Право: понятие и признаки

48. Договор перевозки груза

По договору перевозчик обязуется доставить вверенный ему отправителем груз в пункт назначения и выдать его управомоченному на получения груза лицу (получателю), а отправитель обязуется уплатить за перевозку груза установленную плату. Договор реальный, двусторонне обязывающий, возмездный. На водном и воздушном транспорте договор консенсуальный. Предмет договора - деятельность по перемещению груза, багажа или пассажира в место назначения. Договор всегда разовый. Заключается в письменной форме и подтверждается составлением и выдачей транспортной накладной. Договор является в пользу третьего лица, т.к. получатель груза, не являясь участником договора, выступает как участник отношений. Транспортабельность груза означает качественное состояние груза, тары, упаковки, обеспечивающих его сохранность при перевозке. Обязанности перевозчика: 1. в установленный срок доставить груз, 2. обеспечить сохранность груза, 3.соблюдать режим перевозки, 4. выдать груз получателю. Получатель обязан принять и вывезти груз. Грузоотправитель - оплатить провозную плату и другие платежи. Ответственность перевозчика наступает за 1. не сохранение груза, 2 просрочку в доставке. Для предъявления иска необходимо предъявить претензию (письменное обращение с требованием уплатить штраф и возместить убытки). Сроки для предъявления претензии не установлены.

49. Договор аренды

Договор аренды состоит в предоставление имущества во временное возмездное пользование. По договору аренды одна сторона (арендодатель) обязуется предоставить другой стороне (арендатору) имущество во временное пользование, за определенную договорную цену. Объект договора - различное имущество. Арендатор обязан предоставить имущество в состоянии, которое соответствует условиям договора и назначению имущества. Срок договора устанавливается в самом договоре, договор является консенсуальным. Договор аренды конкретизирует порядок, условия и сроки внесения арендной платы. Арендатор вправе (с согласия арендодателя) сдать имущество в субаренду, при этом ответственным по договору остается арендатор. Договор может быть расторгнут по требованию одной из сторон в соответствии с законом. Виды договоров аренды: 1. Прокат (только движимое имущество) 2. Аренда транспортных средств 3. Аренда зданий и сооружений (в письменной форме, в виде единого документа)4. Финансовая аренда - лизинг (трехсторонний договор, арендодатель, арендатор и продавец арендуемого имущества).

50. Договор дарения

Договором дарения признается такой договор, по которому одна сторона (даритель) безвозмездно передает или обязуется передать другой стороне (одаряемому) вещь в собственность. В системе гражданско-правовых договоров договор дарения выделяется в отдельный тип договорных обязательств. Черты договора дарения.

1. безвозмездность. 2. увеличение имущества одаряемого. 3. это происходит за счет уменьшения имущества дарителя. 4. наличие у дарителя, намерения одарить последнего, т.е. увеличить имущество одаряемого за счет собственного имущества. 5. согласие одаряемого на получение дара. Договор дарения, заключаемый путем передачи дарителем имущества одаряемому, отличается от консенсуального договора обещания дарения не только по моменту его заключения, но и тем, что он вообще не порождает обязательств сторон. По правовой природе договор дарения представляет собой «договор-сделку». Элементы договора: 1. предмет. 2 в качестве дарителя и одаряемого могут выступать любые лица, признаваемые субъектами гражданского права. Статья 575 Гражданского кодекса Российской Федерации запрещает дарение в отношениях между коммерческими организациями, за исключением подарков, стоимость которых не превышает пяти установленных законом минимальных размеров оплаты труда. Дарение может быть совершено устно. Передача дара осуществляется посредством его вручения, символической передачи либо вручения правоустанавливающих документов. Договор дарения движимого имущества должен быть совершен в письменной форме в случаях, когда: дарителем является юридическое лицо, договор содержит обещание дарения в будущем. Договор дарения недвижимого имущества подлежит государственной регистрации. Главной обязанностью дарителя является передача дара, у одаряемого обязанностей нет.

51. Договор доверительного управления имуществом

ДУ позволяет собственнику получать доходы от своего имущества и в то же время не нести бремя расходов на его содержание. Доверительный управляющий осуществляет владение, пользование и распоряжение имуществом в интересах собственника или указанного лица (выгодопотребителя - В). По договору одна сторона (учредитель управления) передает другой стороне (доверительному управляющему) на определенный срок имущество в ДУ, а другая сторона обязуется осуществлять управление этим имуществом в интересах УУ или указанного им лица (В). Признаки: 1. договор заключается в интересах УУ или указанного им лица (В), 2.по договору право собственности не переходит к доверительному управляющему, 3.Совершая сделки, доверительное лицо действует от своего имени. Объекты: предприятия, имущественные комплексы, объекты недвижимости, ценные бумаги и другое имущество (деньги в исключительных случаях). В ДУ может быть передано частное, гос и муницип имущество. Стороны УУ, доверительный управляющий и В (УУ может быть и В). В качестве сторон могут выступать как ФЛ, так и ЮЛ. Договор заключается в письменной форме. Договор наступает в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта. В договоре должно содержаться: 1. наименование В, 2. размер формы вознаграждения ДУ, 3. Срок действия договора (не более 5 лет). Ответственность ДУ: 1. перед третьими лицами, 2. перед УУ и В. Прекращение договора: 1.смерть или ликвидация В 2.Признание банкротом УУ 3.Ликвидация УУ 4.наступление смерти ДУ + признание нед/с, оганиченно д/с 5.признание ДУ банкротом 6.отказ В от получение выгоды по договору. Перед прекращением должно быть уведомление в течении 3-х месяцев.

52. Договор возмездного оказания услуг

Работа - деятельность, направленная на создание и передачу заказчику определенного результата. Действия, которые невозможно отделить от самой деятельности называются услугами. По договору исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги в виде совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик принимает на себя обязанности оплатить эти услуги. Предмет договора - определенные действия или деятельность, а не вещественный результат. Сторонами могут быть как ФЛ, так и ЮЛ. Многие договоры являются публичными (связь, медицинские услуги). Исполнитель должен оказать услугу лично, если иное не предусмотрено договором. Заказчик обязан оплатить услуги в срок и в порядке, установленном договором. Если невозможность исполнения возникла по вине заказчика, то он обязан оплатить услуги в полном объеме. При невозможности исполнения по независящим причинам заказчик возмещает фактически понесенные расходы.

С целью регулирования отношений между исполнителями, предпринимателями и потребителями-гражданами утверждены Правила бытового обслуживания населения РФ, в которых конкретизируется порядок приема и оформление заказов, их оплата, содержатся указания на документы, служащие формой договора.

53. Договор страхования: понятие и виды

Соглашение сторон, в силу которого одна сторона (страхователь) обязуется уплатить установленный законом или договором взнос, а другая сторона (страховщик) обязуется при наступлении предусмотренного события возместить страхователю или иному лицу, в пользу которого был заключен договор понесенные убытки в пределах обусловленной суммы. Договор - двусторонний, возмездный, строчный. Страховой интерес - убыток, угрожающий страхователю от наступления страхового случая. Виды: добровольное и обязательное, имущественное и личное. Субъекты страхования: страховщик, страхователь, третьи лица (застрахованный и выгодоприобретатель). Стороны договора страховщик и страхователь. Страховщики - только юридические лица, частные и государственные компании, обладающие соответствующей лицензией. Страховые агенты - ФЛ и ЮЛ, действующие от имени страховщика и по его поручениям в соответствии с предоставленными полномочиями. Страхователи - ЮЛ и дееспособный ФЛ. Застрахованный - ФЛ, с жизнью, здоровью которого страхователь связывает интерес. Обязанности страховщика: 1. ознакомления с правилами страхования, 2. При страховом случае произвести страховую выплату. Обязанности страхователя: 1. Своевременно выплачивать взносы, 2. принятие мер в целях предотвращения страхового случая 3.сообщение о наступлении страхового случая 4. следование указанием страховщика при наступлении страхового случая. Заключение договора: 1.путем составления одного документа 2. путем вручения страхового полиса. Страховой полис служит доказательством заключения договора страхования. Страховая сумма - сумма, которую страховщик обязуется выплатить при наступлении страхового случая. Страховая премия (взнос) - плата за страхование. Прекращение договора: 1. истечение срока действия 2.исполнение в полном объеме обязательств 3.неуплата страхового взноса 4.ликвидация страхователя 5. ликвидация страховщика 6. по решению суда

54. Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда

Особенность рассматриваемой ответственности заключается в том, что вред, причиненный жизни или здоровью гражданина, повлекший травму, увечье или смерть, не может быть возмещен в натуре. Установлено, что при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок, который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, приобретение лекарств, приобретение специальных транспортных средств. В случае смерти потерпевшего (кормильца) право на воление вреда имеет определенный круг лиц: нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего, ребенок умершего, родившийся после его смерти, лица, один из родителей, супруг либо другой член семьи независимо от его трудоспособности. Гражданское законодательство регулирует размер и объем возмещения вреда, порядок определения заработка (дохода), потраченного в результате повреждения здоровья потерпевшего, в случае смерти кормильца. Предусмотрено увеличение размера возмещения вреда в связи с повышением стоимости жизни и увеличением минимального размера оплаты труда. Тот кто причинил вред является должником потерпевшего. Лица причинившие вред освобождаются от ответственности если докажут, что вред причинен не по его вине. ЮЛ несет ответственность за имущественные ущерб, причиненные его работником при исполнении служебных обязанностей.

55. Ответственность за вред, причиненный деятельностью, создающий повышенную опасность для окружающих

К деятельности связанной с источниками повышенной опасности относится использование: 1.транспортных средств 2.механизмов 3.электроэнергии высокого напряжения 4.атомной энергии 5.взрывчатых веществ + осуществление строительных работ. Юридические лица и граждане, деятельность которых связанна с источниками повышенной опасности, обязаны возместить вред, причиненный этим источником, если не докажет, что вред возник вследствие неопределенной силы или по умыслу потерпевшего. Условие ответственности: 1. Вред 2. Источник повышенной опасности 3. Причинная связь. Владелец источника повышенной опасности может быть освобожден от ответственности, если существует грубая неосторожность, небрежность потерпевшего. В этом случае размер ответственности уменьшается.

56. Наследственное право

Наследование - переход имущества умершего к одним или нескольким лицам. Наследственное право - совокупность правовых норм, регулирующие отношения возникающие при наследовании. Наследство - совокупность имущественных прав и обязанностей наследодателя. Открытие наследства - наступление юридических фактов, с которым закон связывает возникновения права наследования. Наследство осуществляется по завещанию и по закону. Завещание - распоряжение наследодателя относительного его имущества составленное в установленной законом форме. Лишение прав наследования может быть: 1. путем прямого указания, 2. путем умалчивания. Завещание должно быть написано завещателем и нотариально удостоверено (существуют исключения). Наследование по закону наступает в случае отсутствия завещания. Принцип наследования по праву представления. Существует 8 очередей наследования: 1. - дети, супруги, родители 2. - братья и сестры, бабки и деды. … 7 - пасынки, падчерицы, отчимы, мачехи 8. - нетрудоспособные иждивенцы. Принятие наследства - действия, свидетельствующие о согласии вступить в права наследования. Наследование происходит в течении 3 месяцев.

57. Налоговое право: понятие и источники. Налоговые правоотношения

Законодательство о налогах и сборах - система НПА, призванная эффективно обеспечивать финансовыми средствами бюджеты всех уровней. Источники: Налоговый кодекс РФ, федеральные и региональные законы, НПА принятые законодательными органами власти субъекта РФ. Принципы: 1. всеобщность, 2. равенство, 3. справедливость, 4. законность. Налог - обязательный, индивидуальный платеж организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения деятельности государства. Сбор - обязательный взнос, уплата которого является одним из условий совершения значимых действий, включая предоставление определенных прав или выдачу разрешений. Налоги и сборы делятся на: 1. федеральные 2. субъектов РФ, 3. местные. Объекты: -операции по реализации товаров, - имущество - прибыль -доход -иные экономические обоснования, имеющие стоимостную, количественную и физическую характеристику. Налоги с юридических лиц: 1.НДС 2.Акцизы 3.Налог на прибыль, Налоги с физических лиц: 1.Налог на доходы

58. Ответственность налогоплательщиков за нарушение налогового законодательства и защита их прав

Налоговые правонарушения - виновно совершенное противоправное деяние налогоплательщика, за которое установлена ответственность. Мерой ответственности является санкция, применяемая в виде штрафов. Исполнение обязанности по уплате налога обеспечивается: 1. залогом имущества, 2.поручительством 3.пеней 4. приостановлением операций по счетам в банке 5. наложение ареста на имущество Налоговый контроль установлен в следующих формах: -налоговые поверки, -получение объяснений налогоплательщика -проверка данных учета и отчетности -осмотр помещений и территорий. Проводиться государственной налоговой инспекцией. Налоговые проверки бывают камеральные (по месту нахождения, регулярно) и выездные.

59. Трудовое право: понятие и источники. Трудовые правоотношения

Трудовое право - совокупность правовых норм, регулирующих общественно-трудовые отношения. Предмет: Трудовые отношения, складывающиеся в процессе трудовой деятельности. (Трудовые отношения всех работников, возникающие на основе трудового договора, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм осуществления предпринимательской деятельности). Источники: Конституция, Трудовой кодекс РФ, международные соглашения о труде, Всеобщая декларация прав человека, Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ, федеральные законы. Метод правового регулирования: централизованный (продолжительность рабочего дня, МРОТ), локальный (график отпусков), договор, рекомендательный. Трудовые правоотношения - общественные трудовые отношения, урегулированные нормами трудового права. Основа возникновения - либо двусторонний трудовой договор, либо акт об избрании на должность, либо на основании судебного решения о заключении трудового договора. Изменение трудовых отношений - соглашение сторон об изменении трудового договора. Основа прекращения - или соглашение сторон, или одностороннее волеизъявление одной из сторон, или волеизъявление другого органа (в связи с призывом на военную службу). Содержание: права и обязанности его субъектов (правам одного субъекта соответствуют обязанности другого субъекта).

60. Социальное партнерство

Права работника: 1. на полную информацию об условиях труда; 2. на возмещение вреда, причиненного на работе; 3.на своевременную и полную выплату заработной платы; 4. на отдых; 5. на объединение (создание профсоюзов). 6. на защиту своих прав, свобод. Обязанности работника: 1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности; 2. соблюдать трудовую дисциплину; 3. бережно относится к имуществу организации; 4. выполнять установленные норм труда. Права работодателя: 1. заключение, изменение, расторжение трудовых договоров на условиях трудового кодекса; 2. ведение трудовых переговоров и заключение коллективных соглашений; 3. на поощрение работников; 4. на требование от работников выполнения трудовых обязательств; 5. привлечение работников к дисциплинарной и трудовой ответственности. Обязанности работодателя: 1. предоставление работы, обусловленной трудовым договором; 2. выплата заработной платы в установленные сроки.

61. Коллективный договор: содержание, порядок заключения и контроль за выполнением

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей. (регулируется законом РФ «о коллективных договорах и соглашениях»). Выражает интересы, наемных работников и работодателей - «биопартизм», а также работников, работодателей и государственных структурам - «трипартизм». Сторонами являются работники в лице их представителей и работодателей. Стадии: I. Коллективные переговоры. II. При недостижении согласия составляется протокол разногласий и формируются предложения по их урегулированию. III. Подписание договора, протокола разногласий. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания. Содержание: согласованные условия (нормативные, обязательственные, информационные) направленные на регулирование социально-трудовых отношений. Лица, представляющие работодателей, уклоняющиеся от ведения переговоров несут дисциплинарную ответственность и облагаютмся штрафом 50 МРОТ. Заключается на срок не более трех лет

62. Трудовой договор: понятия, субъекты и содержание

Трудовой договор это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется: предоставит работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим договором трудовую функцию. Субъекты: работодатель (физическое или юридическое лицо) и работник (физическое лицо). Право заключать трудовой договор имеет лицо не моложе 16 лет (иногда 15/14). При заключении договора работник приказом зачисляется в штат. Содержания - условия, которые определяют права и обязанности сторон трудового договора. Условия делятся на существенные (место работы, дата начала, определение должности, режим труда и отдыха) и дополнительные (испытательный срок, не разглашение). Условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым кодексом.

63. Трудовой договор: основания и виды прекращения

Основания: 1. соглашение сторон; 2.истечение срока договора 3.призыв на военную службу; 4. по инициативе работника; 5. по инициативе работодателя; 6. перевод к другому работодателю или переход на выборную должность; 7.изменение существенных условий трудового договора; 8. независящие обстоятельства. Дополнительные основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников при определенных условиях. Трудовой договор некоторых категорий работников может быть прекращен в случаях: 1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации, 2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,

Администрация вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения согласия соответствующего выборного профсоюзного органа

64. Трудовой договор: форма, сроки, порядок перевода и перемещения на другую работу

Виды договоров: 1. надомники - лица работающие в домашнем хозяйстве; 2. трудовые договоры на работу в районы Крайнего Севера (заключаются с участием службы занятости); 3. с руководителями организаций (срок определяется учредительными документами); 4. временные (до двух месяцев); 5.сезонные (не более шести месяцев); 6. совместительство (внутреннее и внешнее). Сроки действия: 1. неопределенные срок; 2. срочный трудовой договор (определенные срок не более пяти лет).

Перевод на работу - изменение трудовой функции или изменение существующих условий труда. Перемещение - переход на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, если это не влечет изменение трудовой функции и существующих условий труда. Допускается лишь с письменного согласия работника.

65. Изменение трудового договора

Изменение трудового договора может быть в результате перевода и или перемещения на другую работу, либо изменения существенных условий трудового договора. Изменение достигается только путем соглашения сторон. При отсутствии соглашения договор считается не действительным -> трудовой спор. Существует перечень изменений условий не связанных с изменением трудовой функции. Изменение условий труда оформляется приказом. Работник должен быть уведомлен об изменении условий не позднее 2-х месяцев, после чего он может согласиться или отказаться от дальнейшей работы. Во втором случае работодатель должен предложить иную работу в организации, если работник отказывается то он в течении 2-х месяцев уведомляет работодателя и трудовые отношения прекращаются. Если изменение условий влечет массовое увольнение, то в возможен ввод неполного рабочего дня (до 6 месяцев). Изменение условий возможно только в условиях изменения организационных или технологических условий труда.

66. Перевод и перемещение на другую работу. Временный перевод

Перемещение - переход на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, если это не влечет изменение трудовой функции и существующих условий труда. Перевод в связи с изменениями организационных или технологических условий труда - работник должен быть поставлен в известность за два месяца до их введений, если работник не согласен работать на новых условиях, то договор прекращается. Перевод на работу - изменение трудовой функции или изменение существующих условий труда. Допускается лишь с письменного согласия работника. Переводы бывают временные и постоянные. Временный: 1. перевод по производительной необходимости (до одного месяца, не нужно согласие работника); 2. простой (перевод на работу с более низкой квалификацией с письменного согласия работника); 3. замещение временно отсутствующего работника (до одного месяца, не нужно согласие работника). Перевод может быть по инициативе работника (направленные на охрану здоровья).

67. Прекращение трудового договора по инициативе работника

Называется расторжением. Работник может в любое время расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя за две недели. Этот срок может быть сокращен. Работник считается уволенным по собственному желанию, если добровольно подал заявление. Работник может отозвать заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

68. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Увольнение производиться с учетом мотивированного мнения профсоюза, если работник член профсоюза. Увольнение может быть 1. вызвано ликвидацией организации; 2. по сокращению (высвобождаются лишние работники, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, высвобождаемому работнику два месяца выплачивается пособие); 3. из-за несоответствия занимаемой должности; 4. за виновные действия; 5. в связи с утратой доверия (работники обслуживающие денежные и товарные ценности). При увольнении работодатель обязан персонально и под роспись не менее чем за два месяца предупредить работника. Запись об увольнение заносится в трудовую книжку.

69. Рабочее время и время отдыха

Конституции РФ предоставляет право на отдых, которое включает установленную продолжительность рабочего времени, а также выходных и праздничных дней, оплачиваемого отпуска. Определяется внутренним распорядком. Рабочем временем называется установленное законом время в течении которого, рабочий должен выполнять порученную ему работу. Рабочее время отличается от фактически отработанного времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Существует сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий лиц (несовершеннолетние, учащиеся, работник вредных предприятий, учителей, врачей, инвалидов). Неполное рабочее время может быть как в форме неполного рабочего дня, так и неполной рабочей недели. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, а при сдельно оплате труда - в зависимости от выработки. Неполное рабочее время может быть установлено любому работнику по его просьбе и при согласии на это работодателя. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Основанием является приказ руководителя о привлечении работника к сверхурочным работам или же устное распоряжение кого-либо из руководителей. Компенсируется оплатой в повышенном размере. Работы не более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Дежурства в нерабочее время - это пребывание работника в организации в нерабочее время в качестве ответственного за порядок и для оперативного решения неотложных вопросов. Дежурства в выходной или праздничный день компенсируются предоставлением отгула в течение ближайших 10 дней. Под временем отдыха понимается период в течении которого работник не привлекается к выполнению трудовых обязанностей. Перерыв для отдыха и питания (30мин -2 часа). Работник использует перерыв по своему усмотрению.

Выходные дни (при 5-дневной рабочей неделе - 2, а в при 6-дневной рабочей неделе - 1)+ праздничные дни. Ежегодный основной отпуск - 28 рабочих дней, предоставляется после отработки 6 месяцев. Дополнительный оплачиваемый отпуск - для работников на вредных предприятиях, женщинам имеющим более 1 ребенка (+3). Социальный отпуск - декрет.

70. Системы заработной платы

Конституция РФ предоставляет право на вознаграждение за труд, не ниже установленным федеральным законом МРОТ, а также равную оплату за равный труд. Оплата бывает сдельной (по договору), в государственных учреждениях - по тарифной сетке.

71. Трудовая дисциплина

Дисциплина труда обеспечивает порядок в организации, четкое взаимодействие участников трудового процесса. Для обеспечения трудовой дисциплины устанавливается трудовой распорядок. Дисциплина регулируется трудовым кодексом, законами, иными нормативно-правовыми актами, правилами внутреннего распорядка. Правила внутреннего распорядка содержат разделы: 1. общие положения; порядок приема и увольнения; 3.права и обязанности сторон; 4.режим работы и время отдыха; 5. меры поощрения и взыскания. В некоторых отраслях действуют уставы и положения о дисциплине. Метод укрепления трудовой дисциплины: воспитание и принуждение.

72. Дисциплинарные взыскания: понятие, виды и порядок положения

Дисциплинарное взыскание применяется, если фактическое поведение работника не соответствует требованиям законодательства о труде или правилам внутреннего распорядка. Виды: 1.замечание; 2. выговор; 3. увольнение. Основание: дисциплинарный проступок. Порядок наложения: 1. затребование письменного объяснения работника, 2. проведение служебного расследования, 3. наложение взыскания и подписание соответствующего приказа, 4.объявление приказа работнику под роспись. Взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Взыскание наложенное с нарушением правил считается недействительным

73. Материальная ответственность

Материальна ответственность - один из видов юридической ответственности. Суть: обязанности стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне в результате виновного противоправного действия. Существует два вида: 1. ответственность работника, 2. ответственность работодателя. Трудовой договор может конкретизировать материальную ответственность.

Материальная ответственность работодателя: 1. возмещение ущерба, в результате незаконного лишения возможности трудиться. 2. за ущерб причиненный имуществу работника. 3.за задержку заработной платы (процент не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России). 4. по возмещению морального вреда.

Материальная ответственность работника: 1.прямой действительный ущерб (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшения его состояния).

Основной вид: 1. ограниченная (возмещение причиненного прямого действительного ущерба, но в пределах своего среднего месячного заработка) 2. полная (не ограгниченная какой-либо частью заработка). Порядок возмещения может быть принудительный (по распоряжению работодателя или по решению суда) и добровольный.

74. Условия применения материальной ответственности

Условия взяты вместе: ущерб, противоправное поведение, вина, причинная связь между противоправным поведением лица и причиненным ущербом.

75. Рассмотрение трудовых споров

Трудовые Споры - разногласия м/д субъектами ТП по применению трудового зак-ва, поступившие на разрешение юрисдикционного органа. Делятся на индивидуальные (применение норм о труде - исковый характер, изменение индивидуальных условий труда) и коллективные (изменение условий труда, изменение коллективных договоров - неисковый характер). Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам и судом. КТС - первичный орган, рассматривает все кроме: восстановления на работе; изменение причины и даты увольнения; переводом на другую работу; - это рассматривает суд. Если КТС не рассмотрела дело, то суд. Рассмотрение коллективных ТС состоит из проведения примирительных процедур: примирительная комиссия, рассмотрением с участием посредника, трудовой арбитраж. Примирительная комиссия формируется из представителей коллективного ТС, при не достижении согласия -> рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Приглашается посредник по рекомендации службы по урегулированию. Посредник -- это нейтральный третий орган по отношению к спорящим сторонам. Рассмотрение завершается принятием согласованного решения в письменной форме, а при недостижении согласия -- составлением протокола разногласий ->. Трудовой арбитраж -- это временно действующий орган для разрешения конкретного КТС. Он создаётся сторонами спора и Службой. Формируется составе трёх трудовых арбитров, рекомендованных Службой или предложенных сторонами КТС. В состав трудового арбитража не должны включаться представители сторон спора. При не достижении соглашения возможна забастовка, при этом запрещается локаут.

76. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

Надзор осуществляют: 1. государственный надзор - государственные органы и инспекции; 2. Профсоюзы. Органы государственного надзора: 1. Роструд-инспекция, 2.Госгортехнадзор (требование по безопасному ведению работ в промышленности), 3. Госэнергонадзор, 4.Госсанэпидемнадзор.

Функции Рострудинспекция: 1. надзор за соблюдением законодательства РФ о труде; 2. защита трудовых прав и достижение безопасных условий труда; 3. разработка предложений по совершенствованию законодательства; 4. контроль за расследованием и учетом несчастных случаев. Представители - государственные правовые инспекторы труда. Общественный контроль - профсоюзы (содействие для здоровых и безопасных условий труда, контроль за соблюдением прав трудящихся, предоставление интересов рабочих в различных организация). Ответственность должностных лиц: 1.Дисциплинарная, 2. Административная (наложение штрафов, на лиц виновных в нарушении законодательства об охране труда), 3.Уголовная (до 5 лет), 4. Меры общественного воздействия.

Размещено на Allbest.ru