовому договору работник становится членом определенного трудового коллектива;

· трудовой договор является необходимой предпосылкой возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей, предусмотренных другими институтами, источником взаимных прав и обязанностей его сторон, а также необходимой предпосылкой для возникновения у данного работника других правоотношений, тесно связанных с трудовым (по материальной ответственности, повышению квалификации, рассмотрению трудовых споров и др.);

· трудовой договор является правовой формой связи работника с членами данного трудового коллектива в качестве вступающего в эту кооперацию труда;

· трудовые договоры отражают и индивидуально-договорный метод в определенной части регулирования трудовых отношений работников, определяя такие условия, как место работы, трудовую функцию, срок работы и другие условия, устанавливаемые по соглашению сторон, в том числе и дополнительные трудовые льготы;

· трудовой договор - договор личного характера, и поэтому он охраняет личность работника от незаконных условий труда, его честь и достоинство. Хотя трудовой договор лежит в основании возникновения и существования трудового правоотношения работника и понятия эти тесно связаны, их необходимо различать?Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. - С. 186..

2. СОДЕРЖАНИЕ И ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Под содержанием любого договора (в том числе и трудового), понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон (в данном случае - работника и работодателя). Эти условия устанавливаются законами, иными нормативными правовыми актами о труде либо определяются самими сторонами. По мнению П. Морозова «законодательное закрепление содержания трудового договора повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда»?Морозов П. Эволюция трудового договора//Экономика и жизнь. - 2002. -№???.

Каждая из сторон трудового договора имеет свои субъектные права и обязанности, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством, установленным правопорядком по труду в данной организации, которому стороны по договору обязались подчиняться.

В зависимости от порядка их установления различают два вида условий договора?Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. - С. 187.:

1. непосредственные, устанавливаемые непосредственно по соглашению сторон при заключении договора, которые в свою очередь подразделяются на необходимые и дополнительные;

2. производные, установленные законодательством, которые не могут изменяться по соглашению сторон (если иное не предусмотрено законом).

Производные условия устанавливаются законодательством (например, об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности и т.д.), которые не могут изменяться по соглашению сторон (если иное не предусмотрено законом). О производных условиях стороны не договариваются, поскольку они в силу закона и договора обязательны для выполнения.

Далее более подробно остановимся на непосредственных условиях трудового договора.

16 июня 2006 г. Государственной Думой РФ был принят Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов Российской Федерации), которым внесены изменения в ст. 57 ТК РФ, подразделив договорные условия на обязательные и дополнительные, исключив понятие «существенных» условий договора из Трудового кодекса РФ. Данный закон привел указанную статью ТК РФ в соответствие с общеправовыми принципами деления договорных условий на обязательные и дополнительные?Е.А.Ершова. Трудовое право в России/Рос. акад. правосудия. - М.:Статут,2007. - С.228..

Итак, согласно новой редакции ст. 57 ТК РФ, в содержании трудового договора необходимо указать сведения об участниках договора, а, кроме того, ряд необходимых (обязательных) условий. Кроме того, стороны вправе установить дополнительные условия, которые, в свою очередь, не могут ограничивать права или снижать уровень гарантий работников, по сравнению с установленными ТК РФ или иными нормативно-правовыми актами о труде?ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации.. Таким образом, условия, ухудшающие положение работников, являются недействительными, поэтому не могут порождать нежелательных для них последствий. Добровольное согласие работника на условия, ухудшающие его положение, не освобождает работодателя от установленной законодательством ответственности за нарушение законов и иных нормативных правовых актов о труде.

В трудовом договоре могут быть индивидуализированы условия труда, а также повышены гарантии для отдельно взятого работника, если это не противоречит предписаниям законов, иных нормативных правовых актов, соглашению, коллективному договору и локальным нормативным актам.

Согласно ч.1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются следующие сведения:

· фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

· идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

· сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

· место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор закон называет следующие условия:

· место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

· трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральным законодательством в связи с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям работнику должны предоставляться компенсации или льготы либо имеются ограничения, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

· дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

· условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

· режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

· компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

· условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

· условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

· другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права?ч.2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации..

Правовые последствия отсутствия в трудовом договоре каких-либо из перечисленных выше сведений и (или) условий не являются негативными для работника: такой договор не признается незаключенным, а также отсутствие таких сведений и (или) условий не является основанием для расторжения такого договора. В статье 57 ТК РФ предусмотрен порядок внесения в договор недостающих сведений и условий: недостающие сведения просто вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия могут быть определены приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора?ч.3 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации..

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, которые, как говорилось выше, не могут ухудшать положения работника. Например: условия об уточнении места работы и (или) о рабочем месте, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны и т.д. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания?ч.2 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации. (подобного положения в КЗоТ РФ не было).

Положительно следует оценить, что в отличие от ранее действовавшего трудового законодательства, ТК РФ позволяет предусматривать обязанность работника отработать после обучения определенный срок, если обучение проводилось за счет средств работодателя, и иные условия.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей?ч.5 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации..

Что же касается формы трудового договора, статья 67 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами.

Однако в той же статье указывается, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, но и здесь закон устанавливает обязанность работодателя о соблюдении письменной формы договора: в случае фактического допущения работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом?п.12 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»..

3. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 58 ТК РФ устанавливает в зависимости от срока действия два вида трудовых договоров: срочные и заключаемые на неопределенный срок. Но для срочных договоров установлено ограничение - срок их действия не может превышать пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Если же в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок?ч.3 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации.. В договоре может быть определена дата его вступления в силу. Чаще всего именно так и заключаются трудовые договоры.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (например, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, когда за ним в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы и т.д.). Срочный трудовой договор, согласно ст. 59 ТК РФ, может заключаться по инициативе работодателя либо работника. Кроме того, в ряду случаев, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться и без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (например, с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству и т.д.). Перечень случаев, предусмотренных для заключения срочного договора, в законе остается открытым, т.к. срочный трудовой договор может быть заключен и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок?ч.4 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации..

ТК РФ устанавливает запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Более того, трудовой договор, заключенный на определенный срок при недоказанности работодателем обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, считается заключенным на неопределенный срок?п.13 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»..

4. ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ОСОБЕННОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Многозначность термина «трудовой договор» сама по себе уже предполагает наличие не одного, а нескольких видов трудового договора, существенно различающихся между собой или представляющих разные явления социально-правовой действительности. Однако общей классификации трудовых договоров законодатель не дает, в Трудовом кодексе РФ отсутствует термин «вид трудового договора», а ст. 58 ТК РФ классифицирует их лишь по сроку договора на срочные и заключаемые на неопределенный срок. Эти два вида трудового договора различаются между собой продолжительностью действия, которая влияет на круг и объем прав и обязанностей его сторон. Данная классификация была рассмотрена в предыдущем вопросе настоящей работы.

Но такая классификация не отражает всех видов трудовых договоров, а, следовательно, и их особенностей; каждый из двух указанных в ней видов имеет свои разновидности, отличающиеся по содержанию трудового договора и часто по порядку его заключения.

Раздел XII Трудового кодекса в гл. 41-56 предусмотрел особенности содержания разных видов трудовых договоров, как для постоянной работы, так и срочной. На основе анализа законодательства обозначим особенности некоторых видов трудовых договоров.

Трудовой договор по совместительству является вторым трудовым договором по месту его основной работы или с другим работодателем. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству определяет глава 44 ТК РФ.

Совместительством называется выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время?ч.1 ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации.. Оплата производится на условиях, предусмотренных трудовым договором (пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки и т.д.). В трудовом договоре обязательно указание на то, что данная работа является совместительством. В интересах охраны здоровья граждан, ТК РФ не допускает совместительство для несовершеннолетних и на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Для отдельных категорий работников также существует ограничение совместительства. Так, федеральным законодательством запрещено совместительство (кроме научно-педагогической и творческой работы) государственным служащим, судьям, прокурорам, сотрудникам органов внутренних дел.

Совместительство может быть не только внешнее (в другой организации), но и внутреннее (в том же учреждении). У работника может быть работа по совместительству по трудовому договору с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (т.е. он может совместительствовать в двух или трех местах).

Продолжительность рабочего времени по совмещаемой работе, как правило, не должна превышать половины его нормы по основной работе за учетный период, и не должна превышать четырех часов в день (за исключением дней, когда работник свободен от исполнения служебных обязанностей по основному месту работы). Оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе должны предоставляться одновременно с отпуском по основной работе, и даже в случае, если работник на работе по совместительству не отработал шести месяцев, а по основному месту работы ему предоставлен отпуск, закон предусмотрел предоставление отпуска авансом для такого работника на работе по совместительству.

Помимо общих оснований прекращения с работником трудового договора, для увольнения с совмещаемой работы предусмотрено дополнительное основание - если на это место принят работник, не являющийся совместителем, т.е. для которого эта работа будет являться основной.

Трудовой договор для работников, занятых на сезонных работах, имеет особенности, установленные главой 46 ТК РФ.

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев?ч.1 ст. 293 Трудового кодекса Российской Федерации.. Перечни таких сезонных работ, в том числе и проведение которых возможно в течение сезона, превышающего шесть месяцев, и максимальная их продолжительность определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

· срок испытания может составлять не более двух недель;

· укороченные сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию (за три календарных дня);

· оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два календарных дня за каждый месяц работы;

· имеются особенности в зачете стажа сезонной работы в общий и непрерывный стаж Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/отв. ред. Е.Н.Сидоренко. - М.: Юрайт-Издат, 2003. - С.507.;

· выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Особенности трудового договора временного работника (заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев) установлены гл. 45 ТК РФ.

Если временный работник по истечению двухмесячного срока, установленного в трудовом договоре, продолжает работать и ни одна из сторон не потребовала расторжения такого договора, то, согласно ч.4 ст. 58 ТК РФ, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Особенности трудового договора, заключенного с работником на срок до двух месяцев следующие:

· при приеме на работу испытание работникам не устанавливается;

· предусмотрены укороченные сроки предупреждения об увольнении как по собственному желанию работника, так и по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (за 3 дня);

· в пределах срока договора работник может быть с его письменного согласия допущен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с оплатой не менее, чем в двойном размере;

· предусмотрено предоставление оплачиваемых отпусков или выплата компенсации при увольнении из расчета два календарных дня за месяц работы;

· выходное пособие таким работникам не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Особенности трудового договора о работе на дому (надомника) предусмотрены главной 49 ТК РФ.

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет?ч.1 ст. 310 Трудового кодекса Российской Федерации..

Особенности трудового договора о работе на дому:

· в выполнении обусловленной трудовым договором работы могут принимать участие члены семьи надомника, у которых не возникает трудовых отношении с работодателем;

· если надомник использует свои инструменты, ему выплачивается компенсация за их износ в порядке, определенном трудовым договором;

· работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Трудовые договоры с надомниками заключаются только в том случае, если имеются необходимые жилищно-бытовые условия, а при выполнении отдельных видов работ требуется также разрешение органов пожарного и санитарно-эпидемиологического надзора?Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Практика применения Трудового кодекса Российской Федерации. 500 актуальных вопросов: Практ. Пособие/Отв. ред. Ю.П.Орловский. М.: Юрайт-Издат, 2004. - С.99..

Самостоятельной и достаточно актуальной разновидностью трудовых договоров являются трудовые договоры, заключаемые с работниками, работающими у работодателей - физических лиц. Такие договоры, в свою очередь, подразделяются на два вида: с работодателем - гражданином, не являющимся индивидуальным предпринимателем и с работодателем, зарегистрированным в установленном законом порядке в качестве индивидуального предпринимателя.

При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную ТК РФ или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. Указанный договор по соглашению сторон может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок?ст. 304 Трудового кодекса Российской Федерации.. Трудовой договор с работодателем - физическим лицом заключается в письменной форме и в него включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Особенности такого вида трудового договора предусмотрены гл. 48 ТК РФ:

· режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон, но не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным ТК РФ порядком;

· прекращение трудового договора помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, возможно по основаниям, предусмотренным трудовым договором;

· сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором;

· работодатель - физическое лицо, не являющее индивидуальным предпринимателем, обязан зарегистрировать в уведомительном порядке в органе местного самоуправления трудовой договор, а в последующем и факт прекращения такого договора; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

· в случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

Важным представляется и то, что работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме. Несоблюдение письменной формы трудового договора существенно затрудняет или вообще делает невозможным государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства в сфере использования труда наемных работников индивидуальными работодателями, лишает работников гарантированных государством прав, социальных льгот и защиты от возможных злоупотреблений со стороны хозяина?Трудовой договор: учебное пособие/ В.И.Егоров, Ю.В.Харитонова. - М.: КНОРУС, 2007. - С.58.. Если же работодатель является индивидуальным предпринимателем, то он совершает запись в трудовой книжке.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Трудовой договор является центральным институтом российского трудового права. При его заключении стороны договариваются практически по всем важнейшим аспектам будущего правоотношения, уточняют содержание своих прав и обязанностей.

Анализ ТК РФ и КЗоТ РФ показал, что в ТК РФ появились новые положения, направленные на более качественную регламентацию трудового договора. В первую очередь, это относится к самому понятию института. В ст. 56 ТК РФ данное понятие изложено более подробно, чем в ст. 15 КЗоТ РФ. В действующем ныне ТК РФ подчеркивается обязанность работодателя своевременно и в полном размере оплачивать труд работника и выполнять другие обязательства перед ним.

Предметом правового регулирования в рамках трудового договора является как труд наемного работника, так и работодателя, который выступает не менее важной и общественно значимой фигурой, чем наемный работник.

Сочетание трудовых и иных связанных с ними интересов работника и работодателя в рамках трудового договора создает благоприятные условия для социального партнерства в сфере труда, правовую основу для реализации целей трудового законодательства по установлению государственных гарантий прав, свобод и интересов работников и работодателей.

В настоящей работе были проанализированы положения действующего законодательства, касающегося отношений в области труда: Трудового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ, изучена научная и учебная литература по теме «Трудовой договор», на основе чего было проанализировано легальное определение трудового договора, в том числе и в сравнении с легальными определениями, закрепленными в ранее действовавшем трудовом законодательстве, названы отличительные черты трудового договора от иных соглашений о труде, регулируемых Гражданским кодексом РФ. Освещены вопросы, касающиеся содержания и формы трудового договора, его срока, а также рассмотрены особенности отдельных видов трудовых договоров: трудового договора по совместительству; трудового договора для работников, занятых на сезонных работах; трудового договора временного работника (заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев); трудового договора о работе на дому; трудового договора, заключаемого с работниками, работающими у работодателей - физических лиц.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.// Российская газета. - 1993. - 25 декабря. - №237.

2. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов Российской Федерации): федеральный закон №90-ФЗ от 16.06.2006 г. //Российская газета. 2006. 07.07.2006г.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. // Российская газета. - 2001. - 31 декабря.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч.1 от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1994. - №32. - Ст.3301.

5. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 7 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. №63) //СПС «ГАРАНТ»2007.

6. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор, как основание возникновения правоотношения. - СПб: Издательство «Юридический центр Пресс», 2004. -.226с.

7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.-496 с.

8. Ершова Е.А. Трудовое право в России / Рос. акад. правосудия. - М.: Статут, 2007.-620 с.

9. Коломнин И.В. Трудовой договор - М.: Норма-Инфра-М, 2003.

10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/отв. ред. Е.Н.Сидоренко. - М.: Юрайт-Издат, 2003. - 752 с.

11. Мартиросян Э.Р. Проблемы трудового права (учебное пособие). - Редакционно-издательский центр «Новосибирск» при Новосибирском отделении Союза писателей России. - Новосибирск, 2008. - 148 с.

12. Морозов П. Эволюция трудового договора//Экономика и жизнь. - 2002. - №4.

13. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Практика применения Трудового кодекса Российской Федерации. 500 актуальных вопросов: Практ. Пособие/ Отв. ред. Ю.П.Орловский. М.: Юрайт-Издат, 2004. - 538 с.

14. Трудовой договор: учебное пособие/ В.И.Егоров, Ю.В.Харитонова. - М.: КНОРУС, 2007.-456с.

Размещено на Allbest.ru