Понятие права на забастовку

Размещено на http://www.allbest.ru/

Оглавление

Введение

Глава 1. Понятие права на забастовку. Историческая характеристика развития забастовки в России и мире

1.1 История развития права на забастовку

1.2 Понятие права на забастовку и его характеристика

Глава 2. Характеристика правового закрепления права на забастовку

2.1 Порядок организации и проведения забастовки

2.2 Специальные режимы организации и проведения забастовки, в том числе и для отдельных категорий населения

Введение

Трудовое право на современном этапе представляет, собой весьма сложную отрасль права, с большим количеством институтов. В данной курсовой работе, я рассмотрю институт забастовки: понятие, правовое закрепление данного права, а также его историю на протяжении многих лет.

Данная тема весьма актуальна в наше время, так как право на забастовку начинает занимать место одного из важнейших прав человека и гражданина.

Актуальности темы «правовое закрепление забастовки» так же служит и сама специфика данного права. По своей природе право на забастовку является социальным, и закрепилось оно в праве так как требует четкого регулирования.

При этом избежать каким то образом данного института не представляется возможным. Даже самый строгий запрет забастовки не сможет ликвидировать это явление. Так же данная тема в какой то мере рассматривает и ряд практических вопросов.

Например обоснованность ограничения права на забастовку для отдельных категорий населения. Говоря о проработанности данной темы, стоит отметить отсутствие специализированных работ. Но тем не менее данный вопрос рассматривается в работах рассматривающих право на забастовку вообще.

Правда большим минусом таких работ будет являться сравнительно небольшой список нормативных актов которые закрепляют и регулируют право на забастовку.

Итак, цели данной курсовой работы:

Рассмотреть развитие правового регулирования забастовки в мире и России

Рассмотреть понятие термина «забастовка»

Дать краткую характеристику забастовки

Дать характеристику правового закрепления забастовки; как общего порядка организации и проведения забастовки, так и специальных правил для отдельных категорий населения.

забастовка закон право



Глава 1. Понятие права на забастовку. Историческая характеристика развития забастовки в России и мире

1.1 История развития права на забастовку

Право на забастовку прошло длинный путь от фактического запрещения в XVI веке, когда забастовка признавалась уголовным преступлением до фактической легализации, начиная с разрешения объединений рабочих в 1825 году, в Англии до фактического признания забастовки законной в 1906 году. Но это опыт конкретно Англии, США и Германия закрепили права на сборы и объединения рабочих еще в середине XIX века, что послужило 1 шагом к развитию права на забастовку. Говоря о России в период конца XVIII, начала XIX веков можно выделить такое же закрепление забастовки, и внесение ее в список уголовно-наказуемых деяний. Весьма негативное отношение власти к забастовке подчеркивают в своих работах и современники. В свою очередь негативное отношение можно увидеть и по важному документу того времени, а именно по Уложению «о наказаниях уголовных и исправительных» от 1845 года. В данном историческом документе за забастовку предполагалось уголовное наказание. Но этот документ не смог победить институт забастовки, наоборот в конце XIX века забастовочное движение набирало обороты. Одним из ярких примеров будет Морозовская стачка, состоявшаяся в январе 1885 г. на ткацкой фабрике во Владимире. Такое положение дел существовало вплоть до начала XX века, когда революционные движения набирали силу. Фактически легализация забастовок произошла с появлением документа «Временные правила «О наказуемости наиболее опасных проявлений в забастовках»» . Данный документ по факту разрешал забастовку, отменял какое либо взыскание с ее организаторов и участников, уложение о наказаниях уголовных и исполнительных стало содержать лишь статьи предполагающие наказание не за саму забастовку а за сопровождающие действия насильственного характера. Стоит отметить все же и проработку данного нормативного акта. Временные правила признавали незаконными и устанавливали уголовную ответственность за забастовку в сфере жизненно важных услуг и на предприятиях, прекращение деятельности которых угрожало безопасности государства или создавало угрозу общественного бездействия.

В советский период, у России долгое время не было какого либо закрепления забастовки КЗоТах РСФСР 1918, 1922 и 1971 гг. не содержалось правовой регламентации права на забастовку. В трудовом законодательстве советского периода прямого запрета на забастовку в законе никогда не существовало. В середине XX века происходит закрепление забастовки в конституциях стран, конституция Франции 1946 г., Италии 1947 г.

Вообще, говоря о конституционном закреплении забастовки можно выделить три группы государств:

Право на забастовку не провозглашается прямо, но предполагается, что оно существует. В данному случае примерами будут Франция, Италия, Албания, Венгрия.

Право на забастовку закреплено в основном законе, Германия, Швеция.

Отсутствие права на забастовку в их конституциях, в основном, национально-культурными традициями (страны Средней Азии), а также консервативностью законодательства: Австрия, Бельгия.

Большую роль в историческом закреплении права на забастовку сыграл Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, одобренный Генеральной ассамблеей ООН 16 декабря 1966 года. Данный документ был ратифицирован СССР 18 сентября 1973 года, и действующий теперь в России.

Часть третья данного документа посвящена трудовым правам, которые должны обеспечить все государства ратифицирующие данный пакт.

Статья 8

1. Участвующие в настоящем Пакте государства обязуются обеспечить:

a) право каждого человека создавать для осуществления и защиты своих экономических и социальных интересов профессиональные союзы и вступать в таковые по своему выбору при единственном условии соблюдения правил соответствующей организации. Пользование указанным правом не подлежит никаким ограничениям, кроме тех, которые предусматриваются законом и которые необходимы в демократическом обществе в интересах государственной безопасности или общественного порядка или для ограждения прав и свобод других;

b) право профессиональных союзов образовывать национальные федерации или конфедерации и право этих последних основывать международные профессиональные организации или присоединяться к таковым;

c) право профессиональных союзов функционировать беспрепятственно без каких-либо ограничений, кроме тех, которые предусматриваются законом и которые необходимы в демократическом обществе в интересах государственной безопасности или общественного порядка или для ограждения прав и свобод других;

d) право на забастовки при условии его осуществления в соответствии с законами каждой страны.

2. Настоящая статья не препятствует введению законных ограничений пользования этими правами для лиц, входящих в состав вооруженных сил, полиции или администрации государства.

3. Ничто в настоящей статье не дает права государствам, участвующим в Конвенции Международной Организации труда 1948 года относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию, принимать законодательные акты в ущерб гарантиям, предусматриваемым в указанной Конвенции, или применять закон таким образом, чтобы наносился ущерб этим гарантиям.

Данный пакт стал во многом отправным пунктом в развитии забастовки во всем мире. Фактически он обязал государства закрепить право на забастовку в своем законодательстве, а так же выдал минимальный порог прав и гарантий.

В 1989 году в России появился закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» от 09.10.1989. Названный закон впервые установил возможность разрешения коллективных трудовых споров при помощи забастовки в том случае, если все примирительные процедуры не устранили причины конфликта. Говоря о забастовке я хочу обратиться к статьям 6 и 7 данного закона.

Статья 6. Стороны и примирительные органы обязаны использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор (конфликт).

Если примирительная комиссия и трудовой арбитраж не смогли урегулировать разногласия сторон, причины этого в письменной форме доводятся до сведения трудового коллектива. Трудовой коллектив в этом случае вправе использовать для удовлетворения своих требований все иные предусмотренные законом средства, вплоть до полной или частичной приостановки работы предприятия, учреждения, организации или подразделения (забастовки).

Статья 7. Забастовка является крайней мерой разрешения коллективного трудового спора (конфликта).

Данный закон закрепил забастовку как абсолютно легальное средство удовлетворения своих требований, но при этом ( что ни мало важно) говоря о забастовке как о крайней мере.

В 1993 году право на забастовку нашла свое закрепление и в конституции РФ. Статья 37 которой содержит положения, касающиеся права на забастовку

Статья 37

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Закон от 1989 года был заменен в 1995 году. Законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (1995). Данный закон определял забастовку как временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Праву на забастовку в данном документе была посвящена целая глава, стоит отметить что разрешение трудового спора и забастовка рассматривались отдельно. В законе рассматривается право на забастовку как крайняя мера

П.1 Ст.13 «Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, работники вправе использовать собрания, митинги, демонстрации, пикетирование, включая право на забастовку»

Закон рассматривает, права и обязанности сторон, органы возглавляющие забастовку, дает понятие незаконным забастовкам, определяет гарантии работников при проявлении забастовки. В целом ТК РФ во многом повторяет положения этого кодекса.

В 2001 году появился трудовой кодекс, который закреплял право на забастовку, а также порядок ее организации и проведения. Статья 409 данного кодекса закрепляет право гражданина на забастовку как обязательное право работника.

Ст. 409 ТК РФ. В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.

С данным документом можно сказать и начался новый виток развития забастовки в России.

1.2 Понятие права на забастовку и его характеристика

Для того чтобы рассматривать вопрос о правовом закреплении необходимо определить само понятие забастовки.

В ходе многочисленных дискуссий сложилось два основных подхода, к определению забастовки. Согласно первой теории забастовкой будет любое прекращение трудовой деятельности вызванное внешним поводом, или внутренним противодействиям его субъектам. Вторая теория говорит о том что не всякое прекращение трудовой деятельности будет забастовкой.

Вообще юридических определений забастовки довольно мало, попытки дать более полное и правильное определение забастовки принимались в разное время. Так например в большой советской энциклопедии забастовка определяется как, стачка, одна из основных форм классовой борьбы пролетариата в капиталистических странах, заключающаяся в коллективном отказе продолжать работу на прежних условиях.

В зарубежном праве забастовка определяется как организованный отказ части работников работать, для того, чтобы попытаться заставить работодателей пойти на уступки и повысить заработную плату, сократить продолжительность рабочего дня, улучшить условия труда и т. д.

Существует определение забастовки данное комитетом экспертов Международной организации труда. Они определяют забастовку как коллективное право, осуществляемое, когда речь идет о трудящихся, группой лиц, принявших решение не работать, с тем, чтобы их требования были удовлетворены. Особая ценность данного определения заключается в том что оно является обязательным для членов МОТ.

Трудовой кодекс РФ в статье 398 определяет забастовку как временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Перейдём к характеристике забастовки. Итак забастовка это крайняя мера, применяемая работниками организации или профессиональным союзом направленная на принуждение к выполнению своих требований. Забастовка является социально-экономическим правом принадлежащим каждому работнику но при этом реализуемое только коллективно. Сторонами забастовки будут являться работник (представитель работника) и работодатель (представитель работодателя). Говоря о праве на забастовку, мы должны указать на то что права на забастовку это не «абсолютное» право. Если бы забастовка была абсолютным правом то в таком бы случае оно столкнулось с такой же неограниченной свободой другого лица, что в итоге приведет не только к ущербу для этих лиц, но и к ущербу всего общества в целом. Поэтому стоит четко определять законом рамки забастовки, ограничивать его. Хотя это и будет ограничивать свободу субъекта. Следующей важной чертой забастовки будет являться ее добровольность. Участие в забастовке является добровольным, и никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке, иначе принуждающие лица несут дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность. Работодатели и их представители не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

И наконец для возникновения правоотношений забастовки необходим юридический факт состоящий из двух частей: во первых, это наличие трудового спора, во вторых другие меры воздействия не принесли результата.



Глава 2. Характеристика правового закрепления права на забастовку

2.1 Порядок организации и проведения забастовки

Порядок организации и проведения забастовки закреплен в трудовом кодексе РФ. Стоит отметить что в трудовом кодексе указан единственный порядок организации и проведения забастовки, несоблюдение правил указанных в трудовом кодексе влечет признание забастовки незаконной.

Порядок организации и проведения забастовки можно разделить на несколько этапов:

Принятие решения об объявлении забастовки.

Объявление забастовки, предупреждение работодателя.

Прекращение трудовой деятельности, примирительные процедуры

Прекращение забастовки

В некоторых случаях этапом будет приостановление забастовки

Принятие решения об объявлении забастовки. Согласно ст. 410 ТК РФ, Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.

Конференция работников будет считаться правомочной, если на ней присутствует не менее 2/3 от общего числа работников. Решение будет считаться принятым если за забастовку проголосовало не менее половины работников. Конференцией создается орган возглавляющий забастовку. Данный орган прекращает свои полномочия с момента подписания соглашения между спорящими сторонами или признания забастовки незаконной.

Объявление забастовки и предупреждение работодателя. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней. О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 ТК, должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней.

В решении об объявлении забастовки указываются:

перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;

дата и время начала забастовки, предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки;

наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;

предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.

Работодатель в свою очередь предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

Прекращение трудовой деятельности, примирительные процедуры. С этого момента и начинается сама забастовка, исходя из определения это прекращение трудовой деятельности. Но также в период забастовки работники могут проводить различные акции, пикеты, демонстрации. Так же в период проведения забастовки стороны обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения переговоров. Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества работодателя и работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей. (ст.412 ТК РФ ).

Прекращение забастовки возможно в 2 случаях.

Признание забастовки незаконной. (ст.413 ТК РФ)

Соглашение между сторонами.

Забастовка будет признана незаконной в судебном порядке. Основаниями будут: проведение забастовки в период введения военного или чрезвычайного положения, а также если забастовка происходит в организациях непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения.

Приостановление забастовки. В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить на срок до 15 дней, а начавшуюся - приостановить на тот же срок.

В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных ее территорий, Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на десять календарных дней. (ст.413 ТК РФ).

2.2 Особенности регулирования забастовки отдельных категорий населения

Как я уже говорил выше, специальных режимов проведения забастовки нет. Порядок ее проведения только один и регулируется трудовым кодексом. Но при этом исходя из смысла статей трудового кодекса мы можем понять о наличии большого количества нормативных актов запрещающих забастовку или ограничивающих в этом праве отдельные категории населения.

Сам вопрос ограничения права на забастовку также является весьма дискуссионным. Совершенно другой взгляд сложился в европейском праве где так такового ограничения права на забастовку либо нет, либо оно используется в очень редких случаях. Но на живых примерах, мы можем увидеть правильность пути по которому пошла Россия, и пусть некоторые ученные говорят о недемократичности законодательства о забастовке, мы должны помнить о специфике забастовки. Что если мы не будем ограничивать данное право то в итоге будет нанесен колоссальный вред не только участникам, но и государству и народу. Например забастовка в здравоохранении, вполне можно представить забастовки врачебного персонала и последствия таких забастовок. Поэтому на наш взгляд несмотря на кажущуюся «недемократичность» этих норм, именно эти нормы и защищают интересы окружающих.

Статья 413 ТК РФ, говорит о незаконности забастовок в период введения военного и чрезвычайного положения. Им будут соответствовать следующие законы.

Федеральный конституционный закон «О военном положении»

Данный закон говорит о таком неприятном для страны времени как военное положение, естественно что в такой период важно все силы направлять на защиту государства от внутреннего или внешнего врага, но это требует и жертв. В данном законе нас интересует статья 7 так как она, закрепляет необходимые меры на территории на которой объявлено военное положение

Статья 7. Меры, применяемые на территории, на которой введено военное положение

1.На территории, на которой введено военное положение, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации применяются меры по организации производства продукции (выполнения работ, оказания услуг) для государственных нужд, обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, специальных формирований, создаваемых на военное время (далее - специальные формирования), и для нужд населения.

2. На основании указов Президента Российской Федерации на территории, на которой введено военное положение, применяются следующие меры:

1) усиление охраны общественного порядка и обеспечения общественной безопасности, охраны военных, важных государственных и специальных объектов, объектов, обеспечивающих жизнедеятельность населения, функционирование транспорта, коммуникаций и связи, объектов энергетики, а также объектов, представляющих повышенную опасность для

9) запрещение или ограничение проведения собраний, митингов и демонстраций, шествий и пикетирования, а также иных массовых мероприятий;

10) запрещение забастовок и иных способов приостановления или прекращения деятельности организаций;

11) ограничение движения транспортных средств и осуществление их досмотра;

Федеральный закон о чрезвычайном положении.

Схожее ограничение права на забастовку содержится и в федеральном законе о чрезвычайном положении. Часть «ж» ст.11 ограничивает право на забастовку для всех организаций, находящихся на территории где объявлено чрезвычайное положение.

Статья 11. Меры и временные ограничения, применяемые при введении чрезвычайного положения

Указом Президента Российской Федерации о введении чрезвычайного положения на период действия чрезвычайного положения может предусматриваться введение следующих мер и временных ограничений:

ж) запрещение забастовок и иных способов приостановления или прекращения деятельности организаций;

Как и закон о военном положении закон о чрезвычайном положении запрещает любую забастовку , любых организаций на территории на которой введено чрезвычайное положение.

Так же забастовка запрещена для лиц работающих в организациях имеющих жизненно важное значение для государства. Это будут военные, работники транспорта, связи и.т.д рассмотрим некоторые нормативные акты регулирующих забастовку в данных профессиях.

Федеральный закон «О железнодорожном транспорте РФ»

Как мы уже заметили в предыдущих документах регулирующих право на забастовку, существует ограничение или даже запрет на проведение забастовки для лиц чья трудовая деятельность несет особую государственную важность. Так вышло с работниками железнодорожного транспорта. Конкретно в законе это закрепляет пункт 2 статья 26, обратимся к ней.

Статья 26. Дисциплина труда на железнодорожном транспорте общего пользования

1. Дисциплина труда работников железнодорожного транспорта общего пользования регулируется трудовым законодательством и утверждаемым федеральным законом Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта общего пользования.

2. Забастовка как средство разрешения коллективных трудовых споров работниками железнодорожного транспорта общего пользования, деятельность которых связана с движением поездов, маневровой работой, а также с обслуживанием пассажиров, грузоотправителей (отправителей) и грузополучателей (получателей) на железнодорожном транспорте общего пользования и перечень профессий которых определяется федеральным законом, является незаконной и не допускается.

Воздушный кодекс.

8 июля 1999 г., был принят Федеральный закон "О внесении дополнения в статью 52 Воздушного кодекса Российской Федерации"

В целях защиты прав и законных интересов граждан, обеспечения обороны страны и безопасности государства не допускаются забастовки или иное прекращение работы (как средство разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров и иных конфликтных ситуаций) авиационным персоналом гражданской авиации, осуществляющим обслуживание (управление) воздушного движения.

Рассматривая данный пункт можно найти и судебную практику данного вопроса. Так например Савеловский районный суд города Москвы признал незаконными действия Федерального профсоюза авиадиспетчеров России по подготовке забастовки авиационного персонала, осуществляющего управление воздушным движением, и запретил президенту ФПАД С. Ковалеву принимать решения и совершать действия по организации забастовок и иному прекращению работы авиадиспетчеров.

Федеральный закон «О статусе военнослужащих»

Статья 7. Свобода слова. Право на участие в собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетировании

1. Военнослужащие, реализуя право на свободу слова, выражение своих мнений и убеждений, доступ к получению и распространению информации, не вправе разглашать государственную и военную тайну, обсуждать и критиковать приказы командира.

2. Военнослужащие вправе в свободное от исполнения обязанностей военной службы время мирно, без оружия участвовать в собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетировании, проводимых вне территории воинской части.

3. Участие военнослужащих в забастовках, а равно иное прекращение исполнения обязанностей военной службы как средство урегулирования вопросов, связанных с прохождением военной службы, запрещаются.

Федеральный закон «об использовании ядерной энергии»

Статья 39. Публичные мероприятия на территориях ядерных установок и пунктов хранения

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 347-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Проведение несанкционированных собраний, митингов, демонстраций и других несанкционированных публичных мероприятий (далее - публичные мероприятия) на территории ядерной установки или пункта хранения и в их санитарно-защитных зонах запрещается.

Федеральный закон «О федеральной фельдъегерской связи»

Абзац 4 статьи 9. Сотруднику федеральной фельдъегерской связи запрещаются организация забастовок и участие в их проведении.

Это далеко не полный список нормативных актов устанавливающих особый режим некоторых категорий работников, но данные документы дают в полной мере понять некоторые особенности проведения забастовки, а точнее ее запрета.

Вывод

Подводя итог исследованию забастовки мы можем отметить что важность забастовки в современном обществе растет с каждым годом, поэтому не менее важно и адекватное закрепление забастовки в праве каждой промышленной страны. В данной работе мы видим что право на забастовку прошло длинный путь от полного запрещения до признания одним из важнейших прав граждан, но на современном этапе развитие данного института не закончилось. Сама тема забастовки является дискуссионной, существует много подходов к понятию забастовки, к определению ее сущности. Но не смотря на всю разницу даже в определении мы можем выделить основные черты и на основе этих черт создать определение которое бы объясняло данный институт. Забастовка - это добровольный, организованный отказ группы работников от трудовой деятельности в целях достижения своих требований. Также

На наш взгляд российское право в полной мере отвечает современным требованиям к закреплению права на забастовку, а также к регулированию ее организации и проведения. Как я уже и говорил выше даже вопрос о запрете или ограничении прав на забастовку считают «недемократичным» или нарушающим конституционные права и свободы граждан, но все же стоит признать что такие ограничения необходимы.В ходе данной курсовой работы мы привели список нормативных актов которые прямым образом затрагивают право на забастовку ограничивая его ввиду чрезвычайных ситуации, либо запрещая ее для работников некоторых отраслей.

В данной курсовой работе мы не только привели разные взгляды на понятие забастовки и рассмотрели ее историю, но также и перешли к практическим вопросам. Так например мы рассмотрели порядок организации и проведения забастовки. В данном пункте стоит отметить еще раз то что такой порядок является единственным возможным и нарушения его ведут к незаконности забастовки.

Размещено на Allbest.ru

...