Трудовые отпуска

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ «БАРАНОВИЧСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ЭССЕ

ПО ПРЕДМЕТУ «ОСНОВЫ ПРАВА»

На тему «Трудовые отпуска»

Выполнил Козляковская Алина Владимировна

Барановичи - 2013

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ОСНОВНОЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК

2. КТО ИМЕЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК

2.1 Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

2.2 Дополнительный отпуск за особый характер работы

2.3 Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

2.4 Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы

2.5 Дополнительный поощрительный отпуск

2.6 Дополнительный поощрительный отпуск по контракту

3. ЗАМЕНА ОТПУСКА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ

4. КАК И КОГДА МОЖНО РАЗДЕЛИТЬ СВОЙ ОТПУСК НА ЧАСТИ

5. КАК УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ДАТА НАЧАЛА ОТПУСКА

6. ПЕРЕНОС ОТПУСКА НА СЛЕДУЮЩИЙ РАБОЧИЙ ГОД И ЕГО ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ В СЧЕТ ЕЩЕ НЕ НАЧАВШЕГОСЯ РАБОЧЕГО ГОДА

7. В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПЕРЕНОСИТСЯ ИЛИ ПРОДЛЯЕТСЯ ТРУДОВОЙ ОТПУСК

8. ТРУДОВОЙ ОТПУСК ЗА ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ГОД

9. ПРАВО НА ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ

10. ОТПУСКНЫЕ И МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

11. КАК УДЛИНИТЬ СВОЙ ОТПУСК И УВЕЛИЧИТЬ ОТПУСКНЫЕ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Отпуск представляет собой свободное от работы время, предоставляемое работникам для отдыха или других целей, в течение которого за ним сохраняется место работы или должность, а также средний заработок в установленных законом случаях. Трудовые отпуска подразделяются на основные -- минимальный и удлиненный -- и дополнительные отпуска.

Следовательно, и основные, и дополнительные отпуска относятся к трудовым отпускам. Можно сказать, что трудовой отпуск -- это суммарная продолжительность основного минимального, а в случаях, предусмотренных законодательством, основного удлиненного и дополнительных отпусков, на которые работник имеет право в течение каждого года своей работы.

Продолжительность трудового отпуска работника исчисляется в календарных днях. Исчисление отпуска в календарных днях означает, что в его продолжительность включаются рабочие и выходные дни по графику работ (сменности) или Правилам внутреннего трудового распорядка. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска -- эти дни добавляются к дням трудового отпуска, но, как указано в ч. 2 ст. 151 Трудового кодекса Республики Беларусь, не подлежат оплате.

В работе рассматриваются вопросы, возникающие в связи с определением продолжительности основного трудового и дополнительного трудового отпусков, порядка замены отпуска денежной компенсацией, разделения отпуска на части, переноса отпуска на следующий год, и др. Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях.

Следует отметить, что предоставление трудового отпуска гарантируется только гражданам, работающим по трудовому договору. В настоящее время не действуют все установленные ранее ограничения на предоставление оплачиваемого отпуска лицам, работающим по совместительству, а также временным и сезонным работникам. В течение всего периода отпуска за работником сохраняется его место работы. Увольнение работника или его перевод по инициативе администрации в период нахождения в очередном отпуске не допускается за исключением случаев полной ликвидации предприятия.

Сам работник во время отпуска вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор.

Соглашение сторон при заключении трудового договора об отказе от отпуска признается недействительным.

Дополнительный отпуск предоставляется при наличии определенных обстоятельств, предусмотренных правовыми актами, сверх основного отпуска.

1. ОСНОВНОЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК

Работники, независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда, имеют право на основной отпуск. (Статья 154 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. (Статья 155 Трудового кодекса Республики Беларусь). Однако для определенных категорий работников она должна быть больше. Основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней положен педагогическим работникам учреждений, обеспечивающих получение начального, базового, общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего образования, получение специального образования для детей-инвалидов, больных детей, специальных учреждений образования, специальных учебно-воспитательных, лечебно-воспитательных учреждений, социально-педагогических учреждений и организаций социального обслуживания, санаторных дошкольных учреждений для больных детей. Основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней положен:

- отдельным педагогическим работникам учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования;

- заведующим учебно-методических кабинетов, учебных лабораторий, воспитателям учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и профессионально-технического образования;

- воспитателям учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и профессионально-технического образования, высших учебных заведений;

- руководителям кружков учреждений образования (кроме санаторных дошкольных учреждений для больных детей, специальных учреждений образования), концертмейстерам, аккомпаниаторам;

- работникам профессиональных аварийно-спасательных служб;

- работникам, признанным инвалидами;

- работникам моложе восемнадцати лет.

Кроме этого работникам, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС:

- с правом на отселение - полагается основной отпуск продолжительностью 37 календарных дней;

- эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения - полагается основной отпуск продолжительностью 44 календарных дня. (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 года № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней»).

2. КТО ИМЕЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК

Кроме, основного отпуска определенные категории работников имеют право на дополнительный отпуск, который присоединяется к основному отпуску. Ниже перечислены виды дополнительных отпусков и их описания.

2.1 Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Статья 157 Трудового кодекса Республики Беларусь)

Для определения круга работников, которые имеют право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, нанимателем каждые пять лет проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. По результатам такой аттестации рабочему месту присваивается класс (степень) вредности и опасности. В зависимости от этих класса и степени продолжительность дополнительного отпуска составляет:

- 4 календарных дня - за работу с вредными условиями труда 1 степени.

- 7 календарных дней - за работу с вредными условиями труда 2 степени.

- 14 календарных дней - за работу с вредными условиями труда 3 степени.

- 21 календарный день - за работу с вредными условиями труда 4 степени.

- 28 календарных дней - за работу с опасными условиями труда. (Приложение 1 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»). В случае если работник попадает под категорию работников с особым характером работы (смотрите ниже), то проведение аттестации не требуется. В этом случае продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы определена с учетом вредных и (или) опасных условий труда (Подпункт 1.3. постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы») .

2.2 Дополнительный отпуск за особый характер работы (Статья 157 Трудового кодекса Республики Беларусь)

Такой отпуск предоставляется следующим категориям работников:

- работникам, занятым на подземных горных работах в рудниках (шахтах), открытых горных работах, работах на поверхности рудников (шахт), транспортировке и рудоподготовке, обогащении полезных ископаемых, в зависимости от видов производств и работ, профессий и должностей;

- работникам горно-спасательных отрядов продолжительностью до 14 календарных дней, в том числе за каждые:

60 часов работы в подземных условиях и 120 часов работы в разрезах по 1 календарному дню;

30 часов работы (практических упражнений) в кислородно-дыхательных аппаратах по 1 календарному дню;

- работникам, занятым на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении и капитальном ремонте метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений в зависимости от видов производств и работ, профессий и должностей;

- авиационному персоналу гражданской авиации в зависимости от профессий, должностей и налета часов;

- инструкторам-парашютистам, инструкторам (включая старших) парашютно-десантной подготовки, парашютной и десантно-пожарной службы, авиапожарной команды, десантно-пожарной (парашютно-пожарной) группы, парашютистам (десантникам)-пожарным при выполнении ими прыжков с парашютом по 1 календарному дню за каждый прыжок с парашютом, спуск (подъем) на специальных спусковых (подъемных) устройствах с вертолетов, находящихся в режиме висения на высоте не менее 10 метров, продолжительностью до 14 календарных дней;

- работникам организаций Республики Беларусь:

направленным на работу в страны с тяжелыми климатическими условиями;

- участвующим в арктических и антарктических экспедициях по 4 календарных дня за каждый месяц пребывания к северу от Северного полярного круга или южнее 50° южной широты;

- работникам лабораторий аналитического контроля системы Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды в зависимости от видов работ, профессий и должностей;

Виды работ, наименование должностей	Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях
Заведующие лабораториями, их заместители	5
Заведующие секторами лабораторий	7
Специалисты лабораторий	7

- работникам, занятым в лесном хозяйстве, в зависимости от профессий и должностей;

Наименование профессии, должности	Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях
1. Лесничий	10
2. Мастер леса	10
3. Помощник лесничего	8
4. Лесник, егерь	8
5. Инженер по охране и защите леса	8
6. Инженер по лесовосстановлению и мелиорации	8
7. Инженер по лесопользованию	8
8. Инженер по охотничьему хозяйству	8
9. Лесовод	6

(Приложение 7 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. N 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»)

- работникам творческого объединения «Национальный академический Большой театр оперы и балета Республики Беларусь», государственных театрально-зрелищных учреждений «Национальный академический Большой театр оперы Республики Беларусь» и «Национальный академический Большой театр балета Республики Беларусь» в зависимости от профессий и должностей;

2.3 Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (Статья 158 Трудового кодекса Республики Беларусь)

Такой отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем и его продолжительность может составлять до 7 календарных дней. Конкретные сроки, а так же порядок и условия предоставления этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, а так же самим нанимателем (Часть 2 Статьи 158 Трудового кодекса Республики Беларусь).

2.4 Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы (Статья 159 Трудового кодекса Республики Беларусь)

Такой отпуск предоставляется работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли и его продолжительность может составлять до 3 календарных дней. Конкретные сроки, а так же порядок и условия предоставления этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, а так же самим нанимателем. (Часть 2 Статьи 159 Трудового кодекса Республики Беларусь).

2.5 Дополнительный поощрительный отпуск (Статья 160 Трудового кодекса Республики Беларусь)

Такой отпуск устанавливается нанимателем в качестве поощрения за результаты труда, условия труда, сложность и значимость выполняемой работы и другие условия. Данный отпуск может предоставляться как всем работникам, так и отдельным категориям работников либо персонально отдельным работникам в трудовом договоре, контракте. Продолжительность отпуска, а также условия его предоставления могут быть оговорены в коллективном договоре, соглашении либо непосредственно в трудовом договоре, контракте, заключенном с конкретным работником.

2.6 Дополнительный поощрительный отпуск по контракту (Подпункт 2.5. пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»)

Такой отпуск является обязательным при заключении с работником контракта и его продолжительность может составлять до 5 дней. Конкретная его продолжительность определяется в самом контракте.

3. ЗАМЕНА ОТПУСКА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (Статья 179 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Другими словами, работник в любом случае должен отгулять отпуск в 21 день, а за все дни, что остались, может взять компенсацию. Компенсация возможна только если на это согласны как работник, так и наниматель.

Не допускается замена денежной компенсацией трудовых отпусков, предоставляемых авансом. Следовательно, не может быть заменен денежной компенсацией трудовой отпуск за первый рабочий год, предоставленный ранее шести месяцев работы у нанимателя.

Также не допускается замена денежной компенсацией отпусков беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (Часть 2 статьи 161 Трудового кодекса Республики Беларусь).

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (Статья 179 Трудового кодекса Республики Беларусь).

4. КАК И КОГДА МОЖНО РАЗДЕЛИТЬ СВОЙ ОТПУСК НА ЧАСТИ

Как уже было сказано, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 24 календарных дней (Статья 155 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Работник может этот отпуск взять сразу весь или по договоренности с работодателем разделить его и отдыхать несколько раз в году. По общему правилу отпуск может делиться на две части, однако коллективным договором, соглашением может устанавливаться и иной порядок деления отпусков на части. При этом одна часть обязательно должна быть не менее 14 календарных дней (Часть 1 Статьи 174 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Отпуск разделяется на части по договоренности работника с работодателем. Поэтому, если работодатель против такого деления, то вправе отказать работнику в этом. В тоже время если работник возражает против разделения отпуска, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику целиком.

Выходные дни (суббота и воскресенье) при расчете отпуска учитываются и оплачиваются. А вот нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (Статья 151 Трудового кодекса Республики Беларусь).

5. КАК УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ДАТА НАЧАЛА ТРУДОВОГО ОТПУСКА

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Однако работодатель обязан запланировать отпуск по желанию работника для следующих категорий граждан:

в летнее или другое удобное время:

1) лицам моложе восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

8) донорам, которым выданы знаки "Почетный донор Республики Беларусь", "Почетный донор СССР", "Почетный донор общества Красного Креста БССР";

9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;

в определенный период:

1) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

3) работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

4) учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения - в летнее время;

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

6) работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен).

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.

6. ПЕРЕНОС ТРУДОВОГО ОТПУСКА НА СЛЕДУЮЩИЙ РАБОЧИЙ ГОД И ЕГО ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ В СЧЕТ ЕЩЕ НЕ НАЧАВШЕГОСЯ РАБОЧЕГО ГОДА

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (Часть 1 статьи 170 Трудового кодекса Республики Беларусь).

При этом под рабочим годом понимается промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (Статья 163 Трудового кодекса Республики Беларусь).

В тоже время в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. При этом оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года (Части 2 и 3 статьи 170 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно (Часть 4 статьи 170 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Что касается предоставления трудового отпуска в счет еще не начавшегося рабочего года, то такая возможность законодательством не предусмотрена.

7. В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПЕРЕНОСИТСЯ ИЛИ ПРОДЛЕВАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ОТПУСК

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

- при временной нетрудоспособности работника;

Если работник ушел на больничный во время трудового отпуска, то наниматель обязан продлить трудовой отпуск на соответствующее количество календарных дней, либо перенести эти дни на другой срок текущего рабочего года. Однако если работник ушел на больничный до начала трудового отпуска, то отпуск в этом случае может быть только перенесен. Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

- при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

Как правило, в таких случаях трудовой отпуск берется прямо перед отпуском по беременности и родам.

- в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

Здесь речь идет в основном о призыве на военные и специальные сборы. Если такой призыв выпал на время трудового отпуска, то наниматель обязан продлить трудовой отпуск на соответствующее количество календарных дней, либо перенести эти дни на другой срок текущего рабочего года. Однако, если работник был призван на военные или специальные сборы до начала трудового отпуска, то отпуск в этом случае может быть только перенесен.

- при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением;

Если, получив вызов учреждения образования, работник оформил учебный отпуск перед трудовым отпуском или вовремя его, то наниматель обязан соответственно перенести или продлить трудовой отпуск такого работника.

- в случаях невыплаты работнику в установленный срок отпускных;

Здесь стоит отметить, что невыплата работнику в установленный срок отпускных может наступить только до начала отпуска, а поэтому, может быть основанием только переноса всего отпуска на более поздний срок в пределах текущего рабочего года. Правом на продление срока трудового отпуска работник в этом случае не обладает.

Если работник начал использовать отпуск, несмотря на невыплату ему в установленный срок отпускных, то это говорит о том, что он не воспользовался своим правом на перенос отпуска на другое время.

- с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

В случае необходимости работник по договоренности с нанимателем может перенести свой отпуск на более поздний срок в пределах текущего рабочего года.

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, а также времени продления отпуска.

8. ТРУДОВОЙ ОТПУСК ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ

трудовой отпуск компенсация право

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Однако работодатель обязан предоставить отпуск по желанию работника для следующих категорий граждан:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

2) лицам моложе восемнадцати лет;

3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;

4) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

5) участникам Великой Отечественной войны;

6) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

7) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

8) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).

Кроме этого допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней (Статья 166 Трудового кодекса Республики Беларусь).

9. ПРАВО НА ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ

По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. 

Стоит отметить, что работнику, который подал заявление о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением, наниматель может отказать в предоставлении этого отпуска, если период его предоставления не будет соответствовать утвержденному графику отпусков.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора (Статья 178 Трудового кодекса Республики Беларусь).

10. ОТПУСКНЫЕ И МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

Все дни отпуска оплачиваются в размере среднего заработка (отпускных) (Статья 175 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Наниматель обязан выплатить отпускные не позднее чем за два дня до начала отпуска(Статья 175 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Что бы вычислить сумму отпускных за 1 рабочий день (то есть средний дневной заработок), необходимо всю заработную плату, начисленную за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска разделить на 12 календарных месяцев и разделить на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.

Например, при зарплате 3 000 000 рублей, средний дневной заработок будет составлять с 101 010 рублей. (3 000 000 х 12 / 12 / 29,7 дня)( Пункт 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47)(однако в случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск)(Пункт 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47). Сумма отпускных, причитающаяся работнику, определяется умножением среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

Для расчета отпускных учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источников этих выплат. Однако выплаты социального характера и иные, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.), при расчете отпускных не учитываются.

Кроме отпускных при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части - при предоставлении наибольшей части отпуска) возможна единовременная выплата средств на оздоровление (Статья 182 Трудового кодекса Республики Беларусь).

При этом в государственных организациях такая выплата является обязательной. Работникам таких организаций выплачивается единовременное пособие на оздоровление в размере двух расчетных должностных окладов (окладов, ставок) один раз в календарном году, как правило, при уходе в трудовой отпуск. Работникам остальных организаций такое пособие выплачивается, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Этими же документами определяется и размер пособия. Отпуск может делиться на две части.

11. КАК УДЛИНИТЬ СВОЙ ОТПУСК И УВЕЛИЧИТЬ ОТПУСКНЫЕ

Для того что бы сэкономить дни отпуска, необходимо:

- включить в отпуск праздничные дни. Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и таким образом увеличивают продолжительность отдыха. Например, взяв отпуск с 7 марта на 10 дней, можно будет отдыхать не 10, а 11 дней подряд, так как 8 марта в продолжительность отпуска не включается.

- не включать в отпуск выходные дни. Например, если взять свой отпуск с понедельника по пятницу (то есть 5 дней), то отдыхать можно будет целых 9 дней подряд (выходные + 5 дней отпуска + выходные). Однако в этом случае существует и обратная сторона медали, так как при таком подходе уменьшается сумма отпускных.

Для того что бы увеличить отпускные, необходимо:

- наоборот включить выходные дни в отпуск. Дело в том, что если выходные дни попадают на отпуск, то они оплачиваются. Таким образом, если взять отпуск с субботы по следующее воскресенье, и отдыхать те же 9 дней, то можно получить отпускные еще и за выходные дни. В итоге месячный доход будет больше, так как на работе выходные дни нам никто не оплачивает.

- выбрать для отпуска месяц с большим количеством рабочих дней. Дело в том, что за 1 рабочий день в разных месяцах работник может иметь разный заработок - все зависит от количества рабочих дней в месяце. Зарплата то платится по окладу, который каждый месяц одинаковый, однако рабочих дней в месяце может быть разное количество (например, 19, 20, 23), поэтому и заработок за 1 рабочий день тоже будет разным. Например, если заработная плата составляет 3 000 000 рублей, то в месяце, в котором 19 рабочих дней заработок за 1 день будет 157 895 рублей (3 000 000 / 19), а в котором 23 рабочих дня - 130 435 ( 3 000 000 / 23). Таим образом, если для работника важны деньги, стоит взять отпуск в том месяце, в котором заработок за 1 рабочий день наименьший.

Конечно, в обоих случаях сами по себе отпускные не увеличиваются, а имеет место увеличение месячного дохода путем выбора определенного времени для отпуска.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Право на отпуск является одним из основных прав, гарантированных работникам ст. 11 Трудового кодекса Республики Беларусь. Как установлено ст. 153 ТК, трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Кроме, основного отпуска определенные категории работников имеют право на дополнительный отпуск, который присоединяется к основному отпуску. Работник может этот отпуск взять сразу весь или по договоренности с работодателем разделить его и отдыхать несколько раз в году. Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года. В тоже время в исключительных случаях допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. При этом оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен. Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Все дни отпуска оплачиваются в размере среднего заработка.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь;

2. Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;

3. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 вместе с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством;

4. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. N 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы».

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение А

Приложение 2 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. N 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»

Виды производств, работ, наименование профессий и должностей	Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях
Подземные работы на действующих и строящихся рудниках (шахтах)
1. Рабочие, занятые горно-проходческими и очистными работами в забоях, управлением горными выемочными, погрузодоставочными машинами	42
2. Рабочие, занятые монтажом (демонтажом) горно-шахтного оборудования, буровзрывными (буровыми) работами, ремонтом и креплением горных выработок	38
3. Рабочие на других подземных работах, не перечисленных в пунктах 1 и 2 настоящего приложения	28
4. Начальники, их заместители, мастера горные, механики, электромеханики, энергетики подземных участков: очистных, горно-подготовительных, горно-капитальных, закладочных	28
5. Начальники, их заместители, мастера горные, мастера, механики, электромеханики, энергетики других подземных участков, не перечисленных в пункте 4 настоящего приложения	25
6. Рабочие, руководители и специалисты, работа которых связана с подземными условиями	18
7. Рабочие, руководители и специалисты, занятые на поверхности рудников (шахт)	9
8. Рабочие, занятые на проходке, углублении вертикальных стволов	42
Открытые горные работы в действующих и строящихся разрезах, карьерах и рудниках, на рудоподготовке и обогащении руды, включая автомобильный и железнодорожный транспорт, горно-путевые, дорожно-строительные, ремонтные и монтажные работы
9. Рабочие, мастера горные, мастера, мастера дорожные, механики, энергетики, электромеханики, электрики участков (отделений, служб), кроме перечисленных в пункте 10	18
10. Рабочие, мастера, механики, энергетики, электромеханики, электрики участков (отделений, служб), занятые на рудоподготовке, отвалообразовании и отборе проб	11
11. Начальники участков (отделений, служб), их заместители и помощники; начальники разрезов, рудников, карьеров и обогатительных фабрик, их заместители и помощники, главные: инженеры, технологи, механики, энергетики	11
12. Другие руководители, специалисты разрезов, рудников и карьеров, обогатительных фабрик, управлений, цехов, участков, служб, работа в которых связана с горными работами или технологическим процессом обогащения	8

Приложение Б

Приложение 3 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. N 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»

Виды производств, работ, наименование профессий и должностей	Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях
1. Рабочие, занятые на горно-проходческих работах в забоях	28
2. Руководители, специалисты и рабочие, занятые на подземных работах	18
3. Руководители, специалисты и рабочие, занятые на открытых горных работах	11

Приложение В

Приложение 4 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. N 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»

Наименование профессий и должностей	Налет часов за рабочий год	Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях
1. Члены экипажа воздушного судна: летного (командиры воздушного судна, пилоты, штурманы, инженеры бортовые, бортмеханики, бортштурманы, бортрадисты, летчики-наблюдатели (включая старших) и кабинного (бортоператоры (включая старших), инструкторы-проводники бортовые, бортпроводники, старшие бортовые проводники службы бортпроводников)	от 101 до 200 от 201 до 300 от 301 до 400 свыше 400	7 14 21 28
2. Члены экипажа: летчики-испытатели (командиры воздушного судна, пилоты), инженеры (механики)-испытатели бортовые, штурманы-испытатели (при испытании воздушных судов, двигателей, агрегатов, приборов и спецоборудования) в ремонтных организациях	от 101 до 175 от 176 до 250 от 251 до 325 свыше 325	7 14 21 28
3. Командиры авиационных звеньев и их заместители, пилоты-инструкторы (включая старших), инженеры-инструкторы бортовые, штурманы-инструкторы	от 76 до 150 от 151 до 225 от 226 до 300 свыше 300	7 14 21 28
4. Командиры авиационных эскадрилий и их заместители, штурманы авиационных отрядов и авиационных эскадрилий, инженеры бортовые авиационных эскадрилий, старшие бортовые инженеры, старшие бортовые радисты и старшие бортовые операторы авиационных отрядов	от 76 до 130 от 131 до 185 от 186 до 240 свыше 240	7 14 21 28
5. Командиры авиационных отрядов и их заместители; командир учебно-тренировочного центра; начальники отделов (летно-штурманского и летного) и их заместители; начальники летно-испытательных подразделений и их заместители; начальники инспекции по безопасности полетов и их заместители; инспекторы-пилоты (включая старших) по безопасности полетов, главные штурманы, инспекторы-проводники бортовые, старшие штурманы авиационных предприятий	от 76 до 110 от 111 до 145 от 146 до 180 свыше 180	7 14 21 28
6. Директора авиационных предприятий и их заместители по организации летной работы	от 41 до 75 от 76 до 120 свыше 120	4 7 14
7. Специалисты организаций, проверяющие работу материальной части воздушных судов в воздухе; специалисты организаций, являющиеся членами комиссий по производству летных испытаний после ремонта и в облетах, предусмотренных технологией технического обслуживания, специалисты по проверке наземных радиотехнических средств	от 31 до 70 от 71 до 100 от 101 до 200 свыше 200	4 7 14 21

Приложение Г

Приложение 5 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. N 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»

Наименование страны	Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях
Алжир	4
Аргентина	4
Афганистан	4
Бангладеш	18
Бенин	18
Боливия	18
Бразилия	4
Буркина-Фасо	18
Бурунди	18
Венесуэла	4
Вьетнам	18
Габон	18
Гайана	18
Гана	18
Гвинея	18
Гвинея-Бисау	18
Египет	4
Демократическая Республика Конго	18
Израиль	4
Замбия	18
Индия	18
Индонезия	18
Иордания	4
Ирак	18
Йемен	18
Иран	4
Исландия	4
Камбоджа	18
Камерун	18
Кения	18
КНДР	4
КНР:
Пекин	4
Гонконг	18
Конго	18
Колумбия	4
Корея	4
Коста-Рика	4
Кот-д'Ивуар	18
Куба	4
Кувейт	18
Лаос	18
Либерия	18
Ливан	4
Ливия	4
Маврикий	18
Мавритания	18
Мадагаскар	18
Малайзия	18
Мали	18
Марокко	4
Мексика	4
Монголия	4
Мьянма	18
Непал	4
Нигерия	18
Нигер	18
Объединенные Арабские Эмираты	18
Пакистан	18
Перу	4
Руанда	18
Сенегал	18
Сингапур	18
Сирия	4
Сомали	18
Судан	18
Сьерра-Леоне	18
Таиланд	18
Танзания	18
Того	18
Тунис	4
Уганда	18
Уругвай	4
Центральноафриканская Республика	18
Чад	18
Шри-Ланка	18
Эквадор	4
Экваториальная Гвинея	18
Эритрея	4
Эфиопия	4
Япония	4

Размещено на Allbest.ru

...